د Netflix کلتور څه شی دی؟ Netflix، د نړۍ اووم لوی شرکت، په 11 کې د 2018 ملیارد ډالرو عوایدو ریکارډ ماتولو سره، او په 158.3 کې د نړۍ په کچه 2020 ملیون پیرودونکي، یو ځانګړی سازماني کلتور وړاندې کوي، چې د Netflix کلتور په نوم پیژندل کیږي. دا د خپلو کارمندانو لپاره د حسد وړ کلتور دی.
د Netflix کلتور د دودیز کارپوریټ کلتور څخه خورا توپیر لري لکه درجه بندي یا کلا کلتور. نو، دا څنګه توپیر لري؟ دا د بحران، بیا رغونې، انقلاب او بریالیتوب څخه د سازماني بدلون څخه یوه اوږده کیسه ده.
دا مقاله د دې په اړه حقیقت څرګندوي د Netflix کلتور او د بریالیتوب رازونه. نو، راځئ چې ډوب کړو!
فهرست:
- د Netflix په اړه
- د Netflix کلتور 7 کلیدي اړخونه
- ایا Netflix یو پیاوړی کلتور لري؟
- کلیدي ټکي
- پوښتل شوې پوښتنې
څخه غوره لارښوونې AhaSlides
- ستاسو د پیل کولو لپاره د شرکت کلتورونو 9 ډولونه
- د پیل کلتور کشف کول: افسانې او حقیقت
- د زهرجن کاري چاپیریال نښې او د مخنیوي لپاره غوره لارښوونې
د غونډو په جریان کې د نورو ساتیرۍ په لټه کې یاست؟
د خپل ټیم غړي د ساتیرۍ پوښتنې له لارې راټول کړئ AhaSlides. د وړیا پوښتنو اخیستو لپاره نوم لیکنه وکړئ AhaSlides کينډۍ کتابتون!
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د Netflix په اړه
Netflix په کالیفورنیا کې په سکاټز ویلی کې د ریډ هیسټینګز او مارک رینډولف لخوا په 1997 کې تاسیس شوی. دا د بریښنالیک له لارې د کرایې DVD خدمت په توګه پیل شو چې د کرایې د تادیې ماډل کارول کیږي.
Netflix د 2001 کال په پسرلي کې د کارمندانو کمښت تجربه کړ. په حقیقت کې، لکه څنګه چې د Netflix د DVD - بریښنالیک ګډون خدمت د شهرت ترلاسه کولو لپاره پیل شو، شرکت ځان د کار د لوی بار اداره کولو لپاره د کارمندانو کموالی وموند.
Reed Hastings، د Netflix بنسټ ایښودونکي، په دې پوهیدلي چې ډیری سوداګرۍ د دوی د کاري ځواک یوازې 3٪ حل کولو لپاره د بشري منابعو په سختو مقرراتو پیسې او وخت مصرفوي، کوم چې د مسلو لامل شوی.
په ورته وخت کې، نور 97٪ کارمندان کولی شي مسلې حل کړي د خبرو کولو او د "بالغ" لید په پام کې نیولو سره یو څه کم اټکل شوی. پرځای یې، موږ واقعیا هڅه وکړه چې دا خلک وګمارو، او موږ یې پریږدو که دا معلومه شوه چې موږ د استخدام تېروتنه کړې وه.
هسټینګ د "بالغ په څیر" کلتور ته وده ورکولو لپاره د بشري سرچینو پخوانی لارښود رد کړ چې آزادي او مسؤلیت هڅوي. دا د سازمان د وړتیا مدیریت ستراتیژیو سره پیل کیږي، د کلیدي مفکورې سره چې کارګرانو ته باید اجازه ورکړل شي چې د رخصتۍ هر هغه وخت واخلي چې دوی مناسب احساس کوي. دا نظر لیونی ښکاري، مګر بیا د ټولې ستراتیژۍ پاورپاینټ او دا مفکوره په ناڅاپي ډول ویروس شوه.
اوس مهال، Netflix په 12,000 مختلفو هیوادونو کې په 14 دفترونو کې نږدې 10 خلک کار کوي. د نړیوال بند په جریان کې ، دې شرکت ملیونونه نوي کارونکي ترلاسه کړل ، او نن ورځ دا په سیار کې ترټولو لوی ډیجیټل میډیا او تفریحي سوداګرۍ کې ځای لري.
هغه شرکت چې مینځپانګه رامینځته کوي یو شمیر ستاینلیکونه هم ترلاسه کړي چې د خوښ کاري ځای کلتور رامینځته کولو لپاره خپل شهرت پیژني. د غوره شرکت خساره او غوره مشرتابه ټیمونه 2020 د پرتله کولو له مخې، او همدارنګه د فوربس د 2019 غوره معتبر شرکتونو لیست کې څلورم ځای، د دې ستاینې یوازې یو څو دي.
د Netflix کلتور 7 کلیدي اړخونه
که چیرې د Netflix کلتور تشریح کولو لپاره درې ټکي وکاروئ ، نو موږ کولی شو دا یوازې د "هیڅ قواعد قواعد" یا "د خلکو په اړه ټول" کلتور په توګه ووایو.
لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه، که څه هم دوی د کاري ځواک له بحران سره مخ وو، دفتر اوس داسې احساس کوي چې دا د داسې خلکو څخه ډک شوی چې د دوی کار سره مینه لري. په راتلونکو ورځو او میاشتو کې، هسټینګز یو څه وموندل چې په بشپړه توګه یې هغه لاره بدله کړه چې هغه د کارمندانو هڅونه او د مشرتابه مسؤلیت دواړه پوهیږي.
څه پیښ شوي و چې شرکت په ډراماتیک ډول د دوی د استعداد کثافت ډیر کړی: تکړه خلک یو بل هڅوي چې په مؤثره توګه کار وکړي.
Netflix، د کوم بل شرکت په څیر، د وړتیا جذبولو، ساتلو او اداره کولو تمرکز کوي. دا هدف د بشپړتیا، غوره والي، درناوی، شمولیت، او همکارۍ ارزښتونو سره غوره کاري ځای رامینځته کول دي. د ذهنیت د بدلون سره، هیسټینګ او ملګري یې د نویو پالیسیو او قواعدو په اړه بحث او کار کوي.
لاندې، موږ د Netflix کلتور 7 اړخونه لیست کوو، کوم چې په 2008 کې د Netflix سند کې توضیح شوي، هغه څه چې Netflix د تل لپاره خپل سوداګریز ماډل بدل کړ.
1. متن جوړ کړئ، نه کنټرول
د Netflix کلتور کې، مدیران د دوی مستقیم راپورونو لپاره هر مهم انتخاب یا د لوړ موقف شرایط نه کنټرولوي. موخه دا ده چې د کارمندانو وړتیا ته وده ورکړي چې ستراتیژیو ته وده ورکړي، اندازه کول مشخص کړي، رولونه په سمه توګه تعریف کړي، او د پریکړې کولو په اړه صادق وي. دا د ناڅاپي قضاوت کولو یا د پایلو په پرتله چمتو کولو باندې ډیر ټینګار کولو ته ورته دی. د کنټرول د ترلاسه کولو پر ځای، د شرایطو ترتیب کول د غوره پایلو لامل کیږي.
2. په لوړه کچه ترتیب شوی، په نرمۍ سره یو ځای شوی
د Netflix کلتور کې موجود ذهنیت دا دی چې په ټوله اداره او دننه ټیمونو کې خورا ځانګړي ستراتیژۍ او اهداف ولري. سربیره پردې ، دوی په ټیمونو او څانګو ډیر باور لري ، کوم چې د مایکرو مدیریت او کراس ډیپارټمنټ غونډو اړتیا کموي. لوی، ګړندی او انعطاف منونکی وروستی هدف دی.
3. لوړ معاش ورکړئ
Netflix د خپلو کارمندانو لپاره لوړ معاش ورکوي. شرکت په دې باور دی چې د رقابتي معاش ورکول، کوم چې د سیالانو څخه ډیر دی کولی شي ډیر استعدادونه جذب کړي، او په زړه پوري خلک وساتي. په Netflix کې، موږ له مدیرانو څخه غواړو چې داسې شرایط رامینځته کړي چیرې چې خلک دلته د عالي کار او عالي معاش لپاره خوښ وي.، CEO وویل.
4. ارزښتونه هغه څه دي چې موږ یې ارزښت لرو
Netflix په نهو بنسټیزو ارزښتونو ټینګار کړی چې د کارمندانو تولید اغیزه کوي. د Netflix کلتور کې، فعالیت او تولید د لاندې معیارونو په کارولو سره اندازه کیږي:
- قضاوت
- د مخابراتو
- د اغېزو د
- کنجکاوی
- نوښت
- زړورتيا
- جذب
- صداقت
- بې ګناهۍ
5. آزادۍ او مسؤلیت هڅول
Netflix وموندله چې کله کارمندانو ته په ساده ډول لارښوونه کیږي چې د سختو محدودیتونو پرځای په منطق او عقل باندې تکیه وکړي ، دوی عموما په ټیټ لګښت غوره محصولات تولیدوي. قواعد د هغو لږو خلکو لپاره ګټور دي چې د مسلو لامل کیږي، مګر دوی د کارمندانو د غوره والي او نوښت ښودلو مخه نیسي.
که تاسو غواړئ د نړۍ ترټولو مشهور شرکتونو څخه یو فلسفه وپلټئ، د Netflix کلتور په بیا ایجادولو کې د ګام په ګام بدلونونه تشریح کړئ، تاسو کولی شئ د ارین مایر او ریډ لخوا د نیټ فلکس او د بیا رغونې کلتور کتاب ولولئ. هستینګز.
6. د فعالیت په اړه حقیقت ښکاره کړئ
د بیوروکراسي جوړول او د فعالیت اندازه کولو په شاوخوا کې پراخه دودونه معمولا دا ښه نه کوي. د Netflix کلتور موخه دا ده چې د پرانیستې اړیکو او شفافې ارزونې له لارې د لوړ فعالیت کارمند ساتل.
په دې توګه، د "لمر روښانه کولو" ازموینې سربیره چې کارګمارونکي هڅوي چې د خپلو همکارانو سره یوه تېروتنه شریکه کړي، شرکت مدیران هڅوي چې د 'کیپر ټیسټ' په نوم یو څه وکاروي.
کیپر ټیسټ مدیرانو ته د دې پوښتنې سره ننګونه کوي، "آیا زه به د هغه د ساتلو لپاره سخته مبارزه وکړم که زما په ټیم کې یو څوک ماته خبر کړي چې هغه په یوه شرکت کې ورته دندې پریږدي؟" که ځواب نه وي، دوی باید د جلا جلا ډالۍ ترلاسه کړي.
4. پرمختګونه او پراختیا
د Netflix کلتور د پیل څخه د مسلک لاره ډیزاین کولو پرځای د لارښود ګمارنې ، گردش ، او ځان مدیریت له لارې د بشري سرچینو پراختیا هڅوي. هر هغه کارمند چې د سازمان اړتیاوې پوره کوي تل د پرمختګ لپاره وړ وي.
Netflix په تخلیقي صنعت کې خپله £ 1.2m پانګه اچونه اعلان کړه. دا یو نوی روزنیز پروګرام دی چې د خپلو تولیداتو، شریکانو او تعلیمي موسسو له لارې به په ټوله انګلستان کې تر 1000 پورې خلکو ته د کیریر او روزنې په وده او ملاتړ کې مرسته وکړي.
ایا Netflix یو پیاوړی کلتور لري؟
د کلونو پورته ودې په اړه قضاوت کول ، هو ، Netflix ځان د قوي کلتور سره د مخکښ شرکت په توګه رامینځته کوي. په هرصورت، د یوې لسیزې څخه ډیر وروسته په اپریل 2022 کې د دې د لومړي پیرودونکي کمښت سره، راتلونکی ناڅرګند او بې ثباته دی.
د Netflix د مخکینۍ بریا یو مهم اړخ د هغې ځانګړی "آزادي او مسؤلیت" کلتور و، په کوم کې چې شرکت د تصمیم نیولو، د فعالیت بیاکتنې، د رخصتۍ او لګښتونو پالیسي رد کړه، او د کارمندانو تمه کیده چې ښه کار وکړي یا د خطر سره مخ شي. د خوب ډله".
ځینې کارکونکو د Netflix فضا څخه مننه څرګنده کړه، پداسې حال کې چې نورو یې "کټروټ" بللی. د 2024 پسرلي او راتلونکي لسیزې کې د شرکت په فعالیت کې د Netflix "هیڅ قواعد" ذهنیت لاهم کوم رول درلود ، یا دا مسؤلیت شو؟
کلیدي ټکي
د 20 کلونو عملیاتو وروسته ، د Netflix کلتور لاهم د کارپوریټ کلتور یو له غوره مثالونو څخه دی. دا په تفصیل سره تشریح کوي چې سوداګرۍ څنګه پرمخ ځي، د Netflix ارزښتونه څه دي، د کارمندانو څخه کوم چلند تمه کیږي، او پیرودونکي د سوداګرۍ څخه څه تمه کولی شي. د بل هر ډول کلتور سره ، Netflix د کلونو لپاره کنوانسیون ننګولی ، وده کوي چیرې چې نور سوداګرۍ په نوښت او موافقت کې پاتې راغلي.
💡 Netflix د رسمي فعالیت بیاکتنې بندې کړې، پرځای یې، دوی غیر رسمي بنسټ ایښودل د 360-درجې بیاکتنې که تاسو غواړئ د ټولو ډولونو کارمندانو لپاره غیر رسمي مګر ریښتیني وخت سروې ترسره کړئ ، له کارګمارونکو څخه تر نويو پورې ، هڅه وکړئ AhaSlides سمدلاسه. موږ په یوه کې د سروې وسیله وړاندیز کوو چیرې چې کارمندان کولی شي په خورا آرامۍ ترتیب کې ریښتیا خبرې وکړي.
پوښتل شوې پوښتنې
د Netflix شرکت کلتور څه شی دی؟
د Netflix شرکت کلتور یو مشهور رول ماډل دی. کلتور او استعداد ته د Netflix چلند ځانګړی دی. د مثال په توګه، یو کارمند کولی شي اوږد معاش رخصت واخلي، کولی شي په کار کې لوبې وکړي، په آرامۍ جامې اغوندي، کولی شي د انعطاف وړ کاري ساعتونو لپاره غوره کړي، او داسې نور.
د Netflix ارزښتونه او کلتور څه دي؟
د Netflix کلتور ډیری کارمندانو ته ارزښت ورکوي څوک چې ځان پوهه ، او صادق وي او د خپل انا څخه عمل نه کوي مګر د شرکت د ښېګڼې لپاره. دوی د ښو خلکو په تادیه کې هیڅ لګښت نه سپموي او یوازې لوړ فعالیت کونکي ساتي. خلاص، ازاد کاري چاپېریال، په ځان بسیاینې تمرکز
په Netflix کې د کلتور بدلون څه دی؟
د دوی د شرکت او سیالي سیالۍ ګړندۍ وده د نوښت کلتور پرمخ وړي پرته لدې چې تاسو له کوم ځای څخه یاست ، تاسو څه باور لرئ ، یا تاسو څنګه فکر کوئ ، Netflix د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه کیسې لټوي ترڅو مختلف تفریح وړاندې کړي چې هرڅوک باید د لاسرسي وړ وي. .
