د هغه څه لپاره لیوالتیا درلودل چې تاسو یې کوئ د اوسط او استثنایی فعالیت ترمینځ توپیر کیدی شي. په زړه پوري کارمندان خپل کاري ځای ته ساري انرژي راوړي ، نوښت چلوي او د دوی همکاران هڅوي.
مګر تاسو څنګه په خپل ځان یا نورو کې جذبه پیژنئ؟ د کار مثالونو لپاره دا لیوالتیا چیک کړئ چې د دوی دندو لپاره ژوره لیوالتیا څرګندوي.
د کار لپاره لیوالتیا څه ده؟
د کار لپاره لیوالتیا د یوې دندې یا مسلک لپاره ژورې او دوامداره لیوالتیا او ژمنتیا ته اشاره کوي. دا په هغه څه کې چې تاسو یې کوئ د ریښتینې علاقې او خوند لخوا مشخص کیږي، ډیری وختونه د مالي هڅونو یا بهرنیو انعامونو څخه بهر ځي.
د کار لپاره لیوالتیا د داخلي هڅونې لخوا پرمخ وړل کیږي، چیرې چې افراد پخپله کار ګټور ګڼي او د پروسې څخه خوند اخلي، چې د لوړې بوختیا او انرژۍ المل کیږي. دا جذبه د یو رول لپاره قوي ژمنتیا او وقف، د ننګونو په وړاندې مثبت چلند، او د دوامداره زده کړې او پرمختګ لپاره هیله څرګندوي.
په زړه پوري کارګران نه یوازې د خپل کار څخه شخصي بشپړتیا او رضایت تجربه کوي ، بلکه دوی د دوی همکارانو ته الهام او مثبته اغیزه هم کوي ، د متحرک او مثبت کاري چاپیریال کې مرسته کوي.
ولې په کار کې جذباتي کیدل مهم دي؟
د کار لپاره لیوالتیا نه یوازې د شخصي او مسلکي پرمختګ لپاره بلکې د سازمان د عمومي روغتیا او بریا لپاره هم خورا مهم دی. دا یو متحرک، نوښتګر، او انعطاف وړ کاري ځواک ته وده ورکوي، چې د مثبت بدلون او دوامدار بریالیتوب ترلاسه کولو توان لري.
تر ټولو د پام وړ اغیزې عبارت دي له:
ښه فعالیت او تولید
جذبه د هڅونې او انرژي سونګ کوي، چې د تولید زیاتوالي او د کار لوړ کیفیت لامل کیږي. جذباتي کارمندان ډیر احتمال لري بوخت او ژمن، کوم چې د غوره فعالیت او د دوی په رولونو کې د پورته او هاخوا د تګ لپاره د لوی لیوالتیا ژباړه کوي.
شخصي تکمیل او د دندې رضایت
د کار لپاره لیوالتیا اکثرا د بشپړتیا او اطمینان ژور احساس لامل کیږي. کله چې افراد د هغه څه په اړه لیواله وي چې دوی یې کوي، دوی خپل کار ډیر ارزښتناکه او ګټور ګڼي، کوم چې د دوی د دندې اطمینان او هوساینې ته وده ورکوي.
استقامت او مثبت چلند
جذباتي کارګران ډیر انعطاف منونکي وي او حتی د ننګونو یا خنډونو سره مخ کې مثبت چلند ساتي. دا انعطاف د مسلکي ژوند د پورته او ښکته کولو لپاره خورا مهم دی، اشخاصو ته اجازه ورکوي چې ستونزې د ودې او زده کړې فرصتونو په توګه وګوري.
نوښت او تخلیق
جذبه د خلاقیت او نوښت کلیدي چلوونکی دی. کله چې کارمندان د خپل کار په اړه لیواله وي، دوی ډیر احتمال لري چې په تخلیقي توګه فکر وکړي، نوي نظرونه وړاندیز کړي، او د ستونزو لپاره ځانګړي حلونه ومومي، کوم چې د یوې ادارې د ودې او بریالیتوب لپاره حیاتي دي.
نفوذ او د ټیم مورال
جذباتي کارمندان اکثرا په خپلو همکارانو مثبت اغیزه لري. د دوی لیوالتیا او انرژي کولی شي ساري وي، د ډیر هڅول شوي او الهام لرونکي ټیم لامل کیږي، کوم چې د مثبت او ګټور کاري چاپیریال سره مرسته کوي.
د کیری پرمختګ
هغه کسان چې د خپل کار په اړه لیواله دي ډیر احتمال لري چې نوښت وکړي، د زده کړې فرصتونه لټوي، او د مشرتابه ځانګړتیاوې وښيي. دا فعال چلند اکثرا د ګړندي مسلک پرمختګ او لوی مسلکي فرصتونو لامل کیږي.
د کار لپاره لیوالتیا مثالونه
لیوالتیا نه یوازې د دندې مسؤلیتونو په ترسره کولو کې ښودل کیږي ، بلکه د اضافي مایل په تګ کې. دا اشخاص د دوامداره پرمختګ په لټه کې دي، د دوی په کار کې ژور ښکیل دي، او د دوی مسلکي تعقیب څخه شخصي اطمینان او خوښۍ ترلاسه کوي.
دلته د کار مثالونو لپاره 5 لیوالتیا شتون لري چې ښیې یو یې د خپل مسلک په اړه لیواله دی.
د وظیفې له غوښتنې هاخوا ځي
جذباتي کارمندان د دندې توضیحاتو یا دفتري ساعتونو پورې پابند ندي.
دوی هغه څوک دي چې د اضافي پروژو لپاره داوطلب دي، د یو همکار سره مرسته کولو ته لیواله دي حتی که دا د دوی مسؤلیت نه وي، او ډیری وختونه حتی د کاري ساعتونو څخه بهر د کار په اړه فکر کوي ځکه چې دوی د هغه څه څخه خوند اخلي چې دوی یې کوي. د دوی ژمنتیا یوازې د دندو چک کولو څخه بهر ده - دوی موخه لري چې په معنی توګه مرسته وکړي.
د پرله پسې زده کړې او د ځان ښه والی ښودل
هغه کسان چې د خپل کار لپاره لیوالتیا لري تل هڅه کوي چې نور زده کړي او خپل مهارتونه ښه کړي. دوی هغه دي چې په ورکشاپونو کې برخه اخلي، د کورسونو لپاره لاسلیک کوي، او د وروستي صنعت رجحاناتو سره تازه ساتل کیږي.
د پوهې دا دوامداره تعقیب نه یوازې د دوی شخصي ودې ته ګټه رسوي بلکه د دوی ټیم او سازمان ته د پام وړ ارزښت هم اضافه کوي.
نوښت او خلاقیت هڅول
لیوالتیا نسلونه تخلیفیت. یو جذباتي کارمند د بکس څخه بهر فکر کولو څخه نه شرمیږي؛ دوی ډیری وختونه د پیچلو ستونزو لپاره د نوښت حلونو سره راځي. د دوی د کار لپاره د دوی لیوالتیا د دوی خلاقیت ته وده ورکوي، د نوي نظرونو او چلندونو لامل کیږي چې کولی شي سازمان ته وده ورکړي.
د دوی د دندې او شرکت لپاره د قوي مدافعې څرګندول
جذباتي کارمندان اکثرا د دوی شرکتونو لپاره غوره سفیران دي. دوی د خپل کاري ځای په اړه خورا خبرې کوي، نه د رسميت په توګه، مګر ځکه چې دوی په ریښتیا د شرکت په ماموریت او ارزښتونو باور لري. د دوی د کار په تاثیراتو باور اکثرا په پیرودونکو او شریکانو باور او باور هڅوي.
د مثبت انرژی ورکول
د هغه چا نښه نښه چې له خپلې دندې سره مینه لري د دوی چلند دی. دوی ننګونو ته د ترسره کولو روحیه سره مخ کوي او خنډونه د زده کړې فرصتونو په توګه ګوري.
هغه خلک چې د خپلې دندې په اړه لیوالتیا لري د خپلو همکارانو سره قوي اړیکې رامینځته کوي. دوی د همکارۍ په اهمیت پوهیږي او د خپلې پوهې او تخصص شریکولو ته لیواله دي.
څنګه د هغه څه په اړه چې تاسو یې کوئ ډیر په زړه پوري اوسئ؟
ستاسو د کار لپاره د لیوالتیا کښت کول یو سفر دی چې ذهنیت او عمل دواړه پکې شامل وي. دلته ځینې ستراتیژیانې دي چې تاسو سره د هغه څه په اړه چې تاسو یې کوئ ډیر لیوالتیا کې مرسته کوي:
- په خپل کار کې معنی ومومئ: د خپلې دندې هغه اړخونه وګورئ چې ستاسو د شخصي ارزښتونو او ګټو سره سمون لري. پدې پوهیدل چې څنګه ستاسو کار په نورو اغیزه کوي او په لوی عکس کې مرسته کولی شي د هدف او تکمیل ژور احساس رامینځته کړي.
- شخصي اهداف وټاکئ: هغه څه په ګوته کړئ چې تاسو غواړئ په خپل رول کې لاسته راوړئ او ننګونکي مګر د لاسته راوړلو وړ اهداف وټاکئ. د دې اهدافو په لور کار کول کولی شي د پرمختګ او لاسته راوړنو احساس چمتو کړي، ستاسو لیوالتیا زیاتوي.
- د زده کړې فرصتونه لټول: د زده کړې او پرمختګ لپاره په دوامداره توګه د فرصتونو په لټه کې کولو سره د ودې ذهنیت ترلاسه کړئ. په ورکشاپونو، ویبینارونو، یا ستاسو د ساحې پورې اړوند کورسونو کې ګډون وکړئ. ستاسو د پوهې او مهارتونو پراخول کولی شي ستاسو د کار لپاره ستاسو لیوالتیا او لیوالتیا بیرته راولي.
- په نویو ننګونو کې ښکیل شئ: د خپل راحتي زون څخه وګرځئ او نوي او ننګونکي دندې ترسره کړئ. د بیلابیلو پروژو سره مبارزه کولی شي یوازیتوب مات کړي او ستاسو خلاقیت او لیوالتیا هڅوي.
- په کار کې اړیکې جوړې کړئ: د همکارانو سره د پیاوړې اړیکو وده کولی شي ستاسو کاري تجربه لوړه کړي. په ټیم کار کې ښکیلتیا، د پوهې شریکول، او د یو بل ملاتړ کول کولی شي ستاسو کاري چاپیریال ډیر خوندور او بشپړ کړي.
- په مثبت تمرکز وکړئ: هغه "نیم ګیلاس ډک" سړی اوسئ! هڅه وکړئ د خپلې دندې په هغو اړخونو تمرکز وکړئ چې تاسو یې خوند اخلئ، د دې پر ځای چې په منفي اړخونو تمرکز وکړئ. یو مثبت چلند کولی شي ستاسو د رول لپاره د ژورې ستاینې په وده کې مرسته وکړي.
- د کار او ژوند توازن ساتل: د کار او شخصي ژوند تر منځ د سالم توازن په یقیني کولو سره د سوځیدنې څخه مخنیوی وکړئ. د شوق، تمرین، او استراحت لپاره د وخت اخیستل کولی شي ستاسو انرژي او لید د کار په لور تازه کړي.
دا تاوول!
په کار کې لیوالتیا په مختلفو لارو کې څرګندیږي، د اضافي هڅو څخه د زده کړې او پرمختګ دوامداره تعقیب پورې. دا د مثبت چلند، لیوالتیا، او کیفیت ته ژوره ژمنتیا ده. د دې جذبې پیژندل او پالنه کول، که په خپل ځان یا ستاسو په کارمندانو کې، نه یوازې د شخصي بشپړتیا بلکې د پام وړ سازماني بریالیتوب لامل کیدی شي.
موږ امید لرو چې د پورته کاري مثالونو لپاره لیوالتیا کولی شي د یو بیکن په توګه کار وکړي، تاسو هڅوي چې نه یوازې ستاسو په مسلک کې لوی بریالیتوب او بشپړتیا ترلاسه کړي بلکې ستاسو شاوخوا خلک هم الهام کړي چې په هغه څه کې خپل لیوالتیا ومومي چې دوی یې کوي.
