د یو کلتور په کار کې رواني خوندیتوب دا هغه څه دي چې ډیری شرکتونه د نن ورځې سوداګرۍ منظره کې وده کوي. دا د "یوازې ښه وایبس" د کار ځای په توګه پیژندل کیږي، چیرې چې د متنوع نظرونو او خلاص خبرو اترو په ناامني کې خوندیتوب شتون لري. په هرصورت، کله چې د رواني خوندیتوب مفهوم تل په سمه توګه نه کارول کیږي، دا حتی ډیر زیانمن کیدی شي.
د دې په پام کې نیولو سره ، دا مقاله په کار کې د رواني خوندیتوب ریښتیني کلتور پلي کولو باریکیو باندې رڼا اچوي او احتمالي زیانونه سازمانونه ممکن د دې مفکورې غلط تشریح یا غلط پلي کولو سره مخ شي.
| د رواني خوندیتوب مفهوم چا معرفي کړ؟ | ایمی اډمونډسن |
| د رواني خوندیتوب 4 ډولونه کوم دي؟ | په شمول، زده کړه، مرسته کول، او ننګونې |
| د رواني خوندیتوب مترادف | د وجهي |
فهرست
د AhaSlides څخه لارښوونې
خپل کارمندان مصروف کړئ
معنی لرونکي بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. د وړیا AhaSlides ټیمپلیټ اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
په کار کې رواني خوندیتوب څه شی دی؟
د کار ځای کې رواني خوندیتوب واقعیا څه دی؟ دا یو مفهوم دی چې ډیر کار کوي مګر ډیری وختونه غلط تشریح کیږي. د کاري رواني خوندیتوب په برخه کې، کارمندان هڅول کیږي چې خپل نظرونه، نظرونه او اندیښنې څرګند کړي، د پوښتنو سره خبرې وکړي، پرته له انتقاد کولو غلطی ومني، او د منفي پایلو څخه مخنیوی وکړي. دا د همکارانو سره د فیډبیک شریکول خوندي دي، په شمول د څارونکو او مشرانو ته د منفي پورته فیډبیک په شمول د دې په اړه چې چیرته پرمختګ یا بدلون ته اړتیا وي.
ولې په کار کې رواني خوندیتوب مهم دی؟
په کار کې د رواني خوندیتوب اهمیت د منلو وړ نه دی او د نرمو شیانو څخه ډیر پراخ دی. د مک کینسي څخه یوه سروې څرګنده کړه چې د کارمندانو 89 سلنه ځواب ویونکو موافقه وکړه چې د کار ځای کې رواني خوندیتوب یو مهم فکتور دی.
د تړاو احساس زیات کړئ
د رواني خوندیتوب د پیاوړتیا یوه له مهمو ګټو څخه د کارمندانو ترمنځ د تړاو احساس زیات شوی دی. کله چې افراد له رواني پلوه خوندي احساس کوي، دوی ډیر احتمال لري چې خپل مستند ځان څرګند کړي، نظرونه شریک کړي، او په فعاله توګه د کار ځای په ټولنه کې برخه واخلي. د تړاو دا احساس په ټیمونو کې همکارۍ او یووالي ته وده ورکوي، په نهایت کې د مثبت او ټول شموله کاري چاپیریال کې مرسته کوي.
نوښت او د ټیم فعالیت ته وده ورکړئ
سربیره پردې ، رواني خوندیتوب د نوښت او غوره ټیم فعالیت لپاره کتلست دی. په داسې چاپیریال کې چیرې چې کارمندان د خطرونو اخیستلو لپاره خوندي احساس کوي، تخلیقي نظرونه شریکوي، او د غچ اخیستنې له ویرې پرته د اختلاف نظرونه غږوي، نوښت وده کوي. هغه ټیمونه چې رواني خوندیتوب په غاړه لري ډیر احتمال لري چې نوې طریقې وپلټي، ستونزې په اغیزمنه توګه حل کړي، او د بدلیدونکو شرایطو سره سمون ولري، چې د ټولیز فعالیت او سیالۍ زیاتوالی المل کیږي.
په ټولیزه توګه هوساینې ته وده ورکړئ
د مسلکي پایلو څخه هاخوا، رواني خوندیتوب د کارمندانو په عمومي هوساینې کې د پام وړ مرسته کوي. کله چې افراد په کار کې د خپلو افکارو او احساساتو په څرګندولو کې د خوندیتوب احساس کوي، د فشار کچه راټیټوي، او د کار اطمینان زیاتیږي. په هوساینې باندې دا مثبت اغیزه د رواني او فزیکي روغتیا دواړو ته پراختیا ورکوي، د کار چاپیریال رامینځته کوي چې د صحي کاري ژوند توازن ته وده ورکوي او د کارمندانو اوږدمهاله ښکیلتیا ته وده ورکوي.
صحي شخړې راپورته کړئ
پداسې حال کې چې شخړې ناشونې کیدی شي، دا اړینه ده چې پوه شي چې د شخړو څخه پاک چاپیریال د تولید یا نوښت سره مترادف ندی. په حقیقت کې، صحي شخړې چې د مختلفو نظرونو او غیر تولیدي، ویجاړونکي شخړو څخه رامینځ ته کیږي چې د شخصي دښمنیو لخوا پرمخ وړل کیږي ټیم ته ګټه رسوي. دوی د مختلفو لیدونو سطحې ته فرصتونه برابروي، موجوده نظرونه ننګوي، او بالاخره غوره حلونو ته ورسیږي.
په کار کې د رواني خوندیتوب په اړه غلط فهم
د کار ځای کې د رواني خوندیتوب په اړه ډیری عام غلط فهمونه شتون لري. دا غلط فهمي کولی شي د غلط استعمال لامل شي او د ریښتیني ملاتړ کونکي او ټول شموله چاپیریال رامینځته کولو مخه ونیسي.
د حساب ورکولو لپاره بهانه
ځینې ممکن رواني خوندیتوب د یو دلیل په توګه غلط تعبیر کړي ترڅو د افرادو د خپلو کړنو یا فعالیت لپاره حساب ورکونې مخه ونیسي. غلط فهم دا دی چې رغنده فیډبیک چمتو کول ممکن د خوندیتوب احساس سره جوړجاړی وکړي. په اوږد مهال کې، دا د لوړ فعالیت لرونکي اشخاصو ترمنځ د بې انصافۍ احساس سره مرسته کوي. کله چې مثالي هڅې نه پیژندل کیږي یا کله چې ټیټ فعالیت کونکي هیڅ پایلې سره مخ نه وي، دا کیدای شي د بې کاره کاري ځواک لامل شي، د هغو کسانو هڅونه کموي چې په دوامداره توګه د غوره والي لپاره هڅه کوي.
هر وخت ښایسته اوسئ
د رواني پلوه خوندي چاپیریال ته وده ورکول د هر وخت "ښه" کیدو په اړه ندي. "له بده مرغه، په کار کې، ښه اکثرا د امیدوارۍ نه مترادف دی." دا یو عام نیمګړتیا په ګوته کوي چیرې چې د خوښې فضا ساتلو هیله ممکن په ناڅاپي ډول د اړینو ، صادقانه خبرو اترو څخه مخنیوي لامل شي. دا پدې معنی نه ده چې د جنجال فضا ته وده ورکول دي بلکه د داسې کلتور وده کول دي چیرې چې لیوالتیا د یوې شتمنۍ په توګه لیدل کیږي، د پرمختګ لپاره یوه لاره، او د ښه کار ځای یو اړین عنصر.
نه ترلاسه کیدونکې خودمختاری
د رواني خوندیتوب تحریف هم د ځان په لارښوونو کې غلط فهمۍ یا خپلواکي شامله ده. ځینې د خپلواکۍ نوې کچې ادعا کوي. دا ریښتیا نه ده. که څه هم رواني خوندیتوب ممکن په یو ډول باور مساوي وي، دا پدې معنی نه ده چې تاسو په نرمۍ سره اداره کیدی شئ یا نه، پرته له بحث یا تصویب پرته خپل کارونه ترسره کړئ. په ځینو ځانګړو صنعتونو کې، په ځانګړې توګه هغه کسان چې سخت مقررات یا د خوندیتوب پروتوکولونه لري، نامناسب او بې کفایته کړنې کولی شي د جدي پایلو لامل شي.
د خپلمنځي زیان لپاره صفر پایله
ځینې په غلطه پوهیږي چې دا سمه ده چې هر څه چې زه یې غواړم د پایلو له ویرې پرته ووایم. ټولو ژبو ته اجازه نه ورکول کیږي چې د کار په ځای کې خبرې وکړي لکه زیانمنونکې، متعصبه، یا بې ځایه ژبه. ځینې ممکن دا د عذر په توګه واخلي چې هر څه چې په ذهن کې راځي ووایی، پرته له دې چې په نورو باندې منفي اغیزه وکړي. ناوړه ژبه نه یوازې مسلکي اړیکو ته زیان رسوي بلکې د خوندیتوب او ټول شمولیت احساس هم له منځه وړي چې رواني خوندیتوب یې وده کوي.
په کار کې د رواني خوندیتوب رامینځته کولو څرنګوالی
په کاري ځای کې د رواني خوندیتوب د ښه کولو څرنګوالی؟ دا د رواني خوندیتوب سره د صحي کاري چاپیریال رامینځته کولو لپاره یوه اوږده لوبه ده. دلته په کار کې ځینې رواني خوندیتوب مثالونه دي
د "طلایی اصول" مات کړئ
"له نورو سره داسې چلند وکړئ لکه څنګه چې تاسو غواړئ چلند وکړئ" - دا جمله مشهوره ده مګر ممکن د کار ځای کې د رواني خوندیتوب له مخې په بشپړ ډول ریښتیا نه وي. دا وخت دی چې یوه نوې طریقه په پام کې ونیسو "له نورو سره داسې چلند وکړئ لکه څنګه چې دوی یې غواړي". که تاسو پوهیږئ چې نور څه غواړي او څنګه دوی سره چلند غوره کوي، تاسو کولی شئ د ټیم دننه د لیدونو تنوع، کاري سټایلونو، او د اړیکو غوره توبونو د منلو او لمانځلو لپاره خپل چلند شخصي کړئ.
شفافیت ته وده ورکول
د بریالي رواني خوندیتوب کلیدي د سازماني پریکړو، اهدافو او ننګونو په اړه روڼتیا او خلاص اړیکه ده. روڼتیا باور رامینځته کوي او کارمندانو سره مرسته کوي چې د شرکت پراخه لید سره ډیر وصل احساس کړي. کله چې افراد د پریکړو تر شا دلیلونه درک کړي، دوی ډیر احتمال لري چې په خپلو رولونو کې د خوندیتوب او ډاډ احساس وکړي. دا روڼتیا د مشرتابه کړنو ته پراختیا ورکوي، د پرانیستې او صداقت کلتور ته وده ورکوي.
ملامت د تجسس سره بدل کړئ
د دې پر ځای چې یو څه غلط شي، د غلطۍ د ټاکلو پرځای، د تجسس ذهنیت وهڅوئ. د مسلو د اصلي لاملونو د پوهیدو لپاره پوښتنې وکړئ او په ګډه د حل لارې لټوئ. دا طریقه نه یوازې د ویرې کلتور څخه مخنیوی کوي بلکې د زده کړې چاپیریال ته وده ورکوي چیرې چې خطاګانې د مجازاتو فرصتونو پرځای د ښه کولو فرصتونو په توګه لیدل کیږي.
د نبض سروې ترسره کول
دا لنډ، پرله پسې سروې کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دوی تجربو، اندیښنو، او وړاندیزونو په اړه نامعلوم غبرګون چمتو کړي. د سروې پایلې تحلیل کولی شي د پرمختګ لپاره ساحې په ګوته کولو کې مرسته وکړي او سازماني هڅو ته لارښود وکړي ترڅو په دوامداره توګه د کاري چاپیریال وده وکړي. دا د کارمندانو غږونو اوریدلو او د دوی اړتیاو ته د رسیدو لپاره د فعال ګامونو اخیستلو ژمنتیا هم ښیي
کلیدي ټکي
💡 که تاسو غواړئ په کار کې رواني خوندیتوب ته وده ورکړئ، د سروې پلي کول لومړی ګام دی چې پوه شي چې ستاسو کارمند واقعیا څه ته اړتیا لري. څخه یوه نامعلومه سروې د ASSlides کولی شي د کارمندانو څخه په چټکه او ښکیلتیا سره د ارزښت وړ لیدونو راټولولو کې مرسته وکړي.
FAQs
د رواني پلوه خوندي کاري ځای څه شی دی؟
د رواني پلوه خوندي کاري ځای یو ښکیل او ملاتړي کلتور رامینځته کوي چیرې چې کارمندان
د خپلو نظرونو د شریکولو، خپلې اندیښنې څرګندولو، او د غچ اخیستنې له ویرې پرته د همکارۍ احساس کول. دا د ټیم غړو ترمنځ باور، خلاقیت، او همکارۍ ته وده ورکوي.
د رواني خوندیتوب 4 فکتورونه کوم دي؟
د رواني خوندیتوب څلور کلیدي عناصر شاملول، زده کونکي، مرسته کوونکی، او د ننګونکي خوندیتوب شامل دي. دوی د داسې چاپیریال رامینځته کولو پروسې ته اشاره کوي چیرې چې افراد احساس کوي چې پکې شامل دي ، او د خپلمنځي ویره پرته د وضعیت زده کړې ، ونډې اخیستنې او ننګونې ته چمتو دي.
