د کار په ځای کې درناوی یوازې یوه پالیسي نه ده؛ دا یو پیاوړی وسیله ده چې د شرکت کلتور ته بڼه ورکوي او د هرچا تجربه اغیزه کوي. دا ټول د هر فرد د ارزښت پیژندلو په اړه دي، پرته له دې چې د دوی موقف یا رول ته پام وکړي.
په دې blog وروسته، موږ به په دې اړه غور وکړو چې د کار ځای کې درناوي واقعیا څه معنی لري، ولې دا یو بنسټیز اجزا او ساده لارې دي چې دا ستاسو په ورځني کار کې ودرول شي. که تاسو مسلکي یاست یا یوازې نوي ګمارل شوي یاست ، دا لیدونه به تاسو سره د مثبت او درناوي فضا رامینځته کولو کې مرسته وکړي چې هرڅوک ګټه کوي.
فهرست
- د کار ځای کې درناوی څه شی دی؟
- ولې درناوی په کار ځای کې مهم دی؟
- د کار ځای کې د درناوي مثالونه
- تاسو څنګه د کار ځای کې درناوی ښکاره کوئ؟
- وروستۍ ليدتوګه:
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
د خپلو ټیمونو د ښکیلتیا لپاره د یوې لارې په لټه کې یاست؟
د خپلو راتلونکو کاري غونډو لپاره وړیا ټیمپلیټونه ترلاسه کړئ. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
🚀 ټیمپلیټونه وړیا ترلاسه کړئ
د کار ځای کې درناوی څه شی دی؟
د کار په ځای کې درناوی د نورو سره هغه ډول چلند دی چې تاسو یې غواړئ چلند وکړئ. دا پدې مانا ده چې د هر شخص فکرونو، احساساتو او نظرونو ته ارزښت ورکول، پرته له دې چې د دوی د دندې سرلیک یا پس منظر وي.
کله چې تاسو درناوی ښکاره کوئ، تاسو یو دوستانه او راحته فضا رامینځته کوئ چیرې چې هرڅوک د ګډون او ستاینې احساس کوي. دا پدې مانا ده چې په دقت سره غوږ ونیسئ کله چې نور خبرې کوي، د دوی نظرونه په پام کې نیسي، او ستاسو په خبرو اترو کې نرم او مهربان وي.
ولې درناوی په کار ځای کې مهم دی؟
د کار ځای کې درناوی د ډیری دلایلو لپاره خورا مهم دی:
دا اخلاقي ده:
اخلاقي معیارونه د سم کار کولو لپاره د قواعدو په څیر دي، او درناوی د دې قواعدو لویه برخه ده. د نورو سره په ښه چلند کولو سره، تاسو نه یوازې درناوۍ ښکاره کوئ - تاسو د خپل کار ځای لپاره یو قوي اخلاقي بنسټ کې هم مرسته کوئ. دا د یوې معما ټوټې سره یوځای کولو په څیر دی ترڅو د درناوي او اخلاقي سازمان انځور جوړ کړي.
دا یو مثبت کاري چاپیریال رامینځته کوي:
کله چې درناوی شتون ولري، د کار ځای ډیر خوندور او راحته ځای کیږي. ستاسو د ټیم غړي خوشحاله دي چې کار ته راشي، او دا مثبت فضا کولی شي مورال او د کار اطمینان لوړوي.
سربیره پردې، په درناوي کاري ځای کې، خلک ډیر احتمال لري چې خپل نظرونه او نظرونه شریک کړي. دوی ویره نلري چې نور به دوی وغورځوي. دا خلاصون نوي نظرونه او حلونه راوړي چې په مثبته فضا کې مرسته کوي.
شخړې کموي:
درناوی چلند د شخړو په مخنیوي کې مرسته کوي. کله چې د کار ځای کې درناوی شتون ولري، تاسو نشئ کولی پایلې ته ورسیږئ یا سمدلاسه په غوسه شئ. تاسو آرام اوسئ او اور ته د تیلو اضافه کولو پرځای د حل موندلو هڅه وکړئ. دا آرامتیا د کوچنیو اختلافونو څخه د لویو جګړو څخه مخنیوي کې مرسته کوي.
دا تولیدات بوټوي:
درناوی یوازې یو ښه احساس نه دی - دا د تولید لپاره یو ټربو چارجر دی. کله چې تاسو په کار کې درناوی کوئ، تاسو ډیر هڅول، متمرکز او وقف یاست. دا د یو پټ اجزا په څیر دی چې منظم کار په غوره لاسته راوړنو بدلوي.
نو، د درناوي ښودلو او د درناوي وړ کاري ځای رامینځته کولو سره، تاسو نه یوازې همکارانو ته د ارزښت احساس ورکوئ بلکې د غوره والي او د تولید زیاتوالي لپاره د هڅولو لپاره هم هڅوئ.
د کار ځای کې د درناوي مثالونه
دلته ځینې ځانګړي مثالونه دي چې تاسو څنګه کولی شئ د کار ځای کې همکارانو ته درناوی څرګند کړئ:
- پرته له مداخلې نورو ته غوږ نیول
- د نورو نظرونو ته ارزښت ورکول، حتی که تاسو ورسره موافق نه یاست
- د نورو احساساتو ته پام کول
- له غیبت او غیبت څخه ډډه کول
- کریډیټ ورکول چیرې چې کریډیټ ورکول کیږي
- د نورو د ونډو اعتراف
- بخښنه غوښتل کله چې تاسو غلطي کوئ
- د فیډبیک لپاره خلاص اوسئ
- د نورو څخه زده کولو ته لیوالتیا
د خپل ټیم هوساینه وګورئ د نبض چیک سره
سالم کارمندان د کار ځای کې ښکیل، الهام بخښونکي او هڅونکي فضا ته الر پیدا کوي. زموږ لاس ونیسئ وړیا ټیمپلیټ لاندې👇
تاسو څنګه د کار ځای کې درناوی ښکاره کوئ؟
# 1 - شخصي حدود پیژني
د فکر کولو لپاره شخصي حدود د نه لیدو کرښو په توګه چې خلک د خپل شخصي ژوند شاوخوا راوباسي. لکه څنګه چې تاسو غواړئ ستاسو د محرمیت درناوی وکړئ، ستاسو همکاران د هغه ستاینه کوي کله چې تاسو د دوی درناوی کوئ.
- د محرمیت مسایل: د شخصي حدودو درناوی کول پدې معنی دي چې دوی ته د ځینې شیانو شخصي ساتلو لپاره ځای ورکړئ.
- د مسلکیتوب شمیرل: د کار پورې اړوند موضوعاتو باندې د خبرو اترو تمرکز دا ښیې چې تاسو خپله دنده په جدي توګه اخلئ. دا یو مسلکي سر هم ټاکي او د تولیدي فضا ساتلو کې مرسته کوي.
- د شریکولو دمخه پوښتنه وکړئ: که یو څوک تاسو سره یو څه شخصي شریک کړي، دا د باور نښه ده. که دوی نه وي شریک کړي، نو دا به غوره نه وي چې خپل شخصي مسایل نورو ته خپاره کړي.
- په ګډو ګټو تمرکز وکړئ: که تاسو غواړئ د همکارانو سره اړیکه ونیسئ، هڅه وکړئ د بې طرفه موضوعاتو په اړه بحث وکړئ لکه شوق یا ګډې ګټې. دا خبرې اترې دوستانه او راحته ساتي.
#2 - په دقت سره واورئ
په دقت سره اوریدل داسې دي لکه یو چا ته چې پوره توجه ورکړي او ووایي: "زه دلته ستاسو لپاره یم". دا یوه لاره ده چې وښیې چې د دوی فکرونه مهم دي او تاسو واقعیا د هغه څه په اړه پاملرنه کوئ چې دوی یې وايي.
د یو ښه اوریدونکي په توګه، تاسو قوي اړیکې رامینځته کوئ، د غلط فهمۍ څخه مخنیوی کوئ، او د کار ځای یو درناوی او دوستانه ځای جوړ کړئ.
# 3 - په زړه پوری ژبه وکاروئ
د "مهرباني وکړئ" او "مننه" ویل یوازې د آداب په اړه ندي - دا د نورو لپاره د کار ځای کې د ستاینې او درناوي ښودلو په اړه دي. دا د یو چا د ورځې روښانه کولو او د کار ځای رامینځته کولو یوه ساده لار ده چیرې چې هرڅوک د ارزښت احساس کوي.
نو، دا جادو کلمې مه هېروئ؛ دوی دا ځواک لري چې عادي تعاملات د مهربانۍ او مننې په شیبو بدل کړي.
#4 - د نورو وخت ته ارزښت ورکړئ
ایا تاسو کله هم د هغه چا انتظار کړی چې ناوخته روان وي؟ دا یو څه مایوسه احساس کولی شي، سمه ده؟ په وخت کې پاتې کیدل نورو ته د درناوي ډالۍ ورکولو په څیر دي، دا ښیي چې تاسو د خپل وخت په څیر د دوی وخت ارزښت لرئ.
د وخت د ارزښت په پام کې نیولو سره، تاسو د کار ځای کې مرسته کوئ چیرې چې غونډې په خپل وخت پیل کیږي، د ملاقاتونو درناوی کیږي، او د هرچا وخت په پام کې نیول کیږي.
#5 - توپیرونه ومنئ
تنوع ته غاړه کیږدئ او مختلف لیدونو ته خلاص اوسئ. دا ښیې چې تاسو مختلف لیدونو ته ارزښت ورکوئ. همدارنګه، د تنوع منل د سټیریوټائپس او تعصب ننګونه کوي. دا ښیي چې تاسو لیواله یاست چې د مخکینیو مفکورو څخه هاخوا وګورئ او خلک وپیژنئ چې دوی واقعیا څوک دي.
#6 - کله چې اړتیا وي بښنه وغواړئ
بخښنه غوښتل د یو کوچني عمل په څیر دی چې لوی تاثیر لري. دا ستاسو د عملونو مسؤلیت اخیستلو، نورو ته درناوي ښودلو، او د شیانو د سمولو لپاره لیوالتیا ده. د اړتیا په وخت کې د بخښنې په کولو سره، تاسو د کار ځای کې مرسته کوئ چیرې چې صداقت او حساب ورکول ارزښت لري.
#7 - خواخوږي اوسئ
خواخوږي داسې ده لکه یو څوک چې د تفاهم په ګرمې خولۍ کې وتړي. دا د نورو د احساساتو پاملرنې او دا ښودلو په اړه دي چې تاسو دلته د دوی لپاره یاست، مهمه نده چې څه شی. دلته د خواخوږۍ د کښت کولو څرنګوالي په اړه یو ساده لارښود دی:
- خپل ځان د دوی په بوټانو کې واچوئ: تصور وکړئ چې د دوی په وضعیت کې څه ډول وي. تاسو به څنګه احساس کوئ که تاسو د هغه څه په لور روان یاست چې دوی دي؟
- د دوی احساسات تایید کړئ: اجازه راکړئ پوه شئ چې د دوی احساسات معتبر دي. تاسو کولی شئ ووایاست، "زه پوهیږم چې تاسو څنګه احساس کوئ" یا "دا سمه ده چې دا احساس وکړئ."
- د قضاوت نه کول: د دوی د احساساتو په اړه د قضاوت یا نیوکه کولو څخه ډډه وکړئ. د هر چا تجربې توپیر لري.
- سمدلاسه د حل وړاندیز کولو څخه ډډه وکړئ: ځینې وختونه، خلک یوازې یو څوک ته اړتیا لري چې غوږ ونیسي او پوه شي. انتظار وکړئ تر هغه چې دوی د حل وړاندیز کولو دمخه مشوره وغواړي.
- د پرتله کولو څخه ډډه وکړئ: پداسې حال کې چې د شخصي تجربو شریکول ګټور وي، د ویلو څخه ډډه وکړئ، "زه پوهیږم چې تاسو څنګه احساس کوئ." د هر شخص تجربه ځانګړې ده.
- د ځان انعکاس تمرین کول: د نورو احساساتو د ښه پوهیدو لپاره په خپلو احساساتو او تجربو انعکاس وکړئ.
وروستۍ ليدتوګه:
د کار ځای کې د درناوي ارزښت کم نه اټکل کیدی شي. دا د یو پرمختللی او همغږي مسلکي چاپیریال د بنسټ ډبرې په توګه کار کوي، چیرې چې افرادو ته واک ورکول کیږي چې خپل غوره ځانونه میز ته راوړي.
لکه څنګه چې درناوی خلاصې خبرې اترې هڅوي او مختلف لیدونو ته ارزښت ورکوي، AhaSlides د ریښتیني وخت متقابل عمل وړ کوي ، هر ګډونوال د بحث لازمي برخه جوړوي. له لارې ژوندۍ ټاکنې, ټکی، او متقابل سوال او ځواب ناستې, AhaSlides د فعال ګډون او ټول شموله پریکړه کولو کلتور ته وده ورکوي، چیرې چې د هرچا نظرونه وزن لري.
نو، راځئ چې د کار ځایونه جوړ کړو چې نه یوازې ګټور وي، بلکې پالنه او درناوی هم کوي.
پوښتل شوې پوښتنې
د درناوي ښودلو پنځه لارې کومې دي؟
1. کله چې نور خبرې کوي په فعاله توګه پرته له مداخلې واورئ.
2. د غونډو او ژمنو لپاره په وخت کې اوسئ.
3. خلاص ذهن وساتئ.
4. د خپلو غلطیو مالکیت واخلئ.
5. د فیډبیک په اړه غور وکړئ - که تاسو یو چا ته فیډبیک ورکوئ، نو په عامه توګه د هغه د سپکاوي پرځای په شخصي توګه وکړئ.
تاسو څنګه د کار ځای مثالونو کې درناوی ښکاره کوئ؟
- همکارانو ته هره ورځ د دوستانه سلام یا سهار په خیر سره ښه راغلاست ووایاست. د سترګو اړیکه ونیسئ او مسکا وکړئ.
- خلکو ته د هغوی د خوښې وړ نومونو او لقبونو سره خطاب وکړئ. له اجازې پرته نومونه مه لنډوئ.
- په ټولو مخابراتو کې نرم اوسئ لکه بریښنالیکونه، یادښتونه، غوښتنې او نور. مهرباني وکړئ ووایاست، مننه، د اړتیا په صورت کې ما بخښنه وکړه.
- د اختلاف په وخت کې خلاص ذهن وساتئ. د ردولو دمخه د نورو په بشپړ ډول واورئ.
ځواب: افقونه | په حقیقت کی
