"د ډیلویټ راپور له مخې، نږدې 88٪ کارمندان او 94٪ لوړ مدیریت په دې نظر دي چې قوي کلتور د شرکت بریالیتوب کلیدی دی."
د سوداګرۍ نړۍ په پیچلي انځور کې، د شرکت کلتور د یو تعریف شوي تار په توګه کار کوي، د ارزښتونو، باورونو، او کړنو سره یوځای کول چې یو سازمان جوړوي. هر شرکت، د یو ځانګړي ماسټر پیس په څیر، خپل ځانګړی کلتور ویاړي - د دودونو، هیلو، او ورځني متحرکاتو یو همغږي ترکیب. څه شی د کار ځای ته وده ورکوي؟
تاسو د خپل شرکت کلتور څنګه تشریح کوئ؟ دا مقاله د غوره مختلف کارپوریټ کینوس روښانه کوي د شرکت کلتور نمونې د هغه څه جوهر ترلاسه کول چې سازمانونه جلا کوي او دوی د سوداګرۍ نړۍ په تلپاتې وده کونکي منظره کې وده کوي.
فهرست:
د کارمندانو ښکیلتیا لپاره لارښوونې
خپل کارمند مصروف کړئ
معنی لرونکی بحث پیل کړئ، ګټور فیډبک ترلاسه کړئ او د خپل کارمند ستاینه وکړئ. د وړیا AhaSlides ټیمپلیټ اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د شرکت کلتور څه شی دی؟
د شرکت کلتور ګډ ارزښتونه، چلندونه، او د شیانو د ترسره کولو لارې دي چې د کار ځای څنګه فعالیت کوي. دا د یو شرکت شخصیت په څیر دی، دا اغیزه کوي چې څنګه خلک یوځای کار کوي، اړیکه نیسي، او د دوی رولونه ګوري. د شرکت مثبت کلتور کارمندان د وصل او رضایت احساس کوي، پداسې حال کې چې منفي کولی شي د ټیټ مورال او لوړ بدلون په څیر ستونزې رامینځته کړي. د ښه شرکت کلتور رامینځته کول او ساتل د خوشحاله او بریالي کاري ځای لپاره اړین دي.
د شرکت کلتور شپږ عالي نمونې
د شرکت کلتور دا 6 نمونې د شرکت کلتورونو تمثیل استازیتوب کوي، د متفاوت ارزښتونو او لومړیتوبونو ښودنه کوي چې سازمانونه ممکن د ځانګړي او پرمختللي کاري ځایونو رامینځته کولو لپاره ګنډل شي.
ټیسلا - نوښتګر کلتور
د شرکت کلتور د غوره نمونو لیست کې ټیسلا دی، د نوښت برقی موټرو کې مخکښ. ټیسلا د خپل نوښتګر کلتور لپاره هم پیژندل شوی ، چې د دې لخوا څرګند شوی لید لید مشرتابه د سی ای او ایلون مسک، کوم چې شرکت یې مخکښ ته هڅولی دی د بدلون ټیکنالوژي.
د مسک تر لارښوونې لاندې، ټیسلا نه یوازې د لوړ فعالیت بریښنایی موټرو سره د موټرو صنعت کې انقلاب راوستی بلکه د انرژی حلونو لکه سولر تختو او انرژي ذخیره کولو ته یې خپل نوښت پراخه کړی.
د دوامداره ټیکنالوژیکي پرمختګونو ژمنتیا، د هوا څخه د تازه تازه معلوماتو او د موټر چلولو خپلواکه ټیکنالوژۍ له لارې ښودل شوي، د ټیسلا خورا مهم چلند ښیې. د ګیګافاکټریز کارول او په تولید کې عمودی ادغام باندې تمرکز د تولید نوښت پروسو ته د شرکت وقف نور هم ټینګار کوي.
د ټیسلا بریا نه یوازې د بریښنایی موټرو غوره کول ګړندي کړي بلکه سیالي کونکي یې هم اغیزمن کړي ترڅو په بریښنایی ټیکنالوژیو کې پراخه پانګونه وکړي ، د صنعت معیارونو جوړول او د تیسلا رامینځته کول د مخکښ فکر کولو ، بدلون هڅو کې د ټریل بلزر په توګه.
IBM - د پایلو پرمخ وړل کلتور
IBM، د پایلې پر بنسټ کلتور سره، یو له خورا مشهور څخه دی د شرکت کلتور نمونې چې په مختلفو عملیاتو کې د اندازه کولو وړ پایلو او غوره والي ترلاسه کولو لپاره د نه منلو وړ ژمنې تعقیبوي. سره د a د پیرودونکي متمرکز تمرکز، شرکت د حلونو وړاندې کولو ټینګار کوي چې مستقیم د پیرودونکي بریالیتوب اغیزه کوي.
دا د نوښت لپاره د وقف لخوا بشپړ شوی، د ځمکنیو ټیکنالوژیو او پر تکیه کولو لخوا ثبوت شوی. د معلوماتو پر اساس پریکړه نیونه. د IBM دوامداره پرمختګ اخلاق ، د فعالیت میټریکونو او ځیرک میتودونو کې ځای په ځای شوي ، موثریت او موافقت تضمینوي.
د شرکت د بریا کیسې، ستراتیژیک شراکتونه، او د پیرودونکو فیډبیک باندې ټینګار د پام وړ پایلو وړاندې کولو لپاره د هغې ژمنې نور هم ټینګار کوي، چې IBM د ټیکنالوژۍ صنعت کې د پایلو پرمخ وړل شوي منظره کې مخکښ او همدارنګه په 2024 کې د شرکت کلتور د نمونو په لیست کې لوړ شرکت جوړوي. .
بفر - شفاف کلتور
"د صفر مدیرانو سره د 7 ملیون ډالرو پیل" - بفر د شفاف کلتور د ودې لپاره مشهور دی ، په سازمان کې د خلاصون او ارتباط مثال ورکوي. د بفر د شفاف کلتور یوه نښه دا ده د معاش د معلوماتو عامه افشا کول.
بفر د معاشونو په اړه د شفافیت لپاره د خپلې مخکښې ژمنې سره ولاړ دی. په ښکاره ډول د کارمندانو د خسارې توضیحاتو شریکولو سره، شرکت یو چاپیریال رامینځته کوي چې په خلاصون او باور باندې جوړ شوی.
که نه نو ، د بفر تنظیمي کلتور مثالونه پریمیم ښیې شفافه اړیکه په مختلفو چینلونو کې. د ښاروالۍ منظمې غونډې د مشرتابه لپاره د یو پلیټ فارم په توګه کار کوي ترڅو تازه معلومات خپاره کړي، د شرکت اهدافو په اړه بحث وکړي، او په شفاف ډول ننګونو سره مبارزه وکړي. د پرانستې خبرو اترو لپاره دا وقف دا یقیني کوي چې کارمندان د سازمان د تګلارې په اړه ښه خبر دي، د یو کلتور وده کوي چې د شمولیت او ګډ تفاهم لخوا مشخص شوی.
روڼتیا ته د بفر ژمنتیا د کار ځای رامینځته کوي چیرې چې معلومات په ښکاره توګه شریک شوي، پریکړې درک کیږي، او کارمندان د ارزښت او خبرتیا احساس کوي. دا کلتور نه یوازې د یو سره مرسته کوي مثبت کاري چاپیریال بلکه په سازمان کې باور او د ګډ هدف احساس هم رامینځته کوي.
Airbnb - تطابق کلتور
د شرکت کلتور بله نمونه، د Airbnb تطابق د ژورې پوهې او درناوي ته غزوي په ټوله نړۍ کې مختلف کلتورونه. دا کلتوري حساسیت شرکت ته اجازه ورکوي چې خپل خدمتونه مختلف بازارونو ته تنظیم کړي، د ځایی باریکیو په منلو او تطبیق سره. کلتوري تنوع ته د Airbnb ژمنتیا ډاډ ورکوي چې د دې پلیټ فارم په ټوله نړۍ کې د کوربه او میلمنو سره ټول شموله پاتې کیږي.
د Airbnb تطابق کلتور په زړه کې ژمنتیا ده چټک پریکړه کول. شرکت خپلو ټیمونو ته ځواک ورکوي چې ګړندي ، باخبره پریکړې وکړي. دا چټکتیا Airbnb ته اجازه ورکوي چې د بازار شرایطو ته په چټکۍ سره ځواب ووايي، دا ډاډ ترلاسه کوي چې دا د سفر او میلمه پالنې صنعت کې د ګړندۍ او رقابتي منظرو په برخه کې مخکې پاتې کیږي. د Airbnb د ګړندي تصمیم نیولو کلتور د ننګونو نیویګیټ کولو او د موثریت او تاثیر سره د راپورته کیدونکي فرصتونو پانګوونې وړتیا کې کلیدي عنصر دی.
LinkedIn - ملاتړی کلتور
په LinkedIn کې، دوامداره مهارت وده یو لومړیتوب دی. شرکت ډاډ ورکوي چې کارمندان په دوامداره توګه فرصتونه لري چې د دوی وړتیاوې لوړ کړي. دا وقف یو کلتور ته وده ورکوي چیرې چې زده کړه نه یوازې په ناڅاپي ډول هڅول کیږي بلکه د زده کړې یوه لازمي برخه ده روان مسلکي سفرد تطبیق وړتیا او غوره والي ته وده ورکول.
LinkedIn په بې ساري ډول د زده کړې نوښتونه سره نښلوي د مسلک پرمختګ. د زده کړې او مسلک پراختیا تر مینځ سمبولیک اړیکو پیژندلو سره، شرکت د کارمندانو مالتړ لپاره سرچینې مدغم کوي د مهارتونو ترلاسه کول چې په مستقیم ډول د دوی مسلکي پرمختګ کې مرسته کوي. دا کړنلاره د انفرادي ودې او سازماني بریالیتوب دواړو ته وده ورکولو لپاره د LinkedIn ژمنتیا په ګوته کوي.
یونی لیور - د پایښت کلتور
د یونی لیور پایښت اخلاق په ژوره توګه ریښې لري د هدف پر بنسټ نوښتونه. شرکت د ګټې متمرکز اهدافو څخه بهر ځي، په فعاله توګه په پروژو کې ښکیل دي چې په ټولنه او چاپیریال مثبت اغیزه کوي. د یونی لیور ژمنتیا د هدف له مخې دوامدارۍ ته د ښه ځواک په توګه او په غوره نړۍ کې د ونډې اخیستنې لپاره د هغه وقف منعکس کوي.
برسېره پر دې، غېږ کول سرکلر اقتصاد کړنې د یونی لیور مرکز دی د پایښت کلتور. شرکت د ضایعاتو کمولو او د موادو بیا کارولو او ریسایکل کولو ته لومړیتوب ورکوي. د نوښتي بسته بندۍ حلونو او دوامداره سرچینې له لارې، یونی لیور ژمن دی چې یوه سرکلر چلند رامینځته کړي چې د چاپیریال اغیزې کموي. په سرکلر کړنو باندې دا ټینګار د مسؤلیت او دوامداره مصرف لپاره د یونی لیور لید سره سمون لري.
کلیدي ټکي
په اصل کې، د شرکت کلتور دا نمونې د کارمندانو ښکیلتیا ته وده ورکولو لپاره د مثبت، هدف پرمخ وړونکي، او تطابق چاپیریال د کښت اهمیت په ګوته کوي، خوښي، او په ټولیزه توګه بریالیتوب. لکه څنګه چې شرکتونه وده ته دوام ورکوي، د دوی د بیلابیلو کلتورونو پوهه او اتلول به د سوداګرۍ نړۍ د تل بدلیدونکي منظرې په نیولو کې مهم رول ولوبوي.
💡د کارمندانو د بوختولو لپاره د نوښتونو او اغیزمنو لارو په لټه کې یاست؟ د ASSlides د غوره متقابل پریزنټشن وسیله ده چې د کوئز جوړونکي ، د رایو جوړونکي ، ورډ کلاوډ او نور ډیر څه سره مدغم شوي ترڅو مسلکي او زړه راښکونکي غونډې او روزنې ته وده ورکړي د سوداګرۍ منظره کې.
FAQs
د شرکت کلتور مثالونه څه دي؟
د شرکت ځینې مشهور کلتورونه چې د نن ورځې سوداګرۍ یې ملاتړ کوي شامل دي:
- نوښتګر کلتور
- د همکارۍ کلتور
- د پیرودونکي تمرکز کلتور
- ټول شموله کلتور
- د پایلو له مخې کلتور
- د تطبیق وړ کلتور
تاسو څنګه د شرکت کلتور رامینځته کوئ؟
دلته د قوي شرکت کلتور رامینځته کولو لپاره ځینې کلیدي عناصر دي:
- اصلي ارزښتونه تعریف کړئ
- د مثال په توګه رهبري کړئ
- د مؤثره اړیکو وده
- دا ارزښتونه د شرکت ماموریت سره تنظیم کړئ
- هغه کارمندان وګمارئ چې د کلتور سره سمون لري
- قوي آن بورډینګ او روزنیز پروګرامونه پلي کړئ
- پیژندنه، انعامونه، او د کار او ژوند توازن باندې تمرکز ته وده ورکړئ
- د فیډبیک منظم میکانیزمونه اسانه کړئ
د ښه شرکت کلتورونه څه دي؟
د ښه شرکت کلتورونه روښانه ارزښتونو، اغیزمن مشرتابه، پرانیستې اړیکه، او ټول شمولیت ته لومړیتوب ورکوي. دوی د کارمندانو ښکیلتیا هڅولو لپاره هم هڅې کوي، دوامداره زده کړه، او تطابق، ښودل ستاینه د کارمندانو ونډې لپاره، او د منصفانه امتیازاتو او مجازاتو پروګرامونه لري.
د شرکت کلتور غوره نمونې کومې دي؟
د مثالي شرکت کلتورونو کې رهبري کول د ګوګل په څیر لویان دي چې د نوښت هڅولو لپاره پیژندل شوي ، او زپپوس ، کوم چې د پیرودونکي استثنایی خدمت او متحرک کاري ځای باندې ټینګار کوي. Salesforce تنوع ته د خپلې ژمنې لپاره ولاړ دی، پداسې حال کې چې Netflix ازادۍ او مسؤلیت ته لومړیتوب ورکوي. HubSpot په روڼتیا او د کارمندانو وده تمرکز کوي. دا د شرکت کلتور غوره مثالونه دي چې د وړتیا جذبولو او ساتلو کې د قوي شرکت کلتور اهمیت ښیې پداسې حال کې چې اصلي ارزښتونو ته ریښتیني پاتې کیږي.
ځواب: Atlassian
