تاسو څنګه پوهیږئ چې تاسو په یو کې یاست زهرجن کاري چاپیریال؟ ایا د زهرجن کاري چاپیریال پریښودل سم دي؟ راځئ چې د حل لپاره د 7 حلونو سره 7 نښې وګورو.
یو زهرجن کاري چاپیریال په سمه توګه پایله ده ضعیف مدیریت. دا کولی شي د کارمندانو او سازمانونو دواړو لپاره ډیری منفي اغیزې رامینځته کړي. دا مهمه ده چې د زهرجن کاري چاپیریال په اړه زده کړه کولی شي د کارګمارونکو او کارمندانو سره د دې سره د معاملې لپاره غوره ستراتیژیو کې مرسته وکړي. د صحي کاري ځای ښه کول. زهرجنیت نه یوازې په دفترونو کې بلکې د هایبرډ کار کولو کې هم پیښیږي.
که تاسو د دې پوښتنو ځوابونو په لټه کې یاست، دا مقاله ممکن تاسو ته ځینې مهمې لارښوونې درکړي.
فهرست
- زهرجن کاري چاپیریال څه شی دی؟
- د زهرجن کاري چاپیریال 7 نښې چې تاسو یې باید مخنیوی وکړئ
- نښه #1: تاسو په خراب کاري اړیکه کې یاست
- نښه #2: ستاسو مدیر یا مشر زهرجن مشرتابه لري
- نښه #3: تاسو د کاري ژوند عدم توازن سره مخ یاست
- نښه #4: د مسلکي ودې لپاره هیڅ ځای نشته
- نښه #5: ستاسو همکاران زهرجن ټولنیز نورمونه ښیې
- نښه #۶: د شرکت اهداف او ارزښتونه روښانه نه دي
- نښه #۷: تاسو د بې اغیزې دندې ډیزاین له امله تر فشار لاندې یاست.
- څنګه په زهرجن کاري چاپیریال کې خپل ځان خوندي کړئ
- د صحي کاري چاپیریال 10 نښې
- لاندې کرښه
زهرجن کاري چاپیریال څه شی دی؟
د MIT سلوان مدیریت څیړونکو لخوا ترسره شوې څیړنې په اړه اشاره کوي 30 ملیون امریکایان خپل کاري ځای زهرجن ومومئ، پدې معنی چې لږترلږه په 1 کې 10 کارګران د دوی کاري چاپیریال زهرجن تجربه کوي.
سربیره پردې، په اړه د برتانیا 70٪ اعتراف وکړئ چې دوی د زهرجن کاري کلتور تجربه کړې. زهرجن کاري چاپیریال اوس کومه وړه مسله نه ده، دا نن ورځ د هر شرکت ترټولو لوی اندیښنه ده، د کوچنیو متشبثینو څخه تر لوی شرکتونو پورې.
یو زهرجن کاري چاپیریال هغه وخت وي کله چې د اغیزمنې رهبرۍ، کاري ډیزاین، او ټولنیزو نورمونو نشتوالی وي. کله چې دا ستاسو د ارزښتونو او باورونو سره په ټکر کې وي. په زهرجن کاري ځای کې کارمندان ډیر احتمال لري چې فشار راوړي، ستړي شي، او دنده پریږدي. دا کولی شي د کارمندانو رواني روغتیا اغیزه وکړي او په پراخه کچه تولید او اخلاق اغیزمن کړي.
ځینې ځانګړي صنعتونه د نورو په پرتله ډیر زهرجن دي، د بازار موندنې، PR، او اعلاناتو 88٪ سره د بدترین کاري کلتور په توګه رامینځته کیږي، 86٪ په چاپیریال او کرنې کې دویم ځای ته راځي، ورپسې په روغتیا پاملرنې کې 81٪ او په خیریه او رضاکارانه توګه 76٪ راځي. کار
په عین وخت کې، ساینس او درملتون (46٪)، ملکیت او ساختمان (55٪)، او رسنۍ او انټرنیټ (57٪) خورا لږ زهرجن کاري کلتورونه دي، د انګلستان میشته آنلاین پرنټر انسټنټ چاپ وویل.
د زهرجن کاري چاپیریال 7 نښې چې تاسو یې باید مخنیوی وکړئ
د سروې له مخې چې د انګلستان میشته آنلاین پرنټر انسټنټ چاپ لخوا د 1000 برتانیا کارمندانو سره ترسره شوې ، په زهرجن کاري چاپیریال کې کلیدي سرخ بیرغونه او زهرجن ځانګړتیاوې ځورونې (46٪) ، غیر فعال - تیریدونکي مخابرات (46٪) ، کلیکونه (37٪) شامل دي. د مشرانو څخه تعصب (35٪)، ګپ شپ او اوازې (35٪)، کمزوري اړیکه (32٪)، او نور.
سربیره پردې، دا هم باور کیږي چې ضعیف مشرتابه، غیر اخلاقي چلند، او د کار ډیزاین د زهرجن کاري چاپیریال سره مرسته کوي.
نو، څه شی د زهرجن کاري چاپیریال په توګه وړتیا لري؟ دلته، موږ هڅه کوو چې د زهرجن 7 خورا عام نښې سره یوځای او غوره کړو ترڅو تاسو سره مرسته وکړي چې وپیژني چې ایا تاسو د زیان رسونکي او ویجاړونکي کاري کلتور تجربه کوئ.
نښه #1: تاسو په خراب کاري اړیکه کې یاست
تاسو کولی شئ له ځانه ځینې پوښتنې وپوښتئ ترڅو پوه شئ چې ایا تاسو a لرئ خراب کاري اړیکه، لکه: ایا تاسو د خپلو همکارانو لخوا درناوی لرئ؟ ایا دوی واقعیا ستاسو لاسته راوړنې ستاینه کوي؟ ایا تاسو په ټولنیز ډول د خپل ټیم سره تړلی احساس کوئ؟ که ځواب نه وي، دا تاسو ته خبرداری درکوي چې ستاسو کاري اړیکه هغومره ښه نه ده لکه څنګه چې تاسو فکر کاوه. د کټتروټ کاري کلتور کې، ښکاره نښې د کلک چلند، تعصب، ځورونې، او نه ملاتړ کیږي. تاسو یوازې یاست او په خپل ټیم کې جلا یاست.
نښه #2: ستاسو مدیر یا مشر زهرجن مشرتابه لري
مشران د ټیم کار په ترتیب او د شرکت کلتور په جوړولو کې مهم رول لوبوي. که ستاسو مشر لاندې ځانګړتیاوې ولري، تاسو اړتیا لرئ چې د کار ځای بدلولو په اړه فکر وکړئ: دوی د ځواک څخه ناوړه ګټه پورته کوي ترڅو کارمندان مجبور کړي چې د نورو په لګښت د خپلو موخو لپاره خدمت وکړي. دوی به احتمالا خپلوي پالنه، طرفداري ولري، یا د خپلو پیروانو څخه د غیر عادلانه امتیازاتو او مجازاتو سره ډیر ساتنه وکړي. برسېره پردې، دوی ضعیف احساساتي استخبارات لري، د کارمندانو نظرونه له پامه غورځوي، د خواخوږۍ نشتوالی، او هغه څوک چې دوی ته وفادار نه دي کم ارزښت لري.
نښه #3: تاسو د کاري ژوند عدم توازن سره مخ یاست
په زهرجن کاري چاپیریال کې، تاسو ډیر احتمال لرئ چې خپګان ولرئ او د کاري ژوند د عدم توازن له امله وسوځئ. تاسو باید په مکرر ډول اضافي وخت کار وکړئ ، د اوږدو ساعتونو سره ، نه ستړي کیدونکي. تاسو د خپل ځان او خپلو عزیزانو لپاره وخت نلرئ. تاسو په خپل سخت وخت کې دومره بوخت یاست چې ستاسو روغتیا خراب ښکاري. تاسو نشئ کولی د انعطاف وړ کاري ساعتونو ادعا وکړئ یا د خپلې کورنۍ په مهمو پیښو کې د ګډون لپاره غیر حاضري ترلاسه کړئ. او د وخت په تیریدو سره، تاسو د کار کولو هڅونه له لاسه ورکوئ.
نښه #4: د مسلکي ودې لپاره هیڅ ځای نشته
لکه څنګه چې د کار ځای خراب او ډیر زهرجن کیږي، د زده کړې او پراختیا لپاره د فرصت موندنه سخته ده. تاسو د سخت کار کولو دلیل نه ترلاسه کوئ، دا یو دی د پای کار. ستاسو کارمندان ستاسو پروا نه کوي. ستاسو د تعقیب لپاره هیڅ ښه ماډل شتون نلري. تاسو په خپله ساحه کې ډیر ماهر او تجربه لرئ، مګر هغه څه چې تاسو یې اوس کوئ د تیرو دوو کلونو په څیر دي. دا مثالونه کیدی شي یوه نښه وي چې تاسو به پرمختګ ونه کړئ یا په چټکۍ سره لوړ شئ.
نښه #5: ستاسو همکاران زهرجن ټولنیز نورمونه ښیې
کله چې تاسو ګورئ چې ستاسو همکار د ټکان ورکوونکي په څیر چلند کوي، هیڅکله په وخت کې نه وي، او لفظي یا غیر لفظي تیري ښکاره کوي، دوی په توګه لیست کیدی شي. بې کاره چلندونه. سربیره پردې ، تاسو باید ډیر محتاط او په بشپړ ډول ویښ اوسئ که چیرې ستاسو ټیم ملګري غیر اخلاقي عمل وکړي یا که ستاسو په څانګه کې ځینې کارمندان د کار ترسره کولو لپاره ناپاک چلونه وکړي. ستاسو همکاران ستاسو د کار کریډیټ اخلي او تاسو د مدیرانو په وړاندې بد ښکاري.
نښه #6: د شرکت اهداف او ارزښتونه ناڅرګند دي
خپل غوږ ته غوږ ونیسئ که ستاسو د شرکت اهداف او ارزښتونه ستاسو خلاف وي ځکه چې دا کولی شي د زهرجن کاري چاپیریال نښه کړي. ځینې وختونه، دا وخت نیسي چې پوه شي چې تاسو په خپل مسلک کې په سمه لار یاست یا دا ستاسو لپاره د ژمنې کولو لپاره د کار ځای یو مثالی کلتور دی. که تاسو سخت کار کړی وي مګر بیا هم د سازمان له ارزښتونو سره په ټکر کې یاست، نو مناسب وخت دی چې خپله دنده پریږدئ او غوره فرصتونه ومومئ.
نښه #7: تاسو د کار د غیر موثر ډیزاین له امله په فشار کې یاست
خپل ځان ته اجازه مه ورکوئ چې د ناڅرګندو دندو رولونو په اړه مسؤولیت کې ګډوډ یا لاسوهنه وکړئ. په ډیری زهرجن کاري چاپیریال کې، تاسو ممکن د ځینو شرایطو سره مخ شئ چیرې چې تاسو باید د نورو په پرتله ډیر کار وکړئ یا د دندې اړتیاوې مګر ورته معاش ترلاسه کړئ، یا تاسو د نورو غلطیو لپاره ملامت کیدی شئ ځکه چې دا د دندې ډیزاین کې نه تعریف شوی.
څنګه په زهرجن کاري چاپیریال کې خپل ځان خوندي کړئ
د زهري کاري چاپیریال لاملونه له شرکت څخه تر شرکت پورې توپیر لري. د زهري کاري کلتور د ریښې په پوهیدو سره، د دې زهري موادو په پیژندلو او حل کولو سره، کارګمارونکي کولی شي پریکړه وکړي چې پلي کړي کلتوري پاکوالی، یا کارمندان کولی شي د دندې پریښودو په اړه بیا غور وکړي.
د کارمندانو لپاره
- خپل ځان ته یادونه وکړئ چې تاسو څه شی بدلولی شئ او څه نه
- حدود وټاکئ او د "نه" ویلو ځواک زده کړئ
- هڅه وکړئ د همکارانو او مدیرانو سره د خبرو اترو له لارې مسلې او شخړې حل کړئ
د کار ګمارونکو لپاره
- ومومئ چې څه تیریږي او د کارمندانو لپاره یې خوندي کړئ رښتیني نظر وړاندې کړئ
- د غوره حلونو وړاندیز کولو لپاره د HR سره کار وکړئ
- ډیر شفاف اوسئ او خپل کار مستند کړئ
- نور وړاندیز وکړئ د ټیم جوړونې فعالیتونه او روزنه
د صحي کاري چاپیریال 10 نښې
یو سالم کاري چاپیریال د څو نښو نښانو لخوا مشخص کیږي چې په یوه سازمان کې د مناسبو شرایطو او کړنو په ګوته کوي. دلته د سالم کاري چاپیریال ځینې نښې دي:
- خلاصې اړیکې: د خلاصې او روڼ اړیکو کلتور دی چیرې چې کارمندان د خپلو افکارو، اندیښنو او نظرونو په څرګندولو کې د هوساینې احساس کوي. اړیکه په آزاده توګه د سازمان په ټولو کچو کې جریان لري، د همکارۍ او اغیزمن ټیم کار ته وده ورکوي.
- درناوی او باور: متقابل درناوی او باور په سالم کاري چاپیریال کې بنسټیز دي. کارمندان د خپلو همکارانو او لوړ پوړو چارواکو لخوا د قدر، ستاینې، او باور احساس کوي. درناوي تعاملات نورم دي، او د رواني خوندیتوب احساس شتون لري چیرې چې افراد کولی شي د منفي پایلو له ویرې پرته خپل نظر څرګند کړي.
- د کار او ژوند توازن: سازمان د کار او ژوند توازن اهمیت پیژني او د کار او شخصي ژوند ترمینځ د سالم انډول ساتلو کې د کارمندانو ملاتړ کوي. پالیسي، کړنې، او سرچینې شتون لري ترڅو کارمندانو سره د دوی د کاري بار اداره کولو کې مرسته وکړي، د سوځیدنې مخه ونیسي، او د دوی هوساینې ته لومړیتوب ورکړي.
- د کارمندانو پراختیا: د کارمندانو پراختیا او ودې باندې تمرکز شتون لري. سازمان د روزنې، زده کړې، او مسلک پرمختګ لپاره فرصتونه چمتو کوي. مدیران په فعاله توګه د خپلو کارمندانو مسلکي پرمختګ ملاتړ کوي او له دوی سره مرسته کوي چې نوي مهارتونه او پوهه ترلاسه کړي ترڅو په خپلو رولونو کې وده وکړي.
- پیژندنه او ستاینه: د کارمندانو ونډې په صحي کاري چاپیریال کې پیژندل شوي او ستاینه کیږي. میکانیزمونه د لاسته راوړنو، پړاوونو، او استثنایی فعالیت لمانځلو لپاره شتون لري. منظم فیډبیک او رغنده پیژندنه د کارمندانو هڅولو او د کار مثبت فضا رامینځته کولو کې مرسته کوي.
- همکاري او ټیم کار: همکاري هڅول کیږي، او ټیم کار ارزښت لري. کارمندان فرصت لري چې یوځای کار وکړي، نظرونه شریک کړي، او د یو بل ځواک څخه ګټه پورته کړي. د ګډو اهدافو په لور د ملګرتیا او ډله ایزې هڅې احساس شتون لري.
- د صحي کاري ژوند ادغام: سازمان د فزیکي، رواني او احساساتي روغتیا لپاره د سرچینو او مالتړ په وړاندې کولو سره د هوساینې لپاره هولیسټیک چلند ته وده ورکوي. نوښتونه لکه د هوساینې پروګرامونه، د انعطاف وړ کاري ترتیبات، او د فشار مدیریت لپاره سرچینو ته لاسرسی د صحي کاري ژوند ادغام کې مرسته کوي.
- عادلانه او برابري: یو سالم کاري چاپیریال د انصاف او مساواتو ساتنه کوي. د فعالیت ارزونو، ترویجونو، او انعامونو پورې اړوند روښانه او شفافې پالیسۍ او کړنې شتون لري. کارمندان احساس کوي چې د دوی سره عادلانه چلند کیږي، پرته له تبعیض یا تعصب.
- مثبته رهبري: د سازمان دننه رهبران د رهبرۍ د مثبتو چلندونو بېلګه ده. دوی خپل ټیمونه هڅوي او هڅوي، روښانه لارښوونه چمتو کوي، او د بیلګې په توګه رهبري کوي. دوی په فعاله توګه کارمندانو ته غوږ نیسي، د دوی پراختیا ملاتړ کوي، او یو مثبت او ټول شموله کاري کلتور رامینځته کوي.
- ټیټ تبادله او لوړه بوختیا: په صحي کاري چاپیریال کې، د کارمندانو تبادله عموما ټیټ وي، دا په ګوته کوي چې کارمندان مطمئن او سازمان ته ژمن دي. د ښکیلتیا کچه لوړه ده، کارمندان په فعاله توګه د دوی غوره هڅې سره مرسته کوي او په خپل کار کې د بشپړتیا احساس احساسوي.
دا نښې په ټولیز ډول د صحي کاري چاپیریال سره مرسته کوي چې د کارمندانو هوساینې ، رضایت ، تولید ، او تنظیمي بریا ته وده ورکوي.
لاندې کرښه
د وخت په تیریدو سره، یو زهرجن کاري چاپیریال ممکن د سوداګرۍ فعالیت باندې سخت زیان ورسوي. "هغه څه چې د رنګ سره نږدې اړیکه لري تور وي؛ څه چې رڼا ته نږدې وي هغه به روښانه ويدا د کارمندانو لپاره سخته ده چې په داسې ځای کې چې د بې کاره چلند او زهرجن مشرتابه څخه ډک وي ښه وي. هرڅوک مستحق دي چې په صحي او ګټور کاري ځای کې وي.
ځواب: اندرونی | د MIT سلوان مدیریت بیاکتنه | د بازار ویچ | د بشري حقونو خبرونه
