تاسو کوم ډول کارمندان یاست؟
وبا لویه استعفا او لوی بدلون رامینځته کوي ، هغه څه چې خلک پدې وروستیو کې خبرې کوي. د راتلونکو کلونو لپاره، نږدې ټول سازمانونه د لوړ تبادلې نرخونو سره مخ دي، او د کارمندانو وفادارۍ کمیږي، کوم چې یقینا شرکتونه اغیزمن کوي ترڅو د وړتیاوو د ضبط کولو حوض وساتي.
برسېره پردې، د هغه څه مفکوره چې "ښه دنده" جوړوي بدلیږي، هغه څه چې شرکت ورته اړتیا لري نور اوسط کارمند نه دی. پرځای یې، د کارمندانو ډول ډول ډول ډیر لیدل کیږي او شرکتونه د دوی په اړه د زده کړې هڅه کوي.
دا د شرکتونو، ټولو کارګمارونکو او د استعداد استملاک لپاره مهمه ده چې د هر ډول کارمندانو په اړه ژوره پوهه ولري او هغه څه چې دوی هڅوي. د پایلې په توګه، شرکتونه کولی شي پریکړه وکړي چې کوم ډول کارمندان ستاسو د سوداګرۍ لپاره غوره دي د کارمندانو اړتیاو او د تولید بدلونونو په اړه.
په دې مقاله کې، موږ په دې اړه بحث کوو چې کارمندان څه دي، د کارمندانو ترټولو عام ډول او د ښه ترسره کولو لپاره د دوی اداره کولو او هڅولو لپاره لارښوونې. کوم چې کولی شي د سازمانونو سره د ټیټ سمبالولو کې مرسته وکړي د کارمندانو ساتلد کارکونکو لوړه کچه او په استخدام کې نورې ستونزې.
فهرست
عمومي کتنه
| یو کارمند څه شی دی؟ | یو کس چې د یو کار ګمارونکي لخوا ګمارل شوی د ځانګړي دندې ترسره کولو لپاره |
| د کارمندانو ډول څنګه تعریف کړئ؟ | د کاري ساعتونو، شخصیت، یا د ښکیلتیا کچې پراساس. |
| د دندې ډولونه څه دي؟ | بشپړ وخت / جز وخت / موسمي / اجاره / اختصاصي کارمندان |
کارمندان څه دي؟
کارمندان هغه اشخاص دي چې د خسارې په بدل کې د ځانګړو دندو یا وظایفو د ترسره کولو لپاره د یوې ادارې لخوا استخدام شوي یا ګمارل کیږي. دوی د ګمارونکي تر څارنې او لارښوونې لاندې کار کوي، د تاسیس شویو پالیسیو او طرزالعملونو سره سم.
اړوند:
د کارمندانو 7 خورا عام ډولونه کوم دي؟ (+ لارښوونې)
د کارمندانو ډیری ډلبندۍ شتون لري او ترټولو عام یې د کار ساعتونو، قرارداد او نورو کارمندانو خساره پر بنسټ والړ دی. دلته په دې طبقه بندي کې د کارمندانو ترټولو عام ډولونه دي:
#1 د بشپړ وخت کارمندان
- دا ډول کارمندان په منظم ډول کار کوي، معمولا په اونۍ کې 40 ساعته.
- دوی د کارګرانو د خسارې ګټو لکه روغتیا بیمه، د پیسو ورکړې وخت، او د تقاعد پالنونو حق لري.
- د بشپړ وخت کارمندان د سازمان اوږد مهاله غړي ګڼل کیږي او ډیری وختونه د دندې امنیت لري.
د بشپړ وخت کارمندانو اداره کولو او هڅولو لپاره غوره تمرینونه:
- واضح اهداف او توقعات، او د مسلک پراختیا فرصتونه وټاکئ
- په مکرر ډول نظرونه او ارزونه ورکړئ
- د باور رامینځته کولو او وقف شوي خبرو اترو ساتلو لپاره اضافي مایل ته لاړشئ
- د رقابتي کارګر د خسارې ګټې چمتو کړئ
#2 د نیم وخت کارمندان
- دا ډول کارمندان د بشپړ وخت کارمندانو په پرتله لږ ساعت کار کوي.
- دوی ممکن انعطاف منونکي مهالویش ولري او ډیری وختونه د ځانګړي کاري بار اړتیاو پوره کولو یا د بدلونونو پوښلو لپاره ګمارل کیږي.
- د وخت وخت کارمندان د محلي مقرراتو او سازماني پالیسیو پراساس د کارمندانو لږ ګټې ترلاسه کوي.
د نیم وخت کارمندانو اداره کولو او هڅولو لپاره غوره تمرینونه:
- د مخابراتو لینونه خلاص وساتئ
- د نیم وخت کارمندانو په روزنه کې وخت او هڅې مصرف کړئ
- د انعطاف مهال ویش
#3 موسمي کارمندان
- دوی ګمارل شوي ترڅو د موقتي رولونو په جریان کې د لوړ فصلونو یا د تقاضا د زیاتوالي ځانګړي مودې کې ترسره کړي.
- په صنعتونو کې عام دي لکه پرچون، میلمه پالنه، او کرنه. د مثال په توګه، یو هوټل ممکن 20 موسمي کارمندان استخدام کړي ترڅو د لوړ موسمونو په جریان کې کافي کارمندان ډاډمن کړي.
- دوی عموما د یوې ټاکلې مودې لپاره ګمارل کیږي او کله چې موسمي تقاضا کمه شي خوشې کیږي.
د موسمي کارمندانو اداره کولو او هڅولو لپاره غوره تمرینونه:
- د دوی په محدود وخت کې بشپړه روزنه، واضح لارښوونې، او ملاتړ چمتو کړئ
- له دوی سره د بشپړ وخت کارمندانو په څیر چلند وکړئ
- د کاري مودې لپاره د خپلو هیلو په اړه په واضح ډول خبرې وکړئ ترڅو د کوم ګډوډي څخه مخنیوی وشي
#۴ اجاره شوي کارمندان
- دوی د کارمندانو ادارې یا اجارې شرکت لخوا ګمارل شوي او بیا د پیرودونکي سازمان لپاره کار کولو ته ګمارل شوي.
- د مثال په توګه، د ټیکنالوژۍ یو شرکت ممکن د اجارې شرکت کې ښکیل کړي ترڅو د سافټویر پراختیا کونکو ته د شپږ میاشتنۍ پروژې لپاره په ځانګړي پروګرام کولو ژبه کې تخصص چمتو کړي.
- د اجارې شرکت د ریکارډ، د دوی معاش، ګټو او نورو اداري دندو ګمارونکی پاتې کیږي، مګر اجاره شوي کارمند د مراجعینو سازمان تر لارښوونې او نظارت لاندې کار کوي.
- دا ترتیب سازمانونو ته اجازه ورکوي چې د مستقیم کارموندنې اوږدمهاله ژمنې پرته ځانګړي مهارتونو یا تخصص ته لاسرسی ومومي.
د اجارې کارمندانو اداره کولو او هڅولو لپاره غوره تمرینونه:
- په واضح ډول د دندې مسؤلیتونه، د فعالیت توقعات، او د پروژې اهدافو سره اړیکه ونیسئ.
- اړینې سرچینې، وسایل، او روزنه چمتو کړئ
- د پیژندنې پروګرامونو یا هڅونو کې د اجارې کارمندانو په شمول په پام کې ونیسئ
#۵ متقابل کارمندان
- دا ډول کارمندان، چې د آزادو، خپلواک قراردادیانو، یا مشاورینو په نوم هم پیژندل کیږي، د ځانګړو پروژو یا دندو لپاره په قراردادي اساس ګمارل کیږي.
- دوی په موقتي توګه کار کوي یا د پروژې پر بنسټ د منظم کارمندانو په توګه د ګمارلو پرځای تنظیم کول.
- متقابل کارمندان اکثرا ځانګړي مهارتونه لري او سازمانونو ته د انعطاف وړ اړتیاو پراساس د دوی کاري ځواک اندازه کولو لپاره انعطاف چمتو کوي.
د احتمالي کارمندانو اداره کولو او هڅولو لپاره غوره تمرینونه:
- ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی د دوی رولونه، مسؤلیتونه، او د فعالیت تمه لري.
- منظم تازه معلومات او فیډبیک چمتو کړئ
- هر اړخیز چمتو کړئ روانه ده او روزنه
- د کاري ساعتونو یا لیرې کاري اختیارونو کې انعطاف وړاندیز وکړئ کله چې امکان ولري
#۶ داخله
- انټرن هغه اشخاص دي، ډیری وختونه زده کونکي یا وروستي فارغ شوي، چې د یوې ټاکلې مودې لپاره په یوه ځانګړي ساحه کې د عملي کاري تجربې ترلاسه کولو لپاره د یوې ادارې سره یوځای کیږي.
- انټرنشپونه زده کونکو ته فرصت برابروي چې خپله نظري پوهه پلي کړي ، نوي مهارتونه رامینځته کړي ، او د مسلک احتمالي لارې لټوي.
- انټرنشپونه ممکن تادیه یا نه تادیه شي ، د ځایی مقرراتو او سازماني پالیسیو پورې اړه لري.
د انټرنیټ اداره کولو او هڅولو لپاره غوره تمرینونه:
- د زده کونکو لپاره فرصتونه وړاندې کړئ ترڅو د دوی مهارتونه او پوهه لوړه کړي د روزنې پروګرامونه، ورکشاپونه او سیمینارونه.
- د شبکې فرصتونه اسانه کړئ
- د شفاهي ستاینې، سندونو، یا د ستاینې کوچنۍ نښه له لارې د دوی هڅې ومني.
- د احتمالي راتلونکو ګامونو په اړه لارښوونې وړاندې کړئ، لکه حوالې یا راتلونکي کاري فرصتونه.
#۷ زده کوونکي
- ښوونکي د کارمندانو ډولونه دي چې د دندې پرمهال روزنې او د ټولګي د لارښوونو په ترکیب کې ښکیل دي ترڅو په ځانګړي سوداګرۍ یا مسلک کې ځانګړي مهارتونه رامینځته کړي.
- د زده کړې په برخه کې عموما د زده کونکي، ګمارونکي، او د روزنې چمتو کونکي ترمنځ رسمي تړون شامل وي.
- دوی اشخاصو ته د زده کړې یوه منظمه لاره او د زده کړې پرمهال د عاید فرصت وړاندیز کوي.
د زده کونکو اداره کولو او هڅولو لپاره غوره تمرینونه:
- زده کونکو ته فرصت ورکړئ چې په سازمان کې د مختلف څانګو یا رولونو له لارې حرکت وکړي.
- یو منظم روزنیز پروګرام چمتو کړئ چې یوځای کوي د دندې پر مهال زده کړه او رسمي لارښوونې
- ډاډ ترلاسه کړئ چې زده کونکي د صنعت معیارونو سره سم مناسب جبران ترلاسه کوي
اړوند:
د هڅونې پر بنسټ 6 ډوله کارمندان کوم دي؟ (+ لارښوونې)
د Bain & Company په 20000 هیوادونو کې د 10 کارګرانو د څیړنې له مخې، دوی د لرغونو آثارو د مفکورې پر بنسټ 6 ډوله کارګران پیژندلي. دلته د هر ډول کارمندانو لنډ تفصیل دی:
د کارکونکو ډوله چلونکي
طبیعت: چلونکي د ثبات او جوړښت لخوا هڅول کیږي. دوی روښانه لارښوونې، تعریف شوي رولونه، او د وړاندوینې وړ کاري چاپیریال په لټه کې دي.
د دوی د چلولو لارې: روښانه توقعات، ښه تعریف شوي پروسې، او د زیاتیدونکي پرمختګ لپاره فرصتونه چمتو کړئ. توضیحاتو ته د دوی پاملرنه او د دندو په مؤثره توګه اجرا کولو وړتیا پیژني.
د کارمندانو ډول پلټونکي
طبیعت: سپړونکي د زده کړې او شخصي ودې لخوا هڅول کیږي. دوی نوي ننګونې، د مهارتونو د پراختیا فرصتونه، او فکري محرک لټوي.
د دوی د چلولو لارې: مختلفې پروژې، روزنیز پروګرامونه، او د نوښت فرصتونه وړاندې کړئ. دوی وهڅوئ چې نوي نظرونه وپلټئ او د پوهې شریکولو لپاره پلیټ فارمونه چمتو کړئ.
د مخکښو کارمندانو ډول
طبیعت: مخکښان په خپلواکۍ او د پام وړ اغیزې کولو وړتیا باندې تمرکز کوي. دوی په چاپیریال کې وده کوي چې دوی ته اجازه ورکوي خطرونه واخلي، وضعیت ننګوي، او بدلون راولي.
د دوی د چلولو لارې: هغوی ته د تصمیم نیولو واک ورکړئ، د متشبثینو فکر وهڅوئ، او هغوی ته د ستراتیژۍ او لارښوونو د اغیزمن کولو لپاره پلیټ فارمونه چمتو کړئ.
د کارمندانو ډولونه ورکوي
طبیعت: ورکوونکي د هدف د احساس له لارې هڅول کیږي او په نورو باندې مثبت اغیزه کوي. دوی همکارۍ، خواخوږۍ، او ټیم کار ته لومړیتوب ورکوي.
د دوی د چلولو لارې: ترویج a ملاتړی او ټول شموله کلتور، د دوی ونډې پیژني، او دوی ته فرصتونه چمتو کوي چې په ټولنیزو لاملونو یا د ټولنې ښکیلتیا نوښتونو کې برخه واخلي.
کاریګر ډوله کارمندان
طبیعت: کاریګر هغه کارګران دي چې د مهارت او هنر له امله اغیزمن کیږي. دوی په خپل کار کې د غوره والي لپاره هڅه کوي، توضیحاتو ته پاملرنه کوي، او په خپلو مهارتونو ویاړي.
د دوی د چلولو لارې: لپاره فرصتونه برابرول د مهارتونو ودهد دوی مهارتونه پیژني، او د دوامداره پرمختګ کلتور ته وده ورکړي. هغوی وهڅوئ چې خپله پوهه شریکه کړي او نورو ته لارښوونه وکړي.
د کارمندانو ډولونه
طبیعت: هڅوونکي د بهرني اعتبار، پیژندنې او پرمختګ فرصتونو ساتلو احتمال لري. دوی د بریالیتوب لپاره قوي اراده لري او د خپلو هڅو لپاره انعامونه غواړي.
د دوی د چلولو لارې: روښانه اهداف وټاکئ، چمتو کړئ فیډبک او د لاسته راوړنو پیژندنه، او د مسلک ودې لپاره فرصتونه وړاندې کوي. د فعالیت پرمخ وړونکي چاپیریال رامینځته کړئ چې د دوی سخت کار اجر ورکوي.
اړوند:
پوښتل شوې پوښتنې
د کار څو ډولونه او څه دي؟
د کار څلور ډوله دي چې هرڅوک باید پوه شي د ګټې رامینځته کول ، ستراتیژیک ملاتړ ، لازمي ملاتړ ، او غیر ضروري.
څومره کارکوونکي په کار ګمارل شوي؟
د سټیسټا په وینا، اټکل شوی چې په 3.32 کې شاوخوا 2022 ملیارد په ټوله نړۍ کې کار کوي.
د کارمندانو ښکیلتیا څو ډوله شتون لري؟
د کارمند ښکیلتیا طبقه بندي په دریو ډولونو ویشل کیږي: ادراکي، احساساتي او فزیکي ښکیلتیا په هولیسټیک چلند کې.
د کارګرانو 4 ډولونه کوم دي؟
د ډلبندۍ ډیری عام کارمندان شامل دي: د بشپړ وخت کارمندان، د نیم وخت کارمندان، موسمي کارمندان، او لنډمهاله کارمندان
لاندینۍ کرښه
کارمندان د هرې ادارې ریښې جوړوي، د شرکت اهدافو ته د رسیدو لپاره اړین مهارتونه، پوهه او هڅې چمتو کوي. د ملاتړ کونکي کاري چاپیریال رامینځته کولو کې د هر ډول کارمند اهمیت پیژندل د سازمانونو لپاره خورا مهم دي چې وده وکړي او په رقابتي منظره کې بریالي شي.
د ارزښت ورکولو او پانګوونې له لارې د کارمندانو روزنه او ارزونه پروسه، تاسو کولی شئ یو مثبت او ګټور جوړ کړئ د کارځای کلتور چې په ټولیزه توګه فرد او سازمان دواړو ته ګټه رسوي. د ASSlides کله چې د هر ډول کارمندانو لپاره د ښکیل او زړه راښکونکي روزنې او ارزونې وړاندې کولو خبره راځي غوره پانګه اچونه کیدی شي. د وړیا AhaSlides ب featuresو سپړلو لپاره وخت ونیسئ لکه ژوندۍ پوښتنې, د ټاکنو, د سپنر څرخ, دننه جوړ شوي ټیمپلیټونه او نور.
ځواب: ویفورم | په حقیقت کی | Fellow.app
