په یوه شرکت کې د ټول عمر د کیریر ورځې تیرې شوې. د نن ورځې په ګړندۍ ، تل بدلیدونکي دندې بازار کې ، د دندې بدلونونه یا حتی د مسلک لیږد تمه کیږي. مګر مخکې له دې چې د نوي موقف پیل پیل شي د تیر وخت پای ته رسیږي، او تاسو څنګه له هغې څخه ووتل کولی شي ستاسو په مسلکي شهرت او راتلونکي فرصتونو باندې تلپاتې تاثیر پریږدي.
نو، تاسو څنګه د کیریر متحرکاتو کې دا بدلون ومني؟ کله چې دنده پریږدئ څه باید ووایاست کوم چې مسلکیتوب ښیي، مثبتې اړیکې ساتي، او د راتلونکي بریالیتوب لپاره مرحله ټاکي؟ راځئ چې پوه شو!
فهرست
- کله چې د دندې پریښودو ته څه ووایاست؟
- د دندې پریښودو پرمهال څه باید ونه ویل شي
- د فضل او مسلکیتوب سره د استعفا لپاره 5 لارښوونې
- هغه څه چې تاسو په یو موقعیت کې وایئ او کوئ په راتلونکي کې تیریږي
- پوښتل شوې پوښتنې
د غوره ښکیلتیا وسیله په لټه کې یاست؟
د غوره ژوندی نظرپوښتنې ، پوښتنو او لوبو سره نور تفریح اضافه کړئ ، ټول شتون لري AhaSlides پریزنټشنونه، ستاسو د خلکو سره شریکولو لپاره چمتو دي!
🚀 وړیا لپاره نوم لیکنه وکړئ☁️
کله چې د دندې پریښودو ته څه ووایاست؟
د هغه شیانو لپاره چې تاسو یې باید د موقف پریښودو دمخه ووایئ ټول سکریپټ شتون نلري. دا د شرکت سره ستاسو په اړیکو پورې اړه لري، د استعفا لاملونه، او هاخوا. په هرصورت، په هر حالت کې، فکري پلان جوړونه او روښانه اړیکه کلیدي دي. په یاد ولرئ چې درناوی او مسلکیتوب وښایئ.
دلته یو څو ټکي دي چې پوښښ یې باید د استعفا وړاندیز وکړي.
د مننې څرګندونه - کله چې د دندې پریښودو ته څه ووایاست؟
په مثبت یادښت کې د پریښودو کلیدي برخه هغه سازمان ته درناوي ښودل دي چې تاسو ته یې په لومړي ځای کې فرصت درکړ. وښایاست چې تاسو د فرصتونو څخه مننه کوئ او په موقف کې د خپل وخت ستاینه کوئ.
دلته ستاسو د ستاینې څرګندولو لپاره ځینې لارې دي:
- د فرصتونو او ودې اعتراف کول: "زه د مسلکي او شخصي پرمختګ لپاره د فرصتونو لپاره واقعیا مننه کوم چې تاسو زما د وخت په اوږدو کې دلته چمتو کړي دي."
- د مشرتابه او مدیریت څخه مننه کول: "زما مننه د مشرتابه ټول ټیم ته د داسې چاپیریال رامینځته کولو لپاره چې ما د ارزښت او هڅونې احساس کاوه."
- د ټیم او همکارانو پیژندلو لپاره: "د داسې تکړه او وقف شوي ټیم سره کار کول زما د تجربې یوه نښه ده. زه د هغه همکارۍ او ملګرتیا څخه مننه کوم چې موږ یې شریک کړل."
مشروع دلیلونه ورکړئ - کله چې د دندې پریښودو ته څه ووایاست؟
ریښتنولی غوره پالېسي ده. دې وویل، په پام کې ونیسئ چې تاسو څنګه د دې پوښتنې ځواب ته ځواب ووایاست چې ولې تاسو سازمان پریږدئ. هڅه وکړئ مسلکي اوسئ او په مثبت اړخ تمرکز وکړئ.
دلته یو څو مثالونه دي چې تاسو څنګه ځواب کولی شئ:
- کله چې د نوي چاپیریال په لټه کې وي: "زه د مسلکي ودې لپاره د نویو ننګونو او فرصتونو په لټه کې یم. په داسې حال کې چې ما دلته ډیر څه زده کړل، زه احساس کوم چې زما د مسلک پرمختګ ته دوام ورکولو لپاره د بدلون وخت دی."
- کله چې د کیریر په لاره کې د بدلون پلان کول: "ما پریکړه کړې چې د مسلک له مخې یو بل لور ته حرکت وکړم، داسې رول تعقیب کړم چې زما د اوږدې مودې ګټو او مهارتونو سره سمون لري."
- کله چې شخصي دلایل ولري: "د کورنۍ ژمنو / ځای پرځای کولو / روغتیا مسلو له امله، زه نشم کولی پدې رول کې ادامه ورکړم. دا یوه ستونزمنه پریکړه وه مګر زما د شرایطو لپاره اړینه وه."
د سپارلو خبرې اترې - کله چې د دندې پریښودو ته څه ووایاست؟
په ډیری حاالتو کې، کارمندان به تاسو ته د پاتې کیدو لپاره د خبرو اترو شرایط، "مخالف وړاندیز" وړاندیز وکړي. شیان لکه لوړ معاش، ښه ګټې، یا یو بل رول اکثرا په میز کې ایښودل کیږي. په دې حالت کې، تاسو باید په دقت سره وګرځئ او هغه طریقه اداره کړئ چې ستاسو او سازمان لپاره غوره وي.
وړاندیز ومنئ، په اړه یې فکر وکړئ، او بیا خپل ځواب ورکړئ.
- وړاندیز ومنئ: "له ډیر غور وروسته، ما پریکړه وکړه چې وړاندیز ومنم. زه غواړم په دې اړه بحث وکړم چې څنګه موږ کولی شو دا بدلونونه رسمي کړو او د پرمختګ لپاره روښانه توقعات وټاکو."
- وړاندیز رد کړئ: "ما دا ډیر فکر کړی دی، او که څه هم زه د وړاندیز څخه مننه کوم، ما پریکړه کړې چې زه باید په خپل مسلک کې پدې مرحله کې نوي فرصتونو ته لاړ شم."
د رخصتۍ خبرتیا/د رخصتۍ مطلوب وخت ورکړئ - کله چې د دندې پریښودو ته څه ووایاست؟
تاسو د موقف پریښودو معنی د سازمان په جوړښت کې ورکه شوې ټوټه ده. دا معیاري تمرین دی چې ګمارونکو ته دوه اونۍ یا یوه میاشت دمخه خبرتیا ورکړئ. ځینې وختونه، تاسو حتی د خپل قرارداد شرایطو سره سم دا کار کولو ته اړتیا لرئ.
دلته هغه لارې دي چې تاسو کولی شئ خپل خبرتیا بیان کړئ:
- "زما د کار د تړون د شرایطو سره سم، زه [دوه اونۍ'/یوه میاشت] خبرتیا چمتو کوم. دا پدې مانا ده چې زما وروستۍ کاري ورځ به [مخصوص نیټه] وي."
- د دقیق غور کولو وروسته، ما دې نتیجې ته رسیدلی چې دا زما لپاره وخت دی چې نوي ننګونو ته لاړ شم. له همدې امله ، زه زما دوه اونۍ خبرتیا ورکوم ، له نن څخه مؤثره. زما وروستۍ ورځ به [مخصوص نیټه] وي.
د لیږد سره د مرستې وړاندیز وکړئ - کله چې د دندې پریښودو ته څه ووایاست؟
ستاسو د استعفا په اړه خبر ورکول ستاسو او ستاسو د کارمند دواړو لپاره اسانه ندي. د مرستې وړاندیز، یا د نوي استعداد موندلو یا د کاغذ کار کولو سره، ضربه کموي. ستاسو د وتلو له امله د لږترلږه ګډوډۍ ډاډ ترلاسه کول د شرکت سره ستاسو ژمنتیا او ستاسو ټیم ته درناوی ښیې.
تاسو شاید ووایاست:
- د نوي ټیم غړو روزنې کې مرسته: "زه د رول لپاره زما د ځای ناستي یا د ټیم نورو غړو روزلو کې د مرستې لپاره ډیر لیواله یم. زه به خپله پوره هڅه وکړم چې ډاډ ترلاسه کړم چې دوی د ټولو اوسنیو پروژو او دندو سره سرعت لري چې زه یې اداره کوم.
- د کار پروسو مستند کولو کې مرسته: "زه کولی شم د خپلو اوسنیو پروژو تفصيلي اسناد جوړ کړم، پشمول د وضعیت تازه معلومات، راتلونکي ګامونه، او کلیدي تماسونه چې د هغه چا سره مرسته وکړي چې دا دندې په غاړه اخلي."
د دندې پریښودو پرمهال څه باید ونه ویل شي
موږ د دندې پریښودو په وخت کې څه ووایو، مګر تاسو باید د څه څخه ډډه وکړئ؟ دا مهمه ده چې خبرې اترې مسلکي او مثبتې وساتئ. د منفي یادښت پریښودل ممکن ستاسو شهرت او راتلونکي فرصتونو ته زیان ورسوي.
دلته ځینې "ماینونه" دي چې تاسو یې باید شاته پریږدئ:
- په شرکت نیوکه: د شرکت سمت، کلتور، یا ارزښتونو ته د انتقاد نښه مه کوئ. دا غوره ده چې د مسلکي اړیکو ساتلو لپاره دا ډول نظرونه ځان ته وساتئ.
- غیر ساختماني فیډبیک ورکول: غیر رغنده فیډبیک عموما شخصي شکایتونه منعکسوي او کولی شي یو دوامداره منفي تاثیر پریږدي.
- دا یوازې د پیسو په اړه جوړ کړئ: په داسې حال کې چې مالي جبران بې له شکه یو مهم فکتور دی، یوازې د پیسو په اړه ستاسو استعفا کول ممکن کم او ناشکري وي.
- په زړه پوري او ډیر احساساتي فکرونه ویل: دا طبیعي ده چې د وتلو په وخت کې قوي احساسات احساس کړئ، په ځانګړې توګه کله چې تاسو ناخوښي تجربه کوئ. خپل آرام وساتئ او د هغه څه په اړه فکر کولو لپاره وخت ونیسئ چې تاسو یې وایئ.
د فضل او مسلکیتوب سره د استعفا لپاره 5 لارښوونې
پریښودل یو نازک هنر دی. دا د پام وړ غور او تاکتیک چلند ته اړتیا لري. پداسې حال کې چې موږ نشو کولی تاسو ته د هر حالت لپاره په انفرادي ډول روزنه درکړو، موږ کولی شو لارښوونې چمتو کړو چې د اسانه لیږد په یقیني کولو کې مرسته وکړي.
راځئ چې دوی وګورو!
یو څه وخت ورکړئs
د دندې پریښودل یوه لویه پریکړه ده. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل ځان ته د فکر کولو لپاره کافي وخت ورکړئ. د وتلو دلیلونه روښانه کړئ او د بدیلونو ارزونه وکړئ. موخه دا ده چې پریکړه وکړو چې ایا پریښودل غوره انتخاب دی. په هغه صورت کې چې تاسو نشئ کولی خپل فکر جوړ کړئ، د ښوونکو، همکارانو، یا د مسلک مشاورینو څخه مشوره وغواړئ.
شیان ځان ته وساتئ
تر هغه چې تاسو خپله استعفا رسمي نه کړئ، دا ښه ده چې خپل پلانونه شخصي وساتئ. د وخت څخه دمخه د پریښودو پریکړه شریکول کولی شي د کار ځای کې غیر ضروري اټکلونه رامینځته کړي.
تر پایه پورې مسلکي اوسئ
تاسو هیڅکله نه پوهیږئ کله چې تاسو ممکن د پخوانیو همکارانو سره لارې تیرې کړئ یا حوالې ته اړتیا ولرئ. په فضل سره خپله دنده پریښودل دا یقیني کوي چې تاسو د امکان تر ټولو غوره شرایطو کې لارې جلا کوئ. خپلو دندو ترسره کولو ته دوام ورکړئ او خپل شخصي عکس وساتئ.
په شخصی توګه خبرونه مات کړئ
په شخصی ډول ستاسو استعفا ورکول د درناوی او صداقت کچه ښیې چې ستاسو مسلکي شخصیت ښه منعکس کوي. د خپل مستقيم څارونکي یا مدیر سره د خپلې استعفا په اړه د بحث کولو لپاره یوه ناسته مهالویش کړئ. یو وخت غوره کړئ کله چې دوی لږ تر لږه بیړنۍ یا ګډوډ وي.
تل چمتو اوسئ
تاسو به هیڅکله د ډاډ لپاره نه پوهیږئ چې څه پیښیږي کله چې تاسو د استعفا وړاندیز کوئ. ګمارونکی ممکن سمدستي وتل تصویب کړي، له تاسو څخه د بیا غور کولو غوښتنه وکړي، یا د خبرو اترو وړاندیز وکړي. که تاسو په خپلو پښو د فکر کولو سره آرام نه یاست، نو سپارښتنه کیږي چې د مختلفو پایلو لپاره پالن جوړ کړئ.
هر حالت ته ښه فکر ورکړئ ترڅو هیڅ شی ستاسو ساتنه ونه کړي.
هغه څه چې تاسو په یو موقعیت کې وایئ او کوئ په راتلونکي کې تیریږي
ستاسو مسلکي سفر یو له بل سره تړلی دی. د مسلکي چلند ساتل یو دوامداره تاثیر رامینځته کوي چې راتلونکي فرصتونه اسانه کوي. ستاسو د استعفا د خبر ماتول په دې معنی نه دي چې ستاسو دندې او مسؤلیتونه پریږدي. خپله ټوله هڅه وکړئ چې د بنګ سره بهر لاړ شئ!
په یاد ولرئ، پوه شئ کله چې دنده پریږدئ څه باید ووایاست یوازې نیمایي حل دی. په پام کې ونیسئ چې تاسو څنګه خپل پریښودل اداره کوئ ترڅو ستاسو او سازمان دواړو لپاره یو اسانه لیږد یقیني کړي.
پوښتل شوې پوښتنې
تاسو څنګه وایاست چې ما خپله دنده په ښه توګه پریښوده؟
دلته یو مثال دی: "ګرانه [د مدیر نوم]، زه غواړم د هغه وخت لپاره خپله ژوره مننه څرګند کړم چې ما دلته [د شرکت نوم] کې درلود. له ډیر غور وروسته، ما پریکړه وکړه چې یوې نوې ننګونې ته لاړ شم. له خپل مقام څخه استعفا ورکوم، [ستاسو وروستۍ کاري ورځ] زه ژمن یم چې د یو اسانه لیږد ډاډمن کړم او د دې بدلون په اړه ستاسو د پوهاوي لپاره مننه کوم."
تاسو څنګه په زړه پورې دنده پریږدئ؟
په شرافت او درناوي استعفا ورکولو لپاره، دا غوره ده چې په شخصی توګه خبرونه مات کړئ. خپله مننه او د هغه دلیل روښانه توضیحات وړاندې کړئ چې تاسو ولې پریښودل غوره کړل. د خبرتیا خبرتیا ورکړئ او د لیږد سره مرسته وکړئ.
څنګه کولای شو په شرافت سره سمدستي دنده پریږدو؟
ناڅاپي وتل یوازې هغه وخت پیښیږي کله چې تاسو د قراردادونو پابند نه یاست او ستاسو د کارمندانو لخوا تصویب شوي. د سمدستي رخصتۍ غوښتنه کولو یا وړاندیز کولو لپاره، خپل مدیر ته د استعفا لیک وسپارئ او د دوی د تصویب غوښتنه وکړئ. د دې کار کولو کې پاتې راتلل ممکن ستاسو په مسلکي ژوند منفي اغیزه وکړي.
زه څنګه ووایم چې هغه دنده چې ما پریښوده؟
کله چې د استعفا خبرې کول، دا مهمه ده چې مستقیم او مسلکي وي. موخه دا ده چې په ښه شرایطو کې پریږدئ، د مسلکي اړیکو ساتنه او ستاسو شهرت.
