په غونډو کې
د خپل ټیم شاملولو سره غونډې راوبلئ. د دې ناستې ټیمپلیټونو سره تولید او ټولنیز ساتیرۍ ته وده ورکړئ!
29 سلایډونه
د HR نوي کارمند معرفي - د وړیا کاروونکو لپاره شتون لري
جولي ته ښه راغلاست، زموږ نوې ګرافیک ډیزاینر! د هغې وړتیاوې، غوره توبونه، مهم پړاوونه او نور ډیر څه د ساتیرۍ پوښتنو او لوبو سره وپلټئ. راځئ چې د هغې لومړۍ اونۍ ولمانځو او اړیکې جوړې کړو!
63
28 سلایډونه
د راتلونکې ربعې پلان جوړونه - د بریالیتوب لپاره چمتووالی
دا لارښود د راتلونکې ربع لپاره د پلان جوړونې د یوې ښکیلې غونډې پروسه بیانوي، چې په انعکاس، ژمنو، لومړیتوبونو او ټیم ورک تمرکز کوي ترڅو روښانه لارښوونه او بریالیتوب ډاډمن شي.
97
36 سلایډونه
د یخ ماتونکي موضوعاتو سره د خپلې روزنې پیل کول (د مثالونو سره)
په مجازی غونډو او ټیم ترتیباتو کې د اړیکو د پیاوړتیا لپاره، د درجه بندۍ کچې څخه تر شخصي پوښتنو پورې، د ښکیلو یخ ماتونکو سپړنه وکړئ. د ژوندۍ پیل لپاره رولونه، ارزښتونه او په زړه پورې حقایق سره یوځای کړئ!
162
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - پنځمه ګڼه
متقابل پریزنټیشنونه د غیر فعال لیدونکو په فعال ګډون کونکو بدلولو سره ښکیلتیا زیاتوي. د نظرپوښتنو، پوښتنو او بحثونو کارول د غیر لفظي ښکیلتیا او غوره پایلو لامل کیږي.
197
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - پنځمه ګڼه
متقابل پریزنټیشنونه د نظرپوښتنو، پوښتنو او بحثونو له لارې ښکیلتیا او همکاري زیاتوي، لیدونکي د غوره زده کړې پایلو لپاره په فعال ګډون کونکو بدلوي.
283
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - دریمه ګڼه
متقابل پریزنټیشنونه د نظرپوښتنو او وسیلو له لارې ښکیلتیا ۱۶ ځله زیاتوي. دوی ډیالوګ ته وده ورکوي، فیډبیک هڅوي، او د زده کړې او ساتنې د ښه کولو لپاره اړیکې رامینځته کوي. نن ورځ خپل چلند بدل کړئ!
347
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - دویمه نسخه
د نظرپوښتنو، کوئزونو او بحثونو له لارې د ښکیلتیا، زده کړې او همکارۍ د پیاوړتیا لپاره متقابل پریزنټیشنونه وپلټئ، غیر فعال لیدونکي په فعال ګډون کونکو بدل کړئ.
180
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - لومړۍ نسخه
متقابل پریزنټیشنونه د نظرپوښتنو، پوښتنو او بحثونو له لارې ښکیلتیا زیاتوي، همکاري هڅوي او لیدونکي په فعالو ګډونوالو بدلوي ترڅو د اغیزمنو زده کړو پایلو لپاره.
159
9 سلایډونه
د ټیم چیک ان: تفریحی نسخه
د ټیم ماسکوټ نظریات، د تولید وده کونکي، د خوښې وړ ډوډۍ خواړه، د غوره پلی لیست سندره، د کافي خورا مشهور آرډرونه، او د ساتیرۍ رخصتۍ چیک ان.
18
9 سلایډونه
د تولید او همکارۍ کلیدي
لوی مشران د اړیکو او تطبیق وړتیا ته لومړیتوب ورکوي. د ستونزو د حل لپاره، د همکارۍ سټایلونو ارزونه، د CPM اساساتو پوهیدل، او د تولید او ټیم کار لپاره ستراتیژیک فکر پلي کول.
5
9 سلایډونه
د خپل ټیم کار مهارتونه ګړندي کړئ
دا سلایډ د ګډون کونکي مشرتابه، د صنعت بریالیتوب لپاره اړین مهارتونه، د تولید عوامل، د اړخ فکر کولو مثالونه، د ټیم کار کلیدي عناصر، او د ټیم کاري مهارتونو لوړولو تخنیکونو په اړه بحث کوي.
125
9 سلایډونه
د بدلون تحرک
د کار ځای بریالي بدلون په اغیزمنو وسیلو، لیوالتیا، د پوهیدو مقاومت، د پایلو اندازه کول، او په ستراتیژیک ډول د بدلون متحرکاتو نیویګیټ کولو پورې تړاو لري.
6
11 سلایډونه
د بدلون په لاره کې رهبري کول
دا بحث د کار ځای بدلون ننګونې، د بدلون لپاره شخصي ځوابونه، فعال سازماني بدلونونه، اغیزمن نرخونه، د مشرتابه اغیزمن سټایلونه، او د بدلون مدیریت تعریفوي.
20
7 سلایډونه
زموږ راتلونکی جوړول: د نوي کال لپاره اهداف ټاکل
سږکال، موږ به خپل اهداف تعریف کړو، په وده تمرکز وکړو، د هدف ټاکلو مرحلې تنظیم کړو، د ستراتیژیو سره لوبه وکړو، او زموږ د راتلونکي په جوړولو کې د هدف ترتیب په اهمیت پوه شو. په ټاون هال کې له موږ سره یوځای شئ!
5
7 سلایډونه
د رخصتۍ دودونه د شرکت کلتور سره لیدنه کوي
وپلټئ چې څنګه د رخصتۍ دودونه د شرکت کلتور بډایه کوي، نوي دودونه وړاندیز کوي، د دوی د یوځای کولو لپاره مرحلې تنظیموي، د دودونو سره د ارزښتونو سره سمون لري، او د الوتنې پرمهال اړیکې لوړوي.
11
7 سلایډونه
د کال په پای کې د پلور اعتراضونو باندې بریالي کیدل
د اغیزمنو ستراتیژیو، ګډو ننګونو، او د پلور روزنې په بریالیتوب سره د دوی د سمبالولو لپاره اړین ګامونه له لارې د کال په پای کې د پلور اعتراضونو باندې بریالي کول وپلټئ.
2
7 سلایډونه
د مختلف رخصتیو لیدونکو لپاره د بازار موندنې پلانونو تطبیق
د کلیدي لیدونکو په پیژندلو، د ستراتیژیو تطبیقولو، او د اغیزمنو خلکو لپاره د مختلفو ګروپونو لپاره د بازار موندنې د ګنډلو اهمیت په پیژندلو سره د رخصتۍ ټول شموله کمپاینونه وپلټئ.
5
7 سلایډونه
ورکول او ترلاسه کول: د رخصتۍ سخاوت سره اغیزمن فیډبیک
د فیډبیک او د رخصتۍ روحیه سره همغږي وپلټئ: د انډولونو سره د اصولو سره سمون خوري، د عالي فیډبیک لپاره یوه کلمه شریکه کړئ، د ننګونو په اړه بحث وکړئ، اغیزمن ګامونه ترتیب کړئ، او فیډبک د جشن ډالۍ په توګه وګورئ.
12
7 سلایډونه
د سانتا ورکشاپ: په مشرتابه او پلاوي کې درسونه
د سانتا په ورکشاپ کې مشرتابه وپلټئ، د پلاوي ننګونو، اغیزمنو ګامونو، کلیدي اصولو، او د مشرتابه بریالیتوب کې د هغې حیاتي رول باندې تمرکز وکړئ.
2
21 سلایډونه
د رخصتۍ جادو
د رخصتۍ خوښې وپلټئ: فلمونه، موسمي څښاکونه، د کریسمس کریکرونو اصل، د ډیکنز روحونه، د کرسمس ونې دودونه، او د پوډینګ او جنجربریډ کورونو په اړه په زړه پورې حقایق باید وګورئ!
43
19 سلایډونه
د رخصتۍ دودونه خلاص شوي
د نړۍ د رخصتیو دودونه وپلټئ، په جاپان کې د KFC ډوډۍ څخه په اروپا کې د کینډي ډک بوټانو پورې، پداسې حال کې چې د جشن فعالیتونه، تاریخي سانتا اعلانونه، او د کرسمس مشهور فلمونه کشف کړئ.
18
21 سلایډونه
د نوي کال په ویاړ
د نوي کال نړیوال دودونه ومومئ: د اکوادور رولینګ میوه، د ایټالیا خوشحاله زیرمې، د هسپانیا د نیمې شپې انګور، او نور ډیر څه. برسیره پردې، د ساتیرۍ پریکړې او پیښې پیښې! د یو ځلانده نوي کال مبارکي!
76
19 سلایډونه
د پوهې موسمي څراغونه
د جشن اړین دودونه وپلټئ: باید خواړه او څښاک ولرئ، د نه هیریدونکي پیښې ځانګړتیاوې، ځانګړي دودونه لکه په سویلي افریقا کې د توکو ایستل، او نور د نړۍ په کچه د نوي کال جشنونه.
20
22 سلایډونه
2024 د عکسونو له لارې
د 2024 کلیدي شیبې د 10 پوښتنو پوښتنو او روښانه لیدونو سره وپلټئ. د دې متقابل پوښتنې پریزنټشن کې د تفصيلي توضیحاتو او سرچینو سره د ټیکنالوژۍ ، کلتور او نړیوال پړاوونو په اړه زده کړه وکړئ!
220
5 سلایډونه
Travail d'équipe et collaboration dans les projets de groupe
Cette presentation explore la fréquence des conflits en groupe, les strategies de collaboration, les défis rencontrés et les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.
12
5 سلایډونه
Compétences essentielles pour l'évolution de carrière
Explorez des exemples de soutien au développement de carrière، identifiez des compétences essentielles et partagez votre مشغولیت pour progresser vers de nouveaux sommets professionnels.
28
4 سلایډونه
د خبرو وده: ستاسو مثالی وده او کاري ځای
دا بحث په رولونو کې شخصي هڅونکي، د ښه والي مهارتونه، د کار مثالي چاپیریال، او د ودې او کاري ځای غوره توبونو لپاره هیلې لټوي.
95
5 سلایډونه
په ډله ایزو پروژو کې ټیم کار او همکاري
اغیزمن ټیم کار د شخړو فریکوینسي پوهه، د همکارۍ اړین ستراتیژیو، ننګونو ته د رسیدو، او په ګروپ پروژو کې د بریالیتوب لپاره د کلیدي ټیم غړو ځانګړتیاوو ته ارزښت ورکوي.
121
8 سلایډونه
د ورځني کاري ځای ننګونو باندې بریالي کیدل
دا ورکشاپ د ورځني کاري ځای ننګونې، د کاري بار مدیریت اغیزمنې ستراتیژۍ، د همکارانو تر منځ د شخړو حل، او د هغو ګډو خنډونو د لرې کولو طریقې په ګوته کوي چې کارمندان ورسره مخ دي.
57
5 سلایډونه
د کیریر ودې لپاره اړین مهارتونه
د ګډو لیدونو، مهارتونو پراختیا، او اړینو وړتیاوو له لارې د مسلک وده وپلټئ. د ملاتړ لپاره کلیدي ساحې وپیژنئ او خپل مهارتونه لوړ کړئ ترڅو خپل مسلک بریا لوړ کړئ!
575
5 سلایډونه
د زده کړې له لارې د قوي ټیمونو جوړول
د مشرانو لپاره دا لارښود د ټیم زده کړې فریکونسۍ ، د قوي ټیمونو لپاره کلیدي فاکتورونه ، او د ګډو فعالیتونو له لارې د فعالیت لوړولو لپاره ستراتیژۍ لټوي.
181
6 سلایډونه
د ډیجیټل بازار موندنې رجحانات او نوښتونه
سازمانونه د ډیجیټل بازارموندنې رجحاناتو غوره کولو کې ننګونو سره مخ دي ، د اوسني نوښتونو په اړه ګډ احساس کوي. کلیدي پلیټ فارمونه او پرمختللي ټیکنالوژي د دوی ستراتیژۍ او د ودې فرصتونه جوړوي.
72
8 سلایډونه
د پوهې شریکول: ولې ستاسو مهارت مهم دی
د پوهې شریکول په سازمانونو کې همکارۍ او نوښت ته وده ورکوي. مشران د ګډون په هڅولو سره دې ته وده ورکوي؛ خنډونه د باور نشتوالی شامل دي. تجربه د اغیزمن شریکولو لپاره حیاتي ده.
39
5 سلایډونه
د برانډ کیسې ویلو تخنیکونه
د اغیزمنو تخنیکونو په اړه د بحث کولو په وخت کې د کلیدي عناصرو، د پیرودونکو تعریفونو، احساساتي اړیکو، او غوښتل شوي لیدونکو احساساتو په اړه د پوښتنو په ځواب کې د ښکیل برانډ کیسه ویل وپلټئ.
22
6 سلایډونه
د پلور ستراتیژي او د خبرو اترو تخنیکونه
غونډه د سختو معاملو بندولو په اړه بحثونه وړاندې کوي، د پلور ستراتیژیو او د خبرو اترو تخنیکونه لټوي، او په خبرو اترو کې د اړیکو جوړولو په اړه بصیرت شامل دي.
36
4 سلایډونه
د پلور فینل اصلاح کول
د پلور فینل په اړه بحث کې ګډون وکړئ. د اصلاح کولو په اړه خپل نظرونه شریک کړئ او د پلور ټیم لپاره زموږ میاشتني روزنې کې مرسته وکړئ. ستاسو نظرونه د قدر وړ دي!
34
4 سلایډونه
د ټیم روحیه او تولید
د ټیم ملګري هڅې ولمانځئ، د تولیداتو لارښود شریک کړئ، او هغه څه روښانه کړئ چې تاسو یې زموږ د پیاوړي ټیم کلتور په اړه خوښوي. په ګډه، موږ د ټیم روحیه او ورځنۍ هڅونې ته وده ورکوو!
52
4 سلایډونه
د غوره ټیم جوړول
زموږ د ټیم د ښه ملاتړ لپاره، راځئ چې ګټورې سرچینې وپیژنو، د کار ځای څخه د خوند اخیستلو لپاره نظرونه شریک کړو، او په ګډه د یو پیاوړي، ډیر همکار چاپیریال په جوړولو تمرکز وکړو.
30
4 سلایډونه
د ساتیرۍ حقیقت او ټیم شیبې
د خپل ځان په اړه یو په زړه پورې حقیقت شریک کړئ، د ټیم فعالیت غوره کړئ، او ستاسو د ټیم جوړونې ترټولو یادګار شیبې په یاد ولرئ. راځئ چې په ګډه د ساتیرۍ حقایق او د ټیم تجربې ولمانځو!
187
4 سلایډونه
د ټیم کلتور
ترټولو لوی ننګونه چې زموږ ټیم ورسره مخ دی "مخابرات" دي. ترټولو مهم کاري ارزښت "بشپړتوب" دی او زموږ د ټیم کلتور د "همکارۍ" په توګه لنډیز کیدی شي.
72
4 سلایډونه
زموږ د ټیم راتلونکی جوړول
د ټیم جوړونې فعالیتونو لپاره د وړاندیزونو په لټه کې، د همکارۍ پرمختګ، او زموږ د اهدافو په اړه پوښتنې لکه څنګه چې موږ د خپل ټیم راتلونکي په ګډه بڼه کوو. ستاسو نظر اړین دی!
28
5 سلایډونه
د محصول موقعیت او توپیر
دا داخلي ورکشاپ ستاسو د برانډ USP، د کلیدي محصول ارزښت، د اغیزمن توپیر لپاره فکتورونه، او د سیالي کونکي مفکوره لټوي، د محصول موقعیت کولو ستراتیژیو ټینګار کوي.
30
4 سلایډونه
هڅونه، وده، د ټیم اهداف
هغه څه وپلټئ چې په کار کې ستاسو لیوالتیا رامینځته کوي، زموږ د ټیم راتلونکي اهدافو ته لومړیتوب ورکړئ، او سږکال د شخصي ودې لپاره کلیدي مهارتونه وپیژنئ. په هڅونه، پراختیا، او ټیم کار تمرکز وکړئ.
178
4 سلایډونه
ولمانځئ، انرژي ورکړئ، یوځای وده وکړئ
خپله ورځ د خپلې خوښې معمول سره پیل کړئ، د لوی ټیم بریاوې ولمانځئ، او په ګډه تولید ته وده ورکړئ. د عالي پایلو لپاره یو بل ولمانځئ ، انرژی وکړئ او ملاتړ وکړئ!
9
7 سلایډونه
د ټیم ماهر: ایا دا تاسو یاست؟
مدیران د دوی د ناستې جملو سره ، ټیمونه د دوی د دفتر عالي ځواک سره ، او غړي د غوره کافي امرونو سره. کشف کړئ که تاسو د ټیم ماهر یاست! 👀
41
4 سلایډونه
د پینل بحث
زموږ د پینل بحث کې، موږ به د خپلې ټاکل شوې موضوع سره پیل وکړو، په دې بحث وکړو چې څوک راتلونکی بریک آوټ موضوع غوره کوي، او ستاسو د غوره توبونو پراساس راتلونکی پینلست معرفي کوو.
12
4 سلایډونه
د خپل مسلک سفر په اړه بحث وکړئ
د صنعت د رجحاناتو په اړه لیوالتیا، مسلکي ودې ته لومړیتوب ورکول، زما په رول کې ننګونو سره مخ دي، او زما د مسلک سفر منعکس کول - د مهارتونو او تجربو دوامداره تکامل.
40
4 سلایډونه
زموږ د ویناوالو لپاره پوښتنې
خپل اوسني صنعت ننګونې، زموږ د کلیدي سپیکر لپاره پوښتنې، او هر هغه موضوعات چې تاسو غواړئ موږ نن ورځ په کې ډوب کړئ شریک کړئ. ستاسو نظر د ګټور بحث لپاره اړین دی!
12
4 سلایډونه
ستاسو غږ زموږ په پیښه کې مهم دی
نوي راغلي کسان باید د لارښوونې په لټه کې وي او په دوامداره توګه زده کړه وکړي. که تاسو پوښتنې یا د علاقې وړ موضوعات لرئ، غږ یې کړئ - ستاسو لیدونه د ودې او همکارۍ لپاره مهم دي.
5
28 سلایډونه
د راتلونکې ربعې پلان جوړونه - د بریالیتوب لپاره چمتووالی
دا لارښود د راتلونکې ربع لپاره د پلان جوړونې د یوې ښکیلې غونډې پروسه بیانوي، چې په انعکاس، ژمنو، لومړیتوبونو او ټیم ورک تمرکز کوي ترڅو روښانه لارښوونه او بریالیتوب ډاډمن شي.
97
د 4
د ناستې ډیری ډولونه شتون لري پشمول د سهار سټینډ اپ ، تعارفي ناستې ، د کارمندانو ناستې ، د شرکت ناستې یا د خلکو لپاره د کار وروسته آرام کولو لپاره عادي غونډې.
د دې لپاره چې دا په بریالیتوب سره پیل شي، د غونډې اجنډا باید په دقت سره چمتو شي، د ښه لیکل شوي ناستې دقیقې سره، هغه خلک هم خبر کړي چې په غونډه کې د ګډون کولو توان نلري!
نو راځئ چې د دې سره د سوداګرۍ ناستې نورې لارښوونې وګورو AhaSlides، د ښکلي ښه لیکل شوي ناستې ټیمپلیټونو لړۍ لخوا!
پوښتل شوې پوښتنې
څنګه یی استعمال کړو AhaSlides کينډۍ؟
ایا زه اړتیا لرم چې د لاسلیک کولو لپاره پیسې ورکړم؟
البته نه! AhaSlides حساب 100٪ وړیا دی چې ډیری ته د لامحدود لاسرسي سره AhaSlidesځانګړتیاوې، په وړیا پلان کې د اعظمي 50 ګډون کونکو سره.
که تاسو اړتیا لرئ د ډیرو ګډون کونکو سره د پیښو کوربه توب وکړئ ، تاسو کولی شئ خپل حساب یو مناسب پلان ته لوړ کړئ (مهرباني وکړئ زموږ پلانونه دلته وګورئ: قیمتونه - AhaSlides) یا د نورو ملاتړ لپاره زموږ د CS ټیم سره اړیکه ونیسئ.
ایا زه اړتیا لرم چې د کارولو لپاره پیسې ورکړم؟ AhaSlides کينډۍ؟
دي AhaSlides کينډۍ سره مطابقت لري Google Slides او پاورپواینټ؟
په اوس وخت کې، کاروونکي کولی شي د پاورپواینټ فایلونه وارد کړي او Google Slides ته AhaSlides. مهرباني وکړئ د نورو معلوماتو لپاره دې مقالو ته مراجعه وکړئ: