د کارکوونکو د کتنې

د ټیم چیک ان: تفریحی نسخه

د ټیم ماسکوټ نظریات، د تولید وده کونکي، د خوښې وړ ډوډۍ خواړه، د غوره پلی لیست سندره، د کافي خورا مشهور آرډرونه، او د ساتیرۍ رخصتۍ چیک ان.

د خبرو وده: ستاسو مثالی وده او کاري ځای

دا بحث په رولونو کې شخصي هڅونکي، د ښه والي مهارتونه، د کار مثالي چاپیریال، او د ودې او کاري ځای غوره توبونو لپاره هیلې لټوي.

د ټیم روحیه او تولید

د ټیم ملګري هڅې ولمانځئ، د تولیداتو لارښود شریک کړئ، او هغه څه روښانه کړئ چې تاسو یې زموږ د پیاوړي ټیم کلتور په اړه خوښوي. په ګډه، موږ د ټیم روحیه او ورځنۍ هڅونې ته وده ورکوو!

د خپل مسلک سفر په اړه بحث وکړئ

د صنعت د رجحاناتو په اړه لیوالتیا، مسلکي ودې ته لومړیتوب ورکول، زما په رول کې ننګونو سره مخ دي، او زما د مسلک سفر منعکس کول - د مهارتونو او تجربو دوامداره تکامل.

د بې کاره کار کیسې

خپل د یادولو وړ کاري تجربې ته انعکاس وکړئ، د یوې ننګونې په اړه بحث وکړئ چې تاسو بریالي شوي، په دې وروستیو کې ښه شوي مهارتونه په ګوته کړئ، او د خپل مسلکي سفر څخه بې بنسټه کیسې شریک کړئ.

د کار ځای کې د خلاقیت رامینځته کول

په کار کې د خلاقیت په وړاندې خنډونه وپلټئ، هغه الهامونه چې ورته سونګ ورکوي، د هڅونې فریکونسۍ، او هغه وسایل چې کولی شي د ټیم خلاقیت ته وده ورکړي. په یاد ولرئ، آسمان حد دی!

د نبض چک کول

ستاسو د ټیم رواني روغتیا ستاسو یو له مهمو مسؤلیتونو څخه دی. دا منظم نبض چیک ټیمپلیټ تاسو ته اجازه درکوي په کاري ځای کې د هر غړي هوساینې اندازه او ښه کړي.

بیرته کار ته د آیس ماتونکي

د دې ساتیرۍ سره ، د یخ ماتونکو کار ته د ګړندي بیرته راستنیدو په پرتله د ټیمونو بیرته د شیانو بدلولو لپاره کومه غوره لاره نشته!

درې میاشتنۍ بیاکتنه

خپل د تیرو 3 میاشتو کار ته بیرته وګورئ. وګورئ چې څه کار شوي او څه ندي شوي ، د فکسونو سره د راتلونکي ربع خورا ګټور کولو لپاره.

د کارمندانو ګوند نظریات

د خپل ټیم ​​سره د کارکونکو کامل ګوند پلان کړئ. اجازه راکړئ چې د موضوعاتو، فعالیتونو او میلمنو لپاره وړاندیز او رایه ورکړئ. اوس هیڅوک نشي کولی تاسو ملامت کړي که دا ویره وي!

د عمل بیاکتنې غونډه

زموږ د ډیجیټل بازار موندنې سلایډ کېنډۍ معرفي کول: یو ښکلی، عصري ډیزاین ستاسو د بازار موندنې ستراتیژیو، د فعالیت میټریکونو، او د ټولنیزو رسنیو تحلیلونو ښودلو لپاره مناسب دی. د مسلکیانو لپاره مثالی، دا

1-پر 1 د کار سروې

کارمندان تل یو ځای ته اړتیا لري. اجازه راکړئ هر کارمند په دې 1-on-1 سروې کې خپل نظر ولري. په ساده ډول دوی ته بلنه ورکړئ چې ګډون وکړي او اجازه ورکړي چې دا په خپل وخت ډک کړي.

ما هیڅکله نه دی کړی (په کرسمس کې!)

دا د مسخره کیسې فصل دی. وګورئ چې چا په دودیز یخ ماتونکي کې د دې جشني سپن سره څه وکړل - هیڅکله ما هیڅکله نه دی کړی!

د کارکوونکو ستاینه

اجازه مه ورکوئ چې خپل کارمندان ناپیژندل شي! دا ټیمپلیټ ټول د هغو کسانو لپاره د ستاینې ښودلو په اړه دي چې ستاسو شرکت ټیک کوي. دا یو عالي مورال لوړونکی دی!

د عمومي پیښو فیډبیک سروې

د پیښې فیډبیک د خوښې، عمومي درجه بندي، د سازمان کچه، او ناخوښي پوښلي، د ګډون کوونکو تجربو او د پرمختګ لپاره وړاندیزونو ته بصیرت وړاندې کوي.

د ټیم ښکیلتیا سروې

د فعال اوریدلو له لارې د امکان تر ټولو غوره شرکت جوړ کړئ. اجازه راکړئ چې کارمندانو ته د یو لړ موضوعاتو په اړه خپل نظر ورکړي نو تاسو کولی شئ بدلون ومومي چې څنګه تاسو ټول د ښه لپاره کار کوئ.

د ټولو لاسونو ناستې ټیمپلیټ

د دې متقابل ټولو لاسونو ناستې پوښتنو سره ټول لاسونه په ډیک کې! په ورته پاڼه کې کارمندان د هر اړخیزه درې میاشتنۍ ټولو لاسونو سره ترلاسه کړئ.

د کال پای غونډه

د دې متقابل ټیمپلیټ سره د کال په پای کې د ناستې ځینې عالي نظرونه هڅه وکړئ! د خپلو کارمندانو په ناسته کې قوي پوښتنې وکړئ او هرڅوک خپل ځوابونه وړاندې کوي.

د روزنې اغیزمنتوب سروې

زموږ د ډیجیټل بازار موندنې سلایډ کېنډۍ معرفي کول: یو ښکلی، عصري ډیزاین ستاسو د بازار موندنې ستراتیژیو، د فعالیت میټریکونو، او د ټولنیزو رسنیو تحلیلونو ښودلو لپاره مناسب دی. د مسلکیانو لپاره مثالی، دا

د بیاکتنې ناستې ټیمپلیټ

خپل سکرم ته یو نظر وګورئ. د دې وروسته پاتې ناستې ټیمپلیټ کې سمې پوښتنې وپوښتئ ترڅو خپل ځیرک چوکاټ ته وده ورکړي او د راتلونکي لپاره چمتو اوسئ.

ټریویا: د قمري زمري کلونه

د چینایي زودیاک د 12 کلن دورې، د زودیاک حیواناتو کلیدي ځانګړتیاوې او د سپوږمۍ کال په شمول د نوي قمري کال په جشنونو کې د هغوی اهمیت وپلټئ. ټریویا په تمه!

ځواب غوره کړه

د کالیاد تعلیم

د ‏‎Actividades Donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad‎‏ پاڼې اړوند نور معلومات په فسبوک کې اوګورئ