د کارکوونکو د کتنې

د لوړ فعالیت لرونکي شرکت کلتور رامینځته کړئ

د لوړ فعالیت په وړاندې د خنډونو د پیژندلو، د تولیدي نظرونو شریکولو، او د ټیم د یوې پرمختللې کلتور د جوړولو لپاره له موږ سره یوځای شئ. ستاسو نظر زموږ د کار ځای جوړوي — راځئ چې په ګډه په مهمو کړنو تمرکز وکړو!

د HR نوي کارمند معرفي - د وړیا کاروونکو لپاره شتون لري

جولي ته ښه راغلاست، زموږ نوې ګرافیک ډیزاینر! د هغې وړتیاوې، غوره توبونه، مهم پړاوونه او نور ډیر څه د ساتیرۍ پوښتنو او لوبو سره وپلټئ. راځئ چې د هغې لومړۍ اونۍ ولمانځو او اړیکې جوړې کړو!

ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - لومړۍ نسخه

متقابل پریزنټیشنونه د نظرپوښتنو، پوښتنو او بحثونو له لارې ښکیلتیا زیاتوي، همکاري هڅوي او لیدونکي په فعالو ګډونوالو بدلوي ترڅو د اغیزمنو زده کړو پایلو لپاره.

د ټیم چیک ان: تفریحی نسخه

د ټیم ماسکوټ نظریات، د تولید وده کونکي، د خوښې وړ ډوډۍ خواړه، د غوره پلی لیست سندره، د کافي خورا مشهور آرډرونه، او د ساتیرۍ رخصتۍ چیک ان.

د خبرو وده: ستاسو مثالی وده او کاري ځای

دا بحث په رولونو کې شخصي هڅونکي، د ښه والي مهارتونه، د کار مثالي چاپیریال، او د ودې او کاري ځای غوره توبونو لپاره هیلې لټوي.

د ورځني کاري ځای ننګونو باندې بریالي کیدل

دا ورکشاپ د ورځني کاري ځای ننګونې، د کاري بار مدیریت اغیزمنې ستراتیژۍ، د همکارانو تر منځ د شخړو حل، او د هغو ګډو خنډونو د لرې کولو طریقې په ګوته کوي چې کارمندان ورسره مخ دي.

د ټیم روحیه او تولید

د ټیم ملګري هڅې ولمانځئ، د تولیداتو لارښود شریک کړئ، او هغه څه روښانه کړئ چې تاسو یې زموږ د پیاوړي ټیم کلتور په اړه خوښوي. په ګډه، موږ د ټیم روحیه او ورځنۍ هڅونې ته وده ورکوو!

د خپل مسلک سفر په اړه بحث وکړئ

د صنعت د رجحاناتو په اړه لیوالتیا، مسلکي ودې ته لومړیتوب ورکول، زما په رول کې ننګونو سره مخ دي، او زما د مسلک سفر منعکس کول - د مهارتونو او تجربو دوامداره تکامل.

د بې کاره کار کیسې

خپل د یادولو وړ کاري تجربې ته انعکاس وکړئ، د یوې ننګونې په اړه بحث وکړئ چې تاسو بریالي شوي، په دې وروستیو کې ښه شوي مهارتونه په ګوته کړئ، او د خپل مسلکي سفر څخه بې بنسټه کیسې شریک کړئ.

د کار ځای کې د خلاقیت رامینځته کول

په کار کې د خلاقیت په وړاندې خنډونه وپلټئ، هغه الهامونه چې ورته سونګ ورکوي، د هڅونې فریکونسۍ، او هغه وسایل چې کولی شي د ټیم خلاقیت ته وده ورکړي. په یاد ولرئ، آسمان حد دی!

د اولمپیک تاریخي ټریویا

زموږ په زړه پورې پوښتنې سره د اولمپیک تاریخ په اړه خپله پوهه و ازموئ! وګورئ چې تاسو د لوبو ترټولو غوره شیبو او افسانوي لوبغاړو په اړه څومره پوهیږئ.

د بشري حقونو د روزنې غونډه

د HR اسنادو ته لاسرسی. مرحلې ترتیب کړئ. بنسټګر پیژني. اجنډا: د بشري حقونو روزنه، ټیم ښه راغلاست. خوښ یم چې تاسو په الوتکه کې یاست!

د نبض چک کول

ستاسو د ټیم رواني روغتیا ستاسو یو له مهمو مسؤلیتونو څخه دی. دا منظم نبض چیک ټیمپلیټ تاسو ته اجازه درکوي په کاري ځای کې د هر غړي هوساینې اندازه او ښه کړي.

بیرته کار ته د آیس ماتونکي

د دې ساتیرۍ سره ، د یخ ماتونکو کار ته د ګړندي بیرته راستنیدو په پرتله د ټیمونو بیرته د شیانو بدلولو لپاره کومه غوره لاره نشته!

درې میاشتنۍ بیاکتنه

خپل د تیرو 3 میاشتو کار ته بیرته وګورئ. وګورئ چې څه کار شوي او څه ندي شوي ، د فکسونو سره د راتلونکي ربع خورا ګټور کولو لپاره.

د کارمندانو ګوند نظریات

د خپل ټیم ​​سره د کارکونکو کامل ګوند پلان کړئ. اجازه راکړئ چې د موضوعاتو، فعالیتونو او میلمنو لپاره وړاندیز او رایه ورکړئ. اوس هیڅوک نشي کولی تاسو ملامت کړي که دا ویره وي!

د عمل بیاکتنې غونډه

زموږ د ډیجیټل بازار موندنې سلایډ کېنډۍ معرفي کول: یو ښکلی، عصري ډیزاین ستاسو د بازار موندنې ستراتیژیو، د فعالیت میټریکونو، او د ټولنیزو رسنیو تحلیلونو ښودلو لپاره مناسب دی. د مسلکیانو لپاره مثالی، دا

1-پر 1 د کار سروې

کارمندان تل یو ځای ته اړتیا لري. اجازه راکړئ هر کارمند په دې 1-on-1 سروې کې خپل نظر ولري. په ساده ډول دوی ته بلنه ورکړئ چې ګډون وکړي او اجازه ورکړي چې دا په خپل وخت ډک کړي.

ما هیڅکله نه دی کړی (په کرسمس کې!)

دا د مسخره کیسې فصل دی. وګورئ چې چا په دودیز یخ ماتونکي کې د دې جشني سپن سره څه وکړل - هیڅکله ما هیڅکله نه دی کړی!

د کارکوونکو ستاینه

اجازه مه ورکوئ چې خپل کارمندان ناپیژندل شي! دا ټیمپلیټ ټول د هغو کسانو لپاره د ستاینې ښودلو په اړه دي چې ستاسو شرکت ټیک کوي. دا یو عالي مورال لوړونکی دی!

د عمومي پیښو فیډبیک سروې

د پیښې فیډبیک د خوښې، عمومي درجه بندي، د سازمان کچه، او ناخوښي پوښلي، د ګډون کوونکو تجربو او د پرمختګ لپاره وړاندیزونو ته بصیرت وړاندې کوي.

د ټیم ښکیلتیا سروې

د فعال اوریدلو له لارې د امکان تر ټولو غوره شرکت جوړ کړئ. اجازه راکړئ چې کارمندانو ته د یو لړ موضوعاتو په اړه خپل نظر ورکړي نو تاسو کولی شئ بدلون ومومي چې څنګه تاسو ټول د ښه لپاره کار کوئ.

د ټولو لاسونو ناستې ټیمپلیټ

د دې متقابل ټولو لاسونو ناستې پوښتنو سره ټول لاسونه په ډیک کې! په ورته پاڼه کې کارمندان د هر اړخیزه درې میاشتنۍ ټولو لاسونو سره ترلاسه کړئ.

د کال پای غونډه

د دې متقابل ټیمپلیټ سره د کال په پای کې د ناستې ځینې عالي نظرونه هڅه وکړئ! د خپلو کارمندانو په ناسته کې قوي پوښتنې وکړئ او هرڅوک خپل ځوابونه وړاندې کوي.

د عمومي زده کړې سوال

د 40 عمومي پوهې پوښتنې پوښتنې د ځوابونو سره ستاسو د ملګرو، همکارانو یا میلمنو آزموینې لپاره. لوبغاړي د خپلو تلیفونونو سره یوځای کیږي او په ژوندۍ توګه لوبې کوي!

د بیاکتنې ناستې ټیمپلیټ

خپل سکرم ته یو نظر وګورئ. د دې وروسته پاتې ناستې ټیمپلیټ کې سمې پوښتنې وپوښتئ ترڅو خپل ځیرک چوکاټ ته وده ورکړي او د راتلونکي لپاره چمتو اوسئ.

سي ایس او

Capacitación primeros auxilios

د هارلي څخه په ایډیټر کې ټیمپلیټ

کينډۍ په ايډيټر Harley thử lại

کينډۍ په ايډيټر کې هارلي

د هارلي کينډۍ

د نویو قوانینو او پالیسیو په اړه ستاسو نظر څه دی؟

د نن ورځې غونډه د دفتر د نویو قوانینو په اړه نظرونه راټولوي: په دفتر کې د درې ورځو اجباري شتون، د میز روښانه پالیسي، او د ماښام له اوو بجو وروسته هیڅ بریښنالیک نه. ستاسو نظرونه د کار ځای غوره کوي! کومه پوښتنه؟

د کارمندانو د هوساینې چیک ان د ترازو په کارولو سره (د وړیا کاروونکو لپاره شتون لري!)

د کارمندانو د هوساینې په اړه د زړه راښکونکو پوښتنو لکه موډ میټر، ټیم وایبس، او بیلانس بارومیټر له لارې د هغوی د روغتیا په اړه معلومات ترلاسه کول زده کړئ. کوچني چیک ان کولی شي د پام وړ کلتوري پرمختګونو لامل شي!

زه د احساساتو سره مخ یم

د ښوونځي ننګونو سره مقابله کول، د ظاهري بڼې او لوبو محدودیتونو په اړه د سپکاوي څخه نیولې تر ګپ شپ او احتمالي جګړو سره د مقابلې پورې، په ټولنیز متحرکاتو کې انعطاف او فکري غبرګونونو ته اړتیا لري.

د ربعې پای چیک ان: یو جوړ شوی چلند

دا ټیمپلیټ ستاسو د ټیم د ربع په پای کې د چیک ان لارښوونه کوي، چې بریاوې، ننګونې، فیډبیک، لومړیتوبونه، او راتلونکي اهداف د ښه ښکیلتیا او هوساینې لپاره پوښي.

درې میاشتنۍ بیاکتنه او انعکاس

دا ټیمپلیټ د درې میاشتني بیاکتنو لارښوونه کوي چې د یخ ماتولو، چیک ان، بحث، انعکاس، پوښتنې او ځوابونو، او فیډبیک لپاره مرحلې لري، د ټیم ښکیلتیا او پرمختګ هڅوي.

ښکیلتیا او الهام: د ټیم مورال لپاره د چیک ان غونډه

دا سلایډ ډیک د ټیم اغیزمن چیک انونه، د اړیکو پیاوړتیا، ښه والی، هوساینه، او د هدف ټاکل، د مورال او ښکیلتیا لوړولو لپاره د عمل وړ پوښتنو او لارښوونو سره پوښي.

د روزنې څخه مخکې او وروسته د اغیزمنو سروې ګانو ترسره کول: یو مفصل لارښود

د روزنې څخه مخکې او وروسته د اغیزمنو سروې ګانو سره د روزنې اغیز اعظمي کړئ. د تجربو د لوړولو لپاره په اهدافو، درجه بندي، د ښه والي لپاره ساحو، او د زده کړې غوره بڼو باندې تمرکز وکړئ.

شاته کتل، مخ په وړاندې تلل: د ټیم انعکاس لارښود

د نن ورځې غونډه په مهمو لاسته راوړنو، د عمل وړ غبرګونونو، او ننګونو ته د زده کړې فرصتونو بدلولو تمرکز کوي، د ټیم انعکاس او د ښه والي لپاره حساب ورکولو باندې ټینګار کوي.

ټریویا: د قمري زمري کلونه

د چینایي زودیاک د 12 کلن دورې، د زودیاک حیواناتو کلیدي ځانګړتیاوې او د سپوږمۍ کال په شمول د نوي قمري کال په جشنونو کې د هغوی اهمیت وپلټئ. ټریویا په تمه!

ځواب غوره کړه

د کالیاد تعلیم

د ‏‎Actividades Donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad‎‏ پاڼې اړوند نور معلومات په فسبوک کې اوګورئ