د ګرځندوی روزنه د عکس اخیستلو قواعدو اداره کول، ننګونکي چلندونه، د لارښوونې تخنیکونه، د ګروپ متحرکات، د پوښتنو اداره کول، او د شخصي تجربې درجه بندي روښانه کوي. د ټولو ګډونوالو د بریالیتوب په هیله!
1
د پیښو سره د کلونو په پرتله کولو، د نندارتون ارزښت تشریح کولو، د ډالیو سپارښتنه کولو، د هنري اثارو په احتیاط سره اداره کولو، د ماشومانو لپاره تنظیم کولو، او زموږ د لومړۍ نړیوالې جګړې موزیم کې د یادولو وړ تجربې ډاډ ترلاسه کولو سره لیدونکي بوخت کړئ.
1
موږ ستاسو نظرونو ته ارزښت ورکوو! مهرباني وکړئ زموږ د پاکوالي، خدماتو، خواړو او فضا په اړه هر ډول ستونزې، وړاندیزونه، او نظرونه شریک کړئ ترڅو ستاسو راتلونکی سفر ښه شي.
1
د تنوع، عدالت او شمولیت په اړه د بیانونو د درجه بندي کولو لپاره له موږ سره یوځای شئ. خپلې تجربې او وړاندیزونه شریک کړئ ترڅو د کار ځای د یو پرمختللي کلتور په جوړولو کې مرسته وکړي چیرې چې هرڅوک احساس کوي چې دوی خپل دي. ستاسو غږ مهم دی!
10
د خپلې نوې دندې لپاره د خپلې تجربې او چمتووالي ارزونه وکړئ. د ملاتړ اړتیاوې، د اړیکو وسایل، او د شرکت ارزښتونه وپیژنئ. د خپلې لومړۍ اونۍ وروسته په باور او احساساتو غور وکړئ.
1
دا روزنه د میلمنو ښه راغلاست، صادقانه اړیکه، مؤثره پلور، مثبته ژبه، د شکایتونو اداره کول، لومړني تاثرات، او په میلمه پالنه کې کلتوري حساسیت پوښي.
3
د بورډینګ روزنې ته ښه راغلاست! موږ به مدیران د دوی ټیمونو سره پرتله کړو، اسانتیاوې به درجه بندي کړو، وروستي مهم ټکي به بحث وکړو، او د یخ ماتونکي پوښتنو له لارې به د شرکت توضیحات وپلټو — او همدارنګه د کافي امرونه!
1
د لوړ فعالیت په وړاندې د خنډونو د پیژندلو، د تولیدي نظرونو شریکولو، او د ټیم د یوې پرمختللې کلتور د جوړولو لپاره له موږ سره یوځای شئ. ستاسو نظر زموږ د کار ځای جوړوي — راځئ چې په ګډه په مهمو کړنو تمرکز وکړو!
97
جولي ته ښه راغلاست، زموږ نوې ګرافیک ډیزاینر! د هغې وړتیاوې، غوره توبونه، مهم پړاوونه او نور ډیر څه د ساتیرۍ پوښتنو او لوبو سره وپلټئ. راځئ چې د هغې لومړۍ اونۍ ولمانځو او اړیکې جوړې کړو!
189
متقابل پریزنټیشنونه د نظرپوښتنو، پوښتنو او بحثونو له لارې ښکیلتیا زیاتوي، همکاري هڅوي او لیدونکي په فعالو ګډونوالو بدلوي ترڅو د اغیزمنو زده کړو پایلو لپاره.
241
د ټیم ماسکوټ نظریات، د تولید وده کونکي، د خوښې وړ ډوډۍ خواړه، د غوره پلی لیست سندره، د کافي خورا مشهور آرډرونه، او د ساتیرۍ رخصتۍ چیک ان.
44
دا بحث په رولونو کې شخصي هڅونکي، د ښه والي مهارتونه، د کار مثالي چاپیریال، او د ودې او کاري ځای غوره توبونو لپاره هیلې لټوي.
129
دا ورکشاپ د ورځني کاري ځای ننګونې، د کاري بار مدیریت اغیزمنې ستراتیژۍ، د همکارانو تر منځ د شخړو حل، او د هغو ګډو خنډونو د لرې کولو طریقې په ګوته کوي چې کارمندان ورسره مخ دي.
78
د ټیم ملګري هڅې ولمانځئ، د تولیداتو لارښود شریک کړئ، او هغه څه روښانه کړئ چې تاسو یې زموږ د پیاوړي ټیم کلتور په اړه خوښوي. په ګډه، موږ د ټیم روحیه او ورځنۍ هڅونې ته وده ورکوو!
58
د صنعت د رجحاناتو په اړه لیوالتیا، مسلکي ودې ته لومړیتوب ورکول، زما په رول کې ننګونو سره مخ دي، او زما د مسلک سفر منعکس کول - د مهارتونو او تجربو دوامداره تکامل.
48
خپل د یادولو وړ کاري تجربې ته انعکاس وکړئ، د یوې ننګونې په اړه بحث وکړئ چې تاسو بریالي شوي، په دې وروستیو کې ښه شوي مهارتونه په ګوته کړئ، او د خپل مسلکي سفر څخه بې بنسټه کیسې شریک کړئ.
18
په کار کې د خلاقیت په وړاندې خنډونه وپلټئ، هغه الهامونه چې ورته سونګ ورکوي، د هڅونې فریکونسۍ، او هغه وسایل چې کولی شي د ټیم خلاقیت ته وده ورکړي. په یاد ولرئ، آسمان حد دی!
36
زموږ په زړه پورې پوښتنې سره د اولمپیک تاریخ په اړه خپله پوهه و ازموئ! وګورئ چې تاسو د لوبو ترټولو غوره شیبو او افسانوي لوبغاړو په اړه څومره پوهیږئ.
241
د HR اسنادو ته لاسرسی. مرحلې ترتیب کړئ. بنسټګر پیژني. اجنډا: د بشري حقونو روزنه، ټیم ښه راغلاست. خوښ یم چې تاسو په الوتکه کې یاست!
184
ستاسو د ټیم رواني روغتیا ستاسو یو له مهمو مسؤلیتونو څخه دی. دا منظم نبض چیک ټیمپلیټ تاسو ته اجازه درکوي په کاري ځای کې د هر غړي هوساینې اندازه او ښه کړي.
1.8K
د دې ساتیرۍ سره ، د یخ ماتونکو کار ته د ګړندي بیرته راستنیدو په پرتله د ټیمونو بیرته د شیانو بدلولو لپاره کومه غوره لاره نشته!
2.4K
خپل د تیرو 3 میاشتو کار ته بیرته وګورئ. وګورئ چې څه کار شوي او څه ندي شوي ، د فکسونو سره د راتلونکي ربع خورا ګټور کولو لپاره.
699
د خپل ټیم سره د کارکونکو کامل ګوند پلان کړئ. اجازه راکړئ چې د موضوعاتو، فعالیتونو او میلمنو لپاره وړاندیز او رایه ورکړئ. اوس هیڅوک نشي کولی تاسو ملامت کړي که دا ویره وي!
151
زموږ د ډیجیټل بازار موندنې سلایډ کېنډۍ معرفي کول: یو ښکلی، عصري ډیزاین ستاسو د بازار موندنې ستراتیژیو، د فعالیت میټریکونو، او د ټولنیزو رسنیو تحلیلونو ښودلو لپاره مناسب دی. د مسلکیانو لپاره مثالی، دا
578
کارمندان تل یو ځای ته اړتیا لري. اجازه راکړئ هر کارمند په دې 1-on-1 سروې کې خپل نظر ولري. په ساده ډول دوی ته بلنه ورکړئ چې ګډون وکړي او اجازه ورکړي چې دا په خپل وخت ډک کړي.
476
دا د مسخره کیسې فصل دی. وګورئ چې چا په دودیز یخ ماتونکي کې د دې جشني سپن سره څه وکړل - هیڅکله ما هیڅکله نه دی کړی!
1.0K
اجازه مه ورکوئ چې خپل کارمندان ناپیژندل شي! دا ټیمپلیټ ټول د هغو کسانو لپاره د ستاینې ښودلو په اړه دي چې ستاسو شرکت ټیک کوي. دا یو عالي مورال لوړونکی دی!
2.6K
د پیښې فیډبیک د خوښې، عمومي درجه بندي، د سازمان کچه، او ناخوښي پوښلي، د ګډون کوونکو تجربو او د پرمختګ لپاره وړاندیزونو ته بصیرت وړاندې کوي.
3.6K
د فعال اوریدلو له لارې د امکان تر ټولو غوره شرکت جوړ کړئ. اجازه راکړئ چې کارمندانو ته د یو لړ موضوعاتو په اړه خپل نظر ورکړي نو تاسو کولی شئ بدلون ومومي چې څنګه تاسو ټول د ښه لپاره کار کوئ.
3.3K
د دې متقابل ټولو لاسونو ناستې پوښتنو سره ټول لاسونه په ډیک کې! په ورته پاڼه کې کارمندان د هر اړخیزه درې میاشتنۍ ټولو لاسونو سره ترلاسه کړئ.
7.1K
د دې متقابل ټیمپلیټ سره د کال په پای کې د ناستې ځینې عالي نظرونه هڅه وکړئ! د خپلو کارمندانو په ناسته کې قوي پوښتنې وکړئ او هرڅوک خپل ځوابونه وړاندې کوي.
7.0K
د 40 عمومي پوهې پوښتنې پوښتنې د ځوابونو سره ستاسو د ملګرو، همکارانو یا میلمنو آزموینې لپاره. لوبغاړي د خپلو تلیفونونو سره یوځای کیږي او په ژوندۍ توګه لوبې کوي!
61.4K
خپل سکرم ته یو نظر وګورئ. د دې وروسته پاتې ناستې ټیمپلیټ کې سمې پوښتنې وپوښتئ ترڅو خپل ځیرک چوکاټ ته وده ورکړي او د راتلونکي لپاره چمتو اوسئ.
19.2K
د تنوع، عدالت او شمولیت په اړه د بیانونو د درجه بندي کولو لپاره له موږ سره یوځای شئ. خپلې تجربې او وړاندیزونه شریک کړئ ترڅو د کار ځای د یو پرمختللي کلتور په جوړولو کې مرسته وکړي چیرې چې هرڅوک احساس کوي چې دوی خپل دي. ستاسو غږ مهم دی!
10
Capacitación primeros auxilios
0
1
0
0
4
د نن ورځې غونډه د دفتر د نویو قوانینو په اړه نظرونه راټولوي: په دفتر کې د درې ورځو اجباري شتون، د میز روښانه پالیسي، او د ماښام له اوو بجو وروسته هیڅ بریښنالیک نه. ستاسو نظرونه د کار ځای غوره کوي! کومه پوښتنه؟
13
د کارمندانو د هوساینې په اړه د زړه راښکونکو پوښتنو لکه موډ میټر، ټیم وایبس، او بیلانس بارومیټر له لارې د هغوی د روغتیا په اړه معلومات ترلاسه کول زده کړئ. کوچني چیک ان کولی شي د پام وړ کلتوري پرمختګونو لامل شي!
320
د ښوونځي ننګونو سره مقابله کول، د ظاهري بڼې او لوبو محدودیتونو په اړه د سپکاوي څخه نیولې تر ګپ شپ او احتمالي جګړو سره د مقابلې پورې، په ټولنیز متحرکاتو کې انعطاف او فکري غبرګونونو ته اړتیا لري.
2
دا ټیمپلیټ ستاسو د ټیم د ربع په پای کې د چیک ان لارښوونه کوي، چې بریاوې، ننګونې، فیډبیک، لومړیتوبونه، او راتلونکي اهداف د ښه ښکیلتیا او هوساینې لپاره پوښي.
11
دا ټیمپلیټ د درې میاشتني بیاکتنو لارښوونه کوي چې د یخ ماتولو، چیک ان، بحث، انعکاس، پوښتنې او ځوابونو، او فیډبیک لپاره مرحلې لري، د ټیم ښکیلتیا او پرمختګ هڅوي.
37
دا سلایډ ډیک د ټیم اغیزمن چیک انونه، د اړیکو پیاوړتیا، ښه والی، هوساینه، او د هدف ټاکل، د مورال او ښکیلتیا لوړولو لپاره د عمل وړ پوښتنو او لارښوونو سره پوښي.
146
د روزنې څخه مخکې او وروسته د اغیزمنو سروې ګانو سره د روزنې اغیز اعظمي کړئ. د تجربو د لوړولو لپاره په اهدافو، درجه بندي، د ښه والي لپاره ساحو، او د زده کړې غوره بڼو باندې تمرکز وکړئ.
622
د نن ورځې غونډه په مهمو لاسته راوړنو، د عمل وړ غبرګونونو، او ننګونو ته د زده کړې فرصتونو بدلولو تمرکز کوي، د ټیم انعکاس او د ښه والي لپاره حساب ورکولو باندې ټینګار کوي.
317
د چینایي زودیاک د 12 کلن دورې، د زودیاک حیواناتو کلیدي ځانګړتیاوې او د سپوږمۍ کال په شمول د نوي قمري کال په جشنونو کې د هغوی اهمیت وپلټئ. ټریویا په تمه!
129
32
د Actividades Donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad پاڼې اړوند نور معلومات په فسبوک کې اوګورئ
16
البته نه! د AhaSlides حساب د AhaSlides ډیری ځانګړتیاو ته د لامحدود لاسرسي سره 100٪ وړیا دی ، په وړیا پلان کې د اعظمي 50 ګډون کونکو سره.
که تاسو اړتیا لرئ د ډیرو ګډون کونکو سره د پیښو کوربه توب وکړئ ، تاسو کولی شئ خپل حساب یو مناسب پلان ته لوړ کړئ (مهرباني وکړئ زموږ پلانونه دلته وګورئ: قیمتونه - د آه اسلایډس) یا د نورو ملاتړ لپاره زموږ د CS ټیم سره اړیکه ونیسئ.
په اوس وخت کې، کاروونکي کولی شي د پاورپواینټ فایلونه وارد کړي او Google Slides AhaSlides ته. د نورو معلوماتو لپاره مهرباني وکړئ دې مقالو ته مراجعه وکړئ: