د روزنې
د نویو کارمندانو له ننوتلو څخه د نرم مهارتونو رامینځته کولو یا تخنیکي لارښوونې چمتو کولو پورې، دا د روزنې ټیمپلیټونه د روزونکو سره د چمتو کولو وخت خوندي کولو کې مرسته کوي پداسې حال کې چې ډاډ ترلاسه کوي چې ګډون کوونکي د متقابل عناصرو لکه پوښتنو، رای ورکولو، او ژوندۍ پوښتنې او ځوابونو له لارې بوخت پاتې کیږي. د روزونکو لپاره مناسب دی چې هدف یې د جوړښت ، روښانه او متقابل زده کړې تجربې وړاندې کول دي!
13 سلایډونه
د ځان سرعت لرونکي میلمه پالنې روزنې سفر لارښود
د ګرځندوی روزنه د عکس اخیستلو قواعدو اداره کول، ننګونکي چلندونه، د لارښوونې تخنیکونه، د ګروپ متحرکات، د پوښتنو اداره کول، او د شخصي تجربې درجه بندي روښانه کوي. د ټولو ګډونوالو د بریالیتوب په هیله!
1
16 سلایډونه
د کارمندانو روزنه د لومړۍ نړیوالې جګړې موزیم
د پیښو سره د کلونو په پرتله کولو، د نندارتون ارزښت تشریح کولو، د ډالیو سپارښتنه کولو، د هنري اثارو په احتیاط سره اداره کولو، د ماشومانو لپاره تنظیم کولو، او زموږ د لومړۍ نړیوالې جګړې موزیم کې د یادولو وړ تجربې ډاډ ترلاسه کولو سره لیدونکي بوخت کړئ.
1
23 سلایډونه
د نوي کارمندانو د شاملولو لړۍ - خپل مدیر وپیژنئ!
د خپل مدیر سره د همکارۍ څرنګوالی وپلټئ: د فیډبیک غوره توبونه، د پیژندنې سټایلونه، پریکړه کول، او تجربه ومومئ، پداسې حال کې چې د ګټور کاري اړیکو لپاره خپلې هیلې شریکې کړئ!
1
21 سلایډونه
د نوي کارمندانو د شاملولو لړۍ - د شرکت لید او کلتور
زموږ سره یوځای شئ ترڅو زموږ د شرکت سفر، ارزښتونه او ماموریت وپلټئ. پوښتنې وکړئ، مهم پړاوونه سره یوځای کړئ، او د راتلونکي لپاره زړور اهداف تصور کړئ. زموږ د ځانګړي کلتور برخه کیدو لپاره مننه!
10
37 سلایډونه
د شرکت اطاعت روزنه
زموږ د اطاعت روزنې سره یوځای شئ ترڅو د کار ځای قواعد وپلټئ، اسناد او پالیسۍ درک کړئ، په متقابل فعالیتونو کې برخه واخلئ، او په خوندي چاپیریال کې اخلاقي معیارونه وساتئ.
11
13 سلایډونه
د کوچنیو او منځنیو تصدیو لپاره د روزنې بیاکتنه
د خپلې نوې دندې لپاره د خپلې تجربې او چمتووالي ارزونه وکړئ. د ملاتړ اړتیاوې، د اړیکو وسایل، او د شرکت ارزښتونه وپیژنئ. د خپلې لومړۍ اونۍ وروسته په باور او احساساتو غور وکړئ.
1
37 سلایډونه
د انسان اناتومي: خپل بدن وپیژنئ
د انسان اناتومي د غړو د هغوی د سیسټمونو سره د پرتله کولو، د عجیبو شیانو پیژندلو، او د هډوکو، عضلاتو او نورو په اړه د زړه پورې حقایقو زده کولو له لارې وپلټئ. دننه ډوب شئ او خپل بدن وپیژنئ!
4
18 سلایډونه
د پرچون کارمندانو د روزنې ماډل
دا روزنه د جامو پاملرنې سمبولونه، د اندازې بدلون، د جامو پاکولو اړتیاوې، او د پیرودونکو خدماتو پروتوکولونه پوښي، ډاډ ترلاسه کوي چې تاسو په مؤثره توګه د پیرودونکو سره مرسته کوئ او ورسره ښکیل یاست.
1
15 سلایډونه
د ځان بسیا میلمه پالنې روزنې هوټل
دا روزنه د میلمنو ښه راغلاست، صادقانه اړیکه، مؤثره پلور، مثبته ژبه، د شکایتونو اداره کول، لومړني تاثرات، او په میلمه پالنه کې کلتوري حساسیت پوښي.
2
14 سلایډونه
د لوړ فعالیت لرونکي شرکت کلتور رامینځته کړئ
د لوړ فعالیت په وړاندې د خنډونو د پیژندلو، د تولیدي نظرونو شریکولو، او د ټیم د یوې پرمختللې کلتور د جوړولو لپاره له موږ سره یوځای شئ. ستاسو نظر زموږ د کار ځای جوړوي — راځئ چې په ګډه په مهمو کړنو تمرکز وکړو!
32
15 سلایډونه
راځئ چې د CSR په اړه وغږیږو!
د CSR په اړه د متقابلې غونډې لپاره له موږ سره یوځای شئ! خپل نظرونه شریک کړئ، نوښتونه ارزونه وکړئ، او د اغیزمنو موضوعاتو په اړه فکر وکړئ. ستاسو غږ د معنی لرونکو فرصتونو په جوړولو کې مهم دی. د ګډون لپاره مننه!
39
26 سلایډونه
د متحده ایالاتو د ملي ډاکټرانو د ورځې ازموینه (د مارچ ۳۰مه) - د وړیا کاروونکو لپاره شتون لري
د ډاکټرانو شاوخوا ننګونې او احساسات وپلټئ، د ډاکټرانو ورځ ولمانځئ، او په متحده ایالاتو کې د 1.1 ملیون څخه زیاتو ډاکټرانو اغیز، وقف او رضایت وپیژنئ.
30
26 سلایډونه
د روغتیا نړیواله ورځ (د اپریل ۷مه) لنډ معلومات - د وړیا کاروونکو لپاره شتون لري
دا کمپاین د مور او نوي زیږیدلي ماشوم روغتیا باندې ټینګار کوي، د مخنیوي وړ مړینې کمولو لپاره د اقداماتو غوښتنه کوي. مهم موضوعات: پوهاوی، وکالت، او د ټولو لپاره د کیفیت پاملرنې ډاډمن کول.
166
36 سلایډونه
د یخ ماتونکي موضوعاتو سره د خپلې روزنې پیل کول (د مثالونو سره)
په مجازی غونډو او ټیم ترتیباتو کې د اړیکو د پیاوړتیا لپاره، د درجه بندۍ کچې څخه تر شخصي پوښتنو پورې، د ښکیلو یخ ماتونکو سپړنه وکړئ. د ژوندۍ پیل لپاره رولونه، ارزښتونه او په زړه پورې حقایق سره یوځای کړئ!
501
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - پنځمه ګڼه
متقابل پریزنټیشنونه د غیر فعال لیدونکو په فعال ګډون کونکو بدلولو سره ښکیلتیا زیاتوي. د نظرپوښتنو، پوښتنو او بحثونو کارول د غیر لفظي ښکیلتیا او غوره پایلو لامل کیږي.
209
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - پنځمه ګڼه
متقابل پریزنټیشنونه د نظرپوښتنو، پوښتنو او بحثونو له لارې ښکیلتیا او همکاري زیاتوي، لیدونکي د غوره زده کړې پایلو لپاره په فعال ګډون کونکو بدلوي.
306
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - دریمه ګڼه
متقابل پریزنټیشنونه د نظرپوښتنو او وسیلو له لارې ښکیلتیا ۱۶ ځله زیاتوي. دوی ډیالوګ ته وده ورکوي، فیډبیک هڅوي، او د زده کړې او ساتنې د ښه کولو لپاره اړیکې رامینځته کوي. نن ورځ خپل چلند بدل کړئ!
574
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - دویمه نسخه
د نظرپوښتنو، کوئزونو او بحثونو له لارې د ښکیلتیا، زده کړې او همکارۍ د پیاوړتیا لپاره متقابل پریزنټیشنونه وپلټئ، غیر فعال لیدونکي په فعال ګډون کونکو بدل کړئ.
191
29 سلایډونه
ولې متقابل پریزنټیشنونه مهم او اغیزمن دي - لومړۍ نسخه
متقابل پریزنټیشنونه د نظرپوښتنو، پوښتنو او بحثونو له لارې ښکیلتیا زیاتوي، همکاري هڅوي او لیدونکي په فعالو ګډونوالو بدلوي ترڅو د اغیزمنو زده کړو پایلو لپاره.
233
9 سلایډونه
د خپل ټیم کار مهارتونه ګړندي کړئ
دا سلایډ د ګډون کونکي مشرتابه، د صنعت بریالیتوب لپاره اړین مهارتونه، د تولید عوامل، د اړخ فکر کولو مثالونه، د ټیم کار کلیدي عناصر، او د ټیم کاري مهارتونو لوړولو تخنیکونو په اړه بحث کوي.
148
9 سلایډونه
د بدلون تحرک
د کار ځای بریالي بدلون په اغیزمنو وسیلو، لیوالتیا، د پوهیدو مقاومت، د پایلو اندازه کول، او په ستراتیژیک ډول د بدلون متحرکاتو نیویګیټ کولو پورې تړاو لري.
9
11 سلایډونه
د بدلون په لاره کې رهبري کول
دا بحث د کار ځای بدلون ننګونې، د بدلون لپاره شخصي ځوابونه، فعال سازماني بدلونونه، اغیزمن نرخونه، د مشرتابه اغیزمن سټایلونه، او د بدلون مدیریت تعریفوي.
24
7 سلایډونه
د رخصتۍ دودونه د شرکت کلتور سره لیدنه کوي
وپلټئ چې څنګه د رخصتۍ دودونه د شرکت کلتور بډایه کوي، نوي دودونه وړاندیز کوي، د دوی د یوځای کولو لپاره مرحلې تنظیموي، د دودونو سره د ارزښتونو سره سمون لري، او د الوتنې پرمهال اړیکې لوړوي.
11
7 سلایډونه
د کال په پای کې د پلور اعتراضونو باندې بریالي کیدل
د اغیزمنو ستراتیژیو، ګډو ننګونو، او د پلور روزنې په بریالیتوب سره د دوی د سمبالولو لپاره اړین ګامونه له لارې د کال په پای کې د پلور اعتراضونو باندې بریالي کول وپلټئ.
3
7 سلایډونه
د مختلف رخصتیو لیدونکو لپاره د بازار موندنې پلانونو تطبیق
د کلیدي لیدونکو په پیژندلو، د ستراتیژیو تطبیقولو، او د اغیزمنو خلکو لپاره د مختلفو ګروپونو لپاره د بازار موندنې د ګنډلو اهمیت په پیژندلو سره د رخصتۍ ټول شموله کمپاینونه وپلټئ.
5
7 سلایډونه
ورکول او ترلاسه کول: د رخصتۍ سخاوت سره اغیزمن فیډبیک
د فیډبیک او د رخصتۍ روحیه سره همغږي وپلټئ: د انډولونو سره د اصولو سره سمون خوري، د عالي فیډبیک لپاره یوه کلمه شریکه کړئ، د ننګونو په اړه بحث وکړئ، اغیزمن ګامونه ترتیب کړئ، او فیډبک د جشن ډالۍ په توګه وګورئ.
18
7 سلایډونه
د سانتا ورکشاپ: په مشرتابه او پلاوي کې درسونه
د سانتا په ورکشاپ کې مشرتابه وپلټئ، د پلاوي ننګونو، اغیزمنو ګامونو، کلیدي اصولو، او د مشرتابه بریالیتوب کې د هغې حیاتي رول باندې تمرکز وکړئ.
2
21 سلایډونه
د رخصتۍ جادو
د رخصتۍ خوښې وپلټئ: فلمونه، موسمي څښاکونه، د کریسمس کریکرونو اصل، د ډیکنز روحونه، د کرسمس ونې دودونه، او د پوډینګ او جنجربریډ کورونو په اړه په زړه پورې حقایق باید وګورئ!
45
19 سلایډونه
د رخصتۍ دودونه خلاص شوي
د نړۍ د رخصتیو دودونه وپلټئ، په جاپان کې د KFC ډوډۍ څخه په اروپا کې د کینډي ډک بوټانو پورې، پداسې حال کې چې د جشن فعالیتونه، تاریخي سانتا اعلانونه، او د کرسمس مشهور فلمونه کشف کړئ.
19
21 سلایډونه
د نوي کال په ویاړ
د نوي کال نړیوال دودونه ومومئ: د اکوادور رولینګ میوه، د ایټالیا خوشحاله زیرمې، د هسپانیا د نیمې شپې انګور، او نور ډیر څه. برسیره پردې، د ساتیرۍ پریکړې او پیښې پیښې! د یو ځلانده نوي کال مبارکي!
80
19 سلایډونه
د پوهې موسمي څراغونه
د جشن اړین دودونه وپلټئ: باید خواړه او څښاک ولرئ، د نه هیریدونکي پیښې ځانګړتیاوې، ځانګړي دودونه لکه په سویلي افریقا کې د توکو ایستل، او نور د نړۍ په کچه د نوي کال جشنونه.
23
5 سلایډونه
Travail d'équipe et collaboration dans les projets de groupe
Cette presentation explore la fréquence des conflits en groupe, les strategies de collaboration, les défis rencontrés et les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.
17
5 سلایډونه
Compétences essentielles pour l'évolution de carrière
Explorez des exemples de soutien au développement de carrière، identifiez des compétences essentielles et partagez votre مشغولیت pour progresser vers de nouveaux sommets professionnels.
30
4 سلایډونه
د خبرو وده: ستاسو مثالی وده او کاري ځای
دا بحث په رولونو کې شخصي هڅونکي، د ښه والي مهارتونه، د کار مثالي چاپیریال، او د ودې او کاري ځای غوره توبونو لپاره هیلې لټوي.
122
6 سلایډونه
د زده کونکو لپاره د انتقادي فکر کولو مهارتونه
دا پریزنټشن د انتقادي فکر کولو مهارتونو رامینځته کول ، د متضاد معلوماتو اداره کول ، د غیر انتقادي فکر کولو عناصرو پیژندل او په ورځني مطالعاتو کې د دې مهارتونو پلي کول پوښي.
720
6 سلایډونه
د څیړنې میتودونه: د زده کونکو لپاره یوه عمومي کتنه
دا عمومي کتنه د څیړنې د پروسې لومړی ګام پوښي، کیفیتي او کمیتي میتودونه روښانه کوي، د تعصب مخنیوی په ګوته کوي، او د زده کونکو لپاره د غیر ابتدايي څیړنې میتودونه پیژني.
83
5 سلایډونه
د زده کونکو لپاره د مطالعې اغیزمن عادتونه
د مطالعې اغیزمن عادتونه د ګډوډۍ مخنیوی، د وخت ننګونو اداره کول، د تولیدي ساعتونو پیژندل، او په منظمه توګه د تمرکز او موثریت د لوړولو لپاره مهال ویش جوړول شامل دي.
56
5 سلایډونه
د اکادمیک بریالیتوب لپاره د پریزنټشن مهارتونه
دا ورکشاپ د پریزنټیشن عمومي ننګونې، د اغیزمنو اکاډمیکو خبرو اترو کلیدي ځانګړتیاوې، د سلایډ جوړولو لپاره اړین وسایل، او په پریزنټشن کې د بریالیتوب لپاره د تمرین عادتونه لټوي.
157
5 سلایډونه
په ډله ایزو پروژو کې ټیم کار او همکاري
اغیزمن ټیم کار د شخړو فریکوینسي پوهه، د همکارۍ اړین ستراتیژیو، ننګونو ته د رسیدو، او په ګروپ پروژو کې د بریالیتوب لپاره د کلیدي ټیم غړو ځانګړتیاوو ته ارزښت ورکوي.
137
4 سلایډونه
په اکادمیک څیړنه کې اخلاقي مسایل
په اکاډمیک څیړنه کې عام اخالقي ستونزې وپلټئ، کلیدي ملاحظاتو ته لومړیتوب ورکړئ، او هغه ننګونې چې څیړونکي د صداقت او اخلاقي معیارونو په ساتلو کې ورسره مخ دي حرکت وکړئ.
83
6 سلایډونه
د اکادمیک بریالیتوب لپاره د ټیکنالوژۍ کارول
پریزنټشن د اکاډمیک پریزنټشنونو لپاره د وسیلو غوره کول ، د معلوماتو تحلیل څخه ګټه پورته کول ، آنلاین همکارۍ ، او د وخت مدیریت ایپسونه پوښي ، په اکاډمیک بریا کې د ټیکنالوژۍ رول باندې ټینګار کوي.
256
6 سلایډونه
د ملګرو بیاکتنه او رغنده فیډبیک
اکاډمیک ورکشاپ د ملګرو بیاکتنې هدف لټوي، شخصي تجربې شریکوي، او د علمي کار په وده کې د رغنده فیډبیک ارزښت باندې ټینګار کوي.
97
6 سلایډونه
په اکاډمیک لیکنه کې د غلا څخه مخنیوی
غونډه په اکاډمیک لیکنه کې د ادبي غلا مخنیوی پوښي، د تجربو او غوره کړنو په اړه د ګډونوالو لخوا رهبري شوي بحثونه وړاندې کوي، چې د ښکیلتیا لپاره د لیډربورډ لخوا بشپړ شوي.
45
6 سلایډونه
د معلوماتو تحلیل او تشریح
د احصایوي تحلیلونو لپاره مشهور سافټویر وپلټئ، د پریزنټشنونو لپاره د ډیټا لید لید په اړه لارښود لټوئ، او د څیړنیزو پروژو لپاره د ډیټا تشریح او وسیلې انتخاب باندې پوه شئ.
44
8 سلایډونه
د ورځني کاري ځای ننګونو باندې بریالي کیدل
دا ورکشاپ د ورځني کاري ځای ننګونې، د کاري بار مدیریت اغیزمنې ستراتیژۍ، د همکارانو تر منځ د شخړو حل، او د هغو ګډو خنډونو د لرې کولو طریقې په ګوته کوي چې کارمندان ورسره مخ دي.
74
5 سلایډونه
د کیریر ودې لپاره اړین مهارتونه
د ګډو لیدونو، مهارتونو پراختیا، او اړینو وړتیاوو له لارې د مسلک وده وپلټئ. د ملاتړ لپاره کلیدي ساحې وپیژنئ او خپل مهارتونه لوړ کړئ ترڅو خپل مسلک بریا لوړ کړئ!
954
5 سلایډونه
د زده کړې له لارې د قوي ټیمونو جوړول
د مشرانو لپاره دا لارښود د ټیم زده کړې فریکونسۍ ، د قوي ټیمونو لپاره کلیدي فاکتورونه ، او د ګډو فعالیتونو له لارې د فعالیت لوړولو لپاره ستراتیژۍ لټوي.
190
21 سلایډونه
د نوي کارمندانو د شاملولو لړۍ - د شرکت لید او کلتور
زموږ سره یوځای شئ ترڅو زموږ د شرکت سفر، ارزښتونه او ماموریت وپلټئ. پوښتنې وکړئ، مهم پړاوونه سره یوځای کړئ، او د راتلونکي لپاره زړور اهداف تصور کړئ. زموږ د ځانګړي کلتور برخه کیدو لپاره مننه!
10
37 سلایډونه
د شرکت اطاعت روزنه
زموږ د اطاعت روزنې سره یوځای شئ ترڅو د کار ځای قواعد وپلټئ، اسناد او پالیسۍ درک کړئ، په متقابل فعالیتونو کې برخه واخلئ، او په خوندي چاپیریال کې اخلاقي معیارونه وساتئ.
11
37 سلایډونه
د انسان اناتومي: خپل بدن وپیژنئ
د انسان اناتومي د غړو د هغوی د سیسټمونو سره د پرتله کولو، د عجیبو شیانو پیژندلو، او د هډوکو، عضلاتو او نورو په اړه د زړه پورې حقایقو زده کولو له لارې وپلټئ. دننه ډوب شئ او خپل بدن وپیژنئ!
4
د 4
د روزنې ټیمپلیټونه چې ستاسو ناستې بدلوي
د روزنې عالي ناستې په ناڅاپي ډول نه پیښیږي. دوی جوړ شوي دي.
زموږ د روزنې ټیمپلیټونه هغه بنسټ دی چې تاسو یې په لټه کې یاست. دا د ساده حقیقت سره په ذهن کې ډیزاین شوی: غوره روزونکي دواړه اغیزمن او ښکیل دي.
که تاسو نوي ګمارل شوي یاست ، د نرم مهارتونو ورکشاپونه ترسره کوئ یا تخنیکي لارښوونې چمتو کوئ ، موږ تاسو پوښلي یو. د AhaSlides روزنې ټیمپلیټونو سره ، تاسو کولی شئ د چمتووالي وخت خوندي کړئ پداسې حال کې چې د مدغم پوښتنو ، ټولپوښتنو ، او ژوندۍ پوښتنې او ځوابونو له لارې برخه اخیستونکي بوخت وساتئ. د روزونکو لپاره مناسب دی چې هدف یې د جوړښت ، روښانه او متقابل زده کړې تجربې وړاندې کول دي!
د غوره ورکشاپونو جوړولو لپاره چمتو یاست؟ د دې روزنې ټیمپلیټونو سره پیل کړئ.
پوښتل شوې پوښتنې
د AhaSlides ټیمپلیټونو کارولو څرنګوالی؟
ایا زه اړتیا لرم چې د لاسلیک کولو لپاره پیسې ورکړم؟
البته نه! د AhaSlides حساب د AhaSlides ډیری ځانګړتیاو ته د لامحدود لاسرسي سره 100٪ وړیا دی ، په وړیا پلان کې د اعظمي 50 ګډون کونکو سره.
که تاسو اړتیا لرئ د ډیرو ګډون کونکو سره د پیښو کوربه توب وکړئ ، تاسو کولی شئ خپل حساب یو مناسب پلان ته لوړ کړئ (مهرباني وکړئ زموږ پلانونه دلته وګورئ: قیمتونه - د آه اسلایډس) یا د نورو ملاتړ لپاره زموږ د CS ټیم سره اړیکه ونیسئ.
ایا زه اړتیا لرم چې د AhaSlides ټیمپلیټونو کارولو لپاره تادیه وکړم؟
ایا د AhaSlides ټیمپلیټونه د دې سره مطابقت لري؟ Google Slides او پاورپواینټ؟
په اوس وخت کې، کاروونکي کولی شي د پاورپواینټ فایلونه وارد کړي او Google Slides AhaSlides ته. د نورو معلوماتو لپاره مهرباني وکړئ دې مقالو ته مراجعه وکړئ: