Ce se întâmplă dacă în sfârșit ai avut ocazia de a interviu să obții un loc de muncă la compania de vis, dar habar nu ai cum să răspundă spune-mi despre tine intrebare de la intervievator? Știi că poți fi potrivit pentru organizație, dar atunci când apare întrebarea, mintea ta devine brusc goală și limba ți se răsucește.
Sunt scenarii foarte frecvente în timpul procesului de interviu. Fără o structură clară și o pregătire insuficientă, este ușor să te simți nedumerit atunci când dai un răspuns succint și nu reușești să-ți arăți cel mai bun sine. Deci, în acest articol, veți găsi răspunsul la formatarea și elaborarea răspunsului perfect la „Spune-mi despre tine”.
Cuprins
De ce intervievatorul întreabă „Spune-mi despre tine”
Intrebarea "Spune-mi despre tine” este întrebat adesea la începutul interviului ca un spărgător de gheață. Dar mai mult decât atât, este o primă întrebare esențială pentru managerul de angajare pentru a vă evalua încrederea și a înțelege compatibilitatea dintre dvs. și jobul dorit. Prin urmare, trebuie să știi cum să răspunzi la întrebarea despre tine într-un mod inteligent.
Răspunsul dvs. la această întrebare ar trebui să arate ca un mini pitch în care vă puteți sublinia experiența trecută, realizările, să ridicați interesul intervievatorului și să prezentați de ce sunteți potrivit pentru job.
Sfaturi Bonus: Există diferite variante la „Spune-mi despre tine”, așa că ar trebui să fii întotdeauna atent să identifici modul în care intervievatorul ar putea formula întrebarea în mai multe situații. Unele variații comune includ:
- Du-mă prin CV-ul tău
- Sunt interesat de antecedentele tale
- Am cunoscut elementele de bază despre tine prin CV-ul tău – poți să-mi spui ceva care nu există?
- Călătoria ta aici pare să aibă întorsături – poți să o explici în detaliu?
- Descrie-te
Cum să răspunzi Spune-mi despre tine: Ce face un răspuns puternic?
Strategii despre cum să răspund la întrebări despre tine, în funcție de antecedentele și experiența ta. Un proaspăt absolvent va avea un răspuns total diferit față de un manager care a trecut prin câteva companii cu decenii de experiență.
structurat
Dacă încă te întrebi despre formula câștigătoare pentru întrebarea Cum să răspunzi, spune-mi despre tine, haideți să vă spunem: se află în formatul „Prezent, trecut și viitor”. Cel mai bine este să începeți cu prezentul, deoarece aceasta este informația cea mai relevantă pentru a vă afla dacă sunteți potrivit. Gândiți-vă la locul în care vă aflați în carieră acum și la modul în care aceasta este legată de rolul pentru care aplicați. Apoi, treceți la trecut, unde puteți spune povestea cum ați ajuns acolo unde vă aflați, orice repere semnificative din trecut care vă alimentează. În cele din urmă, termină cu viitorul aliniind obiectivele tale personale cu cele ale companiei tale.
„De ce” puternic
De ce ai ales acest post? De ce te-am angaja? Folosiți acest timp pentru a vă vinde, oferindu-le un „de ce” convingător sunteți mai potrivit decât alți candidați. Legați-vă experiența și obiectivele de carieră cu rolul pentru care aplicați și nu uitați să arătați că ați făcut suficiente cercetări privind cultura companiei și valorile de bază.
Înțelegerea misiunii și viziunii companiei poate fi cheia pentru a vă face „de ce” puternic și relevant. Dacă intervievați pentru o companie care apreciază flexibilitatea și echilibrul dintre viața profesională și viața privată, ar trebui să evitați să menționați orele suplimentare sau să vă sacrificați weekendul pentru a respecta termenele limită ale proiectului.
Sfaturi Bonus: Deși este important să faceți cercetări și să vă pregătiți răspunsul în avans, ar trebui să evitați să memorați totul și să lăsați loc pentru spontaneitate. Odată ce ați găsit un șablon sau un format care se potrivește cel mai mult experienței dvs., exersați să răspundeți la întrebare ca și cum ați fi la interviu. Scrieți răspunsul, aranjați-l pentru a vă asigura că curge natural și includeți toate informațiile cheie.
Cunoaște-ți publicul
Este posibil să obțineți o formă de „Spune-mi despre tine” în fiecare etapă a procesului de interviu, de la ecranul preliminar al telefonului până la interviul final cu CEO-ul, iar asta nu înseamnă că vei avea același răspuns exact de fiecare dată.
Dacă vorbești cu managerul de resurse umane care nu are habar despre abilitățile tale tehnice, s-ar putea să-ți păstrezi răspunsul mai larg și să te concentrezi pe imaginea de ansamblu, în timp ce dacă vorbești cu un CTO sau cu managerul tău de linie, este cu siguranță mai inteligent să obții mai tehnic și explicați-vă în detaliu abilitățile dificile.
Ce să faci și ce nu: Sfaturi finale, astfel încât să nu te mai întrebi Cum să răspunzi Spune-mi despre tine
Intervievatorii au adesea anumite așteptări în ceea ce privește modul în care răspundeți la această întrebare, așa că este posibil să doriți să urmați câteva reguli.
Do
Fii pozitiv
Nu este vorba doar de a păstra o atitudine profesională și pozitivă despre tine și de a-ți imagina un viitor strălucit cu compania dorită. Este, de asemenea, despre respectarea vechiului loc de muncă prin evitarea oricăror comentarii negative sau derogatorii despre ele. Chiar dacă ai avut un motiv legitim să fii dezamăgit și nefericit, a-ți dezvălui fosta companie nu va face decât să arăți nerecunoscător și amar.
Dacă intervievatorul vă întreabă de ce ați părăsit un loc de muncă, îl puteți spune în diferite moduri care par mai ușoare și mai autentice, de ex. ultimul tău loc de muncă nu s-a potrivit sau ești în căutarea unei noi provocări. Dacă relația ta proastă cu fostul tău șef este motivul pentru care pleci, ai putea să explici că stilul de management nu ți-a fost potrivit și a fost o oportunitate de învățare pentru tine să fii mai bun în gestionarea oamenilor dificili la locul de muncă.
Concentrați-vă pe exemple cuantificabile
Măsurarea succesului este întotdeauna importantă. Angajatorii doresc întotdeauna niște statistici pentru a vedea clar investiția potențială în tine. A spune că faci marketing social este în regulă, dar pentru a fi precis „crești numărul de urmăritori pe Facebook cu 200% după primele 3 luni” este mult mai impresionant. Dacă nu puteți spune numărul exact, faceți o estimare realistă.
Adaugă-ți personalitatea
Personalitatea ta te face unic. La sfârșitul zilei, angajatorii vor alege pe cineva care este memorabil și iese în evidență în ochii lor. Prin urmare, a ști să te porți, să-ți prezinți și să-ți descrii personalitatea îți va oferi un punct forte. Mulți intervievatori din zilele noastre nu mai sunt interesați doar de abilitățile tale tehnice – în timp ce abilitățile pot fi predate, atitudinea potrivită și pasiunea pentru job nu pot. Dacă poți demonstra că ești dornic să înveți, muncitor și poți avea încredere, există șanse mult mai mari să fii angajat.
Nu
Fii prea personal
Să te prezinți este esențial, dar a da prea multe informații despre viața ta privată se poate întoarce împotriva ta. Împărtășirea excesivă a opiniilor tale politice, starea civilă sau afilierea religioasă nu te va face un candidat mai atractiv și poate chiar crea tensiune. Cu cât discutăm mai puțin, cu atât mai bine în acest caz.
Depășește intervievatorul
Scopul răspunsului la întrebarea „spune-mi despre tine” într-un interviu este să te vinzi ca un angajat încrezător, de mare valoare. Difuzarea răspunsului dvs. sau copleșirea intervievatorului cu prea multe realizări îi poate face să se piardă și să fie confuzi. În schimb, păstrați răspunsurile la două sau maximum trei minute.
Sfaturi Bonus: Dacă ești nervos și începi să vorbești prea mult, respiră. Poți să recunoști cu sinceritate când se întâmplă și să o faci pozitiv spunând „Wow, cred că pur și simplu am împărtășit prea multe! Sper că înțelegeți că sunt foarte încântat de această oportunitate!”.
Concluzie
Acum știi elementele esențiale despre cum să răspunzi, spune-mi despre tine!
Adevărul este că nu există un singur răspuns la întrebarea despre tine. Dar atâta timp cât urmați principalele concluzii de mai jos, sunteți gata să faceți prima impresie și să o faceți să dureze pentru totdeauna:
- Structurați-vă răspunsul folosind formula Prezent-Trecut-Viitor
- Fii pozitiv și concentrează-te întotdeauna pe exemplele cuantificabile
- Fii încrezător și păstrează întotdeauna răspunsul scurt și relevant
Întrebări Frecvente
Care este cel mai bun răspuns la întrebarea „Spune-mi despre tine”?
Cel mai bun răspuns la „Spune-mi despre tine” va fi combinația de aspecte cheie ale experienței tale personale și profesionale. Utilizarea formulei „Prezent, trecut și viitor” vă va oferi un răspuns structurat care vă descrie cel mai bine. Începeți prin a împărtăși unde vă aflați în acest moment, apoi treceți fără probleme la experiența dvs. trecută și încheiați conectându-le la aspirațiile viitoare care se aliniază cu obiectivele companiei. Această abordare nu numai că vă va prezenta experiența și abilitățile relevante, ci vă va demonstra și capacitatea de a vă prezenta.
Cum începi un răspuns la „Spune-mi despre tine”?
Puteți începe răspunsul la „Spune-mi despre tine” împărtășind de unde ești și istoricul tău. După aceea, puteți trece fără probleme în experiența dvs. profesională, abilitățile și realizările cheie prin experiența dvs. trecută. Nu în ultimul rând, discutați despre obiectivele dvs. viitoare care se leagă de poziție și de misiunea și viziunea companiei.
Cum să te prezinți în timpul unui interviu?
Când te prezinți în timpul unui interviu, o abordare structurată este adesea foarte apreciată. Începeți cu un scurt istoric personal, inclusiv numele dvs., educația și detaliile personale relevante. Apoi discutați despre experiența dvs. profesională cu accent pe realizare și rezultate cheie măsurabile. Este recomandabil să închei cu pasiunea ta pentru rol și modul în care abilitățile tale se aliniază cu cerințele postului. Răspunsul ar trebui să fie concis, pozitiv și adaptat fișei postului.
Ce slăbiciune ar trebui să spun într-un interviu?
Când ești întrebat despre slăbiciunea ta în timpul unui interviu, este esențial să alegi o slăbiciune reală care nu este esențială pentru jobul în cauză. Scopul este să-ți spui slăbiciunea într-un mod care să te ajute să câștigi teren, mai degrabă decât să-l pierzi. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă ca inginer software. Fișa postului subliniază nevoia de cunoștințe tehnice, dar nu menționează nimic despre abilitățile oamenilor sau vorbirea în public. În acest scenariu, puteți răspunde la întrebare spunând că nu ați avut prea multă experiență în vorbirea în public, cu toate acestea, sunteți un mare învățător și vă puteți îmbunătăți abilitățile de vorbire în public dacă ați avea vreodată nevoie pentru acest loc de muncă.
Ref: Novoresume
