Что такое график работы с 9 до 80? Неописанные преимущества, недостатки и примеры в 2024 году

Вы когда-нибудь чувствовали, что классический график с 9 до 5 в наши дни слишком скучен и ограничивает вас? Что ж, вы не одиноки — множество людей думают, что пришло время для чего-то нового.

Все больше и больше компаний понимают это, поскольку они начинают предлагать альтернативы обычной работе с 9 до 5.

Одним из вариантов, который набирает популярность, является график работы 80/9.

Не уверены, подойдет ли он вам или вашей команде? Не волнуйтесь, мы все вам разберем.

Мы объясним, как именно график работы с 9-80 работает, плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателей, а также может ли это подойти для вашего бизнеса.

Содержание

• Что такое график работы с 9 до 80?
• Каков пример графика работы 80-9?
• Каковы преимущества графика работы с 9 до 80?
  • Для сотрудников
  • Для работодателей
• Потенциальные недостатки графика работы с 9 до 80
• Основные выводы 
• Часто задаваемые вопросы

Советы по улучшению взаимодействия

• Уважение на рабочем месте
• Гибкое время

Что такое график работы с 9 до 80?

График работы 9/80 является альтернативой традиционный 9-5пятидневная рабочая неделя, при которой вместо работы по 8 часов в день с понедельника по пятницу вы работать 9 часов в день в течение двухнедельного периода работы.

В сумме это составляет 80 часов каждые две недели (9 дней x 9 часов = 81 час минус 1 час сверхурочных).

Каждую вторую пятницу ты получаешь выходной гибкий день. Итак, одну неделю вы будете работать с понедельника по четверг, а следующую с понедельника по пятницу.

Это дает вам трехдневные выходные каждые две недели, так что вы фактически получаете дополнительный отпуск без использования отпускных дней.

Ваш график обычно составляется таким образом, что ваш гибкий день приходится на один и тот же день каждого платежного периода. Это сохраняет последовательность.

Хронометраж по-прежнему соответствует стандарту 40-часовая рабочая неделя правила оплаты сверхурочной работы. Все, что превышает 8 часов в день или 80 часов в период оплаты, вызывает OT.

Каков пример графика работы 80/9?

Вот пример того, как выглядит график работы 9/80 с часовым перерывом на обед каждый день:

Некоторые распространенные отрасли, в которых используется график работы с 9 до 80, включают:

Государственные учреждения – Федеральные, государственные и местные агентства часто предлагают сотрудникам работу с 9 до 80. Такие вещи, как DMV, почтовые службы и департаменты общественных работ.

Здоровье – Больницам требуется покрытие 7 дней в неделю, поэтому в этом помогают чередующиеся выходные по пятницам. Его также используют сотрудники офисов, таких как клиники и лаборатории.

Утилиты – Такие места, как водоочистные сооружения, энергетические компании и т. д., нуждаются в постоянном наблюдении, чтобы график улучшал охват.

Производство – Для производственных цехов, работающих 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, режим 9/80 помогает обеспечить надлежащее укомплектование персоналом в разные смены, обеспечивая при этом гибкость.

Колл-центры – Роли службы поддержки клиентов хорошо сочетаются с графиком, поскольку время ожидания остается низким, а выходные дни распределяются по смещению.

Правоприменение – Полицейские участки, тюрьмы и здания судов приняли его на ранней стадии, чтобы привести его в соответствие с часами работы.

Ритейла – Магазины, открытые по выходным, рассматривают это как бонус для сотрудников, работающих полный рабочий день.

грузоперевозки – Все, что угодно, от авиакомпаний до грузовых компаний и автомобильного отдела.

Технологии – Стартапы и технологические компании могут захотеть использовать этот график работы, чтобы повысить гибкость и привлечь таланты.

Каковы преимущества графика работы с 9 до 80?

Можно ли в вашей компании внедрить график работы с 9 до 80? Рассмотрите эти преимущества, чтобы понять, подходит ли он вам:

Для сотрудников

• Выходной каждую вторую пятницу. Этот двухнедельный график дает сотрудникам дополнительную половину выходного дня каждую вторую неделю, по сути предоставляя дополнительный выходной в каждый расчетный период. Это позволяет иметь 3-дневные выходные или перерыв в середине недели.
• Поддерживает 40-часовую рабочую неделю. Сотрудники по-прежнему работают 80 часов в течение двухнедельного периода, поэтому они не теряют ни одного оплаченного времени. Это может помочь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
• Гибкость. График предлагает большую гибкость, чем традиционный график с понедельника по пятницу. Сотрудники могут назначать встречи или решать личные вопросы в «выходные» пятницы без использования PTO.
• Снижение затрат на дорогу до работы. Имея выходной каждую вторую пятницу, сотрудники экономят на бензине и транспорте одну неделю из двух. Это может снизить их ежемесячные расходы.
• Повышение производительности. Некоторые исследования показывают гибкий график приводит к более высокому удовлетворению работой и меньше выгорания, что может повысить вовлеченность и производительность сотрудников.
• Больше времени для работы на неполный рабочий день. Хотя мы не рекомендуем это, поскольку это может сказаться на психическом и физическом здоровье, дополнительный выходной дает некоторым возможность подрабатывать или работать неполный рабочий день, чтобы получить дополнительный доход.

Для работодателей

• Повышение производительности. Исследования показывают, что график может снизить стресс и выгорание, что приводит к повышению качества работы. Сотрудники могут быть более сосредоточенными и вовлеченными.
• Сокращение накладных расходов — офисы могут быть закрыты каждую вторую пятницу, что позволяет сэкономить на коммунальных услугах, техническом обслуживании и других накладных расходах на полдня каждую неделю.
• Привлекать и удерживать таланты. Это дает компании преимущество в найме и удержании лучших сотрудников, которые ценят гибкость рабочего места.
• Улучшенное обслуживание клиентов. Поддержание покрытия в течение дополнительных часов позволяет обслуживать клиентов или обрабатывать встречи/звонки в течение всей рабочей недели.
• Гибкость графика. Менеджеры имеют возможность адекватно укомплектовать проекты или задания в течение полного рабочего времени каждого дня.
• Меньше прогулов. Сотрудники, скорее всего, будут использовать меньше больничных или незапланированных выходных, поскольку у них есть дополнительное запланированное время в другом месте.
• Повышение морального духа и сотрудничества. Повышение удовлетворенности работой от графика приводит к улучшению корпоративной культуры и отношений между отделами.

Потенциальные недостатки графика работы с 9 до 80

Прежде чем переходить к изменению политики, вам необходимо рассмотреть обратную сторону этого четкого графика работы, например:

• Административная сложность. Для ежедневного обеспечения адекватного охвата всех отделов требуется дополнительная координация и планирование.
• Потенциальное отсутствие охвата. Может не хватать персонала в более длинные рабочие дни или в «выходные» пятницы для некоторых должностей.
• Расходы на сверхурочную работу. Сотрудники, работающие более 8 часов в запланированные более длинные дни, требуют оплаты сверхурочных.
• Негибкость – график жесткий и не позволяет легко переключать дни/часы по мере изменения потребностей. Может подойти не для всех ролей.
• Отслеживание часов. Руководителям и специалистам по заработной плате сложнее точно отслеживать часы при нестандартной рабочей неделе. Структурированная реализация важна с учетом графика регистрации и переходного периода для координации/коммуникации.
• Недопонимание. Существует повышенный риск недопонимания, если наличие персонала меняется раз в две недели.
• Влияет на совместную работу. Работа по разным графикам в разных командах может негативно повлиять на совместную работу и групповую работу.
• Неравенство — не все рабочие места или функции могут подходить для графика, что создает неравенство между ролями. Некоторые роли, такие как обслуживание клиентов, здравоохранение или посменная работа, могут не обеспечивать гибкость графика.
• Несбалансированные рабочие нагрузки. В конечном итоге работа может быть неравномерно распределена по двухнедельному расписанию.
• Проблемы интеграции. Сотрудникам, работающим в режиме 9/80, может быть сложно эффективно координировать свои действия с партнерами по стандартному графику MF.

Основные выводы

График работы с 9 до 80 обеспечивает больше свободного времени без снижения заработной платы или увеличения рабочего времени, сохраняя при этом высокий уровень гибкости.

Это дает множество преимуществ при правильном планировании, но может не подходить для всех отраслей или корпоративной культуры/коммуникационных предпочтений.

Обучение особенностям расписания, таким как хронометраж, правила посещаемости и координация с коллегами по стандартному графику, имеет решающее значение для поддержания бесперебойного рабочего процесса.

Тренируйтесь эффективно, где бы и когда бы вы ни находились

Для принятия новой политики требуется время. Четко доносите свою информацию с помощью увлекательных опросов и вопросов и ответов.

Часто задаваемые вопросы