2024 ۾ ڪم ڪار ۾ اجتماعي عمل جي مسئلي سان ڊيل ڪريو

مفت سوار، ھڪڙو عام مثالن مان ھڪڙو اجتماعي عمل جو مسئلو ڪم جي جڳهه ۾، خطاب ڪيو ويو آهي پر ڪڏهن به نه روڪيو. هر ٽيم ۽ هر منصوبي ۾ هر وقت هن قسم جو ملازم آهي.

ائين ڇو ٿي رهيو آهي؟ اڄ جي ڪاروباري انتظام ۾ هن مسئلي کي منهن ڏيڻ لاءِ بهتر انداز ۽ حل حاصل ڪرڻ لاءِ اجتماعي عمل ۽ ذاتي دلچسپي کي سمجهڻ.

مواد جي جدول:

• اجتماعي عمل جو مسئلو ڇا آهي؟
• 7 مشهور2024 ۾ اجتماعي عمل جي مسئلي جا مثال
  • بيمه
  • تنظيم
  • تعاون (مفت سواري)
  • اختلاف ناھي
  • تڪليف
  • عام ماڻهن جو سانحو
  • قيدي جي پريشاني
• 2024 ۾ اجتماعي عمل جي مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ صلاحون
• هيٺيون لائينون
• FAQs

اجتماعي عمل جو مسئلو ڇا آهي؟

اجتماعي عمل جو مسئلو اهو ٿيندو آهي جنهن ۾ فردن جو هڪ گروهه، هر هڪ پنهنجي ذاتي مفادن جي تعاقب ڪندي، مجموعي طور تي پوري گروهه لاءِ منفي نتيجو پيدا ڪري. اهڙين حالتن ۾، ماڻهن کي هڪ حوصلا افزائي آهي ته آزاد سواري يا ٻين جي اجتماعي ڪوشش مان فائدو حاصل ڪرڻ کان سواءِ انهن جي منصفانه حصي ۾ حصو وٺندي.

اجتماعي عمل جو مسئلو تقريبن هر صنعت ۽ فيلڊ ۾ عام آهي جهڙوڪ سماجي، معاشي ۽ ماحولياتي حوالي سان جتي گڏيل وسيلا شامل آهن يا گڏيل مقصد لاءِ اجتماعي ڪوششن جي ضرورت آهي. ڪاروبار جي لحاظ کان، اجتماعي عمل جو مسئلو اڪثر ڪري ڪجهه ٽيم جي ميمبرن بابت هوندو آهي جيڪو فعال طور تي گروپ جي منصوبن يا ڪمن ۾ حصو نه ڏئي رهيو آهي، ڪم جي لوڊ کڻڻ لاءِ ٻين تي ڀروسو ڪرڻ. ٻيو مثال هڪ ڪمپني ۾ آهي محدود وسيلن سان، ادارا يا ٽيمون شايد تنظيم جي مجموعي ضرورتن تي غور ڪرڻ کان سواءِ وسيلن لاءِ مقابلو ڪري سگهن ٿيون.

ڪم جي مثالن تي مشهور اجتماعي عمل جو مسئلو

بيمه

هڪ اطمينان جو مسئلو اهو ٿئي ٿو جنهن ۾ هڪ پارٽي غير يقيني صورتحال کي منهن ڏئي ٿي يا ٻي پارٽي جي عملن، رويي، يا ارادن جي باري ۾ اعتماد جي کوٽ آهي، جنهن جي نتيجي ۾ امڪاني چئلينج يا مشڪلاتن جو سبب بڻجن ٿا باهمي مقصدن يا معاهدن کي حاصل ڪرڻ ۾.

مثال طور، ٽيم جا ميمبر شايد بحثن ۾ مڪمل طور تي حصو وٺڻ يا نوان خيالن جي حصيداري ڪرڻ ۾ سنکوڪ ڪن جيستائين انهن کي پڪ ناهي ته ٻيا فعال طور تي مصروف ۽ تيار آهن، منصوبي جي ترقي کي متاثر ڪري رهيا آهن. ٻيو مثال معاهدن جي معاهدي ۾ آهي، پارٽين کي يقين ڏياريندڙ مسئلن کي منهن ڏئي سگھي ٿو جيڪڏهن ٻي پارٽي جي قابليت يا معاهدي جي شرطن کي پورو ڪرڻ جي خواهش بابت شڪ آهي. اهو اعتماد جي کوٽ ۾ مشڪلاتن جي ڪري سگھي ٿو ڳالهين ۽ معاهدي کي حتمي شڪل ڏيڻ.

تنظيم

اجتماعي عمل جي سلسلي ۾ ڪوآرڊينيشن جو مسئلو فردن يا گروهن کي شامل ڪري ٿو جيڪي انهن جي عملن کي ترتيب ڏيڻ ۽ گڏيل مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ فيصلا ڪرڻ ۾ چئلينجن کي منهن ڏين ٿا. مختلف فردن يا گروهن جي گڏيل مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ مختلف ترجيحات يا حڪمت عمليون ٿي سگهن ٿيون، جنهن جي ڪري عمل جي بهترين طريقي تي اتفاق راءِ جي کوٽ پيدا ٿئي ٿي.

مثال طور، نئين ٽيڪنالاجي جي ترقي ۾، مختلف ڪمپنيون يا تنظيمون مقابلي جي معيار جي پيروي ڪري سگهن ٿيون. گڏيل معيار تي ڪوآرڊينيشن حاصل ڪرڻ ضروري آهي بين الاقوامي عملداري ۽ وسيع اپنائڻ لاءِ.

تعاون (مفت سواري)

ٻيو عام اجتماعي عمل جو مسئلو تعاون جي مشڪل آهي. ڇا ماڻهو گڏجي ڪم ڪرڻ لاءِ تيار آهن، معلومات شيئر ڪن ٿا، ۽ گڏيل مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ لاڳاپا قائم ڪن ٿا، پتو لڳائڻ مشڪل آهي. ھڪڙو عام تعاون جو مسئلو آھي امڪاني طور تي مفت سواري، جتي ماڻهو تناسب سان حصو ڏيڻ کان سواءِ ٻين جي اجتماعي ڪوششن مان فائدو وٺن. اهو ٿي سگهي ٿو ڪجهه ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ غير فعال طور تي حصو وٺڻ لاء، فرض ڪيو ته ٻيا لوڊ کڻندا.

مثال طور، تنظيمن ۾ مختلف شعبن يا ٽيمن سان لاڳاپيل منصوبن تي ڪم ڪري رهيا آهن، تعاون جا مسئلا پيدا ٿي سگهن ٿا جيڪڏهن اتي موجود هجي. ناکافي رابطي ۽ انهن گروهن جي وچ ۾ هم آهنگي، غير موثر ۽ تڪرار جي ڪري.

اختلاف ناھي

اثرائتو اجتماعي عمل ڪم ڪار جي جڳه کي کڻڻ جي ڪوشش ۾ اختلاف ٿئي ٿو. جڏهن ته فڪر ۽ نقطه نظر جي تنوع کي وڌائي سگھي ٿو مسئلو حل ڪرڻ ۽ جدت، اهو پڻ تڪرار ۽ اختلاف جو هڪ سبب آهي.

مثال طور، پراجيڪٽ جي ٽائيم لائنز، طريقن ۽ وسيلن جي مختص تي شعبن جي وچ ۾ متضاد رايا تڪرار جو سبب بڻجي سگهن ٿا ۽ منصوبي جي عمل کي آسان بڻائي سگهن ٿا. ڪمپني جي وچ ۾ مختلف ترجيحات قيادت ۽ ملازمن تي اخلاقي سورسنگ جي عملن ۽ منصفانه اجرت جي ڪري اندروني تڪرار پيدا ٿي سگهي ٿي ۽ گڏيل مقصدن ڏانهن ترقي کي روڪيو وڃي.

تڪليف

اهو پڻ قابل ذڪر آهي عدم استحڪام - هڪ وڏو عنصر اجتماعي عمل جي مسئلن ۾ حصو وٺندڙ ۽ ڪاروبار ۽ ڪم جي جڳهن ۾ ترقي کي روڪيو. ملازمن جا رويا ۽ سوچون بيروني عنصرن کان متاثر ٿين ٿيون، جهڙوڪ معاشيات، سياست، سماج ۾ تبديليون ۽ وڌيڪ.

خاص طور تي، مستقبل جي باري ۾ غير يقيني صورتحال يا سماجي مسئلن بابت خدشا شايد نوڪريءَ جي اطمينان تي اثرانداز ٿي سگهن ٿا، ۽ گهٽ حوصلو جيڪو اجتماعي عمل ۽ گڏيل ڪوششن لاءِ جوش جي کوٽ جو سبب بڻجي ٿو. ان سان گڏ، معاشي بدحالي شايد هڪ تنظيم جي اندر بجيٽ ۾ ڪٽ ۽ وسيلن جي ٻيهر ورهاست جي ضرورت هجي، جيڪا رياستن کي تمام گهڻو مقابلو ڪري ٿي بهترين وسيلا حاصل ڪرڻ لاءِ، غير ارادي طور تي اجتماعي منصوبن کي روڪيندي

عام ماڻهن جو سانحو

ڪم جي جڳه جي حوالي سان، عام ماڻهن جو سانحو اڪثر ڪري انفراديت جي ثقافت سان تعلق رکي ٿو، ۽ ماڻهن جي هڪ گروهه پاران گڏيل وسيلن جي استعمال سان، ڇاڪاڻ ته هر فرد کي رسائي آهي ۽ وسيلن کي آزاديء سان استعمال ڪري سگهي ٿو. فرد، پنهنجي ذاتي مفاد کان متاثر ٿي، گڏيل وسيلن مان پنهنجا فائدا وڌائڻ جي ڪوشش ڪندا آهن.

هڪ عام مثال اهو آهي ته ملازمن شايد معلومات يا ڄاڻ کي روڪي سگهي ٿي جيڪا ٽيم يا تنظيم کي فائدو ڏئي سگهي ٿي ڇاڪاڻ ته انهن کي ڊپ آهي ته علم جي حصيداري انهن جي اهميت کي گهٽائي يا انهن جي فائدن کي متاثر ڪري سگهي ٿي.

قيدي جي پريشاني

قيدي جي پريشاني راند جي نظريي ۾ هڪ شاندار تصور آهي جيڪو هڪ اهڙي صورتحال کي بيان ڪري ٿو جتي ٻه ماڻهو، پنهنجي ذاتي مفاد ۾ ڪم ڪري رهيا آهن، شايد تعاون نه ڪن، جيتوڻيڪ اهو ظاهر ٿئي ٿو ته اهو انهن جي بهترين اجتماعي مفاد ۾ آهي. دشمني پيدا ٿئي ٿي ڇو ته، انفرادي طور تي، هر ملازم کي پنهنجي ذاتي انعام کي وڌائڻ لاء خيانت ڪرڻ جي آزمائش ڪئي وئي آهي. تنهن هوندي، جيڪڏهن ٻئي خيانت ڪن ٿا، اهي گڏيل طور تي اعلي انعامن کان محروم ٿي ويندا آهن جيڪي تعاون ذريعي حاصل ڪيا ويندا آهن

ڪم جي جڳهه هن مسئلي جي ڪيترن ئي مثالن کي نظر انداز ڪري ٿو. هتي هڪ ممڪن صورتحال آهي: ٻن ملازمن کي هڪ نازڪ منصوبي تي گڏجي ڪم ڪرڻ لاءِ لڳايو ويو آهي. هر ملازم وٽ ٻه آپشن آهن: معلومات شيئر ڪرڻ سان تعاون ڪرڻ ۽ گڏيل طور تي ڪم ڪرڻ يا معلومات کي روڪڻ ۽ ٽيم جي ڪاميابي تي ذاتي ڪاميابي کي اوليت ڏيڻ سان خيانت ڪرڻ. عقلي نقطئه نظر کان، هر ملازم خيانت ڪندي ذاتي ڪاميابي کي اوليت ڏيڻ لاءِ مائل ٿي سگهي ٿو، فرض ڪري ته ٻيو به ائين ئي ڪري سگهي ٿو.

2024 ۾ اجتماعي عمل جي مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ صلاحون

هر ليڊر ۽ فرم کي ضرورت آهي ته گڏ ڪرڻ واري عمل جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ تيار ڪيو وڃي ۽ فوري طور تي عمل ڪيو وڃي. اها هڪ ڊگهي راند آهي ۽ ضرورت آهي اسٽريٽجڪ طريقن کي فروغ ڏيڻ لاءِ تعاون، صف بندي، ۽ گڏيل مقصدن لاءِ گڏيل عزم. 2024 ۾ اجتماعي عمل جي مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ هتي پنج ٽوٽڪا آهن.

• اجتماعي ڪوششن کي ترغيب ڏي: اجتماعي مقصدن سان انفرادي ترغيب کي ترتيب ڏيڻ سان، توهان ٽيم جي ميمبرن کي حوصلا افزائي ڪري رهيا آهيو ته گڏيل مقصدن ۾ فعال طور تي حصو وٺن. ترغيبون مختلف صورتون وٺي سگهن ٿيون، جن ۾ مالي انعام، سڃاڻپ، ڪيريئر جي ترقي جا موقعا، يا ٻيون قابل قدر فائدا شامل آهن. ماڻهن کي تعاون جي اهميت کي واضح طور تي سمجهڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ اجتماعي مقصدن سان جڙيل ڪارڪردگي ميٽرڪ قائم ڪرڻ نه وساريو. ڪجهه حالتن ۾، سزا جي ضرورت آهي مفت سوارن جي ڪارڪردگي جي مسئلن کي حل ڪرڻ ۽ مجموعي پيداوار کي برقرار رکڻ لاء، هڪ محفوظ ۽ جامع ڪم جي جڳهه مستحق مدد لاءِ.
• بااختيارگي ۽ خودمختياري کي وڌايو: ملازمن کي خودمختياري، صوابديد ۽ لچڪ سان بااختيار بڻائڻ - انهن کي همٿ ڏياري ٿو انهن جي ڪم جي مالڪي وٺڻ، فيصلا ڪرڻ، ۽ خيالن ۾ حصو وٺڻ. هر ڪنهن کي پنهنجي ڪردار کي سمجهڻ گهرجي ۽ انهن جي مدد ڪيئن وسيع تنظيمي مقصدن سان ٺهڪي اچي ٿي. ملازمن لاءِ چينل ٺاھيو انھن جا خيال ۽ تجويزون شيئر ڪرڻ لاءِ. ھن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو باقاعده دماغي طوفان جا سيشن، تجويز باڪس، يا خيال جي حصيداري لاءِ ڊجيٽل پليٽ فارم.
• ٽيم جي تعمير کي منظم ڪريو ٽيم بانڊنگ ۽ هم آهنگي کي وڌائڻ لاءِ: هي حڪمت عملي ملازمن جي وچ ۾ تعلق، اعتماد، ۽ تعاون جو احساس پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي، خاص طور تي جڏهن نوان نوان آهن. تفريح ۽ مشغول ٽيم جي تعمير جي سرگرمين هڪ آرامده، مباشرت سيٽنگ سان گڏ ٻاهرين واپسي يا مجازي رانديون ٿي سگهي ٿي جيڪا مثبت ٽيم ڪلچر ٺاهڻ لاءِ ڀرپور آهي.

هيٺيون لائينون

🚀 ڇا توهان ڪم جي جڳهه ۾ اجتماعي عمل جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ نوان طريقا ڳولي رهيا آهيو؟ اُٿلائڻ AhaSlides, هڪ ڀرپور اوزار ٺاهڻ لاءِ پرجوش پيشيونٽيون، سرويون، سواليون، ۽ وڌيڪ هر ڪنهن کي هڪ ئي صفحي تي آڻڻ ۽ عام مقصدن ڏانهن ڪم ڪرڻ لاءِ. اها ڪوشش ڪريو ۽ ڏسو ته اهو توهان جي ٽيم کي ڪيئن فائدو ڏئي سگهي ٿو!

FAQs

جواب: اوپن اسٽيڪس | ڪيميا