تخليق صرف ڪجهه صنعتن تائين محدود ناهي.
هر ڪمپني ملازمن مان فائدو حاصل ڪري سگهي ٿي ڪم جي جڳهه ۾ تخليقي ڪنهن مسئلي لاءِ نوان حل / طريقا ڳولڻ يا موجوده عمل کي بهتر ڪرڻ لاءِ.
اچو ته ان جي اهميت تي بحث ڪريون ۽ تخليقيت کي فروغ ڏيڻ جا مختلف طريقا جيڪي جدت کي تيز ڪن ٿا.
مواد جي جدول
- ڪم ڪار ۾ تخليقيت ڇا آهي؟
- ڪم جي جڳهه ۾ تخليقيت اهم ڇو آهي؟
- ڪم ڪار ۾ تخليقيت ۽ جدت کي ڪيئن فروغ ڏيڻ
- ڪم جي جڳهه ۾ تخليقيت جا مثال
- هيٺين لائن
- وچان وچان سوال ڪرڻ
ڪم ڪار ۾ تخليقيت ڇا آهي؟
ڪم جي جڳهه ۾ تخليقيت ناول ۽ مفيد خيالن جي سوچڻ جي صلاحيت آهي جيڪا ڪم جي عمل، مصنوعات ۽ خدمتن کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي.
جن ڪم جي جڳه ۾ تخليقيت کي فروغ ڏنو آهي انهن جي پيداوار ۽ برقرار رکڻ ۾ واڌارو ٿيڻ جو امڪان آهي، جيڪو آخرڪار تنظيم کي فائدو ڏئي ٿو.
ان ۾ ڪو شڪ ناهي ته تخليقيت سڀني کان اهم انساني وسيلو آهي. تخليقيت جي بغير، ڪا به ترقي نه ٿيندي، ۽ اسان هميشه لاء ساڳئي نمونن کي ورجائي سگهنداسين.
ايڊورڊ ڊي بونو
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
- 4 ڪامياب بحث مباحثن لاءِ ضروري سهولتڪار صلاحيتون
- ڪم 9-5 | فائدا، ٽوٽڪا ۽ نشانيون جيڪي توهان نوڪري لاءِ نه کٽيا آهن
توهان جي ٽيمن کي مشغول ڪرڻ جو رستو ڳولي رهيا آهيو؟
توهان جي ايندڙ ڪم جي گڏجاڻين لاء مفت ٽيمپليٽ حاصل ڪريو. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
🚀 مفت ۾ ٽيمپليٽ حاصل ڪريو
ڪم جي جڳهه ۾ تخليقيت اهم ڇو آهي؟
تخليق جي مطابق دنيا ۾ سڀ کان اهم صلاحيتن مان هڪ آهي سکيا حاصل ڪرڻ. پر ائين ڇو آهي؟ ڏسو اهي سبب جيڪي ڪنهن به ڪمپني ۾ هجڻ لاءِ هڪ بهترين وصف ٺاهيندا آهن:
• جدت - تخليقيت جدت جي دل تي آهي، جيڪو ڪاروبار لاء ضروري آهي ته نئين پروڊڪٽس، خدمتون ۽ عمل کي ترقي ڪرڻ لاء جيڪي انهن کي ترقي ۽ وڌڻ جي اجازت ڏين ٿيون.
• مسئلا حل - تخليقي سوچ ملازمن کي اجازت ڏئي ٿي ته اهي پيچيده مسئلن لاءِ نوان حل کڻي اچن. هي مدد ڪري ٿو ڪمپنين کي چئلينج ۽ رڪاوٽون ختم ڪرڻ.
• بهتر پيداوار لاءِ - جڏهن باڪس کان ٻاهر سوچڻ جي اجازت ڏني وڃي، ملازمن کي ڪم ڪرڻ لاء نوان ۽ بهتر طريقا وٺي سگهن ٿيون.
• مقابلي جو فائدو - انهن جي افرادي قوت جي تخليقي صلاحيت کي استعمال ڪندي، ڪمپنيون نوان پيشڪش ۽ آپريٽنگ جي نئين طريقن ذريعي مقابلي ۾ برتري حاصل ڪري سگهن ٿيون.
• ملازم جي ترغيب - جڏهن ملازمن کي تخليقي طور تي سوچڻ جي حوصلا افزائي ڪئي وڃي ٿي، اهو انهن کي خودمختياري ۽ مقصد جو وڏو احساس ڏئي ٿو جيڪو انهن جي ڪم جي حوصلا ۽ مصروفيت وڌائي ٿو.
• ڪم واري جڳهه ثقافت - ملازمن جي وچ ۾ تخليقيت کي فروغ ڏيڻ هڪ ڪمپني ڪلچر کي تعمير ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي جتي نوان خيال خوش آمديد آهن، جتي تجربن جي حوصلا افزائي ڪئي ويندي آهي، ۽ جتي هرڪو مسلسل بهتر ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي. ثقافت جي هن قسم جي پوري ڪمپني تي هڪ مثبت اثر ٿي سگهي ٿو.
• ڏات جي ڪشش ۽ برقرار رکڻ - ڪمپنيون جيڪي تخليقيت کي فروغ ڏين ٿيون ۽ انعام ڏين ٿيون اهي اعليٰ قابليت کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ جي قابل آهن جيڪي هڪ جديد ڪم واري ماحول کي ترجيح ڏين ٿيون.
• بهتر فيصلو ڪرڻ - ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ کان اڳ ڪيترن ئي تخليقي اختيارن تي غور ڪرڻ کان اڳ عمل جي عمل تي فيصلو ڪري سگھي ٿو بهتر ڄاڻ رکندڙ فيصلا وڌيڪ اثر سان.
مختصر ۾، نه رڳو ڪم ڪار ۾ تخليقي ٿيڻ جدت جو سبب بڻجندو آهي، پر اهو پڻ پيداوار، ڏات ۽ حوصلا وڌائيندو آهي. تخليقي سوچ جي حوصلا افزائي ڪندي، ڪاروبار وڌيڪ حاصل ڪري سگهن ٿا ۽ مقابلي ۾ رهي سگهن ٿا. اهو سڀ ڪجهه صحيح ماحول ٺاهڻ جي باري ۾ آهي ته انهن خيالن کي وهڻ ڏيو!
ڪم ڪار ۾ تخليقيت ۽ جدت کي ڪيئن فروغ ڏيڻ
ڪمپنيون ۽ ملازمن هر ڪنهن جي سوچ جي ڪيپ تي حاصل ڪرڻ لاء مختلف طريقا ڳولي سگهن ٿا. اچو ته ڪم جي جڳهه ۾ تخليقيت ۽ جدت کي وڌائڻ لاءِ انهن شاندار خيالن سان هڪ سر شروع ڪريون:
#1. آئيڊيا شيئرنگ کي همٿايو
ڪمپنين کي ملازمن لاءِ چينل ٺاهڻ شروع ڪرڻ گهرجن آزاديءَ سان شيئر ڪرڻ ۽ خيالن تي بحث ڪرڻ. اهو ٿي سگهي ٿو خيال بورڊ، تجويز خانو، يا دماغي سيشن.
ميزبان a لائيو Brainstorm سيشن مفت ۾!
AhaSlides lets anyone contribute ideas from anywhere. Your audience responds to your question on their phones, then vote for their favourite ideas!
اهي هڪ خيال-ثواب واري نظام کي لاڳو ڪري سگهن ٿا جتي تخليقي خيال جيڪي ترتيب ڏنل آهن انهن کي تسليم يا مالي انعام ملي ٿو. هي تخليقيت کي ترغيب ڏئي ٿو.
جيڪڏهن ممڪن هجي ته، فنڪشنل ۽ ڊپارٽمينٽل سائلو کي ڇڪايو جيڪي معلومات جي وهڪري کي محدود ڪن ٿا. ڊويزنن ۾ خيالن جي آزاد تبادلي ڪم جي جڳهه تي تخليقيت کي جنم ڏيندو.
ڪٽونترڪيب: ملازمن کي غير منظم وقت ڏيو انهن جي ذهنن کي ڀڄڻ ۽ نوان ڪنيڪشن ٺاهڻ. انڪيوبيشن بصيرت کي فروغ ڏئي ٿو ۽ "ها!"لمحن.
#2. متاثر ڪندڙ ڪم اسپيس مهيا ڪريو
تعاون، جدت ۽ آرام لاءِ ٺهيل ڪم اسپيس جسماني طور تي تخليقي سوچ کي متحرڪ ڪري سگهن ٿيون.
آرام سان ويهڻ وارن علائقن تي غور ڪريو، آرٽ لاءِ ديوارون، يا ملازمن لاءِ ڊرائنگ واري ڏينهن جي ميزباني ڪريو ته جيئن اهي آزاديءَ سان پنهنجا فن پارا ٺاهي سگهن ۽ انهن کي ڪمپني جي ڀت تي لٽڪائي سگهن.
#3. هڪ جامع ثقافت ٺاهيو
ملازمن کي ذهني خطرو کڻڻ ۽ تخليقي خيالن جي تجويز ڪرڻ ۾ محفوظ محسوس ڪرڻ جي ضرورت آهي بغير رد ڪرڻ يا سزا جي خوف کان. اعتماد ۽ احترام اهم آهن.
جڏهن ماڻهو نفسياتي طور تي محفوظ محسوس ڪن ٿا ته فيصلي جي خوف کان بغير ڳالهائڻ، اهي ڪم ڪار ۾ وڌيڪ تخليقي هوندا. هڪ حقيقي متنوع ۽ کليل ماحول کي فروغ ڏيو.
ناڪامين کي منفي نتيجن جي طور تي نه پر سکيا جا موقعا ڏسو. هي هر ڪنهن کي تخليقي خطرات کڻڻ ۾ آرام سان محسوس ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
#4. پيش ڪيل تربيت
تخليقيت سکي سگهجي ٿي ۽ بهتر ٿي سگهي ٿي. تخليقي ۽ ڊزائين سوچڻ جي صلاحيتن ۾ تربيت فراهم ڪريو، جهڙوڪ پسمانده سوچ، مسئلا حل ڪرڻ ۽ خيال پيدا ڪرڻ سان گڏ ڊومين جي مخصوص ماهر.
ملازمن کي اوزار مهيا ڪريو جيڪي تخليقيت کي اڀاري سگھن ٿا جهڙوڪ وائيٽ بورڊ، ماڊلنگ ڪلي، آرٽ سپلاءِ يا پروٽوٽائپنگ کٽ.
تربيت جي ٻاهران، توهان ملازمن کي ٻين تخليقي ماڻهن سان ڳنڍي سگهو ٿا انهن جي ٽيم کان ٻاهر نوان نقشا ۽ الهام پيدا ڪري سگهن ٿا.
#5. تجربو ڪرڻ جي اجازت ڏيو
نون خيالن سان تجربو ڪرڻ لاءِ اسٽاف کي آزادي ۽ وسيلا ڏيو، جيتوڻيڪ اهي ناڪام ٿين. غلطين مان سکو. نفسياتي حفاظت جو ماحول هر ڪنهن کي ڪم ڪار ۾ تخليقي ٿيڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
ننڍي شيء سان تمام nitty-bitty نه ٿيو. وڌيڪ ڪنٽرول ملازمن کي انهن جي ڪم تي، وڌيڪ بااختيار انهن کي تخليقي طور تي سوچڻ جو احساس آهي.
سخت عملن، پاليسين ۽ مائڪرو مينيجمينٽ کي گھٽايو جيڪو تخليقي سوچ کي روڪي سگھي ٿو. ان جي بدران موافقت واري حڪمت عملي اختيار ڪريو.
ڪم جي جڳهه ۾ تخليقيت جا مثال
جيڪڏهن توهان سوچيو ته ڪم جي جڳهه ۾ تخليقي هجڻ هڪ پري پهچڻ وارو خيال هجڻ گهرجي، پوء اهي مثال توهان کي ثابت ڪندا ته اهو ٿي سگهي ٿو سڀني صنعتن ۾!
• نون ملازمن جي مصروفيت واري حڪمت عمليون - ڪمپنيون ملازمن جي حوصلي، سڃاڻپ ۽ اطمينان کي وڌائڻ لاءِ نوان نوان قدم کڻي اچن ٿيون. مثالن ۾ شامل آهن منفرد فائدا، ترغيب، لچڪدار ڪم جي ترتيب ۽ ٽيم جي تعمير جون سرگرميون.• ناول مارڪيٽنگ مهمون - تخليقي مارڪيٽنگ مهمون مزاح، نواڻ، انٽرايڪٽو عناصر ۽ غير متوقع زاوين کي استعمال ڪندي ڌيان ڇڪائڻ ۽ برانڊ جي شعور کي وڌايو. مثالن ۾ شامل آهن Dorito's "سپر باؤل کي تباهه ڪريو"صارف جي ٺاهيل اشتهارن جو مقابلو ۽ ريڊ بل اسٽريٽوس خلائي جمپ اسٽنٽ.
• بهتر پيداواري عمل - ٺاهيندڙ ڪمپنيون نوان طريقا ٺاهينديون آهن پنهنجون شيون ٺاهڻ لاءِ وڌيڪ ڪارائتو عمل، آٽوميشن، ٽيڪنالاجي ۽ مواد استعمال ڪندي. مثالن ۾ شامل آهن صرف وقت ۾ پيداوار، لين پيداوار ۽ ڇهه سگما معيار جا پروگرام.
• وقت بچائڻ واري ڪم جا اوزار - ڪمپنيون تخليقي اوزار ۽ ٽيڪنالاجيون ٺاهين ٿيون جيڪي ملازمن کي وقت بچائڻ ۾ مدد ڪن ٿيون ۽ وڌيڪ موثر طريقي سان ڪم ڪن ٿيون. مثالن ۾ شامل آهن G Suite ۽ Microsoft 365 پيداواري سوٽ، پراجيڪٽ مئنيجمينٽ سافٽ ويئر جهڙوڪ Asana ۽ Trello، ۽ ڪم جي جڳه تي پيغام رسائيندڙ ايپس جهڙوڪ Slack and Teams.
• خودڪار مسئلي جي نشاندهي - مصنوعي ذهانت ۽ مشين لرننگ ۾ جدت سسٽم کي قابل بڻائي ٿي مسئلن ۽ مسئلن کي فعال طور تي معلوم ڪرڻ کان پهريان اهي آپريشن تي اثر انداز ڪن. مثالن ۾ AI تي ٻڌل فراڊ جي ڳولا، اڳڪٿي واري سار سنڀال ۽ خودڪار مسئلي جي ٽريڪنگ شامل آهن.
• آمدني کي وڌائڻ واري پيداوار جي جدت - ڪمپنيون نوان، جديد پروڊڪٽس يا بهتري پيدا ڪن ٿيون جيڪي وڌيڪ آمدني پيدا ڪن ٿيون. مثالن ۾ Apple Watch، Amazon Echo ۽ Nest Thermostats شامل آهن.
• گراهڪ جو منظم سفر - ڪمپنيون تخليقي طريقن سان ڪسٽمر جي سفرن کي نئين سر ترتيب ڏين ٿيون جيڪي سھولت، سادگي ۽ ھر ڪسٽمر ٽچ پوائنٽ ۽ رابطي جي ذاتي ڪرڻ کي بھتر ڪن ٿيون.
اتي لامحدود مثال آهن ته ڪيئن تخليقيت ۽ جدت ڪم جي جڳهه ۾ ظاهر ٿئي ٿي، ڇا اهو ملازم جي مصروفيت، مارڪيٽنگ، ڪسٽمر سروس، پيداوار جي عملن، ٽيڪنالاجيون استعمال ٿيل، پيداوار جي ترقي يا ڪاروباري ماڊل مجموعي طور تي آهي. ان جي بنيادي طور تي، ڪم جي جڳهه جي جدت جو مقصد ڪارڪردگي، پيداوار ۽ ملازمين، گراهڪن ۽ ٻين اسٽيڪ هولڊرز جي تجربن کي بهتر بڻائڻ آهي.
هيٺين لائن
جئين توهان ڏسي سگهو ٿا، ڪم ڪار ۾ تخليقي هجڻ بيشمار مختلف شڪلن ۾ ظاهر ٿئي ٿو. اهو تقريبن هر پهلو کي ڇڪي ٿو ته ڪمپنيون ڪيئن ڪم ڪن ٿيون، عمل کي بهتر بڻائي ٿو، گراهڪن ۽ ملازمن کي مشغول ڪري ٿو، خرچن کي بهتر ڪري ٿو، آمدني پيدا ڪري ٿو ۽ وقت سان گڏ پاڻ کي تبديل ڪري ٿو. هڪ ڪمپني ڪلچر جيڪا تخليقيت جي مختلف شڪلن جي حوصلا افزائي ڪري ٿي ڊگهي عرصي ۾ تمام گهڻو فائدو وٺندي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڪم جي جڳهه ۾ تخليقي ٿيڻ جو ڇا مطلب آهي؟
ڪم جي جڳهه ۾ تخليقي هجڻ جو مطلب آهي اصل طريقن سان سوچڻ، نوان امڪان پيدا ڪرڻ ۽ تصور، خطرو کڻڻ، تجربو ۽ جرئتمند خيالن جي ذريعي قائم ڪيل نمونن کي تبديل ڪرڻ. اهو هڪ تنظيم ۾ بامعني جدت ۾ مدد ڪري ٿو.
ڇا هڪ تخليقي ڪم جي جڳهه ٺاهي ٿو؟
ڪم جي جڳه ۾ تخليقيت مختلف طريقن سان ڏيکاري ٿي نئين پروڊڪٽس کان بهتر عملن تائين، آپريشنز کان گراهڪ جي تجربن تائين، ڪاروباري ماڊلز کان ڪلچر جي شروعاتن تائين.
تخليقي سوچ ڇا آهي ۽ اهو ڪم ڪار ۾ اهم ڇو آهي؟
ڪم جي جڳه ۾ تخليقي سوچ فائدن جي ڪري ٿي، جيئن تازو خيالن، مشڪل چئلينجن جو حل، اعلي ملازمن جي مصروفيت، مضبوط گراهڪ قدر جي تجويز، ثقافتي تبديلي ۽ مستقل مقابلي جو فائدو. ڪمپنيون جيڪي طريقا ڳوليندا آھن ملازمن جي تخليقي صلاحيت کي ختم ڪرڻ لاء آخرڪار وڌيڪ ڪامياب ٿي ويندا.
