توهان جي ملازمن کي انهن جي ڪمن بابت فيصلا ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ قيادت ۽ انتظام ۾ وڌندڙ رجحان آهي. ان کي ڏسڻ جو هڪ ٻيو طريقو ڪاروبار جي ثقافتي خاصيت جي طور تي هوندو جيڪو انفراديت ۽ پسند جي آزادي کي اهميت ڏئي ٿو، پڻ سڏيو ويندو آهي. ملازم جي صوابديد.
ٻئي هيٺين سطح جا مينيجر ۽ فرد هن تصور مان فائدو وٺندا آهن. انهن وٽ پنهنجي صلاحيت ۽ مهارت ۾ واڌارو ڪرڻ لاءِ وڏي گنجائش هوندي، انهي سان گڏ هر ڪم لاءِ احتساب جو هڪ بلند احساس هوندو، چاهي اهو ڪيترو به وڏو هجي يا ننڍو.
ڪنهن به ارتقا يا تبديلي، جيتوڻيڪ، ظاهر ڪرڻ لاءِ وقت جي ضرورت آهي، خاص طور تي حقيقي دنيا ۾ مشڪلاتن کي منهن ڏيڻ دوران فائدن کي مڪمل طور تي سمجهڻ لاءِ. ياد رهي ته هر قسم جو ڪاروبار نه ٿو ڪري سگهي هن ٽيڪنڪ جو سٺو استعمال ۽ سمجهه سان.
انتظامي آزادي جي اهميت ۽ ڪاروباري انتظام ۾ ان جا مسئلا هن مضمون ۾ جانچيا ويندا. اهو پڻ ماهرن کان ڪجهه نقطا مهيا ڪري ٿو ته ڪيئن ڪم ڪار ۾ ملازم جي صوابديد کي همٿايو وڃي.
مواد جي جدول:
- ملازم جي صوابديد ڇا آهي؟
- ملازم جي صوابديد ڇو ضروري آهي؟
- ملازم جي اختياري ۽ انتظام ۾ چئلينج
- ڪم ڪار ۾ ملازم جي صوابديد کي ڪيئن فروغ ڏيڻ؟
- FAQs
حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد موٽ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي تعليم ڏيو. مفت وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides سانچي
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
ملازم جي صوابديد ڇا آهي؟
کولنز ڊڪشنري جي مطابق، صوابديد ڪنهن جي فيصلي مطابق فيصلو ڪرڻ يا عمل ڪرڻ جي طاقت يا حق آهي؛ فيصلي يا پسند جي آزادي. ساڳئي طرح، ملازم جي صوابديد ڏانهن اشارو ڪيو ويو آهي ماڻهن کي انهن جي ملازمتن ۾ ذميوار چونڊون، فيصلا، يا فيصلا ڪرڻ لاء.
ملازم جي صوابديد جي لحاظ کان، لچڪ ۽ آزادي جيڪا اثر انداز ٿئي ٿي ته ڪم ڪيئن ڪيو وڃي ٿو- هڪ عمل جيڪو سڄي سرمائيداري ۾ تبديل ٿي چڪو آهي- انتهائي جاندار آهي. اهو علائقو آهي جتي اهي پنهنجي ڪردار جي بااختيار ۽ جديد پهلوئن ۾ حصو وٺندا آهن.
ماڻهو مشين وانگر ڪم ڪري سگهن ٿا جيڪڏهن صوابديد موجود نه هجي ها. ڪم جي جڳهه ۾ صوابديد کي برقرار رکڻ ملازمن کي آزادي ۽ احتساب کي محفوظ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيتوڻيڪ سڀ کان وڌيڪ گهربل، اجنبي، ۽ سختي سان منظم ڪيل پيشن ۾.
ڪم تي ملازم جي صوابديد جا ڪيترائي مثال آهن، مثال طور:
- ذاتي فيصلو ۽ تجربو استعمال ڪندي هڪ چئلينج کي منهن ڏيڻ لاء بهترين طريقو چونڊڻ لاء.
- ڪم لوڊ کي منظم ڪرڻ ۽ مڪمل ڪرڻ جي سڀ کان وڌيڪ موثر ترتيب کي طئي ڪرڻ.
- سافٽ ويئر چونڊڻ، تنظيمي طريقا، يا سکيا جا وسيلا جيڪي توهان جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪن ٿا.
- Employing تخليقيت ۽ resourcefulness ڪم ڪرڻ لاء وڌيڪ ڪارائتو يا موثر طريقا ڳولڻ لاء.
- ذاتي خدمت پيش ڪرڻ ۽ انفرادي شروعات ذريعي توقع کان وڌيڪ.
- باہمي فائدي واري معاهدي کي محفوظ ڪرڻ لاءِ قائم ڪيل معيارن اندر صوابديد جو استعمال.
- پيچيده حالتن کي نيويگيٽ ڪرڻ لاءِ صوابديد ۽ فيصلي کي استعمال ڪندي ۽ جڏهن ضروري هجي ته ڳالهايو.
ملازم جي صوابديد ڇو ضروري آهي؟
ملازمن کي منظم ڪرڻ ۽ انهن جي مدد ڪرڻ ۾ صوابديد جي تصور جي فائدن کان انڪار ڪرڻ مشڪل آهي ڪاروباري ترقي. جيڪڏهن توهان اڃا تائين پڪ ناهي ته ڇا اهو وقت آهي انتظام کي ترتيب ڏيڻ لاء ملازم جي صوابديد کي ملازمت ڪندي، هتي ڏسڻ لاء ڪجهه اهم نقطا آهن.
بهتر فيصلو ٺاهڻ وارا صلاحيتون
هڪ ڪمپني يا تنظيم ۾ ملازمن کي واحد صوابديد سمجهيو ويندو آهي جڏهن اهو چونڊڻ جي ڳالهه اچي ٿي ته انهن جي ڄاڻ ۽ فيصلي جي بنياد تي نوڪري جا مخصوص ڪم يا حصا ڪڏهن ۽ ڪيئن انجام ڏنا وڃن. ڪمپنيون اميد رکن ٿيون ته پيشه ور ماڻهن کي معلوم ڪرڻ جي قابل هوندا ۽ ڊيٽا جو جائزو وٺڻ لاءِ گهربل عمل جي بهترين طريقي کي طئي ڪرڻ لاءِ. اهو پروفيسر صوابديد طور سڃاتو وڃي ٿو.
ڪمپني پڻ توقع ڪري ٿي ته اهي اهي فيصلا ڪرڻ جي قابل هوندا جيڪي انهن کي درست محسوس ڪن ٿا ۽ مشڪل مسئلا حل ڪن ٿا، اختياري عمل سڏيو ويندو آهي. پيشه ورانه صوابديد ڪيتريون ئي صورتون وٺي سگھي ٿو، جيئن ته انهن جي نوڪري جي وضاحت جي پيرا ميٽرز ۽ دائري اختيار ۾ ڪم ڪرڻ ۽ آزاديءَ سان ڪمپني جي واپسي واري پاليسي کي استثنيٰ ڏيڻ لاءِ ناپسنديده گراهڪن کي خوش ڪرڻ لاءِ. ان کان علاوه، ملازم جي صوابديد حالتن ۾ وڌيڪ چست ۽ جوابدار ڪارناما جي اجازت ڏئي ٿي جتي فوري فيصلا گهربل آهن.
اعلي ملازمت جي ڪارڪردگي جي ضمانت
هڪ اعليٰ ڪارڪردگي وارو ڪم ڪار آهي جتي ملازمن کي حوصلا افزائي ڪئي ويندي آهي ۽ انهن جي صوابديدي ڪمن ۽ ڪم جي اخلاقيات لاءِ انعام ڏنو ويندو آهي جيڪي تنظيم جي وژن، مشن ۽ بنيادي قدرن سان مطابقت رکن ٿا. اهڙي قسم جو ڪلچر ڪمپني ۽ ان جي ڪارڪنن لاءِ فائديمند ٿي سگهي ٿو، جنهن جي نتيجي ۾ ملازمن جي مصروفيت بهتر ٿي سگهي ٿي ۽ رکيل، وڌايو جدت ۽ تخليقيت، ۽ اعلي گراهڪ جي اطمينان ۽ وفاداري، تعاون کي مضبوط ڪرڻ ۽ ٽيم ڪم جڏهن ته شهرت ۽ مقابلي جو فائدو وڌائڻ.
ڪسٽمر سروس جي خوبي فراهم ڪريو
ڪسٽمر سروس غير مرڪزيت جي آزادي جي بهترين مثالن مان هڪ آهي جڏهن ته ڪاروباري قانونن جي وڌ ۾ وڌ عمل جي ضمانت ڏئي ٿي.
مثال طور، پرچون سيٽنگ ۾ هڪ ڪم ڪندڙ شايد مشاهدو ڪري سگھي ٿو ته هڪ گراهڪ کي ڳولڻ ۾ مشڪل آهي ته انهن کي ڪهڙي ضرورت آهي. اسٽاف ميمبر وقت وٺي صارفين کي آگاهي ڏيڻ، انهن جي سوالن جا جواب ڏيڻ، ۽ انهي ڳالهه کي يقيني بڻائين ته اهي مطمئن آهن ان کان پهريان ته انهن کي صرف انهن جي گلي ۾ اشارو ڪيو وڃي. هي اضافي ڪوشش اختياري ڪوشش ڏيکاري ٿي ۽ ڪسٽمر جي تجربي کي بهتر بڻائي ٿي. سخت پروٽوڪول تي عمل ڪرڻ ڪڏهن ڪڏهن گراهڪن کي بيچيني محسوس ڪرڻ ۽ برانڊ کان منهن موڙڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
رقم جو مناسب انتظام ڪريو
ھڪڙي ڪاروبار ۾ متغير ۽ مقرر خرچ آھن. اختياري خرچن سان لاڳاپيل خرچ آهن جن سان انتظاميا کي اختيار آهي ته هو موضوعي فيصلا ڪن. انهن خرچن جا مثال شامل آهن تفريحي خرچ، فوري بونس، ۽ حفاظتي سار سنڀال. گهڻو ڪري، اختياري خرچن کي ڪٽڻ بغير ڪنهن ڪاروبار جي هيٺئين لائن کي خاص طور تي نقصان پهچائڻ کان سواء حاصل ڪري سگهجي ٿو. ملازم تنهن ڪري ڪمپني جي قيمتن کي وڌائي سگهندا جڏهن ته اڃا به معقوليت ۽ بچت جي ضمانت ڏين ٿا جيڪڏهن اهي پنهنجو تجربو استعمال ڪندي ان کي چڱي طرح منظم ڪن.
مثال طور، ڪاروباري دنيا ۾ ڪيتريون ئي نوڪريون، جهڙوڪ بينڪر، ٽرسٽي، ۽ عملدار، ٻين ماڻهن جي اثاثن کي منظم ڪرڻ ۽ گراهڪن جي طرفان صوابديد کي استعمال ڪرڻ ۾ شامل آهن. ملازمن کي فرضي فرضن سان گڏ ڪمپني يا ڪلائنٽ اثاثن کي ذميواري سان منظم ڪرڻ گهرجي.
ملازم جي اختياري ۽ انتظام ۾ چئلينج
"ملازم جي صوابديد آرڊر، معيار، ۽ معيار جو دشمن آهي" (Theodore Levitt، ڪاروباري ترقي لاءِ مارڪيٽنگ، 56).
اچو ته هيٺ ڏنل مثال جو تجزيو ڪريون. والمارٽ ميٽنگ ۾، مينيجرز ملازمن کي چيو ته اهي ڪنهن به حالت ۾ ڪپڙا هٿ ڪرڻ ۾ پنهنجا فيصلا نه ڪن. چيڪ آئوٽ تي، عملو ڪپڙو ڪٽيندو ان کان ڪجھ انچ ڊگھو جيڪو گراهڪ جي درخواست ڪئي ان کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اھو ننڍو نه ٿئي. مينيجرز کي ٻڌايو ويو ته اضافي ڪپڙو اسٽورن جي قيمت هئي $2,500 في سال (في اسٽور). ملازمن جي صوابديد کي پاليسي سان تبديل ڪيو ويو آهي ته ملازم خريد ڪيل صحيح ڊيگهه کي ڪٽيندا.
مبهم پاليسين کان پاسو ڪريو
ملازمن کي اڪثر ڪري فيصلا ڪرڻ تي مجبور ڪيو ويندو آهي ڪاروباري نظامن ۾ واضح پاليسين يا طريقيڪار کان سواءِ، خاص طور تي جڏهن استثنا کي هٿي وٺندي (مثال طور، گراهڪ جون شڪايتون حل ڪرڻ). ڪم ڪندڙ غلطيون ڪندا آهن ۽ وقت ضايع ڪندا آهن جڏهن عمل جو طريقو واضح يا غير يقيني هجي، جنهن جي قيمت ڪمپني کي پئسا ڏئي ٿي!
ڪنڪريٽ سسٽم ٺاهيو
انهن ڏينهن ۾، اهو ٻڌڻ ۾ عام آهي ته ماڻهن کي بحث ڪيو وڃي ته ڪيئن ڪارڪنن جي اختياري کي بااختيار بڻائڻ جي صلاحيت ڏيڻ سان انهن کي ڪم مڪمل ڪرڻ جي ضرورت آهي. ٻئي طرف، ملازم جي مهارت ۽ ڪمپني جي وقف جي سطح جي نتيجن تي هڪ اهم اثر آهي. جيڪي وڌيڪ مهارت وارا آهن انهن جي مقابلي ۾ گهٽ يا اڻ مهارت رکندڙ ماڻهن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ اثرائتي طريقي سان استعمال ڪن ٿا.
جم کولنز چيو ته، "هڪ ثقافت جي نظم و ضبط ۾ هڪ دوئي شامل آهي،" ۽ اسان متفق آهيون. اهو ماڻهن کي آزادي ۽ ذميواري ڏئي ٿو انهي نظام جي معيارن ۾، پر اهو پڻ مطالبو ڪري ٿو ته اهي هڪ مسلسل سسٽم ("سٺو کان عظيم") تي عمل ڪن.
ڪم ڪار ۾ ملازم جي صوابديد کي ڪيئن وڌايو وڃي؟
صوابديدي ڪوشش عزم، استقامت، ۽ ڪنهن جي قابليت تي وڌيڪ عڪاسي ڪري ٿي، ان جي ڀيٽ ۾ هڪ ڪم ڪندڙ جي "چونڊ" تي، لفظ جي رجحان جي باوجود اهو تاثر ڏيڻ لاء. ملازمن کي لازمي طور تي، "ڇو" کي سمجهڻ کان پوء هڪ ڪم لاء پنهنجي عزم کي وڌائڻ جو فيصلو ڪرڻ گهرجي. تنهن ڪري بهترين نتيجا پيدا ڪيا ويندا ملازمن کي انهن جي ڪم جي واضع سمجهه سان مهيا ڪندي ۽ ڪيئن انهن جا فيصلا ان تي اثرانداز ٿين ٿا، انهن جي پنهنجي تجربي کان علاوه.
اضافي طور تي، انعامن ۽ سڃاڻپ کي لاڳو ڪرڻ بابت سوچيو جيڪو توهان کي پنهنجي ٽيم کي انفرادي انعامن جي وسيع چونڊ سان مشغول ڪرڻ جي قابل بڻائيندو ته جيئن ثقافت جي فروغ ۽ پرورش ۾ مدد ملي. تعریف ۽ سڃاڻپ جيڪا ملازم جي اختياري ڪوشش کي متاثر ڪندي. اسٽاف کي حوصلا افزائي ڪري انهن کي هر روز ڪم تي ڏيو انهن کي ڏيکاريندي ته مينيجر ۽ ساٿي ملازم انهن جي مدد جو قدر ڪن ٿا. هي واڌارو ڪندو ملازمن جي مصروفيت.
🚀 AhaSlides توهان جي ڪمپني ۾ توهان جي ملازمن جي مدد جي ساراهه ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء هڪ بهترين اوزار آهي. هڪ پيشه ورانه ۽ حسب ضرورت ٽيمپليٽ سان، توهان ڪري سگهو ٿا توهان جون سڀئي گڏجاڻيون، پيشيونٽيون، رپورٽون، ۽ ملازم جي سڃاڻپ منفرد ۽ متاثر ڪندڙ.
FAQs
توهان ڪم جي جڳهه ۾ صوابديد ڪيئن ڏيکاريندا آهيو؟
ڪم جي جڳهه ۾ خودمختياري جا مثال شامل آهن باقاعده ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر وڃڻ کان سواء ڪم جي معيار کي وڌائڻ لاء، وڌيڪ مهارت حاصل ڪرڻ لاء اضافي تربيت ۾ حصو وٺڻ، يا وڌيڪ مواد ٺاهڻ. ضرورت کان وڌيڪ.
مئنيجر آزاديءَ سان ملازمن کي پروجيڪٽ تي همراه ڪري سگهن ٿا پراجيڪٽ جي انهن جي سمجھ ۽ ملازمن جي صلاحيتن جي بنياد تي.
مزدور جي صوابديد جو مطلب ڇا آهي؟
جيڪڏهن اختيار جي حيثيت ۾ ڪو ماڻهو پنهنجي صوابديد استعمال ڪري ٿو يا ڪنهن خاص صورتحال ۾ ڪجهه ڪرڻ جي صوابديد آهي، انهن کي اهو فيصلو ڪرڻ جي آزادي ۽ اختيار آهي ته ڇا ڪجي.
بهرحال، هن جو مطلب آهي سٺي صلاحيتن، ذميواري جو هڪ اعلي احساس، ۽ معيار جي ڪم کي برقرار رکڻ لاء دٻاء.
جواب: باڪس ٿيوري گولڊ
