آهن اخلاقيات ۽ ڪم جي جڳهه لاڳاپيل؟ ڪيترن ئي ماڻهن جو خيال آهي ته ڪم جي جڳهه ۾ اخلاقيات صرف قاعدن ۽ ضابطن جي پيروي ڪرڻ بابت آهي. بهرحال، اهو صرف تعميل کان پري آهي.
سچو اخلاقي رويو جڙيل آهي ايمانداري، ايمانداري، ۽ سڀني اسٽيڪ هولڊرز جي ذميداري جي احساس جي گهري عزم ۾. ڪاروباري دنيا ۾، اخلاقيات جي ثقافت کي فروغ ڏيڻ ۾ نه رڳو حصو ڏئي ٿو مثبت ڪم ڪار ماحول پر ڊگھي مدت جي ڪاميابي لاءِ پڻ اھم اثر آھن.
عام اخلاقيات ۽ ڪم جي جڳهه جا مثال ڇا آهن؟ اخلاقيات ۽ ڪم جي جڳهه جي مسئلن بابت وڌيڪ ڄاڻڻ چاهيو ٿا جيڪي اڄ جي ڪاروبار ۾ ٿي رهيا آهن؟ هن آرٽيڪل ذريعي پڙهو ۽ اسان جي ماهرن کان سکو.
مواد جي جدول:
حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد موٽ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي تعليم ڏيو. مفت AhaSlides ٽيمپليٽ وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
اخلاقيات ۽ ڪم ڪار: ڇو لاڳاپيل؟
اخلاقيات ۽ ڪم جي جڳهه جي وچ ۾ هڪ مضبوط تعلق آهي. ڪم ڪار ۾ اخلاقيات، ڪاروباري اخلاقيات جي نالي سان پڻ سڃاتو وڃي ٿو، اخلاقي اصولن ۽ قدرن کي اشارو ڪري ٿو جيڪي ماڻهن ۽ تنظيمن جي رويي ۽ فيصلن جي رهنمائي ڪن ٿا.
اهو تعلق هڪ مثبت ۽ پائيدار ڪم واري جڳهه جي ثقافت ٺاهڻ لاءِ اهم آهي. ڪم ڪار ۾ اخلاقيات جي اهميت هيٺ بيان ڪئي وئي آهي:
پيداوار وڌايو
سدرسو وضاحت ڪري ٿو، ”ڪم جي جڳهه ۾ اخلاقيات تمام ضروري آهي ڇاڪاڻ ته سٺي اخلاقيات ملازمن ۾ اعلي پيداوار ۽ خوشحالي کي وڌايو” هي بلڪل سچ آهي. جڏهن ملازمن کي قابل قدر، احترام، ۽ منصفانه طور تي علاج ڪيو وڃي، انهن کي وڌيڪ حوصلا افزائي ۽ انهن جي ڪم ۾ مصروف ٿيڻ جو امڪان آهي. هي مثبت ڪم ڪلچر، موڙ ۾، پيداوار جي اعلي سطح کي فروغ ڏئي ٿو. ملازمن کي ممڪن آهي ته اهي پنهنجن ڪمن لاءِ وڌيڪ پرعزم هوندا، ساٿين سان مؤثر سهڪار ڪندا، ۽ انهن جي ڪم ۾ فخر محسوس ڪندا، نتيجي ۾ مجموعي ڪارڪردگيءَ ۾ اضافو ٿيندو.
سٺي شهرت برقرار رکو
اخلاقيات سٺي آهي ڪمپني لاءِ هڪ مثبت برانڊ تصوير سان گڏ پائيدار ترقي جيتوڻيڪ جڏهن مارڪيٽ ۾ تبديلي آهي. هڪ دور ۾ جتي معلومات آساني سان دستياب ۽ حصيداري آهي، هڪ مثبت شهرت هڪ قيمتي اثاثو آهي.
- ڪمپنيون جيڪي اخلاقي طور تي هلائي سگهن ٿيون سيڙپڪارن کي راغب ۽ برقرار رکي سگهن ٿيون. ڪير ڪنهن سان تعاون ڪرڻ چاهي ٿو جيڪو هڪ ڏينهن توهان کي خيانت ڏيندو؟
- صارفين، گراهڪ، ۽ ڀائيوارن سان مشغول ڪرڻ، ڀروسو ڪرڻ، ۽ ھڪڙي ڪاروبار جي حمايت ڪرڻ جو امڪان آھي جيڪو اخلاقي عملن لاءِ سڃاتو وڃي ٿو.
- اخلاقي تنظيمون فطري طور تي تبديلي جي منهن ۾ وڌيڪ لچڪدار آهن. هي مثبت تصور ڊگهي مدت جي ڪاميابي ۽ مارڪيٽ ۾ مقابلي واري فائدي ۾ مدد ڪري ٿو.
ملازم جي اطمينان کي بهتر بنائڻ
اهو ناقابل ترديد آهي ته اخلاقي ڪاروبار ملازمن جي اطمينان جي سطح کي وڌائي ٿو. ڪاروباري اخلاقيات انهن قدرن جي تابع ٿي سگهي ٿي جيڪي هڪ ڪمپني جي پيروي ڪري ٿي. حقيقت اها آهي ته ملازمن کي ڪمپني ڪلچر ۾ شامل ٿيڻ چاهيندو آهي جيڪو انهن جي قدرن کي پورو ڪري ٿو. اخلاقي ڪاروبار اڪثر ڪري بهتر ملازم معاوضو ۽ مراعتون، ۽ صحت مند ڪم ڪندڙ ماحول آهن، جتي ملازمن کي دٻاء ۽ جلن جو تجربو ڪرڻ جو امڪان گهٽ آهي.
رهنمائي ڪرڻ وارو فيصلو
جڏهن هڪ ڪاروبار اخلاقيات کي فروغ ڏئي ٿو، ان جا ملازم اخلاقيات جي بنياد تي فيصلا ڪرڻ لاء وڌيڪ حوصلا افزائي ڪن ٿا. خاص طور تي جڏهن اها دلچسپي، نظم و ضبط، ۽ امڪاني مشڪلاتن جي تڪرار تي اچي ٿي، هڪ اخلاقي فريم ورڪ ملازمن کي هدايت ڪري ٿو انهن حالتن کي سالميت ۽ انصاف سان نيويگيٽ ڪرڻ لاء. ان کان علاوه، بااختيار ملازمن کي ڪمپني ۽ ان جي اسٽيڪ هولڊرز جي بهترين مفادن ۾ ڪم ڪرڻ جو امڪان آهي.
8 مشهور اخلاقيات ۽ ڪم جي جڳهه جا مثال
ڪم جي جڳهه ۾ عام اخلاقي مسئلا ڇا آهن؟ هتي ڪم ڪار ۾ 12 اخلاقي ۽ غير اخلاقي مثال آهن.
وفاداري
ڪاروبار ۾ وفاداري ملازمن، صارفين ۽ ڪاروباري ڀائيوارن تي لاڳو ٿي سگھي ٿي. مثال طور، هڪ مئنيجر اهو معلوم ڪري ٿو ته هڪ ملازم رازداري ڪمپني جي معلومات شيئر ڪري رهيو آهي مقابلي سان. وفاداري ۾ ڪاروباري اخلاقيات جو هڪ ٻيو مثال اهو آهي جڏهن ڪمپنيون اڪثر ڪري پروموشن لاءِ اندروني طور تي ڀرتي ڪن ٿيون ۽ ملازمن جي مدد کي انعام ڏيڻ لاءِ سخاوت وارو معاوضي وارو نظام آهي.
"70 سيڪڙو دانشورانه ملڪيت جي چوري 90 ڏينهن اندر هڪ ملازم جي استعيفي جي اعلان کان اڳ ٿيندي آهي."
دلچسپيء جو ٽڪرو
اهو تڏهن ٿئي ٿو جڏهن فردن يا ادارن کي اهڙي صورتحال کي منهن ڏيڻو پوي ٿو جتي انهن جا مفاد يا رشتا ممڪن طور تي سمجهوتو ڪري سگهن ٿا انهن جي قابليت تي عمل ڪرڻ ۽ فيصلا ڪرڻ جي بهترين مفاد ۾ تنظيم يا اسٽيڪ هولڊرز جيڪي اهي خدمت ڪري رهيا آهن. مثال طور، هڪ ملازم، اختيار جي حيثيت ۾، هڪ ڪمپني کي هڪ معاهدو ڏئي ٿو جيڪو پنهنجي خاندان جي ميمبر جي ملڪيت آهي يا مالي فائدي لاء ويجهي دوست.
احتساب
جڏهن هڪ ٽيم ڪمپني جا مقصد حاصل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي يا خراب ڪم ڪري ٿي، ان جو ذميوار ڪير آهي؟ ٽيم جي ميمبرن تي الزام لڳائڻ بجاءِ غلطين کي تسليم ڪرڻ ۽ ناڪاري نتيجن کي گهٽائڻ لاءِ قدم کڻڻ، غير اخلاقي قيادت جو هڪ مثال آهي.
افسوس
اهو مسئلو هر ڪلاڪ لڳ ڀڳ سڀني ڪمپنين ۾ ٿئي ٿو، ننڍن ڪمپنين کان وڏي ڪارپوريشن تائين. هڪ سٺي ڪم واري جڳهه هر قسم جي ايذاءَ کان پاڪ هجڻ گهرجي. خاص طور تي، ڪيترن ئي ماڻهن جو خيال آهي ته ٻين جي باري ۾ گپ شپ هڪ معمولي مسئلو آهي، پر اهو بدمعاش ۽ ايذائڻ جو هڪ روپ آهي، جيڪو مضبوط طور تي ٽيم ڪم ۽ ڪمپني ڪلچر کي متاثر ڪري ٿو.
شفافيت
توهان جي ڪمپني ڪيتري شفاف آهي؟ شفافيت هڪ buzzword کان وڌيڪ آهي. اهو تنظيمي جو هڪ اهم پاسو آهي سالميت ۽ اعتماد. مثال طور، ڪمپنيون اڪثر ڪري ٽائون هال ميٽنگون منعقد ڪن ٿيون جتي قيادت ڪمپني جي اسٽريٽجڪ هدايت، مالي ڪارڪردگي، ۽ ايندڙ شروعاتن ۾ بصيرت حصيداري ڪري ٿي.
نظم و ضبط
هڪ مضبوط ڪم اخلاقي سخت نظم و ضبط تي قائم آهي. ملازم جيڪي نظم و ضبط ڏيکاريندا آهن انهن جي خواهش کان آساني سان متاثر نه ٿيندا آهن. ان جي بدران، اهي اهي ڪم ڪرڻ ۾ لڳاتار آهن جيڪي انهن کي ڪرڻ گهرجي جيستائين اهي مڪمل نه ڪن. ان کان علاوه، مزدور جيڪي اعلي درجي جي نظم و ضبط کي ظاهر ڪن ٿا انهن جي ڪم لاء پنهنجي عزم ۽ وقف جو مظاهرو ڪيو.
ڊيٽا جي تحفظ
ڊيٽا جي حفاظت ڪاروبار ۾ سڀ کان اهم اخلاقيات ۽ ڪم جي جڳهه مثالن مان هڪ آهي. اڄڪلهه ڪاروبار ۾ ٽيڪنالاجي ۽ ڊيٽا جي وڌندڙ استعمال سان، ڪيتريون ئي تنظيمون خطري ۾ آهن گراهڪن جي معلومات چوري يا لڪي وڃي ٿي، جهڙوڪ ڪلائنٽ ڊيٽا، مقابلي لاءِ استعمال ڪرڻ لاءِ. گراهڪن جي ذاتي معلومات وڪڻڻ جو غير اخلاقي عمل اڄ جي ڪاروباري منظرنامي ۾ هڪ اهم تشويش بڻجي چڪو آهي.
ايمانداري
ايمانداري غير يقيني طور تي سڀ کان وڌيڪ نازڪ ڪم واري جڳهه اخلاقيات آهي. ايمانداري ڪيئن رکو جڏهن ڪو به توهان کي نه ڏسي رهيو آهي، يا ڪو به نوڪر توهان جي نگراني نٿو ڪري؟ خاص طور تي جڏهن اهو دور دراز ڪم تي اچي ٿو، اخلاقي رويي جو سوال وڌيڪ واضح ٿي وڃي ٿو.
"مٿين بينڪ مان تحقيق ظاهر ڪري ٿي ته ٻاهرين ملازمن وٽ بدانتظامي جو 7.3٪ موقعو هو."
عمارت جي ڪم ڪار جي اخلاقيات
اخلاقيات ۽ اعتماد سان هڪ ڪم ڪار ڪيئن ٺاهيو؟ اخلاقيات جي هن سونهري اصول تي عمل ڪريو:ٻين سان به ائين ڪريو جيئن توهان چاهيو ٿا ته توهان سان علاج ڪيو وڃي.
"ٻين سان ائين ڪريو جيئن توهان چاهيو ٿا ته اهي توهان سان ڪندا."
عيسي جو ناصر
ڪم جي جڳهه ۾ اخلاقي رويي کي مضبوط ڪرڻ لاء ڪجهه طريقا شامل آهن:
- ذاتي معيار مقرر ڪريو: ايمانداري ۽ اخلاقي رويي لاء واضح ذاتي معيار قائم ڪريو. وضاحت ڪريو ته مختلف حالتن ۾ ايماندار هجڻ جو مطلب ڇا آهي ۽ انهن معيارن تي مسلسل عمل ڪريو، ٻاهرين نگراني کان سواءِ.
- راءِ طلب ڪريو: توهان جي رويي جي باري ۾ ساٿين يا ملازمن کان راءِ طلب ڪريو. تعميري موٽ، جهڙوڪ 360 درجا موٽ انهن علائقن ۾ قيمتي بصيرت مهيا ڪري سگهي ٿي جتي ڪمپني ايمانداري ۽ اخلاقي طريقي سان ملازمن جي عزم کي وڌيڪ وڌائي سگهي ٿي.
- پيشه ورانه ترقي ۾ سيڙپڪاري: اهو ضروري آهي ته ملازمن کي صنعت ۾ اخلاقي معيارن تي تازه ڪاري ڪرڻ جي ذريعي مسلسل مسلکي ترقي. ڪمپنين کي تربيتي سيشن ۽ ورڪشاپ کي فروغ ڏيڻ گهرجي جيڪي ملازمن جي اخلاقي خيالات جي سمجھ کي عام ۽ ٻنهي ۾ وڌائين. ٻاهرين ڪم.
- اخلاقيات جي ثقافت قائم ڪريو: هڪ اخلاقي ڪارپوريٽ ڪلچر کي ترقي ڪرڻ ۾ صرف پاليسين ۽ طريقا لاڳو ڪرڻ کان وڌيڪ شامل آهي. ان لاءِ مسلسل سٺن قدرن جو مظاهرو ڪرڻ، ٻين سان عزت سان سلوڪ ڪرڻ، ۽ رازداري، ايمانداري، ۽ شفافيت جي اصولن سان ڪارناما جي رهنمائي ڪرڻ جي ضرورت آهي. تنظيمي اڳواڻن هن عمل ۾ اهم آهن، جيئن انهن کي گهربل رويي کي نموني ڪرڻ گهرجي.
ڪيٻئي جا رستا
💡 اخلاق ۽ ڪم جي جڳهه کي برقرار رکڻ آسان ناهي، ۽ ڪوششون ٻنهي طرفن کان اچڻ گهرجن: فرد ۽ تنظيمون. جيڪڏھن توھان ڳولي رھيا آھيو ھڪڙو نئون رستو ڳولڻ لاءِ مشغول ۽ دلچسپ ٺاھيو مجازي گڏجاڻيونٽيم جي تعمير، ۽ تربيت، چيڪ آئوٽ ڪريو احيا سلائيڊس ھاڻي بھترين سودو حاصل ڪرڻ لاءِ. محدود آڇون!
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڪم جي جڳهه ۾ اخلاقيات ڇا آهن؟
ڪم جي جڳهه اخلاقيات اخلاقي اصولن، قدرن ۽ معيارن ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪي ٻئي فرد ۽ تنظيمون ڪاروبار جي منظرنامي ۾ پيروي ڪندا آهن. ان جو بنيادي مقصد ماڻهن جي رهنمائي ڪرڻ تي آهي ته فيصلو ڪرڻ وقت ڇا غلط ۽ صحيح آهي.
ڪم جي اخلاقيات جا چار قسم ڪهڙا آهن؟
ڪم ڪار جي اخلاقيات جا چار مکيه قسم شامل آهن:
- قانوني ڪاروباري اخلاقيات
- ڪارپوريٽ اخلاقي ذميواري
- ذاتي اخلاقي ذميواري
- سرڪاري اخلاقي ذميواري
5 بنيادي اخلاقي اصول ڇا آهن؟
ڪم جي جڳهه جي اخلاقيات جا پنج اصول خودمختياري، انصاف، فائدي، غير جانبداري، ۽ وفاداري آهن، جن جي جڙ صحت جي سنڀال ۾ آهي. اهي اصول عام طور تي اخلاقيات جي ماهرن ٽام بيوچمپ ۽ جيمس چائلڊريس ڏانهن منسوب ڪيا ويا آهن، جن انهن کي متعارف ڪرايو پنهنجي بااثر ڪم جي عنوان سان ”بائيوميڊيڪل اخلاقيات جا اصول،“ پهريون ڀيرو 1979 ۾ شايع ٿيو.
