اسان، باقاعده ملازمن جي حيثيت ۾، روزانو پيشه ور سنگ ميلن کي پورو ڪرڻ جي خواهش رکون ٿا ۽ هميشه اهو اسان کي ڏيڻ چاهيون ٿا. ڪڏهن ڪڏهن اسان غلطي ڪريون ٿا ۽ شفقت ۽ ڄاڻ رکندڙ مينيجرز کان مدد ۽ هدايت جي ضرورت آهي.
يقينن، هڪ ڏوهن، هڪ ڊيڄاريندڙ، يا سپروائيزر کان ناپسنديده نظر حاصل ڪرڻ جا مثال ڪم ڪار ۾ عام آهن. جيتوڻيڪ هڪ سٺو باس به ٿورو سختيءَ سان ڪم ڪري سگهي ٿو جڏهن اسان کي ملامت ڪري. تنهن هوندي، توهان کي محتاط رهڻ سکڻ گهرجي جيڪڏهن توهان اهڙين حالتن ۾ اچن ٿا جيئن توهان جا اڳواڻ مسلسل خراب رويو رکن ٿا جيتوڻيڪ توهان سٺو ڪم ڪيو، ڪابه غلطي نه ملي، يا توهان جي غلطي کي تسليم ڪرڻ ۾ ناڪام ٿي.
توهان کي اهو مضمون پڙهڻ گهرجي فوري طور تي جيڪڏهن توهان ان بابت تجسس وارا آهيو ته ڇا توهان جي اڳواڻ جا عمل تمام حد کان ٻاهر آهن. هيٺيون ست منفي رويي جا مثال ڪم تي توهان کي هڪ زهر واري باس کي سڃاڻڻ ۾ مدد ڪري، سمجھو ڇو اهو ٿيو، ۽ صورتحال کي حل ڪرڻ لاء جلدي ڪم ڪريو بهترين حل سان.
مواد جي جدول:
کان وڌيڪ صلاحون AhaSlides
- ڇا توهان جو باس واقعي ريموٽ ڪم جو سوچي ٿو
- 7 زهر واري ڪم واري ماحول جون نشانيون ۽ پنهنجو پاڻ کي بچائڻ لاءِ بهترين طريقا
- دٻاءُ جو انتظام ڇا آهي | دٻاء کي سنڀالڻ لاء 5 بهترين طريقا | 2024 ظاهر ڪري ٿو
حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد موٽ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي تعليم ڏيو. مفت وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides سانچي
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
ڪم جي جڳهه ۾ منفي رويي جا 7 عام مثال
توهان وٽ هڪ بهترين استاد آهي جيڪڏهن توهان وٽ سٺو باس آهي. ڪو به ماڻهو صرف هڪ پروفيشنل باس سان نه ٿو ملي سگهي جيڪو انهن کي حوصلا افزائي ڪري ٿو محنت ڪرڻ، سکڻ، يا هر وقت سٺي ڪم واري جڳهه جو حصو بڻجڻ. اهو هميشه ڏکيو وقت آهي جڏهن توهان جو باس جارحانه طور تي ڪم ڪري ٿو ملازمن جو خيال رکڻ لاءِ عذر طور. توهان شايد خراب ڳالهين کي حقيقي تشويش سان گڏ ڪري سگهو ٿا. اچو ته عام مثالن بابت ڄاڻون ڪم ڪار ۾ منفي رويي.
ناقص موٽ
ڪنهن مسئلي تي بحث ڪرڻ يا حل ڪرڻ کان اڳ، ملازم اڪثر ڪري پنهنجي سپروائيزر کان صلاح طلب ڪندا آهن. جيڪڏهن اهي موٽ ڏيڻ کان انڪار ڪن ٿا، عام معلومات پيش ڪن ٿا، يا راء جو اظهار ڪن ٿا، توهان وٽ شايد اهڙي صورتحال هجي جتي توهان جو باس ناقابل يا غير ذميوار آهي.
تمام گهڻيون درخواستون ٺاهيو
نه ڏيڻ، ٿورڙي راءِ ڏيڻ، يا تمام گهڻيون درخواستون ڏيڻ،... منفي رويي جا مثال آهن جيڪي انتهائي عام ۽ عام آهن. ھڪڙو باس جيڪو تمام گھڻا مطالبا ڪري سگھي ٿو عمدي طور توھان جي لاءِ شيون مشڪل ڪري رھيا آھن (يا توھان کي بھتر ڪرڻ چاھيو ٿا). توهان کي احتياط سان غور ڪرڻ گهرجي ضرورتن کي ڏسڻ لاءِ ته اهي گهڻو آهن ۽ توهان جي موجوده ڪمن کي متاثر ڪن ٿا.
ملازمن تي ڪو به ڀروسو ناهي
ملازم جيڪي اعتماد جي کوٽ کي ظاهر ڪن ٿا نه رڳو منفي شخصيت جي خاصيتن جي نمائش، پر پڻ پيشه ورانه ۽ ماڻهن جي انتظامي تجربو جي گهٽتائي، جيتوڻيڪ اهي ڄاڻن ٿا ته اهي ماڻهن کي هٿ ڪرڻ جي قابل آهن. بي اعتمادي جي ماحول کي وڌائڻ کان علاوه، هي خراب عادت ٽيم جي ميمبرن کي تخليقي ٿيڻ کان روڪي سگهي ٿي.
ڪميونيڪيشن جي کوٽ
منفي رويي جو هڪ ٻيو منفي باس مثال جيڪو ڪمپني لاءِ نقصانڪار ٿي سگهي ٿو غريب مواصلات آهي. هي خراب رويو اڪثر ڪري ٻڌڻ ۾ ناڪامي يا ٻين ٽيم جي ميمبرن سان واضح طور تي گفتگو ڪرڻ جي ناڪامي طور ڏيکاري ٿو.
غير موثر رابطي جي نتيجي ۾ غلط فهميون پيدا ٿي سگهن ٿيون ۽ ڪارڪنن کي اهو تاثر ڏئي ٿو ته انهن کي ٻڌو نه پيو وڃي. سپروائزرز کان غريب مواصلات پيداوار گھٽائي ٿو ۽ ڪم تي دٻاء وڌائي ٿو.
هميشه اسٽاف کي الزام ڏيو
الزام ڪم ڪار ۾ منفي رويي جي سڀ کان وڌيڪ معروف مثالن مان هڪ آهي. هڪ الزام ڪلچر اڪثر ڪري ناقص قيادت ۽ مواصلاتي صلاحيتن جو نتيجو آهي. اهو مشڪل هوندو ته خراب مالڪن لاءِ مثبت ڪم جي ماحول کي فروغ ڏيڻ جيڪڏهن اهي انهن جي عملن لاءِ احتساب قبول ڪرڻ جي قابل نه هوندا.
صلاحون نه ٻڌو
توهان جي راء، تجويزون، ۽ خدشات توهان جي باس جي خراب رويي جي مثال طور بيان نه ڪيا ويندا. ”جيڪڏهن ماڻهو هڪ ٻئي کان نه سکندا ته ڪا به تنظيم ترقي نه ڪري سگهي. ٻي صورت ۾، اسان سڀ ساڳيون شيون ڪندا آهيون جيڪي اسان هميشه ڪندا آهيون، "
Casciaro، ٽورنٽو يونيورسٽي ۾ تنظيمي رويي ۽ HR مئنيجمينٽ جو پروفيسر چيو: "جڏهن توهان جو باس اهو تقريبا ناممڪن بڻائي ٿو ته توهان پنهنجي اعلي آفيسرن سان گفتگو ڪرڻ ۽ غلطين کي گفتگو ڪرڻ لاء، اتي ڪا ترقي ناهي." اضافي طور تي، توهان محسوس ڪري سگهو ٿا ڄڻ ته توهان جو ڪم يا خيال غير اهم آهن ۽ سکڻ ۽ بهتر ڪرڻ جا اهم موقعا وڃائي رهيا آهيو جڏهن توهان پنهنجي سپروائيزر سان گفتگو ڪرڻ کان قاصر آهيو.
غير قابو ٿيل ڪاوڙ
هڪ ناراض مينيجر شايد سنجيدگي سان عمل ڪري سگھي ٿو جڏهن عملي جي ميمبرن سان ڳالهائيندي. ڪاوڙ ڪڏهن به صحيح طريقي سان حل نه ڪندو آهي. توهان جي مينيجر جي دٻاء واري ڪم جي ماحول کي توهان جي حوصلا، نوڪري جي اطمينان، يا حوصله کي گهٽائڻ کان بچاء.
توهان جي اڳواڻ جي منفي رويي سان ڪيئن ڊيل ڪجي
ڇا توھان محسوس ڪيو آھي توھان جي انتظام ۾ ڪجھھ تفاوتن مان منفي رويي جي ڪجھ مثالن مان جن تي اسان اڳ ۾ بحث ڪيو آھي؟ توهان ڇا ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن توهان دريافت ڪيو ته توهان جو باس زهر آهي؟ هتي ڪجهه صلاح آهي جيڪڏهن توهان يقين نه آهيو ته ان کي صحيح طريقي سان ڪيئن سنڀاليو.
انھن کي تعميري موٽ ڏيو
ڪجهه مينيجر شايد انهن جي نقصانڪار اثرن کان بي خبر هوندا جيڪي اهي ڪري رهيا آهن. باس کان منفي رويي جا ڪيترائي مثال آهن جيڪي ملازم جي پريشاني ۽ ڇڏڻ تي وڏو اثر رکن ٿا.
پهرين، انھن سان ڳالھ ٻولھ ڪرڻ جي ڪوشش صاف ۽ concisely. اهو پڻ ڪارائتو ٿي سگهي ٿو اهو معلوم ڪرڻ ۾ ته ڇا توهان جي باس جو انتظام انداز صرف غلط آهي يا جيڪڏهن اهي زهر آهن - اهو آهي، بي عزتي، غيرتمند، ۽ تباهي ڪندڙ. توهان جي آرام واري علائقي سان ملن ٿا.
توهان ڏسندا ته جيڪڏهن انهن جو جواب پيشه ورانه، شائستہ تنقيد تي بي رحم يا غير حساس آهي، توهان گهٽ ۾ گهٽ ڄاڻو ٿا ته توهان ڇا سان معاملو ڪري رهيا آهيو.
⭐️پڻ پڙهو: تاثرات ڪيئن ڏيو مؤثر طريقي سان | 12 تجويزون ۽ مثالون (2023 تازه ڪاريون)
پاڻمرادو سنڀالي
ڪڏهن به نه وساريو ته صرف توهان پاڻ کي محفوظ رکي سگهو ٿا. نقصانڪار رويي جي مثالن کي سڃاڻڻ اهو آهي ته توهان ڪيئن پنهنجو بچاءُ پيدا ڪري سگهو ٿا.
ان کان علاوه، توهان جي باس جي بدسلوڪي رويي جي مخصوص مثالن کي رڪارڊ ڪريو، انهن کي گڏ ڪريو، ۽ ڪنهن کي ترتيب ڏيو جنهن سان توهان جي خدشات تي بحث ڪرڻ لاء جڏهن اهي پيدا ٿين ٿا. اها هڪ عملي خود دفاعي حڪمت عملي آهي. اهو خاص طور تي اهم آهي جيڪڏهن توهان پنهنجي باس جي خطري کي ڳوليندا آهيو ته توهان انهن بابت منفي ڳالهائي رهيا آهيو ۽ انتقام وٺي رهيا آهيو.
مدد لاء پڇو
توهان وٽ تمام گهٽ طاقت آهي جڏهن توهان هڪ عام اسٽاف آهيو. ڪنهن ٻئي کان صلاح لاءِ پڇو ته صورتحال کي ڪيئن سنڀالجي يا ٻاهر نڪرڻ کان پهريان اهو توهان جي سنڀالڻ لاءِ تمام گهڻو ٿي وڃي. اهو ٿي سگهي ٿو توهان جو سينئر مئنيجر (پڻ توهان جي باس جي باس طور سڃاتو وڃي ٿو)، هڪ انساني وسيلن جي ملازم، يا هڪ قابل اعتماد صلاحڪار. اهو واقعي ڪنهن کي هجڻ گهرجي ڪم جي جڳهه کان ٻاهر ڪجهه ڪيسن ۾، جهڙوڪ جڏهن توهان جو زهر باس هڪ وڏي زهر واري انتظامي ٽيم جو ميمبر آهي يا هڪ گندي نمائندگي ڪري ٿو زهر ثقافت. پنهنجا ڪم سرانجام ڏيو.
⭐️ پڻ پڙهو: ماسٽرنگ ون آن ون چيٽس | 5 حڪمت عمليون موثر ڪم جي جڳه ڪميونيڪيشن لاءِ | 2024 ظاهر ڪري ٿو
توهان جي ساٿي ملازمن سان ڳالهايو
سوچيو ته ان تي هڪ همراهه سان بحث ڪرڻ جي باري ۾ جيڪڏهن توهان جو مئنيجر توهان جي خلاف غير مسلکي طريقي سان عمل ڪري ٿو. اهو ممڪن آهي ته توهان جو باس ڪيترن ئي ماڻهن سان هن طريقي سان علاج ڪري، يا ٻيا ماڻهو شايد سوچيو ته توهان جو باس توهان سان غير منصفانه علاج ڪري رهيو آهي. اهي شايد بصيرت واري صلاح پيش ڪري سگھن ٿا. اهو پڻ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿو فيصلو ڪرڻ ۾ ته اڳتي ڇا ڪجي جڏهن معاملو توهان جي مينيجر سان يا ڪاروبار جي انساني وسيلن جي ڊويزن سان.
نئين نوڪري ڳوليو
جيڪڏهن توهان جي ڪم تي عدم اطمينان جي سطح بهتر ناهي، توهان کي ڪيريئر تبديل ڪرڻ بابت سوچڻ گهرجي. پنھنجي شروع جي نظرثاني ڪريو ۽ ھڪڙي ھفتي جي آخر ۾ ڪجھ ڪلاڪ جاب بورڊ کي استعمال ڪرڻ ۽ نون ڪردارن لاءِ درخواستون جمع ڪرڻ لاءِ وقف ڪريو.
جيڪڏهن توهان وڏي ڪمپني لاءِ ڪم ڪريو ٿا ته توهان هميشه مختلف کاتي يا شاخ ۾ مختلف نوڪري لاءِ درخواست ڏئي سگهو ٿا. تحقيق جو هڪ وڏو ادارو اهو ظاهر ڪري ٿو ته گهڻا ماڻهو پنهنجن مينيجرن کي ڇڏي ڏيڻ بجاء انهن جي نوڪريون. جيڪڏهن توهان هڪ نئين ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا ۽ وڌيڪ خوش، صحت مند ۽ وڌيڪ پيداواري هئڻ چاهيو ٿا، نوڪريون مٽائڻ ۾ ڪو به حرج ناهي.
ڪيٻئي جا رستا
هر ڪم جي جڳهه تي منفي رويي سان خراب باس آهن، پر انهن سان معاملو ڪرڻ لاء حڪمت عمليون آهن. پنهنجو پاڻ کي ياد ڏياريو ته غير آرامده يا دٻاءُ واري حالتون توهان کي ڪم تي گهٽ پيداواري ٿيڻ جو سبب بڻجن. ان کي تمام پري وڃڻ نه ڏيو ۽ تڪڙو حل ڳوليو. جيتوڻيڪ توهان هڪ نئون ملازم آهيو، ڪنهن کي به ناانصافي علاج برداشت ڪرڻ نه گهرجي.
🚀 اضافي طور تي، تعاون ۽ پيشه ورانه اوزار جهڙوڪ AhaSlides مالڪن ۽ ملازمن جي وچ ۾ رابطي ۽ لاڳاپن کي بهتر بڻائي سگھي ٿو.
FAQs
ڇا هڪ زهر باس وانگر نظر اچي ٿو؟
سوال ۾ خاصيتون آهن همدردي جي کوٽ، گهڻو ڳالهائڻ، گهٽ انتظام ڪرڻ، ۽ جعلي دوستي. Legg، جنهن وٽ ڪارپوريٽ پروفيشنل سکيا ۾ 20 سالن جو تجربو آهي، چيو آهي ته ڪيترائي ملازم ”لڳي رهيا آهن انهن سڀني خاصيتن جي خواهش، نه رڳو ان ڪري جو اهي بي ضرر نظر اچن ٿا.
منفي ملازم رويي ڇا آهي؟
منفي رويي جا ڪجهه مثال جارحيت، ذميواري يا احتساب جو فقدان، نرگسيت، بي رحمي، بي عزتي، يا گراهڪن يا همراهن کي ڊيڄارڻ، لفظ يا عمل جيڪي ڪارپوريٽ مقصدن يا ٽيم جي روح کي گهٽائي ڇڏيندا آهن، ۽ تنقيد يا تبديلي جي مخالفت.
جواب: اهي استعمال
