ڪم جي جڳهه تبديل ٿي رهي آهي. جديد ڏينهن ۾ انتهائي ڪارائتو ڪم ڪندڙ ماحول هر فرد جي خوشحالي کي آزاد، متحرڪ، ۽ سهارو ڏئي ٿو. هي نئون ماڊل فروغ ڏئي ٿو ڪم جي جڳهه ۾ لچڪداراختياري ۽ خودمختياري شامل آهي.
هي هڪ صحتمند ڪم جي جڳهه لاء هڪ مثبت نشاني آهي. بهرحال، اهو سڀ ڪجهه فائدن بابت آهي؟ نه هرڪو هن نئين ڪم جي انداز کي مؤثر طريقي سان ترتيب ڏئي سگهي ٿو، جيڪو تنظيمن لاء ڪيترن ئي منفي نتيجن جو سبب آهي. ان ڪري، آرٽيڪل انهن چئلينجن کي اجاگر ڪندو جيڪي ملازمن کي لچڪدار ڪم واري ماحول ۾ منهن ڏئي سگھن ٿا ۽ ان لاءِ حل.
مواد جي جدول:
حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد موٽ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي تعليم ڏيو. مفت AhaSlides ٽيمپليٽ وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
ڪم جي جڳهه ۾ لچڪدار ڇا آهي؟
ڪم ڪار ۾، لچڪ هر ملازم جي ضرورتن کي سڃاڻڻ ۽ پورا ڪرڻ جي صلاحيت آهي. اهو ڪم ڪرڻ جي پراڻي، منظم انداز کي ڇڏڻ جي باري ۾ آهي ۽ توهان جي رکڻ يقين رکو توهان جي عملي ۾ اعلي معيار جي ڪم کي مڪمل ڪرڻ لاء جتي به اهي آهن ۽ جڏهن به اهي آن لائن ويندا آهن.
ڪم جي جڳهه ۾ لچڪدار جو هڪ مثال لچڪدار ڪلاڪ آهي. ملازم جلدي ڪم تي اچي سگهن ٿا يا عام ڪم جي ڪلاڪن کان دير سان ڇڏي سگهن ٿا جيستائين ڪم مڪمل ڪيا وڃن. هڪ ٻيو سٺو مثال جيڪو واضح طور تي ڪم جي جڳهه ۾ لچڪ جي فائدن کي ظاهر ڪري ٿو COVID-19 جي وبائي مرض دوران ريموٽ ڪم ڪرڻ.
ملازم گهر کان ڪم ڪرڻ جو انتخاب ڪري سگهن ٿا ۽ اڃا تائين ڪمپنيون بند ٿيڻ جي باوجود ڪم جي ڪارڪردگي حاصل ڪري سگهن ٿيون. هينئر تائين، ٽيم مئنيجمينٽ ٽولز جي ترقي سان، ڪيتريون ئي ڪمپنيون پنهنجن ملازمن کي دنيا جي ڪنهن به هنڌ کان ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿيون.
🚀 بس ڪجهه سپورٽ ٽولز استعمال ڪريو جيئن ته AhaSlides پريزنٽيشن جو اوزار جيڪو اجازت ڏئي ٿو پريزنٽيشن ۽ حقيقي وقت جي راءِ، خاص طور تي آن لائين ملاقاتون.
ڪم ڪار ۾ لچڪداريءَ جا نقصان
اسان مان ڪيترائي صرف ڪم جي جڳهه ۾ لچڪ جي فائدن تي ڌيان ڏين ٿا، پر اهو سڀ ڪهاڻي ناهي. حقيقت اها آهي ته لچڪدار ملازمن ۽ وسيع ڪمپني جي ڪارڪردگي لاءِ مثبت نتيجا پيدا ڪري ٿي. ٻين فائدن ۾ ملازمن جي برقرار رکڻ ۽ اطمينان کي بهتر بنائڻ، تخليقيت کي وڌايو، ۽ وڌايو ويو ذهني صحت.
نه رڳو اھي فائدا آھن، پر اتي پڻ ڪيترائي نقص ۽ چيلينج آھن جيڪي ٽيم کي منهن ڏئي سگھن ٿيون، جيڪي ھيٺ ڏنل آھن.
گھٽتائي ۽ هم آهنگي
ٽيمن اندر مصروفيت ۽ رابطي ۾ گهٽتائي، گڏوگڏ ٽيمن ۽ انتظاميا جي وچ ۾، دور دراز ڪم ڪرڻ جي هڪ ٻي بار بار خرابي آهي. مجموعي طور تي افرادي قوت جي اثرائتي ۽ انفرادي ملازمن کي شايد هن کان متاثر ٿي سگھي ٿو مصروفيت جي کوٽ. جڏهن هڪ ڪمپني ۾ اتحاد، سمجھڻ، ۽ رابطي جو فقدان آهي جيڪو ڪامياب ٽيمن کي خاص ڪري ٿو، ڪاميابي وڌيڪ سست ٿي سگهي ٿي.
تعلق جو احساس گھٽجي ويونيس
ٽيم جا ميمبر محسوس ڪري سگھن ٿا ڄڻڪ رابطي جي خراب ٿيڻ جي ڪري انهن کي تنظيم جي اندر سڃاڻپ جو احساس نه آهي. ڪمپني ۾ اڪثر پڪنڪ ۽ هفتي جي آخر ۾ گڏجاڻيون ٿينديون. اهو صرف هڪ گروپ جي ترغيب نه آهي؛ اهو پڻ مقصد آهي ته عملي جي ميمبرن جي مدد ڪرڻ لاء وڌيڪ قربت ۽ پيار، وڏي ڪمپني کي ترقي ڪرڻ ۾. ملازم جي ترغيب ۽ ڪارڪردگي متاثر ٿي سگھي ٿي ھن منقطع جي نتيجي ۾، جيڪو پڻ اڪيلائي ۽ ڊپريشن جي جذبات کي خراب ڪري سگھي ٿو.
ساٿين کان گهٽ علم حاصل ڪيو
پري ڪم ڪرڻ کان پاسو ڪريو يا پنهنجي سپروائيزر ۽ همراهن سان گڏ گذارڻ لاءِ ڪافي وقت محفوظ نه ڪريو جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته انهن جي دماغ کي تمام گهڻو علم جي حصيداري بابت. انهن مان هڪ فائدا جيڪي تقريبن خاص طور تي ڪم ڪار ۾ موجود آهن توهان جي پنهنجي ڪم کي چونڊڻ جي صلاحيت آهي. اضافي طور تي، ڪاروبار نون صلاحيتن کي حاصل ڪرڻ ۾ عملي جي مدد ڪرڻ لاء ٽريننگ سيشن اڪثر ڪري ٿو. انهن لاءِ حصو وٺڻ تمام ڏکيو آهي، ۽ اهي شايد گم ٿي به محسوس ڪن، جيڪڏهن انهن کي صرف گهر کان يا ڪنهن ٻئي هنڌ ڪم ڪرڻ جي اجازت آهي.
توجه جي نقصان ۽ غير موثريت
ڪميونيڪيشن يا ڪوآرڊينيشن وانگر، گهر ۾ ۽ آفيس ۾ ڪم ڪندڙن جي وچ ۾ گهٽ توجه ۽ تاثير گهٽ اثرائتو ٿي سگهي ٿي جڏهن اها سخت نگراني کان سواءِ ريموٽ ڪم جي اچي ٿي. آفيس جي ڪم ڪندڙ ماحول ۾، ڪيتريون ئي شيون توهان کي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ ۽ وڌيڪ اثرائتو ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪري سگهن ٿيون جهڙوڪ ساٿين جي نظر، باس کان نگراني،... هن عنصر جي کوٽ جي ڪري، توهان سست ٿي سگهو ٿا، يا جلدي ٻين شين جو خيال رکڻ وانگر. ٻارن، مثال طور.
آفيس ۾ واپس اچڻ جي مزاحمت
ريمو ڪم ڪندڙ وبائي مرض جي نتيجي ۾ وڌيڪ مشهور ٿي چڪو آهي ، مزدورن کي لچڪ جي هڪ سطح پيش ڪري ٿو جيڪا اڳ ۾ تصور به نه هئي. نوڪري ڳولڻ وارن جي ڪم تي واپس وڃڻ جي لچڪ ۾ حصو وٺندڙ مختلف عنصر آهن. بهتر ڪم جي زندگي جي توازن حاصل ڪرڻ جي ضرورت، ڪم ڪرڻ سان لاڳاپيل دٻاء، ۽ دور دراز ڪم جي ڪارڪردگي هر هڪ هن پيراڊم شفٽ ۾ حصو ورتو.
گهڻا نوڪري ڳوليندڙ هڪ تازي سروي ۾ اشارو ڪيو ته انهن کي ترجيح ڏني ريموٽ يا هائبرڊ ڪم جا ماڊل. اها تبديلي هڪ وڏي ثقافتي تبديلي جو وڌيڪ نمائندو آهي جنهن طريقي سان اسان ڪم کي سمجهون ٿا، نتيجن جو جائزو وٺون ٿا ۽ ان جي جسماني موجودگيءَ جي ڀيٽ ۾ مدد جو قدر ڪريون ٿا.
ڪم ڪار جي جڳهه لچڪداريءَ ۾ پيداواري ڪيئن ٿي
توهان کي هڪ عام ملازم جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻو محنت ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪڏهن توهان پري کان ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا، توهان جي ڪم بابت پنهنجا فيصلا ڪرڻ چاهيو ٿا، پنهنجو وقت ۽ لاڳاپيل ڪمن کي شيڊول ڪريو، وغيره. اهو اچي ٿو ڪمپني پاليسي.
اعلي ڪارڪردگي ۽ ٽيم ڪنيڪشن کي برقرار رکڻ دوران ڪم ڪار ۾ لچڪدار ڪيئن ٿي؟ ڪجھ اھم آھن جيڪي توھان کي ڄاڻڻ گھرجي ڪم تي ڪامياب ۽ لچڪدار ٿيڻ لاءِ:
- توهان جي تخليقي صلاحيتن کي ظاهر ڪرڻ جا موقعا قبول ڪريو جڏهن اهي انهن ڪمن لاءِ پيدا ٿين ٿا جيڪي توهان لاءِ اڻ واقف آهن.
- توهان کي بهتر ڪارڪردگي ۾ مدد ڏيڻ لاء، ڪم تي پاليسين ۽ طريقيڪار ۾ ڪنهن به تبديلي جي باري ۾ معلوم ڪريو ۽ انهن تي توهان جي مينيجرز سان بحث ڪريو.
- ٽيم جي گڏجاڻين ۾ وڌيڪ حصو وٺڻ لاءِ پنهنجو مقصد ٺاهيو جيڪڏهن توهان لاءِ ساٿين سان خيالن جي حصيداري ڪرڻ مشڪل آهي. هتي هڪ مثال آهي ته ڪيئن مقصد توهان جي مدد ڪري سگهن ٿا توهان جي موافقت جي صلاحيتن کي هٽائڻ ۾.
- مائڪرو مئنيجمينٽ کي صاف ڪريو، جيڪو موثر ۽ ڪامياب ريموٽ ڪم جي مکيه رڪاوٽ آهي.
- توهان جي روزگار جي تبديلين جي صورت ۾ توهان جي سڀني ڪمن کي ترتيب ڏيو. توهان وٽ انهن تبديلين لاءِ تيار ٿيڻ جو هڪ اعلي موقعو آهي ته اهي ٿيڻ گهرجن.
- توهان جي پوزيشن ۾ ترقي ڪرڻ، نئين صلاحيتون حاصل ڪرڻ، ۽ ذاتي مقصدن کي قائم ڪرڻ. نون ڪمن تي وٺڻ لاءِ پيش ڪريو جن کي انھن صلاحيتن جي ضرورت آھي ھڪ دفعو توھان پنھنجي پاڻ کي مٿي ڪرڻ جو انتظام ڪيو.
- ڪم تي ٿيندڙ تبديلين کي سڃاڻو ۽ نظر رکو ته ڪنهن به شيءِ جو توهان تي اثر هجي. جيئن ئي توهان هڪ نئين شفٽ جي باري ۾ سکيو، انهي تي غور ڪرڻ شروع ڪيو ته توهان ان کي ترتيب ڏيڻ لاءِ پنهنجو ڪردار ڪيئن تبديل ڪري سگهو ٿا.
- لچڪدار ڪم جي انتظامن ۾ ملازمن سان ڳنڍيل رهو جيئن ڪم-فرم-گهر يا هائبرڊ-لفظ.
- پنهنجي ڪم جي فلوز جو باقاعده جائزو وٺو انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اهي ممڪن حد تائين موثر آهن.
- توهان جي اميد کي برقرار رکڻ هڪ لچڪدار رويو آهي. پرجوش رهڻ جڏهن توهان وٽ وڏو آهي، دٻائڻ وارو منصوبو اچي رهيو آهي مشڪل ٿي سگهي ٿو. تنهن هوندي، توهان جي لچڪ ۽ توجه کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڪئي ويندي روشن پاسي کي ڏسڻ ۽ مثبت تي ڌيان ڏيڻ سان.
💡 هميشه ورچوئل ٽولز جو فائدو وٺو، جهڙوڪ احيا سلائيڊس ريموٽ ڪم ڪرڻ جي حمايت ڪرڻ، ۽ مشغول گڏجاڻين کي منظم ڪرڻ ۽ گڏوگڏ ٻين ڪارپوريٽ واقعن کي سڄي دنيا جي ساٿين سان گڏ.
ڪيٻئي جا رستا
لچڪدار جديد ڪم ڪار جي جڳهن ۾ هڪ وڌندڙ قيمتي مهارت بڻجي چڪو آهي جتي غير متوقع ۽ تبديلي اڪثر ڪري رهي آهي. پنهنجو پاڻ کي ترتيب ڏيڻ ۽ هر روز سکڻ، پُرسکون ۽ پراميد هجڻ سان واضح مقصدن سان،…. ڪم ڪندڙ ماحول ۾ لچڪداريءَ جو جواب ڏيڻ لاءِ خود انتظام ۾ اڳتي وڌڻ ۾ مدد ڪندو.
FAQs
- ڪم ڪار ۾ لچڪ کي ڪيئن بهتر بڻايو وڃي؟
ڪم تي لچڪداريءَ کي بهتر ڪرڻ لاءِ، ملازمن کي سکڻ جي ضرورت آهي ته ان کي ڪيئن ٺاهجي. ذميواري کي وڌائڻ، تعاون جي اوزارن کي استعمال ڪندي نئين صلاحيتن کي سکڻ، ۽ انهن جي شيڊول کي ڪنٽرول ڪرڻ جي صلاحيت کي وڌائڻ ڪم جي جڳهه ۾ لچڪدار جو اهم مظاهرو آهي.
- ڪم جي جڳهه ۾ لچڪ جو هڪ مثال ڇا آهي؟
ڪم تي توهان جي شيڊول کي ترتيب ڏيڻ ڪم ڪار ۾ لچڪ جو هڪ عام مثال آهي. ملازم پنهنجا ڪلاڪ، شفٽون، ۽ وقفي جا وقت مقرر ڪري سگهن ٿا، يا ڪمپريسر ٿيل ڪم هفتو چونڊي سگهن ٿا (يعني پنجن بدران چئن ڏينهن ۾ فل ٽائيم ڪم ڪرڻ).
جواب: فوربز | عظيم جڳهه ڪم ڪرڻ
