ضرورت فائدن جا مثالان کي صحيح طور تي 2023 تي عمل ڪرڻ لاء؟ ڇا توهان کي خبر آهي ته ملازمن کي صرف انهن جي بنيادي تنخواه کان وڌيڪ خيال آهي؟ مختلف فائدن سان گڏ هڪ صحتمند ڪم ماحول پڻ انهن لاءِ نازڪ آهي! تنهن ڪري، فرنگي فائدن جي هڪ متنوع ۽ عملي حد پيش ڪرڻ توهان جي ڪمپني جي مقابلي کي وڌائڻ ۽ اعليٰ قابليت کي راغب ڪرڻ لاءِ اهم آهي جڏهن ته ملازمن کي وقف ۽ پيداواري رهڻ جي قابل بڻائي.
هن آرٽيڪل ۾، اسين ڳولينداسين فرنگي فائدن جي سڀني پهلوئن - اهي ڇا آهن، مختلف قسمون، ۽ ڪجهه فائدن جا مثال جيڪي توهان پيش ڪري سگهو ٿا. ڇا توهان هڪ آجر آهيو جيڪو توهان جي فائدن جي پيڪيج جي وضاحت ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيو، يا هڪ ملازم اهو سمجهي رهيو آهي ته ڇا موجود آهي، اسان توهان کي ڍڪي ڇڏيو آهي!
فرينج جا فائدا ڇا آهن؟- فرنگي فائدن جا مثال
- ڪيئن Fringe فائدا ڪم
- 4 عام قسم جا فرينج فائدن
- هڪ مناسب فرينج فائدن پروگرام ڪيئن ٺاهيو
- ڪيٻئي جا رستا
وڌيڪ ڪم جا طريقا
توهان جي ملازمن سان مشغول.
بورنگ رخ جي بدران، اچو ته نئين ڏينهن کي تازو ڪرڻ لاءِ هڪ مزيدار کوئز شروع ڪريون. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
"ڪڪرن ڏانھن"فرينج جا فائدا ڇا آهن؟
فرينج فائدا اضافي معاوضو يا فائدا آھن جيڪي ملازمن کي پنھنجي ملازمن کان وصول ڪن ٿا انھن جي باقاعده تنخواه يا اجرت کان علاوه. تنهن ڪري، اچو ته چيڪ ڪريو فرينج فائدن جا مثال!
فرنگي فائدا مختلف شڪلن ۾ اچن ٿا، جن ۾ قانوني طور تي گهربل آهن، جهڙوڪ سوشل سيڪيورٽي ۽ هيلٿ انشورنس، ۽ جيڪي رضاڪارانه طور تي ملازمن طرفان پيش ڪيا ويا آهن. اضافي طور تي، مختلف صفن جي ملازمن جي وچ ۾ فرنگي فائدا مختلف ٿي سگهن ٿا، ايگزيڪيوٽو-سطح جي ملازمن سان اڪثر تحفا جي وسيع انتخاب حاصل ڪندا آهن.
فائدن جا مثال - نوڪر ۽ ملازمن لاءِ فتح جي صورتحال ٿي سگهي ٿي. تصوير: freepikاهو چئي سگهجي ٿو ته فرنگي فائدا هڪ بهترين طريقو آهي نوڪررن لاءِ انهن جي ملازمن جي ساراهه ڏيکارڻ ۽ هڪ مثبت ڪمپني ڪلچر ٺاهڻ. اهي ٻئي آجر ۽ ملازمن لاء هڪ جيت جي صورتحال ٿي سگهي ٿي.
فرنگي فائدن جا مثال
هتي ڪجھ عام فائدن جا مثال آهن:
- سالياني موڪل. موڪلن جي موڪل يا ادا ڪيل وقت جي طور تي پڻ سڃاتو وڃي ٿو، ملازمن کي ڪم کان پري وقت وٺي سگھي ٿو جڏهن اڃا تائين انهن جي باقاعده پگهار حاصل ڪري ٿي.
- ڪمپني گاڏيون. ڪجهه ملازمن کي ڪمپني ڪارون پيش ڪن ٿيون انهن ملازمن کي جن کي ڪم لاءِ اڪثر سفر ڪرڻ جي ضرورت آهي.
- جم رڪنيت. جم جي خرچن جي مدد سان گڏ گڏوگڏ جم رڪنيت جي قيمت کي ڍڪڻ جي طور تي ملازم جي صحت جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء.
- صحت جي ضمانت.اھو ھڪڙو عام عام فائدو آھي جيڪو ملازمن کي طبي ڪوريج فراهم ڪري ٿو.
- کاڌي جو الائونس. هي فائدو ملازمن کي طعام يا کاڌي جي الائونس فراهم ڪري ٿو، جيڪو استعمال ڪري سگهجي ٿو کاڌو يا پسارڪو سامان خريد ڪرڻ لاءِ.
ڪيئن Fringe فائدا ڪم
فرنگي فائدا ڪنهن به ملازم فائدن جي پروگرام جو هڪ لازمي حصو آهن، ۽ اهي ملازمن جي مجموعي نوڪري جي اطمينان ۽ خوشحالي ۾ وڏو فرق آڻي سگهن ٿا.
اهي ملازمن کي انهن جي باقاعده پگهار ۽ فائدن کان ٻاهر اضافي قدر ۽ مدد فراهم ڪندي ڪم ڪن ٿا ۽ مجموعي معاوضي واري پيڪيج ۾ شامل ٿي سگهن ٿا.
1/ فرنگي فائدا ساڳيا نه آهن ڪمپنين جي وچ ۾
اهي فائدا مختلف ٿي سگهن ٿا صنعت، ڪمپني جي سائيز، ۽ ملازمن جي ضرورتن ۽ ترجيحن جي لحاظ کان. ڪجهه حالتن ۾، قانون جي طرفان گهربل فائدا گهربل هوندا، جهڙوڪ مزدورن جي معاوضي ۽ بيروزگاري انشورنس. ٻيا فائدا، جهڙوڪ هيلٿ انشورنس ۽ ريٽائرمينٽ منصوبا، رضاڪارانه طور تي آجر طرفان پيش ڪيا ويندا.
2/ حق ۽ ذميواريون حاصل ڪرڻ جا حقدار فائدا
فرنگي فائدا عام طور تي ملازمن کي هڪ ملازم هٿ بڪ، مزدور معاهدي، يا ٻين لکيل پاليسين ذريعي پهچائي رهيا آهن. ۽ ملازمن کي گهربل ٿي سگھي ٿو ته ڪجهه فائدا حاصل ڪرڻ لاءِ ڪجهه قابليت جي ضرورتن کي پورا ڪن.
- مثال طور، ملازمن کي 200 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جي ضرورت پوندي يا ٻن مهينن لاءِ ملازم ڪيو ويو آهي ڪجهه فائدن لاءِ اهل هجڻ لاءِ.
3/ فرنگي فائدا ملازمن ۽ نوڪررن ٻنهي لاءِ اهم ڪردار ادا ڪن ٿا
اهو ضروري آهي ته نوڪررن لاءِ فرنگي فائدن جي قسمن تي غور سان غور ڪرڻ ۽ لاڳاپيل قانونن ۽ ضابطن جي تعميل کي يقيني بڻائڻ لاءِ. ملازمن کي پڻ باقاعده جائزو وٺڻ گهرجي انهن جي فائدن جي پيشڪش کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اهي پنهنجن ملازمن جي ضرورتن کي پورا ڪري رهيا آهن ۽ صنعت ۾ ٻين ملازمن سان مقابلي ۾ آهن.
جڏهن ته ملازمن کي فرنگي فائدن فراهم ڪرڻ انهن جي ڪم تي خوشي کي يقيني بڻائي ٿي، اهو پڻ ڪمپني کي امڪاني ملازم جي سامهون رکي ٿو.
فائدن جا مثالفرنگي فائدن جا قسم
هتي ڪجھ عام قسم جا فرينج فائدن آهن جيڪي نوڪري ڪندڙ پنهنجي ملازمن کي پيش ڪري سگھن ٿا:
1/ صحت ۽ تندرستي جا فائدا
صحت ۽ فلاح و بہبود جا فائدا آھن فرنگي فائدا آھن جيڪي ملازم جي ڀلائي کي بهتر بڻائڻ، صحت جي سار سنڀال جي خرچن کي گھٽائڻ، ۽ ملازم جي مصروفيت ۽ پيداوار کي وڌائڻ لاءِ. روزمره جي صحت ۽ تندرستي جي فائدن جا ڪجهه مثالن ۾ شامل آهن:
- صحت جي ضمانت:هي انشورنس جو هڪ قسم آهي جيڪو طبي خرچن لاءِ ڪوريج فراهم ڪري ٿو (ڊاڪٽر جو دورو، اسپتال ۾ داخل ٿيڻ، نسخن جي دوائن وغيره). نوڪر شايد صحت جي انشورنس پيش ڪري سگھن ٿا يا ڪجھ يا سڀ پريميئم خرچن کي ڍڪي سگھن ٿا.
- صحتيابي پروگرام:اهي ٺهيل آهن ملازمن جي وچ ۾ صحتمند عادتن ۽ رويي کي فروغ ڏيڻ لاء. اهي ٿي سگهن ٿيون سائيٽ فٽنيس جون سهولتون، جم رڪنيتون، غذائيت جي صلاح مشوري، ۽ دٻاءُ جي انتظام جا پروگرام.
- ذهني صحت جا فائدا: اهي فائدا ملازمن لاءِ مدد ۽ وسيلا مهيا ڪن ٿا جيڪي ذهني صحت جي مسئلن سان وڙهندا آهن، جهڙوڪ ڊپريشن يا پريشاني. انهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو مشوري جون خدمتون، ملازم امدادي پروگرام، ۽ ذهني صحت جا ڏينهن.
- FMLA موڪل: جيتوڻيڪ FMLA ڇڏيغير ادا ڪيل آهي، اهو اڃا تائين هڪ قسم جي فائدن جو سمجهي وڃي ٿو ڇو ته اهو نوڪري جو تحفظ فراهم ڪري ٿو ۽ ملازمن کي اجازت ڏئي ٿو ته هو پنهنجي نوڪري وڃائڻ جي خوف کان سواءِ قابليت سببن لاءِ ڪم کان وقت ڪڍي.
2/ ريٽائرمينٽ فائدا
ريٽائرمينٽ فائدا ھڪڙي قسم جي فائدن جو ھڪڙو قسم آھن جيڪي ملازمن کي پنھنجي مستقبل جي ريٽائرمينٽ لاء بچائڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء ٺاھيل آھن. ريٽائرمينٽ جي فائدن جا ڪجهه مثال مثال آهن:
- 401 (k) منصوبو: آمريڪا جي ملازمن جي اسپانسر ٿيل ريٽائرمينٽ جي بچت جا منصوبا ملازمن کي اجازت ڏيو ته هو پنهنجي ٽيڪس کان اڳ آمدني جو هڪ حصو ريٽائرمينٽ اڪائونٽ ۾ حصو ڏين. ملازمن کي ريٽائرمينٽ جي بچت لاءِ ملازمن کي ترغيب ڏيڻ لاءِ ملندڙ تعاون پڻ پيش ڪري سگھي ٿو.
- پينشن:پينشن هڪ قسم جي ريٽائرمينٽ پلان آهي جنهن ۾ ملازمن کي ريٽائرمينٽ آمدني سان ملازمن کي مهيا ڪرڻ لاء فنڊ ۾ حصو وٺندا آهن. نجي شعبي ۾ پينشن گهٽ عام ٿي رهيا آهن پر اڃا به ڪجهه سرڪاري ادارن ۽ وڏن ڪارپوريشنن طرفان پيش ڪيا وڃن ٿا.
فرينج فائدن جا مثال - فوٽو: فريپڪ3/ تعليم ۽ تربيت جا فائدا
تعليم ۽ تربيت جا فائدا توهان جي ملازمن کي انهن جي صلاحيتن، علم ۽ صلاحيتن کي وڌائڻ جا موقعا فراهم ڪن ٿا. اهي فائدا اعليٰ ڏات کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا، ملازم جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ، ۽ مجموعي تنظيمي ڪاميابي کي فروغ ڏيڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا. هتي تعليم ۽ تربيت جي فائدن جا مثال آهن:
- پيشه ورانه ترقي جا موقعا: پيشه ورانه ترقي جا موقعا شامل ٿي سگھن ٿا ڪانفرنسون، ورڪشاپون، ۽ سيمينارن ۾ شامل ٿيڻ، گڏوگڏ مشورتي يا ڪوچنگ پروگرامن ۾ حصو وٺڻ. هي فائدو ملازمن کي علم حاصل ڪرڻ ۽ انهن جي پيشه ورانه نيٽ ورڪ کي وڌائڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
- نوڪري تي تربيت:هي فائدو ملازمن کي موقعا فراهم ڪري ٿو نوان صلاحيتون سکڻ ۽ نوڪري تي تجربو حاصل ڪرڻ. نوڪري جي تربيت ۾ شامل ٿي سگھي ٿو نوڪري جي ڇنڊڇاڻ، ڪراس ٽريننگ، ۽ ٻيا طريقا.
4/ ملازم رعايتون ۽ مراعتون
هي فائدو ملازم جي پيداوار ۽ ڪم جي زندگي جي توازن کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي. جا ڪجهه مثال
ڪنڀار جا فائدا آهن:- مصنوعات يا خدمتن تي رعايتون:نوڪر شايد ٻين ڪاروبار سان ڀائيواري ڪري سگھن ٿيون جيڪي پروڊڪٽس يا خدمتن تي رعايتي شرح پيش ڪن ٿيون انھن جي ملازمن لاءِ، جھڙوڪ سفر، تفريح، اليڪٽرانڪس، يا فٽنيس رڪنيت.
- مفت کاڌو: ملازم شايد ڪم جي ڪلاڪن دوران ملازمن لاءِ مفت يا سبسڊي وارو کاڌو مهيا ڪري سگھن ٿا آن سائيٽ ڪيفيٽريا ذريعي يا مقامي ريسٽورنٽ يا کاڌي جي ترسيل خدمتن سان ڀائيواري. ائين ڪرڻ سان، ملازمن کي يقيني بڻائي سگھي ٿو ته ملازمن کي سڄو ڏينهن غذائي خوراڪ تائين رسائي آهي.
- ڪمپني ڪارون يا سيل فون منصوبا: نوڪر شايد ملازمن لاءِ ڪمپني ڪارون يا ڪمپني ادا ڪيل سيل فون منصوبا مهيا ڪن جن کي لازمي طور تي سفر ڪرڻ گهرجي يا باقاعده ڪاروباري ڪلاڪن کان ٻاهر ڪم لاءِ دستياب هجي.
هڪ مناسب فرينج فائدن پروگرام ڪيئن ٺاهيو
مناسب فرينج فائدن ٺاهڻ لاءِ هڪ عملي طريقو اهو آهي ته هڪ گمنام سروي ڪيو وڃي ته جيئن راءِ گڏ ڪرڻ ۽ HR فائدن جي حوالي سان اسٽاف جي پڇا ڳاڇا ڪئي وڃي.
سان AhaSlides، نوڪر آساني سان ٺاهي ۽ ترتيب ڏئي سگھن ٿا ٽيمپليٽ، سروي، گمنام سوال ۽ الف سيشن ، ۽ چونڊونحقيقي وقت ۾ جوابن کي ٽريڪ ڪرڻ لاء. اهو ملازمن جي مدد ڪري سگهي ٿو جلدي ۽ مؤثر طريقي سان سڌارن جي علائقن کي سڃاڻڻ ۽ انهن جي ملازمن جي ضرورتن ۽ ترجيحن جي مطابق هڪ پروگرام ٺاهي.
فائدن جا مثالان کان علاوه، عملي جي ميمبرن جي بصيرت ۽ نقطه نظر کي استعمال ڪندي، نوڪر وڌيڪ جامع ۽ عملي فائدن پيدا ڪري سگھن ٿا جيڪي ملازم جي اطمينان، مصروفيت، ۽ برقرار رکڻ جي حمايت ڪن ٿيون.
ڪيٻئي جا رستا
مون کي اميد آهي ته هي آرٽيڪل توهان کي فرنگي فائدن بابت ضروري بصيرت ڏني آهي، بشمول فرنگي فائدن جا مثال، انهن جا قسم، ۽ اهي ڪيئن ڪم ڪن ٿا. اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته فائدن جي فائدن جو مقصد ملازمن کي اضافي قدر ۽ مدد فراهم ڪرڻ آهي. انهن کي پيش ڪرڻ سان، نوڪر ملازمن کي حوصلا افزائي ۽ مصروف رکي سگهن ٿا ۽ ريڪروٽمينٽ مارڪيٽ ۾ بيٺا آهن.
ٽيگ: ملازمت جي فائدن
