ڇا ڊرائيو اعلي ڪارڪردگي؟ جيئن ته ڪو به سمجھدار مينيجر ڄاڻي ٿو، اهو صرف ادائگي نه آهي - ترغيب اهم آهي.
اڃان تائين روايتي انعام اڪثر نشان کي ياد ڪري ٿو.
هي پوسٽ نوان طريقا ڳوليندا جيڪي اعليٰ ڪمپنيون حقيقي طور تي حوصلا افزائي ڪن ٿيون، انفرادي ۽ ٽيم جي ضرورتن مطابق تيار ڪيل ترغيب ذريعي.
ڪجهه حقيقي زندگي لاء پڙهو ترغيب جا مثال ڪم جي جڳهه ۾ جوش ۽ مقصد کي روشن ڪرڻ لاء.
مواد جي جدول
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد راءِ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي ساراھيو. مفت AhaSlides ٽيمپليٽ وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
ڇا آهن سڀ کان وڌيڪ عام ملازمن جي ترغيب؟
اتي ڪيترائي قسم جا حوصلا آھن جيڪي توھان جي ڪمپني ملازمن کي ڏئي سگھي ٿي مصروفيت ۽ پيداوار کي وڌائڻ لاءِ. هتي عام آهن:
- ڪيش/پئ بونسز - مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ اضافي مالياتي ادائيگيون، سيلز جا هدف، پروجيڪٽ سنگ ميل، وغيره. اهو ڪيترن ئي ملازمن لاء هڪ تمام مشهور ۽ اثرائتو ترغيب آهي.
- فائدا - اضافي وقت بند، والدين جي موڪل، صحت/انشورنس جون پاليسيون، ريٽائرمينٽ پلان، ۽ تعليمي امداد بطور انعام. غير نقد پر تمام گهڻي قدر.
- سڃاڻپ - تعريف، انعام، فيڪس، ٽرافيون، ۽ عوامي اعتراف سٺو ڪم لاء. خاص طور تي حوصلا افزائي ڪري سگھن ٿا.
- پروموشنز - عمودي ڪيريئر ڏاڪڻ کي مٿي ڪري ٿو ۽ وڌيڪ ذميواري / اختيار هڪ ڊگهي مدت جي ترغيب جي طور تي.
- راءِ - باقاعده چيڪ ان، موٽ سيشن، ۽ ترقي ۽ ترقي لاءِ ڪوچنگ ڪيترن ئي لاءِ حوصلا افزائي ڪري رهيا آهن.
- لچڪدار - فائدا جهڙوڪ ريموٽ ڪم جا اختيار، لچڪدار شيڊول، يا آرام واري لباس جا ڪوڊ ڪم جي زندگي جي توازن جي خواهش کي اپيل ڪن ٿا.
- ڪميشن / منافعي جي حصيداري - منافعي يا سيلز آمدني جو هڪ سڌو ڪٽ ملازمن کي هڪ ملڪيت جو حصو ڏئي ٿو.
- واقعا - سماجي گڏجاڻيون، ٽيم آئوٽنگ، ۽ سيمينار مزيدار ڪميونٽي تجربو مهيا ڪن ٿا.
ملازمن جي ترغيب جا مثال
ڇا ڏيڻ چاهيو ٿا واقعي ملازمن کي ڇا آهي؟ چيڪ ڪريو اهي ترغيب جا مثال جيڪي توهان جي ڪاروبار لاءِ موزون آهن:
مالي ترغيب جا مثال
#1. بونس
هي انعام هڪ مقرر وقت جي اندر اڳ ۾ مقرر ڪيل هدفن کي پورو ڪري ٿو، جهڙوڪ ٽه ماهي يا سالانه. ڪوشش کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء مقصد مخصوص، ماپبل ۽ حقيقي هجڻ گهرجن. مقصد حاصل ڪرڻ جي بنياد تي ادائيگي جي سطح مختلف آهن.
ڪمپنيون پڻ ادا ڪري رهيا آهن رکيل بونس جيڪڏهن ملازمن کي مقرر وقت تائين رهي. هي رول آئوٽ ڪيو ويو آهي ڏات کي ڪمپني ڇڏڻ کان بچائڻ لاءِ.
#2. منافعي جي حصيداري
منافعي جي حصيداري ملازمن ۾ ورهايل هڪ ترغيب آهي جڏهن ڪمپني منافعو ڪمائي ٿي، عملي جي وچ ۾ 1-10٪ کان مختلف آهي.
اهو ٿي سگهي ٿو فليٽ ورهاست يا ڪردار/مدد جي لحاظ کان وزن. اهو ڪمپني جي ڊگهي مدت جي ڪاميابي تي ڌيان ڏيڻ لاء ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ آهي.
#3. حاصل ڪرڻ
منافعو حاصل ڪرڻ سان ڪراس-فنڪشنل ٽيمن کي مالي طور تي انعام ملندو آهي جڏهن بيان ڪيل تنظيمي مقصد پيداوار ۽ منافعي سان جڙيل گڏيل ڪوششن ذريعي پورا ڪيا ويندا آهن.
حاصل ڪرڻ وارا پروگرام عام طور تي 3-5 اهم ڪمپني ميٽرڪ تي ڌيان ڏين ٿا جيڪي مجموعي پيداوار، قيمت يا منافعو تي اثر انداز ڪن ٿا. انهن ۾ شيون شامل ٿي سگھن ٿيون جهڙوڪ معيار جا قدم، انوینٽري موڙ، مشين اپ ٽائم فيصد، ۽ جهڙوڪ.
بيس لائين ڊيٽا گڏ ڪئي وئي آهي ميٽرڪ تي وقت سان گڏ بهتري لاءِ ڪارڪردگي جا مقصد مقرر ڪرڻ لاءِ. مثال طور، 10 مهينن اندر عيب جي شرح ۾ 6 سيڪڙو گهٽتائي.
جيڪڏهن مقصد حاصل ڪيا وڃن، اڳ ۾ مقرر ڪيل فيصد مالي حاصلات جو بهتري مان حاصل ڪيل ٽيم جي ميمبرن ۾ ورهايو ويندو.
#4. اسپاٽ انعام
اسپاٽ انعامات عام طور تي انهن ماڻهن کي انعام ڏيڻ لاءِ محفوظ آهن جيڪي هڪ اثرائتو طريقي سان مٿي ۽ اڳتي وڌن ٿا جيڪي انهن جي عام نوڪري جي فرضن جي دائري کان ٻاهر آهن يا اڳواٽ مقرر ڪيل بونس جوڙجڪ.
حالتون جيڪي اسپاٽ انعام جي ضمانت ڏين ٿيون اڪثر ڪري غير منصوبا هوندا آهن، جهڙوڪ اڻڄاتل معيار جي مسئلي لاء هڪ جديد حل ڳولڻ يا نازڪ گراهڪ جي مسئلي کي حل ڪرڻ لاء ڊگهو ڪلاڪ لڳائڻ.
انعامن جي حد تائين ٿي سگھي ٿو $50-500 جي لحاظ کان ڪاميابي جي اثر جي اهميت ۽ دائري تي. $1000 تائين وڏا انعام ڏئي سگهجن ٿا واقعي غير معمولي ڪوششن لاءِ.
#5. حوالو بونس
ريفرل بونس ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري ٿو ته هو پنهنجي نيٽ ورڪ کي قابل اميدوار ڳولڻ لاءِ.
بونس جي حد تائين $500-5000 تي ٻڌل ڪردار تي منحصر آهي. ڪمپنيون جيڪي هن ترغيب کي استعمال ڪن ٿيون اڪثر ڪري مضبوط درخواست ڏيندڙ پول حاصل ڪري سگھن ٿيون ريفرلز ۾ عملي جي سيڙپڪاري جي نتيجي ۾.
#6. دستخط / برقرار رکڻ بونس
سائننگ بونس عام طور تي نون نوڪرين کي ڏنو ويندو آهي جڏهن ته مسابقتي شعبن ۾ اعليٰ صلاحيتن کي راغب ڪرڻ لاءِ نوڪري تي رکيو وڃي.
هي مالياتي ترغيب ملازمن لاءِ شروعاتي ۽ تربيتي خرچن کي گھٽائي ٿي جيڪڏهن نوان نوڪريون ڪافي ڊگهيون رهن ته مثبت ROI پيدا ڪرڻ لاءِ.
برقرار رکڻ بونس پڻ اعلي ڪارڪردگي موجوده عملي کي نوازيو وڃي ٿو جيڪو ڪمپني برقرار رکڻ چاهي ٿو. رقمون مختلف ٿين ٿيون ڪردار جي لحاظ کان ۽ اڪثر ادا ڪيون وينديون آهن هر سال برقرار رکڻ واري عرصي دوران.
#7. ڪميشن
ڪميشن جي جوڙجڪ عام طور تي سيلز جي ڪردارن ۾ استعمال ٿينديون آهن سڌو سنئون سيلز جي ڪارڪردگي جي ماپن کي ادا ڪرڻ لاءِ جيڪي آساني سان قابل مقدار هوندا آهن، جهڙوڪ آمدني/آرڊر جي مقدار، وڪرو ٿيل يونٽن جو تعداد، ۽ نوان ڪلائنٽ/ڪسٽمر حاصلات.
ڪميشن جون قيمتون عام طور تي 5-20٪ تائين هونديون آهن سيلز جي مقدار/حاصل ڪيل هدفن جي، اعليٰ شرحن سان گڏ پيش ڪيل ڪوٽا يا نئين ڪاروباري ترقي لاءِ.
غير مالياتي ترغيب جا مثال
#8. فليڪس وقت / دور دراز ڪم
فلڪس ٽائم ڪم جي ڪلاڪن کي شيڊول ڪرڻ ۾ لچڪداريءَ جي اجازت ڏئي ٿو يا پري کان پارٽ ٽائيم ڪم ڪري ٿو جيڪو ڪم جو وقت بچائي ٿو ۽ ڪم جي زندگي جي انضمام کي بهتر بڻائي ٿو.
اهو ملازمن جي ذاتي ضرورتن کي قدر ڪندي حوصلا افزائي ڪري ٿو.
#9. اضافي موڪل
فيڪس جهڙوڪ معياري موڪلن کان ٻاهر اضافي ادا ڪيل ڏينهن / بيمار وقت بهتر آرام ۽ ريچارج جي اجازت ڏين ٿا.
غير استعمال ٿيل ڏينهن جيڪي رول اوور ڪري سگھن ٿا نقصان کي روڪڻ ۽ ڪم کان ڌار ٿيڻ لاءِ مڪمل ادا ڪيل وقت کڻڻ جي حوصلا افزائي.
#10. گيميشن
گيمفڪيشن گيم ميڪينڪس متعارف ڪرايو آهي جهڙوڪ پوائنٽس، ليولز، يا ورچوئل بيجز/اوارڊز ملازمن کي مقصد حاصل ڪرڻ ۾ مشغول ڪرڻ لاءِ.
چيلينجز کي اسپرنٽ جي طور تي ترتيب ڏئي سگھجي ٿو (مثال طور ھن مھيني ۾ 20 سيڪڙو تائين ليڊ وڌو) يا ڊگھي مدي واري ڳولا.
حاصلات ۽ پوائنٽ سسٽم ترقي ۽ مهارت جي تعمير کي راند ۽ خوشگوار محسوس ڪن ٿا.
وڌايل مصروفيت لاءِ آسان گيميشن
شامل ڪريو خوشخبري ۽ پيداوار AhaSlides جي متحرڪ سوالن جي خصوصيت سان توهان جي گڏجاڻين ڏانهن
#11. سڃاڻڻ
سڃاڻپ زباني حمد کان وٺي ٽرافين تائين ڪيترن ئي شڪلن ۾ اچي ٿي، پر هڪ بنيادي مقصد واضح طور تي ڪاميابين کي اهميت ڏيڻ آهي.
گڏجاڻين، اي ميلن يا نيوز ليٽرن ۾ عوامي اعتراف پيرن جي وچ ۾ سمجھي سماجي موقف کي وڌائي ٿو.
عام علائقن ۾ شهرت جي ديوار ۽ فوٽو ڊسپلي مثالي ڪم جي وسيع ياد ڏياريندڙ ٺاهيندا آهن.
#12. ڪيريئر جي ترقي
ڪيريئر ڊولپمينٽ ڏيکاري ٿو ملازمن کي ڪمپني جي اندر ملازمن جي ڊگهي مدت جي سکيا ۽ ڪيريئر جي ترقي ۾ سيڙپ ڪيو ويو آهي.
فنڊ ٿيل موقعا جهڙوڪ ٽيوشن جي واپسي، ٽريننگ، سيمينار، مشورتي ۽ قيادت جي پروگرامن کي اڄ جي ڪوششن کي مستقبل جي موقعن ۽ معاوضي سان ڳنڍڻ سان اعلي ڪارڪردگي کي وڌايو ويندو.
#13. ڪمپني جا فائدا
ڪمپني گيئر (ٽي شرٽ، جيڪٽس، بيگز) ملازمن کي فخر سان سندن وابستگي ظاهر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي ڪم تي ۽ پري ٻنهي. هي برانڊ وفاداري کي فروغ ڏئي ٿو.
آفيس جو سامان، ٽيڪني گيجٽ ۽ ڪم لاءِ گهربل اوزارن جي رڪنيت ملازمن کي سندن ڪردار ۾ وڌيڪ اثرائتو ۽ پيداواري بڻائي ٿي.
سامان ۽ خدمتن تي رعايتون جهڙوڪ جم رڪنيتون، رڪنيتون، يا کاڌو روزمره جي بچت مهيا ڪن ٿيون جيڪي نوڪررن کي ٿڌو ۽ سخي نظر اچن ٿيون.
#14. صحت جي پروگرامن
جسماني ۽ ذهني تندرستي نوڪريءَ جي اطمينان ۽ ڪم-زندگيءَ جي توازن لاءِ تمام گهڻي اهميت رکي ٿي.
آن سائيٽ جم، فٽنيس ڪلاس يا سبسڊيون باقاعده ورزش کي تمام آسان بڻائين ٿيون جتي ماڻهو پنهنجا ڏينهن گذاريندا آهن.
صحت جي طبقن کان علاوه، ڪمپنيون پڻ فراهم ڪن ٿيون مفت صحت جي اسڪريننگ خطري جي فڪر جو جائزو وٺڻ ۽ عملي جي مسئلن کي جلد پڪڙڻ لاء.
#15. دلچسپ واقعا
ڪم کان ٻاهر سماجي واقعا جهڙوڪ ٽيم جي پٺڀرائي، ٻاهر نڪرڻ ۽ خانداني ڏينهن ڪمن کان پري هڪ آرامده ماحول ۾ مقابلي تي بانڊ ۽ تعاون جي حوصلا افزائي ڪن ٿا.
ڪم جي ڪمن سان لاڳاپيل سرگرميون بغير ڪنهن پريشاني جي ري چارج ڪرڻ لاءِ ذهني وقفو پيش ڪن ٿيون.
ملازمن کي وڌيڪ مائل ٿي سگھي ٿو اضافي ميل وڃڻ لاءِ همراه ڪارڪنن لاءِ اهي حقيقي طور تي پسند ڪن ٿا ذاتي سطح تي.
گهڻي وڃو
حوصلا افزائي ٻنهي مالي ۽ غير مالياتي ملازم جي ڪارڪردگي ۽ برقرار رکڻ ۾ هڪ اهم ڪردار ادا ڪن ٿا.
ڪمپنيون جيڪي سمجھن ٿيون ملازمن کي گھڻ رخي جاندار آھن ۽ خيال، تخليقيت ۽ پسند سان حوصلا افزائي پروگرام تيار ڪن ٿا، تمام گھڻو امڪان آھن تھ اھي ڊگھي سفر تي پرجوش طور تي قابليت کي مشغول ڪن.
وچان وچان سوال ڪرڻ
4 ترغيب ڇا آهن؟
ملازمن لاءِ 4 سڀ کان وڌيڪ اثرائتي ترغيب آهن 1. مالي/مالي ترغيب · 2. شناختي ترغيب · 3. پيشه ورانه ترقي جون ترغيبون · 4. خوشحالي جون ترغيبون.
ترغيب جو سڀ کان عام قسم ڇا آهي؟
ترغيب جو سڀ کان عام قسم مالي ترغيب آهي.
حوصلا افزائي جا مثال ڇا آهن جيڪي توهان پيش ڪري سگهو ٿا ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء؟
اتي مختلف ترغيبون آھن جيڪي توھان پيش ڪري سگھو ٿا ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ، جھڙوڪ گفٽ ڪارڊ، بونس، موڪلن جو وقت، ڪمپني جون شيون ۽ ٻيا گھڻا.
