Netflix ڪلچر ڇا آهي؟ Netflix، دنيا جي ستين وڏي ڪمپني، جيڪا 11 ۾ 2018 بلين ڊالر جي آمدني ۾ رڪارڊ ٽوڙي، ۽ 158.3 ۾ 2020 ملين عالمي سبسڪرائيبرز سان، هڪ منفرد تنظيمي ڪلچر پيش ڪري ٿي، جيڪا Netflix ڪلچر جي نالي سان مشهور آهي. اهو پنهنجي ملازمن لاء هڪ قابل رشڪ ثقافت آهي.
Netflix ڪلچر روايتي ڪارپوريٽ ڪلچر کان بلڪل مختلف آھي جھڙوڪ ھيراري يا ڪلان ڪلچر. پوء، اهو ڪيئن مختلف آهي؟ ان جي تنظيمي تبديليءَ کان وٺي بحران، بحالي، انقلاب ۽ ڪاميابيءَ جي هڪ ڊگهي ڪهاڻي آهي.
هن مضمون جي باري ۾ حقيقت کي ظاهر ڪري ٿو Netflix ثقافت ۽ ان جي ڪاميابي جو راز. سو، اچو ته اندر وڃو!
مواد جي جدول:
- Netflix بابت
- Netflix ڪلچر جا 7 اهم پهلو
- ڇا Netflix وٽ ھڪڙو مضبوط ڪلچر آھي؟
- ڪيٻئي جا رستا
- وچان وچان سوال ڪرڻ
کان بهترين صلاحون AhaSlides
- توهان کي شروع ڪرڻ لاءِ ڪمپني ڪلچر جا 9 قسم
- دريافت ٿيندڙ شروعاتي ثقافت: افسانا بمقابله حقيقت
- زهر واري ڪم جي ماحول جون نشانيون ۽ بچڻ جا بهترين طريقا
گڏجاڻين دوران وڌيڪ مزو ڳولي رهيا آهيو؟
پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي گڏ ڪريو هڪ مزيدار سوالن ذريعي AhaSlides. کان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
Netflix بابت
Netflix 1997 ۾ Reed Hastings ۽ Marc Randolph پاران اسڪاٽس وادي، ڪيليفورنيا ۾ قائم ڪيو ويو. اهو هڪ رينجر-جي-ميل ڊي وي ڊي سروس جي طور تي شروع ٿيو جيڪو هڪ ادا-في-رينٽي ماڊل استعمال ڪيو.
Netflix 2001 جي بهار ۾ ملازمن جي گھٽتائي جو تجربو ڪيو. حقيقت ۾، جيئن Netflix جي ڊي وي ڊي-بائي-ميل رڪنيت جي سروس مقبوليت حاصل ڪرڻ شروع ڪئي، ڪارپوريشن پاڻ کي ڪم جي وڏي لوڊ کي سنڀالڻ لاء عملي جي گھٽتائي محسوس ڪيو.
ريڊ هيسٽنگس، Netflix جو باني، تسليم ڪيو ويو ته ڪيترائي ڪاروبار پئسو ۽ وقت خرچ ڪري رهيا هئا سخت انساني وسيلن جي ضابطن تي صرف 3٪ انهن جي افرادي قوت کي حل ڪرڻ لاء، جيڪي مسئلا پيدا ڪيا.
ان کان علاوه، ملازمن جا ٻيا 97٪ مسئلا حل ڪري سگھن ٿا ڳالهائڻ ۽ اپنائڻ سان "بالغ" جي نقطه نظر کي ڪنهن به طرح گهٽ ڪيو ويو آهي. ان جي بدران، اسان ڏاڍي ڪوشش ڪئي ته انهن ماڻهن کي نوڪري نه ڏيو، ۽ اسان انهن کي وڃڻ ڏيو جيڪڏهن اهو نڪتو ته اسان نوڪرين جي غلطي ڪئي هئي.
هيسٽنگ انساني وسيلن جي پراڻن هدايتن کي رد ڪري ڇڏيو ته جيئن ”بالغ جھڙي“ ڪلچر کي فروغ ڏنو وڃي جيڪا آزادي ۽ ذميواري جي حوصلا افزائي ڪري ٿي. اهو شروع ٿئي ٿو تنظيم جي ڏات جي انتظام جي حڪمت عملين سان، اهم خيال سان ته ڪارڪنن کي اجازت ڏني وڃي ته اهي موڪلن جو جيڪو به وقت مناسب محسوس ڪن. اهو خيال چريو لڳي ٿو، پر پوءِ سموري حڪمت عملي جو پاور پوائنٽ ۽ اهو تصور اوچتو وائرل ٿي ويو.
في الحال، Netflix تقريبن 12,000 ماڻهن کي ملازمت ڪري ٿو 14 آفيسن ۾ 10 مختلف ملڪن ۾. عالمي بندش دوران، هن ڪمپني لکين نوان استعمال ڪندڙ حاصل ڪيا، ۽ اڄ اهو سيارو تي سڀ کان وڏي ڊجيٽل ميڊيا ۽ تفريحي ڪاروبار ۾ شامل آهي.
ڪمپني جيڪا مواد ٺاهي ٿي ان کي پڻ ڪيترائي اعزاز مليا آهن جيڪي هڪ خوشگوار ڪم ڪار واري ڪلچر ٺاهڻ لاءِ ان جي شهرت کي سڃاڻن ٿا. The Best Company Compensation and Best Leadership Teams 2020 by Comparably، انهي سان گڏ فوربز جي 2019 جي اعليٰ معزز ڪمپنين جي لسٽ تي چوٿين نمبر تي، انهن مان ڪجھ ٿورا آهن.
Netflix ڪلچر جا 7 اهم پهلو
جيڪڏهن Netflix ڪلچر کي بيان ڪرڻ لاءِ ٽي لفظ استعمال ڪرڻا پون، ته اسان ان کي صرف چئي سگهون ٿا ”ڪو به ضابطو ضابطو ناهي“ يا ”ماڻهن بابت سڀ“ ڪلچر.
جيئن اڳ ذڪر ڪيو ويو آهي، جيتوڻيڪ اهي افرادي قوت جي بحران کي منهن ڏيندا هئا، پر آفيس هاڻي محسوس ڪيو ته اهو ماڻهن سان ڀريل هو، جيڪي پنهنجي ڪم سان پيار ۾ چريو هئا. ايندڙ ڏينهن ۽ مهينن ۾، هسٽنگس کي ڪجهه مليو جيڪو مڪمل طور تي اهو طريقو تبديل ڪيو ته هو ٻنهي ملازمن جي حوصله افزائي ۽ قيادت جي ذميواري سمجهي.
ڇا ٿيو ڪمپني ڊرامائي طور تي انهن جي 'ٽيلنٽ کثافت' کي وڌايو: باصلاحيت ماڻهن هڪ ٻئي کي مؤثر طريقي سان ڪم ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪئي.
Netflix، ڪنهن ٻئي ڪمپني وانگر، ڌيان ڏيڻ، برقرار رکڻ ۽ انتظام ڪرڻ تي ڌيان ڏئي ٿو. ان جو مقصد سالميت، فضيلت، احترام، شموليت، ۽ تعاون جي قدرن سان گڏ بهترين ڪم واري جڳهه ٺاهڻ آهي. ذهنيت جي تبديليءَ سان، هيسٽنگز ۽ ساٿي بحث ڪندا ۽ نئين پاليسين ۽ ضابطن تي عمل ڪندا.
هيٺ، اسان Netflix ڪلچر جي 7 پهلوئن کي لسٽ ڪريون ٿا، جيڪو 2008 ۾ Netflix دستاويزن ۾ تفصيلي آهي، ڇا Netflix کي هميشه لاءِ پنهنجو ڪاروباري ماڊل تبديل ڪيو.
1. ٺاھ ٺاھيو Context، نه ڪنٽرول
Netflix ڪلچر ۾، مئنيجر هر نازڪ پسند کي ڪنٽرول نه ڪندا آهن يا انهن جي سڌي رپورٽن لاء اعلي اسٽيڪ حالتن. مقصد اهو آهي ته ملازمن جي صلاحيت کي بهتر بڻائڻ لاءِ حڪمت عمليون، ماپون بيان ڪرڻ، ڪردارن کي صحيح نموني بيان ڪرڻ، ۽ فيصلو ڪرڻ بابت ايماندار هجڻ. اهو سنيپ فيصلا ڪرڻ يا نتيجن جي ڀيٽ ۾ تياري تي وڌيڪ زور ڏيڻ جي برابر آهي. ڪنٽرول کي ختم ڪرڻ جي بدران، سيٽنگون سيٽنگون بهتر نتيجا ڏئي ٿو.
2. تمام گهڻي جڙيل، لوز سان گڏ
Netflix ڪلچر ۾ موجوده ذهنيت کي انتهائي مخصوص حڪمت عمليون ۽ مقصد حاصل ڪرڻ آهي ٻنهي تنظيمن ۽ ٽيمن جي اندر. اضافي طور تي، انهن کي ٽيمن ۽ ڊپارٽمنٽ تي وڌيڪ اعتماد آهي، جيڪو مائڪرو مينيجمينٽ ۽ ڪراس ڊپارٽمينٽل گڏجاڻين جي ضرورت کي گھٽائي ٿو. وڏو، تيز، ۽ لچڪدار هجڻ حتمي مقصد آهي.
3. مٿين تنخواه ادا ڪريو
Netflix انهن جي ملازمن لاء اعلي تنخواه ادا ڪري ٿو. ڪمپني جو يقين آهي ته هڪ مقابلي واري تنخواه ادا ڪرڻ، جيڪا حریف کان وڌيڪ آهي وڌيڪ قابليت کي اپيل ڪري سگهي ٿي، ۽ پرجوش ماڻهن کي برقرار رکي. Netflix تي، اسان چاهيون ٿا مئنيجر اهڙيون حالتون پيدا ڪن جتي ماڻهو هتي رهڻ پسند ڪن، عظيم ڪم ۽ عظيم ادا لاءِ“، سي اي او چيو.
4. قدر اهي آهن جيڪي اسان کي اهميت ڏين ٿا
Netflix نون بنيادي قدرن تي زور ڏنو آهي جيڪي ملازمن جي پيداوار کي متاثر ڪن ٿا. Netflix ڪلچر ۾، ڪارڪردگي ۽ پيداوار هيٺين معيارن کي استعمال ڪندي ماپي ويندي آهي:
- ڏنڊ
- ڪميونيڪيشن
- اثر
- تجسس
- جدت
- جرئت
- جوش
- ايمانداري
- بيماري
5. آزادي ۽ ذميواري جي حوصلا افزائي ڪريو
Netflix دريافت ڪيو ته جڏهن عملي کي هدايت ڪئي وڃي ٿي ته هو سخت پابندين جي بجاءِ منطق ۽ عقل تي ڀروسو ڪن، اهي عام طور تي گهٽ قيمت تي بهتر پروڊڪٽس پيدا ڪندا آهن. ضابطا ڪارآمد آهن ماڻهن جي ننڍي سيڪڙو لاءِ جيڪي مسئلا پيدا ڪن ٿا، پر اهي ملازمن کي فضيلت ۽ جدت ڏيکارڻ کان روڪين ٿا.
جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته دنيا جي سڀ کان وڌيڪ مشهور ڪمپنين مان هڪ جي پويان فلسفو ڳولڻ، Netflix ڪلچر کي بحال ڪرڻ ۾ قدم قدم جي تبديلين کي بيان ڪندي، توهان ڪتاب پڙهي سگهو ٿا No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention by Erin Meyer and Reed. هيسٽنگس.
6. ڪارڪردگي بابت سچائي ظاهر ڪريو
ڪارڪردگي کي ماپڻ جي چوڌاري بيوروڪريسي ۽ تفصيلي رسمن جي تعمير عام طور تي ان کي بهتر نٿو ڪري. Netflix جي ڪلچر جو مقصد کليل ڪميونيڪيشن ۽ شفاف تشخيص ذريعي اعليٰ ڪارڪردگي رکندڙ ملازم کي رکڻ آهي.
اهڙيءَ طرح، ”سج چمڪندڙ“ ٽيسٽ کان علاوه جيڪو ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري ٿو ته هو پنهنجي ساٿين سان ڪيل غلطي کي شيئر ڪن، ڪمپني مينيجرز کي حوصلا افزائي ڪري ٿي ته ”ڪيپر ٽيسٽ“ نالي ڪا شيءِ استعمال ڪن.
ڪيپر ٽيسٽ مئنيجرز کي سوال سان چيلينج ڪري ٿو، "ڇا مان هن کي هتي رکڻ لاءِ سخت وڙهندس جيڪڏهن منهنجي ٽيم مان ڪنهن مون کي ٻڌايو ته هو هڪ پير ڪمپني ۾ ساڳي نوڪري لاءِ وڃي رهيو آهي؟" جيڪڏهن جواب نه آهي، انهن کي هڪ خوبصورت علحدگيء جو تحفو حاصل ڪرڻ گهرجي.
4. ترقي ۽ ترقي
Netflix ڪلچر انساني وسيلن جي ترقي جي حوصلا افزائي ڪري ٿو استاد جي تفويض، گردش، ۽ خود انتظام جي بجاءِ شروعات کان ڪيريئر جي رستي کي ترتيب ڏيڻ جي. ڪو به ملازم جيڪو تنظيم جي گهرجن کي پورو ڪري ٿو هميشه ترقي لاءِ اهل هوندو آهي.
Netflix تخليقي صنعت ۾ ان جي £ 1.2m سيڙپڪاري جو اعلان ڪيو آهي. اھو ھڪڙو نئون ٽريننگ پروگرام آھي جيڪو پنھنجي پيشڪش، پنھنجي ڀائيوارن ۽ تعليمي ادارن ذريعي سڄي برطانيه ۾ 1000 تائين ماڻھن جي ڪيريئر ۽ تربيت کي ترقي ۽ مدد ڏيندو.
ڇا Netflix وٽ ھڪڙو مضبوط ڪلچر آھي؟
اڳتي وڌڻ جي سالن کان فيصلو ڪندي، ها، Netflix پاڻ کي مضبوط ڪلچر سان گڏ پائينئر ڪمپني طور قائم ڪري ٿو. جڏهن ته، هڪ ڏهاڪي کان وڌيڪ عرصي کانپوءِ اپريل 2022 ۾ ان جي پهرين گراهڪ جي گهٽتائي سان، مستقبل غير يقيني ۽ غير مستحڪم آهي.
Netflix جي اڳئين ڪاميابي جو هڪ اهم پاسو ان جي مخصوص ”آزادي ۽ ذميواري“ ڪلچر هو، جنهن ۾ ڪمپنيءَ کي رد ڪري ڇڏيو هو ترتيب وار فيصلا سازي، ڪارڪردگي جا جائزو، موڪلون ۽ خرچن جي پاليسين، ۽ ملازمن کان توقع ڪئي وئي ته سٺي ڪارڪردگي ڏيکاري يا خطري کي ڇڏي ڏنو وڃي. خوابن جي ٽيم".
ڪجهه ملازمن Netflix جي ماحول لاءِ شڪرگذاري جو اظهار ڪيو ، جڏهن ته ٻين ان کي ”ڪٽٿرو“ سڏيو. Netflix جي ”ڪو ضابطو ناهي“ ذهنيت اڃا به ڪمپني جي ڪارڪردگي ۾ 2024 ۽ ايندڙ ڏهاڪي ۾ ڇا ڪردار ادا ڪيو، يا اهو هڪ ذميواري بڻجي ويو؟
ڪيٻئي جا رستا
آپريشن جي 20 سالن کان پوء، Netflix جي ثقافت اڃا تائين ڪارپوريٽ ڪلچر جي بهترين مثالن مان هڪ آهي. اهو تفصيل سان بيان ڪري ٿو ته ڪاروبار ڪيئن هلندو آهي، Netflix جي قيمت ڪهڙي آهي، عملي جي ڪهڙي رويي جي توقع آهي، ۽ ڪلائنٽ ڪهڙي ڪاروبار مان توقع ڪري سگهن ٿا. ثقافت سان گڏ ڪنهن ٻئي جي برعڪس، Netflix سالن تائين ڪنوينشن کي چيلينج ڪيو آهي، ترقي ڪندي جتي ٻيا ڪاروبار جدت ۽ موافقت ۾ ناڪام ٿيا آهن.
💡 Netflix ڪارڪردگي جا رسمي جائزو وٺڻ بند ڪيا، ان جي بدران، اھي غير رسمي قائم ڪيا 360-degree جائزو جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا ھڪڙي غير رسمي اڃا حقيقي وقت سروي ڪرڻ لاءِ سڀني قسمن جي ملازمن لاءِ، نوڪرن کان وٺي نون نوڪرين تائين، ڪوشش ڪريو AhaSlides فوري طور. اسان پيش ڪريون ٿا هڪ آل-ان-ون سروي وارو اوزار جتي ملازم سچ ڳالهائي سگهن ٿا تمام آرامده سيٽنگ ۾.
وچان وچان سوال ڪرڻ
Netflix جي ڪمپني ڪلچر ڇا آهي؟
Netflix جي ڪمپني ڪلچر هڪ مشهور رول ماڊل آهي. Netflix جو ڪلچر ۽ ڏاتار ڏانهن رويو منفرد آهي. مثال طور، هڪ ملازم هڪ ڊگهي ادا ڪيل موڪل وٺي سگهي ٿو، ڪم تي رانديون کيڏي سگهي ٿو، آرام واري لباس ۾ ٿي سگهي ٿو، لچڪدار ڪم ڪندڙ ڪلاڪن کي اختيار ڪري سگهي ٿو، وغيره.
Netflix جا قدر ۽ ثقافت ڇا آهن؟
Netflix ڪلچر انهن سڀني ملازمن کي اهميت ڏئي ٿو جيڪي خود باخبر ۽ ايماندار آهن ۽ پنهنجي انا کان ڪم نه ڪن پر ڪمپني جي ڀلائي لاءِ. اهي سٺي ماڻهن کي ادا ڪرڻ ۾ ڪو به خرچ نه ڪندا آهن ۽ صرف اعلي ڪارڪردگي برقرار رکندا آهن. کليل، آزاد ڪم ڪندڙ ماحول، خود ارادي تي ڌيان ڏيڻ
Netflix تي ثقافت جي تبديلي ڇا آهي؟
انهن جي ڪمپني جي تيزيءَ سان ترقي ۽ رقابت جو مقابلو جدت جي ثقافت کي هلائي ٿو، ان ڳالهه جو فرق ناهي ته توهان ڪٿي آهيو، توهان ڇا ٿا مڃيو، يا توهان ڪيئن سوچيو ٿا، Netflix دنيا جي چوڌاري ڪهاڻيون ڳوليندو رهي ٿو مختلف تفريح پيش ڪرڻ لاءِ جيڪي هر ڪنهن جي پهچ هجڻ گهرجن. .
