مصروفيت کي ماپڻ جو عمل
هر فرم لاءِ هڪ ناقابل بدلي قدم آهي جيڪو چاهي ٿو اڄ جي مقابلي واري ڪاروباري منظرنامي ۾ ترقي ڪريو. ملازم جي مصروفيت کي ماپڻ تنظيم جي مجموعي صحت ۾ قيمتي بصيرت مهيا ڪري ٿي، بهتري لاءِ علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي، ۽ حڪمت عملي فيصلو ڪرڻ جي ڄاڻ ڏئي ٿي.
ھتي آھي ڇو ته مصروفيت کي ماپڻ جو عمل ناگزير آھي، ان سان گڏ اھم قدمن ۽ اوزارن سان گڏوگڏ ماپڻ جي عمل کي موثر انداز ۾ ماپڻ ۽ وڌائڻ لاءِ.
ملازم جي مصروفيت کي ماپڻ - تصوير: bpm
مواد جي جدول:
حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد موٽ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي تعليم ڏيو. مفت AhaSlides ٽيمپليٽ وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️ مصروفيت کي ماپڻ جو عمل ڇو ضروري آهي؟
مصروفيت کي ماپڻ جو عمل ڪمپنين لاءِ پهريون قدم آهي بهتر نتيجا حاصل ڪرڻ ۽ تيزيءَ سان مثبت تبديليءَ تي ٽپو ڏيڻ، جتي اسٽريٽجڪ شروعات وسيع تنظيمي مقصدن سان جڙيل آهي. روايتي سروي کان ٻاھر ڪڍڻ ، ماپڻ ملازمن جي مصروفيتحقيقي وقت ۾ وڌيڪ فائدا آڻيندو آهي:
- اڳڪٿي ڪريو ۽ مسئلا حل ڪريو: حقيقي وقت جي ماپ تنظيمن کي اجازت ڏئي ٿي ته اهي اڳتي وڌڻ کان اڳ مسئلا پيش ڪن ۽ حل ڪن. مسلسل مصروفيت جي ماپن جي نگراني ڪندي، اڳواڻن کي اڀرندڙ مسئلن يا چئلينجن ۾ فوري بصيرت حاصل ڪري ٿي. هي فعال طريقو تيز مداخلت ۽ حل کي قابل بڻائي ٿو، حوصلا ۽ پيداوار تي امڪاني منفي اثرات کي روڪڻ.
- طاقت ۽ ڪمزورين جي سڃاڻپ ڪريو: مصروفيت کي ماپڻ جو عمل وڏي پئماني تي مدد ڪري ٿو ڪمپنين کي انهن جي طاقتن ۽ ڪمزورين ۽ علائقن کي ڳولڻ ۾ جن کي سڌارڻ جي ضرورت آهي. اهو پڻ توهان کي توهان جي ڪوششن ۽ وسيلن کي مؤثر طور تي ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
- خطرن ۽ موقعن لاء تيار ڪريو: ڊيٽا تي مبني تجزيو تنظيمن کي تيزيءَ سان جواب ڏيڻ لاءِ تيار ڪري ٿو جاري ۽ مستقبل جي رجحانن سان لاڳاپيل خطرن ۽ موقعن سان. گھٽتائي واري مصروفيت جي تيز سڃاڻپ ملازم جي اطمينان ۽ برقرار رکڻ جي امڪاني خطرن کي حل ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿي. ٻئي طرف، مصروفيت ۾ مثبت تبديلين کي تسليم ڪرڻ تنظيمن کي ترقي، جدت، ۽ بهتر پيداوار جي موقعن تي سرمائيداري ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
- ملازمن جي تجربي کي وڌائڻ: ملازمن جي ردعمل کي ساراهيو قيادت انهن جي خدشات ۽ موٽ ۾ واڌ ۽ بهتري لاءِ. هي بار بار موٽڻ وارو لوپ ٺاهي ٿو a مثبت ڪم جي جڳههجتي تنظيم ترقي يافته ضرورتن لاءِ جوابده آهي، ۽ اعتماد ۽ مسلسل مصروفيت جي ثقافت ٺاهي ٿي.
مشغولگي کي ماپڻ جي عمل کي مؤثر طريقي سان ڪيئن منظم ڪجي؟
مصروفيت جي ثقافت کي تعمير ڪرڻ هڪ وقت جو حل ناهي؛ اهو ماپڻ، سمجهڻ، ۽ بهتر ڪرڻ جو هڪ مسلسل لوپ آهي. ھتي ھڪڙو جامع ھدايت آھي توھان جي مدد ڪرڻ لاءِ مؤثر طريقي سان عمل کي منظم ڪرڻ ۾:
سمجھو ملازم مصروفيت جي ميٽرڪس
مصروفيت کي ماپڻ جو عمل ملازم جي مصروفيت جي ماپن کي سمجهڻ سان شروع ٿئي ٿو. اهي اهم ميٽرڪ آهن جيڪي توهان جي ملازمن جي باري ۾ سکڻ ۾ مدد ڪن ٿيون، جيڪي ملازم جي مصروفيت جي پويان قيمتي بصيرت کي سمجهڻ لاء ساڳئي وقت تحقيق ڪري سگهجن ٿيون.
- رضاڪارانه ملازمن جي واپار جي شرح: اهو استعمال ڪيو ويندو آهي انهن ملازمن جي فيصد کي ماپڻ لاءِ جيڪي توهان جي ڪمپني کي رضاڪارانه طور تي هڪ عرصي اندر ڇڏيندا آهن (مثالي طور تي 10٪ کان گهٽ). هڪ اعلي واپار جي شرح ظاهر ڪري سگھي ٿي عدم اطمينان يا ٻين بنيادي مسئلن.
- ملازم برقرار رکڻ جي شرح: هي ڏيکاري ٿو ملازمن جو سيڪڙو جيڪي توهان جي ڪمپني سان گڏ هڪ ڏنل وقت جي فريم تي رهندا آهن. هڪ اعلي برقرار رکڻ جي شرح ڏيکاري ٿي ته ملازمن کي انهن جي ڪردار ۾ قدر ۽ اطمينان ملي ٿي ۽ هڪ صحتمند ماحول جي نشاندهي ڪن ٿا
- غير حاضري: هن جو مقصد غير منصوبابندي ڪيل ملازم جي غير حاضري جي شرح کي ٽريڪ ڪرڻ جو مقصد آهي، جيڪو ظاهر ڪري سگھي ٿو عدم اطمينان يا جلدي.
- ملازم نيٽ پروموٽر اسڪور (eNPS): اهو ملازمن جي امڪان جي ماپ ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪو توهان جي ڪمپني کي ڪم ڪرڻ لاء هڪ بهترين جڳهه جي طور تي سفارش ڪري ٿو (70 کان مٿي جو نمبر سٺو سمجهيو ويندو آهي).
- ملازمن جي اطمينان: سروي ذريعي، نوڪر اطمينان تي اثرانداز ٿيندڙ عنصرن کي سمجهي سگهن ٿا ۽ درزي مصروفيت جي حڪمت عملين ۾ مدد ڪري سگهن ٿا.
- ملازم جي ڪارڪردگي: اهو لاڳاپيل آهي مصروفيت جي سطح تي هڪ جامع نظر پيش ڪري ٿو ته ڪيئن ماڻهو تنظيم ۾ حصو وٺندا آهن. ان جا چار اهم ميٽرڪ شامل آهن ڪم جي معيار، ڪم جي مقدار، ڪم جي ڪارڪردگي، ۽ تنظيمي ڪارڪردگي.
- ڪسٽمر جي خوشي: ملازمن جي مصروفيت ۽ گراهڪ جي خوشين جي وچ ۾ لاڳاپن کي ڳولڻ جو بهترين طريقو آهي. مطمئن ملازم اڪثر مطمئن گراهڪن ڏانهن ترجمو ڪندا آهن، تنهنڪري اهو اڻ سڌي طرح مصروفيت کي ظاهر ڪري سگهي ٿو.
ملازم جي مصروفيت کي ماپڻ جا اوزار - تصوير: HiFives پيروي ڪريو ماپنگ جي مصروفيت جي طريقن سان
مصروفيت جو جائزو وٺڻ لاءِ اهم ماپن کي سمجھڻ کان پوءِ، سروي کي ڊزائين ڪرڻ ۽ تقسيم ڪرڻ، ۽ نتيجن جو جائزو وٺڻ ۽ تجزيو ڪرڻ سان مصروفيت کي ماپڻ جو عمل جاري آھي. ڪجھ مشهور طريقا جيڪي ملازم مصروفيت کي ماپڻ لاء استعمال ڪيا ويا آھن:
- پولز ۽ سروي: اهي آسان ۽ قيمتي طريقا آهن ملازم جي تاثرات ۽ بهتري جي علائقن کي سمجهڻ لاءِ. ٻئي مقداري ۽ قابليت واري سروي ڪم جي جڳهه جي مختلف حصن کي گڏ ڪرڻ ۾ اثرائتي آهن.
- جذبي جو تجزيو: هي اندروني ڪميونيڪيشن چينلز (اي ميلز، چيٽ) کي ملازم جي جذبي ۽ امڪاني خدشن کي سمجهڻ لاءِ استعمال ڪري ٿو. اهو ملازمن جي نازڪ احساسن ۽ تصورن کي ظاهر ڪرڻ لاءِ بهترين طريقن مان هڪ آهي.
- ڪارڪردگي جي جائزي: اندازو لڳائڻ ڪارڪردگي جا جائزومصروفيت کي ماپڻ لاء ضروري آهي. اڀياس ڪريو ته انفرادي ڪارڪردگي جا مقصد وسيع مصروفيت جي مقصدن سان ڪيئن ٺھيل آھن. انهن ملازمن کي سڃاڻو ۽ نمايان ڪريو جيڪي مسلسل مثبت ۽ مصروف ڪم واري ماحول ۾ حصو وٺندا آهن. اهو ملازم جي ترقي تي تعميري موٽ مهيا ڪرڻ لاءِ ٻه طرفي گفتگو جي طور تي ڪم ڪري ٿو.
- رھڻ يا نڪرڻ سروي: سروي ڪريو جڏهن ملازم رهڻ يا ڇڏڻ جو فيصلو ڪن. انهن فيصلن جي پويان سببن کي سمجھڻ سان مصروفيت جي شروعاتن جي اثرائتي ۽ امڪاني علائقن جي واڌاري لاءِ عملي بصيرت پيش ڪري ٿي.
- هڪ -ئي سان ملاقاتون: شيڊول باقاعده هڪ تي هڪ چيٽملازمن ۽ مينيجرز جي وچ ۾. اهي بحث کليل رابطي لاءِ هڪ پليٽ فارم مهيا ڪن ٿا، مينيجرز کي انفرادي خدشن کي حل ڪرڻ، مدد فراهم ڪرڻ، ۽ ملازم-مينيجر رشتي کي مضبوط ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
- سڃاڻپ ۽ انعام جو نظام: اهو شروع ٿئي ٿو غير معمولي تعاون يا ملازمتن جي ڪاميابين جي سڃاڻپ سان. سسٽم لاڳو ڪريو جيڪي جاري رکڻ جي سهولت ڏين ٿا، حقيقي وقت جي سڃاڻپمثبت رويي جي رفتار کي برقرار رکڻ لاء.
مٿين 5 اوزارن کي وڌائڻ لاءِ ماپڻ جي عمل جي مشغولگي
سمجھڻ ۽ ماپڻ جي مصروفيت کي مؤثر طريقي سان ھڪڙو پيچيده ڪم ٿي سگھي ٿو. اهو ئي سبب آهي ته اهي اوزار انهن تنظيمن لاءِ بهترين حل طور سامهون آيا آهن جيڪي انهن جي افرادي قوت جي مصروفيت جي سطحن جي باري ۾ تمام گهڻي سمجهه حاصل ڪرڻ چاهيندا آهن.
1/ AhaSlides - ٽيم بلڊنگ ۽ علم شيئرنگ
مصروفيت صرف سروي ۽ ميٽرڪس بابت ناهي؛ اهو رابطن ۽ حصيداري تجربن کي فروغ ڏيڻ بابت آهي. بهترين اختيارن مان هڪ، احيا سلائيڊسمشغول سرگرمين سان مدد ڪري ٿي جيئن لائيو کوئزز، پول، سوال ۽ جواب سيشن، ۽ لفظ بادل. اهو ٽيم جي بانڊنگ، علم جي حصيداري، ۽ حقيقي وقت جي راءِ کي آسان بڻائي ٿو، توهان کي جذبي جو اندازو لڳائڻ ۽ انهن علائقن جي نشاندهي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي جيڪا هڪ مزيدار ۽ انٽرايڪٽو طريقي سان بهتر ٿي سگهي ٿي.
2/ BambooHR - ڪارڪردگي جي ٽريڪنگ
بانس ايڇ آرروايتي ڪارڪردگي جي جائزي کان ٻاهر آهي، مسلسل موٽڻ جا اوزار ۽ گول سيٽنگ خاصيتون پيش ڪن ٿا. اهو ملازم جي ڪارڪردگي بابت جاري ڳالهين جي اجازت ڏئي ٿو، بهتري جي علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ ڪاميابين کي جشن ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو. انفرادي ترقي ۽ ترقي کي ٽريڪ ڪندي، توهان سمجهي سگهو ٿا ته اهي مجموعي مصروفيت ۾ ڪيئن حصو وٺندا آهن.
3/ ڪلچر امپ - راءِ
ثقافت Ampسروي، نبض چيڪ، ۽ نڪرڻ واري انٽرويو ذريعي ملازم جي راء کي گڏ ڪرڻ ۽ جائزو وٺڻ ۾ هڪ ماهر آهي. انهن جو طاقتور پليٽ فارم مهيا ڪري ٿو ٻنهي جي معيار ۽ مقدار جي تجزيي جي راءِ ، ملازم جي جذبي ۾ قيمتي بصيرت پيدا ڪرڻ ، مصروفيت جا عنصر ، ۽ امڪاني رڪاوٽون. هي جامع موٽ وارو نظام توهان کي هڪ تمام گهڻي سمجھ ڏئي ٿو جيڪو توهان جي ملازمن لاءِ اهم آهي ۽ توهان کي انهن علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو جن کي بهتري جي ضرورت آهي.
4/ انعام گيٽ وي - سڃاڻپ
انعام گيٽ ويملازمن کي انهن جي ڪاميابين، وڏي يا ننڍي لاءِ سڃاڻڻ ۽ انعام ڏيڻ لاءِ بهترين سائيٽن مان هڪ آهي. توهان ٺاهي سگهو ٿا ذاتي انعام جا پروگرام، ورچوئل يا جسماني تحفا موڪلي سگهو ٿا، ۽ سڃاڻپ جي ڪوششن جي اثر کي ٽريڪ ڪري سگهو ٿا. هي قدر جي ثقافت کي فروغ ڏئي ٿو، حوصلا وڌائڻ ۽ مصروفيت.
5/ سست - ڪميونيڪيشن
سستحقيقي وقت رابطي کي آسان بڻائي ٿو ۽ ڇوٽملازمن جي وچ ۾ شعبن ۽ هنڌن تي. اهو اجازت ڏئي ٿو غير رسمي ڳالهه ٻولهه، علم جي حصيداري، ۽ تڪڙي تازه ڪاريون، سليس کي ٽوڙڻ ۽ ڪميونٽي جي احساس کي فروغ ڏيڻ. کليل رابطي جي حوصلا افزائي ڪندي، توهان هڪ جاء ٺاهيندا آهيو جتي ملازمن کي ٻڌو ۽ قابل قدر محسوس ٿيندو.
هيٺيون لائينون
💡جڏهن ملازم جي مصروفيت جي سطح جو اندازو لڳايو وڃي ته، ذاتي رازداري جي احترام، تعميري راءِ فراهم ڪرڻ، ۽ هڪ کي يقيني بڻائڻ جي وچ ۾ توازن برقرار رکڻ انتهائي اهم آهي. مثبت ڪم ماحول. ملازم مصروفيت جا اوزار استعمال ڪرڻ جهڙوڪ احيا سلائيڊسدلچسپ، پرجوش، ۽ اثرائتو سروي سان گڏوگڏ ٻين سرگرمين کي پهچائڻ لاءِ هڪ بهترين انتخاب آهي.
FAQs
مصروفيت کي ماپڻ جو اندازو ڇا آهي؟
يوزر انگيجمينٽ اسڪيل (UES) ھڪڙو اوزار آھي جيڪو UE کي ماپڻ لاءِ ٺاھيو ويو آھي ۽ مختلف ڊجيٽل ڊومينز ۾ وڏي پيماني تي استعمال ڪيو ويو آھي. اصل ۾، UES ۾ 31 شيون شامل آھن ۽ مقصد آھي مصروفيت جي ڇھ طول و عرض کي ماپڻ، بشمول جمالياتي اپيل، متمرکز توجه، نواڻ، قابل استعمال استعمال، محسوس ٿيل شموليت، ۽ برداشت.
ملازم جي مصروفيت کي ماپڻ جا اوزار ڪهڙا آهن؟
ملازم جي مصروفيت جي سرگرمين کي ماپڻ لاءِ مشهور ٽيڪنڪون هاڻي دستياب آهن جن ۾ ملازم اطمينان جو نمبر، ملازم خالص پروموٽر سکور، غير حاضري جي شرح، ملازم جي بدلي ۽ برقرار رکڻ جي شرح، اندروني رابطي جي قبوليت، پوسٽ ٽريننگ سروي جي شرح، ۽ وڌيڪ شامل آهن.
جواب: فوربز | هائيرولوجيشن | آهر
