نوڪري ڇڏڻ لاء ذاتي سبب ڳولي رهيا آهيو؟ نوڪري ڇڏڻ هر ڪنهن لاءِ مشڪل فيصلو ٿي سگهي ٿو. تنهن هوندي، اتي ڪيترائي سبب آهن ڇو ته اسان نوان موقعن کي ڳولڻ لاء اسان جي موجوده نوڪريون ڇڏي ڏيو.
ٿي سگهي ٿو اهو ان ڪري جو ڪيريئر جي ترقيءَ جا وڌيڪ موقعا نه آهن، يا اسان ڪم جي ماحول کان وڌيڪ مطمئن نه آهيون. ڪڏهن ڪڏهن، سبب پڻ اچي سگهي ٿو اسان جي صحت جي حالت يا خاندان ۽ پيار وارن لاء پريشاني. جيڪو به سبب هجي، نوڪري ڇڏڻ آسان ناهي ۽ تمام گهڻي تياري جي ضرورت آهي.
تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان کي پنهنجي وضاحت ڪرڻ ۾ مشڪل آهي نوڪري ڇڏڻ جو سبب هڪ امڪاني آجر ڏانهن سوالن سان گڏ "توهان پنهنجي پوئين نوڪري ڇو ڇڏي ڏني؟، هي آرٽيڪل توهان کي جوابن جي مثالن سان ڏهه تجويزون ڏيندو.
خلاصو
| ڪمپني ڇڏڻ جو #1 سبب ڇا آهي؟ | غريب ادا |
| نوڪري جي تبديلي جي سبب لاء بهترين جواب ڇا آهي؟ | بهتر پروفيشنل ترقي جي ڳولا ۾ |
| ملازمن جي ڇڏڻ جو اثر ڇا آهي؟ | پيداوار جي گھٽتائي |
مواد جي جدول
- نوڪري ڇڏڻ جا مٿيان 10 سبب
- توهان جي ملازمن کي پنهنجون نوڪريون ڇڏڻ کان ڪيئن روڪيو
- آخري سوچون
- وچان وچان سوال ڪرڻ
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
توهان جي اسٽاف کي ڇڏڻ کان روڪڻ جو رستو ڳولي رهيا آهيو؟
برقرار رکڻ جي شرح کي بهتر ڪريو، پنھنجي ٽيم کي ھڪ ٻئي سان بھترين ڳالھائڻ لاءِ مزيدار کوئز آن سان AhaSlides. کان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
نوڪري ڇڏڻ جا مٿيان 10 سبب
هتي مٿيان 10 سڀ کان وڌيڪ عام سبب آهن ڇو ته ماڻهو پنهنجون نوڪريون ڇڏيندا آهن.
#1 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - ڪيريئر جي واڌاري جا موقعا ڳولڻ
ڪيريئر جي ترقي جا موقعا ڳولڻ نوڪري ڇڏڻ جو سڀ کان وڏو سبب آهي.
جيڪڏهن ملازمن کي محسوس ٿئي ٿو ته انهن جي موجوده پوزيشن هاڻي انهن جي صلاحيتن، علم، ۽ تجربو کي ترقي ڪرڻ لاء ڪافي موقعا فراهم نه ڪندو آهي، نوان موقعن جي ڳولا ۾ انهن کي نئين صلاحيتن تائين رسائي ۾ مدد ڪري سگهي ٿي.
ان کان علاوه، هڪ نئين نوڪري ڳولڻ ۾ پڻ مدد ڪري ٿي انهن جي ڪيريئر ۾ غير حاضري ۽ تعطل کان بچڻ. ساڳي پراڻي پوزيشن ۾ رهڻ جي بدران ۽ ڪجھ به تبديل نه ٿيو آهي، نوان موقعا انهن کي اڳتي وڌڻ ۽ نوان مقصد حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون.
جيڪڏهن اهو توهان جي نوڪري ڇڏڻ جو سبب آهي، ته توهان انٽرويو کي جواب ڏئي سگهو ٿا جيئن نوڪري ڇڏڻ جي سبب هيٺ ڏنل مثال:
- ”مان نوڪري ڳولي رهيو آهيان جيڪو ذاتي ۽ پيشه ورانه ترقيءَ جا موقعا فراهم ڪري، جڏهن ته مون کي ڪمپني جي مقصدن ۾ اهم ڪردار ادا ڪرڻ جي اجازت ڏئي. جيتوڻيڪ مون کي پنهنجي پوئين نوڪريءَ ۾ ڪم ڪرڻ ۾ مزو آيو، پر مون محسوس ڪيو ته مون اتي موجود چيلنجز ۽ موقعن کي اڳتي وڌائي ڇڏيو آهي. ھڪڙي نئين پوزيشن جي ضرورت آھي جيڪا مون کي پنھنجي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ ۽ نئين ڪاميابين ڏانھن ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏيندو.
#2 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - ڪيريئر جو رستو تبديل ڪرڻ
اهو واقعي هڪ نوڪري ڇڏڻ جو هڪ مثبت سبب آهي. جيئن ماڻهن لاءِ پنهنجو ڪيريئر ڳولڻ آسان ناهي. تنهن ڪري اهو ڪجهه وقت وٺي سگھي ٿو هڪ ملازم کي دريافت ڪرڻ ۾ ته اهي دلچسپي نه آهن فيلڊ يا صنعت ۾ جيڪي اهي ڪم ڪري رهيا آهن ۽ هڪ مختلف ڪيريئر رستو ڳولڻ جو فيصلو ڪري سگهي ٿو.
انهي کي سمجهڻ تي، ملازم شايد نوان مقصد ۽ جذبا حاصل ڪرڻ چاهيندا. نوڪري ڇڏڻ جو اهو ئي سبب آهي ته جيئن اهي سکڻ يا تربيت جاري رکي سگهن ته جيئن ڪنهن نئين شعبي يا ڪنهن ٻئي پيشي ۾ نوان صلاحيتون ۽ علم پيدا ڪري سگهن.
هتي انٽرويو لاء هڪ مثال جواب آهي:
- ”مون پنهنجي پوئين نوڪري ڇڏي ڏني ڇو ته مان هڪ نئين چيلنج ۽ پنهنجي ڪيريئر جي رستي ۾ تبديلي جي ڳولا ۾ هئس. محتاط غور ۽ فڪر کان پوءِ، مون محسوس ڪيو ته منهنجو جذبو ۽ طاقت مختلف ميدان ۾ آهي، ۽ مان چاهيان ٿو ته ڪيريئر کي اڳتي وڌايو وڃي. جيڪو منهنجي مقصدن ۽ اميدن سان ٺهڪي اچي ٿو، مان پنهنجي صلاحيتن ۽ تجربي کي هن نئين ڪردار ۾ آڻڻ ۽ هڪ بامعني اثر ڪرڻ جي موقعي تي خوش آهيان.
#3 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - تنخواه ۽ فائدن سان عدم اطمينان
تنخواه ۽ فرنگي فائدا ڪنهن به نوڪري جا لازمي حصا سمجهيا وڃن ٿا.
جيڪڏهن هڪ ملازم جي تنخواه زندگي جي ضروري خرچن (رهڻ جي قيمت، صحت جي سار سنڀار، يا تعليم جي خرچن) کي پورو ڪرڻ لاءِ ڪافي نه آهي، يا جيڪڏهن ملازم محسوس ڪن ٿا ته انهن کي پنهنجي همعصر يا مزدور مارڪيٽ جي مقابلي ۾ مناسب ادا نه ڪيو پيو وڃي، اهي محسوس ڪري سگھن ٿا غير مطمئن ۽ بهتر فائدن سان اعلي اجرت سان نئين نوڪريون ڳولڻ چاهيو ٿا.
هتي اميدوارن لاء هڪ نموني انٽرويو جواب آهي:
- جيتوڻيڪ مون کي پنهنجي اڳوڻي ڪمپني ۾ منهنجي وقت سان پيار ڪيو، منهنجي تنخواه ۽ فائدا منهنجي تجربي ۽ قابليت سان متضاد هئا. مون پنهنجي مينيجر سان ان بابت ڪيترائي بحث ڪيا، پر بدقسمتي سان، ڪمپني وڌيڪ مقابلي وارو معاوضي وارو پيڪيج پيش نه ڪري سگهي. جيئن ته ڪو ماڻهو منهنجي ڪيريئر جي ترقي لاءِ انجام ڏنو، مون کي ٻين موقعن کي ڳولڻ جي ضرورت آهي جيڪي منهنجي قابليت لاءِ مناسب معاوضو ڏين. مان اڄ هتي اچڻ لاءِ پرجوش آهيان ڇاڪاڻ ته مان سمجهان ٿو ته هي ڪمپني ترقي جي صلاحيت پيش ڪري ٿي، ۽ مان ڪمپني کي پنهنجي مقصد حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ پنهنجي مهارت ۾ حصو وٺڻ جو خواهشمند آهيان.
#4 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - اعليٰ تعليم حاصل ڪرڻ
جيڪڏهن ملازمن کي محسوس ٿئي ٿو ته هڪ اضافي ميجر وٺڻ يا اعليٰ ڊگري حاصل ڪرڻ ۾ انهن جي ڪيريئر کي وڌائڻ ۾ مدد ملندي، انهن جي ڪيريئر کي ترقي ڪرڻ جا موقعا وڌائيندا، يا اهي شيون ڪندا جيڪي اهي پسند ڪندا آهن، اهي ائين ڪرڻ جو فيصلو ڪري سگهن ٿا.
جيڪڏهن اهو توهان جي نوڪري ڇڏڻ جو سبب آهي، توهان هيٺ ڏنل مثال طور انٽرويو جو جواب ڏئي سگهو ٿا:- ”مون پنهنجي پوئين نوڪري ڇڏي اعليٰ تعليم حاصل ڪرڻ لاءِ پنهنجي صلاحيتن ۽ علم کي بهتر بڻائڻ لاءِ ڇڏيو. مان سمجهان ٿو ته سکڻ جاري رکڻ، مقابلي ۾ رهڻ، ۽ صنعت ۾ جديد ترين رجحانن ۽ عملن سان تازه ڪاري ڪرڻ ضروري آهي. اسڪول ڏانهن واپس وڃڻ نه صرف منهنجي مدد ڪئي. منهنجي ڪيريئر ۾ اڳڀرائي پر مون کي پنهنجي مستقبل جي ملازمتن ۾ وڌيڪ حصو ڏيڻ جي قابل پڻ بڻايو.
#5 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - بهتر ڪم-زندگي بيلنس
ذاتي سببن لاءِ نوڪري ڇڏڻ جهڙوڪ جسماني صحت يا ذهني صحت مناسب ٿي سگهي ٿي. اهو ئي سبب آهي ته ڪم تي گهڻو وقت گذارڻ هڪ ملازم جي ذاتي زندگي کي متاثر ڪري سگهي ٿو، دٻاء ۽ دٻاء جو سبب سڙي چڪو. اهو هڪ نئين نوڪري ڳولڻ جي خواهش پيدا ڪري سگهي ٿو بهتر ڪم-زندگي جي توازن سان، جيئن اهو هڪ آرامده ڪم ماحول پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي ۽ ملازمن کي انهن جي زندگي جي معيار کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
هڪ بهتر نوڪري ملازمن کي پنهنجي خاندان، دوستن ۽ مشغلن سان وقت گذارڻ جي اجازت ڏيندو جڏهن ته اڃا تائين ڪم جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ جي قابل هوندو.
توھان سوال ڪري سگھوٿا ته صحت جي سببن لاءِ نوڪري ڇڏڻ جي وضاحت ڪيئن ڪجي. هتي انٽرويو لاء هڪ مثال جواب آهي:
- "منهنجي پوئين ڪردار ۾، مان مسلسل ڊگهو ڪلاڪ ڪم ڪري رهيو هوس، بشمول شام ۽ هفتي جي آخر ۾، جنهن جي ڪري مان هڪ صحتمند ڪم جي زندگي جي توازن کي برقرار نه رکي سگهيو. ۽ ڀلائي لاءِ مون ڪجهه وقت ورتو ۽ سمجھيو ته ڪم جي زندگي جي توازن کي اهميت ڏيڻ لاءِ اهو ئي آهي جيڪو مون کي هن ڪردار ڏانهن وٺي آيو مان پنهنجي قابليت ۽ تجربو کي هن ۾ حصو ڏيڻ جو منتظر آهيان."
لاڳاپيل:
- خاموشي ڇڏڻ - 2024 ۾ ان سان معاملو ڪرڻ جا طريقا
- ڪيئن لکڻ لاء هڪ استعيفيٰ جو روزگار خط
- نوڪري ڇڏڻ ڪيئن
#6 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - ناقص انتظام
هڪ تنظيم ۾ خراب انتظام ملازم جي حوصلي جي سطح کي متاثر ڪري سگهي ٿو ۽ ملازمن جو هڪ وڏو سبب آهي انهن جي موجوده نوڪري ڇڏڻ.
جڏهن هڪ تنظيم ۾ خراب انتظامي عملن تي زور ڀريو وڃي ٿو، اهو ملازمن جي حوصلا ۽ جوش کي گهٽائي سگهي ٿو، ناگزير طور تي خراب ڪارڪردگي جي ڪري، ۽ انهن کي انهن جي نوڪري جي ذميوارين کان اڻڄاتل ۽ غير مطمئن محسوس ڪري ٿو.
جيڪڏهن اهو توهان جي نوڪري ڇڏڻ جو سبب آهي، توهان هيٺ ڏنل مثال طور انٽرويو جو جواب ڏئي سگهو ٿا:
- مان سمجهان ٿو ته هڪ مضبوط ۽ مددگار انتظامي ٽيم ڪنهن به تنظيم جي ڪاميابي لاء اهم آهي، ۽ بدقسمتي سان، منهنجي پوئين نوڪري ۾ اهو معاملو نه هو. ان ڪري مان هڪ ڪمپني ۾ شامل ٿيڻ جي موقعي جي باري ۾ پرجوش آهيان جنهن جي شهرت ۽ ان جي ملازمن ۾ سيڙپڪاري لاءِ.
#7 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - غير صحتمند ڪم ماحول
هڪ غير صحت مند ڪم ڪندڙ ماحول هڪ بنيادي سببن مان هڪ آهي ڇو ته ملازمن کي ٿڪل محسوس ڪرڻ ۽ ڇڏڻ جي ضرورت آهي.
هڪ غير صحتمند ڪم واري ماحول ۾ شامل ٿي سگھي ٿو زهر واري ڪم ڪلچر، ساٿين يا انتظام سان زهرجي رشتا، يا ٻيا منفي عنصر جيڪي دٻاءُ يا تڪليف پيدا ڪن ٿا، پريشاني يا دٻاءُ - اهي ملازمن جي ذهني ۽ جسماني صحت کي متاثر ڪن ٿا.
ان کان علاوه، جيڪڏهن ملازم پنهنجي ڪم جي باري ۾ پرجوش ۽ پرجوش محسوس نه ڪندا، انهن جي ڪارڪردگي متاثر ٿي سگهي ٿي. تنهن ڪري، اهي ڪم ڪندڙ ماحول ۾ مسئلي جو حل ڳولي نٿا سگهن يا بهتر ڪم جي جڳهه تي ذهني صحت، نوڪري ڇڏڻ سٺو انتخاب ٿي سگهي ٿو.
جيڪڏهن اهو توهان جي نوڪري ڇڏڻ جو سبب آهي، توهان هيٺ ڏنل مثال طور انٽرويو جو جواب ڏئي سگهو ٿا:- "خير، مون ڏٺو ته منهنجي پوئين ڪمپني ۾ ڪم جو ماحول بلڪل صحتمند نه هو. اهو تمام گهڻو دٻاء پيدا ڪيو ۽ مون لاء ڪم تي پيداوار ۽ حوصلہ افزائي ڪرڻ ڏکيو ڪيو. مون هڪ مثبت ۽ احترام واري ڪم جي ماحول کي قدر ڪيو، ۽ مون محسوس ڪيو. اهو وقت هو مون لاءِ اڳتي وڌڻ ۽ هڪ ڪمپني ڳولهي جيڪا منهنجي قدرن ۽ عقيدن سان وڌيڪ جڙيل هجي.
#8 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - خانداني يا ذاتي سبب
خانداني يا ذاتي سبب نوڪري ڇڏڻ جو بنيادي سبب ٿي سگهي ٿو.
مثال طور، ملازمن کي جن وٽ ھڪڙو ٻار آھي يا ھڪڙو پيار ڪندڙ ھڪڙو صحت جي مسئلي سان جيڪو خاص خيال جي ضرورت آھي شايد استعيفي ڏيڻ جي ضرورت آھي. اضافي طور تي، ڪجهه ملازمن کي نئين علائقي ڏانهن منتقل ڪري سگهي ٿو يا ڪنهن ٻئي ملڪ ڏانهن لڏپلاڻ ڪرڻ جو منصوبو ڪري سگهي ٿو، جنهن کي شايد انهن کي نئين نوڪري ڳولڻ جي ضرورت هجي.
ڪڏهن ڪڏهن، هڪ ملازم جي ذاتي زندگي مشڪل ٿي سگهي ٿي، جهڙوڪ طلاق جي ذريعي وڃڻ، هڪ پياري جي نقصان کي منهن ڏيڻ، خانداني دٻاء جو تجربو، يا ٻيا ذهني صحت جا عنصر جيڪي انهن کي ڪم کان پريشان ڪري سگهن ٿا يا انهن تي دٻاء وجهي سگهن ٿا. ذاتي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء ڇڏڻ جو فيصلو.
هتي هڪ آهي
جيڪڏهن اهو توهان جي نوڪري ڇڏڻ جو سبب آهي، توهان هيٺ ڏنل مثال طور انٽرويو جو جواب ڏئي سگهو ٿا:- "مون پنهنجي پوئين نوڪري ڇڏي ڪجهه ذاتي سببن جي ڪري [توهان جي سبب]، ۽ مان پڪ ڪرڻ چاهيان ٿو ته آئون پنهنجي خاندان لاء بهترين ممڪن ماحول فراهم ڪري سگهان ٿو. بدقسمتي سان، منهنجو اڳوڻو ملازم ريموٽ ڪم يا اختيارن سان ڪا به لچڪ پيش نه ڪري سگهيو آهي. هڪ سخت فيصلو هو، پر مون کي ان وقت پنهنجي خاندان جي ضرورتن کي ترجيح ڏيڻي هئي، مان هاڻي پنهنجي ڪيريئر ۾ هڪ نئون باب شروع ڪرڻ لاءِ پرجوش آهيان.
#9 -نوڪري ڇڏڻ جو سبب - ڪمپني جي جوڙجڪ يا گھٽائڻ
جڏهن هڪ ڪمپني جي بحالي يا گهٽتائي ٿي ٿي، اهو ڪمپني جي هلائڻ ۽ وسيلن جي ٻيهر ورهاست ۾ تبديلي آڻي سگهي ٿو، ڪڏهن ڪڏهن ملازمن جي تعداد ۾ گهٽتائي يا موجوده نوڪري جي پوزيشن ۾ تبديلي شامل آهي.
اهي تبديليون دٻاءُ ۽ عدم استحڪام جو سبب بڻجي سگهن ٿيون ۽ ملازمن کي مسئلن کي منهن ڏئي سگهن ٿيون جهڙوڪ پنهنجو نوڪري وڃائڻ يا نئين پوزيشن ڏانهن منتقل ٿيڻ جيڪي انهن جي صلاحيتن ۽ مفادن سان مطابقت نٿا رکن.
تنهن ڪري، نوڪري ڇڏڻ هڪ ڪمپني ڇڏڻ جو هڪ سٺو سبب آهي ۽ نوان موقعا ڳولڻ ۽ ڪيريئر ۽ ذاتي خوشحالي تي منفي اثرن کان بچڻ لاءِ هڪ مناسب انتخاب پڻ آهي.
هتي انٽرويو لاء هڪ مثال جواب آهي:
- مون پنهنجي پوئين نوڪري ڇڏي ڪمپني جي بحاليءَ جي ڪري جيڪا منهنجي پوزيشن جي خاتمي جو سبب بڻي. اهو آسان نه هو، جيئن مان ڪيترن ئي سالن تائين ڪمپني سان گڏ هئس ۽ منهنجي ساٿين سان مضبوط رشتا ٺاهيا هئا. بهرحال، مون سمجهيو ته ڪمپني کي مقابلي ۾ رهڻ لاء سخت فيصلا ڪرڻو پوندو. منهنجي تجربي ۽ صلاحيتن سان، مان توهان جي ٽيم لاءِ هڪ قيمتي اثاثو بڻجڻ لاءِ نوان چئلينج ۽ موقعا ڳولڻ جو خواهشمند آهيان.
#10 - برطرفي جي موج سان تعلق رکي ٿو
ڪڏهن ڪڏهن نوڪري ڇڏڻ جو سبب مڪمل طور تي پسند نه هوندو آهي بلڪه حالتن جي ڪري هڪ فرد جي ڪنٽرول کان ٻاهر. هڪ اهڙي ڪمپني ۾ برطرفي سان تعلق رکي ٿو.
جي مطابق فوربس جي برطرفي ٽريڪٽر، 120 کان وڌيڪ وڏيون آمريڪي ڪمپنيون گذريل سال وڏيون برطرفيون ڪيون ، تقريبن 125,000 ملازمن کي ڪٽيو. ۽ نه رڳو آمريڪا ۾ پر برطرفي جي لهر اڃا تائين سڄي دنيا ۾ ٿي رهي آهي.
ملازم جيڪي برطرفي سان تعلق رکندا آهن چونڊي سگهن ٿا پنهنجون موجوده نوڪريون ڇڏڻ لاءِ نون موقعن لاءِ. اهي محسوس ڪري سگھن ٿا ته تنظيم سان گڏ رهڻ انهن جي ڪيريئر جي پيچيدگي کي خطري ۾ رکي سگهي ٿي، خاص طور تي جيڪڏهن اهو گهٽتائي ورزش کان پوء استحڪام نه آهي.
هتي انٽرويو لاء هڪ مثال جواب آهي:
- "مان پنهنجي پوئين ڪمپني ۾ برطرفي جي هڪ موج جو حصو هو. اهو هڪ مشڪل وقت هو، پر مون ان کي پنهنجي ڪيريئر جي مقصدن تي ڌيان ڏيڻ لاء استعمال ڪيو ۽ نوان موقعا ڳولڻ جو فيصلو ڪيو جيڪو منهنجي مهارت جي سيٽ ۽ مفادن سان ترتيب ڏئي رهيو آهيان. منهنجي تجربي ۽ صلاحيتن کي نئين ٽيم ڏانهن آڻڻ ۽ انهن جي ڪاميابي ۾ حصو وٺڻ لاءِ پرجوش آهيان.
ماڻهن کي پنهنجون نوڪريون ڇڏڻ کان ڪيئن روڪيو
- مقابلي واري معاوضي ۽ فائدن جا پيڪيجز پيش ڪريو جيڪي صنعت جي معيار تي يا ان کان مٿي آهن.
- هڪ مثبت ڪم ڪار واري ثقافت ٺاهيو جيڪي کليل رابطي، تعاون، ۽ باهمي احترام کي اهميت ڏين ٿا.
- ملازمن لاء موقعا فراهم ڪريو نيون صلاحيتون سکڻ، تربيتي پروگرامن ۾ شرڪت ڪرڻ، ۽ انهن جي ڪردار ۾ نوان چئلينج کڻڻ.
- توهان جي ملازمن جي ڪاميابين کي تسليم ۽ جشن ڪريو بونس، پروموشنز، ۽ شناخت جي ٻين شڪلن جي آڇ ڪندي.
- پيش ڪريو لچڪدار شيڊول، ڪم کان گهر جا اختيار، ۽ ٻيا فائدا جيڪي ملازمن کي سندن ڪم ۽ ذاتي زندگين ۾ توازن ۾ مدد ڪن ٿا.
- راء گڏ ڪرڻ لاء باقاعده ملازم سروي کي منظم ڪريو ۽ بهتري لاءِ علائقن جي نشاندهي.
اهو نه وساريو AhaSlides مختلف قسم جون واڌايون ڏيو مضمونن جي ۽ ٽيمپليٽ جيڪو ڪم جي جڳهه ۾ رابطي، مصروفيت، ۽ تعاون کي فروغ ڏيڻ سان ملازم جي بدلي کي روڪڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
اسان جو پليٽ فارم، حقيقي وقت جي موٽ، خيال جي حصيداري، ۽ دماغي طوفان جي صلاحيتن سان، ملازمن کي وڌيڪ ملوث محسوس ڪري سگهي ٿو ۽ انهن جي ڪم ۾ سيڙپڪاري. AhaSlides ٽيم بلڊنگ جي سرگرمين، ٽريننگ سيشنز، گڏجاڻين، ۽ شناختي پروگرامن، ملازمن جي حوصلي کي بهتر بڻائڻ ۽ نوڪريءَ جي اطمينان لاءِ پڻ استعمال ڪري سگھجي ٿو.
هڪ مثبت ڪم ماحول پيدا ڪندي جيڪا کليل رابطي ۽ ملازم جي ترقي کي وڌايو، AhaSlides توهان جي ملازمن کي برقرار رکڻ ۽ واپار جي شرح کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي. هاڻي سائن اپ ڪريو!
آخري سوچون
اتي ڪيترائي سبب آھن ڇو ته ھڪڙو ملازم پنھنجي نوڪري ڇڏڻ جو انتخاب ڪري سگھي ٿو، اھو ھڪڙو عام واقعو آھي، ۽ نوڪر اھو سمجھندا آھن. جيستائين توهان پنهنجي سببن کي واضح ۽ مثبت طور تي بيان ڪري سگهو ٿا، اهو ڏيکاري ٿو ته توهان پنهنجي ڪيريئر جي ترقي ۾ فعال ۽ اسٽريٽجڪ آهيو.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا چئجي جڏهن هڪ انٽرويو وٺندڙ پڇي ته توهان پنهنجي آخري نوڪري ڇو ڇڏي؟
جيڪڏهن توهان پنهنجي پوئين نوڪري ڇڏي هڪ مثبت سبب، جهڙوڪ اعلي تعليم جي تعاقب يا بهتر ڪم-زندگي جي توازن ڳولڻ، ان بابت ايماندار ٿيو ۽ وضاحت ڪريو ته اهو توهان جي ڪيريئر جي مقصدن سان ڪيئن ٺهڪي اچي ٿو. جيڪڏهن توهان ڪنهن منفي سبب لاءِ ڇڏي ويا آهيو، جهڙوڪ ناقص انتظام يا غير صحت مند ڪم جو ماحول، سفارتي رهو ۽ ان ڳالهه تي ڌيان ڏيو ته توهان تجربي مان ڇا سکيو آهي ۽ اهو توهان کي مستقبل جي ڪردارن لاءِ ڪيئن تيار ڪيو آهي. توهان جي پوئين ملازمت يا ڀائيوارن بابت منفي ڳالهائڻ کان بچڻ.
