Why is culture important in startups?

Startup culture is extremely important because it sets the tone, attitudes, and work ethic in a young company. Strong startup cultures are linked to better recruitment, engagement, retention, and performance. Given the fast pace and high demands of the startup environment, having an energizing culture helps motivate employees and keeps them focused on shared goals during tough times. Defining and establishing a startup culture from day one should be a priority.

How do you establish a culture in a startup?

Some tips for instilling startup culture include: leading by example from executives, communicating core values often, promoting transparency, encouraging autonomy and innovation, allowing for flexibility, fostering collaboration, providing performance-based rewards, and making time for fun. Company culture develops organically but founders must be purposeful in shaping it by accentuating positive behaviors that reflect startup values and vision. Defining rituals, traditions, and workplace perks that capture the startup ethos also helps cement the culture.

What are the 4 common types of company culture?

The four most common types of organizational culture are: (1). Innovative Cultures: Fast-paced, creative, risk-taking. Dominant in most startups. (2). Aggressive Cultures: Results-driven, competitive, high-pressure. Common in sales environments. (3). People-Focused Cultures: Supportive, teamwork-oriented, work-life balance. Often seen in HR. (4). Process-Oriented Cultures: Detail-focused, controlled, stable. More common in established companies.

What are the 4 elements of startup?

The four essential elements of startups are: (1). Idea: A product or service concept that addresses a problem or market need. (2). Team: Founders and early employees who have the skills to execute the idea. (3). Business Model: A plan for how to make the idea profitable and scalable. (4). Funding: Capital is needed to turn the concept into reality and fuel growth. Venture Capital funding is common. Note that getting these critical elements in one place allows a startup to turn a lightbulb moment into a viable, scalable business.

Discovering Startup Culture: Myths vs. Reality (2024 اپڊيٽ ٿيل)

شروعاتي ثقافت اسان جي زندگي، مطالعي ۽ ڪم جي طريقي کي ڪيئن بدلائي ٿي؟

Silicon وادي الاساطير ۾ ڍڪيل آهي. ڪوڊرز جون ڪهاڻيون اربين بڻجي ويون، ڊرم ڪمرن ۾ ٺاهيل انقلابي خيال، ۽ بجليءَ جي رفتار سان وڌندڙ ڪمپنيون اسان جي تخيل تي قبضو ڪن ٿيون. ايندڙ وڏي شيءِ جو حصو بڻجڻ جو جذبو ناقابل ترديد آهي. پر ڇا واقعي اهو آهي جيڪو شروعاتي ڪلچر کي ايترو زهر بڻائي ٿو؟

هي مضمون جي رجحان جو تجزيو شروعاتي ثقافت، ان جي آس پاس جي افسانن کي ظاهر ڪري ٿو، ۽ ان جي حقيقت کي ڳولي ٿو. اچو ته اندر وڃو!

*Silicon Valley هر سال هزارين ٽيڪني شروع ٿيندڙن جي جنم ڀومي آهي، آمريڪا جو خواب*

شروعاتي ثقافت جون خاصيتون ڇا آهن؟

ان جي بنيادي طور تي، شروعاتي ڪلچر ماحول، ڪم جي عملن، ۽ ملازم جي ذهنيت ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪي نوجوان ڪمپنين ۾ پيدا ٿين ٿا. اها خاصيت آهي:

تيز ترقي ۽ اسڪيلنگ
مسلسل جدت ۽ تکرار
فليٽ تنظيمي جوڙجڪ
ڪارپوريٽ بيوروڪريسي جي کوٽ
اعلي خطرو ۽ غير يقيني صورتحال
ڊگهو ڪم جا ڪلاڪ ۽ تنگ ڊيڊ لائنون
آرام واري لباس ۽ ڪم جي ماحول
ملازم جي خودمختياري ۽ ملڪيت

زمين کان مٿي ڪجهه نئين تعمير ڪرڻ جو شاندار رش ۽ لڪير جي هيٺان وڏا انعام حاصل ڪرڻ جي صلاحيت تمام گهڻو شرابي ڊرائنگ مهيا ڪري ٿي.

شروعاتي ثقافت جو افسانو ۽ اسرار

پر شروعاتي زمين مان نڪرندڙ سنسڪرت پسندي ۽ خرافات کي پوئتي هٽايو، ۽ توهان کي معلوم ٿيندو ته حقيقت هميشه ايترو دلڪش نه آهي. ها، جديد روح جلائي ٿو روشن پر ڊگھا ڪلاڪ، معطلي، ۽ بغاوت اڪثر ڪري علائقي سان گڏ ايندا آهن.

تنهن ڪري توهان شروعاتي بگ طرفان کائي ويا آهيو ۽ دنيا کي تبديل ڪرڻ لاءِ تيار ڪيل راڪيٽ شپ ڪمپني ۾ شامل ٿيڻ جو خواب. جرئت توهان کي پرجوش ڪري ٿو، پر سوال بلبلا. ڇا افراتفري توهان کي چريو ڪري ڇڏيندو يا توهان کي اڳتي وڌائيندو؟ ڇا توهان پريشر ڪڪر جي هن برانڊ لاءِ ڪٽيل آهيو؟ توهان جي شخصيت شروعاتي موش پٽي ۾ ڪٿي آهي؟

شروعاتي ثقافت — *بحث جي دائري جو سلائيٽ جيڪو شروعاتي ڪلچر ۾ تعاون جي نشاندهي ڪري ٿو*

هي اندروني گائيڊ توهان کي شاندار، حيران ڪندڙ، غير متوقع، دلچسپ دنيا جي شروعاتن جي ذريعي هلندو. اسان اهو معلوم ڪنداسين ته ڪلچر کي ڪهڙو توانائي ڏئي ٿو، هائپ کي ختم ڪري ٿو، ۽ پردي کي هٽائي ڇڏيندو ته روزاني شروعاتي زندگي واقعي ڪهڙي آهي. توهان کي ظاهر ٿيندو جيڪڏهن توهان وٽ ذهني قابليت آهي نه صرف زنده رهڻ، پر شروعاتي والهالا تائين پهچي.

شروعاتن جي سرزمين وائلڊ وائلڊ ويسٽ وانگر آهي - اڻڄاتل، جنوني، ۽ خطري ۽ انعام سان ڀريل. هي مهم توهان کي دريافت ڪرڻ ۾ مدد ڪندي جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته توهان جي دعويٰ کي افراتفري ۾، سنسني واري شروعاتي علائقي ۾. ڇا توهان اهو معلوم ڪرڻ لاءِ تيار آهيو ته ڇا توهان وٽ نه رڳو موجود نه پر انهن اڻ ڄاتل پاڻين ۾ ترقي ڪرڻ جي ضرورت آهي؟ پوءِ اچو ته اندر کائو.

کان بهترين صلاحون AhaSlides

متبادل متن

گڏجاڻين دوران وڌيڪ مزو ڳولي رهيا آهيو؟

پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي گڏ ڪريو هڪ مزيدار سوالن ذريعي AhaSlides. کان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري!

🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️

شروعاتي ڪم ڪندڙ ثقافت

ڇا توهان حيران ڪيو آهي ته اصل ۾ شروعات ۾ ڪم ڪرڻ ڇا پسند آهي؟ توھان ٻڌو ھوندو ته ڪيئن گوگل، فيس بڪ، يا مائڪروسافٽ پنھنجي ملازمن کي ڪيترين ئي شاندار ترغيبات سان ايترو سٺو سلوڪ ڪندا آھن. پر گليمرائز ٿيل ميڊيا جي تصويرن کان پري، روزاني شروعاتي زندگي اڪثر گندا، هيڪڪ، ۽ غير متوقع طور تي ڀريل آهي. شروعاتي ڪلچر سان هڪ عام مسئلو عام طور تي ڊگهي ڪم ڪندڙ ڪلاڪن ۽ جلدي سان گڏ هوندو آهي.

ڏينهن جلدي شروع ٿئي ٿو، اي ميلن سان گڏ تازو بحرانن ۽ موقعن بابت.
پراڊڪٽ جون گهرجون راتيون ٻيهر تبديل ٿيون، تنهنڪري انجنيئرنگ ٽيم ترتيب ڏيڻ لاءِ تيار ٿي وئي.
سي اي او صرف هڪ وڏي امڪاني شراڪت کي لينڊ ڪيو، هر شيء کي اوور ڊرائيو ۾ اڇلائي ڇڏيو.
تخليقي مارڪيٽنگ جا خيال وهي رهيا آهن جيئن ٽيم هڪ وڏي مهم شروع ڪرڻ جي تياري ڪري ٿي.
ٿورڙي افراتفري کان علاوه، هر شيء تيز، سيال، ۽ دلچسپ محسوس ٿئي ٿي.
گڏجاڻيون عنوانن کي تبديل ڪن ٿيون ۽ ڊگھي هلن ٿيون جيئن بحث مباحثا شروع ٿين ٿا ۽ نيون حڪمت عمليون سامهون اچن ٿيون.
ٽيم اڪثر ڪري هميشه بدلجندڙ ترجيحن سان گڏ رهڻ لاءِ هلندي آهي.
ڏينهن جي آخر ۾، هڪ آئوٽيج سسٽم کي سست ڪري ٿو هڪ ڪرال، شين کي ٽريڪ تي واپس آڻڻ لاء هڪ ڇڪايو.
ماڻهو دير سان رهجي ويندا آهن ته جيئن اڳتي وڌندا رهن. صرف هڪ ٻئي ڏينهن جو ٿلهي سواري جيڪو شروعاتي ڪلچر آهي.

شروعاتي ثقافت - فائدا، خطرا، ۽ شخصيتون

پهريون، شروعاتي ڪلچر اڪثر ڪري مزي جي اضافي سان لاڳاپيل هوندو آهي جهڙوڪ آرام واري لباس جا ڪوڊ، اسٽاڪ ٿيل باورچی خانه، راند روم، ۽ لچڪدار شيڊول. پر اتي پڻ ڪيترائي چئلينج آھن:

ڊگھا ڪلاڪ ۽ تنگ ڊيڊ لائنون معياري آھن جيئن ٽيمون پراڊڪٽس ٺاهڻ ۽ اڪثر امڪاني مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ ڊوڙنديون آھن. ڪم جي زندگي جو توازن مشڪل ٿي سگهي ٿو.
نوڪري جي غير يقيني صورتحال ۽ عدم استحڪام ڪيترن ئي شروعاتن تي حقيقتون آهن. فنڊنگ جلدي سڪي سگھي ٿي.
ڍانچي ۽ عملن جي کوٽ سبب مونجهاري ۽ غير موثر ٿي سگھي ٿي.
گھڻن ٽوپي پائڻ اڪثر گھربل آھي جيئن شروعاتي طور تي ڪم ڪن ٿا.

ٻيو، تيز رفتار ۽ ترقي جي ذهنيت پڻ ڪجهه شخصيت جي قسمن کي اپيل ڪري ٿي جڏهن ته ٻين کي ڌار ڪرڻ:

خود شروع ڪندڙ ۽ جدت پسند ترقي ڪندا آهن جڏهن آزادي ڏني ويندي آهي.
ملٽي ٽاسڪرز کي ترجيحن کي تبديل ڪرڻ سان گڏ سيال حالتن سان چڱي طرح ٺاھڻ.
مقابلي وارا قسم تيز ترقي کي بند ڪن ٿا.
جن ۾ لچڪ ۽ موافقت جو فقدان آهي شايد مونجهاري سان جدوجهد ڪن.
امدادي ڪردار جهڙوڪ HR ۽ فنانس شايد احساس محرومي محسوس ڪن ٿا.

عام طور تي، شروعاتي طرز زندگي يقيني طور تي هر ڪنهن لاءِ ناهي. جڏهن ته فائدن، خطرن، ۽ شخصيتن کي سمجهڻ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي اندازو لڳايو ته ڇا شروعاتي ڪلچر سٺو ذاتي مناسب آهي.

ڇا شروعاتي ثقافت توهان لاءِ صحيح آهي؟

پوء توهان ڪيئن ڄاڻو ٿا ته شروعاتي دنيا هڪ جڳهه آهي جتي توهان ترقي ڪندا؟ هن سوال جو جواب ڳولڻ لاءِ، توهان چيڪ ڪري سگهو ٿا ته ڇا توهان هيٺين اهم سوالن جا جواب ڳولي سگهو ٿا:

ڇا توهان تيز رفتار، بدلجندڙ ماحول کان پرجوش آهيو؟
ڇا توهان مونجهاري ۽ غير يقيني صورتحال کي چڱي طرح ٺهرايو ٿا؟
ڇا توهان خود حوصلا آهيو ۽ خودمختيار ڪم ڪرڻ جي قابل آهيو؟
ڇا توهان ڪم ڪرڻ لاءِ تيار آهيو ڊگهو، سخت ڪلاڪ جڏهن ضرورت هجي؟
ڇا توهان ڪجهه نئين ٺاهڻ بابت متحرڪ آهيو؟
ڇا توهان مقابلي وارا ۽ متحرڪ آهيو؟
ڇا توهان دٻاء هيٺ وڌو ٿا؟
ڇا توهان لچڪدار آهيو ۽ ناڪامين کان واپس موٽڻ جي قابل آهيو؟

اُٿ! شروعاتي ڪلچر ايترو گلابي نه آهي جيترو ماڻهو هميشه بيان ڪيو آهي. جيڪڏھن توھان چئي سگھوٿا "ها" مٿين سڀني سوالن لاءِ، توھان کي شايد اڳتي وڌڻ گھرجي شروعاتن ڏانھن. ايمانداري سان اندازو لڳايو ته ڇا شروعاتي ڪلچر توهان جي ڪم جي طرز جي ترجيحن ۽ شخصيت سان ترتيب ڏئي ٿي اهم آهي. شروعاتي جو جوش واپار سان گڏ اچي ٿو جيڪي هر ڪنهن لاءِ نه آهن.

شروعاتي ڪاميابي لاءِ بهترين طريقا

نوٽ ڪريو ته شروعاتي سفر آسان نه آهي، پر جيڪي ان جي حقيقتن کي جيئڻ لاءِ تيار آهن انهن کي اڪثر پيشه ور ترقي ۽ اطمينان سان نوازيو ويندو آهي. جيڪڏهن شروعاتي طرز زندگي توهان کي اپيل ڪري ٿي، هتي هن متحرڪ ماحول ۾ ترقي ڪرڻ لاء ڪجهه طريقا آهن:

ابهام کي قبول ڪريو ۽ واضح طور تي بيان ڪيل ڪردار ۽ ذميوارين جي اميد نه رکو.
لچڪدار ٿيو، جتي توهان ڪري سگهو ٿا پچ ڪريو، ۽ قدر پيدا ڪرڻ جا موقعا ڳوليو.
سوال پڇو، ڳالھايو، ۽ پنھنجي ضرورتن کي ڏسو. رابطي ۽ شفافيت هميشه هڪ سيال، تيزيء سان تبديل ٿيندڙ ماحول ۾ بهترين ڪنجيون آهن.
خطرن ۽ آوازن جي خدشن کي کڻڻ جي باري ۾ فيصلو ڪيو وڃي، پر تجربو ڪرڻ ۽ دٻي کان ٻاهر سوچڻ کان ڊپ نه ٿيو.
ڪم جي ڪلاڪن لاءِ حدون مقرر ڪريو ۽ جيڪڏهن ممڪن هجي ته موڪلون وٺو پنهنجي صحت کي برقرار رکڻ لاءِ ۽ جلن کان بچڻ لاءِ. سڀ ڪجهه هڪ بحران ناهي.
مثبت رهو ۽ گپ شپ کي ختم ڪريو. ڇو ته غير يقيني صورتحال عام طور تي افواهون ۽ منفيات مان ايندي آهي. توهان جي مقصدن تي هڪ ليزر فوڪس برقرار رکو.
فتح جو جشن ملهايو، چاهي اهو ڪيترو به ننڍڙو هجي. شروعاتي پيس سخت ٿي سگهي ٿي، تنهنڪري سنگ ميلن کي سڃاڻڻ لاءِ وقت وٺو.
آخري صارف ۽ مجموعي ڪمپني مشن مرڪزي رکو. روزاني افراتفري ۾ گم نه ٿيو ۽ وڏي تصوير جي نظر کي وڃايو.

ڪيٻئي جا رستا

شروعاتي ۽ شروعاتي ڪلچر جي چوڌاري اسرار جوش ۽ جوش پيدا ڪري ٿو. ڏينهن جي حقيقت ۾ تيز رفتار، سيال ماحول شامل آهي اعلي اونچائي ۽ گهٽ گهٽتائي سان. شروعاتي زندگي جدت، اثر، ۽ ڪيريئر ڊولپمينٽ جا وڏا موقعا پيش ڪري ٿي - پر ان سان گڏ غير يقيني صورتحال سان لچڪ، موافقت ۽ آرام جي ضرورت آهي. آخرڪار، ڇا شروعاتي ڪلچر مناسب آهي توهان جي شخصيت، قدر، ۽ طرز زندگي جي ترجيحن تي منحصر آهي. نفعو ۽ نقصان ٻنهي لاءِ کليل اکين سان، توهان اهو طئي ڪري سگهو ٿا ته شروعاتي پلنج وٺڻ توهان لاءِ صحيح آهي.

💡ملازمن کي واعدو ڪرڻ ۽ ڪمپني سان مشغول ٿيڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ وڌيڪ الهام چاهيو ٿا؟ عمل ڪرڻ نه وساريو 360 درجا موٽ۽ بار بار ڪمپني گڏجاڻيونسڀني کي ڳنڍڻ لاء. AhaSlidesتوهان جي مدد ڪرڻ لاءِ بهترين جڳهه آهي لائيو سروي تمام آرامده سيٽنگن ۾.

وچان وچان سوال ڪرڻ

Startup Culture بابت وڌيڪ ڄاڻڻ چاھيو ٿا؟ هن حصي کي چيڪ ڪريو!

شروعات ۾ ثقافت اهم ڇو آهي؟

شروعاتي ڪلچر انتهائي اهم آهي ڇاڪاڻ ته اهو هڪ نوجوان ڪمپني ۾ سر، رويي، ۽ ڪم جي اخلاقيات مقرر ڪري ٿو. مضبوط شروعاتي ثقافتن سان ڳنڍيل آهن بهتر ڀرتي، مصروفيت، برقرار رکڻ، ۽ ڪارڪردگي. شروعاتي ماحول جي تيز رفتار ۽ اعليٰ مطالبن کي نظر ۾ رکندي، هڪ متحرڪ ڪلچر هجڻ سان ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ ۽ انهن کي سخت وقتن دوران گڏيل مقصدن تي توجهه ڏيڻ ۾ مدد ملندي آهي. پهرين ڏينهن کان هڪ شروعاتي ڪلچر جي وضاحت ۽ قائم ڪرڻ هڪ ترجيح هجڻ گهرجي.

توهان هڪ شروعات ۾ هڪ ثقافت ڪيئن قائم ڪيو؟

شروعاتي ڪلچر کي قائم ڪرڻ لاءِ ڪجھ تجويزون شامل آھن: مثال طور عملدارن کان، بنيادي قدرن کي اڪثر ڳالھائڻ، شفافيت کي فروغ ڏيڻ، خودمختياري ۽ جدت جي حوصلا افزائي ڪرڻ، لچڪ جي اجازت ڏيڻ، تعاون کي فروغ ڏيڻ، ڪارڪردگي جي بنياد تي انعامات مهيا ڪرڻ، ۽ تفريح لاءِ وقت ڏيڻ. ڪمپني ڪلچر نامياتي طور تي ترقي ڪري ٿو پر باني کي لازمي طور تي ان کي ترتيب ڏيڻ ۾ مقصد هجڻ گهرجي مثبت رويي کي زور ڏيڻ سان جيڪي شروعاتي قدر ۽ ويزن کي ظاهر ڪن ٿا. رسمن، روايتن، ۽ ڪم جي جڳهه جي تعريف ڪرڻ جيڪي شروعاتي اخلاقيات تي قبضو ڪن ٿا ثقافت کي سيمينٽ ڪرڻ ۾ پڻ مدد ڪن ٿيون.

ڪمپني ڪلچر جا 4 عام قسم ڇا آهن؟

تنظيمي ثقافت جا چار سڀ کان وڌيڪ عام قسم آهن:
(1). جديد ثقافتون: تيز رفتار، تخليقي، خطرو کڻڻ. اڪثر شروعاتي ۾ غالب.
(2). جارحاڻي ثقافت: نتيجن تي مبني، مقابلي، اعلي دٻاء. وڪرو ماحول ۾ عام.
(3). ماڻهن تي ڌيان ڏيڻ واري ثقافت: سپورٽ، ٽيم ڪم تي مبني، ڪم جي زندگي جي توازن. گهڻو ڪري HR ۾ ڏٺو ويو آهي.
(4). پروسيس تي مبني ثقافت: تفصيل تي ڌيان ڏيڻ، ڪنٽرول، مستحڪم. قائم ڪيل ڪمپنين ۾ وڌيڪ عام.

شروعاتي جا 4 عنصر ڇا آهن؟

شروعاتي جا چار ضروري عنصر آھن:
(1). Idea: ھڪڙو پراڊڪٽ يا خدمت جو تصور جيڪو ڪنھن مسئلي يا مارڪيٽ جي ضرورت کي حل ڪري ٿو.
(2). ٽيم: باني ۽ شروعاتي ملازم جيڪي صلاحيتون آهن خيال تي عمل ڪرڻ لاء.
(3). ڪاروباري ماڊل: خيال کي منافعي بخش ۽ اسپيبلبل ڪيئن بڻائڻ لاءِ هڪ منصوبو.
(4). فنڊنگ: سرمائي جي ضرورت آهي تصور کي حقيقت ۾ تبديل ڪرڻ ۽ ٻارڻ جي واڌ. وينچر ڪيپيٽل فنڊنگ عام آهي.
نوٽ ڪريو ته انهن نازڪ عناصر کي هڪ جاءِ تي حاصل ڪرڻ هڪ شروعات کي اجازت ڏئي ٿو ته هڪ لائٽ بلب لمحي کي هڪ قابل عمل، اسپيبلبل ڪاروبار ۾ تبديل ڪري.

جواب: فوربز | LSU آن لائن