توهان ڪهڙي قسم جا ملازم آهيو؟
پنڊيم وڏي استعفيٰ ۽ عظيم ردوبدل کي هلائي ٿو ، جيڪي ماڻهو تازو ڳالهائي رهيا آهن. ايندڙ سالن تائين، تقريبن سڀني تنظيمن کي منهن ڏئي رهيا آهن اعلي واپار جي شرح، ۽ ملازم جي وفاداري کي گهٽائڻ، جيڪي يقيني طور تي متاثر ڪن ٿيون ڪمپنين کي قابليت جي ضبطي تلاء کي برقرار رکڻ لاء.
ان کان علاوه، "سٺو نوڪري" جو تصور تبديل ٿي رهيو آهي، جيڪا ڪمپني جي ضرورت آهي هاڻي هڪ اوسط ملازم ناهي. ان جي بدران، ملازمن جي قسم ۾ هڪ قسم وڌيڪ محسوس ڪيو ويو آهي ۽ ڪمپنيون انهن جي باري ۾ سکڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن.
اهو ضروري آهي ته ڪمپنين، سڀني ملازمن ۽ ڏات جي حصول لاءِ هر قسم جي ملازمن کي چڱيءَ ريت سمجهڻ ۽ انهن کي ڪهڙي حوصلا افزائي ڪري ٿي. نتيجي طور، ڪمپنيون فيصلو ڪري سگهن ٿيون ته ڪهڙي قسم جا ملازم توهان جي ڪاروبار لاءِ بهترين آهن عملي جي ضرورتن ۽ پيداوار جي وهڪري جي حوالي سان.
هن آرٽيڪل ۾، اسان ڄاڻون ٿا ته ملازم ڪهڙا آهن، سڀ کان وڌيڪ عام قسم جا ملازم ۽ انهن کي منظم ڪرڻ ۽ انهن کي بهتر ڪارڪردگي ڏيڻ لاء حوصلا افزائي ڪرڻ لاء. جيڪا تنظيمن کي گھٽ سنڀالڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي ملازمن جي بحالي، اعليٰ اسٽاف ٽرن اوور ۽ ڀرتي ۾ ٻيون مشڪلاتون.
مواد جي جدول
خلاصو
| هڪ ملازم ڇا آهي؟ | هڪ خاص نوڪري ڪرڻ لاءِ هڪ آجر طرفان مقرر ڪيل شخص |
| ملازمن جي قسم کي ڪيئن بيان ڪجي؟ | ڪم جي ڪلاڪن جي بنياد تي، شخصيت، يا مصروفيت جي سطح. |
| روزگار جا قسم ڇا آهن؟ | مڪمل وقت / پارٽ ٽائيم / موسمي / ليز / عارضي ملازم |
ملازم ڇا آهن؟
ملازم اهي ماڻهو آهن جيڪي ڪنهن تنظيم طرفان نوڪرين تي رکيا ويا آهن يا معاوضي جي بدلي ۾ مخصوص ڪم يا فرض انجام ڏيڻ لاءِ. اهي آجر جي نگراني ۽ هدايت هيٺ ڪم ڪن ٿا، قائم ڪيل پاليسين ۽ طريقيڪار تي عمل ڪندي.
لاڳاپيل:
ملازمن جا 7 سڀ کان عام قسم ڇا آهن؟ (+ تجويزون)
ملازمن جي ڪيترن ئي درجي بنديون آهن ۽ سڀ کان عام هڪ ڪم جي ڪلاڪن، معاهدي ۽ ٻين ملازمن جي معاوضي تي ٻڌل آهي. هتي هن درجي بندي ۾ ملازمن جا سڀ کان عام قسم آهن:
#1. مڪمل وقت جا ملازم
- ملازمن جو هي قسم باقاعده بنياد تي ڪم ڪري ٿو، عام طور تي 40 ڪلاڪ في هفتي.
- اهي حقدار آهن مزدور معاوضي جي فائدن جهڙوڪ هيلٿ انشورنس، ادا ڪيل وقت بند، ۽ ريٽائرمينٽ منصوبن.
- مڪمل وقت جي ملازمن کي تنظيم جا ڊگھي مدي وارا ميمبر سمجھيا ويندا آھن ۽ اڪثر ڪري وڌيڪ ملازمت جي حفاظت آھي.
مڪمل وقت جي ملازمن کي منظم ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ لاء بهترين طريقا:
- واضح مقصد ۽ اميدون مقرر ڪريو، ۽ ڪيريئر جي ترقي جا موقعا
- اڪثر راء ڏيو ۽ جائزو وٺو
- اعتماد پيدا ڪرڻ ۽ وقف ٿيل گفتگو کي برقرار رکڻ لاءِ اضافي ميل وڃو
- مقابلي ۾ ڪم ڪندڙ معاوضي جا فائدا مهيا ڪريو
#2. پارٽ ٽائيم ملازم
- هن قسم جا ملازم مڪمل وقت جي ملازمن جي مقابلي ۾ گهٽ ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا.
- انهن وٽ لچڪدار شيڊول هوندا آهن ۽ اڪثر ڪم جي لوڊ جي مخصوص ضرورتن کي پورو ڪرڻ يا شفٽ کي ڍڪڻ لاءِ رکيل هوندا آهن.
- پارٽ ٽائيم ملازمن کي مقامي قاعدن ۽ تنظيمي پاليسين جي بنياد تي گهٽ ملازم فائدا ملن ٿا.
پارٽ ٽائيم ملازمن کي منظم ۽ متحرڪ ڪرڻ لاءِ بهترين طريقا:
- رابطي جون لائينون کليل رکو
- پارٽ ٽائيم ملازمن جي تربيت ۾ وقت ۽ ڪوشش سيڙپ ڪريو
- شيڊول لچڪدار
#3. موسمي ملازم
- انهن کي ڪم ڪيو ويندو آهي عارضي ڪردار کي پورو ڪرڻ لاءِ چوٽي جي موسمن يا مخصوص دورن جي وڌندڙ طلب جي دوران.
- عام صنعتن جهڙوڪ پرچون، مهمان نوازي، ۽ زراعت ۾. مثال طور، هڪ هوٽل 20 موسمي ملازمن کي ڀرتي ڪري سگھي ٿو ته جيئن چوٽي جي موسمن ۾ مناسب عملي کي يقيني بڻائي سگهجي.
- اهي عام طور تي هڪ مقرر مدت لاءِ رکيا ويندا آهن ۽ هڪ ڀيرو ڇڏيا ويندا آهن جڏهن موسمي گهرج گهٽجي ويندي آهي.
موسمي ملازمن کي منظم ۽ متحرڪ ڪرڻ لاءِ بهترين طريقا:
- انهن جي محدود وقت دوران مڪمل تربيت، واضح هدايتون، ۽ مدد فراهم ڪريو
- انهن کي مڪمل وقت جي ملازمن وانگر ساڳيو علاج ڪريو
- ڪنهن به مونجهاري کان بچڻ لاءِ ڪم جي مدت لاءِ توهان جي اميدن بابت واضح طور تي ڳالهايو
#4. ليز ٿيل ملازم
- اهي هڪ اسٽافنگ ايجنسي يا ليزنگ ڪمپني پاران ملازم آهن ۽ پوء هڪ ڪلائنٽ تنظيم لاء ڪم ڪرڻ لاء مقرر ڪيو ويو آهي.
- مثال طور، هڪ ٽيڪنالاجي فرم شايد هڪ ليزنگ ڪمپني کي مشغول ڪري سگهي ٿي ته سافٽ ويئر ڊولپرز کي هڪ خاص پروگرامنگ ٻولي ۾ ماهر سان ڇهه مهينن جي منصوبي لاء مهيا ڪري.
- ليزنگ ڪمپني رڪارڊ، سندن پگهار، فائدن ۽ ٻين انتظامي ڪمن جو ملازم رهي ٿي، پر ليز ٿيل ملازم ڪلائنٽ تنظيم جي هدايت ۽ نگراني هيٺ ڪم ڪري ٿو.
- اهو بندوبست تنظيمن کي اجازت ڏئي ٿو ته مخصوص مهارتن يا ماهرن تائين رسائي جي بغير سڌي ملازمت جي ڊگهي مدت جي عزم جي.
ليز ٿيل ملازمن کي منظم ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ لاء بهترين طريقا:
- واضح طور تي نوڪري جي ذميواري، ڪارڪردگي جي اميدن، ۽ منصوبي جا مقصد.
- ضروري وسيلن، اوزار، ۽ تربيت فراهم ڪريو
- تسليم ٿيل پروگرامن يا ترغيبات ۾ ليز ٿيل ملازمن کي شامل ڪرڻ تي غور ڪريو
#5. عارضي ملازم
- هن قسم جا ملازم، جن کي فري لانسرز، آزاد ٺيڪيدار، يا صلاحڪار طور پڻ سڃاتو وڃي ٿو، مخصوص منصوبن يا ڪمن لاءِ ڪانٽريڪٽي بنيادن تي رکيل آهن.
- اهي ڪم ڪن ٿا عارضي يا منصوبي تي ٻڌل باقاعده عملي جي ميمبرن جي طور تي ملازم ٿيڻ بدران انتظام.
- عارضي ملازمن وٽ اڪثر خاص صلاحيتون هونديون آهن ۽ تنظيمن لاءِ لچڪ فراهم ڪندا آهن ته جيئن انهن جي افرادي قوت کي لچڪدار ضرورتن جي بنياد تي ماپي سگهجي.
انتظامي ملازمن کي منظم ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ لاء بهترين طريقا:
- پڪ ڪريو ته اهي انهن جي ڪردار، ذميواريون، ۽ ڪارڪردگي جي اميدن کي سمجهندا آهن.
- باقاعده تازه ڪاريون ۽ موٽ ڏيو
- جامع مهيا ڪريو تي بورڊ ۽ تربيت
- ڪم جي ڪلاڪن يا دور دراز ڪم جي اختيارن ۾ لچڪدار پيش ڪريو جڏهن به ممڪن هجي
#6. اندروني
- Interns اهي ماڻهو آهن، اڪثر شاگرد يا تازو گريجوئيٽ، جيڪي هڪ تنظيم ۾ شامل ٿين ٿا مقرر مدت لاءِ هڪ مخصوص فيلڊ ۾ عملي ڪم جو تجربو حاصل ڪرڻ لاءِ.
- انٽرنشپس شاگردن کي پنهنجي نظرياتي علم کي لاڳو ڪرڻ، نئين صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ، ۽ امڪاني ڪيريئر رستا ڳولڻ جو موقعو فراهم ڪن ٿيون.
- مقامي قاعدن ۽ تنظيمي پاليسين تي منحصر ڪري، انٽرنيشنل شاپس ادا يا اڻ ادا ڪيل ٿي سگھي ٿو.
انٽرنيٽ جي انتظام ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ لاء بهترين طريقا:
- انهن جي صلاحيتن ۽ ڄاڻ کي وڌائڻ لاء انٽرنيشنلز لاء موقعا پيش ڪريو تربيتي پروگرام، ورڪشاپون، يا سيمينار.
- نيٽ ورڪنگ جا موقعا فراهم ڪريو
- انهن جي ڪوششن کي زباني ساراهه، سرٽيفڪيٽ، يا تعريف جي ننڍڙن ٽوڪن ذريعي تسليم ڪيو.
- امڪاني ايندڙ قدمن تي ھدايت پيش ڪريو، جيئن حوالا يا مستقبل جي نوڪري جا موقعا.
#7. اپرنٽس
- اپرنٽس ملازمن جا قسم آهن جيڪي ڪنهن خاص واپار يا پيشي ۾ خاص مهارتون پيدا ڪرڻ لاءِ نوڪري دوران تربيت ۽ ڪلاس روم جي هدايتن جي ميلاپ ۾ مشغول هوندا آهن.
- اپرنٽس شپس ۾ عام طور تي اپرنٽس، نوڪر، ۽ ٽريننگ فراهم ڪندڙ جي وچ ۾ هڪ رسمي معاهدو شامل هوندو آهي.
- اهي پيش ڪن ٿا ماڻهن کي هڪ منظم سکيا وارو رستو ۽ ڪمائڻ جو موقعو جڏهن اهي سکيا.
اپرنٽس کي منظم ڪرڻ ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ لاء بهترين طريقا:
- پيشه ور شاگردن کي مختلف شعبن يا تنظيم جي اندر ڪردارن ذريعي گھمڻ جو موقعو ڏيو.
- هڪ منظم تربيتي پروگرام مهيا ڪريو جيڪو گڏ ڪري ٿو نوڪري تي سکيا ۽ رسمي هدايتون
- يقيني بڻايو وڃي ته استادن کي منصفانه معاوضو ملي ٿو جيڪو صنعت جي معيارن سان ٺهڪي اچي ٿو
لاڳاپيل:
6 قسم جا ملازم ڪهڙا آهن جن جي بنياد تي موومينٽ آهي؟ (+ تجويزون)
بئن اينڊ ڪمپني جي 20000 ملڪن ۾ 10 مزدورن تي ڪيل تحقيق موجب، هنن 6 قسمن جي مزدورن جي سڃاڻپ ڪئي، جيڪا آرڪي ٽائپس جي تصور جي بنياد تي هئي. هتي هر قسم جي ملازمن جو مختصر بيان آهي:
آپريٽرز ملازمن جو قسم
فطرت: آپريٽرز استحڪام ۽ ساخت جي ذريعي حوصلا افزائي ڪن ٿا. اهي واضح هدايتون، بيان ڪيل ڪردار، ۽ پيش ڪيل ڪم جي ماحول جي طلب ڪن ٿا.
ان کي هلائڻ جا طريقا: واضح اميدون، چڱي طرح بيان ڪيل عمل، ۽ واڌاري جي ترقي لاء موقعا فراهم ڪريو. انهن جي توجه کي تفصيل سان تسليم ڪيو ۽ انهن جي ڪم کي موثر طريقي سان انجام ڏيڻ جي صلاحيت.
ڳولا ڪندڙ ملازمن جا قسم
فطرت: ڳولا ڪندڙ سکيا ۽ ذاتي ترقي سان حوصلا افزائي ڪن ٿا. اهي نوان چئلينج ڳوليندا آهن، مهارت جي ترقي جا موقعا، ۽ دانشورانه محرڪ.
ان کي هلائڻ جا طريقا: مختلف منصوبن، تربيتي پروگرامن، ۽ جدت جا موقعا پيش ڪريو. انهن کي حوصلا افزائي ڪريو نوان خيال ڳولڻ ۽ علم جي حصيداري لاءِ پليٽ فارم مهيا ڪريو.
پائنيئر قسم جي ملازمن
فطرت: پائينرز خودمختاري تي ڌيان ڏين ٿا ۽ هڪ اهم اثر ڪرڻ جي صلاحيت. اهي ماحول ۾ ترقي ڪن ٿا جيڪي انهن کي خطرو کڻڻ جي اجازت ڏين ٿا، اسٽيٽس ڪو کي چئلينج ڪن ٿا، ۽ ڊرائيو تبديلي.
ان کي هلائڻ جا طريقا: انهن کي فيصلو ڪرڻ جي صلاحيت سان بااختيار بڻائڻ، ڪاروباري سوچ جي حوصلا افزائي ڪرڻ، ۽ انهن لاء پليٽ فارم مهيا ڪرڻ لاء حڪمت عملي ۽ هدايت تي اثر انداز ڪرڻ.
ملازمن جي قسمن کي ڏئي ٿو
فطرت: ڏيڻ وارا مقصد جي احساس سان حوصلا افزائي ڪن ٿا ۽ ٻين تي مثبت اثر پيدا ڪن ٿا. اهي تعاون، همدردي، ۽ ٽيم ڪم کي ترجيح ڏين ٿا.
ان کي هلائڻ جا طريقا: فروغ a معاون ۽ شامل ثقافت، انهن جي تعاون کي سڃاڻي، ۽ انهن لاءِ موقعا فراهم ڪن ته اهي سماجي سببن يا ڪميونٽي جي مصروفيت جي شروعاتن ۾ حصو وٺن.
ڪاريگر ملازمن جو قسم
فطرت: هنرمند اهي مزدور آهن جيڪي مهارت ۽ دستڪاري کان متاثر ٿين ٿا. اهي پنهنجي ڪم ۾ عظيميت لاءِ ڪوشش ڪندا آهن، تفصيل تي ڌيان ڏيندا آهن ۽ انهن جي صلاحيتن تي فخر ڪندا آهن.
ان کي هلائڻ جا طريقا: موقعا فراهم ڪرڻ مهارت جي ترقي، انهن جي مهارت کي سڃاڻي، ۽ مسلسل بهتري جي ثقافت کي وڌايو. انھن کي حوصلا افزائي ڪريو پنھنجي علم کي حصيداري ڪرڻ ۽ ٻين کي مرشد ڪرڻ لاء.
ملازمن جي strivers قسم
فطرت: ڪوششون خارجي تصديق، سڃاڻپ، ۽ ترقي جا موقعا برقرار رکڻ جا امڪان آهن. انهن وٽ ڪامياب ٿيڻ جي مضبوط خواهش آهي ۽ انهن جي ڪوششن لاءِ انعام ڳولڻ.
ان کي هلائڻ جا طريقا: واضح مقصد مقرر ڪرڻ، مهيا ڪرڻ موٽ ۽ ڪاميابين جي سڃاڻپ، ۽ ڪيريئر جي ترقي لاء موقعا پيش ڪن ٿا. ڪارڪردگي تي مبني ماحول ٺاهيو جيڪو انهن جي محنت کي انعام ڏئي ٿو.
لاڳاپيل:
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڪم جا ڪيترا قسم ۽ اهي ڪهڙا آهن؟
ڪم جا 4 قسم آھن جن کي سڀني کي ڄاڻڻ گھرجي فائدي پيدا ڪرڻ، اسٽريٽجڪ سپورٽ، ضروري مدد، ۽ غير ضروري.
ڪيترا ملازم ملازم آهن؟
اسٽيٽسٽا جي مطابق، اندازو لڳايو ويو ته 3.32 ۾ 2022 بلين سڄي دنيا ۾ ملازم آهن.
ملازمن جي مصروفيت جا ڪيترا قسم آهن؟
هن ملازمن جي مصروفيت درجه بندي ٽن قسمن ۾ ورهايل آهي: سنجڪرت، جذباتي ۽ جسماني مصروفيت هڪ جامع انداز ۾.
مزدورن جا 4 قسم ڪهڙا آهن؟
سڀ کان وڌيڪ عام ملازمن جي درجه بندي جي قسمن ۾ شامل آهن: مڪمل وقت وارا ملازم، پارٽ ٽائيم ملازم، موسمي ملازم، ۽ عارضي ملازم
هيٺين لائن
ملازمن کي ڪنهن به تنظيم جي ريڙهه جو روپ ڏئي ٿو، ڪمپني جي مقصدن کي حاصل ڪرڻ لاء ضروري صلاحيتن، علم، ۽ ڪوشش فراهم ڪري ٿي. هر قسم جي ملازم جي اهميت کي تسليم ڪرڻ هڪ معاون ڪم واري ماحول کي فروغ ڏيڻ ۾ اهم آهي تنظيمن لاءِ ترقي ۽ ڪامياب ٿيڻ لاءِ مقابلي واري نظارن ۾.
قدر ڪرڻ ۽ سيڙپڪاري ڪندي ملازمن جي تربيت ۽ تشخيص عمل، توهان هڪ مثبت ۽ پيداوار پيدا ڪري سگهو ٿا ڪم ڪار جي ثقافت جنهن جو فائدو فردن ۽ تنظيمن ٻنهي کي ملي ٿو. احيا سلائيڊس هڪ بهترين سيڙپڪاري ٿي سگهي ٿي جڏهن اها ڪنهن به قسم جي ملازمن لاءِ مشغول ۽ دلڪش تربيت ۽ تشخيص پهچائڻ جي اچي ٿي. مفت AhaSlides خاصيتون ڳولڻ لاءِ وقت وٺو جهڙوڪ زنده سوال, چونڊون, اسپنر ويل, اندر ٺهيل ٽيمپليٽس ۽ وڌيڪ.
جواب: ويفورم | يقينا | Fellow.app
