هڪ روايتي ڪلاس روم سيٽنگ جي برعڪس، جتي توهان وٽ هميشه استاد ۽ تعليمي صلاحڪار هوندا آهن توهان جي رهنمائي ڪرڻ لاءِ، ڪيريئر ۽ زندگيءَ جو سفر توهان کي علم، نرم صلاحيتن، ۽ حوصلي جي ڪيترن ئي ذريعن کان رويي سکڻ جي ضرورت آهي.
نه رڳو وڌيڪ تجربي سان سينيئر توهان جا ”استاد“ بڻجي سگهن ٿا پر توهان جا ساٿي پڻ عظيم استاد ٿي سگهن ٿا. اهي توهان کي عظيم تجربو ۽ سبق آڻي سگهن ٿا. اهو پير صاحب جي مشوري جي تصور سان اچي ٿو.
پوء، پير صاحب جي رهنمائي ڇا آهي؟ ڪم ڪار ۾ هن ٽيڪنڪ کي ڪيئن استعمال ڪجي؟ پنهنجي ملازمن کي گهٽ قيمت ۽ وڌيڪ اثرائتي انداز ۾ وڌائڻ جو موقعو نه وڃايو.
مواد جي جدول
پير مرشد ڇا آهي؟
توهان جي راء ۾، پير جي رهنمائي ڇا آهي؟ عام طور تي ڳالهائڻ، پير صاحب جي رهنمائي ڪرڻ ھڪڙو تعلق آھي جنھن ۾ شرڪت ڪندڙ ھدايت ڪن ٿا ۽ ھدايت ڪن ٿا ڪنھن شخص طرفان جيڪو انھن جي ويجھو آھي عمر، تجربو، ۽ ٻين مختلف عنصرن جي لحاظ کان.
هي هڪ بنيادي فرق آهي پيرن جي رهنمائي ڪرڻ واري پروگرام ۽ روايتي سرپرستي جي وچ ۾، جيئن روايتي سرپرستي ۾ استادن کي عام طور تي فرض ڪيو ويندو آهي ته انهن جي مرشد کان وڌيڪ پراڻا ۽ وڌيڪ تجربا آهن.
هڪ وسيع سمجھ ۾، هن طريقي کي پڻ بيان ڪيو ويو آهي هڪ گهڻ طرفي تعلق. صرف ٻڌڻ، سکڻ، ۽ منتقلي علم ۽ تجربو کان ٻاهر، هن قسم جي تربيت پڻ هڪ مضبوط سپورٽ سسٽم ٺاهي سگهي ٿي. اهو شامل آهي باهمي حمايت ۽ تعاون جي وچ ۾ مشاورين ۽ مينٽيز، جيڪو ڪاروباري ماحول ۾ انتهائي اهم آهي.
AhaSlides کان وڌيڪ
گڏجاڻين دوران وڌيڪ مزو ڳولي رهيا آهيو؟
AhaSlides تي هڪ مذاق سوالن ذريعي پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي گڏ ڪريو. AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري مان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
ڪم جي جڳهه ۾ پير صاحب جي رهنمائي ڇا آهي؟
اسان جي دور جي وڏين ترقياتي ضرورتن مان هڪ پير جي رهنمائي واري حڪمت عملي پيدا ٿئي ٿي. ڇا تعليمي سيٽنگن ۾، ڪم جي جڳهن ۾، يا روزمره جي سماجي رابطي ۾، اسان اڪثر ڪري هڪجهڙي عمر ۽ تجربي جي ماڻهن جي وچ ۾ علم جي تبادلي ۽ سکيا جا واقعا پيش ڪندا آهيون.
هڪ پيشه ورانه آفيس جي جوڙجڪ ۾، هي تصور ترقي ڪري ٿو. نوان نوڪريون هڪ تنظيم ۾ تازي توانائي داخل ڪن ٿا ۽ انهن جي ساٿين ۽ ساٿين کان سکڻ جي مضبوط خواهش رکن ٿا. علم لاءِ هي اجتماعي اڃ پير صاحب جي مشوري جي پروگرامن جي مضبوط ترقي کي فروغ ڏئي ٿي.
صرف هڪ مرشد تي ڀروسو ڪرڻ جي بجاءِ سڀني ”وقت جي معزز“ حڪمت کي فراهم ڪرڻ لاءِ ، توهان ۽ توهان جا ساٿي نئين علم کي شيئر ڪرڻ جي متحرڪ عمل ۾ مشغول آهيو. گڏو گڏ، توهان دريافتن ۽ چيلينجز تي شروع ڪيو ٿا جيڪي اڻڄاتل علائقي ۾ پيش ڪن ٿا، انهن موقعن کي گڏي رهيا آهن جيڪي توهان جي تنظيم جي اندر اڳ ۾ ڪنهن کي به نه مليا آهن.
پير صاحب جي رهنمائي ڇو آهي؟
جديد زندگي ۾ پير صاحب جي رهنمائي جو مثال ڇا آهي؟ جنريشن گپ روايتي مشورتي پروگرامن کان پير صاحب جي رهنمائي واري پروگرامن ڏانهن منتقلي لاءِ هڪ اهم ڪيٽيلسٽ طور ڪم ڪري سگهي ٿي. Gen Z هڪ دلچسپ نسل جي نمائندگي ڪري ٿو جيڪا جدت جي وڏي صلاحيت سان.
هن نسل جي فرق کي پورو ڪريو
حالانڪه، اهي انهن جي مختلف سوچ ۽ ڪم ڪرڻ واري انداز جي ڪري نوڪررن ۽ مينيجرز لاء چئلينج پڻ پيدا ڪن ٿا. بلڪه تنقيد تي رهڻ ۽ صرف منفيات تي ڌيان ڏيڻ جي بدران، ڪيترن ئي تنظيمن، ۽ ماهر مينيجرز هن مشورتي پروگرام کي هن نسل جي فرق کي ختم ڪرڻ، انهن جي وڌ کان وڌ صلاحيت کي استعمال ڪرڻ، ۽ مستقبل لاء اهم وسيلن جي بهتر ڄاڻ حاصل ڪرڻ لاء چونڊيو آهي.
نوجوان جديد ترين رجحان بابت وڌيڪ سمجھدار آهن
هڪ ٻيو هڪجهڙائي وارو سبب آهي ڪاروبار جي مطالبن ۽ موجوده سماجي حوالي سان. ڪاروبار اڪثر ڪري ترقي ڪرڻ لاءِ شديد دٻاءُ کي منهن ڏيندا آهن، ۽ اهي ماڻهو جيڪي نون ٽيڪنالاجيز ۽ موافقت واري صلاحيتن جي تمام گهڻي ڄاڻ رکندڙ هوندا آهن، ضروري ناهي ته اهي تمام وسيع تجربو رکندڙ هجن.
قابليت جي ڳولا ڪريو
قابل ذڪر نوان ماڻهو جيڪي بنيادي خيالن سان گڏ تازو گريجوئيٽ ٿي سگهن ٿا. هي پروگرام هڪ حل پيش ڪري ٿو جيڪو ڪاروبار کي اجازت ڏئي ٿو نوجوان ڏاتن جي طاقت کي موثر طريقي سان پير صاحب جي رشتن کي فروغ ڏيڻ سان. نوجوان ماڻهو باہمي سکيا ۽ مدد ۾ مشغول ٿي سگهن ٿا، هڪ مضبوط سپورٽ سسٽم ٺاهي ٿو جيڪو ڪاروبار جي ترقي ۾ مدد ڪري ٿو.
پير مرشد جا ڪهڙا فائدا آهن؟
ڪم ڪار ۾ پير صاحب جي مشوري جا فائدا ناقابل ترديد آهن. انهن جي مرشد کان هڪ عظيم واقفيت سان، سکندڙن کي ڪنهن نه ڪنهن طرح پاڻ کي جلدي بهتر بڻائي ٿو. اهو پڻ ڪمپني کي فائدو ڏئي ٿو.
اهو خاص طور تي اهم آهي جيئن 2022 ۾ مزدورن ۾ ملازمت جي اطمينان هڪ تاريخي گهٽتائي تي پهچي وئي. Metlife جي مطابق، صرف 64٪ عورتن ۽ 69٪ مردن پنهنجي موجوده نوڪرين تي اطمينان جو اظهار ڪيو.
- سکڻ جا وڌيڪ موقعا: توهان هڪ ٻئي کان سکندا ۽ پير صاحب جي مشوري کي وڌيڪ آساني سان ٺاهيندا، وڏي تجربي سان جونيئر نه هجڻ بابت پريشان ٿيڻ جي مقابلي ۾. اهو اڪثر ڪري نوجوان ڪاروبار ۾ ٿئي ٿو، ۽ نئين شروعاتن ۾ غير تجربيڪار اهلڪارن جي تناسب سان.
- فعال طور تي پنھنجو قدر ٺاھيو: نه صرف توهان سکي سگهو ٿا، پر توهان پڻ پنهنجي سوچن ۽ تجربن جو اظهار ڪري سگهو ٿا ٽيم ۽ تنظيم ۾ حصو وٺڻ لاءِ. هي لچڪدار توهان کي فعال رهڻ ۾ مدد ڪري ٿي ۽ گروپ ۾ توهان جي ڪردار بابت ڪنهن به خود شعور يا تحفظات کي ختم ڪري ٿي.
- ملازمت جي اطمينان کي وڌايو: باضابطه شيئرنگ نه رڳو توهان جي ساٿين سان رابطن کي وڌيڪ مضبوط ڪري ٿي پر توهان جي خيالن کي پيدا ڪرڻ ۽ پيداواري ڪم جي ماحول کي فروغ ڏيڻ جي حوصلا افزائي پڻ ڪري ٿي.
- مقابلي واري ڏات جو حصول: هرڪو سکڻ ۽ حصيداري ڪرڻ چاهي ٿو. تنهن ڪري، هڪ ماحول جيڪو سازگار آهي بهتر انساني وسيلن کي راغب ڪندو، خاص طور تي نوجوان نسل - جيڪي پنهنجي ڪم ۾ مقصد جي احساس کي وڏي اهميت ڏين ٿا.
ڪيئن ٺاھيو ڪامياب 1 تي 1 پير مشورتي؟
ڪاميابي لاء پير صاحب جي مشوري جو مثال ڇا آهي؟ هڪ مڪمل پير صاحب جي رهنمائي وارو پروگرام گهٽ ۾ گهٽ مٿين مان هڪ کي ڍڪڻ گهرجي. يقينا، وڌيڪ، بهتر.
- اڳواڻن صلاحيتن
- ذاتي ڪميونٽي
- وقت جو انتظام
- تعاون جي صلاحيتن
- رابطائي صلاحيتون
- فنڪشنل صلاحيتن
انهن صلاحيتن مان وڌ کان وڌ فائدو حاصل ڪرڻ لاءِ، ضروري آهي ته انهن کي منظم طريقي سان رجوع ڪيو وڃي ۽ انهن بنيادي ۽ اهم قدمن کي نظرانداز نه ڪيو وڃي:
قدم 1: هڪ سٺو پير مرشد ڳوليو
ڪنهن کي سڃاڻڻ جيڪو توهان سان گڏ ڪري سگهي ٿو ۽ وقف سان توهان جي مدد ڪري سگهي ٿو. اتي ٽي معيار آهن توهان لاء هڪ سنگتي سان مطابقت جو تعين ڪرڻ لاء:
- ڄاڻ: توهان جو پير صاحب مرشد توهان جي علم ۾ خلا کي ڀرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو ۽ توهان کي وڌيڪ سکڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿو.
- تجربو: هي پاسو اهم آهي. توهان جي مرشد کي پنهنجي سکيا ۽ ڪم ذريعي حاصل ڪيل عملي تجربو هجڻ گهرجي. ساڳئي طرح اهم، اهي توهان کي پنهنجن تجربن ذريعي حصيداري ۽ متاثر ڪرڻ جي قابل هوندا.
- عدد توهان جي مرشد کي هڪ مثبت رويي جو مالڪ هجڻ گهرجي جيڪو ماحول سان ٺهڪي اچي ٿو ۽ توهان لاءِ مناسب آهي. اهو خاص طور تي پير صاحب جي مشوري ۾ اهم آهي، جيئن مقصد هڪ مضبوط سپورٽ سسٽم ٺاهڻ آهي. ناڪاري رويا ڪاميابيءَ لاءِ گهربل سهڪار کي وڌائي نٿا سگهن.
قدم 2: مقصدن جي وضاحت ڪريو
توهان جي پنهنجي صورتحال ۽ پير صاحب جي هدايتن جي مقصدن تي منحصر ڪري، توهان جي مينيجر سان بحث ڪيو ته توهان کي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ انهن کي ٻڌايو ته توهان جا مجموعي ۽ مخصوص مقصد.
مثال طور، جيڪڏهن توهان اندروني واقعي جي تنظيمي صلاحيتن کي سکڻ چاهيو ٿا، ۽ توهان کي خبر آهي ته توهان جي مرشد وٽ تمام گهڻيون صلاحيتون آهن، توهان جي خواهش تي بحث ڪرڻ ۾ سنکوڪ نه ڪريو هن سان يا هن سان.
قدم 3: فعال طور تي مشغول
هڪ دفعو توهان پنهنجي پيرن جي مشوري جا مقصد قائم ڪري ڇڏيا، حوصلا افزائي ڪئي، ۽ ضروري وسيلن کي محفوظ ڪيو، توهان کي پير صاحب جي رهنمائي واري حڪمت عملي جي هڪ دلچسپ سفر شروع ڪرڻ کان روڪڻ لاء ڪجھ به نه هوندو. ان کي ترقي پسند ۽ مثبت ذهنيت سان ڏسو.
هن پير صاحب جي مشوري واري رشتي ۾ ترتيب ڏيڻ لاءِ پنهنجي ۽ توهان جي پارٽنر جي خواهش جو اظهار ڪرڻ ۾ سنکوڪ نه ڪريو. توھان پڻ تبديل ڪري سگھو ٿا عام مقصد، ٽائم لائنز، ۽ ٻين عنصرن جي ھدايت ۽ مدد سان مينيجر يا روايتي مرشد.
ڪيٻئي جا رستا
ڇا ڪجي جڏهن اهو دور دراز پيرن جي رهنمائي ڪرڻ لاء اچي ٿو؟ توهان کي هڪ آسان ۽ موثر عمل کي يقيني بڻائڻ لاء وڌيڪ ڪوشش جي ضرورت آهي. AhaSldies سان، توهان ۽ توهان جو مرشد مزيدار طريقن جو فائدو وٺي سگهو ٿا توهان جي مشوري کي بيحد تجربو بنائڻ لاءِ. چيڪ احيا سلائيڊس فوري طور!
وچان وچان سوال ڪرڻ
پير مرشد جا پنج ڪردار ڪهڙا آهن؟
هڪ پير مرشد عام طور تي ڪيترن ئي ڪردارن تي وٺندو آهي، جنهن ۾ ڳنڍڻ واريون لنڪس، پير صاحب اڳواڻ، سکيا ڪوچ، شاگردن جي وڪيل، ۽ قابل اعتماد دوست شامل آهن.
هڪ پير مرشد جو هڪ مثال ڇا آهي؟
اهو اڪثر ڪري ڪيمپس جي زندگي ۾ ٿئي ٿو، جهڙوڪ هڪ بهترين شاگرد هڪ نئين شاگرد لاءِ پير مرشد هجڻ، ڪنهن خاص مضمون ۾ پير مرشد، يا نئين اسڪول ۾.
ڇا اسان کي ڪم جي جڳهه جي مشوري واري پروگرام کي فروغ ڏيڻ گهرجي؟
جيئن اڳ ذڪر ڪيو ويو آهي، هڪ پير مشورتي پروگرام ملازمن جي پيشه ورانه ترقي کي فائدو ڏئي ٿو، ٻنهي مرشد ۽ استاد، جيڪو بعد ۾ ڪمپني جي ڪاميابي ۾ حصو وٺندو آهي.
جواب: گڏ پليٽ فارم | روزاني ڪاروباري خبرون
