ڏهن مان XNUMX انٽرويو ۾، مٿين سوال وانگر "جيڪو توهان کي ڪم تي حوصلا افزائي ڪري ٿو”جيڪو لڳ ڀڳ سڀ انٽرويو وٺندڙ توهان جي ڪم جي حوصلا افزائي بابت ڄاڻڻ چاهين ٿا نوڪري لاءِ درخواست ڏيڻ يا محنت ڪرڻ.
اسان سڀني کي ڪم تي مختلف حوصلا آهن. اهي ڪم جي حوصلا ڪمپني لاء بهترين طريقا آهن ملازم جي ڪارڪردگي، ڪم جي معيار، ۽ مجموعي طور تي نوڪري جي اطمينان کي وڌائڻ لاء مؤثر طريقن جي نشاندهي ڪن.
هن آرٽيڪل ۾، اسان گڏجي ڳوليندا آهيون بهترين طريقا سوال جو جواب ڏيڻ لاء "ڇا توهان کي ڪم تي حوصلا افزائي ڪري ٿو؟". تنهنڪري اچو ته ان تي وڃو!
مواد جي جدول
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد راءِ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي ساراھيو. مفت AhaSlides ٽيمپليٽ وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
ڇا توهان سوچيو ٿا ته توهان ڪم تي تبديلي بابت حوصلہ افزائي حوالا ڳولي رهيا آهيو؟ چيڪ ڪريو AhaSlides بهترين 65+ ڪم لاءِ ترغيب ڏيندڙ اقتباس 2023 ۾!
ڪم جي حوصلا افزائي ڇو ضروري آهي؟
اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته توهان کي ڪم تي ڪهڙي حوصلا افزائي ڪري ٿي ڇو ته اهو سڌو سنئون توهان جي نوڪري جي اطمينان، پيداوار، ۽ مجموعي ڪيريئر ڪاميابي تي اثر انداز ڪري ٿو.
ان جي بنيادي طور تي، ڪم جي حوصلا افزائي آهي جيڪو اسان جي عملن ۽ رويي کي ٻاريندو آهي. اهو اسان کي اڳتي وڌائيندو آهي جڏهن چئلينجن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو، اسان کي اسان جي مقصدن تي توجهه ڏئي ٿو، ۽ اسان کي بااختيار بڻائي ٿو رڪاوٽن کي دور ڪرڻ لاءِ. ڪم جي حوصله ڪارڪردگي سان ويجهي ڳنڍيل آهي. جڏهن توهان حوصلا افزائي ڪندا آهيو، توهان چئلينج کي منهن ڏيڻ لاء وڌيڪ رضامند آهيو ۽ توهان جي ڪم ۾ شانداريت حاصل ڪرڻ لاء اضافي ميلن ڏانهن وڃو.
ڪيترائي ماڻھو پنھنجي زندگيءَ جو ھڪ اھم حصو ڪم ڪار ۾ گذاريندا آھن، ان کي ضروري بڻائيندا آھن پنھنجي ذاتي قدرن ۽ اميدن کي انھن جي پيشه ور تعاقب سان ترتيب ڏيو. جڏهن توهان سڃاڻو ٿا ته ڇا واقعي توهان کي حوصلا افزائي ڪري ٿو، توهان ڳولي سگهو ٿا ڪيريئر رستا جيڪي توهان جي جذبن، دلچسپين ۽ ڊگهي مدت جي مقصدن سان گونجندا آهن.
ڪيئن جواب ڏيو: "ڪهڙي ڪم تي توهان کي حوصلا افزائي ڪري ٿو؟"
جڏهن توهان ان سوال جي جواب کي ترقي ڪريو ٿا جيڪو توهان کي ڪم تي حوصلا افزائي ڪري ٿو، هيٺ ڏنل تجويزون استعمال ڪرڻ تي غور ڪريو:
- پاڻ تي غور ڪرڻ: جڏهن توهان پنهنجي قدرن، پنهنجن مقصدن ۽ توهان جي جذبن بابت سوچڻ لاءِ وقت ڪڍو ٿا، ته توهان بهتر سمجهي سگهو ٿا ته توهان کي هر روز ڏيکارڻ ۽ توهان جو بهترين ڪم ڪرڻ جي ڪهڙي حوصلا افزائي ڪري ٿي.
- مبهم جوابن کان پاسو ڪريو: عام يا کلچ ٿيل جوابن کي صاف ڪريو جيڪي هر ڪنهن تي لاڳو ٿي سگهن ٿا. ان جي بدران، توهان جي ذاتي تجربن ۽ اميدن سان گونج ڪندڙ مخصوص پهلوئن تي ڌيان ڏيو.
- مستند ٿيو: غير يقيني جي لمحن جو هجڻ قدرتي آهي، پر اهو يقين آهي ته پاڻ سان مستند هجڻ حقيقي حوصلا ڳولڻ جو بهترين طريقو آهي.
- مختصر پيغام جا نقطا آهن: اھم نقطا تيار ڪريو جيڪي توھان جي حوصلا افزائي ڪن ٿا. واضح ۽ مربوط جواب ڏيڻ لاءِ پنهنجا خيال منظم ڪريو.
- پرجوش ٿيڻ: جڏهن اهو بحث ڪرڻ اچي ٿو ته اسان کي انٽرويو دوران ڪم تي ڪهڙي حوصلا افزائي ڪري ٿي، اهو ضروري آهي ته پرجوش ۽ مثبت هجڻ ضروري آهي. توهان جي ڪم لاء توهان جي جذبي تي ڌيان ڏيو ۽ اهو ڪيئن ڪمپني جي مقصدن سان ترتيب ڏئي ٿو.
- توهان جي ڪاميابين سان ڳنڍيو: توهان جي گذريل ڪاميابين کي شيئر ڪرڻ سان، توهان انٽرويو وٺندڙ کي ڏيکاريندا ته توهان هڪ قابل ۽ متحرڪ اميدوار آهيو جيڪو نتيجا پهچائڻ لاءِ پرعزم آهي.
- پئسي تي زور ڏيڻ کان پاسو ڪريو: جڏهن ته تنخواه ۽ معاوضو اهم آهن (اسان سڀ ڄاڻون ٿا ته)، ان کي توهان جي اعلي محرڪ طور تي رکڻ شايد ملازمن کي بند ڪري.
ڇا توهان کي محنت ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿي؟
Motivation Theory جي مطابق، اسان دريافت ڪيو آهي ته اتي پنج وڏيون محنت جا حوصلا آهن جيڪي ڪم جي جڳهه تي ماڻهن جي عملن کي هلائيندا آهن، جن ۾ ڪاميابي، طاقت، وابستگي، سيڪيورٽي، ۽ ايڊونچر شامل آهن. اچو ته انهن مان هر هڪ motivation جي ڳولا ڪريو:
#1. حاصلات
ڪاميابيءَ سان حوصلا افزائي ڪندڙ فرد بامعني مقصدن کي حاصل ڪرڻ ۽ حاصل ڪرڻ جي مضبوط خواهش سان هلائي رهيا آهن. اهي چيلينج تي ترقي ڪن ٿا ۽ انهن جي ڪاميابين تي فخر ڪن ٿا. اهڙا ماڻهو مقصد تي مبني آهن ۽ مسلسل موقعا ڳولي رهيا آهن انهن جي پيشه ورانه ڪوششن ۾ بهتري ۽ ڪامياب.
#2. طاقت
طاقت سان هلندڙ ماڻهو پنهنجي ڪم جي جڳهه تي اثر انداز ڪرڻ ۽ اثر انداز ڪرڻ جي خواهش سان حوصلا افزائي ڪن ٿا. اهي قيادت جي پوزيشن ڳوليندا آهن ۽ ڪردارن ۾ ترقي ڪن ٿا جيڪي انهن کي فيصلا ڪرڻ، ٽيمن جي اڳواڻي ڪرڻ، ۽ تنظيمي نتيجن کي شڪل ڏيڻ جي اجازت ڏين ٿا. انهن لاءِ، ٻين کي متاثر ڪرڻ ۽ تبديلي آڻڻ جي صلاحيت حوصلي جو هڪ اهم ذريعو آهي.
#3. لاڳاپو
جڏهن وابستگي هڪ شخص کي حوصلا افزائي ڪري ٿي، انهن کي ممڪن آهي ته انهن جي ساٿين ۽ همراهن سان مثبت رشتا تعمير ۽ برقرار رکڻ تي هڪ اعلي قدر رکي. اهي پنهنجي ڪم جي ماحول ۾ ٽيم جي ڪم، تعاون، ۽ ڪمارڊري جي احساس کي ترجيح ڏين ٿا. اھڙا ماڻھو ڪردارن ۾ بھترين آھن جن کي مضبوط باضابطه صلاحيتن جي ضرورت آھي ۽ مددگار ۽ تعاون واري ڪم جي ثقافتن ۾ ترقي ڪري ٿو.
# 4. سيڪيورٽي
سيڪيورٽي ڪنهن جي بنيادي حوصلا افزائي آهي جيڪڏهن اهي انهن جي ڪم جي ماحول ۾ استحڪام ۽ پيش گوئي کي ترجيح ڏين ٿا. اهي نوڪري جي حفاظت، استحڪام جو احساس، ۽ هڪ تنظيم جي اندر ڊگهي مدت جي امڪانن جي اطمينان جو قدر ڪن ٿا. اهي ماڻهو فائدن کي ترجيح ڏئي سگھن ٿا جهڙوڪ صحت انشورنس، ريٽائرمينٽ منصوبن، ۽ نوڪري جي استحڪام جڏهن ڪيريئر فيصلا ڪرڻ.
#5. ايڊونچر
جيڪڏهن ڪو ماڻهو نوانيت، جوش، ۽ تبديلي کي قبول ڪرڻ ۽ نئين چئلينج کي منهن ڏيڻ جو موقعو آهي، جنهن کي ايڊونچر-حوصلا افزائي فرد سڏيو ويندو آهي. اهي متحرڪ ۽ جديد ڪم جي ماحول ۾ ترقي ڪن ٿا ۽ اڪثر ڪري نون ٽيڪنالاجيز ۽ عملن جي شروعاتي اپنائڻ وارا آهن. اهي ماڻهو پنهنجي ڪم کي مشغول ۽ متحرڪ رکڻ لاءِ مسلسل سکيا ۽ ترقي جا موقعا ڳوليندا آهن.
ڪهڙو ڪم توهان لاءِ مزو ۽ حوصلا افزائي ڪري ٿو؟
نه ڪيترائي ماڻهو هڪ ئي وقت ۾ ساڳئي ڪم جي حوصلا افزائي ڪن ٿا. توهان جي ڪيريئر جي ترقي ۾، جيستائين توهان پيشه ورانه ترقي جا مقصد مقرر ڪندا آهيو، توهان حيران ٿي ويندا آهيو ته توهان جي حوصلا افزائي ۽ تبديل ٿيڻ جو امڪان آهي.
جئين توهان مختلف چئلينجن ۽ ڪاميابين کي منهن ڏيو ٿا، توهان جي ترجيحن ۽ جذبن کي ترقي ڪري سگهي ٿي، نئين حوصلا افزائي ڪري ٿو جيڪي توهان جي ڪيريئر جي رفتار کي شڪل ڏين ٿا.
وقت بوقت، جيڪڏهن توهان اڃا تائين توهان جي نوڪري کي مزو ۽ مشغول ڳوليندا آهيو، بلڪه ڪم تي وڃايل حوصلا، اهي هيٺيان نقطا سبب ٿي سگهن ٿا.
#1. هڪ متنوع ثقافت ۾ ڪم
ڪيترائي ماڻهو ماڻهن سان ڪم ڪرڻ پسند ڪن ٿا جيڪي مختلف ثقافتن کان ايندا آهن. ثقافتي مٽاسٽا توهان جي نقطه نظر کي وسيع ڪن ٿا، تخليقيت کي وڌايو، ۽ هڪ وڌيڪ جامع ۽ متحرڪ ڪم ماحول کي فروغ ڏين ٿا. اهو موقعو وڌائي ٿو منفرد نقطه نظر، مسئلا حل ڪرڻ جي طريقن، ۽ خيالن کي ڪڍڻ لاء.
#2. مزو ڪرڻ
ڪيتريون ئي ڪمپنيون ٽيم جي ڪم جي ساراهه ڪن ٿيون ۽ هڪ دوستانه، ويجهي ڪم واري جڳهه جتي ملازمن کي محسوس ٿئي ٿو ته اهو سندن ٻيو خاندان آهي. ڪيتريون ئي مشغول ٽيم جي تعمير، خاص طور تي ڪمپني آئوٽنگ ملازمن کي مهيا ڪري سگھن ٿيون انهن جي معمول کان وقفي سان، هڪ صحت مند ڪم جي زندگي جي توازن کي فروغ ڏيڻ، ۽ حقيقت ۾ انهن کي ڪمپني سان انجام ڏيڻ لاء حوصلہ افزائي ڪري ٿو.
#3. ترقي جو احساس
گهڻا ملازم پيشه ور ترقي کان متاثر ٿين ٿا، اهو ئي سبب آهي ته اهي ڪم لاءِ ذاتي يا پيشه ورانه ترقي جا هدف مقرر ڪن ٿا. حاصلات ۽ ترقيءَ جو احساس ملازمن کي وڌيڪ محنت ڪرڻ، نوڪريءَ جي اطمينان کي وڌائڻ، ۽ انهن جي ڪم لاءِ مجموعي خوشحالي ۽ جوش ۾ حصو وٺڻ جي هدايت ڪري ٿو.
#4. ڪجهه نئون سکڻ
جيڪو توهان کي ڪم تي حوصلا افزائي ڪري ٿو اهو اچي سگهي ٿو زبردست موقعن مان نئين شيون سکڻ جا. ڪيتريون ئي ڪمپنيون پيش ڪن ٿيون پيشه ورانه ترقياتي پروگرام ۽ ورڪشاپون ملازمن جي ڄاڻ ۽ مهارت کي وڌائڻ لاءِ. اهي پروگرام مختلف عنوانن کي ڍڪي سگهن ٿا، ٽيڪنيڪل صلاحيتن کان وٺي قيادت ۽ رابطي تائين.
#5. ڪميونٽي کي واپس ڏيڻ
ڪم ڪرڻ صرف پئسا ڪمائڻ، يا تمام گهڻو پئسا ڪمائڻ بابت ناهي. ڪيترائي ماڻهو جيڪي غير منافع بخش تنظيمن يا منصوبن لاءِ ڪم ڪن ٿا انهن کي ڪميونٽي کي واپس ڏيڻ ۾ خوشي ۽ جذبي جي ڪري ڪم تي وڃڻ جي حوصلا افزائي ملي ٿي. ڄاڻو ته انهن جي مدد جو معاملو آهي ۽ ڪميونٽي طرفان قابل قدر آهن ناقابل اعتبار حد تائين ثواب واري ٿي سگهي ٿي.
ڪيٻئي جا رستا
ڇا توهان هن مضمون ۾ پاڻ کي ڳولي ورتو؟ پريشان نه ڪريو جيڪڏهن جواب نه آهي. توهان شايد پاڻ کي امتحان ڏيڻ چاهيندا وڌيڪ سوالن سان لاڳاپيل ڪم جي حوصلا افزائي ۽ شخصيت سان.
واسطيدار
اهو ڪاروبار لاءِ ضروري آهي ته اهو سمجهڻ لاءِ ته ڇا ملازمن کي ڪم تي حوصلا افزائي ڪري ٿو ، يا ملازم جي حوصلا افزائي ڪري ٿو ته جيئن نوڪري جي اطمينان کي بهتر بڻائڻ ، قابليت جي پرورش ڪرڻ ، ۽ گهٽ ٽران اوور جي شرحن لاءِ وڌيڪ ڪارناما وٺي سگهجن. جيڪڏهن توهان ڪم ڪار جي خيالن ۾ ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ بابت سوچي رهيا آهيو، چيڪ ڪريو احيا سلائيڊس لائيو سوالن، رانديون ۽ ٽيم جي تعمير، تربيت، ۽ وڌيڪ سان وڌيڪ حوصلا حاصل ڪرڻ لاء.
واسطيدار
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڪم جي ترغيب ڇا آهي؟
ڪم جي حوصلي کي اندروني نفسياتي عمل جي طور تي بيان ڪري سگهجي ٿو جيڪو هڪ فرد جي ڪم سان لاڳاپيل رويي کي توانائي، هدايت، ۽ برقرار رکي ٿو. ڪم جي حوصلي کي اندروني حوصلي ۾ درجه بندي ڪري سگهجي ٿو، جيڪو اندروني عنصرن مان اچي ٿو جهڙوڪ لطف ۽ ذاتي اطمينان، ۽ خارجي حوصلا، جيڪو خارجي انعامن يا ترغيبات، جهڙوڪ تنخواه، بونس، يا تسليم ڪرڻ مان پيدا ٿئي ٿو.
ڪم لاءِ 7 محرڪ ڪهڙا آهن؟
McKinsey & Company جي صلاحڪار فرم جي مطابق، ڪم لاءِ 7 محرڪ شامل آھن ساراھ ۽ سڃاڻپ، حاصلات جو احساس، ذاتي ترقي ۽ ترقي، خودمختياري ۽ بااختيارگي، معاون ڪم ماحول، ڪم جي زندگي جي توازن، منصفانه معاوضو ۽ فائدا.
مان ڪيئن ڪم ڪرڻ لاءِ حوصلا حاصل ڪري سگهان ٿو؟
ڪم تي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء، اتي ڪيتريون ئي شيون آھن جيڪي توھان ڪوشش ڪري سگھو ٿا جھڙوڪ واضح مقصد حاصل ڪرڻ، باقاعده وقفو وٺڻ، وڏن ڪمن کي ننڍن قدمن ۾ ورهائڻ، توھان جي ڪاميابين کي تسليم ڪرڻ، توھان جي ڪاميابين کي تسليم ڪرڻ، ڪيترو به ننڍڙو، ۽ منظم ٿيڻ.
جواب: فوربز | تھسنسن رائٹرز | ويفورم
