මෑත වාර්තාවේ, පෙර වසරේ රැකියා අනුපාතය ලොව පුරා 56% ක් පමණ වූ අතර එයින් අදහස් වන්නේ ශ්රම බලකායෙන් අඩක් පමණ රැකියා විරහිත බවයි. නමුත් එය 'අයිස් කන්දේ කෙළවර' පමණි. විරැකියාව සම්බන්ධයෙන් වැඩි අවබෝධයක් ඇත. මේ අනුව, මෙම ලිපිය පැහැදිලි කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි 4 විරැකියා වර්ග, ඔවුන්ගේ නිර්වචන සහ ඒවා පිටුපස ඇති හේතු. ආර්ථිකයේ සෞඛ්‍යය මැනීම සඳහා විරැකියාව වර්ග 4 ක් අවබෝධ කර ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
පටුන
- විරැකියාව යනු කුමක්ද?
- ආර්ථික විද්‍යාවේ විරැකියා වර්ග 4 මොනවාද?
- විරැකියාව සමඟ කටයුතු කිරීම
- යතුරු රැගෙන යාම
- නිතර අසන ප්රශ්න
තවත් ඉඟි වෙතින් AhaSlides
- නිහඬව ඉවත්වීම - 2023 දී එය සමඟ කටයුතු කිරීමට කුමක්, ඇයි සහ මාර්ග
- 14 දී ඔබ කවදාවත් අසා නැති (100% නොමිලේ) ඉහළම දුරස්ථ වැඩ මෙවලම් 2023
- සේවක සහභාගීත්ව වේදිකාව - ඔබේ පුහුණුව ඊළඟ මට්ටමට ගෙන යන්න - 2024 යාවත්කාලීන කරන ලදී
ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් සම්බන්ධ කර ගන්න
අර්ථවත් සාකච්ඡාවක් ආරම්භ කරන්න, ප්‍රයෝජනවත් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගන්න සහ ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් දැනුවත් කරන්න. නොමිලේ ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න AhaSlides සැකිල්ල
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
විරැකියාව යනු කුමක්ද?
විරැකියාව වැඩ කිරීමට හැකියාව ඇති පුද්ගලයින් ක්‍රියාශීලීව රැකියාවක් සොයන නමුත් කිසිවක් සොයා ගැනීමට නොහැකි තත්වයට යොමු වේ. එය බොහෝ විට සමස්ත ශ්රම බලකායේ ප්‍රතිශතයක් ලෙස ප්‍රකාශ වන අතර එය ප්‍රධාන ආර්ථික දර්ශකයකි. විරැකියාව ආර්ථික පසුබෑම්, තාක්ෂණික වෙනස්කම්, කර්මාන්තවල ව්යුහාත්මක මාරුවීම් සහ පුද්ගල තත්වයන් ඇතුළු විවිධ සාධක නිසා ඇති විය හැක.
එම විරැකියා අනුපාතය ශ්රම බලකායේ ප්‍රතිශතයක් ලෙස රැකියා විරහිත සංඛ්‍යාව නියෝජනය කරන අතර රැකියා විරහිත ශ්‍රමිකයින් සංඛ්‍යාව ශ්රම බලකායෙන් බෙදීමෙන් සහ ප්‍රතිඵලය 100 න් ගුණ කිරීමෙන් ගණනය කෙරේ. ශ්රම බලකායේ දත්ත වයස අවුරුදු 16 සහ ඊට වැඩි පුද්ගලයින්ට සීමා වේ.
ආර්ථික විද්‍යාවේ විරැකියා වර්ග 4 මොනවාද?
විරැකියාව ස්වේච්ඡා හෝ ස්වේච්ඡා විය හැකිය, එය ප්‍රධාන විරැකියා වර්ග 4 කට වැටේ: ඝර්ෂණ, ව්යුහාත්මක, චක්රීය සහ ආයතනික වර්ගය පහත පරිදි වේ:
4 විරැකියා වර්ග - #1. ඝර්ෂණාත්මක
ඝර්ෂණ විරැකියාව පුද්ගලයන් රැකියා අතර ගමන් කරන විට හෝ පළමු වරට ශ්රම වෙළඳපොළට ඇතුල් වන විට සිදු වේ. එය ගතික සහ විකාශනය වන රැකියා වෙළඳපොලක ස්වභාවික සහ නොවැළැක්විය හැකි කොටසක් ලෙස සැලකේ. මෙම ආකාරයේ විරැකියාව බොහෝ විට කෙටි කාලීන වේ, මන්ද පුද්ගලයන් ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ මනාපයන්ට ගැලපෙන සුදුසු රැකියා අවස්ථා සෙවීමට කාලය ගත කරයි.
ඝර්ෂණ විරැකියාව වඩාත් පොදු එකක් වීමට හේතු කිහිපයක් තිබේ:
- පුද්ගලයන් පුද්ගලික හෝ වෘත්තීය හේතූන් මත නැවත පදිංචියට යන අතර, රැකියාවේ තාවකාලික පරතරයක් ඇති කරයි.
- මෑතකදී තම අධ්‍යාපනය අවසන් කර රැකියා වෙලඳපොලට පිවිසෙන පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ පළමු පශ්චාත් උපාධි රැකියාව සොයන විට ඝර්ෂණාත්මක විරැකියාව අත්විඳිය හැකිය.
- වඩා හොඳ වෘත්තීය අවස්ථා ගවේෂණය කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් තම වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත් වන අතර නව රැකියාවක් සෙවීමේ ක්‍රියාවලියක යෙදී සිටී.
තත්වය සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා, බොහෝ සමාගම් නව උපාධිධාරීන් හෝ ඉදිරියට එන උපාධිධාරීන් සඳහා සීමාවාසික පුහුණුව ලබා දෙයි. උපාධිධාරීන් ව්‍යාපාර සමඟ සම්බන්ධ කරන බොහෝ ජාලකරණ වේදිකා ද තිබේ.
4 විරැකියා වර්ග - #2. ව්යුහාත්මක
ව්යුහාත්මක විරැකියාව පැන නගින්නේ කම්කරුවන් සතු කුසලතා සහ සේවා යෝජකයින් විසින් ඉල්ලා සිටින කුසලතා අතර නොගැලපීමෙනි. මෙම වර්ගය වඩාත් ස්ථීර වන අතර බොහෝ විට ආර්ථිකයේ මූලික වෙනස්කම් නිසා ඇතිවේ.
ව්යුහාත්මක විරැකියා අනුපාතය වැඩි කිරීමට තුඩු දෙන ප්‍රධාන මූලයන් වන්නේ:
- තාක්‍ෂණයේ දියුණුව ස්වයංක්‍රීයකරණයට හේතු විය හැක, නව, බොහෝ විට වඩාත් විශේෂිත වූ කුසලතා සඳහා ඉල්ලුමක් ඇති කරන අතරම ඇතැම් රැකියා කුසලතා යල්පැන යයි. යල් පැන ගිය කුසලතා ඇති කම්කරුවන්ට නැවත පුහුණුවකින් තොරව රැකියා සුරක්ෂිත කිරීම අභියෝගයක් විය හැකිය.
- සාම්ප්‍රදායික නිෂ්පාදන අංශවල පරිහානිය සහ තාක්ෂණය මත පදනම් වූ කර්මාන්තවල නැගීම වැනි කර්මාන්තවල ව්‍යුහයේ වෙනස්කම්.
- රැකියා අවස්ථා ඇතැම් භූගෝලීය ප්‍රදේශවල සංකේන්ද්‍රණය වී ඇති අතර, එහි සිටින සේවකයින් අදාළ කුසලතා විවිධ කලාපවල පිහිටා ඇත.
- වැඩිවන ගෝලීය තරඟකාරීත්වය සහ අඩු ශ්රම පිරිවැය සහිත රටවලට නිෂ්පාදන රැකියා බාහිරින් ලබා දීම රැකියා වල තරඟකාරිත්වයට බලපා ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, බොහෝ ඇමරිකානු සමාගම් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල බාහිරින් සේවා ලබා ගැනීම වැඩි කළ නිසා වානේ, වාහන, ඉලෙක්ට්‍රොනික සහ රෙදිපිළි කර්මාන්තවල ඇමරිකානුවන් දහස් ගණනකට රැකියා අහිමි වූ අතර ව්යුහාත්මක වශයෙන් රැකියා විරහිත විය. AI හි මතුවීම බොහෝ කර්මාන්තවල, විශේෂයෙන්ම නිෂ්පාදන සහ එකලස් කිරීමේ මාර්ගවල රැකියා අහිමිවීමේ තර්ජනයට ලක්ව ඇත.
4 විරැකියා වර්ග - #3. චක්රීය
ආර්ථිකයක් පසුබෑමක හෝ අවපාතයක පවතින විට, භාණ්ඩ හා සේවා සඳහා ඉල්ලුම සාමාන්‍යයෙන් අඩු වන අතර, නිෂ්පාදනය සහ රැකියා අඩුවීමට තුඩු දෙයි, එය චක්රීය විරැකියාවට යොමු වේ. එය ව්‍යාපාර චක්‍රය සමඟ බැඳී ඇති බැවින් එය බොහෝ විට තාවකාලික ලෙස සැලකේ. ආර්ථික තත්ත්වයන් වැඩිදියුණු වන විට, ව්‍යාපාර නැවත ව්‍යාප්ත වීමට පටන් ගන්නා අතර, නිෂ්පාදනය වැඩි කිරීමට සහ සේවකයින් නැවත බඳවා ගැනීමට හේතු වේ.
2008 ගෝලීය මූල්‍ය අර්බුදය සහ පසුව ඇති වූ ආර්ථික අවපාතය තුළ චක්රීය විරැකියාව පිළිබඳ සැබෑ ජීවිතයේ උදාහරණයක් නිරීක්ෂණය කළ හැකිය. මෙම අර්බුදය විවිධ කර්මාන්ත කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කළ අතර, පුලුල්ව පැතිරුනු රැකියා අහිමිවීම් සහ චක්රීය විරැකියාව ඉහල යාමට හේතු විය.
තවත් උදාහරණයක් රැකියා අහිමිවීම 19 දී COVID-2020 වසංගතය නිසා ඇති වූ ආර්ථික පසුබෑමේදී මිලියන සංඛ්‍යාත ජනතාවක්. ආගන්තුක සත්කාරය, සංචාරක ව්‍යාපාරය, අවන්හල් සහ විනෝදාස්වාදය වැනි පුද්ගල අන්තර්ක්‍රියා මත රඳා පවතින සේවා කර්මාන්තවලට වසංගතය දැඩි ලෙස බලපෑවේය. අගුලු දැමීම් පුලුල්ව පැතිරුනු දොට්ට දැමීම් සහ වර්ලොෆ් වලට මග පාදයි.
4 විරැකියා වර්ග - #4. ආයතනික
ආයතනික විරැකියාව යනු රජයේ සහ සමාජීය සාධක සහ දිරිගැන්වීම් හේතුවෙන් පුද්ගලයන් රැකියා විරහිත වූ විට ඇතිවන අඩු පොදු යෙදුමකි.
අපි මෙම වර්ගය දෙස සමීපව බලමු:
- අවම වැටුප් නීති මගින් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම අරමුණු කර ගන්නා අතරම, අනිවාර්ය අවම වැටුප වෙළඳපල සමතුලිතතා වැටුපට වඩා ඉහළින් සකසා ඇත්නම් විරැකියාවට තුඩු දෙන ප්‍රධාන සාධකය ද වේ. සේවා යෝජකයින් වැඩි වැටුප් මට්ටම්වලට කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට අකැමැති හෝ නොහැකි විය හැකි අතර, විරැකියාවට, විශේෂයෙන්ම අඩු පුහුණු සේවකයන් අතර විය හැක.
- වෘත්තීය බලපත්‍රය ඇතැම් වෘත්තීන් සඳහා ප්‍රවේශ වීමට බාධාවක් විය හැකිය. ගුණාත්මකභාවය සහ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම එහි අරමුණ වන අතර, දැඩි බලපත්‍ර අවශ්‍යතා රැකියා අවස්ථා සීමා කර විරැකියාව ඇති කළ හැකිය, විශේෂයෙන් බලපත්‍ර ප්‍රමිතීන් සපුරාලිය නොහැකි අය සඳහා.
- වෙනස් කොට සැලකීමේ කුලියට ගැනීමේ පිළිවෙත් රැකියා වෙළඳපොලේ අසමාන අවස්ථාවන්ට හේතු විය හැක. යම් යම් පුද්ගල කණ්ඩායම් වෙනස්කම්වලට මුහුණ දෙන්නේ නම්, එය එම කණ්ඩායම් සඳහා ඉහළ විරැකියා අනුපාතවලට තුඩු දිය හැකි අතර සමාජ හා ආර්ථික අසමානතාවයන්ට දායක වේ.
විරැකියාව සමඟ කටයුතු කරන්න
විරැකියාව ආමන්ත්‍රණය කිරීම බව හඳුනා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. රජය, සමාජය සහ ව්‍යාපාර රැකියා වෙළඳපොලේ විකාශනය වන ස්වභාවය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන අතර, වැඩි රැකියා උත්පාදනය කරන අතර, හෝ විභව අපේක්ෂකයින් සමඟ සේවා යෝජකයින් වඩාත් කාර්යක්ෂමව සම්බන්ධ කරන අතර, පුද්ගලයන්ටද ඉගෙන ගැනීමට, යාවත්කාලීන කිරීමට සහ වේගයෙන් වෙනස් වන ලෝකයට අනුගත වීමට සිදුවේ.
විරැකියාව සමඟ කටයුතු කිරීමට ගෙන ඇති උත්සාහයන් කිහිපයක් මෙන්න:
- ශ්රම බලකායට ඇතුළු වන පුද්ගලයින් සඳහා ප්‍රායෝගික අත්දැකීමක් ලබා දෙන සීමාවාසික සහ ආධුනිකත්ව වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීම දිරිමත් කරන්න.
- අධ්‍යාපනයේ සිට රැකියාව දක්වා වඩාත් සුමට සංක්‍රමණයකට පහසුකම් සැලසීම සඳහා අධ්‍යාපන ආයතන සහ ව්‍යාපාර අතර හවුල්කාරිත්වය වර්ධනය කිරීම.
- රැකියා සංක්‍රාන්ති කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ මූල්‍ය ආධාර සපයන විරැකියා රක්ෂණ වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම.
- ක්රියාත්මක කරන්න නැවත පුහුණු වැඩසටහන් වර්ධනය වන අංශවලට අදාළ නව කුසලතා ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීම සඳහා පිරිහෙමින් පවතින කර්මාන්තවල සේවකයින් සඳහා.
- තමන්ගේම ව්‍යාපාර ආරම්භ කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයන් සඳහා සම්පත් සහ උපදේශන වැඩසටහන් සැපයීම.
යතුරු රැගෙන යාම
බොහෝ සමාගම් කුසලතා හිඟයකට මුහුණ දී සිටින අතර, එක් ප්‍රධාන හේතුවක් වන්නේ මිනිසුන් දෙමුහුන් රැකියා, සෞඛ්‍ය සම්පන්න සමාගම් සංස්කෘතියක් සහ ආකර්ෂණීය සේවා ස්ථානයක් සොයමින් සිටීමයි. ඔබ ඔබේ සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට නව්‍ය ක්‍රමයක් සොයන්නේ නම්, භාවිතා කරන්න AhaSlides ඔබේ කණ්ඩායම් අතර පාලමක් ලෙස. එය ආරම්භ වන්නේ අර්ථාන්විත ඇතුල් වීමේ ක්‍රියාවලියක්, නිතර නිතර හා සිත්ගන්නා කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ අතථ්‍ය පුහුණුවක් සහ අන්තර්ක්‍රියා සහ සහයෝගීතාවයෙන් යුත් වැඩමුළු නිර්මාණය කිරීමෙනි.
නිතර අසන ප්රශ්න:
චක්රීය සහ සෘතුමය සමානද?
නැත, ඔවුන් විවිධ පද වලට යොමු කරයි. චක්රීය විරැකියාව ව්‍යාපාර චක්‍රයේ උච්චාවචනයන් නිසා ඇති වන අතර, ආර්ථික පසුබෑම් වලදී රැකියා අහිමිවීම් සිදු වේ. නිවාඩු හෝ කෘෂිකාර්මික කාලයන් වැනි වසරේ ඇතැම් කාලවලදී ශ්රම ඉල්ලුම ප්‍රතික්ෂේප වීම තුළ සෘතුමය විරැකියාව ඇතිවේ.
සැඟවුණු විරැකියාව පිළිබඳ උදාහරණයක් කුමක්ද?
සැඟවුණු විරැකියාව, වෙස්වළාගත් විරැකියාව ලෙසද හැඳින්වේ, එය නිල විරැකියා අනුපාතයෙන් පිළිබිඹු නොවන විරැකියාවකි. එයට ඌන රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් ඇතුළත් වේ, එනම් ඔවුන් තමන්ට අවශ්‍ය හෝ අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කරන බව හෝ ඔවුන්ගේ කුසලතා හෝ සුදුසුකම්වලට නොගැලපෙන රැකියාවල නිරත වන අයයි. එයට අධෛර්යමත් වූ පුද්ගලයින් ද ඇතුළත් වේ, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් රැකියාවක් සෙවීම අත්හැර දමා ඇති නිසා ඔවුන්ගේ ආශාවට ගැලපෙන රැකියාවක් නොමැති බව ඔවුන් සලකන බැවිනි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේ අධ්‍යයන ක්ෂේත්‍රයේ රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි නිසා සුපිරි වෙළඳසැලක මුදල් අයකැමියෙකු ලෙස සේවය කරන විද්‍යාල උපාධිධාරියෙකි.
ස්වේච්ඡා සහ ස්වේච්ඡා විරැකියාව යනු කුමක්ද?
ස්වේච්ඡා විරැකියාව යනු වැඩ කිරීමට හැකි පුද්ගලයින් ඔවුන්ට සුදුසු රැකියා තිබියදීත් වැඩ නොකිරීමට තීරණය කිරීමයි. ස්වේච්ඡා විරැකියාව යනු සක්‍රීයව රැකියාවක් සොයමින් සිටියද, වැඩ කිරීමට හැකියාව ඇති සහ කැමති පුද්ගලයින්ට රැකියා සොයා ගැනීමට නොහැකි වීමයි.
විරැකියාව වර්ග 9 මොනවාද?
විරැකියාව සඳහා තවත් වර්ගීකරණයක් වර්ග 9 කට බෙදා ඇත:
චක්රීය විරැකියාව
ඝර්ෂණ විරැකියාව
ව්යුහාත්මක විරැකියාව
ස්වභාවික විරැකියාව
දිගු කාලීන විරැකියාව
සෘතුමය විරැකියාව
සම්භාව්‍ය විරැකියාව.
අඩු රැකියා.
Ref: ඉන්වෙස්ටෝපීඩියා
