වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී වඩාත් විශ්වාසවන්ත අපේක්ෂකයින්ට පවා නොසන්සුන් බවක් දැනිය හැක. එය ඔබගේ ඉපැයීමේ හැකියාවට සහ සමස්ත රැකියා තෘප්තියට සැලකිය යුතු ලෙස බලපෑ හැකි තීරණාත්මක මොහොතකි.
මෙම බ්ලොග් සටහනෙහි, වැටුප් අපේක්ෂාව සඳහා හොඳම පිළිතුරු සාම්පල සමඟ ඵලදායී උපාය මාර්ග ලබා දීමෙන් වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීමේ රහස් අපි හෙළිදරව් කරන්නෙමු. එමගින්, ඔබට විශ්වාසයෙන් යුතුව ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකි අතර ඔබට ලැබිය යුතු වන්දිය ලබා ගත හැක.
අපි කිමිදෙමු!
පටුන
රැකියාවේදී සම්බන්ධ වීමේ මෙවලමක් සොයනවාද?
AhaSlides හි විනෝදාත්මක ප්‍රශ්නාවලියකින් ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය එක්රැස් කරන්න. AhaSlides අච්චු පුස්තකාලයෙන් නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න!
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
දළ විශ්ලේෂණය
| වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු නොදීම හරිද? | ඔබ සත්ය වශයෙන්ම පිළිතුරු දිය යුතුය. |
| ඔබ වැටුප් අපේක්ෂාවන් වැඩි කළ යුත්තේ කවදාද? | දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී. |
වැටුප් අපේක්ෂා ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?
වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට ඔබ බුද්ධිමත්ව ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද? ඔබගේ අපේක්ෂිත වැටුප සේවායෝජකයා සමඟ බෙදා ගැනීම ගැටළුවක් නොවේ; ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ප්‍රශ්නය මග හැරීමට උත්සාහ කරනවාට වඩා නිර්මාණශීලීත්වයෙන් යුතුව ප්‍රවේශ වීම අත්යවශ්ය වේ. මෙම විමසුම විශ්වාසයෙන් යුතුව හැසිරවීමට ඔබට උපකාර වන වටිනා උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න:
1/ වැටුප් පර්යේෂණ දත්ත සමඟ පෙර සහ සූදානම් වන්න:
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, ඔබ අයදුම් කරන තනතුර සඳහා කර්මාන්ත ප්රමිතීන් සහ වැටුප් පරාසයන් පර්යේෂණ කරන්න. Glassdoor, Payscale, සහ LinkedIn වැටුප් තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සියල්ලටම ප්‍රයෝජනවත් දත්ත සැපයිය හැක. සාධාරණ පරාසයක් තීරණය කිරීමේදී ඔබේ පළපුරුද්ද, කුසලතා, ස්ථානය සහ සමාගමේ ප්‍රමාණය වැනි සාධක සලකා බලන්න.
වැටුප් ප්‍රශ්නය විශ්වාසයෙන් හා අවංකව වැළඳ ගන්න. ඔබේ අපේක්ෂිත වන්දිය සාකච්ඡා කිරීමට සහ කර්මාන්ත ප්රමිතීන් පිළිබඳ ඔබේ පර්යේෂණ සහ අවබෝධය ප්‍රදර්ශනය කිරීමට හොඳින් සූදානම් වන්න.
2/ වැටුප් පරාසයක් ලබා දෙන්න:
ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් ගැන සාකච්ඡා කරන විට, ඔබේ පර්යේෂණ පිළිබිඹු කරන සහ තනතුරේ අවශ්‍යතා සමඟ සමපාත වන කල්පනාකාරී වැටුප් පරාසයක් සැපයීම සලකා බලන්න. මෙම ප්‍රවේශය වෙළඳපල අනුපාත පිළිබඳ ඔබේ දැනුවත්භාවය පෙන්නුම් කරන අතර විභව සාකච්ඡා සඳහා ඉඩ තබයි.
ඔබ මෙම වැටුප් පරාසය නිර්වචනය කරන විට, මතක තබා ගන්න:
- සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජය ඇගයීමේ වැදගත්කම: රැකියා දීමනාවක් වැටුප් අගයට වඩා වැඩි යමක් ඇතුළත් වේ; ප්‍රසාද දීමනා, වරප්‍රසාද, වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය සහ සංවිධානය තුළ වර්ධන අවස්ථා වැනි අමතර ප්‍රතිලාභ සලකා බැලීමට මතක තබා ගන්න.
- මෙම ක්‍රියාවලියේදී නම්‍යශීලී බව ප්‍රදර්ශනය කිරීම අත්යවශ්ය වේ: ඔබේ ප්‍රමුඛතාවය ඉහළම වැටුප කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කරනවාට වඩා සුදුසු අවස්ථාව සොයා ගැනීම බව අවධාරණය කරමින්, සාකච්ඡා සඳහා ඔබේ විවෘතභාවය සන්නිවේදනය කරන්න. වැනි වාක්‍ය ඛණ්ඩ භාවිතා කරන්න, "භූමිකාවේ වගකීම් සහ අපේක්ෂාවන් මත පදනම්ව සාධාරණ සහ තරඟකාරී වැටුපක් ගැන සාකච්ඡා කිරීමට මම විවෘතව සිටිමි.
මෙම සහයෝගිතා ප්‍රවේශය ඔබ ගෙන එන වටිනාකම සමඟ සමපාත වන සාධාරණ සහ තරඟකාරී පැකේජයක් සඳහා ඔබේ කැපවීම ප්රකාශ කරන විට විභව සේවා යෝජකයන් සමඟ ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කරයි.
3/ පෙර වැටුප ගැන සාකච්ඡා කිරීමෙන් වළකින්න:
හැකි නම්, ඔබගේ පෙර හෝ වත්මන් වැටුප සඳහන් කිරීමෙන් වළකින්න. ඒ වෙනුවට, ඔබ නව භූමිකාවට ගෙන එන වටිනාකම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් ගැන විමසූ විට, ඔබට ආයතනයට ගෙන ආ හැකි වටිනාකම අවධාරණය කරන්න. සමාගමේ සාර්ථකත්වයට ධනාත්මක ලෙස දායක විය හැකි ආකාරය පෙන්නුම් කරන ඔබේ අදාළ කුසලතා, අත්දැකීම් සහ ජයග්‍රහණ ඉස්මතු කරන්න.
මතක තබා ගන්න, ඉලක්කය වන්නේ ඔබ සුදුසුකම් ලත් සහ වටිනා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඉදිරිපත් කරන අතරම සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට සහ සහයෝගීතාවයට විවෘතව සිටීමයි. විශ්වාසයෙන් සිටින්න, නමුත් වෘත්තීයභාවයෙන් සහ උපායශීලීව වැටුප් සාකච්ඡාවට පිවිසෙන්න.
පළපුරුද්දක් නොමැති ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂා නියැදි පිළිතුර කුමක්ද?
අත්දැකීම් නොමැතිව ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු දෙන විට, අවස්ථාව සඳහා ඔබේ උද්යෝගය ප්රකාශ කිරීම, ඉගෙනීමට සහ වර්ධනය වීමට ඔබේ කැමැත්ත ඉස්මතු කිරීම සහ සාකච්ඡා සඳහා විවෘතව සිටීම අත්යවශ්ය වේ. ප්‍රවේශ මට්ටමේ අපේක්ෂකයින්ට පුළුල් පළපුරුද්දක් නොතිබිය හැකි බව සේවා යෝජකයන් තේරුම් ගනී, එබැවින් ඔබේ හැකියාවන්, කුසලතා සහ භූමිකාව සඳහා කැපවීම ප්‍රදර්ශනය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
අත්දැකීම් නොමැති අපේක්ෂකයින් සඳහා නියැදි පිළිතුරු 3ක් මෙන්න:
නියැදි පිළිතුර 1 - වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම:
“මට පූර්ව සේවා පළපුරුද්දක් නොමැති වුවද, කණ්ඩායමේ සාර්ථකත්වයට දායක වීමට මගේ හැකියාවන් ගැන මට විශ්වාසයි. මගේ පර්යේෂණ සහ භූමිකාවේ වගකීම් මත පදනම්ව, සාධාරණ ආරම්භක වැටුපක් $X සිට $Y දක්වා පරාසයක වැටෙනු ඇතැයි මම විශ්වාස කරමි. මෙම ක්ෂේත්රය තුළ ඉගෙනීමට සහ වර්ධනය වීමට මම උනන්දු වන අතර, අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් ප්‍රයෝජනවත් එකඟතාවකට එළඹීම සඳහා වැඩිදුර විස්තර සාකච්ඡා කිරීමට මම විවෘතව සිටිමි.
නියැදි පිළිතුර 2:
“ප්‍රවේශ මට්ටමේ අපේක්ෂකයෙකු ලෙස, සමාගම තුළ මා ඔප්පු කිරීමට සහ මගේ කුසලතා වර්ධනය කිරීමට අවස්ථාව ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි. රැකියා අවශ්‍යතා සහ මගේ සුදුසුකම් සලකා බැලීමේදී, $X සිට $Y දක්වා පරාසයක තරඟකාරී වැටුපක් සාධාරණ වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, දෙපාර්ශවයටම ගැලපෙන හොඳම දේ සොයා ගැනීම සඳහා ප්‍රතිලාභ සහ වර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා ඇතුළු සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජය සාකච්ඡා කිරීමට ද මම විවෘතව සිටිමි.
නියැදි පිළිතුර 3:
“මම සීමිත සේවා පළපුරුද්දක් ඇති අපේක්ෂකයෙකු විය හැකි අතර, මගේ ආශාව, අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ ඉගෙනීමට ඇති දැඩි කැමැත්ත මාව ඕනෑම කණ්ඩායමකට වටිනා සම්පතක් බවට පත් කරන බව මම විශ්වාස කරමි. මෙම භූමිකාවේ සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීම සඳහා අමතර සැතපුමක් යාමට මම කැපවී සිටිමි. මගේ අධ්‍යාපනික පසුබිම සහ විෂය බාහිර ක්‍රියාකාරකම් මගින් ගැටළු විසඳීම, සන්නිවේදනය සහ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම් වැනි අත්යවශ්ය කුසලතා වලින් මා සන්නද්ධ කර ඇති අතර, ඒවා වෘත්තීය පසුබිමක යෙදීමට මම උනන්දු වෙමි. මෙම පැති සලකා බැලීමේදී, $X සිට $Y දක්වා පරාසයක ආරම්භක වැටුපක් සමඟින් මම සැපපහසු වනු ඇත.
පළපුරුදු අය සඳහා ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂා නියැදි පිළිතුර කුමක්ද?
ඔබ පළපුරුදු අපේක්ෂකයෙක් නම් වැටුප් අපේක්ෂාවන් සඳහා හොඳම පිළිතුර කුමක්ද? මෙන්න, අපි ඔබට අදහස් කිහිපයක් දෙන්නෙමු:
නියැදි පිළිතුර 1 - වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම:
“මගේ [වසර ගණන] පළපුරුද්ද සහ [ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ] පෙන්නුම් කර ඇති සාර්ථකත්වය අනුව, මම සමාගමට ගෙන ආ හැකි වටිනාකම පිළිබිඹු කරන තරඟකාරී වැටුපක් සොයමි. මගේ පර්යේෂණ සහ භූමිකාවේ වගකීම් මත පදනම්ව, මම $X සිට $Y දක්වා පරාසයක වැටුපක් සොයමි.
නියැදි පිළිතුර 2 - වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම:
“මට [ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ] [වසර ගණනක] පළපුරුද්දක් ඇත, එමඟින් මට ශක්තිමත් කුසලතා කට්ටලයක් වර්ධනය කර ගැනීමට සහ සැලකිය යුතු ප්‍රතිඵල අත්කර ගැනීමට ඉඩ සැලසී ඇත. මගේ ප්‍රවීණත්වය සහ තනතුරේ ඉල්ලීම් සැලකිල්ලට ගනිමින්, මම ඩොලර් X පමණ සමාන පළපුරුද්දක් ඇති වෘත්තිකයන් සඳහා වෙළඳපල අනුපාතවලට අනුකූල වන වැටුපක් සොයමි.
නියැදි පිළිතුර 3 - වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම:
“[ඔබේ ජයග්‍රහණ] පිළිබඳ සාර්ථක වාර්තාවක් සමඟ, මෙම භූමිකාව තුළ අර්ථවත් බලපෑමක් කිරීමට මට ඇති හැකියාව ගැන මට විශ්වාසයි. මම මගේ ජයග්‍රහණ හඳුනාගෙන කර්මාන්ත ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වන වැටුප් පැකේජයක් සොයමින් සිටිමි, $X සිට ආරම්භ වන අතර සමස්ත වන්දි පැකේජය මත පදනම්ව සාකච්ඡා සඳහා විවෘත වේ.
නියැදි පිළිතුර 4 - වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම:
“[ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ] විවිධ ව්‍යාපෘති සඳහා මගේ කුසලතා ඔප්නැංවීමට සහ දායක වීමට [වසර ගණනකට] කැපවීමෙන් පසු, මෙම තනතුරේ මගේ අත්දැකීම් ප්‍රයෝජනයට ගැනීමට අවස්ථාව ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි. මම තරඟකාරී වැටුපක් සොයමින් සිටිමි, ඉතා මැනවින් $X සිට $Y දක්වා පරාසය තුළ, එය මගේ දායකත්වය පිළිගන්නා අතර මෙම භූමිකාවේ වගකීමේ මට්ටම පිළිබිඹු කරයි.
නියැදි පිළිතුර 5 - වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම:
“මගේ [වසර ගණන] පළපුරුද්ද මට [ඔබේ ක්ෂේත්රය] පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා දී ඇති අතර, ඔබ වැනි ගතික පරිසරයක් තුළ වෘත්තීය වශයෙන් ඉදිරියට යාමට මම උනන්දු වෙමි. මම $X වලින් පටන් ගෙන මේසයට ගෙන එන විශේෂඥතාව හඳුනා ගන්නා වැටුපක් සොයමි. අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් වාසිදායක විධිවිධානයක් සහතික කිරීම සඳහා විස්තර තවදුරටත් සාකච්ඡා කිරීමට මම විවෘතව සිටිමි.
ආශ්රිත:
ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් උපරිම කිරීම: සේවා ස්ථාන මෙවලම් සමඟින් කැපී පෙනෙන්න
ඉහළ වැටුප් අපේක්ෂාවන් හඹා යාමේදී, ඔබම වෙන් කර ගැනීමට සේවා ස්ථාන මෙවලම්වල බලය උපයෝගී කර ගන්න. ඔබට මෙය සාක්ෂාත් කර ගත හැකි ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න:
1/ ඔබේ නිපුණතා වර්ධනය ප්‍රදර්ශනය කිරීම:
ඔබගේ නිපුණතා සහ දැනුම පොහොසත් කර ඇති සේවා ස්ථාන පුහුණු සහ සංවර්ධන වැඩසටහන් වලින් ඔබගේ සහතික කිරීම් හරහා අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් සඳහා ඔබගේ කැපවීම ප්‍රදර්ශනය කිරීම. ආයතනික වර්ධනය සමඟ යාවත්කාලීනව සිටීමට ඔබේ කැපවීම විභව වැටුපකට හේතු විය හැක.
2/ අභියෝගාත්මක ව්‍යාපෘතිවලට නොබියව මුහුණ දීම:
ඔබේ ශක්තීන් සහ ආශාවන් සමඟ පරිපූර්ණව ගැලපෙන සංකීර්ණ ව්‍යාපෘති භාර ගැනීමට ඔබට කැමැත්තක් තිබීම ඔබේ අපේක්ෂිත වැටුපට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරයි.
3/ නායකත්ව දස්කම් ප්‍රදර්ශනය කිරීම:
ඔබ අන් අයට උපදෙස් දීමෙන් හෝ කණ්ඩායමක් මෙහෙයවීමෙන් නායකත්ව හැකියාව පෙන්නුම් කර ඇත්නම්, මෙම ගුණාංග ඉතා ඉහළ අගයක් ගන්නා අතර වැටුප් සාකච්ඡා වලදී ධනාත්මක ප්‍රතිඵල කෙරෙහි නිසැකවම බලපෑම් කළ හැකිය.
4/ නිර්මාණාත්මක තාක්ෂණික දැනුම:
නව්‍ය මානසිකත්වයක් ප්‍රදර්ශනය කරමින් ඔබේ වාසියට තාක්‍ෂණය භාවිතා කිරීමට ඔබට හැකියාවක් ඇත. කැපී පෙනෙන ලෙස, ඔබ වැනි අන්තර්ක්‍රියාකාරී මෙවලම් ප්‍රගුණ කර ඇත අහස්ලයිඩ් ඔබගේ ඉදිරිපත් කිරීම් සහ සිදුවීම් වඩාත් ආකර්ශනීය සහ බලපෑම් සහගත කිරීමට. තාක්ෂණයේ මෙම උපාය මාර්ගික භාවිතය ඔබේ කුසලතා කට්ටලයට තවත් වටිනාකමක් එක් කරයි.
සමාප්ති අදහස්
රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම කල්පනාකාරී සහ උපායමාර්ගික ප්රවේශයක් අවශ්ය වේ. බලාපොරොත්තු වන පරිදි, මෙම මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කිරීමෙන්, ඔබට වැටුප් අපේක්ෂා ප්‍රශ්නය විසඳා ගත හැකි අතර ඔබේ කුසලතා, පළපුරුද්ද සහ දායකත්වය සමඟ සමපාත වන වන්දි පැකේජයක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව වැඩි කර ගත හැකිය.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට ඔබ පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද?
වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා සියුම් විශ්වාසය, පර්යේෂණ සහ උපායශීලී ශේෂයක් අවශ්ය වේ. මෙම ප්‍රශ්නය ඵලදායි ලෙස ආමන්ත්‍රණය කිරීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න: වැටුප් පර්යේෂණ දත්ත සමඟ පෙර සහ සූදානම් වන්න, වැටුප් පරාසයක් ලබා දෙන්න, සහ පෙර වැටුප ගැන සාකච්ඡා කිරීමෙන් වළකින්න. ඔබේ වටිනාකම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට සහ නම්‍යශීලී බව ප්රකාශ කිරීමට මතක තබා ගන්න.
හොඳම වැටුප් අපේක්ෂා පිළිතුර කුමක්ද?
හොඳම වැටුප් අපේක්ෂා පිළිතුර ඔබේ පළපුරුද්ද, සුදුසුකම් සහ ඔබ අයදුම් කරන රැකියාව අනුව වෙනස් වේ. පර්යේෂණ සහ කර්මාන්ත ප්රමිතීන් මත පදනම් වූ පැහැදිලි සාධාරණීකරණයන් සහිත වැටුප් පරාසයක් සැපයීම බොහෝ විට ප්‍රබල පිළිතුරක් ලෙස සැලකේ.
ඊමේල් එකකින් වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට ඔබ ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
විද්‍යුත් තැපෑලකින් වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේදී, පුද්ගල සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී මෙන් සමාන ප්රවේශයක් අනුගමනය කරන්න. අවස්ථාව සඳහා ඔබේ අගය ප්රකාශ කරන්න, හැකි නම්, ඔබ භූමිකාව සඳහා විශිෂ්ට ලෙස ගැලපෙන ඔබේ කුසලතා සහ සුදුසුකම් ඉස්මතු කරන්න. ඔබේ පර්යේෂණ මත පදනම්ව කල්පනාකාරී පරාසයක් ප්රකාශ කරමින් ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂා වෘත්තීය වශයෙන් සපයන්න. විද්‍යුත් තැපෑල සංක්ෂිප්තව සහ අවධානයෙන් තබා ගන්න, පසුව සංවාදයකදී හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී වැඩිදුර විස්තර සාකච්ඡා කිරීමට විවෘතව සිටින්න.
Ref: HBR | Innova විසඳුම්
