වසා දැමූ ඔව්/නැත ප්රශ්න ඔබට අව්යාජ අවබෝධයක් නොව, ආචාරශීලී හිස නමා ආචාර කරයි. අනෙක් අතට, විවෘත ප්රශ්න ඔබේ ප්රේක්ෂකයින්ගේ මනසෙහි සැබවින්ම සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න හෙළි කරයි.
සංජානන මනෝවිද්යාවෙන් කරන ලද පර්යේෂණවලින් පෙනී යන්නේ මිනිසුන් තම සිතුවිලි තමන්ගේම වචනවලින් ප්රකාශ කරන විට, තොරතුරු රඳවා තබා ගැනීම 50% දක්වා වැඩි දියුණු වන බවයි. විවෘත ප්රශ්න කිරීම් ප්රගුණ කරන පහසුකම් සපයන්නන්, පුහුණුකරුවන් සහ ඉදිරිපත් කරන්නන් ඉහළ සහභාගීත්වයක්, වඩා හොඳ ඉගෙනුම් ප්රතිඵල සහ වඩාත් ඵලදායී සාකච්ඡා නිරන්තරයෙන් දකින්නේ එබැවිනි.
මෙම මාර්ගෝපදේශය විවෘත ප්රශ්න ගැන ඔබ දැනගත යුතු සියල්ල බිඳ දමයි—ඒවා මොනවාද, ඒවා භාවිතා කළ යුත්තේ කවදාද, සහ උදාහරණ 80+ ක්. ඔබට ඔබේ ඊළඟ පුහුණු සැසිය, කණ්ඩායම් රැස්වීම හෝ වැඩමුළුව සඳහා අනුවර්තනය විය හැකිය.
පටුන
විවෘත ප්රශ්න මොනවාද?
විවෘත ප්රශ්න යනු සරල "ඔව්", "නැත" හෝ පෙර නිර්වචනය කළ විකල්ප වලින් තෝරා ගැනීමෙන් පිළිතුරු දිය නොහැකි විමසීම් වේ. ඒවාට ප්රතිචාර දක්වන්නන් තමන්ගේම වචනවලින් සිතීමට, පරාවර්තනය කිරීමට සහ ප්රකාශ කිරීමට අවශ්ය වේ.
ප්රධාන ලක්ෂණ:
💬 කල්පනාකාරී ප්රතිචාර අවශ්යයි - සපයා ඇති විකල්ප වලින් තෝරා ගැනීමට වඩා සහභාගිවන්නන් තමන්ගේම පිළිතුරු සකස් කළ යුතුය.
💬 සාමාන්යයෙන් ආරම්භ කරන්න: කුමක්ද, ඇයි, කෙසේද, මට කියන්න, විස්තර කරන්න, පැහැදිලි කරන්න
💬 ගුණාත්මක අවබෝධයක් ජනනය කරන්න - ප්රතිචාර මගින් අභිප්රේරණ, හැඟීම්, චින්තන ක්රියාවලීන් සහ අද්විතීය ඉදිරිදර්ශන හෙළි කරයි.
💬 සවිස්තරාත්මක ප්රතිපෝෂණ සක්රීය කරන්න - පිළිතුරු වලට බොහෝ විට සන්දර්භය, තර්කනය සහ සියුම් මත ඇතුළත් වේ.
වෘත්තීය සැකසුම් තුළ ඒවා වැදගත් වන්නේ ඇයි:
ඔබ පුහුණු සැසියක් පවත්වන විට, කණ්ඩායම් රැස්වීමක් මෙහෙයවන විට හෝ වැඩමුළුවක් සඳහා පහසුකම් සපයන විට, විවෘත ප්රශ්න ඉතා වැදගත් කාර්යයක් ඉටු කරයි: ඒවා කාමරයට කැඩපතක් අල්ලාගෙන සිටීමට ඔබට උපකාරී වේ. සෑම කෙනෙකුම එකම පිටුවක සිටින බව උපකල්පනය කරනවා වෙනුවට, ඔබට අවබෝධතා හිඩැස්, උත්සුකයන් සහ ඔබට මග හැරිය හැකි ඉදිරි දැක්ම පිළිබඳ තත්ය කාලීන දෘශ්යතාවක් ලැබේ.
විවෘත ප්රශ්න සමඟ ඉදිරිපත් කිරීම් හෝ පුහුණු සැසි ආරම්භ කිරීමෙන් මානසික ආරක්ෂාව කලින්ම තහවුරු වේ. ඔබ සංඥා කරන්නේ "නිවැරදි" පිළිතුරු පමණක් නොව, සියලු මතයන් අගය කරන බවයි. මෙය සහභාගිවන්නන් නිෂ්ක්රීය සවන්දෙන්නන්ගේ සිට ක්රියාකාරී දායකයින් දක්වා මාරු කරයි, කාර්ය සාධන සහභාගීත්වයට වඩා අව්යාජ සහභාගීත්වය සඳහා ස්වරය සකසයි.
විවෘත-අවසන් vs සංවෘත-අවසන් ප්රශ්න
ඵලදායී පහසුකම් සැලසීම සහ සමීක්ෂණ සැලසුම් කිරීම සඳහා එක් එක් වර්ගයේ ප්රශ්න භාවිතා කළ යුත්තේ කවදාද යන්න තේරුම් ගැනීම අත්යවශ්ය වේ.
සංවෘත ප්රශ්න නිශ්චිත විකල්ප වලට ප්රතිචාර සීමා කරන්න: ඔව්/නැත, බහුවරණ, ශ්රේණිගත කිරීමේ පරිමාණයන්, හෝ සත්ය/අසත්ය. ඒවා ප්රමාණාත්මක දත්ත රැස් කිරීම, ප්රවණතා නිරීක්ෂණය කිරීම සහ ඉක්මන් අවබෝධතා පරීක්ෂාවන් සඳහා විශිෂ්ටයි.
| සංවෘත ප්රශ්න | විවෘත ප්රශ්න |
|---|---|
| අපි මේ අලුත් ක්රියාවලිය ක්රියාත්මක කරමුද? | මෙම නව ක්රියාවලිය ඔබේ දෛනික වැඩ ප්රවාහයට බලපාන්නේ කෙසේදැයි ඔබ සිතන්නේ කෙසේද? |
| පුහුණුව ගැන ඔබ සෑහීමකට පත්වේද? | පුහුණුවේ ඔබට වඩාත්ම වටිනා වූයේ කුමන අංගද? |
| ඔබ කැමති A විකල්පයටද B විකල්පයටද? | මෙම විසඳුම ඔබේ කණ්ඩායමට වඩා හොඳින් ක්රියාත්මක කිරීමට උපකාරී වන විශේෂාංග මොනවාද? |
| ඔබේ විශ්වාසනීය මට්ටම 1-5 දක්වා ශ්රේණිගත කරන්න | ඔබ මෙම කුසලතාව භාවිතා කරන අවස්ථාවක් විස්තර කරන්න. |
| ඔබ වැඩමුළුවට සහභාගි වුණාද? | වැඩමුළුවෙන් ඔබ ලබාගත් ප්රධාන කරුණු ගැන මට කියන්න. |
විවෘත ප්රශ්න අසන විට කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ
DOs
✅ විස්තාරණයට ආරාධනා කරන ප්රශ්න ආරම්භක භාවිතා කරන්න: "කුමක්ද," "කෙසේද," "ඇයි," "මට කියන්න," "විස්තර කරන්න," හෝ "පැහැදිලි කරන්න" යනුවෙන් ආරම්භ කරන්න. මේවා ස්වභාවිකවම සවිස්තරාත්මක ප්රතිචාර දක්වයි.
✅ පරිවර්තනය පහසු කිරීම සඳහා සංවෘත ප්රශ්න වලින් ආරම්භ කරන්න: ඔබ විවෘත ප්රශ්න වලට අලුත් නම්, පළමුව ඔව්/නැත ප්රශ්නයක් ලියන්න, පසුව එය නැවත සකස් කරන්න. "මෙම සැසියේදී ඔබට වටිනාකමක් ලැබුණාද?" යන්න "මෙම සැසියේ ඔබේ කාර්යයේදී වඩාත් ප්රයෝජනවත් වන්නේ කුමන අංගද?" බවට පත්වේ.
✅ ඒවා උපායමාර්ගිකව පසු විපරම් ලෙස යොදවන්න: සංවෘත ප්රශ්නයකින් රසවත් දෙයක් හෙළි වූ පසු, ගැඹුරට හාරා බලන්න. "ඔබගෙන් 75% ක් පැවසුවේ මෙම ක්රියාවලිය අභියෝගාත්මක බවයි - ඔබ මුහුණ දෙන නිශ්චිත බාධක මොනවාද?"
✅ අවධානය යොමු කළ ප්රතිචාර මඟ පෙන්වීමට නිශ්චිත වන්න: "පුහුණුව ගැන ඔබ සිතුවේ කුමක්ද?" වෙනුවට "අද සැසියේ ඇති එක් කුසලතාවක් කුමක්ද සහ ඔබ මේ සතියේ භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?" උත්සාහ කරන්න. නිශ්චිතභාවය අනවශ්ය දේවල් වලක්වන අතර ඔබට ක්රියාකාරී අවබෝධයක් ලබා දෙයි.
✅ වැදගත් වන විට සන්දර්භය සපයන්න: සංවේදී අවස්ථාවන්හිදී (සේවක ප්රතිපෝෂණ, සංවිධානාත්මක වෙනස්කම්), ඔබ අසන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කරන්න. "අපගේ ඇතුළත් වීමේ ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අපි යෙදවුම් රැස් කරන්නෙමු" යන්න අවංක සහභාගීත්වය වැඩි කරයි.
✅ අතථ්ය සැකසුම් තුළ ලිඛිත ප්රතිචාර සඳහා ඉඩක් සාදන්න: සෑම කෙනෙකුම එකම වේගයකින් වාචිකව ක්රියාවට නංවන්නේ නැත. සහභාගිවන්නන්ට එකවර ප්රතිචාර ටයිප් කිරීමට ඉඩ සලසන අන්තර්ක්රියාකාරී මෙවලම්, විශේෂයෙන් දෙමුහුන් හෝ ජාත්යන්තර කණ්ඩායම්වල සැමට දායක වීමට සමාන අවස්ථා ලබා දෙයි.
නොකළ යුතු දේ
❌ වෘත්තීය සන්දර්භයන් තුළ අධික පෞද්ගලික ප්රශ්න වලින් වළකින්න: "රැකියාවේදී ඔබට ප්රමාණවත් නොවන බව හැඟුණු කාලයක් ගැන මට කියන්න" වැනි ප්රශ්න සීමාවන් ඉක්මවා යයි. පුද්ගලික හැඟීම් හෝ සංවේදී තත්වයන්ට වඩා වෘත්තීය අත්දැකීම්, අභියෝග සහ ඉගෙනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ප්රශ්න තබා ගන්න.
❌ නොපැහැදිලි, කළ නොහැකි තරම් පුළුල් ප්රශ්න අසන්න එපා: "ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක විස්තර කරන්න" හෝ "නායකත්වය සඳහා ඔබේ ප්රවේශය කුමක්ද?" පුහුණු සැසියකට වඩා පුළුල් ය. ඔබට අවධානය යොමු නොකළ ප්රතිචාර හෝ නිහඬතාවයක් ලැබෙනු ඇත. විෂය පථය පටු කරන්න: "මෙම කාර්තුවේදී ඔබට වර්ධනය කිරීමට අවශ්ය එක් නායකත්ව කුසලතාවයක් කුමක්ද?"
❌ කිසි විටෙකත් ප්රමුඛ ප්රශ්න අසන්න එපා: "අද වැඩමුළුව කොතරම් අපූරුද?" ධනාත්මක අත්දැකීමක් උපකල්පනය කර අවංක ප්රතිපෝෂණ වසා දමයි. ඒ වෙනුවට "අද වැඩමුළුව පිළිබඳ ඔබේ තක්සේරුව කුමක්ද?" යනුවෙන් අසන්න, සියලු දෘෂ්ටිකෝණයන්ට ඉඩ දෙන්න.
❌ ද්විත්ව බැරල් ප්රශ්න වලින් වළකින්න: "ඔබ අපගේ සන්නිවේදනය වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේද සහ කණ්ඩායම් ව්යුහයට ඔබ කුමන වෙනස්කම් සිදු කරන්නේද?" සහභාගිවන්නන්ට එකවර වෙනස් මාතෘකා දෙකක් සමඟ කටයුතු කිරීමට බල කරයි. එය වෙනම ප්රශ්නවලට කඩා දමන්න.
❌ ඔබේ සැසිය ඕනෑවට වඩා විවෘත ප්රශ්නවලින් පටවන්න එපා: සෑම විවෘත ප්රශ්නයකටම සිතීමේ කාලය සහ ප්රතිචාර දැක්වීමේ කාලය අවශ්ය වේ. මිනිත්තු 60 ක පුහුණු සැසියකදී, උපායමාර්ගිකව ස්ථානගත කර ඇති විවෘත ප්රශ්න 3-5 ක්, තෙහෙට්ටුව සහ මතුපිට ප්රතිචාර ඇති කරන 15 කට වඩා හොඳින් ක්රියා කරයි.
❌ සංස්කෘතික හා භාෂාමය සලකා බැලීම් නොසලකා හරින්න එපා: ජාත්යන්තර හෝ බහු සංස්කෘතික කණ්ඩායම්වල, සමහර සහභාගිවන්නන්ට සංකීර්ණ විවෘත ප්රශ්න සඳහා, විශේෂයෙන් ස්වදේශීය නොවන භාෂාවකින්, වැඩි සැකසුම් කාලයක් අවශ්ය විය හැකිය. විරාම ගොඩනඟන්න, ලිඛිත ප්රතිචාර විකල්ප ඉදිරිපත් කරන්න, සහ සංස්කෘතීන් හරහා සන්නිවේදන විලාසයන් ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
විවෘත ප්රශ්න 80 උදාහරණ
පුහුණු සහ ඉගෙනුම් සංවර්ධන සැසි
ආයතනික පුහුණුකරුවන් සහ L&D වෘත්තිකයන් සඳහා, මෙම ප්රශ්න අවබෝධය තක්සේරු කිරීමට, යෙදුම් චින්තනය දිරිමත් කිරීමට සහ ක්රියාත්මක කිරීමට ඇති බාධක හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ.
- ඔබේ දෛනික කටයුතුවලදී මෙම තාක්ෂණය යොදා ගැනීමේදී ඔබ අපේක්ෂා කරන අභියෝග මොනවාද?
- ඔබ දැනට වැඩ කරමින් සිටින ව්යාපෘතියකට මෙම රාමුව සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද?
- ඔබේ භූමිකාව තුළ මෙම කුසලතාව භාවිතා කරන අවස්ථාවක් විස්තර කරන්න.
- අද ඔබ ඉගෙන ගත් දේ මත පදනම්ව මේ සතියේ ඔබ ගන්නා එක් ක්රියාමාර්ගයක් කුමක්ද?
- අපි සාකච්ඡා කළ ගැටලුවට සමාන ගැටලුවකට ඔබ මුහුණ දුන් අවස්ථාවක් ගැන මට කියන්න - ඔබ එය හැසිරවූයේ කෙසේද?
- මෙම උපාය මාර්ග ක්රියාත්මක කිරීමට ඔබට උපකාර වන අමතර සහාය හෝ සම්පත් මොනවාද?
- ඔබේ නිශ්චිත කණ්ඩායම හෝ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා මෙම ප්රවේශය අනුවර්තනය කරන්නේ කෙසේද?
- මෙම කුසලතාව භාවිතා කිරීමෙන් ඔබව වළක්වන විශාලතම බාධකය කුමක්ද, සහ අපට එයට මුහුණ දිය හැක්කේ කෙසේද?
- ඔබේ අත්දැකීම් මත පදනම්ව, මෙම පුහුණුව ඔබේ කාර්යයට වඩාත් අදාළ වන්නේ කුමක් ද?
- අද මෙහි නොසිටි සගයෙකුට ඔබ මෙම සංකල්පය පැහැදිලි කරන්නේ කෙසේද?
පුහුණු තක්සේරුව සඳහා AhaSlides භාවිතා කිරීම: ඔබේ පුහුණුවේ ප්රධාන අවස්ථාවන්හිදී ප්රතිචාර එකතු කිරීම සඳහා විවෘත-අවසන් විනිවිදකයක් හෝ මත විමසුම් විනිවිදකයක් සාදන්න. සහභාගිවන්නන් ඔවුන්ගේ දුරකථනවලින් පිළිතුරු ඉදිරිපත් කරන අතර, කිසිවෙකු එම ස්ථානයේ තබා නොගෙන සාකච්ඡාවක් ඇති කිරීම සඳහා ඔබට ප්රතිචාර නිර්නාමිකව ප්රදර්ශනය කළ හැකිය. අපේක්ෂිත අභියෝග හෝ ක්රියාත්මක කිරීමේ බාධක පිළිබඳ ප්රශ්න සඳහා මෙය විශේෂයෙන් හොඳින් ක්රියා කරයි - මිනිසුන් තම ප්රතිචාර නිර්නාමික බව දන්නා විට වඩාත් විවෘතව බෙදා ගනී.
කණ්ඩායම් රැස්වීම් සහ වැඩමුළු
මෙම ප්රශ්න ඵලදායී සාකච්ඡා මෙහෙයවයි, විවිධ දෘෂ්ටිකෝණ මතු කරයි, සහ රැස්වීම් ඒකපාර්ශ්වික තොරතුරු ඩම්ප් වෙනුවට සහයෝගී ගැටළු විසඳීමේ සැසි බවට පත් කරයි.
- අද රැස්වීමේදී ඔබට විසඳා ගැනීමට අවශ්ය ගැටලුව කුමක්ද?
- මෙම සාකච්ඡාවෙන් ඔබට අවශ්ය එක් ප්රතිඵලයක් කුමක්ද?
- මෙම ව්යාපෘතිය සඳහා අප සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන ආකාරය වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කෙසේද?
- මෙම මුලපිරීමේ ප්රගතියට බාධා කරන්නේ කුමක්ද සහ ඉදිරියට යාම සඳහා ඔබට ඇති අදහස් මොනවාද?
- ඔබේ කණ්ඩායමේ මෑත කාලීන සාර්ථකත්වයක් ගැන මට කියන්න—එය සාර්ථක වීමට හේතු වූයේ කුමක්ද?
- අපි දිගටම කළ යුතු එක් දෙයක් කුමක්ද, සහ අප වෙනස් කළ යුතු එක් දෙයක් කුමක්ද?
- මෙම අභියෝගය ඔබේ කණ්ඩායමේ ප්රතිඵල ලබා දීමේ හැකියාවට බලපා ඇත්තේ කෙසේද?
- මෙම සාකච්ඡාවේදී අපට මඟ හැරෙන්නට ඇති ඉදිරිදර්ශන හෝ තොරතුරු මොනවාද?
- මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට ඔබේ කණ්ඩායමට උපකාර වන සම්පත් හෝ සහයෝගය කුමක්ද?
- ඔබ මෙම ව්යාපෘතියට නායකත්වය දෙන්නේ නම්, ඔබ මුලින්ම ප්රමුඛත්වය දෙන්නේ කුමක් ද?
- මෙම රැස්වීමේදී තවමත් අවධානය යොමු කර නොමැති ගැටළු මොනවාද?
සජීවී ප්රතිපෝෂණ සමඟ වඩා හොඳ රැස්වීම් සඳහා පහසුකම් සැලසීම: "මෙම ව්යාපෘතියේ ප්රගතිය අවහිර කරන්නේ කුමක් ද?" වැනි ප්රශ්නවලට පිළිතුරු එකතු කිරීමට AhaSlides හි Word Cloud විශේෂාංගය භාවිතා කරන්න. පුනරාවර්තන තේමාවන් දෘශ්යමය වශයෙන් මතුවන අතර, කණ්ඩායම්වලට බෙදාගත් අභියෝග ඉක්මනින් හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ. දුරස්ථ සහභාගිවන්නන් කතා කිරීමට පසුබට විය හැකි දෙමුහුන් රැස්වීම්වලදී එය විශේෂයෙන් ඵලදායී වේ - සෑම කෙනෙකුගේම ආදානය එකවර දිස්වන අතර සමාන දෘශ්යතාවක් නිර්මාණය කරයි.
සේවක සමීක්ෂණ සහ ප්රතිපෝෂණ
මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ට සහ කළමනාකරුවන්ට මෙම ප්රශ්න භාවිතා කර සේවක අත්දැකීම්, සහභාගීත්වය සහ ආයතනික සංස්කෘතිය පිළිබඳ සත්ය අවබෝධයක් ලබා ගත හැකිය.
- ඔබගේ එදිනෙදා අත්දැකීම් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිදියුණු කළ හැකි එක් වෙනසක් අපගේ සංවිධානයට කළ හැකිද?
- ඔබට මෙහි විශේෂයෙන් වටිනාකමක් දැනුණු කාලයක් ගැන සිතන්න - විශේෂයෙන් සිදු වූයේ කුමක්ද?
- අපේ කණ්ඩායම වඩා හොඳින් සංවර්ධනය කර ගැනීමට ඔබ කැමති කුසලතා හෝ හැකියාවන් මොනවාද?
- අප මුහුණ දෙන එක් අභියෝගයක් විසඳීමට ඔබට අසීමිත සම්පත් තිබේ නම්, ඔබ කුමක් විසඳනු ඇත්ද සහ කෙසේද?
- අපි දැනට මැන බලන්නේ නැති, අපි අවධානය යොමු කළ යුතු යැයි ඔබ විශ්වාස කරන දෙයක් කුමක්ද?
- ඔබේ අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා ගිය මෑත කාලීන අන්තර්ක්රියාවක් විස්තර කරන්න—එය කැපී පෙනුනේ කුමක් නිසාද?
- අපේ සංස්කෘතිය ගැන සිතන විට, කිසිදා වෙනස් නොවේ යැයි ඔබ බලාපොරොත්තු වන සහ පරිණාමය වේ යැයි ඔබ බලාපොරොත්තු වන එක් දෙයක් කුමක්ද?
- මෙම සමීක්ෂණයේදී අප අසන්නට තිබූ නමුත් නොකළ යුතු ප්රශ්නය කුමක්ද?
- ඔබේ භූමිකාව තුළ ඔබට වැඩි සහයෝගයක් දැනෙන්නේ කුමක් නිසාද?
- නායකත්වයට ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ වඩාත් ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කළ හැක්කේ කෙසේද?
ඉදිරිපත් කිරීම් සහ ප්රධාන දේශන
නිෂ්ක්රීය තොරතුරු බෙදා හැරීමෙන් ඔබ්බට යන ආකර්ශනීය, අමතක නොවන සැසි නිර්මාණය කිරීමට ඉලක්ක කරන කථිකයන් සහ ඉදිරිපත් කරන්නන් සඳහා.
- ඔබ මෙතෙක් අසා ඇති දේ මත පදනම්ව, ඔබට මතු වන ප්රශ්න මොනවාද?
- ඔබේ කර්මාන්තයේ ඔබ දකින අභියෝගවලට මෙය සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද?
- ඔබ මෙම ප්රවේශය ක්රියාත්මක කළහොත් සාර්ථකත්වය කෙබඳු වනු ඇත්ද?
- මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ඔබේ අත්දැකීම් ගැන මට කියන්න - ඔබ දැක ඇති රටා මොනවාද?
- මම දැන් විස්තර කළ ප්රවණතාවය ගැන ඔබට ඇති ලොකුම කනස්සල්ල කුමක්ද?
- ඔබේ නිශ්චිත සන්දර්භය හෝ කලාපය තුළ මෙය වෙනස් ලෙස සිදුවන්නේ කෙසේද?
- මෙම කරුණ පැහැදිලි කරන ඔබේම කෘතිවලින් කුමන උදාහරණ තිබේද?
- මෙම මාතෘකාව පිළිබඳව විශේෂඥයෙකුගෙන් එක් ප්රශ්නයක් අසන්නට ඔබට හැකි නම්, ඒ කුමක් ද?
- මෙම ඉදිරිපත් කිරීම තුළ මා කළ, ඔබ අභියෝග කරන එක් උපකල්පනය කුමක්ද?
- අද සැසියෙන් පසු ඔබ වෙනස් ලෙස කරන්නේ කුමක්ද?
අන්තර්ක්රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් නිර්මාණය කිරීම: AhaSlides හි ප්රශ්නෝත්තර විශේෂාංගය භාවිතයෙන් ඔබේ සම්මත ඉදිරිපත් කිරීම සංවාදයක් බවට පරිවර්තනය කරන්න. ඔබේ කතාව පුරාම ප්රශ්න ඉදිරිපත් කිරීමට සහභාගිවන්නන්ට ආරාධනා කරන්න, පසුව වඩාත් ජනප්රිය ඒවා අමතන්න. මෙය ප්රේක්ෂකයින් සම්බන්ධ කර තබා ගනී, මන්ද ඔවුන්ගේ නිශ්චිත උත්සුකයන්ට සවන් දෙන බව ඔවුන් දන්නා අතර, එය ගොඩබෑමේ දේ සහ පැහැදිලි කළ යුතු දේ පිළිබඳ තත්ය කාලීන අවබෝධයක් ඔබට ලබා දෙයි.
අධ්යාපනික සන්දර්භ (ගුරුවරුන් සහ අධ්යාපනඥයින් සඳහා)
සිසුන්ට විවේචනාත්මක චින්තනය වර්ධනය කිරීමට, ඔවුන්ගේ තර්කනය පැහැදිලි කිරීමට සහ ද්රව්ය සමඟ වඩාත් ගැඹුරින් සම්බන්ධ වීමට උදව් කරන්න.
- මෙම සංකල්පය සහ පසුගිය සතියේ අප ඉගෙන ගත් දේ අතර ඔබ දකින සම්බන්ධතා මොනවාද?
- අප සාකච්ඡා කළ රාමුව භාවිතයෙන් ඔබ මෙම ගැටළුව විසඳන්නේ කෙසේද?
- මෙම සිදුවීම සිදු වූයේ ඇයි කියා ඔබ සිතන්නේද? ඔබේ චින්තනයට සහාය වන සාක්ෂි මොනවාද?
- මෙම මාතෘකාව පිළිබඳව ඔබට තවමත් ඇති ප්රශ්න මොනවාද?
- පාසලෙන් පිටත මෙම දැනුම භාවිතා කළ හැකි අවස්ථාවක් විස්තර කරන්න.
- මෙම පැවරුමේ වඩාත්ම අභියෝගාත්මක වූයේ කුමක්ද සහ ඔබ එය ජය ගත්තේ කෙසේද?
- ඔබට මෙම සංකල්පය වෙනත් කෙනෙකුට ඉගැන්විය හැකි නම්, ඔබ භාවිතා කරන්නේ කුමන උදාහරණද?
- මෙම ප්රතිඵලය සඳහා තිබිය හැකි විකල්ප පැහැදිලි කිරීම් මොනවාද?
- අද මේ මාතෘකාව පිළිබඳ ඔබේ අවබෝධය වෙනස් වී ඇත්තේ කෙසේද?
- මෙම විෂය පිළිබඳව ඔබ තවදුරටත් ගවේෂණය කිරීමට කැමති කුමක්ද?
රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා
පෙරහුරු කළ ප්රතිචාරවලට වඩා අපේක්ෂකයින්ගේ ගැටළු විසඳීමේ ප්රවේශයන්, සංස්කෘතික ගැළපීම සහ අව්යාජ අභිප්රේරණ අනාවරණය කරගන්න.
- ඔබ කවදාවත් විසඳලා නැති ගැටලුවකට මුහුණ දෙන විට, ඔබේ ප්රවේශය හරහා මට මඟ පෙන්වන්න.
- සෘජු අධිකාරියක් නොමැතිව මිනිසුන්ට බලපෑම් කිරීමට ඔබට සිදු වූ ව්යාපෘතියක් ගැන මට කියන්න - ඔබ එයට ප්රවේශ වූයේ කෙසේද?
- ඔබට දුෂ්කර ප්රතිපෝෂණ ලැබුණු අවස්ථාවක් විස්තර කරන්න - ඔබ ඒ සමඟ කළේ කුමක්ද?
- ඔබේ හොඳම කාර්යය කිරීමට ඔබව පොලඹවන්නේ කුමක්ද, සහ ඔබට සමෘද්ධිමත් වීමට උපකාර වන පරිසරය කුමක්ද?
- ඔබේ වත්මන් සගයන් ඔබේ ශක්තීන් සහ සංවර්ධනය සඳහා ඇති ක්ෂේත්ර විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- වෘත්තීයමය පසුබෑමක් සහ එයින් ඔබ ඉගෙන ගත් දේ ගැන මට කියන්න.
- මෙම භූමිකාවේ ඔබව වඩාත් උද්දීපනය කරන්නේ කුමන අංගයද, සහ ඔබට ඇති ගැටළු මොනවාද?
- ඔබේ පරමාදර්ශී කණ්ඩායමේ ගතිකත්වය විස්තර කරන්න—ඔබට සහයෝගීතාවය ක්රියාත්මක වන්නේ කුමක් නිසාද?
- ඔබ මෑතකදී වර්ධනය කරගත් කුසලතාවයක් කුමක්ද, සහ ඔබ එය ගොඩනඟා ගත්තේ කෙසේද?
- සෑම දෙයක්ම හදිසි යැයි හැඟෙන විට ප්රමුඛතාවය දිය යුත්තේ කුමක් දැයි ඔබ තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
පර්යේෂණ සහ පරිශීලක සම්මුඛ සාකච්ඡා
ගුණාත්මක අධ්යයනයන්, පරිශීලක අත්දැකීම් පර්යේෂණ හෝ ගැඹුරු අවබෝධයක් අවශ්ය වෙළඳපල පර්යේෂණ සිදු කරන පර්යේෂකයින් සඳහා.
- ඔබ සාමාන්යයෙන් මෙම කාර්යයට ප්රවේශ වන ආකාරය මට පැහැදිලි කරන්න.
- ඔබේ වත්මන් විසඳුම සම්බන්ධයෙන් ඔබ මුහුණ දෙන කලකිරීම් මොනවාද?
- මෙය ඉටු කර ගැනීමට ඔබට අවසන් වරට අවශ්ය වූ අවස්ථාව ගැන මට කියන්න - ඔබ ගත් පියවර මොනවාද?
- ඔබට කදිම විසඳුමක් කෙබඳු වනු ඇත්ද?
- මෙම අභියෝගය ඔබේ රැකියාවේ හෝ ජීවිතයේ අනෙකුත් අංශවලට බලපාන්නේ කෙසේද?
- මෙම ගැටලුව විසඳීමට ඔබ අතීතයේ දී උත්සාහ කළේ කුමක්ද?
- මේ සම්බන්ධයෙන් තීරණයක් ගැනීමේදී ඔබට වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ කුමක්ද?
- මෙම ක්රියාවලිය හොඳින් ක්රියාත්මක වූ කාලයක් විස්තර කරන්න - එය සාර්ථක වූයේ කුමක් නිසාද?
- මෙවැනි විසඳුමක් භාවිතා කිරීමෙන් ඔබව වළක්වන්නේ කුමක්ද?
- ඔබ දැනට මෙය හසුරුවන ආකාරය පිළිබඳ එක් දෙයක් වෙනස් කළ හැකි නම්, එය කුමක් වනු ඇත්ද?
අයිස් කඩන්නන් සහ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම
සැසි ආරම්භයේදී සම්බන්ධතා ගොඩනඟන සහ මානසික ආරක්ෂාව ඇති කරන සැහැල්ලු, ආකර්ශනීය ප්රශ්න.
- ඔබ මෑතකදී ඉගෙන ගත්, ඔබව පුදුමයට පත් කළ කුසලතාව කුමක්ද?
- ඔබට දිනකට සුපිරි බලයක් ලබා ගත හැකි නම්, ඔබ තෝරා ගන්නේ කුමන එකද සහ ඇයි?
- මේ අවුරුද්දේ ඔබට ලැබුණු හොඳම උපදෙස කුමක්ද?
- මේ මාසයේ ඔබ බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින දෙයක් ගැන මට කියන්න.
- මෑතකදී ඔබව සිනාසෙන්නට සැලැස්වූ කුඩා දෙය කුමක්ද?
- ඔබට ඕනෑම කුසලතාවක් ක්ෂණිකව ප්රගුණ කළ හැකි නම්, ඒ කුමක්ද සහ ඔබ එය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?
- ඔබේ ඵලදායිතා හැක් හෝ වැඩ ඉඟිය කුමක්ද?
- ඔබේ කදිම සති අන්තය වචන තුනකින් විස්තර කරන්න, ඉන්පසු ඔබ ඒවා තෝරා ගත්තේ මන්දැයි පැහැදිලි කරන්න.
- මෑතකදී ඔබ ආඩම්බර වන දෙයක් කුමක්ද?
- කෝපි බොන ගමන් කාගෙන් හරි (ජීවමාන හෝ ඓතිහාසික) එක ප්රශ්නයක් අහන්න පුළුවන් නම්, කාගෙන්ද, මොකක්ද?
කණ්ඩායම් ඉක්මනින් කතා කිරීමට සැලැස්වීම: AhaSlides භාවිතා කරන්න' අයිස් කඩන සැකිලි විවෘත-අවසන් ප්රේරක සමඟ. ප්රතිචාර පැමිණෙන විට තිරය මත නිර්නාමිකව ප්රදර්ශනය කිරීමෙන් ශක්තිය නිර්මාණය වන අතර බොහෝ විට මිනිසුන් එකිනෙකාගේ පිළිතුරු වලට ප්රතිචාර දක්වන විට ස්වයංසිද්ධ සංවාදයක් ඇති කරයි. පුද්ගලික සහභාගිවන්නන් වෙනත් ආකාරයකින් ආධිපත්යය දැරීමට ඉඩ ඇති දෙමුහුන් කණ්ඩායම් සඳහා එය විශේෂයෙන් ඵලදායී වේ.
සංවාද ආරම්භකයින්
සගයන් සහ සේවාදායකයින් සමඟ ජාලකරණය, සබඳතා ගොඩනැගීම හෝ ගැඹුරු සම්බන්ධතා සඳහා.
- ඔබේ සේවා ක්ෂේත්රයේ ඔබ සමීපව නිරීක්ෂණය කරන ප්රවණතා මොනවාද?
- මෑතකදී ඔබව කාර්යබහුල කර ඇත්තේ කුමක්ද - ඔබ උද්යෝගිමත් වන්නේ කුමන ව්යාපෘති ගැනද?
- ඔබ වත්මන් ක්ෂේත්රයට පැමිණියේ කෙසේද?
- ඔබ මෑතකදී ඉගෙන ගත් හෝ කියවූ වඩාත්ම රසවත් දේ කුමක්ද?
- ඔබ දැනට මුහුණ දෙන වෘත්තීය අභියෝගයක් ගැන මට කියන්න.
- අපේ කර්මාන්තයේ මෑත කාලීන වෙනස්කම් ගැන ඔබේ අදහස කුමක්ද?
- ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඉදිරියට යාම සම්බන්ධයෙන් ඔබේ තරුණ ආත්මයට ඔබ දෙන උපදෙස කුමක්ද?
- සාමාන්ය දිනයක් ඔබට මොන වගේද?
- පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ඔබේ කාර්යය පරිණාමය වී ඇත්තේ කෙසේද?
- ඔබේ භූමිකාව ගැන වැඩි පිරිසක් තේරුම් ගන්නවාට ඔබ කැමති දෙයක් කුමක්ද?
විවෘත ප්රශ්න සත්කාරකත්වය සඳහා සජීවී ප්රශ්නෝත්තර මෙවලම් 3ක්
සමහර සබැඳි මෙවලම් ආධාරයෙන් දහස් ගණන් පුද්ගලයන්ගෙන් සජීවී ප්රතිචාර රැස් කරන්න. ඔබට මුළු කාර්ය මණ්ඩලයටම සම්බන්ධ වීමට අවස්ථාවක් ලබා දීමට අවශ්ය වූ විට රැස්වීම්, webinars, පාඩම් හෝ hangouts සඳහා ඒවා වඩාත් සුදුසු වේ.
අහස්ලයිඩ්
AhaSlides සම්මත ඉදිරිපත් කිරීම් වෘත්තීය පහසුකම් සපයන්නන්, පුහුණුකරුවන් සහ ඉදිරිපත් කරන්නන් සඳහා නිර්මාණය කර ඇති බිල්ට්-ඉන් විශේෂාංග සමඟ ආකර්ශනීය අත්දැකීම් බවට පරිවර්තනය කරයි.
විවෘත ප්රශ්න සඳහා හොඳම:
විවෘත-අවසන් විනිවිදක: සහභාගිවන්නන් ඔවුන්ගේ දුරකථන වලින් ඡේද ප්රතිචාර ටයිප් කරයි. සවිස්තරාත්මක පිළිතුරු අවශ්ය ප්රශ්න සඳහා පරිපූර්ණයි: "ඔබ මෙම තාක්ෂණය යොදන අවස්ථාවක් විස්තර කරන්න."
මොළ කුණාටු විනිවිදක: විවෘත-අවසන් ස්ලයිඩයට සමානව ක්රියා කරයි, නමුත් සහභාගිවන්නන්ට තමන් කැමති පිළිතුරු සඳහා ඡන්දය දීමට ඉඩ සලසයි.
Word Cloud: වචන වලාකුළක් ලෙස ප්රතිචාර පෙන්වන දෘශ්ය ප්රතිපෝෂණ මෙවලම, නිතර සඳහන් කරන වචන විශාල ලෙස දිස්වේ. "වචන එකකින් හෝ දෙකකින්, මෙම වෙනස ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?" හෝ "අපගේ කණ්ඩායම් සංස්කෘතිය ගැන ඔබ සිතන විට මතකයට එන පළමු වචනය කුමක්ද?" සඳහා දක්ෂයි.
එය පුහුණුකරුවන් සඳහා ක්රියා කරන්නේ ඇයි: ඔබට ඡන්ද විමසීම්, ප්රශ්නාවලිය සහ විවෘත ප්රශ්න සියල්ල එකම ස්ථානයකදී නිර්මාණය කළ හැකිය - මෙවලම් අතර මාරු වීමක් නැත. ප්රතිචාර ස්වයංක්රීයව සුරකිනු ඇත, එබැවින් ඔබට පසුව ප්රතිපෝෂණ සමාලෝචනය කර බහු සැසි හරහා සහභාගීත්වය නිරීක්ෂණය කළ හැකිය. නිර්නාමික විකල්පය සංවේදී මාතෘකා (සංවිධාන වෙනස්වීම්, කාර්ය සාධන ගැටළු ආදිය) තුළ අවංක ප්රතිපෝෂණ දිරිමත් කරයි.
සෑම කෙනෙකුගේම චින්තනයට තත්ය කාලීන දෘශ්යතාව ඔබට පහසු කිරීම ක්ෂණිකව සකස් කිරීමට උපකාරී වේ. ප්රතිචාරවලින් 80% ක් සංකල්පයක් පිළිබඳ ව්යාකූලත්වයක් පෙන්නුම් කරන්නේ නම්, ඉදිරියට යාමට පෙර වේගය අඩු කර තවත් උදාහරණ ලබා දීමට ඔබ දන්නවා.
සෑම තැනකම ඡන්දය
සෑම තැනකම ඡන්දය යනු අන්තර්ක්රියාකාරී ඡන්ද විමසීම, වචන වලාකුළු, පෙළ බිත්තිය යනාදිය භාවිතා කරන ප්රේක්ෂක සම්බන්ධතා මෙවලමකි.
එය බොහෝ වීඩියෝ රැස්වීම් සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ යෙදුම් සමඟ ඒකාබද්ධ වන අතර එය වඩාත් පහසු වන අතර විවිධ වේදිකා අතර මාරුවීමේ කාලය ඉතිරි කරයි. ඔබේ ප්රශ්න සහ පිළිතුරු වෙබ් අඩවිය, ජංගම යෙදුම, ප්රධාන සටහන, හෝ PowerPoint මත සජීවීව ප්රදර්ශනය කළ හැක.
නියපොඩ්
නියපොඩ් අන්තර්ක්රියාකාරී පාඩම් කිරීමට, ඉගෙනීමේ අත්දැකීම් සූදු කිරීමට සහ පන්තියේ ක්රියාකාරකම් සඳහා ගුරුවරුන්ට අධ්යාපනික වේදිකාවකි.
එහි විවෘත ප්රශ්න විශේෂාංගය සිසුන්ට පෙළ පිළිතුරු වෙනුවට ලිඛිත හෝ ශ්රව්ය ප්රතිචාර සමඟ පිළිතුරු දීමට ඉඩ සලසයි.
කෙටියෙන් ...
විවෘත ප්රශ්න යනු නිෂ්ක්රීය ප්රේක්ෂකයින් නිරත වූ සහභාගිවන්නන් බවට පරිවර්තනය කිරීම සඳහා ඔබේ බලවත්ම මෙවලමයි. ඒවා අව්යාජ අවබෝධය හෙළි කරයි, අනපේක්ෂිත තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය මතු කරයි, සහ අවංක සංවාදයක් දිරිමත් කරන මානසික ආරක්ෂාවක් නිර්මාණය කරයි.
ඔබේ සහභාගිවන්නන්ට සවන් දීමට අවශ්යයි. විවෘත ප්රශ්න ඔවුන්ට එම අවස්ථාව ලබා දෙන අතර, එසේ කිරීමෙන්, සැබවින්ම බලපෑමක් ඇති කරන පුහුණුව, රැස්වීම් සහ ඉදිරිපත් කිරීම් ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය ඒවා ඔබට ලබා දෙයි.
