හොඳම සේවක ස්වයං තක්සේරුව ලියන්නේ කෙසේද | ඉඟි සහ උදාහරණ

අපි ස්වයං ආවර්ජනය සහ අතීත අත්දැකීම් තුළින් ඉගෙන ගෙන වර්ධනය වෙමු.

අපගේ වෘත්තිය තුළ, පැවැත්වීම සේවක ස්වයං තක්සේරුව අප විසින් ඉටු කර ඇති දේ, අපට අඩුව ඇති දේ සහ අපගේ සමාගම තුළ අපගේ අනාගතය හැඩගස්වා ගැනීමට අපට අවශ්‍ය ආකාරය බැලීමට විශිෂ්ට ක්‍රමයකි.

✅ ස්වයං ඇගයීමක් ලිවීම කිසිසේත් අපහසු නැත. මෙම මාර්ගෝපදේශය තුළ, අපි ඔබට විශිෂ්ට සහ හොඳින් සැලසුම් කළ සේවක ස්වයං තක්සේරුවක් ලියන ආකාරය පිළිබඳ ඉඟි සහ උපක්‍රම පෙන්වමු.

පටුන

• සේවක ස්වයං තක්සේරුවක් යනු කුමක්ද?
• සේවක ස්වයං තක්සේරුව වැදගත් වන්නේ ඇයි?
• මගේ ස්වයං ඇගයීමේදී මා කුමක් කිව යුතුද?
• හොඳ සේවක ස්වයං තක්සේරුවක් ලියන්නේ කෙසේද?
  • #1. උගත් පාඩම් ගැන කතා කරන්න
  • #2. දත්ත සහ සංඛ්‍යාලේඛන සපයන්න
  • #3. ඔබ ප්‍රතිපෝෂණ ඇතුළත් කළ ආකාරය සාකච්ඡා කරන්න
  • #4. වෘත්තීය ස්වරය භාවිතා කරන්න
• කාර්ය සාධන සමාලෝචනය සඳහා හොඳ ස්වයං ඇගයීමක උදාහරණයක් යනු කුමක්ද?
• පහළ රේඛා
• නිතර අසන ප්රශ්න

සේවක ස්වයං තක්සේරුවක් යනු කුමක්ද?

සේවක ස්වයං තක්සේරුව යනු සේවකයෙකු තම කාර්ය සාධනය, ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ඇගයීමට ලක් කරන සහ පිළිබිඹු කරන ක්‍රියාවලියකි. එය බොහෝ විට සේවකයෙකු ස්වයං තක්සේරු පෝරමයක් හෝ ප්‍රශ්නාවලියක් සම්පූර්ණ කරයි. සේවක ස්වයං තක්සේරු කිරීමේ අරමුණ බහු ගුණයකි:

• ස්වයං ආවර්ජනය සහ සංවර්ධනය: ස්වයං-ඇගයීම් සේවකයින් තම කාර්ය සාධනය ගැන විවේචනාත්මකව සිතීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීම සහ සංවර්ධනය සඳහා ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගැනීමට දිරිමත් කරයි. මෙය සේවකයින්ට ස්වයං දැනුවත්භාවය ලබා ගැනීමට සහ පුද්ගලික සංවර්ධන සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ.

• කාර්ය සාධන සමාලෝචන සඳහා ආදානය: ස්වයං-ඇගයුම් සේවක කාර්ය සාධන සමාලෝචන සඳහා ආදානය සපයයි. සංජානනයන්හි කිසියම් හිඩැසක් හඳුනා ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන්ට සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ ඔවුන්ගේම ඇගයීම සමඟ සේවකයාගේ ස්වයං තක්සේරුව සංසන්දනය කළ හැකිය. මෙය බොහෝ විට වඩාත් ඵලදායී කාර්ය සාධන සමාලෝචන සාකච්ඡාවකට මග පාදයි.

• ඉලක්ක පෙළගැස්වීම: ස්වයං-ඇගයීම් මගින් සේවකයාගේ සහ සමාගමේ ඉලක්ක පෙළගැස්වීමට උපකාරී වේ. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියා වගකීම් සහ සමාගම් ඉලක්ක සහ උපාය මාර්ග වලට සාපේක්ෂව ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය ඇගයීමට හැකිය.

• අභිප්රේරණය සහ වගවීම වැඩි කිරීම: තමන්ගේම කාර්ය සාධනය තක්සේරු කිරීමට සම්බන්ධ වන සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සංවර්ධනය සඳහා වඩාත් අභිප්‍රේරණය, වගවීම සහ ආයෝජනය කළ හැකිය.

ප්‍රතිපෝෂණ පහසු කරවන්න

💡 හොඳම සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණය

💡 සේවක තෘප්තිමත් සමීක්ෂණය

💡 හොඳම සාමාන්‍ය සමීක්ෂණ සැකිලි සහ උදාහරණ

සේවක ස්වයං තක්සේරුව වැදගත් වන්නේ ඇයි?

සේවකයින්ගේ ස්වයං ඇගයීම් සේවකයින්ට සහ කළමනාකරුවන්ට ඉතා ප්රයෝජනවත් විය හැකි බව ඔබ දන්නවාද? මතක තබා ගත යුතු ප්‍රධාන වාසි කිහිපයක් මෙන්න:

සේවකයින් සඳහා:

• සංවර්ධනය - එය ස්වයං-ආවර්ජනය දිරිමත් කරන අතර වර්ධනය සඳහා ක්ෂේත්‍ර, ඔවුන් වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය කුසලතා සහ සංවර්ධනය සඳහා ඉලක්ක හඳුනා ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය.

• අභිප්රේරණය - ස්වයං තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සේවකයින් ඔවුන්ගේම කාර්ය සාධනය සහ ප්රගතිය සඳහා වගකිව යුතු බවට පත් කිරීම මගින් ඔවුන් පෙළඹවිය හැක.

• හඬ - කාර්ය සාධන සමාලෝචන ක්‍රියාවලියට ආදානය සැපයීමට සහ ඔවුන්ගේම ඉදිරිදර්ශනය ප්‍රකාශ කිරීමට සේවකයන්ට අවස්ථාවක් ලබා දේ.

• හිමිකාරිත්වය - ස්වයං-ඇගයීම් මගින් සේවකයින්ට වැඩි ආයෝජනයක් දැනෙන අතර ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය සහ සංවර්ධනයේ වැඩි හිමිකාරිත්වයක් ලබා ගත හැකිය.

කළමනාකරුවන් සඳහා:

• ප්‍රතිපෝෂණය – කළමනාකරුවන්ට වෙනත් ආකාරයකින් නොලැබිය හැකි සේවකයාගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් වටිනා ප්‍රතිපෝෂණ සපයයි.

• තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය - ස්වයං-ඇගයීම් මගින් සේවකයාගේ ශක්තීන්, දුර්වලතා සහ අභිප්‍රේරණ පිළිබඳ නව අවබෝධයක් හෙළි කළ හැක.

• සංවර්ධන සැලසුම් - ස්වයං ඇගයීම් ක්‍රියාවලිය කළමනාකරුට සහාය විය හැකි නිශ්චිත සංවර්ධන ඉලක්ක සහ සැලසුම් හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ.

• පෙළගැස්ම - එය සේවකයින්ගේ ඉලක්ක ව්‍යාපාරික අරමුණු සහ උපාය මාර්ග සමඟ පෙළගැසී ඇති බව සහතික කිරීමට උපකාරී වේ.

• වාස්තවිකත්වය - සේවකයා කෙතරම් වෛෂයික දැයි තක්සේරු කිරීමට කළමනාකරුවන්ට ස්වයං තක්සේරුව මිණුම් ලකුණක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.

• දුෂ්කර සංවාද - සේවකයා විසින්ම හඳුනාගෙන ඇති දේ සමඟින් ආරම්භ කිරීම මගින් දුෂ්කර කාර්ය සාධනය හා සම්බන්ධ සංවාද ඇති කර ගැනීම ස්වයං-ඇගයීම් පහසු කරවයි.

එබැවින් සාරාංශයක් ලෙස, ස්වයං-ඇගයුම් මූලික වශයෙන් සේවකයින්ට ස්වයං පරාවර්තනය සහ සංවර්ධනය තුළින් ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන අතරම, කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ පුද්ගලයින් වඩාත් කාර්යක්ෂමව සංවර්ධනය කිරීමට, පුහුණු කිරීමට සහ කළමනාකරණය කිරීමට වටිනා අවබෝධයක්, ප්‍රතිපෝෂණ සහ සන්දර්භයක් ද සපයයි. නමුත් කළමනාකරුවන් තවමත් ස්වයං තක්සේරු කිරීම් වෛෂයිකව වලංගු කළ යුතු අතර පුහුණු කිරීම් සහ කාර්ය සාධන ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දිය යුතුය.

මගේ ස්වයං ඇගයීමේදී මා කුමක් කිව යුතුද?

ඔබ කුමන කර්මාන්තයේ යෙදී සිටියත්, සේවක ස්වයං තක්සේරුවක් සකස් කිරීමේදී මෙන්න පොදු මාර්ගෝපදේශ:

• ශක්තීන් සහ ජයග්රහණ: ඔබ විශිෂ්ඨ වන ඕනෑම රැකියා වගකීමක් සහ සමාලෝචන කාල සීමාව තුළ ඕනෑම ප්රධාන ජයග්රහණ අමතන්න. ප්‍රබල හැඟීමක් ඇති කිරීම සඳහා ප්‍රමාණ කළ හැකි ප්‍රතිඵල සහ මැනිය හැකි ජයග්‍රහණ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

උදාහරණය: "මම මගේ කලාපය සඳහා විකුණුම් ඉලක්කය 15% කින් ඉක්මවා ගියෙමි".

• අත්පත් කරගත් ඉලක්ක: ඔබ ඉටු කළ ඕනෑම ඉලක්කයක් සහ ඔබ ඒවා සාක්ෂාත් කර ගත් ආකාරය සඳහන් කරන්න. ඔබේ උත්සාහය සමාගමේ සාර්ථකත්වයට දායක වූ ආකාරය පැහැදිලි කරන්න.

උදාහරණය: "මම සේවාලාභියා ඇතුල් කිරීමේ ව්‍යාපෘතිය නියමිත වේලාවට සහ අයවැය යටතේ සම්පූර්ණ කළෙමි".

• නිපුණතා සංවර්ධන: ඔබ වැඩි දියුණු කර ඇති ඕනෑම නිපුණතා හෝ ප්‍රවීණතා ක්ෂේත්‍ර ගැන සාකච්ඡා කරන්න. පුහුණුව, පාඨමාලා, රැකියාවේ පුහුණුවීම් යනාදිය තුළින් ඔබ මෙම කුසලතා වර්ධනය කර ගත් ආකාරය පැහැදිලි කරන්න.

උදාහරණය: “මම අවධානය යොමු කළ පුහුණුව සහ දෛනික භාවිතය තුළින් සමාගමේ CRM පද්ධතිය තුළ ප්‍රවීණයෙක් වී ඇත”.

• වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර: ඔබ වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතු යැයි ඔබට හැඟෙන ඕනෑම ක්ෂේත්‍රයක් නිර්මාණාත්මක ආකාරයකින් හඳුනා ගන්න. ඔබ ගැන ඕනෑවට වඩා විවේචනය නොකරන්න.

උදාහරණය: "මගේ කාල කළමනාකරණ කුසලතා වඩාත් සංවිධානාත්මක හා ඵලදායී වීමට වැඩි දියුණු කිරීම මගේ අරමුණයි".

• වෘත්තීය සංවර්ධන ඉලක්ක: ඔබේ භූමිකාවට සහ සමාගමට ප්‍රයෝජනවත් වන ඔබේම සංවර්ධනය සඳහා ඔබට ඇති විශේෂිත ඉලක්ක බෙදා ගන්න.

උදාහරණය: "අදාළ පාඨමාලා හරහා මගේ සන්නිවේදන සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ කුසලතා ශක්තිමත් කිරීමට මම කැමතියි".

• ඔබෙන් ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය: ඔබේ කාර්ය සාධනය සඳහා උපකාර වූ සමාලෝචන කාල සීමාව තුළ ඕනෑම මඟ පෙන්වීමක්, උපදේශනයක් හෝ ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා ඔබේ කළමනාකරුට ස්තූතියි.

උදාහරණය: "මගේ ලිඛිත වාර්තා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබ මට ලබා දී ඇති සියලුම පුහුණු උපදෙස් මම අගය කරමි".

• දායකත්වයන්: ඔබගේ මූලික රැකියා වගකීම්වලින් ඔබ්බට ඔබ දායක වූ ඕනෑම ආකාරයක් ඉස්මතු කරන්න, එනම් අන් අයට උපදෙස් දීම, මුලපිරීම්වලට සහභාගී වීම, කාර්යයන් සඳහා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වීම යනාදිය.

සමස්තයක් වශයෙන්, ඔබේ ස්වයං ඇගයීම අවධානය යොමු, සංක්ෂිප්ත සහ ධනාත්මකව තබා ගන්න. වර්ධනය සඳහා විවෘත සහ නිර්මාණාත්මක ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගනිමින් ඔබේ ශක්තීන් සහ ජයග්‍රහණ අවධාරණය කරන්න. සමාගමේ අරමුණු සමඟ ඔබේ ජයග්‍රහණ සහ ඉලක්ක පෙළගස්වන්න. වැදගත්ම දෙය නම්, ඔබේ තක්සේරුවේදී අවංක සහ අව්‍යාජ වන්න.

හොඳ සේවක ස්වයං තක්සේරුවක් ලියන්නේ කෙසේද?

#1. උගත් පාඩම් ගැන කතා කරන්න

සමාගමට ප්‍රතිලාභ ගෙන දෙන ජයග්‍රහණ සාකච්ඡා කරන්න - ඔබේ රැකියා රාජකාරි ලැයිස්තුගත කරනවාට වඩා ඔබ නිෂ්පාදනය කළ ප්‍රතිඵල සහ ඔබ එකතු කළ අගය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

ඔබේ කාර්යය සමාගමේ සාර්ථකත්වයට සෘජුවම දායක වූ ආකාරය පැහැදිලි කරන්න.

ඔබ ඉහළින් සහ ඉන් ඔබ්බට ගිය ආකාරය විස්තර කරන්න. ඔබ අමතර සැතපුමක් ගිය, අමතර වගකීම් දැරූ හෝ ඔබේ මූලික කාර්යභාරයෙන් ඔබ්බට දායක වූ අවස්ථා සඳහන් කරන්න. ඔබ කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයෙකු වූ ඕනෑම ආකාරයක් ඉස්මතු කරන්න.

ඔබ මුහුණ දුන් අභියෝග ගැන ඔපමට්ටම් නොකරන්න. ඔබ දුෂ්කර අවස්ථාවන් ජයගත් හෝ කළමනාකරණය කළ ආකාරය සහ ඔවුන්ගෙන් ඔබ ඉගෙන ගත් දේ සඳහන් කරන්න. මෙය ස්වයං දැනුවත්භාවය සහ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව පෙන්නුම් කරයි.

#2. දත්ත සහ සංඛ්‍යාලේඛන සපයන්න

නොපැහැදිලි ප්‍රකාශ කරන්න එපා. ශක්තිමත් නඩුවක් සෑදීමට නිශ්චිත උදාහරණ, අංක සහ දත්ත සමඟ ඔබේ ඇගයීම උපස්ථ කරන්න. “මම මගේ ඉලක්ක ඉක්මවා ගියෙමි” යැයි කීම වෙනුවට, “මම මගේ විකුණුම් ඉලක්කය ඩොලර් 500K ආදායමෙන් ඩොලර් 575K ඉක්මවා ගියෙමි” යැයි පවසන්න.

ඔබේ රැකියා වගකීම් සහ සමාගමේ පුළුල් අරමුණු යන දෙකටම සමපාත වන මීළඟ සමාලෝචන කාල සීමාව සඳහා නිශ්චිත, ක්‍රියා කළ හැකි සහ ප්‍රමාණාත්මක ඉලක්ක ගෙනහැර දක්වන්න. ඔබට භාවිතා කළ හැකිය හරි ඔබේ පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමට ආදර්ශය.

සුදුසු නම්, ඔබේ කුසලතා සහ දායකත්වය පුළුල් කිරීම සඳහා ඔබ සම්බන්ධ වීමට කැමති අමතර රාජකාරි හෝ ව්‍යාපෘති කිහිපයක් යෝජනා කරන්න. මෙය මුලපිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීමට ඇති ආශාව පෙන්නුම් කරයි.

#3. ඔබ ප්‍රතිපෝෂණ ඇතුළත් කළ ආකාරය සාකච්ඡා කරන්න

ඔබේ කළමනාකරු අතීතයේ දී ඔබට ප්‍රතිපෝෂණ හෝ නිර්දේශ ලබා දී ඇත්නම්, එම මාර්ගෝපදේශය ඔබේ කාර්යයට ක්‍රියාත්මක කිරීමට සහ ඒ අනුව වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබ ක්‍රියා කළ ආකාරය සඳහන් කරන්න. මෙය වගවීම පෙන්නුම් කරයි.

ඔබේ අනාගත කාර්ය සාධනය සහ වර්ධනයට උපකාර වන ඕනෑම ප්‍රතිපෝෂණයක් සඳහා ඔබේ කළමනාකරුගෙන් විමසන්න. ඔබ නිර්මාණාත්මක විවේචන සඳහා විවෘත බව පෙන්වන්න.

සාමාන්‍ය ඉල්ලීමක් වෙනුවට, ඔබේ කාර්යයේ විශේෂිත ක්ෂේත්‍ර හෝ ඔබට වැඩිදියුණු කිරීමට අවශ්‍ය කුසලතා කට්ටල පිළිබඳ ප්‍රතිපෝෂණ ඉල්ලා සිටින්න. මෙය සාකච්ඡාව මෙහෙයවීමට උපකාරී වේ.

#4. වෘත්තීය ස්වරය භාවිතා කරන්න

ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර කිසියම් දෝෂයක්, නොපැහැදිලි ප්‍රකාශයක්, පුනරාවර්තන හෝ අධීක්‍ෂණයක් අල්ලා ගැනීමට දෙවන ඇස් යුගලයක් ඔබේ ස්වයං ඇගයීම සමාලෝචනය කරන්න.

ඔබේ ස්වරය සකස් කරන්න - විශ්වාසයෙන් සිටින්න, නමුත් කුහක නොවන්න. නිහතමානිකම සහ ඉගෙනීමට සහ වර්ධනය වීමට ඇති ආශාව ප්‍රකාශ කරන්න. ඔබේ කළමනාකරුට ඔවුන්ගේ සහයෝගය සහ මඟ පෙන්වීම සඳහා ස්තූතියි.

ඔබේ ස්වයං-ඇගයුමට ඇතුළත් කළ යුතු දේ ගැන ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, වැඩි විස්තර සහ මාර්ගෝපදේශ සඳහා ඔබේ කළමනාකරුගෙන් විමසන්න.

කාර්ය සාධන සමාලෝචනය සඳහා හොඳ ස්වයං ඇගයීමක උදාහරණයක් යනු කුමක්ද?

ඔබේ සේවක ස්වයං තක්සේරුවට ප්‍රතිපෝෂණ ඇතුළත් කිරීම ගැන සඳහන් කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණයක් මෙන්න:

“අපගේ අවසාන සමාලෝචනයේදී, ඔබ සඳහන් කළේ මගේ ලිඛිත වාර්තා පුළුල් ප්‍රේක්ෂක පිරිසකට වඩාත් තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි ඒවායේ සන්දර්භය සහ පසුබිම සැපයීමට මා උත්සාහ කළ යුතු බවයි. පසුගිය මාස කිහිපය තුළ මගේ ලිවීමේ මෙම අංගය වැඩිදියුණු කිරීමට මම කටයුතු කරමින් සිටිමි. මගේ නවතම වෙළඳපල විශ්ලේෂණ වාර්තාව සඳහා, තාක්ෂණික නොවන පාඨකයන් සඳහා සරල භාෂාවෙන් ප්‍රධාන සොයාගැනීම් සහ ඇඟවුම් ගෙනහැර දක්වන විධායක සාරාංශයක් මම ඇතුළත් කළෙමි. වැඩිදියුණු කළ පැහැදිලිකම සහ සන්දර්භය අගය කළ සගයන් කිහිප දෙනෙකුගෙන් මට ධනාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ලැබුණි. ඉදිරියට මගේ ලිවීමේ සමස්ත අවබෝධය වැඩිදියුණු කිරීම මගේ අරමුණයි, එබැවින් කරුණාකර මගේ ලේඛන වඩාත් ප්‍රයෝජනවත් සහ සියලු පාඨකයන්ට ප්‍රයෝජනවත් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ නිශ්චිත යෝජනා මට දිගටම ලබා දෙන්න.

මෙය ක්‍රම කිහිපයකින් ප්‍රතිපෝෂණ පහසු කරයි:

• එය සපයා ඇති නිවැරදි ප්‍රතිපෝෂණය සඳහන් කරයි - "මගේ ලිඛිත වාර්තාවල වැඩි සන්දර්භයක් සහ පසුබිමක් සපයන්න". මෙයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ නිර්දේශය තේරුම් ගෙන මතක තබාගෙන ඇති බවයි.

• එය ඔබ එම ප්‍රතිපෝෂණය මත ක්‍රියා කළ ආකාරය සාකච්ඡා කරයි - "මම මෙය වැඩිදියුණු කිරීමට කටයුතු කරමින් සිටිමි...මගේ නවතම වාර්තාව සඳහා, මම විධායක සාරාංශයක් ඇතුළත් කළෙමි..." මෙම උපදෙස් ඔබගේ කාර්යයට අදාළ කර ගැනීමට ඔබ වගවීම පෙන්නුම් කරයි.

• එය ධනාත්මක ප්‍රතිඵලය බෙදා ගනී - "වැඩිදියුණු කළ පැහැදිලි බව අගය කළ සගයන් කිහිප දෙනෙකුගෙන් මට ධනාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ලැබුණි." මෙයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ප්‍රතිපෝෂණය වටිනා සහ බලපෑමක් ඇති කළ බවයි.

• එය අනාගතය සඳහා ඔබේ ඉලක්ක ප්‍රකාශ කරයි - "ඉදිරියට මගේ ලිවීමේ සමස්ත අවබෝධය වැඩිදියුණු කිරීම මගේ අරමුණයි." මෙය තවදුරටත් සංවර්ධනය කිරීමට ඔබේ විවෘතභාවය පවත්වා ගනී.

• එය අමතර මගපෙන්වීමක් ඉල්ලා සිටී – “කරුණාකර මට නිශ්චිත යෝජනා ලබා දෙන්න...” මෙයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබට වඩාත් හොඳින් ක්‍රියා කිරීමට උදවු කළ හැකි ඕනෑම දිශාවක් සඳහා ඔබ උනන්දු වන බවයි.

පහළ රේඛා

අපි බොහෝ විට එදිනෙදා කාර්යයන්හි කඩිමුඩියේ අතරමං වන බැවින්, සේවක ස්වයං තක්සේරු කිරීම් ඔබට ඔබේ ජයග්‍රහණ සහ සමාගමේ ව්‍යාපාරික ඉලක්කයට අදාළ සමීකරණයේ ඔබ සිටින්නේ කොතැනද යන්න පිළිබඳව ආපසු හැරී බැලීමට උපකාරී වේ.

සංයුක්ත ප්‍රමිතික, මිනුම්, ඉලක්ක සහ ලියකියවිලි භාවිතා කිරීමෙන්, ඔබේ කළමනාකරුට ඔවුන්ගේ ප්‍රතිපෝෂණ ඇතුළත් කිරීම ඔබේ කාර්යය සහ ප්‍රතිඵල වැඩිදියුණු කිරීමට සැබවින්ම උපකාරී වූ බව ඔබට ඒත්තු ගැන්විය හැකිය. මෙය ඔවුන් ඉදිරියට ලබා දෙන ඕනෑම ප්‍රතිපෝෂණයක වටිනාකම ශක්තිමත් කරනු ඇත.

නිතර අසන ප්රශ්න

ධනාත්මක ස්වයං ඇගයීමේ උදාහරණයක් කුමක්ද?

ධනාත්මක ස්වයං ඇගයීමක් නිහතමානී සහ කෘතඥපූර්වක ස්වරය පවත්වා ගනිමින් ශක්තීන්, ජයග්‍රහණ සහ වර්ධන මානසිකත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.

සේවක ස්වයං ඇගයීමේ අරමුණ කුමක්ද?

සේවක ස්වයං ඇගයීම් අපේක්ෂා කරන්නේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය, සංවර්ධන අවශ්‍යතා සහ ඉලක්ක අවසානයේ සේවකයාට සහ සංවිධානයට ප්‍රතිලාභ සැලසෙන ආකාරයෙන් මෙනෙහි කිරීමට සහ හිමිකාරිත්වය ගැනීමට සේවකයින් දිරිමත් කිරීමයි.

රැස්වීම් කම්මැලිකම අඩු කරන්න.

අඳුරු රැස්වීමක් දීප්තිමත් කිරීමට නව මෙවලම් උත්සාහ කිරීමට බිය නොවන්න. ඔබේ කණ්ඩායමේ සගයන් ඔබට ස්තූති කරනු ඇත.