එය ඔබට ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියාවක් දැයි දැන ගන්නේ කෙසේද?
සාමාන්යයෙන්, රැකියාවක් ඇතුල්වීමේ මට්ටම යනු සුදුසුකම් ලැබීමට අත්දැකීම් හෝ කුසලතා අවශ්ය නොවේ. එය පහසුයි, නමුත් ඇතුල්වීමේ මට්ටම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? ඔබට කිසිදු අදහසක් නොමැති නම්, ප්රවේශ මට්ටම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සහ ඔබේ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා හොඳ එකක් සොයා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට මෙම ලිපිය හොඳ ආරම්භයක් විය හැකිය.
පටුන
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් සමඟ අන්තර්ක්‍රියාකාරී වචන වලාකුළක් තබා ගන්න.
ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයන්ගේ තත්‍ය කාලීන ප්‍රතිචාර සමඟ ඔබේ වචන වලාකුළු අන්තර්ක්‍රියාකාරී කරන්න! ඔවුන්ට අවශ්ය වන්නේ ඕනෑම hangout, රැස්වීමක් හෝ පාඩමක් වඩාත් ආකර්ෂණීය කිරීමට දුරකථනයක් පමණි!
(වලාකුළු වෙත)
ඇත්ත වශයෙන්ම ඇතුළත් වීමේ මට්ටම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
සරලව, ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියාවක නිර්වචනය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ අයදුම්කරුවන්ට අදාළ කුසලතා සහ දැනුම හෝ පළපුරුද්ද තිබේද නැද්ද යන්න ගැටළුවක් නොවන අතර සෑම කෙනෙකුටම රැකියාව ලබා ගැනීමට එකම අවස්ථාව තිබේ. කෙසේ වෙතත්, පූර්ව අත්දැකීම් මත පමණක් අවධාරණය කිරීමක් නොමැත, නමුත් මෙම භූමිකාවන්ට සාමාන්යයෙන් ක්ෂේත්‍රය පිළිබඳ මූලික අවබෝධයක් සහ ඉගෙනීමට සහ අනුවර්තනය වීමට ඇති කැමැත්ත අවශ්ය වේ.
ප්රවේශ මට්ටමේ තනතුරු බොහෝ විට සැලසුම් කර ඇත්තේ සීමාවාසික වැඩසටහන් හෝ අභ්‍යාසලාභී භූමිකාවන්හි නැවුම් උපාධිධාරීන් සඳහා ය. එය නව වෘත්තිකයන්ට ලබා ගත හැකි ව්‍යුහගත පරිසරයක් සපයයි අත්දැකීම් සහ අනාගතයේ දී වඩාත් උසස් භූමිකාවන් සඳහා අවශ්ය කුසලතා වර්ධනය කිරීම.
ප්රවේශ මට්ටම ව්‍යාපාර සඳහා බොහෝ දේ අදහස් කරයි. තම ශ්‍රම බලකායේ සංවර්ධනය සඳහා මුල සිටම ආයෝජනය කිරීමට අවශ්ය හෝ මෑත කාලීන උපාධිධාරීන්ගේ නැවුම් ඉදිරිදර්ශන සහ ශක්තියෙන් ප්‍රතිලාභ ලබන අතරම පිරිවැය කළමනාකරණය කිරීමට ඉලක්ක කරන සමාගම් සඳහා, ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියා පිරිනැමීම විශිෂ්ට පියවරකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ආයෝජනය කරන සමාගම් වෘත්තීය වර්ධනය මෙම පුද්ගලයින් සංවිධානයට පක්ෂපාතී හැඟීමක් වර්ධනය වන බැවින් ප්රවේශ මට්ටමේ සේවකයින්ට ඉහළ රඳවා ගැනීමේ අනුපාතවලින් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය.
ඉහළ වැටුප් සහිත ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියා
"ඇතුල්වීමේ මට්ටම යනු අඩු වැටුප්" යැයි කියනු ලැබේ, නමුත් එය සම්පූර්ණයෙන්ම සත්‍ය නොවිය හැකිය. සමහර ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියා බොහෝ විට සිල්ලර වෙළෙන්දන්, ආගන්තුක සත්කාර සහ ආහාර සැපයීමේ සේවයේ රැකියා, පරිපාලන භූමිකාවන් සහ පාරිභෝගික සහාය වැනි අවම වැටුපෙන් හෝ ඊට මඳක් ඉහළින් ආරම්භ වේ (එක්සත් ජනපදයේ සාමාන්යයෙන් වාර්ෂිකව ඩොලර් 40,153). සමහර අවස්ථාවලදී, ඉඟි හෝ සේවා ගාස්තු සමස්ත ඉපැයීම් සඳහා සැලකිය යුතු ලෙස දායක විය හැක.
කෙසේ වෙතත්, සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය, ලිවීම, ග්‍රැෆික් නිර්මාණය, පරිගණක වැඩසටහන්කරණය, සිදුවීම් සැලසුම් කිරීම සහ තවත් (එක්සත් ජනපදයේ වාර්ෂිකව ඩොලර් 48,140 සිට $89,190 දක්වා) වැනි උපාධි වැඩසටහනක් හැදෑරීමට පෙර ඔබට සලකා බැලිය හැකි ඉහළ වැටුප් සහිත ප්රවේශ තනතුරු බොහොමයක් තිබේ. මෙම රැකියා අතර ඇති ප්‍රධාන වෙනස නම් දෙවැන්න බොහෝ විට උපාධියක් අවශ්ය වීමයි.
ඔබ සඳහා හොඳම ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියාව සොයා ගන්නේ කෙසේද?
වඩාත් වැදගත් දෙය නම්, රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රවේශ මට්ටමේ තනතුරු සලකා බැලීමේදී වෘත්තීය දියුණුව සහ කුසලතා වර්ධනය සඳහා ඇති හැකියාව පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය, මන්ද මෙම සාධක සමස්ත වෘත්තීය තෘප්තියට සහ කාලයත් සමඟ ඉපැයීමේ හැකියාව වැඩි කිරීමට දායක විය හැකිය. හොඳම ප්රවේශ මට්ටමේ තනතුරු සොයා ගැනීමට ඔබට උපකාර වන මාර්ගෝපදේශය මෙන්න:
- රැකියා විස්තරය ප්රවේශමෙන් කියවන්න: ඔබට "" යනුවෙන් සඳහන් රැකියා කිහිපයක් සඳහා පහසුවෙන් සෙවිය හැක.රැකියා පළපුරුද්දක් නැත”හෝ ඔවුන්ගේ රැකියා විස්තරවල “උපාධි රහිත රැකියා”. රැකියාවට පළපුරුද්දක් හෝ උපාධියක් අවශ්ය නොවන බව ප්‍රචාරය කළත්, සේවායෝජකයා සොයන යම් නිපුණතා, සහතික කිරීම් හෝ වෙනත් සුදුසුකම් තිබිය හැක.
- රැකියා මාතෘකාව ප්රවේශමෙන් කියවන්න: සාමාන්‍ය ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියා මාතෘකා අතර "සහායක", "සම්බන්ධීකරණ" සහ "විශේෂඥ" වැනි තනතුරු ඇතුළත් වේ, මේවා කර්මාන්තය සහ සමාගම අනුව වෙනස් විය හැකි නමුත්, උපාධියක් ඇති හෝ අවම දැනුමක් ඇති අයට සුදුසු වේ. කාර්යභාරය.
- වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අවස්ථා සොයන්න: ඔබ ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියාවක් සොයන විට මෙය අතිශයින් තීරණාත්මක වේ. හොඳ ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියාවක් වෘත්තීය දියුණුව සඳහා පැහැදිලි මාර්ගයක් ලබා දිය යුතුය. මෙයට උසස්වීම්, පුහුණු සහ සංවර්ධන වැඩසටහන් සහ ජාලකරණය ඇතුළත් විය හැකිය.
- උපදේශන වැඩසටහන් වලට ප්‍රමුඛත්වය දෙන්න: උපදේශකත්වය යනු කර්මාන්තයේ වැඩි පළපුරුද්දක් ඇති අයෙකුගෙන් ඉගෙනීම සඳහා වටිනා සම්පතකි. එය හොඳ ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියාවක් වන අතර එය ප්රවේශ මට්ටමේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය මාර්ග සිතියම්ගත කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ ශක්තීන්, වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර සහ අඛණ්ඩ සංවර්ධනය සඳහා උපාය මාර්ග හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ.
- සමාගම් සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම් දැනුම් දෙන්න: පිළිබඳ ඕනෑම තොරතුරක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න සමාගමේ සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම්. මෙම ආයතනය ඔබේ වෘත්තීය අරමුණු සහ පුද්ගලික මනාපයන් සඳහා සුදුසුද යන්න පිළිබඳව ඔබට අවබෝධයක් ලබා දිය හැක.
- සමාගම පර්යේෂණ කරන්න: රැකියා විස්තරය ඔබේ අවශ්‍යතා සපුරාලන බව ඔබ සොයා ගන්නේ නම්, එහි කීර්තිය, වටිනාකම් සහ සේවා පරිසරය පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා ගැනීම සඳහා සමාගම පිළිබඳ අමතර පර්යේෂණ පැවැත්වීම සලකා බලන්න. ඔබගේ අයදුම්පත අභිරුචිකරණය කිරීමේදී සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වන විට මෙම දැනුම වටිනා විය හැක.
පහළ රේඛා
ප්රවේශ මට්ටම යනු විවිධ සන්දර්භවල සහ කර්මාන්තවල සිටින පුද්ගලයින්ට වෙනස් ය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සිහින දකින ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියා ලබා ගැනීම සඳහා, ක්‍රියාවලිය සමාන වේ. ඔබේ වෘත්තීය මාර්ගය ගවේෂණය කිරීම, මූලිකත්වය ගැනීම සහ ඉගෙනීමට සහ අනුවර්තනය වීමට කැමැත්තෙන් සිටීම ඉතා වැදගත් වේ.
💡වැඩිදුර ආශ්වාදයක් සඳහා, වහාම AhaSlides පරීක්ෂා කරන්න! නවීන වෘත්තීය භූ දර්ශනය තුළ රැකියාවක් ලබා ගැනීමේදී ඔබව වඩාත් තරඟකාරී කරන වඩාත් නව්‍ය ඉදිරිපත් කිරීමේ මෙවලමකින් ඔබව සන්නද්ධ කරන්න.
කියවා බලන්න:
නිතර අසන ප්රශ්න
ඇතුල්වීමේ මට්ටමේ තේරුම කුමක්ද?
ප්රවේශ මට්ටමේ භූමිකාව කර්මාන්තය අනුව වෙනස් ලෙස අදහස් කරයි, නමුත් එකම අවශ්‍යතා සමඟ පැමිණේ: එක්කෝ පළපුරුද්දක් හෝ ආශ්‍රිත අධ්‍යාපනයක් අවශ්ය නොවේ, නැතහොත් සුදුසුකම් ලැබීමට අවම අධ්‍යාපනයක් සහ පළපුරුද්දක් අවශ්ය වෘත්තියකට ප්රවේශ ස්ථානයක්.
ප්රවේශ මට්ටමේ සේවකයෙකු සඳහා සමාන පදයක් යනු කුමක්ද?
ආරම්භක රැකියාවක්, ආරම්භක රැකියාවක්, පළමු රැකියාවක් හෝ ආරම්භක රැකියාවක් වැනි ප්රවේශ මට්ටමේ සේවකයෙකුට සමාන අර්ථයන් කිහිපයක්ම ඇත.
ප්රවේශ මට්ටමේ කාර්යභාරය කුමක්ද?
යම් කර්මාන්තයක ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා අදාළ කුසලතා හෝ පළපුරුද්ද සඳහා අවම අවශ්‍යතාවයක් නොමැති අතර සමහරුන්ට අදාළ ක්ෂේත්‍රයේ උපාධියක් අවශ්ය විය හැකිය.
Ref: Coursera
