Extroverts vs Introverts: වෙනස්කම් මොනවාද?
සමහර අය කලබලකාරී සමාජ දර්ශනවල සමෘද්ධිමත් වන අතර අනෙක් අය නිහඬව මෙනෙහි කිරීමෙන් සැනසීමක් ලබන්නේ මන්දැයි ඔබ කවදා හෝ කල්පනා කර තිබේද? ඒ සියල්ල බාහිර අයට එදිරිව අභ්‍යන්තරිකයින්ගේ සිත් ඇදගන්නාසුළු ලෝකය ගැන ය!
extroverts එදිරිව introverts ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට ටික වේලාවක් ගත කරන්න, එවිට ඔබ මිනිස් හැසිරීම් පිළිබඳ තීක්ෂ්ණ බුද්ධියේ නිධානයක් අනාවරණය කර ගන්නා අතර ඔබ සහ අන් අය තුළ ඇති බලය අගුළු හරිනු ඇත.
මෙම ලිපියෙන්, ඔබ extroverts එදිරිව introverts අතර ඇති ප්රධාන වෙනස්කම් ඉගෙන ගනු ඇත, සහ යමෙකු introvert හෝ extrovert, හෝ ambivert කෙනෙක් දැයි කියන්න. ඊට අමතරව, අභ්‍යන්තරික වීමේ හීනමානයෙන් මිදීමට උපදෙස් කිහිපයක්.
පටුන
introverts සහ extroverts යනු කුමක්ද?
පුද්ගලයන් සමාජ තත්වයන්ට ප්‍රතිචාර දක්වන ආකාරය, ඔවුන්ගේ ශක්තිය නැවත ආරෝපණය කරන ආකාරය සහ අන් අය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරන ආකාරය කෙරෙහි බලපෑම් කරමින්, බාහිර-අන්තර්ගත වර්ණාවලිය පෞරුෂ වෙනස්කම්වල හදවතෙහි පිහිටා ඇත.
Myers-Briggs Type Indicator හි, MBTI extrovert vs introvert යනු Extroversion (E) සහ Introversion (I) ලෙස පැහැදිලි කර ඇත්තේ පෞරුෂ වර්ගයේ පළමු මානයයි.
- Extroversion (E): පිටස්තර පුද්ගලයන් අන් අය වටා සිටීම සතුටට පත් වන අතර බොහෝ විට කතා කරන සහ පිටතට යන අය වේ.
- Introversion (I): අනෙක් අතට, අභ්‍යන්තරික පුද්ගලයන් තනිව හෝ නිශ්ශබ්ද පරිසරයක කාලය ගත කිරීමෙන් ශක්තිය ලබා ගන්නා අතර, පරාවර්තක සහ වෙන්වීමට නැඹුරු වේ.
Introvert vs extrovert උදාහරණ: දිගු වැඩ සතියකට පසු, අභ්‍යන්තරික පුද්ගලයෙකුට මිතුරන් සමඟ පිටතට යාමට හෝ සමහර සාදවලට සහභාගී වීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. ඊට වෙනස්ව, අභ්‍යන්තරිකයෙකුට තනිව සිටීම, නිවසේ සිටීම, පොතක් කියවීම හෝ පෞද්ගලික විනෝදාංශයක් කිරීම පහසුවක් දැනිය හැක.
ආශ්රිත:
Extroverts vs Introverts ප්රධාන වෙනස්කම්
වඩා හොඳ introvert කෙනෙක් වෙන එකද extrovert කෙනෙක් වෙන එකද? ඇත්තම කිව්වොත්, මෙම භයානක ප්‍රශ්නයට නිසි පිළිතුරක් නොමැත. සෑම වර්ගයකම පෞරුෂය සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමේදී සහ වැඩ කිරීමේදී සහ තීරණ ගැනීමේදී කැපී පෙනෙන ලක්ෂණ, ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ගෙන එයි.
extroverts vs introverts අතර මූලික වෙනස්කම් අවබෝධ කර ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. අපගේ සබඳතා, සේවා පරිසරයන් සහ පුද්ගලික වර්ධනයට අප සැරිසැරීමට එය ගැඹුරින් බලපෑ හැකිය.
Extroverts vs Introverts සංසන්දනාත්මක සටහන
යමෙකු අභ්‍යන්තරික හෝ බාහිර පුද්ගලයෙකු බවට පත් කරන්නේ කුමක් ද? මෙහි Extroversion සහ Introversion අතර ප්රධාන වෙනස්කම් කිහිපයක් තිබේ.
| පිටස්තරයින් | අභ්‍යන්තරිකයන් | |
| බලශක්ති මූලාශ්රය | බාහිර උත්තේජක, විශේෂයෙන් සමාජ අන්තර්ක්රියා සහ ආකර්ෂණීය පරිසරයන්ගෙන් ශක්තිය ලබා ගන්න. | තනිව හෝ නිහඬ, සාමකාමී පරිසරයක කාලය ගත කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ ශක්තිය නැවත ආරෝපණය කරන්න. |
| සමාජ අන්තර්ක්රියා | අවධානයේ කේන්ද්‍රස්ථානය වීම සතුටක් සහ මිතුරන්ගේ පුළුල් කවයක් ඇති කර ගන්න | සමීප මිතුරන්ගේ කුඩා කවයක් සමඟ අර්ථවත් සම්බන්ධතා වලට කැමති වන්න. |
| කැමති ක්රියාකාරකම් | අන් අය සමඟ එය කතා කරන්න සහ ආතතිය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම සඳහා අවධානය වෙනතකට යොමු කරන්න. | සමතුලිතතාවය සොයා ගැනීම සඳහා හුදකලාව සහ නිශ්ශබ්ද පරාවර්තනය සොයමින් අභ්යන්තර ආතතිය සැකසීමට නැඹුරු වන්න |
| ආතතිය හැසිරවීම | අවදානම් ගැනීමට සහ නව අත්දැකීම් අත්හදා බැලීමට විවෘතයි. | තීරණ ගැනීමේදී කල්පනාකාරීව සහ කල්පනාකාරීව |
| අවදානම් ගැනීමේ ප්රවේශය | සමාජ සිදුවීම් සහ කණ්ඩායම් ක්‍රීඩා භුක්ති විඳින්න, සජීවී පරිසරයන් තුළ සමෘද්ධිමත් වන්න | හුදකලා ක්‍රියාකාරකම්වල සහ අභ්‍යන්තරික විනෝදාංශවල නිරත වන්න |
| චින්තන ක්රියාවලිය | බොහෝ විට සාකච්ඡා සහ අන්තර්ක්රියා තුළින් සිතුවිලි සහ අදහස් බාහිරකරණය කරන්න | ඔවුන්ගේ ඉදිරිදර්ශන බෙදා ගැනීමට පෙර අභ්‍යන්තරව පරාවර්තනය කර විශ්ලේෂණය කරන්න |
| නායකත්ව විලාසය | ජවසම්පන්න, අභිප්‍රේරණ නායකයන්, ගතික සහ සමාජ භූමිකාවන් තුළ දියුණු වේ | ආදර්ශයෙන් නායකත්වය, අවධානය යොමු කළ, උපාය මාර්ගික නායකත්ව තනතුරු තුළ විශිෂ්ට වන්න. |
Extroverts vs Introverts සන්නිවේදන ශෛලීන්
සන්නිවේදන විලාසයන් තුළ අන්තර්ගාමීන් සහ බාහිර පුද්ගලයන් වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
ආගන්තුකයන් මිතුරන් බවට පත් කිරීම සඳහා බාහිර පුද්ගලයන්ට තෑග්ගක් ඇති ආකාරය ඔබ කවදා හෝ දැක තිබේද? ඔවුන්ගේ විශිෂ්ට සන්නිවේදන කුසලතා සහ ප්‍රවේශ විය හැකි ස්වභාවය ඔවුන් වටා සිටින අය සමඟ ක්ෂණික සම්බන්ධතාවයක් ඇති කරයි. ස්වභාවික ලෙස කණ්ඩායම් ක්රීඩකයන්, ඔවුන් සහයෝගී පරිසරයන් තුළ සමෘද්ධිමත් වන අතර, අදහස් මොළය අවුල් කිරීම සහ එකිනෙකාගේ ශක්තිය නිර්මාණශීලීත්වය අවුලුවයි.
Introverts විශිෂ්ට සවන්දෙන්නන් වන අතර, ඔවුන් ඔවුන්ගේ මිතුරන් සහ ආදරණීයයන් සඳහා ආධාරක කුළුණු බවට පත් කරයි. ඔවුන් අර්ථවත් සම්බන්ධතා අගය කරන අතර එකින් එක අන්තර්ක්රියා වලට කැමැත්තක් දක්වයි, එහිදී ඔවුන්ට හෘදයාංගම සංවාදවල යෙදිය හැකි අතර ගැඹුරු මට්ටමින් හවුල් රුචිකත්වයන් ගවේෂණය කළ හැකිය.
සමාජ කනස්සල්ල ඇති Extroverts vs Introverts
සමහරුන්ට, සමාජ අන්තර්ක්රියා හැඟීම්වල ප්‍රහේලිකාවක් විය හැකිය, කාංසාව සහ නොසන්සුන්තාවය ඇති කරයි. එය බාධකයක් ලෙස පෙනුනද එය අප සැමට තේරුම් ගත හැකි සහ සංවේදනය කළ හැකි සංසිද්ධියකි. සත්‍යය නම්, සමාජ කනස්සල්ල එක් පෞරුෂයකට සීමා නොවේ.
සමහර බාහිර පුද්ගලයන් සඳහා, මෙම කනස්සල්ල සමාජ රැස්වීම් වල ඝෝෂාව මධ්‍යයේ නිශ්ශබ්ද සහකාරියක් ලෙස ක්‍රියා කළ හැකිය. බාහිර පුද්ගලයන් නව සමාජ භූ දර්ශන වෙත පිවිසෙන විට, සැරිසැරීමට සහ අනුවර්තනය වීමට ඉගෙන ගන්නා විට සමාජ කාංසාවේ අභියෝග වැලඳ ගත හැකිය.
අන්තඃකල්පිතයන් ද විනිශ්චය පිළිබඳ බිය හෝ ඔවුන්ගේ සාමකාමී ප්‍රතිබිම්බ මත සෙවණැලි දමනු ඇත. ඒ අතරම, අභ්යන්තර හිතවතුන්ට මෘදු, ආධාරක පරිසරයන්, අවබෝධය වැලඳ ගැනීම තුළ පිපෙන ආදරණීය සම්බන්ධතා තුළ සැනසීමක් ලබා ගත හැකිය.
Extroverts vs Introverts බුද්ධිය
බුද්ධිය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, අභ්‍යන්තරව කටයුතු කරන්නෙකු හෝ පිටස්තරයෙකු වීම කෙනෙකුගේ බුද්ධිමය හැකියාවන් සහජයෙන්ම තීරණය කරයි.
Extroverts බුද්ධියට ප්‍රබල සම්බන්ධයක් ඇතැයි සැලකේ. නමුත් විශ්ව විද්‍යාල සිසුන් 141 දෙනෙකුගේ පර්යේෂණයකින් හෙළි වූයේ අභ්‍යන්තරිකයින්ට කලාවේ සිට තාරකා විද්‍යාවේ සිට සංඛ්‍යාලේඛන දක්වා විවිධ විෂයයන් විස්සක් තුළ බාහිර පුද්ගලයින්ට වඩා ගැඹුරු දැනුමක් ඇති බවත් උසස් අධ්‍යයන කාර්ය සාධනයක් ද ඇති බවත්ය.
ඊට අමතරව, ඔවුන් ඔවුන්ගේ බුද්ධිය වෙනස් ලෙස ප්‍රදර්ශනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අපි අවධානය යොමු කළ යුතුය.
- පර්යේෂණ හෝ ලිවීම වැනි තිරසාර අවධානයක් සහ සාන්ද්‍රණයක් අවශ්‍ය කරන කාර්යයන්හි අභ්‍යන්තරිකයින් විශිෂ්ට විය හැක. ඔවුන්ගේ කල්පනාකාරී ස්වභාවය ඔවුන් සංකීර්ණ සංකල්ප තේරුම් ගැනීමට සහ විශාල පින්තූරය දැකීමට දක්ෂ විය හැකිය.
- බාහිර පුද්ගලයන්ගේ සමාජ බුද්ධිය ඔවුන්ට සංකීර්ණ සමාජ තත්වයන් සැරිසැරීමට, කණ්ඩායම් වැඩ සහ සහයෝගීතාව පෝෂණය කිරීමට ඉඩ සලසයි. ගතික පරිසරයන් තුළ ඉක්මන් චින්තනය, අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ තීරණ ගැනීම අවශ්‍ය වන භූමිකාවන්හි ඔවුන් විශිෂ්ට විය හැකිය.
රැකියා ස්ථානයේ බාහිර පුද්ගලයන් vs Introverts
රැකියා ස්ථානයේ, බාහිර පුද්ගලයන් සහ අභ්‍යන්තරිකයින් යන දෙකම වටිනා සේවකයින් වේ. පුද්ගලයන් බහුවිධ බව මතක තබා ගන්න, පෞරුෂයේ විවිධත්වය නිර්මාණශීලීත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට හේතු විය හැක. ගැටළු විසඳීම, සහ සමස්ත කණ්ඩායමේ කාර්යක්ෂමතාව.
තම වචන ප්‍රවේශමෙන් සලකා බැලිය හැකි විද්‍යුත් තැපෑල හෝ සවිස්තරාත්මක වාර්තා වැනි ලිඛිතව ප්‍රකාශ කිරීම අභ්‍යන්තරිකයින්ට වඩාත් පහසු විය හැකිය.
Extroverts කණ්ඩායම්වල වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් ලබන අතර බොහෝ විට සගයන් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට දක්ෂ වේ. ඔවුන් කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට වැඩි නැඹුරුවක් දක්වනු ඇත කල්පනා කිරීමයි සැසිවාර.
ඵලදායි කළමනාකරණ ප්‍රවේශයක් තුළ, ඵලදායී වැඩ පරිසරයක් සහ සමස්තයක් ලෙස සහතික කිරීම සඳහා ඔවුන් කෙතරම් අභ්යන්තර හෝ බාහිරද යන්න පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් හෝ ඇගයීමක් පැවැත්විය හැකිය. රැකියාව පිළිබඳ තෘප්තිමත්භාවය.
අභ්යන්තර හා බාහිර යන දෙකම ඇති පුද්ගලයා යනු කුමක්ද?
ඔබ ප්‍රශ්නය සමඟ පොරබදන්නේ නම්: “මම අභ්‍යන්තරික සහ බාහිර යන දෙකම, මම නේද?”, අපට ඔබේ පිළිතුරු ලැබුණා! ඔබ අභ්‍යන්තරිකයෙකු සහ පිටස්තරයෙකු නම්, ඒ ගැන කරදර වීමට කිසිවක් නැත.
ඇම්බිවර්ට්ස්
බොහෝ අය පෞරුෂ වර්ග දෙකෙහිම අංගයන් ඒකාබද්ධ කරමින්, බාහිරකරණය සහ අභ්‍යන්තරය අතර පාලමක් මෙන්, Ambiverts ලෙස හැඳින්වෙන මැද කොතැනක හෝ වැටේ. හොඳම කොටස නම් ඔවුන් නම්‍යශීලී සහ අනුවර්තනය විය හැකි පුද්ගලයින්, තත්වය සහ සන්දර්භය අනුව මනාපයන් සහ සමාජ හැසිරීම් මාරු කිරීමයි.
ඉන්ට්‍රොවර්ටඩ් Extroverts
ඒ හා සමානව, Introverted Extrovert යනු මූලික වශයෙන් බාහිර පුද්ගලයෙකු ලෙස හඳුනා ගන්නා නමුත් සමහර අභ්‍යන්තරික ප්‍රවණතා ප්‍රදර්ශනය කරන පුද්ගලයෙකු ලෙසද අර්ථ දැක්වේ. මෙම පුද්ගලයා සමාජ අන්තර්ක්රියා රසවිඳින අතර බාහිර පුද්ගලයන් මෙන් සජීවී පරිසරයන් තුළ වර්ධනය වේ, නමුත් අන්තර් හිතවාදීන්ට සමානව ඔවුන්ගේ ශක්තිය නැවත ආරෝපණය කිරීම සඳහා හුදකලා අවස්ථාවන් අගය කරයි.
Omniverts
Ambivert මෙන් නොව, Omnivert මිනිසුන්ට බාහිර හා අභ්‍යන්තරික ගුණාංගවල සාපේක්ෂ සමාන සමතුලිතතාවයක් ඇත. ඔවුන්ට සමාජ සැකසුම් සහ හුදකලාව යන අවස්ථා දෙකේදීම සුවපහසු සහ ජවසම්පන්න බවක් දැනිය හැකිය, දෙලොවෙහිම හොඳම දේ භුක්ති විඳිති.
Centroverts
ඔහුගේ පොතේ සැක් මහත්මිය පවසන පරිදි, අන්තරාසර්ග-බාහිර ස්වභාවයේ අඛණ්ඩතාවේ මධ්‍යයේ වැටීම Centrovert වේ. ජාලකරණයට වෛර කරන පුද්ගලයින් සඳහා ජාලකරණය. මදක් අන්තඃකල්පිත හා මඳක් බාහිර වූ අයෙකු විස්තර කරන මෙම නව සංකල්පය සඳහන් කිරීම වටී.
Extroverts vs Introverts: ඔබේ වඩා හොඳ අනුවාදයක් වන්නේ කෙසේද
ඉන්ට්‍රොවර්ට් හෝ පිටස්තරයෙකු වීමේ වරදක් නැත. දිනකින් හෝ දෙකකින් ඔබේ මූලික පෞරුෂය වෙනස් කිරීමට නොහැකි වුවද, ඔබේ වර්තමාන භාවිතයන් ඔබට ඔබේ ඉලක්ක කරා යාමට උදව් නොකරන්නේ නම් ඔබට නව පුරුදු වැලඳ ගත හැකි බව ස්ටේන්බර්ග් පවසයි.
බොහෝ අභ්‍යන්තරිකයින් සඳහා, ඔබ සාර්ථක වීමට බාහිර පුද්ගලයන් ලෙස ක්‍රියා කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ. ඔබම වීම සහ ඔබේ අභ්‍යන්තරය වර්ධනය කිරීම තරම් හොඳ ක්‍රමයක් නොමැත. වඩා හොඳ අභ්‍යන්තරිකයෙකු වීමට ක්‍රම 7ක් මෙන්න:
- සමාව ගැනීම නවත්වන්න
- සීමා මායිම් සකසන්න
- මැදිහත් වීම පුරුදු කරන්න
- නම්‍යශීලී බව ඉලක්ක කරන්න
- අමතර කුඩා කතා කරන්න
- සමහර විට නිශ්ශබ්දතාවය හොඳම වේ
- ඊටත් වඩා මෘදු ලෙස කතා කරන්න
පිටස්තරයෙකු අභ්‍යන්තරිකයෙකු බවට පත් වූ විට, ඉක්මන් නොවන්න, කලකිරීමට පත් නොවන්න, එය ස්වභාවධර්මයේ නිරෝගී මාරුවකි. පෙනෙන විදිහට, ඔබ ඔබේ අභ්යන්තර කටහඬ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට සහ අන් අය සමඟ ගැඹුරු සම්බන්ධතා ලබා ගැනීමට වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට නැඹුරු වේ. බොහෝ පර්යේෂණවලින් පෙනී යන්නේ එය මානසික අවපීඩනයේ සලකුණක් වන බැවින් ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වීමට සහ ඔබේ ජීවිතය, රැකියාව සහ සමාජ ජාල සමතුලිත කිරීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්.
ආශ්රිත:
පහළ රේඛා
ප්‍රතිවිරෝධී බලවේග ලෙස බාහිරත්වය සහ අභ්‍යන්තරය බැලීම වෙනුවට, අපි ඔවුන්ගේ විවිධත්වය සැමරීම සහ එක් එක් පෞරුෂත්වය මේසය වෙත ගෙන එන ශක්තීන් හඳුනාගත යුතුය.
නායකයින් සහ සේවා යෝජකයන් සඳහා, එක්ස්ට්‍රෝවර්ට්ස් එදිරිව අභ්‍යන්තරිකයින් පිළිබඳ ඉක්මන් ප්‍රශ්නාවලියක් සහිත ඇතුල් වීමේ සැසියක් ඔබේ නව බඳවා ගැනීම් සැහැල්ලුවෙන් සහ සුවපහසු පසුබිමක දැන ගැනීමට හොඳ ක්‍රමයක් විය හැකිය. පරීක්ෂාකාරී වන්න අහස්ලයිඩ් වැඩි ආශ්වාදයක් සඳහා වහාම!
Ref: අභ්යන්තර
