රැකියා ස්ථානය පරිවර්තනය වෙමින් පවතී. නවීන දින ඉතා කාර්යක්ෂම සේවා පරිසරයන් සෑම පුද්ගලයෙකුගේම නිදහසේ ගලායාම, ගතිකත්වය සහ යහපැවැත්ම ප්රවර්ධනය කරයි. මෙම නව මාදිලිය ප්රවර්ධනය කරයි රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බව, අභිමතය සහ ස්වාධීනත්වය ඇතුළත්.
මෙය සෞඛ්ය සම්පන්න සේවා ස්ථානයක් සඳහා ධනාත්මක ලකුණකි. කෙසේ වෙතත්, ඒ සියල්ල වාසි ගැනද? සෑම කෙනෙකුටම මෙම නව වැඩ විලාසයට ඵලදායී ලෙස අනුගත විය නොහැක, එය සංවිධාන සඳහා බොහෝ ඍණාත්මක ප්රතිඵල සඳහා හේතුවකි. මේ අනුව, නම්‍යශීලී සේවා පරිසරය තුළ සේවකයින්ට මුහුණ දිය හැකි අභියෝග සහ ඒ සඳහා විසඳුම් ලිපියෙන් ඉස්මතු කරනු ඇත.
පටුන:
ඔබේ සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගන්න
අර්ථවත් සාකච්ඡාවක් ආරම්භ කරන්න, ප්‍රයෝජනවත් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගන්න සහ ඔබේ සේවකයන් දැනුවත් කරන්න. නොමිලේ AhaSlides අච්චුව ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලීභාවය යනු කුමක්ද?
රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බව යනු එක් එක් සේවකයාගේ අවශ්‍යතා හඳුනාගෙන ඒවා සපුරාලීමේ හැකියාවයි. එය පැරණි, රෙජිමේන්තුගත වැඩ කිරීමේ විලාසය අතහැර දමා ඔබේ වැඩ කිරීම ගැන ය විශ්වාසය ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන් කොතැනක සිටියත් සහ ඔවුන් අන්තර්ජාලයට යන සෑම විටම උසස් තත්ත්වයේ වැඩ සම්පූර්ණ කිරීමට.
රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බව සඳහා උදාහරණයක් නම්‍යශීලී පැය ගණනයි. සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා කලින් වැඩට පැමිණීමට හෝ පසුව පිටත්ව යාමට සේවකයන්ට හැකියාව ඇත. සේවා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බවේ ප්‍රතිලාභ පැහැදිලිව පෙන්නුම් කරන තවත් හොඳ උදාහරණයක් වන්නේ COVID-19 වසංගතය අතරතුර දුරස්ථව වැඩ කිරීමයි.
සමාගම් වසා දමා තිබියදීත් සේවකයින්ට නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට තෝරා ගත හැකි අතර තවමත් වැඩ කාර්යක්ෂමතාව ලබා ගත හැකිය. මේ වන විට, කණ්ඩායම් කළමනාකරණ මෙවලම්වල දියුණුවත් සමඟ, බොහෝ සමාගම් තම සේවකයින්ට ලෝකයේ ඕනෑම ස්ථානයක සිට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි.
🚀 වැනි සමහර ආධාරක මෙවලම් භාවිතා කරන්න ඉදිරිපත් කිරීම් සහ තත්‍ය කාලීන ප්‍රතිපෝෂණ ඉඩ දෙන AhaSlides ඉදිරිපත් කිරීමේ මෙවලම, විශේෂයෙන් සඳහා මාර්ගගත රැස්වීම්.
රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලීභාවයේ අවාසි
අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක් රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලිත්වයේ වාසි ගැන පමණක් අවධානය යොමු කරති, නමුත් එය සියල්ලම නොවේ. සත්‍යය නම් නම්‍යශීලී බව සේවකයින්ට ධනාත්මක ප්රතිඵල සහ පුළුල් සමාගම් කාර්ය සාධනයක් ඇති කරයි. අනෙකුත් ප්‍රතිලාභ අතර වැඩිදියුණු කළ සේවක රඳවා තබා ගැනීම සහ තෘප්තිය, වැඩිදියුණු කළ නිර්මාණශීලිත්වය සහ ඉහළ නැංවීම ඇතුළත් වේ මානසික සෞඛ්ය.
ඔවුන්ට වාසි පමණක් නොව, කණ්ඩායමට මුහුණ දිය හැකි බොහෝ අවාසි සහ අභියෝග ද ඇත, ඒවා පහත දැක්වේ.
සංහිඳියාව සහ සම්බන්ධීකරණය අඩු වීම
කණ්ඩායම් තුළ මෙන්ම කණ්ඩායම් සහ කළමනාකාරිත්වය අතර අඩු වූ නියැලීම සහ සන්නිවේදනය දුරස්ථව වැඩ කිරීමේ තවත් නිරන්තර අඩුපාඩුවකි. සමස්තයක් ලෙස ශ්‍රම බලකායේ මෙන්ම තනි සේවකයින්ගේ ඵලදායිතාවය මෙයින් පීඩා විඳිය හැකිය නිරත නොවීම. සමාගමකට සාර්ථක කණ්ඩායම්වල එකමුතුකම, අවබෝධය සහ සන්නිවේදනය නොමැති විට, සාර්ථකත්වය වඩාත් සෙමින් පැමිණිය හැකිය.
අයත් වීම පිළිබඳ හැඟීම අඩු වීමනරකයි
සන්නිවේදන බිඳවැටීමක් හේතුවෙන් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට තවදුරටත් සංවිධානය තුළ අනන්‍යතා හැඟීමක් නොමැති බව හැඟෙන්නට පුළුවන. සමාගම තුළ නිතර විනෝද චාරිකා සහ සති අන්ත හමුවීම් ඇත. එය කණ්ඩායම් දිරිගැන්වීමක් පමණක් නොවේ; එය කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට වැඩි සමීපතාවයක් සහ ආදරයක්, විශාල සමාගමක් වර්ධනය කිරීමට සහාය වීම ද අදහස් කෙරේ. සේවක අභිප්රේරණය මෙම විසන්ධි වීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස කාර්ය සාධනය දුක් විඳිය හැක, එය තනිකම සහ මානසික අවපීඩනය වැනි හැඟීම් ද නරක අතට හැරිය හැක.
සම වයසේ මිතුරන්ගෙන් ලබාගත් දැනුම අඩුය
ඔබට බොහෝ දැනුම බෙදාගැනීම ගැන ඔවුන්ගේ මොළය තෝරා ගැනීමට අවශ්‍ය නම් දුරස්ථව වැඩ කිරීමෙන් හෝ ඔබේ අධීක්ෂක සහ සගයන් සමඟ ගත කිරීමට ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා නොගැනීමෙන් වළකින්න. රැකියා ස්ථානයේ පමණක් පාහේ ලබා ගත හැකි එක් ප්‍රතිලාභයක් වන්නේ ඔබේම කාර්යයක් තෝරා ගැනීමේ හැකියාවයි. මීට අමතරව, නව නිපුණතා ලබා ගැනීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයට සහාය වීම සඳහා ව්‍යාපාරය නිතර පුහුණු සැසි පවත්වයි. ඔවුන්ට සහභාගී වීම ඉතා අපහසු වන අතර, ඔවුන්ට නිවසේ සිට හෝ වෙනත් ස්ථානයක සිට පමණක් වැඩ කිරීමට අවසර දී ඇත්නම්, ඔවුන් අතරමං වූ බවක් පවා දැනෙන්නට පුළුවන.
සාන්ද්රණය නැතිවීම සහ අකාර්යක්ෂමතාව
සන්නිවේදනය හෝ සම්බන්ධීකරණයට සමානව, දැඩි අධීක්ෂණයකින් තොරව දුරස්ථ වැඩ කිරීමේදී නිවසේ සහ කාර්යාලයේ සේවකයින් අතර අඩු සාන්ද්රණය සහ ඵලදායීතාවය අඩු ඵලදායී විය හැක. කාර්යාලයේ වැඩ කරන පරිසරය තුළ, සගයන්ගේ පෙනුම, ප්‍රධානියාගෙන් නිරීක්ෂණය කිරීම,... මෙම සාධකය නොමැතිකම, ඔබට කම්මැලි විය හැකිය, නැතහොත් ඉක්මනින් රැකබලා ගැනීම වැනි වෙනත් දේවල් කිරීමට ඔබට වැඩි අවධානයක් යොමු කර වඩා ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීමට බොහෝ දේ බල කළ හැකිය. දරුවන්, උදාහරණයක් ලෙස.
කාර්යාලයට ආපසු යාමට විරුද්ධ වන්න
දුරස්ථ වැඩ වසංගතයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස වඩාත් ජනප්‍රිය වී ඇත, කම්කරුවන්ට කලින් සිතාගත නොහැකි වූ නම්‍යශීලී මට්ටමක් ලබා දෙයි. රැකියා සොයන්නන් නැවත රැකියාවට යාමට ඇති අකමැත්ත කෙරෙහි බලපාන විවිධ සාධක තිබේ. වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය, ගමනාගමනය හා සම්බන්ධ ආතතිය සහ දුරස්ථ වැඩවල කාර්යක්ෂමතාව යන දෙකම මෙම සුසමාදර්ශී වෙනසට දායක විය.
බොහෝ රැකියා සොයන්නන් මෑත සමීක්ෂණයකින් පෙන්නුම් කළේ ඔවුන් කැමති බවයි දුරස්ථ හෝ දෙමුහුන් වැඩ ආකෘති. මෙම වෙනස භෞතික පැවැත්මට වඩා අප කාර්යය වටහා ගන්නා ආකාරය, ප්රතිඵල තක්සේරු කිරීම සහ දායකත්වය අගය කරන ආකාරයෙහි විශාල සංස්කෘතික වෙනසක් නියෝජනය කරයි.
💡 මෙයද කියවන්න: 8 දී සාර්ථකව නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට උපදෙස් 2024ක්
රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බව තුළ ඵලදායී වන්නේ කෙසේද?
ඔබට දුරස්ථව වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම් සාමාන්‍ය සේවකයෙකුට වඩා බොහෝ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වේ එය සමාගම් ප්‍රතිපත්තියට පැමිණේ.
ඉහළ කාර්ය සාධනයක් සහ කණ්ඩායම් සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගනිමින් සේවා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී වන්නේ කෙසේද? රැකියාවේදී සාර්ථක සහ නම්‍යශීලී වීමට ඔබ දැනගත යුතු වැදගත් කරුණු කිහිපයක් තිබේ:
- ඔබට නුහුරු නුපුරුදු කාර්යයන් සඳහා ඔබේ නිර්මාණාත්මක හැකියාවන් මතු වන විට ඒවා ප්රදර්ශනය කිරීමට අවස්ථාවන් පිළිගන්න.
- ඔබට වඩා හොඳින් ක්‍රියා කිරීමට උදවු කිරීම සඳහා, වැඩ කරන ස්ථානයේ ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටිවල කිසියම් වෙනස්කමක් ගැන සොයා බලා ඒවා ඔබේ කළමනාකරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
- සගයන් සමඟ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමට ඔබට අපහසු නම් කණ්ඩායම් රැස්වීම්වලට වැඩිපුර සහභාගී වීම ඔබේ ඉලක්කය කර ගන්න. ඔබේ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාවන් ඔප්නැංවීමට ඉලක්ක ඔබට උපකාර කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ නිදර්ශනයක් මෙන්න.
- ඵලදායි සහ සාර්ථක දුරස්ථ වැඩ සඳහා ප්‍රධාන බාධාව වන ක්ෂුද්‍ර කළමනාකරණයෙන් ඉවත් වන්න.
- ඔබගේ රැකියාව වෙනස් වුවහොත් ඔබගේ සියලු කාර්යයන් සකස් කරන්න. මෙම වෙනස්කම් සිදු වුවහොත් ඒවා සඳහා සූදානම් වීමට ඔබට වැඩි අවස්ථාවක් තිබේ.
- ඔබේ තනතුරේ ප්‍රගතිය සඳහා, නව හැකියාවන් ලබා ගැනීම සහ පුද්ගලික අරමුණු ස්ථාපිත කිරීම. ඔබ ඔබම දක්ෂතා වැඩි කර ගැනීමට සමත් වූ පසු මෙම කුසලතා අවශ්‍ය වන නව කාර්යයන් භාර ගැනීමට ඉදිරිපත් වන්න.
- රැකියාවේදී සිදුවන වෙනස්කම් හඳුනාගෙන ඔබට බලපෑම් කළ හැකි ඕනෑම දෙයක් ගැන විමසිල්ලෙන් සිටින්න. ඔබ නව මාරුවක් ගැන දැනගත් වහාම, එයට අනුගත වීම සඳහා ඔබේ භූමිකාව වෙනස් කළ හැකි ආකාරය සලකා බැලීමට පටන් ගන්න.
- නිවසේ සිට වැඩ කිරීම හෝ දෙමුහුන් වචනය වැනි නම්‍යශීලී වැඩ විධිවිධාන වලදී සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධව සිටින්න.
- ඒවා හැකි තරම් කාර්යක්ෂම බව සහතික කිරීම සඳහා ඔබේ කාර්ය ප්‍රවාහයන් නිතිපතා සමාලෝචනය කරන්න.
- ඔබේ ශුභවාදී බව පවත්වා ගැනීම නම්‍යශීලී ආකල්පයකි. ඔබට විශාල, තදබල ව්‍යාපෘතියක් පැමිණෙන විට උද්යෝගිමත්ව සිටීම අභියෝගාත්මක විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ ප්‍රත්‍යස්ථභාවය සහ අවධානය පවත්වා ගැනීමට දීප්තිමත් පැත්ත දැකීම සහ ධනාත්මක කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම උපකාරී වේ.
💡 සෑම විටම අතථ්‍ය මෙවලම් භාවිතා කරන්න, වැනි අහස්ලයිඩ් දුරස්ථව වැඩ කිරීමට සහය වීමට සහ ලොව පුරා සිටින ආශ්‍රිතයන් සමඟ ආකර්ෂණීය රැස්වීම් මෙන්ම වෙනත් ආයතනික සිදුවීම් සංවිධානය කිරීමට.
යතුරු රැගෙන යාම
අනපේක්ෂිත බව සහ වෙනස්වීම් නිතර නිතර පවතින නවීන සේවා ස්ථානවල නම්‍යශීලී බව වඩ වඩාත් වටිනා කුසලතාවයක් වී ඇත. සෑම දිනකම ඔබම හැඩගස්වා ගැනීම සහ ඉගෙනීම, පැහැදිලි ඉලක්ක සමඟ සන්සුන්ව හා ශුභවාදී වීම,.... වැඩ කරන පරිසරයේ නම්‍යශීලීභාවයට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ස්වයං කළමනාකරණයේ ඉදිරියට යාමට ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
- රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බව වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද?
වැඩ කිරීමේදී නම්‍යශීලී බව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, සේවකයින් එයට අනුවර්තනය වන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගත යුතුය. වගකීම වැඩි දියුණු කිරීම, සහයෝගීතා මෙවලම් උපයෝගී කර ගනිමින් නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ කාලසටහන පාලනය කිරීමේ හැකියාව වැඩි දියුණු කිරීම සේවා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බවේ වැදගත් විදහා දැක්වීමයි.
- රැකියා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බව පිළිබඳ උදාහරණයක් කුමක්ද?
රැකියා ස්ථානයේ ඔබේ කාලසටහන සැකසීම සේවා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බව පිළිබඳ සාමාන්‍ය උදාහරණයකි. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පැය, මුර සහ විවේක වේලාවන් සැකසිය හැකිය, නැතහොත් සම්පීඩිත වැඩ සතියක් තෝරා ගත හැකිය (එනම්, දින පහක් වෙනුවට දින හතරකින් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීම).
Ref: ෆෝබ්ස් | වැඩ කිරීමට විශිෂ්ට ස්ථානය
