ඔබට, ඔබේ සහකරුට හෝ ඔබේ පවුලට බලපාන බරපතල සෞඛ්ය තත්වයකට මුහුණ දෙන විට, රැකියාවෙන් විවේක ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය නමුත් ආතතියක් විය හැකිය, විශේෂයෙන් රැකියාවක් සහ ආදායම් ස්ථාවරත්වය තබා ගැනීම ගැන කරදර වන විට. වාසනාවකට මෙන්, FMLA නිවාඩුව යම් සහනයක් ලබා දිය හැකිය. බරපතල සෞඛ්ය තත්වයන් හේතුවෙන් ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි වුවද, ඔබගේ ආදරණීයයන් රැකබලා ගැනීමට අවශ්‍ය වුවද, FMLA නිවාඩු වැටුප් රහිත නිවාඩු සහ රැකියා ආරක්ෂාව සපයයි.
එබැවින්, ඔබ FMLA නිවාඩු ගැන වැඩිදුර ඉගෙන ගැනීමට අපේක්ෂා කරන සේවකයෙකු හෝ සේවා යෝජකයෙකු නම්, දිගටම කියවන්න!
- FMLA නිවාඩු යනු කුමක්ද?
- FMLA නිවාඩු භාවිතා කළ හැක්කේ කාටද?
- FMLA නිවාඩුව නිවැරදිව පුහුණු කරන්නේ කෙසේද?
- FMLA නිවාඩු පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න
- යතුරු රැගෙන යාම
වඩාත් ප්‍රයෝජනවත් HR ඉඟි
- හොඳම සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණය
- සේවක රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය
- පුහුණු සැසියක් සැලසුම් කිරීම
- මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ කාර්යය
- සප්ත වාර්ෂික නිවාඩු
- ආන්තික ප්රතිලාභ උදාහරණ
ඔබේ සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධ වන්න.
නීරස දිශානතියක් වෙනුවට, නව දිනය නැවුම් කිරීමට විනෝද ප්‍රශ්නාවලියක් ආරම්භ කරමු. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්‍ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
(වලාකුළු වෙත)
FMLA නිවාඩු යනු කුමක්ද?
FMLA නිවාඩු (පවුල් සහ වෛද්‍ය නිවාඩු පනත) යනු නිශ්චිත පවුල් සහ වෛද්‍ය හේතූන් මත ඇතැම් සේවකයින්ට මාස 12ක් තුළ සති 12ක් දක්වා වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දෙන එක්සත් ජනපදයේ ෆෙඩරල් නීතියකි.
FMLA නිර්මාණය කර ඇත්තේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියාව හෝ සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ අහිමි වේ යැයි බියෙන් තොරව නිශ්චිත තත්වයන් සඳහා රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඉඩ දීමෙන් ඔවුන්ගේ වැඩ සහ පවුලේ වගකීම් පවත්වා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා ය.
FMLA යටතේ, සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ට පහත හේතූන් මත නොපැමිණීමට හැකිය:
- අලුත උපන් දරුවෙකුගේ උපත සහ රැකවරණය;
- දරුකමට හදා ගැනීම හෝ රැකබලා ගැනීම සඳහා දරුවෙකු ස්ථානගත කිරීම;
- සමීපතම පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා (කලත්‍රයා, දරුවා හෝ දෙමාපියෙකු) බරපතල සෞඛ්ය තත්වයක් ඇති;
- සේවකයෙකුට වැඩ කිරීමට නොහැකි වන බරපතල සෞඛ්ය තත්වයක් ඇත්නම් වෛද්‍ය නිවාඩු ලබා ගැනීමට.
FMLA නිවාඩු භාවිතා කළ හැක්කේ කාටද?
FMLA නිවාඩු ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලැබීමට, සේවකයෙකු පහත සඳහන් නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය:
- ආවරණය කරන ලද සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ: FMLA සේවකයින් 50ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටින පුද්ගලික සේවා යෝජකයන්ට, රාජ්‍ය ආයතනවලට සහ ප්‍රාථමික හා ද්විතීයික පාසල්වලට අදාළ වේ.
- සේවා අවශ්‍යතාවයේ දිග සපුරාලීම: සේවකයින් තම සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් අවම වශයෙන් මාස 12 ක් පැය 1,250 ක් සමඟ වැඩ කළ යුතුය.
- ස්ථාන අවශ්යතා සපුරාලීම: සැතපුම් 50ක අරයක් තුළ සේවා යෝජකයාට සේවකයන් 75ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් සිටින ස්ථානයක සේවකයින් වැඩ කළ යුතුය.
FMLA නිවාඩුව නිවැරදිව පුහුණු කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේ නම් සහ FMLA නිවාඩු ගත යුතු නම්, නිවාඩු ඉල්ලීම සහ ගැනීම සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ස්ථාපිත ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරන්න. පුහුණු වීමට පොදු පියවර මෙන්න:
1/ ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කරන්න
ඔබට FMLA අවශ්‍ය බව ඔබේ සේවායෝජකයාට දන්වන්න.
- අපේක්ෂා කළ හැකි විවේකයක් සඳහා, අවම වශයෙන් දින 30 ක දැනුම්දීමක් දෙන්න.
- අනපේක්ෂිත නිවාඩු සඳහා, හැකි ඉක්මනින් දැනුම් දෙන්න, සාමාන්යයෙන් ඔබ අවශ්‍යතාවය හෝ ඊළඟ වැඩ කරන දිනය ගැන ඉගෙන ගන්නා දිනයේම.
- ඔබ හදිසි වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගන්නේ නම්, ඔබේ ප්‍රකාශකයාට (ඔබේ කලත්‍රයා හෝ වැඩිහිටි පවුලේ සාමාජිකයා) ඔබ වෙනුවෙන් එය කළ හැක.
ඔබට ඔබේ රෝග විනිශ්චය හෙළි කිරීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් ඔබේ නිවාඩුව FMLA-ආරක්ෂිත තත්වයක් නිසා බව පෙන්වන තොරතුරු සැපයිය යුතුය.
2/ FMLA ලේඛන කටයුතු ඉල්ලන්න
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ ඉල්ලීමෙන් ව්‍යාපාරික දින පහක් ඇතුළත ඔබට මෙම ලේඛන කටයුතු ලබා දිය යුතු අතර ඔබේ FMLA සුදුසුකම් පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දිය යුතුය (සුදුසුකම් ඇති හෝ නුසුදුසු - ඔබ නුසුදුස්සෙක් නම්, එයට අවම වශයෙන් එක් හේතුවක්වත් දෙන්න).
ඔවුන් ඔබට ද දැනුම් දිය යුතුය FMLA යටතේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්.
3/ FMLA ලේඛන කටයුතු සම්පූර්ණ කරන්න
FMLA ලේඛන සම්පුර්ණයෙන් හා නිවැරදිව පුරවන්න. ඔබගේ නිවාඩුවට හේතුව සහ ඔබගේ නිවාඩුවේ අපේක්ෂිත කාලසීමාව ඇතුළුව අවශ්‍ය සියලු තොරතුරු සැපයීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ සේවායෝජකයා වෛද්‍ය සහතිකයක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, එය ලබා දීමට ඔබට සාමාන්යයෙන් දින දර්ශන දින 15ක් ඇත.
4/ FMLA නිවාඩු ගන්න
ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබගේ FMLA ඉල්ලීම අනුමත කළ පසු, ඔබට අනුමත නිවාඩු ගත හැක.
ඔබ FMLA හි සිටින අතරතුර ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ කණ්ඩායම් සෞඛ්ය ආවරණය දිගටම කරගෙන යා යුතුය. ඔබගේ නිවාඩු නොගෙවුවද, ඔබ සාමාන්යයෙන් සෞඛ්ය සේවා වාරිකවල පෙර පරිදිම ගෙවනු ඇත. ඔබ ආපසු පැමිණීමෙන් පසු ඔබට එකම හෝ සමාන රැකියාවක් දිගටම කරගෙන යා හැක.
FMLA නිවාඩු පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න
1/ FMLA නිවාඩු ගෙවන්නේද නොගෙවන්නේද?
FMLA කොළ සාමාන්යයෙන් නොගෙවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ FMLA නිවාඩු කාලය තුළ ඕනෑම උපචිත වැටුප් සහිත නිවාඩු (අසනීප, නිවාඩු හෝ පුද්ගලික දින වැනි) භාවිතා කළ හැකිය.
2/ සේවා යෝජකයෙකුට FMLA ගන්නා අතරතුර වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කිරීමට සේවකයෙකුට අවශ්‍ය කළ හැකිද?
ඔව්. සේවා යෝජකයින්ට ඔවුන්ගේ FMLA නිවාඩු කාලය තුළ ඕනෑම උපචිත වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් භාවිතා කිරීමට සේවකයින්ට අවශ්‍ය කළ හැකිය.
3/ FMLA තුළ සේවකයෙකුගේ සෞඛ්ය ප්‍රතිලාභවලට කුමක් සිදුවේද?
සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ඔවුන්ගේ FMLA නිවාඩු කාලය තුළ ඔවුන් තවමත් ක්‍රියාශීලීව වැඩ කරන ආකාරයටම පවත්වා ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරිකයක තම කොටස ගෙවීම සඳහා සේවකයා වගකිව යුතුය.
4/ FMLA ගැනීම සඳහා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
නැත, FMLA නිවාඩු ගැනීම සඳහා සේවකයින් ඉවත් කළ නොහැක. කෙසේ වෙතත්, දුර්වල රැකියා කාර්ය සාධනය වැනි ඔවුන්ගේ FMLA නිවාඩුවට සම්බන්ධ නොවන හේතු නිසා සේවකයින් සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.
FMLA නිවාඩු සම්බන්ධයෙන්, ප්‍රතිපත්තිය නිවැරදිව ක්‍රියාත්මක වන බව සහ ක්‍රියාවලිය පුරාවට සේවකයින්ට සහයෝගය දැනෙන බව සහතික කිරීම සඳහා සේවකයින්ගෙන් ප්‍රතිපෝෂණ රැස් කිරීම අත්‍යවශ්‍ය විය හැකිය. වැඩිදියුණු කිරීම් සිදු කළ හැකි ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගැනීමට සහ FMLA ලබා ගන්නා සේවකයින්ගේ අත්දැකීම් පිළිබඳ වටිනා අවබෝධයක් සහිත මානව සම්පත් සැපයීමට සමීක්ෂණවලටද උදවු කළ හැක.
භාවිතා කරමින් AhaSlides ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට හොඳ ක්‍රමයක් විය හැක. මීට අමතරව, AhaSlides' විශේෂාංග නිර්නාමික භාවයට ඉඩ දෙන්න, එය පළිගැනීමේ බියෙන් තොරව අවංක ප්‍රතිපෝෂණ සැපයීමට සේවකයින්ට පහසුවක් දැනෙන බව සහතික කිරීමට උපකාරී වේ. කාර්ය මණ්ඩලයට ප්රශ්න සහ උත්සුකයන් නිර්නාමිකව ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ දීමෙන්, සේවකයින් FMLA නිවාඩු ක්‍රියාවලිය අත්විඳින ආකාරය සහ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව මානව සම්පත් කණ්ඩායම්වලට වටිනා අවබෝධයක් ලබා ගත හැකිය.
යතුරු රැගෙන යාම
අවසාන වශයෙන්, ඔබ හෝ ආදරය කරන කෙනෙකු බරපතල සෞඛ්ය තත්වයකට මුහුණ දෙන විට FMLA නිවාඩු සැබෑ ජීවිතාරක්ෂකයක් විය හැකිය. ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේ දැයි පරීක්ෂා කර නිවාඩු ඉල්ලීම සඳහා නිවැරදි ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමට මතක තබා ගන්න. ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ විවෘතව අදහස් හුවමාරු කර අවශ්‍ය ලියකියවිලි සැපයීමට පසුබට නොවන්න.
තවද ඔබ සේවා යෝජකයෙකු නම්, ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලයෙන් ප්‍රතිපෝෂණ රැස් කර ගැනීමට සහ ඔබගේ මානව සම්පත් ප්‍රතිපත්ති වැඩිදියුණු කිරීමට නිර්නාමික සමීක්ෂණ භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න. එකට වැඩ කිරීමෙන්, සම්බන්ධ වන සෑම කෙනෙකුගේම සෞඛ්‍යය සහ යහපැවැත්මට ප්‍රමුඛත්වය දෙන සහායක සේවා පරිසරයක් අපට නිර්මාණය කළ හැකිය.
* නිල පත්‍රිකාව මත FMLA නිවාඩු
