සමග මිනිසුන් මැසිවිලි වැඩ වඩාත් සංකීර්ණ කාර්යයන් හසුරුවන ඔවුන්ගේ සගයන් හා සසඳන විට බොහෝ විට අඩු ආතතියක් ලෙස සැලකේ. ඒක ඇත්තක්ද?
ඔවුන්ගේ බුද්ධිමය උත්තේජනයක් නොමැතිකම හේතුවෙන්, මෙම භූමිකාවන් සෑම විටම ඉහළ මට්ටමේ තීරණ ගැනීම හෝ උපාය මාර්ගික සැලසුම් සම්බන්ධ තනතුරුවලට සමාන කීර්තියක් ලබා නොදිය හැකිය, නමුත් ඒවා තවමත් සංවිධානවල සුමට ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා මූලික කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
මෙම ලිපියෙන් අපි මැසිවිලි නැඟීමේ ස්වභාවය, මැසිවිලි නැඟීමේ උදාහරණ, එය ඉදිරිපත් කරන අභියෝග පරීක්ෂා කිරීම, බොහෝ විට නොසලකා හරින ලද ප්‍රතිලාභ සහ මෙම අත්‍යවශ්‍ය කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයින් සඳහා සමස්ත අත්දැකීම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා උපාය මාර්ග සොයා බලමු.
පටුන
AhaSlides වෙතින් ඉඟි
Grunt Work යනු කුමක්ද?
Grunt වැඩ ලෙස හැඳින්වූ විට, මෙම රැකියා බොහෝ විට නීරස, පුනරාවර්තන, පහත්, සහ උත්තේජනයක් හෝ ආවේනික අභිප්‍රේරණයක් නොමැත. මෙම ඒකාකාරී කෘතිවලට කුඩා නිර්මාණශීලීත්වය හෝ විවේචනාත්මක චින්තනය ඇතුළත් වන අතර, එවැනි වගකීම් පැවරී ඇති අය අතර එකතැන පල්වීමේ සහ විසන්ධි වීමේ හැඟීමක් ඇති කරයි. මැසිවිලි නැඟීමේ කාර්යයේ පුනරාවර්තන ස්වභාවය බොහෝ විට අදහස් කරන්නේ පුද්ගලයන් සෑම විටම ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ හැකියාවන් ප්‍රදර්ශනය කිරීමට හෝ ඔවුන්ගේ කාර්යයට අර්ථවත් ලෙස දායක වීමට අවස්ථාවක් නොමැතිව සාමාන්‍ය කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ චක්‍රයක සිරවී සිටින බවයි.
ජනප්‍රිය Grunt වැඩ උදාහරණ
සෑම රැකියාවකම නොගැලපෙන ඝෝෂාකාරී වැඩ අඩංගු වේ. බොහෝ විට අවධානයට ලක් නොවන නමුත් විවිධ කර්මාන්තවල බාධාවකින් තොරව ක්‍රියාත්මක වීම සඳහා ඉතා වැදගත් කොටසකි. නිදසුනක් වශයෙන්, පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයන් බොහෝ විට සාමාන්‍ය විමසුම් ආමන්ත්‍රණය කිරීමේ සහ පැමිණිලි හැසිරවීමේ පුනරාවර්තන කාර්යයේ නිරත වේ.
මැසිවිලි නඟන වැඩ සඳහා තවත් උදාහරණයක් වන්නේ නිෂ්පාදන සහ නිෂ්පාදන කර්මාන්ත, මෙම මූලික කාර්යය මත දැඩි ලෙස රඳා පවතින අතර, භාණ්ඩ කාර්යක්ෂමව නිෂ්පාදනය කිරීම සහතික කිරීම සඳහා එකලස් කිරීමේ රේඛා සේවකයින් පුනරාවර්තන කාර්යයන් ඉටු කරයි. තත්ත්ව පාලන චෙක්පත්, සාමාන්‍ය නඩත්තු කිරීම සහ ඉන්වෙන්ටරි කළමනාකරණය මෙම භූමිකාවන්හි අත්‍යවශ්‍ය නමුත් අඩු ආකර්ෂණීය අංගයන් සඳහා අමතර උදාහරණ වේ.
බොහෝ මූලික හා නීරස වැඩ තාවකාලිකව සිදු වේ. ඇතැම් ව්‍යාපෘති හෝ මුලපිරීම් මෙම කාර්යය සමඟ සමපාත වන මූලික කාර්යයන්හි වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක. ක්ෂණික අවශ්‍යතා සපුරාලීමෙන් පසු, පුද්ගලයන්ට වඩාත් සංකීර්ණ වගකීම් වෙත මාරු විය හැකිය.
වඩාත් කීර්තිමත් රැකියා ක්ෂේත්‍රවල පවා, මැසිවිලි නැඟීමේ කාර්යයේ සාධාරණ කොටසක් පවතී. ප්‍රවේශ මට්ටමේදී බොහෝ වැඩ ආරම්භ වන්නේ මැසිවිලි නැඟීමෙනි. නිදසුනක් වශයෙන්, කනිෂ්ඨ නීතිඥයින් බොහෝ විට ලේඛන සමාලෝචනය සහ නීති පර්යේෂණ, ආකෘති පත්ර සහ ලිපි ලේඛන පිරවීමෙහි ගිලී සිටිති. විධායකයින් පවා, බොහෝ කාලයක් එකම භූමිකාවන්හි සහ සමාගමක, කාලසටහන් කළමනාකරණය කිරීම, වාර්තා සමාලෝචනය කිරීම සහ සාමාන්‍ය රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම යන වඩාත් පුනරාවර්තන අංගයන් සමඟ කටයුතු කරන බව සොයා ගත හැකිය, සෑම දෙයක්ම පෙර දිනට සමාන වේ.
Grunt වැඩ වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ඔබ විශ්ව විද්‍යාල උපාධියක් අවසන් කර අභියෝගාත්මක සහ තෘප්තිමත් රැකියාවක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින බව සිතමු, නමුත් ඔබ වෙනුවෙන් බලා සිටින්නේ ඇතැමුන් "ගොරවන වැඩ" ලෙස හංවඩු ගැසීමට ඉඩ ඇති භූමිකාවකින් පිරී ඇති භූමිකාවකි. "අයිතිය යනු වෘත්තීය ඝාතකයෙකි" - ඔබේ රැකියාව දිගටම කරගෙන යාමේ සතුට සොයා ගැනීමට ඔබ අරගල කරයි.
මැසිවිලි නැඟීම වෘත්තීය වර්ධනයට බාධා කිරීමට එක් හේතුවකි. දිගු කාලීනව, සේවකයින්ට අඩු තක්සේරුවක් හෝ අගයක් නොලැබෙන බවක් දැනිය හැකි අතර, එය චිත්ත ධෛර්යය සහ සමස්ත රැකියා තෘප්තිය කෙරෙහි ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. බොහෝ දෙනෙක් වෘත්තීය දියුණුව සඳහා පැහැදිලි මාර්ග නොමැතිව පුනරාවර්තන වැඩ කිරීමේ චක්‍රයක සිරවී සිටිති.
මීට අමතරව, එවැනි වැඩ බොහෝ විට තිරය පිටුපස සිදු වන අතර, එහි දායකත්වය නොසැලකිය හැකිය. සාමාන්‍ය කර්තව්‍යවල නියැලී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා පිළිගැනීමක් හෝ පිළිගැනීමක් නොමැතිකම අඩු තක්සේරුවක් පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය.
Grunt වැඩ වලදී අභිප්රේරණය සොයා ගන්නේ කෙසේද?
මැසිවිලි නැඟීමේ කාර්යයේ අභිප්රේරණය සොයා ගැනීම අභියෝගාත්මක විය හැකි නමුත්, නිවැරදි මානසිකත්වය සහ උපාය මාර්ග සමඟ, පුද්ගලයන්ට මෙම කාර්යයන් වඩාත් ඉටු කළ හැකිය. මැසිවිලි නැඟීමේ කාර්යයේදී අභිප්රේරණය සොයා ගැනීමට පුද්ගලයන්ට ක්රම දහයක් මෙන්න:
- විශාල පින්තූරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න: මෙම කාර්යයන් දායක වන විශාල ඉලක්ක සහ අරමුණු ගැන ඔබට මතක් කරන්න. ව්‍යාපෘතියක හෝ සංවිධානයක සමස්ත සාර්ථකත්වය කෙරෙහි ඔබේ කාර්යයේ බලපෑම අවබෝධ කර ගැනීම අරමුණ පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා දිය හැකිය.
- කෙටි කාලීන ඉලක්ක සකසන්න: පහත් වැඩ කුඩා, සාක්ෂාත් කරගත හැකි ඉලක්ක වලට කඩා දමන්න. අභිප්රේරණය ඉහළ නැංවිය හැකි ජයග්‍රහණ පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කරමින් මඟ දිගේ කුඩා ජයග්‍රහණ සමරන්න.
- අරමුණ සමඟ සම්බන්ධ වන්න: මැසිවිලි නැඟීමේ කාර්යය පිටුපස ඇති අරමුණ හඳුනා ගන්න. එය පුද්ගලික හෝ වෘත්තීය වර්ධනය සමඟ සමපාත වන ආකාරය හඳුනාගෙන, කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට හෝ වටිනා අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට එය අවස්ථාවක් ලෙස සලකන්න.
- ආවේණික ත්‍යාග සොයන්න: කාර්යයන් තුළ ආවේණික විපාක හඳුනා ගන්න. කාර්යයක් නිරවද්‍යතාවයෙන් නිම කිරීමේ තෘප්තිය හෝ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීමට ඇති අවස්ථාව කුමක් වුවත්, පුද්ගලික තෘප්තිය සොයා ගැනීමෙන් අභිප්රේරණය වැඩි කළ හැකිය.
- දින චර්යාවක් ස්ථාපිත කරන්න: පුනරාවර්තන වැඩ වටා දින චර්යාවක් සාදන්න. ව්‍යුහාත්මක ප්‍රවේශයක් තිබීම මඟින් කාර්යයන් වඩාත් කළමනාකරණය කළ හැකි අතර, ඒකාකාරී බවේ හැඟීම අඩු කර පුරෝකථනය කිරීමේ හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය.
- අභියෝග මිශ්ර කරන්න: දේවල් රසවත්ව තබා ගැනීම සඳහා මැසිවිලි නැඟීම තුළ අභියෝග හඳුන්වා දෙන්න. කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීමට, නව්‍යකරණයට හෝ පොදු ගැටලුවලට වඩාත් නිර්මාණාත්මක විසඳුම් සෙවීමට, නැතහොත් සාමාන්‍ය කාර්යයන් සඳහා විවිධත්වය හඳුන්වා දීමට නව ක්රම ගවේෂණය කරන්න.
- ඉගෙනීමේ අවස්ථා සොයන්න: ඉගෙනීමට අවස්ථාවක් ලෙස පුනරාවර්තන කාර්යයට පිවිසෙන්න. ඔබට නව කුසලතා වර්ධනය කර ගත හැකි හෝ කර්මාන්තය පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා ගත හැකි ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගන්න, සාමාන්‍ය කාර්යයන් වටිනා ඉගෙනුම් අත්දැකීම් බවට පත් කරන්න.
- දිගු කාලීන ඉලක්ක දෘශ්‍යමාන කරන්න: ඔබගේ වර්තමාන උත්සාහයන් ඔබගේ දිගුකාලීන ඉලක්ක සඳහා දායක වන්නේ කෙසේදැයි සිතා බලන්න. සාර්ථකත්වය සහ ප්‍රගතිය සඳහා ඇති හැකියාව දෘශ්‍යමාන කිරීම වඩාත් සාමාන්‍ය කාර්යයන්හි පවා විශිෂ්ටත්වය දැක්වීමට යමෙකු පෙළඹවිය හැකිය.
- ධනාත්මක ආකල්පයක් වර්ධනය කරන්න: මැසිවිලි නඟන වැඩ කෙරෙහි ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇති කරන්න. එය බරක් ලෙස සලකනවා වෙනුවට ඔබේ වෘත්තීය ගමනේ පියවරක් ලෙස සලකන්න. ධනාත්මක මානසිකත්වයක් ඔබේ අභිප්රේරණයට සැලකිය යුතු ලෙස බලපෑ හැකිය.
- ප්‍රගතිය සමරන්න: ඔබේ ප්‍රගතිය පිළිගැනීමට කාලය ගන්න. එය කාර්යයන් සමූහයක් සම්පූර්ණ කිරීම හෝ සන්ධිස්ථානයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම වේවා, ඔබේ උත්සාහයන් හඳුනා ගැනීම අභිප්රේරණය පවත්වා ගැනීමට සහ ජයග්‍රහණය පිළිබඳ හැඟීමක් ශක්තිමත් කිරීමට උපකාරී වේ.
තවද, ධනාත්මක මැසිවිලි නඟන වැඩ පරිසරයක් දිරිමත් කිරීම සඳහා නායකයින්ගේ මැදිහත්වීම ද අවශ්ය වේ. සේවකයින් ජය ගැනීමට සහ ප්‍රගතියට උපකාර කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් සඳහා උපදෙස් කිහිපයක්:
- සංවාදයක් පවත්වන්න: අවශ්ය නම්, ඔබ ඔවුන්ගේ අසාමාන්ය හැසිරීම් සහ ආකල්ප හඳුනා ගන්නේ නම්, ඔබේ සේවකයින් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. විවෘත සන්නිවේදනය නායකයින්ට ගැටළු ප්‍රකාශ කිරීමට, පැහැදිලි කිරීම් සෙවීමට සහ කාර්යය වඩාත් අර්ථවත් කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ ඉදිරිදර්ශන බෙදා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
- හැසිරීම ආදර්ශයට ගන්න: බොහෝ කෘතීන් ඔවුන් නොමැතිව තවමත් නොපෙනී යනවා, සමස්ත ක්රියාවලියම සුමටව සිදු කළ නොහැක. ඔබේ කණ්ඩායමේ මෙම කෘතීන් වඩාත් විනිවිද පෙනෙන බවට පත් කර, ඔවුන්ගේ කාලයෙන් කොපමණ ප්‍රතිශතයක් ඔවුන් වෙනුවෙන් වැය කළ යුතුද යන්න ඔවුන්ට ඔබට ඉඩ දෙන්න.
- පුළුල් පුහුණුව: මනා පුහුණුව ලත් සේවකයින්, කලකිරීම අඩුකරමින් සහ අභිප්රේරණය වැඩිකරමින්, ප්‍රවීණත්වය සහ කාර්යක්ෂමතාව පිළිබඳ හැඟීමකින්, මැසිවිලි නැඟීමේ කාර්යයට එළඹීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
- ධනාත්මක ඉදිරි දැක්ම ගැන මතක් කරන්න: සමහර විට ඔබේ සේවකයින්ට මතක් කරන්න, "එය ගැන නොවේ මොනවාද ඔබ කරන්නේ නමුත් ආකාරය ඔයා ඒක කරන්න යන්න." එය රැකියාව කෙරෙහි දක්වන ආකල්පය පිළිබඳ වන අතර, ඔබ කාර්ය සාධනය ඇගයීමට ලක් කරන ආකාරය පිළිබඳ එක් සාධකයකි.
- කණ්ඩායම් සහයෝගීතාව වැඩි දියුණු කරන්න: එය නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු සඳහා කාර්යයක් නොවේ, සෑම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකුටම ඒවා ඉටු කිරීමට වගකීමක් ඇත. ප්‍රගතිය තක්සේරු කිරීමට, අභියෝග ආමන්ත්‍රණය කිරීමට සහ සියලු දෙනාම එකම පිටුවක සිටින බව සහතික කිරීමට නිතිපතා කණ්ඩායම් පිරික්සුම් උපලේඛනගත කරන්න.
යතුරු රැගෙන යාම
මැසිවිලි නඟන වැඩ යනු මනස්කාන්ත සහ නොවැදගත් කාර්යයන් නොවේ. වඩා හොඳ වෘත්තීය වර්ධනයක් සඳහා ඉඩ ඇති මෙම කෘතීන් සඳහා පිළිගැනීමක් පවත්වා ගැනීමට නායකයින් දෙදෙනාටම ප්‍රීතිය හා සම්බන්ධ වීමට පෙළඹවීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
💡 ඔබට පුහුණුවීම් සහ කණ්ඩායම් රැස්වීම් සඳහා ඉදිරිපත් කිරීම් සෑදීමේදී මැසිවිලි නැඟීමට අවශ්ය නම්, උසස් ඉදිරිපත් කිරීමේ මෙවලම් වෙත යන්න. සමග අහස්ලයිඩ්, ඔබට ලෞකික ඉදිරිපත් කිරීමේ සූදානම ඵලදායී හා ආකර්ෂණීය අත්දැකීම් බවට පරිවර්තනය කළ හැකිය.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
ගොරවන වැඩක් කරනවා කියන්නේ මොකක්ද?
මැසිවිලි නඟන වැඩවල නිරත වීම යනු බොහෝ විට පුනරාවර්තන, ලෞකික හා උසස් කුසලතා අවශ්ය නොවන කාර්යයන් ඉටු කිරීමයි. ව්‍යාපෘතියක හෝ සංවිධානයක සුමට ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා මෙම කර්තව්‍ය අත්‍යවශ්‍ය වන නමුත් අඩු අභියෝගාත්මක සහ විවේචනාත්මක චින්තනයක් ලෙස සැලකිය හැකිය.
gruntwork සඳහා සමාන පදයක් යනු කුමක්ද?
මැසිවිලි නඟන වැඩ සඳහා සමාන පදයක් වන්නේ "අඩු වැඩ" යන්නයි. මේවා සාමාන්‍ය, අනවශ්‍ය ක්‍රියාකාරකම් වන අතර ඒවා අවශ්ය වන නමුත් ඉහළ දක්ෂතා හෝ විශේෂිත යැයි නොසැලකේ
සීමාවාසිකයින් ගොරවන වැඩ කරන්නේද?
ඔව්, ඔවුන්ගේ මුල් වෘත්තීය ජීවිතයේදී, සීමාවාසිකයින් ලෙස, ඔබ ඉගෙනීමේ අත්දැකීමක සහ කණ්ඩායමට දායක වීමේ කොටසක් ලෙස බොහෝ මැසිවිලි නඟන වැඩ කිරීමට පටන් ගනී. සීමාවාසිකයින් ඔවුන්ට කර්මාන්තයට නිරාවරණය ලබා දෙන සහ අත්තිවාරම් කුසලතා ගොඩනැගීමට උපකාර වන සාමාන්‍ය කාර්යයන් හැසිරවීම සාමාන්‍ය දෙයකි. මෙම මූලික කාර්යය සීමාවාසික පුහුණුවක කොටසක් වන අතර, ආයතන එය අර්ථවත් ඉගෙනුම් අවස්ථා සමඟ සමබර කළ යුතුය.
Ref: HBR | ඩෙනිසම්ප්ල්ස්
