සුමට හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් පවත්වන්නේ කෙසේද | 2024 දී අගුලු හරින ලද හොඳම ඉඟි!

ඔබ කවදා හෝ ගොස් තිබේද? සාර්ථක හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම්?

ඔබ සේවයේ සිටින නව හරස් ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායමකට හෝ නව ව්‍යාපෘති කණ්ඩායමකට සහභාගී වන්නේ නම්, ඔවුන් වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවලින් හෝ ඔබ නොදන්නා හෝ මීට පෙර වැඩ කර ඇති වෙනත් සමාගම්වලින් කෙනෙකු විය හැකි අතර, ඔබට ඔබේ ඔබේ කුසලතා සහ අදහස් කණ්ඩායමට කැප කිරීමට සහ ආයෝජනය කිරීමට ඇති සූදානම - විශේෂයෙන් එම කණ්ඩායම ඉහළ කාර්ය සාධනයක් ඇත්නම්. මේ අනුව, නව කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් එක්රැස් කිරීම සඳහා රැස්වීමක් පැවැත්වීම අත්යවශ්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, නව කණ්ඩායමක් සමඟ මූලික රැස්වීමක් පැවැත්වීමේදී වඩාත් පළපුරුදු වෘත්තිකයන් පවා කලබලයට පත්වන බැවින් ඔබට ටිකක් අපහසුතාවයක් සහ චකිතයක් දැනේ නම් පුදුමයක් නැත. ඔබ නායකයෙකු නම් සහ ඵලදායිතා හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් පැවැත්වීම අසාර්ථක වීම ගැන කරදර වන්නේ නම්.

මෙම ලිපිය ඔබට සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශයක්, උදාහරණ සහ හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් සාර්ථක කරන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් ලබා දෙනු ඇත.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත

AhaSlides වෙතින් තවත් ඉඟි

• ව්යාපාරික රැස්වීම්
• නැගී සිටින්න රැස්වීම | අවසාන මාර්ගෝපදේශය
• හොඳ රැස්වීමක් සඳහා හොඳම ඉඟි 8

හඳුන්වාදීමේ රැස්වීමක් යනු කුමක්ද?

හඳුන්වාදීමේ හෝ හඳුන්වාදීමේ රැස්වීමක් කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සහ ඔවුන්ගේ නායකයින් නිල වශයෙන් එකිනෙකා මුණගැසෙන පළමු අවස්ථාව වන විට කණ්ඩායමට හැඳින්වීම සම්බන්ධයෙන් එකම අර්ථයක් ඇත, සම්බන්ධ පුද්ගලයින්ට වැඩ කරන සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනඟා ගැනීමට සහ කණ්ඩායමට කැපවීමට අවශ්‍ය දැයි තීරණය කිරීමට අනාගතය.

එක් එක් සහභාගිවන්නාගේ පසුබිම, රුචිකත්වයන් සහ ඉලක්ක දැන ගැනීමට කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට එකට සිටීමට කාලය ලබා දීම එහි අරමුණයි. ඔබේ සහ ඔබේ කණ්ඩායමේ මනාපය අනුව, ඔබට හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් විධිමත් හෝ අවිධිමත් ලෙස පිහිටුවිය හැක.

සම්මත හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් න්‍යාය පත්‍රයට ඇතුළත් වන්නේ:

• රැස්වීමේ ඉලක්කය හඳුන්වා දෙන්න
• නායකයින් සහ එක් එක් සාමාජිකයා හඳුන්වා දෙන්න
• කණ්ඩායම් රෙගුලාසි, වැඩ, ප්‍රතිලාභ සහ ප්‍රතිකාර ගැන සාකච්ඡා කරන්න...
• සමහර ක්‍රීඩා කිරීමට කාලයයි
• රැස්වීම් අවසන් කර පසු විපරම් ක්‍රියාමාර්ග ගන්න

හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම්වල අරමුණ කුමක්ද?

හැඳින්වීම පරීක්ෂා කිරීමට පෙට්ටියක් ලෙස පමණක් බලන්න එපා. සැබෑ සම්බන්ධතා දැල්වීමට, අද්විතීය තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය ලබා ගැනීමට සහ දෝෂ රහිත කණ්ඩායම් වැඩ සඳහා රාමුවක් ස්ථාපිත කිරීමට මෙම කාලය භාවිතා කරන්න. හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් නියමයි:

• කණ්ඩායම් වැඩ සහ කණ්ඩායම් එකමුතුකම වැඩි කරන්න

හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම්වල පළමු ඉලක්කය වන්නේ සමීප කණ්ඩායම් සගයන් වෙත ආගන්තුකයන් ගෙන ඒමයි. ඔබ මීට පෙර කිසි දිනෙක එකිනෙකා දැක නොමැති නම් සහ ඔවුන් ගැන එතරම් දැනුමක් නොමැති නම්, කණ්ඩායම් හැඟීමට සහ ඵලදායිතාවයට බලපාන එකමුතුකම සහ සම්බන්ධතාවයේ අඩුවක් ඇති වේ. මිනිසුන්ට කණ්ඩායම් නීති, සුදුසු ත්‍යාග සහ දඬුවම් සාකච්ඡා කර ඒකාබද්ධ කළ හැකි විට හෝ ඔවුන්ගේ නායකයින් සාධාරණ හා විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයන් බව දැනගත් විට, ඔවුන්ගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් නිහතමානී, විශ්වාසවන්ත, සංවේදී සහ තවත් බොහෝ දේ, විශ්වාසය සහ ධනාත්මක වැඩ පරිසරයක් ගොඩනඟනු ඇත. කණ්ඩායම.

• ආතතිය සහ අපහසුතා බිඳ දමන්න

සේවකයින් පීඩනයට ලක් වූ සේවා ස්ථාන පරිසරයක වැඩ කරන්නේ නම් ඵලදායිතාව අඩු විය හැකිය. සේවකයින් ඔවුන්ගෙන් ආස්වාදයක් ලබනවාට වඩා තම නායකයා බිය ගැන්වීම ද හොඳ නැත. හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් මගින් නව කණ්ඩායම්වලට ඔවුන්ගේ අදහස් සහ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමට වැඩි විශ්වාසයක් ඇති කර ගත හැක. ඔවුන් පහසුවෙන් මිතුරන් ඇති කර ගැනීමටත්, සන්නිවේදනය කිරීමටත්, තවදුරටත් සහයෝගීතාවය සඳහා අපහසුතා අඩු කිරීමටත් පටන් ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකු නියමිත කාලසීමාවන් සපුරාලීමට නොහැකි වූ විට කතා කිරීමට සහ උපකාර ඉල්ලා සිටීමට පසුබට නොවේ.

• ප්‍රමිති සහ භාවිතයන් ව්‍යුහගත කිරීමට සහ පෙළගැස්වීමට උදවු කරන්න

නීති සහ රෙගුලාසි මත අවධාරණය කිරීම පළමු හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම්වල වැදගත් කොටසකි. කණ්ඩායම් වැඩ ආරම්භයේ දී එය පැහැදිලි, සාධාරණ සහ සරල කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් කණ්ඩායම් ගැටුම් සහ වැරදි සන්නිවේදනයන් ඇති කළ හැකිය. ඊට පටහැනිව, ඔබට කණ්ඩායම අනුගමනය කළ හැකි නම් සම්මතයන් සහ භාවිතයන්, කණ්ඩායමක සඵලතාවය සහ කාර්යක්‍ෂමතාවය හේතුවෙන් සම්පත් කාර්යක්ෂමතාවයක් ඇති වන අතර, ඒ අතරම, ඒකාබද්ධ කණ්ඩායමක කොටස්කරුවන් වන කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර රැකියා තෘප්තිය ඉහළ නංවයි.

ඵලදායී හඳුන්වාදීමේ රැස්වීමක් සකසන්නේ කෙසේද?

හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම්වලට සම්මත රැස්වීම් සැලසුම් ක්‍රියාවලිය අනුගමනය කළ හැක 5 පී: අරමුණ, කාලසටහන, සකස් කිරීම, සහභාගිත්වය, සහ ප්රගතිය. ඔබේ කාල සීමාව, සහභාගිවන්නන් ගණන, ඔබේ කණ්ඩායම් පසුබිම සහ ඔබේ සම්පත් මත පදනම්ව, ඔබට විධිමත් හෝ අනියම් හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් පිහිටුවිය හැකිය. පළමු හැඟීම වැදගත් වේ. ඔබ සංවිධානාත්මක සහ සැලකිලිමත් රැස්වීම් පෙන්වන විට ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් අගය කරනු ඇති වැඩි ගෞරවය සහ විශ්වාසය.

• අරමුණ

එය රැස්වීම් සඳහා ඉලක්ක තැබීමයි. ඔබ රැස්වීම්වල ඉලක්ක ලැයිස්තුගත කරන විට පැහැදිලි සහ සංක්ෂිප්ත වන්න, එවිට සහභාගිවන්නෙකු සම්බන්ධයක් නැති ක්‍රියාකාරකම්වලින් අවධානය වෙනතකට යොමු කළහොත් ඔබට පහසුවෙන් සියල්ලන්ම නැවත අවධානයට යොමු කළ හැකිය. විවිධ මට්ටම්වල එක් එක් ඉලක්ක මාලාවක් ගෙනහැර දක්වන ඉලක්ක පිරමීඩයක් සැකසීමෙන් ඔබට ඉලක්ක ව්‍යුහගත කිරීම සලකා බැලිය හැකිය.

• කාලසටහන

නව කණ්ඩායම් නායකයින් කළ යුතු පළමු දෙය නම් විස්තර සැලසුම් කිරීම හෝ න්‍යාය පත්‍රයක් සකස් කිරීමයි. ඔබට යොමු කිරීමට යමක් ඇති විට, ඔබ විසින්ම සියල්ල මතක තබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම ආතතිය දුරු කරයි. ඔබට පවර්පොයින්ට් හරහා විනිවිදක දර්ශනයක් භාවිතයෙන් අච්චුවක් සෑදිය හැක හෝ අතින් ලියන ලද ඉඟි කාඩ්පත්.

• සකස් කිරීම

මෙම කොටසට රැස්වීම් හැඳින්වීමේ පිටපත සකස් කිරීම සහ නිල රැස්වීමක් ආරම්භ කිරීමට පෙර න්‍යාය පත්‍රය සමාලෝචනය කිරීම වැනි සමහර ක්‍රියාකාරකම් ඇතුළත් වේ. ඔබ හදිසියේ ඔබේ මනස ලිස්සා ගිය විට කථික සටහන් හෝ ස්ක්‍රිප්ට් සහාය ඇතිව සියලුම ප්‍රධාන තොරතුරු කථා කිරීම සහ න්‍යාය පත්‍රය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම ඔබට පහසු වනු ඇත.

• සහභාගිත්වය

රැස්වීම් අතරතුර ප්‍රශ්න ඇසීමට සහ අන්තර්ක්‍රියාකාරී ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට නව සාමාජිකයින් දිරිමත් කිරීමට අමතක නොකරන්න. අන් අය එතරම් දෙගිඩියාවෙන් සිටින බවක් පෙනේ නම්, ඔවුන්ගේ අදහස් විමසන්න. බාහිර සාමාජිකයන් කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු නොකර, කණ්ඩායමේ සිටින සෑම කෙනෙකුටම කතා කිරීමට අවස්ථාව ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබට සජීවී ඡන්ද විමසීමක් පැවැත්විය හැකි අතර එමඟින් සමහර අභ්‍යන්තරිකයින්ට ඔවුන්ගේ අදහස් කෙලින්ම බෙදා ගත හැකිය.

• ප්රගතිය

ඔබ සාරාංශයක් සමඟ ඔබේ රැස්වීම අවසන් කර ඊළඟ පියවර සඳහා ක්‍රියා දැනුම් දිය යුතුය. තවද, රැස්වීමකින් පසු පසු විපරම් කිරීම තීරණාත්මක කොටසකි, ඔබට අවසාන තීරණයක් ගැනීම සලකා බලා ඒවා ලේඛනගත කළ හැකිය.

හඳුන්වාදීමේ රැස්වීමක් සාර්ථකව පිහිටුවීමට උපදෙස්

• අන්තර් ක්රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීමේ මෙවලමක් භාවිතා කරන්න

පළමු දිනයේ ලැජ්ජාවක් හෝ අපහසුතාවයක් දැනෙනවාද? AhaSlides වැනි අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීමේ මෙවලමක් භාවිතා කිරීමෙන් ඔබට ඔබේ හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් 100 ගුණයකින් විනෝදජනක කළ හැක!

A

එය කිරීමට ක්‍රම දුසිමක් ඇත, නමුත් අයිස් ඉක්මනින් බිඳ දැමීමට අපි මෙම දළ සටහන නිර්දේශ කරමු:

• හඳුන්වාදීමේ විනිවිදකයකින් ආරම්භ කරන්න.
• ලකුණු සහ ප්‍රමුඛ පුවරුවක් සමඟ ඔබ ගැන ප්‍රශ්නාවලිය සමඟ රසවත් දේවල් කරන්න.
• අවසානයේ ප්‍රශ්නෝත්තර ස්ලයිඩයක් සමඟ ඔතා, එහිදී සෑම කෙනෙකුටම ඔබ ගැන ඔවුන් කල්පනා කළ දේවල් ඇසිය හැකිය.

AhaSlides හි අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීමේ වේදිකාව සමඟින්, ඔබට මිනිසුන්ව සඳට පියාසර කරන බලගතු හැඳින්වීමක් සකස් කළ හැකිය🚀මෙම අච්චුව මෙතැනින් උත්සාහ කරන්න:

• හැඳින්වීමක් ආරම්භ කරන්න "අපි"

කණ්ඩායම පෞද්ගලික දක්ෂතා පෙන්වීමට නොව පොදු අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර සහයෝගීතාවය මත කටයුතු කරයි. එබැවින්, "අපි" සංස්කෘතිය පිළිබඳ හැඟීම අවධාරණය කිරීම වැදගත් වේ. පුද්ගලික හැඳින්වීම හැර, ඔබේ හඳුන්වාදීමේ විනිවිදකවල සහ සම්පූර්ණ රැස්වීම්වල හැකිතාක් “අපි: “මම” වෙනුවට භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. මෙය අවසානයේ කණ්ඩායම වඩාත් කාර්යක්ෂමව සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට දිරිමත් කරන්නේ ඔවුන් සුසංයෝගී දැක්මක් බෙදාහදා ගන්නා බවත් තමන් වෙනුවෙන් නොව කණ්ඩායම වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට වැඩි වශයෙන් කැපවී සිටින බවත්ය.

• ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට විනෝද වන්න

වඩාත් ආකර්ෂණීය ආකාරයෙන් හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් ආරම්භ කරන්නේ කෙසේද? සියලුම සාමාජිකයින් එකිනෙකාට අලුත් බැවින්, සත්කාරකයෙකු ලෙස, ඔබට ඉක්මන් අයිස් කඩන යන්ත්‍ර කිහිපයක් සමඟින් ආරම්භ කිරීම සලකා බැලිය හැක. ඔබට ක්‍රීඩා 2 සිට 3 දක්වා ප්‍රශ්නාවලිය සහ ප්‍රශ්නාවලිය, සහ ඔවුන්ගේ පෞරුෂය, දක්ෂතා සහ චින්තනය බෙදා ගැනීමට අන් අයට කාලය ලබා දීම සඳහා මොළය අවුල් කිරීමේ සැසි ද පිහිටුවිය හැකිය. කණ්ඩායම් එකමුතුකම සහ සේවා ස්ථාන සංස්කෘතිය සහ සම්බන්ධතාවය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අන් අය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සහ වැඩ කිරීම. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට වැනි සමහර ක්රීඩා උත්සාහ කළ හැකිය අගය කිරීමේ කවය, කසළ දඩයම්, ඔයා බොහෝවිට…

• කාල කළමණාකරණය

සාමාන්‍යයෙන්, ඉහළ ඵලදායි රැස්වීම්, විනාඩි 15- 45 දක්වා පැවතිය හැක, විශේෂයෙන්ම හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම්, විනාඩි 30කින් පාලනය කළ යුතුය. නව කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට එකිනෙකා දැන හඳුනා ගැනීමට, කෙටියෙන් තමන්ව හඳුන්වා දීමට සහ සරල හා විනෝදජනක කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් කිහිපයකදී එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට කාලය ප්‍රමාණවත් වේ. ඔබට වසන් කිරීමට බොහෝ දේ තිබියදී ඔබේ කාලය අවසන් නොවන බව සහතික කර ගැනීමට ඔබ විවිධ කොටස් සඳහා කාල සීමාවන් ද සකසා ඇත.

යතුරු රැගෙන යාම

හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම් වලින් ප්‍රයෝජන ගනිමින් නව කණ්ඩායමක් සමඟ කණ්ඩායම් වැඩ ආරම්භ කිරීම ඔබේ කණ්ඩායමට ප්‍රයෝජනවත් වේ. පළමු රැස්වීමක් පිහිටුවීම අභියෝගාත්මක හා අනුකරණය කළ හැකිය. ඔබ සූදානම් වීමේ ක්‍රියාවලියේ යෙදී සිටින විට, ඔබ PowerPoint ප්‍රධානියෙකු වුවද සහය ලබා ගැනීමට පසුබට නොවන්න. ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම ඔබේ වැඩ පහසු කර ඔබේ දවස ඉතිරි කර ගත හැකිය AhaSlides.

නිතර අසන ප්රශ්න

Ref: ඇත්ත වශයෙන්ම. වඩා හොඳ ඉහළට, LinkedIn