ඔබේ මොනවාද? වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක? ඔබ වරින් වර වැඩ සඳහා ඔබේ පුද්ගලික සංවර්ධන ඉලක්ක සකස් කළ යුතුද?
ඔබ ටික වේලාවක් එකම ස්ථානයේ සිරවී සිටින බවක් ඔබට හැඟේ නම් සහ වසර ගණනාවක් තිස්සේ කිසිදු දියුණුවක් නොපෙනේ නම්, එය ඉදිරියට යාමට කාලය පැමිණ ඇති බවට ඇඟවීමක් විය හැකිය.
රැකියාවේදී පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීම සඳහා සවිස්තරාත්මක මාර්ගෝපදේශයක් අනුගමනය කිරීමෙන්, ඔබට ඔබේ සම්පූර්ණ හැකියාවන් සොයා ගත හැකි අතර ඔබ සිහින මැවූ සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගත හැකිය.
මෙම ලිපිය නවීන වෘත්තිකයින් සඳහා වටිනා අවබෝධයක් සපයයි. ඔබේ අභිලාෂයන් ප්‍රත්‍යක්ෂ අරමුණු බවට පත් කරගන්නා ආකාරය සහ දිනෙන් දින වෙනස් වන රැකියා වෙළඳපොළට අනුගත වන ආකාරය ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත.
පටුන
- වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්කවල ප්රතිලාභ
- රැකියා උදාහරණ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක
- වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක ලියන්නේ කෙසේද?
- වැඩ සඳහා ඵලදායී පුද්ගලික ඉලක්ක ඇති කරන්නේ කුමක් ද?
- නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
- පහළ රේඛා
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමේ ප්රතිලාභ
රැකියාව සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමෙන් බොහෝ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. යමෙකුට තමන් අත්කර ගැනීමට අවශ්‍ය දේ පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇති විට, ඔවුන් එය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට පෙලඹීමට ඇති ඉඩකඩ වැඩිය.
#1. වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය
ඔබේ මනසෙහි පැහැදිලි අරමුණු ඇති විට, ඔබට ඔබේ කාර්යයන්ට ප්‍රමුඛතාවය දී ඔබේ කාලය වඩාත් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කළ හැකිය, එමඟින් ආතතිය අඩු කර පුද්ගලික කටයුතු සඳහා වැඩි කාලයක් ගත කළ හැකිය. මෙය ඔබේ රැකියාව සහ පෞද්ගලික ජීවිතය සඳහා වඩාත් සමබර ප්‍රවේශයකට මඟ පෑදිය හැකි අතර, එමඟින් රැකියා තෘප්තිය සහ සමස්ත යහපැවැත්ම වැඩිදියුණු වේ.
#2. වඩා හොඳ සේවා ස්ථාන සබඳතා
ඔබේම වර්ධනය හා සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමෙන්, ඔබට ඔබේ කණ්ඩායමේ වඩාත් වටිනා සාමාජිකයෙකු විය හැකි අතර වඩාත් ධනාත්මක හා ඵලදායී වැඩ පරිසරයකට දායක විය හැකිය. ඔබ ඔබේ ඉලක්ක කරා වැඩ කරන විට, ඔබේ සගයන් සමඟ වඩා හොඳින් සන්නිවේදනය කිරීමට සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට ඔබට හැකි බව ඔබට පෙනී යා හැකි අතර, එමඟින් ශක්තිමත් සබඳතා සහ වැඩි මිත්‍රත්වයක් ඇති වේ.
#3. වෘත්තීය ප්රවර්ධනය
ඔබ ඔබේ ඉලක්ක කරා වැඩ කරන විට සහ නව කුසලතා වර්ධනය කරන විට, ඔබ ඉහළ මට්ටමේ තනතුරු සහ වගකීම් සඳහා වඩාත් සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. කැපවීමෙන් සහ නොපසුබට උත්සාහයෙන්, පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමෙන් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාමට සහ ඔබේ දිගුකාලීන වෘත්තීය අභිලාෂයන් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වේ.
රැකියා සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක සඳහා උදාහරණ
පුද්ගලික සංවර්ධන සැලැස්මක් ආරම්භ කිරීම, එය දුෂ්කර කාර්යයක් නොවේ. ආරම්භයේ සිටම එය අපහසු කර නොගන්න, සහ විශේෂඥයින් නිර්දේශ කරන වැඩ උදාහරණ සඳහා පොදු පුද්ගලික සංවර්ධන ඉලක්ක 7ක් මෙන්න:
#1. ඔබේ කාල කළමනාකරණය වැඩි දියුණු කරන්න
ඔබේ කාලය ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීම වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික සාර්ථකත්වයට ඉතා වැදගත් වන අතර, රැකියාව සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තිබිය යුතුය. ඔබේ කාල කළමනාකරණ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, වඩාත්ම වැදගත් කාර්යයන් හඳුනාගෙන ඒ අනුව ඒවාට ප්‍රමුඛත්වය දීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
#2. චිත්තවේගීය බුද්ධිය වර්ධනය කරන්න
AI දියුණුවේ යුගයේ, චිත්තවේගීය බුද්ධියේ වැදගත්කම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැක්කේ කාටද? අනාගතයේදී පුද්ගලික වර්ධනයක් සහ සාර්ථකත්වයක් අත්කර ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබේ චිත්තවේගීය බුද්ධිය වැඩිදියුණු කිරීම ප්‍රමුඛතාවයක් විය යුතුය, එහිදී AI මගින් මිනිස් ශ්‍රම බලකායේ සාපේක්ෂ කොටසක් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. ඔබේ චිත්තවේගීය ප්‍රේරක හඳුනා ගැනීමෙන් සහ ඔබේ හැඟීම් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීමට කටයුතු කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
#3. ඔබේ වෘත්තීය ජාලය පුළුල් කරන්න
වෘත්තීය ජාල ව්‍යාප්තිය රැකියා ස්ථානයේදී ද වටිනා පෞද්ගලික ඉලක්කයක් විය හැකිය. ඔබේ කර්මාන්තයේ පුද්ගලයින් සමඟ සම්බන්ධ වීමෙන්, ඔබට වෘත්තීය වර්ධනය සහ දියුණුව සඳහා නව අවස්ථා වෙත ප්‍රවේශය ලබා ගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම වසරේ LinkedIn සම්බන්ධතා 50 ක් උපයා ගැනීමේ ඉලක්කයක් ඔබට තැබිය හැකිය.
#4. නව කුසලතාවයක් යාවත්කාලීන කරන්න
අඛණ්ඩ ඉගෙනීම කිසි විටෙකත් අතිරික්තයක් නොවේ. දැඩි තරඟකාරිත්වයක් සහිත තාක්ෂණික වශයෙන් වේගවත් ලෝකයකට මුහුණ දෙමින්, ක්‍රීඩාවෙන් ඉදිරියෙන් සිටීමට සහ ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ අදාළව සිටීමට එක් ක්‍රමයක් නම්, සෑම වසරකම නව කුසලතා අත්කර ගැනීම සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමයි. උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිරි මාස හය තුළ edX හෝ ඕනෑම අධ්‍යාපනික වේදිකාවක් පිළිබඳ පාඨමාලාවක් හැදෑරීමෙන් JavaScript ඉගෙන ගැනීමට කැප වන්න.
#5. පොදු කථන කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්න
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්කවල ඉහළම ලැයිස්තුවේ, පොදු කථන කුසලතා ද එය ගණන් ගනී. ඔබේ වැඩිදියුණු කිරීම ප්‍රසිද්ධියේ කතා කිරීම කුසලතා ඔබේ වෘත්තිය සඳහා ඇදහිය නොහැකි තරම් ප්රයෝජනවත් විය හැක. එය ඔබට වඩාත් ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට පමණක් නොව, ඔබේ සගයන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ශක්තිමත් සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමටද එය ඔබට උපකාර කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, මාස 10 ක් ඇතුළත උච්චාරණය කිරීම, ශරීර භාෂාව සහ විශ්වාසය පුහුණු කිරීම සඳහා දිනපතා මිනිත්තු 3 ක් කණ්ණාඩියක් ඉදිරිපිට කතා කිරීමට ඉලක්කයක් තබන්න.
#6. අන් අයට ඵලදායී ප්රතිචාර ලබා දෙන්න
ඔබේ සගයාට බලාපොරොත්තු සුන් නොකර ඵලදායී ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දීම පහසු නොවනු ඇත. ඔබ විසින්ම සකසා ගත යුතු වැඩ ඉලක්ක සඳහා හොඳම උදාහරණවලින් එකක් වන්නේ ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දීම ඉගෙනීම සහ පුහුණු වීමයි. චෝදනාාත්මක ලෙස පෙනී නොසිට ඔබේ නිරීක්ෂණ සහ හැඟීම් ප්‍රකාශ කිරීමට "මම" ප්‍රකාශ භාවිතා කරමින් ඔබේ ප්‍රතිපෝෂණය සකස් කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, "මම ඒක දැක්කා..." හෝ "මට ඒක දැනුනේ කවදාද..." කියන්න.
#7. ක්‍රියාශීලී සවන්දීම වර්ධනය කරන්න
රැකියාවේදී, ක්‍රියාකාරී සවන්දීම සන්නිවේදනය සමඟ තීරණාත්මක කුසලතාවයකි. මාස 15 ක් ඇතුළත අවම වශයෙන් දිනකට මිනිත්තු 3 ක් ක්‍රියාකාරී සවන්දීම පුහුණු වන දෛනික සවන්දීමේ අභ්‍යාසයක් ලෙස ඔබට ඉලක්කයක් තැබිය හැකිය. මෙම අභ්‍යාසයට සගයන් සමඟ සංවාද, පොඩ්කාස්ට් හෝ TED කතා ඇතුළත් විය හැකිය, එහිදී මම බෙදා ගන්නා තොරතුරු සම්පූර්ණයෙන්ම අවශෝෂණය කර ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමි.
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක ලියන්නේ කෙසේද?
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමට කාලය ගත විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ මීට පෙර කිසි දිනෙක ඉලක්කයක් හෝ සැලැස්මක් නිර්මාණය කර නොමැති නම්. වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක ලියන ආකාරය පිළිබඳ පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශය මෙන්න:
පැහැදිලි දැක්මක් ඇති කරන්න
පළමුව, ඔබේ බුද්ධිය දෙස බලා ඔබේ මූලික වටිනාකම් හඳුනා ගන්න. ඔබේ ඉලක්ක ඔබේ වටිනාකම් සමඟ සමපාත විය යුතුය. ඔබ පාරේ ඔබ දකින තැන වැනි, ඵලදායීව සහ කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීම සඳහා ඔබේ පුද්ගලික ඉලක්කවල අවශ්‍ය වැඩිදියුණු කිරීම් මොනවාදැයි සොයා බැලීමට ඔබට ඔබේ අතීත කාර්ය සාධනය තක්සේරු කළ හැකිය.
ඔබේ සැලැස්ම ලියන්න
ඔබ කළ යුතු දේ පිළිබඳ පැහැදිලි දැක්මක් ලබා ගැනීමෙන් පසු, ප්‍රමුඛතා අනුපිළිවෙල අනුගමනය කරමින්, ඔබේ පෞද්ගලික රැකියා අරමුණු ලියා තබන්න. අධික ලෙස වෙහෙසට පත්වීම වළක්වා ගැනීම සඳහා කළමනාකරණය කළ හැකි ඉලක්ක ගණනාවක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. සහ ඉඟිය නම්, පසුව සඳහන් කරන ලද ඔබේ ඉලක්කය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා SMART ආකෘතිය අනුගමනය කිරීමයි.
ඔබේ ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කරන්න
ඔබේ ප්‍රගතිය පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගැනීම වැදගත් වේ. මෙයට දිනපොතක් තබා ගැනීම, කාර්ය කළමනාකරණ මෙවලමක් භාවිතා කිරීම හෝ ලුහුබැඳීමේ පැතුරුම්පතක් නිර්මාණය කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය. ඔබ සිදු කරන වෙනස්කම් ගැන ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇති අතර ඒවා ඔබේ වෘත්තීය මාර්ගයට ඇති කරන බලපෑම් දකිනු ඇත.
ඔබේ සැලැස්ම නිතිපතා සමාලෝචනය කරන්න
ඔබේ ඉලක්ක සහ ප්‍රගතිය පිළිබඳ නිතිපතා සමාලෝචන උපලේඛනගත කිරීම අනිවාර්යයෙන්ම කළ යුතු ක්‍රියාකාරකමක් වේ. මෙය සතිපතා, මාසිකව හෝ ත්‍රෛමාසික විය හැකිය, ඔබේ ඉලක්කවල කාල රාමුව මත පදනම්ව. සමහර විට, අනපේක්ෂිත අවස්ථාවන් හෝ අභියෝග මතු විය හැකි අතර, නම්‍යශීලීව සිටීම සහ ඒ අනුව ඔබේ ඉලක්ක සකස් කර ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
ඵලදායී පෞද්ගලික වැඩ ඉලක්ක ඇති කරන්නේ කුමක් ද?
රැකියාව සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමේදී ඔබ සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ. අප කලින් සඳහන් කළ පරිදි, SMART ආකෘතිය මඟින් ඔබේ වටිනාකම් සහ ආශාවන් සමඟ පෙළගැස්වීමෙන් ඔබේ වැඩ සඳහා අරමුණු ලිවීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය. කෙටි කාලීන හෝ දිගු කාලීන ඔබේ ඉලක්ක, මෙම අවශ්‍යතා පහ සපුරාලන්නේ නම්, ඒවා SMART පුද්ගලික වැඩ අරමුණු ලෙස හැඳින්වේ: නිශ්චිත, මැනිය හැකි, සාක්ෂාත් කරගත හැකි, අදාළ සහ කාලානුරූපී.
නිදසුනක් වශයෙන්, මැනිය හැකි, නිශ්චිත සහ කාල සීමාවට බැඳී ඇති පුද්ගලික වැඩ ඉලක්ක විය හැක්කේ: වෘත්තීය සහතික කිරීමේ පාඨමාලාවක් සම්පූර්ණ කර මාස හයක් ඇතුළත 90% හෝ ඊට වැඩි ලකුණු ලබා ගනිමින් විභාගය සමත් වීම.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
රැකියාවේදී තබා ගත යුතු පුද්ගලික ඉලක්ක මොනවාද?
රැකියාවේදී සැකසීමට පුද්ගලික ඉලක්ක යනු ඔබේ වෘත්තීය භූමිකාව තුළ ඔබ සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඉලක්ක කරන තනි අරමුණු වේ. මෙම ඉලක්ක ඔබේ වෘත්තීය අභිලාෂයන්, සාරධර්ම සහ පුද්ගලික සංවර්ධනය සමඟ සමපාත වේ.
පුද්ගලික ඉලක්ක සඳහා උදාහරණ මොනවාද?
පුද්ගලික රැකියා ඉලක්ක කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයේ දියුණුව, සන්නිවේදන හැකියාවන් වැඩි දියුණු කිරීම, වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් ඇති කිරීම හෝ ඔබේ කණ්ඩායමේ හෝ සමාගමේ සාර්ථකත්වයට දායක වීම සමඟ සම්බන්ධ විය හැකිය.
සමාගමක පුද්ගලික ඉලක්ක මොනවාද?
සමාගමක පුද්ගලික ඉලක්ක යනු ආයතනයේ සමස්ත සාර්ථකත්වයට සහ වර්ධනයට දායක වීම සඳහා සේවකයින් විසින් සකස් කරන ලද තනි අරමුණු වේ. මෙම අරමුණු සමාගමේ මෙහෙවර, දැක්ම සහ අරමුණු සමඟ සමපාත විය හැකිය.
පහළ රේඛා
ඔබේ ඉලක්කය කරා ළඟා වන තුරු වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන්න, සැක නොකරන්න. සාර්ථකත්වය සැමවිටම ක්ෂණිකව නොලැබෙන අතර, එහි සැබවින්ම වැදගත් වන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීම වඩාත්ම වැදගත් අංගයකි.
සාර්ථකත්වය ළඟා විය හැකි අතර, සහ සමග අහස්ලයිඩ් ඔබේ සගයා ලෙස, ඔබේ සංවිධානයට කල්පවත්නා බලපෑමක් ඇති කිරීමටත්, අන් අය අනුගමනය කිරීමට පොළඹවන වර්ධනයේ සහ ජයග්‍රහණවල මංපෙත් දැල්වීමටත් ඔබ සූදානම්.
Ref: ඇත්ත වශයෙන්ම
