ඉතින් වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද? පුද්ගලික වර්ධනය යනු කුමක්ද? ඔබේ මොනවාද වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක? ඔබ වරින් වර වැඩ සඳහා ඔබේ පුද්ගලික සංවර්ධන ඉලක්ක සකස් කළ යුතුද?
ඔබ ටික කලක් එකම ස්ථානයක සිරවී සිටින බවක් ඔබට හැඟෙන්නේ නම් සහ වසර ගණනාවකින් කිසිදු දියුණුවක් නොපෙනේ නම්, එය ඉදිරියට යාමට කාලය එළඹ ඇති බවට ඇඟවීමක් විය හැකිය.
රැකියාවේදී පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීම සඳහා සවිස්තරාත්මක මාර්ගෝපදේශයක් අනුගමනය කිරීමෙන්, ඔබට ඔබේ සම්පූර්ණ හැකියාවන් සොයා ගත හැකි අතර ඔබ සිහින මැවූ සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගත හැකිය.
මෙම ලිපිය නවීන වෘත්තිකයින් සඳහා වටිනා අවබෝධයක් සපයයි. ඔබේ අභිලාෂයන් ප්‍රත්‍යක්ෂ අරමුණු බවට පත් කරගන්නා ආකාරය සහ දිනෙන් දින වෙනස් වන රැකියා වෙළඳපොළට අනුගත වන ආකාරය ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත.
පටුන
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමේ ප්රතිලාභ
රැකියාව සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමෙන් බොහෝ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. යමෙකුට තමන් අත්කර ගැනීමට අවශ්‍ය දේ පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇති විට, ඔවුන් එය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට පෙලඹීමට ඇති ඉඩකඩ වැඩිය.
#1. වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය
ඔබ මනසේ පැහැදිලි අරමුණු ඇති විට, ඔබට ඔබේ කාර්යයන් සඳහා ප්‍රමුඛත්වය දිය හැකි අතර ඔබේ කාලය වඩාත් කාර්යක්ෂමව කළමනාකරණය කළ හැකිය, එමඟින් අඩු ආතතියක් සහ පුද්ගලික කටයුතු සඳහා වැඩි කාලයක් ගත කළ හැකිය. මෙය ඔබගේ වඩාත් සමබර ප්‍රවේශයකට මඟ පෑදිය හැක වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස වැඩිදියුණු විය රැකියාව පිළිබඳ තෘප්තිමත්භාවය සහ සමස්ත යහපැවැත්ම.
#2. වඩා හොඳ රැකියා ස්ථානයේ සම්බන්ධතාවය
ඔබේම වර්ධනය සහ සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමෙන්, ඔබට ඔබේ කණ්ඩායමේ වඩා වටිනා සාමාජිකයෙකු බවට පත් විය හැකි අතර වඩාත් ධනාත්මක සහ දායක වීමට හැකි වේ ඵලදායී වැඩ පරිසරය. ඔබ ඔබේ ඉලක්ක කරා වැඩ කරන විට, ඔබේ සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට ඔබට වඩා හොඳ හැකියාවක් ඇති බව ඔබට පෙනී යා හැකිය, එය ශක්තිමත් සබඳතා සහ වැඩි සුහදතාවක් ඇති කරයි.
#3. වෘත්තීය ප්රවර්ධනය
ඔබ ඔබේ ඉලක්ක කරා වැඩ කරන විට සහ නව කුසලතා වර්ධනය කරන විට, ඔබ ඉහළ මට්ටමේ තනතුරු සහ වගකීම් සඳහා වඩාත් සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. කැපවීමෙන් සහ නොපසුබට උත්සාහයෙන්, පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමෙන් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාමට සහ ඔබේ දිගුකාලීන වෘත්තීය අභිලාෂයන් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වේ.
රැකියා උදාහරණ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක?
පුද්ගලික සංවර්ධන සැලැස්මක් ආරම්භ කිරීම, එය දුෂ්කර කාර්යයක් නොවේ. ආරම්භයේ සිටම එය අපහසු කර නොගන්න, සහ විශේෂඥයින් නිර්දේශ කරන වැඩ උදාහරණ සඳහා පොදු පුද්ගලික සංවර්ධන ඉලක්ක 7ක් මෙන්න:
#1. ඔබේ කාල කළමනාකරණය වැඩි දියුණු කරන්න
ඔබේ කාලය ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීම වෘත්තීය සහ පුද්ගලික සාර්ථකත්වය සඳහා ඉතා වැදගත් වන අතර, වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තිබිය යුතුය. ඔබේ වැඩිදියුණු කිරීමට කාල කළමණාකරණය කුසලතා, වඩාත්ම වැදගත් කාර්යයන් හඳුනාගෙන ඒ අනුව ඒවාට ප්‍රමුඛත්වය දීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
#2. චිත්තවේගීය බුද්ධිය වර්ධනය කරන්න
AI දියුණුවේ යුගයේ, වැදගත්කම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැක්කේ කාටද? චිත්තවේගාත්මක බුද්ධිය? මානව ශ්‍රම බලකායේ සාපේක්ෂ කොටසක් වෙනුවට AI හට අනාගතයේදී පුද්ගලික වර්ධනයක් සහ සාර්ථකත්වයක් අත්කර ගැනීමට අවශ්‍ය නම් ඔබේ චිත්තවේගීය බුද්ධිය වැඩි දියුණු කිරීම ප්‍රමුඛතාවයක් විය යුතුය. ඔබේ චිත්තවේගීය ප්‍රේරක හඳුනා ගැනීමෙන් ආරම්භ කර ඔබේ හැඟීම් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීමට කටයුතු කරන්න.
#3. ඔබේ වෘත්තීය ජාලය පුළුල් කරන්න
වෘත්තීය ජාලය ව්යාප්තිය වැඩ කිරීමේදී වටිනා පුද්ගලික ඉලක්කයක් විය හැකිය. ඔබේ කර්මාන්තයේ පුද්ගලයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමෙන්, ඔබට වෘත්තීය වර්ධනය සහ දියුණුව සඳහා නව අවස්ථා සඳහා ප්රවේශය ලබා ගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට මෙම වසරේ 50 LinkedIn ඉපැයීමේ ඉලක්කයක් තැබිය හැකිය. වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක උදාහරණ
#4. නව කුසලතාවයක් යාවත්කාලීන කරන්න
අඛණ්ඩ ඉගෙනීම කිසි විටෙකත් අතිරික්තයක් නොවේ. දැඩි තරඟකාරිත්වයකින් යුත් තාක්‍ෂණිකව වේගවත් ලෝකයකට මුහුණ දීම, ක්‍රීඩාවට වඩා ඉදිරියෙන් සිටීමට සහ ඔබේ ක්ෂේත්‍රයට අදාළව සිටීමට එක් ක්‍රමයක් නම් අත්පත් කර ගැනීමට පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමයි. නව කුසලතා සෑම වසරකම. උදාහරණයක් ලෙස, edX හෝ වෙනත් පාඨමාලාවක් හැදෑරීමෙන් ඉදිරි මාස හය තුළ Javascript ඉගෙනීමට කැපවීම අධ්යාපනික වේදිකාව.
#5. පොදු කථන කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්න
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්කවල ඉහළම ලැයිස්තුවේ, පොදු කථන කුසලතා ද එය ගණන් ගනී. ඔබේ වැඩිදියුණු කිරීම ප්‍රසිද්ධියේ කතා කිරීම කුසලතා ඔබේ වෘත්තිය සඳහා ඇදහිය නොහැකි තරම් ප්රයෝජනවත් විය හැක. එය ඔබට වඩාත් ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට පමණක් නොව, ඔබේ සගයන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ශක්තිමත් සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමටද එය ඔබට උපකාර කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, මාස 10 ක් ඇතුළත උච්චාරණය කිරීම, ශරීර භාෂාව සහ විශ්වාසය පුහුණු කිරීම සඳහා දිනපතා මිනිත්තු 3 ක් කණ්ණාඩියක් ඉදිරිපිට කතා කිරීමට ඉලක්කයක් තබන්න.
#6. අන් අයට ඵලදායී ප්රතිචාර ලබා දෙන්න
ඵලදායී ලබා දීම ප්රතිචාර ඔබේ සගයාට ඔවුන්ව අධෛර්යයට පත් නොකර සිටීම පහසු නොවනු ඇත. ඔබ විසින්ම සකසා ගත යුතු වැඩ ඉලක්ක සඳහා හොඳම උදාහරණවලින් එකක් වන්නේ ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දීම ඉගෙනීම සහ පුහුණු වීමයි. චෝදනාවක් ලෙස නොපැමිණ ඔබේ නිරීක්ෂණ සහ හැඟීම් ප්‍රකාශ කිරීමට "I" ප්‍රකාශ භාවිතයෙන් ඔබේ ප්‍රතිපෝෂණය රාමු කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, කියන්න, "මම එය දුටුවෙමි..." හෝ "මට එය දැනුනේ කවදාද..."
#7. ක්‍රියාශීලී සවන්දීම වර්ධනය කරන්න
රාජකාරියේ දී, ක්රියාශීලීව සවන් දීම සන්නිවේදනය සමඟින් තීරණාත්මක කුසලතාවයකි. මාස 15ක් ඇතුළත සෑම දිනකම අවම වශයෙන් විනාඩි 3ක් ක්රියාශීලීව සවන්දීම පුරුදු කරන දෛනික සවන්දීමේ අභ්‍යාසයක් ලෙස ඔබට අරමුණක් සැකසිය හැක. මෙම අභ්‍යාසයට සගයන්, පොඩ්කාස්ට් හෝ TED කතා සමඟ සංවාද ඇතුළත් විය හැකිය, එහිදී මම බෙදා ගන්නා තොරතුරු සම්පූර්ණයෙන්ම අවශෝෂණය කර ගැනීමට අවධානය යොමු කරමි.
⭐️ අහස්ලයිඩ් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පුද්ගලික වැඩ ඉලක්ක වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා ආයතන සඳහා හොඳම පුහුණු සහ ඇගයීම් මෙවලම්වලින් එකකි. AhaSlides යනු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පුද්ගලික වැඩ ඉලක්ක වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා ආයතන සඳහා හොඳම පුහුණු සහ ඇගයීම් මෙවලම්වලින් එකකි.
ඔබේ සංවිධානය සම්බන්ධ කර ගන්න
අර්ථවත් සාකච්ඡා ආරම්භ කරන්න, ප්රයෝජනවත් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගන්න සහ ඔබේ කණ්ඩායම දැනුවත් කරන්න. නොමිලේ AhaSlides අච්චුව ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක ලියන්නේ කෙසේද?
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමට කාලය ගත විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ මීට පෙර කිසි දිනෙක ඉලක්කයක් හෝ සැලැස්මක් නිර්මාණය කර නොමැති නම්. වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක ලියන ආකාරය පිළිබඳ පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශය මෙන්න:
පැහැදිලි දැක්මක් ඇති කරන්න
පළමුව, ඔබේ බුද්ධිය දෙස බලා ඔබේ මූලික වටිනාකම් හඳුනා ගන්න. ඔබේ ඉලක්ක ඔබේ වටිනාකම් සමඟ සමපාත විය යුතුය. ඔබ පාරේ ඔබ දකින තැන වැනි, ඵලදායීව සහ කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීම සඳහා ඔබේ පුද්ගලික ඉලක්කවල අවශ්‍ය වැඩිදියුණු කිරීම් මොනවාදැයි සොයා බැලීමට ඔබට ඔබේ අතීත කාර්ය සාධනය තක්සේරු කළ හැකිය.
ඔබේ සැලැස්ම ලියන්න
ඔබ කළ යුතු දේ පිළිබඳ පැහැදිලි දැක්මක් ඇති කර ගැනීමෙන් පසු, ප්‍රමුඛතා අනුපිළිවෙල අනුගමනය කරමින් වැඩ සඳහා ඔබේ පුද්ගලික අරමුණු ලියන්න. අධික ලෙස දැනීම වළක්වා ගැනීම සඳහා කළමනාකරණය කළ හැකි ඉලක්ක ගණනකට අවධානය යොමු කරන්න. තවද ඉඟිය වන්නේ ඔබේ ඉලක්කය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා SMART ආකෘතිය අනුගමනය කිරීමයි, එය පසුව සඳහන් වේ.
ඔබේ ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කරන්න
ඔබේ ප්‍රගතිය පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගැනීම වැදගත්ය. මෙයට සඟරාවක් තබා ගැනීම, a භාවිතා කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය කාර්ය කළමනාකරණ මෙවලම, හෝ ලුහුබැඳීමේ පැතුරුම්පතක් නිර්මාණය කිරීම. ඔබ සිදු කරන වෙනස්කම් වලින් ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇති අතර ඔබේ වෘත්තීය මාර්ගයට ඔවුන් දක්වන බලපෑම් දකිනු ඇත.
ඔබේ සැලැස්ම නිතිපතා සමාලෝචනය කරන්න
ඔබේ ඉලක්ක සහ ප්‍රගතිය පිළිබඳ නිතිපතා සමාලෝචන උපලේඛනගත කිරීම අනිවාර්යයෙන්ම කළ යුතු ක්‍රියාකාරකමක් වේ. මෙය සතිපතා, මාසිකව හෝ ත්‍රෛමාසික විය හැකිය, ඔබේ ඉලක්කවල කාල රාමුව මත පදනම්ව. සමහර විට, අනපේක්ෂිත අවස්ථාවන් හෝ අභියෝග මතු විය හැකි අතර, නම්‍යශීලීව සිටීම සහ ඒ අනුව ඔබේ ඉලක්ක සකස් කර ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
වැඩ සඳහා ඵලදායී පුද්ගලික ඉලක්ක බවට පත් කරන්නේ කුමක්ද?
වැඩ සඳහා පුද්ගලික ඉලක්ක තැබීමේදී ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ. අප කලින් සඳහන් කළ පරිදි, ඔබේ වටිනාකම් සහ ආශාවන් සමඟ සමපාත වන වැඩ සඳහා ඔබේ වස්තූන් ලිවීමට SMART ආකෘතිය ඔබට සහාය විය හැක. ඔබේ ඉලක්ක, කෙටි කාලීන හෝ දිගු කාලීන, මෙම අවශ්‍යතා පහ සපුරාලන්නේ නම්, ඒවා SMART පුද්ගලික වැඩ අරමුණු ලෙස හැඳින්වේ: විශේෂිත, මැනිය හැකි, ළඟා කර ගත හැකි, අදාළ සහ කාලානුරූපී.
නිදසුනක් වශයෙන්, මැනිය හැකි, නිශ්චිත සහ කාල සීමාවට බැඳී ඇති පුද්ගලික වැඩ ඉලක්ක විය හැක්කේ: වෘත්තීය සහතික කිරීමේ පාඨමාලාවක් සම්පූර්ණ කර මාස හයක් ඇතුළත 90% හෝ ඊට වැඩි ලකුණු ලබා ගනිමින් විභාගය සමත් වීම.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
රැකියාවේදී තබා ගත යුතු පුද්ගලික ඉලක්ක මොනවාද?
රැකියාවේදී සැකසීමට පුද්ගලික ඉලක්ක යනු ඔබේ වෘත්තීය භූමිකාව තුළ ඔබ සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඉලක්ක කරන තනි අරමුණු වේ. මෙම ඉලක්ක ඔබේ වෘත්තීය අභිලාෂයන්, සාරධර්ම සහ පුද්ගලික සංවර්ධනය සමඟ සමපාත වේ.
පුද්ගලික ඉලක්ක සඳහා උදාහරණ මොනවාද?
පුද්ගලික වැඩ ඉලක්ක කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාම, සන්නිවේදන හැකියාවන් වැඩි දියුණු කිරීම, වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් ඇති කිරීම හෝ ඔබේ කණ්ඩායමේ හෝ සමාගමේ සාර්ථකත්වයට දායක වීම සම්බන්ධ විය හැකිය.
සමාගමක පුද්ගලික ඉලක්ක මොනවාද?
සමාගමක පුද්ගලික ඉලක්ක යනු ආයතනයේ සමස්ත සාර්ථකත්වයට සහ වර්ධනයට දායක වීම සඳහා සේවකයින් විසින් සකස් කරන ලද තනි අරමුණු වේ. මෙම අරමුණු සමාගමේ මෙහෙවර, දැක්ම සහ අරමුණු සමඟ සමපාත විය හැකිය.
පහළ රේඛා
ඔබේ ඉලක්කයට ළඟා වන තුරු වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන්න, සැක නොකරන්න. සාර්ථකත්වය සැමවිටම ක්ෂණික නොවන අතර එයට සැබවින්ම වැදගත් වන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් කොටස් වලින් එකකි.
සාර්ථකත්වය ළඟා විය හැකි අතර, සහ සමග අහස්ලයිඩ් ඔබේ සගයා ලෙස, ඔබේ සංවිධානයට කල්පවත්නා බලපෑමක් ඇති කිරීමටත්, අන් අය අනුගමනය කිරීමට පොළඹවන වර්ධනයේ සහ ජයග්‍රහණවල මංපෙත් දැල්වීමටත් ඔබ සූදානම්.
Ref: ඇත්ත වශයෙන්ම
