සාම්ප්‍රදායික පන්තිකාමර පසුබිමක මෙන් නොව, ඔබට මඟ පෙන්වීම සඳහා ඔබට සැමවිටම ගුරුවරුන් සහ ශාස්ත්‍රීය උපදේශකයින් සිටින විට, වෘත්තීය සහ ජීවන ගමන සඳහා ඔබට දැනුම, මෘදු කුසලතා සහ හැසිරීම් ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
වැඩි පළපුරුද්දක් ඇති ජ්‍යෙෂ්ඨයන්ට ඔබේ “ගුරුවරුන්” වීමට පමණක් නොව ඔබේ සම වයසේ මිතුරන්ටද විශිෂ්ට උපදේශකයන් විය හැකිය. ඔවුන් ඔබට විශිෂ්ට අත්දැකීම් සහ පාඩම් ගෙන එනු ඇත. මෙය පැමිණෙන්නේ peer mentoring සංකල්පය සමඟිනි.
ඒ නිසා, peer mentoring යනු කුමක්ද?? රැකියා ස්ථානයේ මෙම තාක්ෂණය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද? ඔබේ සේවකයන් අඩු වියදමකින් සහ වඩාත් ඵලදායී ලෙස වර්ධනය කර ගැනීමේ අවස්ථාව අතපසු නොකරන්න.
පටුන
- Peer Mentoring යනු කුමක්ද?
- රැකියා ස්ථානයේ මිතුරන් උපදේශකත්වය යනු කුමක්ද?
- මිතුරන් උපදේශනය වන්නේ ඇයි?
- සම වයසේ උපදේශකත්වයේ ප්රතිලාභ මොනවාද?
- සම වයසේ උපදේශකත්වය මත 1 සාර්ථක 1 ගොඩනගන්නේ කෙසේද?
- යතුරු රැගෙන යාම
- නිතර අසන ප්රශ්න
Peer Mentoring යනු කුමක්ද?
ඔබේ අදහසට අනුව Peer Mentoring යනු කුමක්ද? පොදුවේ ගත් කල, සම වයසේ උපදේශකත්වය හ්භාගීවනනනට වයස, පළපුරුද්ද සහ වෙනත් විවිධ සාධක අනුව ඔවුන්ට සමීප කෙනෙකු විසින් මඟ පෙන්වනු ලබන සහ මෙහෙයවනු ලබන සම්බන්ධතාවයකි.
සාම්ප්‍රදායික උපදේශකත්වයේ උපදේශකයින් සාමාන්‍යයෙන් ඔවුන්ගේ උපදේශකයින්ට වඩා වයසින් වැඩි සහ පළපුරුදු යැයි උපකල්පනය කරන බැවින් මෙය සම වයසේ උපදේශක වැඩසටහනක් සහ සාම්ප්‍රදායික උපදේශකත්වය අතර මූලික වෙනසක් වේ.
පුළුල් අවබෝධයක් තුළ, මෙම ක්රමය බහු-මාන සම්බන්ධතාවයක් ලෙසද විස්තර කෙරේ. සවන්දීම, ඉගෙනීම සහ දැනුම හා අත්දැකීම් හුවමාරු කිරීමෙන් ඔබ්බට, මෙම ආකාරයේ පුහුණුව ශක්තිමත් ආධාරක පද්ධතියක් ගොඩනගා ගත හැකිය. ව්යාපාරික පරිසරයක අතිශයින් වැදගත් වන උපදේශකයින් සහ උපදේශකයින් අතර අන්‍යෝන්‍ය සහයෝගය සහ සහයෝගීතාවය එයට ඇතුළත් වේ.
වැඩි වැඩියෙන් AhaSlides
- මිතුරන්ගේ උපදෙස් | අධ්‍යාපනයට සම්බන්ධ වීමට සරල මාර්ගෝපදේශයක්
- ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කරන්නේ කෙසේද?
- 2023 දී නායකත්ව පුහුණු විලාසය | උදාහරණ සහිත අවසාන මාර්ගෝපදේශයක්
- රැකියා ස්ථානයේ මානසික සෞඛ්‍යය වැඩි දියුණු කිරීම | 2023 දී හොඳම උපාය මාර්ග සහ භාවිතයන්
රැස්වීම් අතරතුර තවත් විනෝදයක් සොයනවාද?
විනෝද ප්‍රශ්නාවලියක් මගින් ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් එක්රැස් කරන්න AhaSlides. නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න AhaSlides අච්චු පුස්තකාලය!
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
රැකියා ස්ථානයේ මිතුරන් උපදේශකත්වය යනු කුමක්ද?
සම වයසේ උපදේශක උපාය මාර්ගයක් පැන නගින්නේ අපගේ යුගයේ පුළුල් සංවර්ධන අවශ්‍යතා මගිනි. අධ්‍යාපනික සැකසුම්, සේවා ස්ථාන හෝ එදිනෙදා සමාජ අන්තර්ක්‍රියා වලදී වේවා, සමාන වයසේ සහ අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයින් අතර දැනුම හුවමාරු කර ගැනීමේ සහ ඉගෙනීමේ අවස්ථා අපට නිතර හමුවෙයි.
වෘත්තීය කාර්යාල පසුබිමක් තුළ, මෙම සංකල්පය සමෘද්ධිමත් වේ. නව බඳවා ගැනීම් සංවිධානයකට නැවුම් ශක්තියක් එන්නත් කරන අතර ඔවුන්ගේ සම වයසේ මිතුරන්ගෙන් සහ සගයන්ගෙන් ඉගෙන ගැනීමට දැඩි ආශාවක් ඇත. දැනුම සඳහා වූ මෙම සාමූහික පිපාසය සම වයසේ උපදේශක වැඩසටහන්වල ශක්තිමත් වර්ධනයක් ඇති කරයි.
සියලු "කාල ගෞරවාන්විත" ප්‍රඥාව ලබා දීම සඳහා තනි උපදේශකයෙකු මත පමණක් රඳා නොසිට, ඔබ සහ ඔබේ සම වයසේ මිතුරන් නව දැනුම බෙදාගැනීමේ ගතික ක්‍රියාවලියක නිරත වේ. ඔබ එක්ව, ඔබේ සංවිධානය තුළ කිසිවකුට මින් පෙර හමු නොවූ අවස්ථා වැළඳ ගනිමින්, හඳුනා නොගත් ප්‍රදේශයකට පිවිසෙන ගවේෂණ සහ අභියෝග ආරම්භ කරන්න.
මිතුරන් උපදේශනය වන්නේ ඇයි?
නූතන ජීවිතයේ සම වයසේ උපදේශක ආදර්ශය යනු කුමක්ද? පරම්පරාවේ පරතරය සම්ප්‍රදායික උපදේශන වැඩසටහන්වල සිට සම උපදේශන වැඩසටහන් දක්වා සංක්‍රමණය වීම සඳහා සැලකිය යුතු උත්ප්‍රේරකයක් ලෙස සේවය කළ හැකිය. Gen Z නියෝජනය කරන්නේ නවෝත්පාදනය සඳහා සැලකිය යුතු විභවයක් ඇති කුතුහලය දනවන පරම්පරාවකි.
මේ පරම්පරා පරතරය පියවන්න
එසේ වුවද, ඔවුන්ගේ වෙනස් චින්තනය සහ වැඩ කිරීමේ විලාසය හේතුවෙන් ඔවුන් සේවා යෝජකයන්ට සහ කළමනාකරුවන්ට අභියෝග කරයි. විවේචන මත රැඳී සිටීම සහ නිෂේධාත්මක කරුණු කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කිරීම වෙනුවට, බොහෝ සංවිධාන සහ බුද්ධිමත් කළමනාකරුවන් මෙම පරම්පරාවේ පරතරය පියවා ගැනීමට, ඔවුන්ගේ උපරිම හැකියාවන් උපයෝගී කර ගැනීමට සහ අනාගතය සඳහා තීරණාත්මක සම්පත් පිළිබඳ වඩා හොඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමේ මාධ්‍යයක් ලෙස මෙම උපදේශන වැඩසටහන තෝරාගෙන ඇත.
අලුත්ම ප්‍රවණතාවය ගැන තරුණයින් වඩාත් සංවේදීයි
තවත් සමානව බලගතු හේතුවක් වන්නේ ව්‍යාපාරවල ඉල්ලීම් සහ පවතින සමාජ සන්දර්භයෙනි. ව්‍යාපාර බොහෝ විට පරිණාමය වීමට දැඩි පීඩනයකට මුහුණ දෙන අතර, නව තාක්‍ෂණයන් සහ අනුවර්තන කුසලතා පිළිබඳ වඩාත් ප්‍රවීණ දැනුමක් ඇති පුද්ගලයින් වඩාත් පුළුල් අත්දැකීම් ඇති අය නොවේ.
දක්ෂතා ගවේෂණය කරන්න
පෙරළිකාර අදහස් ඇති කැපී පෙනෙන නව්‍ය පුද්ගලයින් මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් විය හැකිය. මෙම වැඩසටහන මගින් සම වයසේ මිතුරන් ඇති කර ගැනීම මගින් තරුණ කුසලතාවන්ගේ ශක්තීන් ඵලදායී ලෙස භාවිතා කිරීමට ව්‍යාපාරවලට ඉඩ සලසන විසඳුමක් ඉදිරිපත් කරයි. තරුණ පුද්ගලයින්ට අන්‍යෝන්‍ය ඉගෙනුම් සහ සහයෝගයේ නිරත විය හැකි අතර, ව්‍යාපාර දියුණුවට උපකාර වන ශක්තිමත් ආධාරක පද්ධතියක් නිර්මාණය කරයි.
සම වයසේ උපදේශකත්වයේ ප්රතිලාභ මොනවාද?
රැකියා ස්ථානයේ මිතුරන්ගේ උපදේශකත්වයේ ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. ඔවුන්ගේ උපදේශකයාගේ විශිෂ්ට දිශානතිය සමඟ, ඉගෙන ගන්නන් කෙසේ හෝ ඉක්මනින් දියුණු වී ඇත. එය සමාගමට ද වාසිදායක වේ.
2022 දී කම්කරුවන් අතර රැකියා තෘප්තිය ඓතිහාසික අවම මට්ටමකට ළඟා වූ බැවින් මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. Metlife ට අනුව, කාන්තාවන්ගෙන් 64% ක් සහ පිරිමින්ගෙන් 69% ක් පමණක් ඔවුන්ගේ වර්තමාන රැකියාව ගැන තෘප්තිමත් විය.
- ඉගෙනීමට තවත් අවස්ථා: පුළුල් පළපුරුද්දක් ඇති කනිෂ්ඨයන් නොමැති වීම ගැන කනස්සල්ලට පත්වීම හා සසඳන විට ඔබ එකිනෙකාගෙන් ඉගෙන ගන්නා අතර සම වයසේ මිතුරන්ගේ උපදේශකත්වය වඩාත් පහසුවෙන් ගොඩනඟා ගනු ඇත. එය බොහෝ විට සිදු වන්නේ තරුණ ව්‍යාපාරවල සහ අද්දැකීම් අඩු පුද්ගලයින්ගේ ප්‍රතිශතයක් සහිත නව ආරම්භක ව්‍යාපාරවල ය.
- ක්‍රියාශීලීව ඔබේම වටිනාකමක් සාදන්න: ඔබට ඉගෙන ගැනීමට පමණක් නොව, කණ්ඩායමට සහ සංවිධානයට දායක වීමට ඔබේ අදහස් සහ අත්දැකීම් ප්‍රකාශ කළ හැකිය. මෙම නම්‍යශීලීභාවය ඔබට ක්‍රියාශීලීව සිටීමට උපකාර වන අතර සමූහය තුළ ඔබේ භූමිකාව පිළිබඳ කිසියම් ස්වයං විඥානයක් හෝ වෙන්වීමක් ඉවත් කරයි.
- රැකියා තෘප්තිය වැඩි දියුණු කරන්න: අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් බෙදා ගැනීම සගයන් සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතා ගැඹුරු කරනවා පමණක් නොව අදහස් ජනනය කිරීමට සහ ඵලදායී වැඩ පරිසරයක් පෝෂණය කිරීමට ඔබේ අභිප්‍රේරණය ඉහළ නංවයි.
- තරඟකාරී කුසලතා අත්පත් කර ගැනීම: සෑම කෙනෙකුටම ඉගෙන ගැනීමට සහ බෙදා ගැනීමට අවශ්‍යයි. එමනිසා, හිතකර පරිසරයක් වඩා හොඳ මානව සම්පත් ආකර්ෂණය කර ගනු ඇත, විශේෂයෙන් තරුණ පරම්පරාව - ඔවුන්ගේ කාර්යයේ අරමුණ පිළිබඳ හැඟීමකට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන අය.
සම වයසේ උපදේශකත්වය මත 1 සාර්ථක 1 ගොඩනගන්නේ කෙසේද?
සාර්ථකත්වය සඳහා මිතුරන්ගේ උපදේශන ආදර්ශය කුමක්ද? සම්පූර්ණ සම වයසේ උපදේශක වැඩසටහනක් අවම වශයෙන් ඉහත එකක්වත් ආවරණය කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩි වැඩියෙන්, වඩා හොඳය.
- නායකත්ව කුසලතා
- අන්තර් පුද්ගල කුසලතා
- කාල කළමණාකරණය
- සහයෝගීතා කුසලතා
- සන්නිවේදන කුසලතා
- ක්රියාකාරී කුසලතා
මෙම කුසලතාවන්ගෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගැනීම සඳහා, ක්‍රමානුකූලව ඔවුන් වෙත ප්‍රවේශ වීම අත්‍යවශ්‍ය වන අතර මෙම මූලික හා තීරණාත්මක පියවර නොසලකා නොහරින්න:
පියවර 1: හොඳ සම උපදේශකයෙකු සොයා ගන්න
කැපවීමෙන් ඔබ සමඟ යාමට සහ සහාය දිය හැකි කෙනෙකු හඳුනා ගැනීම. සහකාරියක් සමඟ ගැළපුම තීරණය කිරීමට ඔබට නිර්ණායක තුනක් තිබේ:
- දැනුම: ඔබේ දැනුමේ හිඩැස් පිරවීමට සහ තවත් ඉගෙන ගැනීමට ඔබව දිරිමත් කිරීමට ඔබේ සම උපදේශකයාට හැකිය.
- පළපුරුද්දක් තිබේනම්: මෙම අංගය වැදගත් වේ. ඔබේ උපදේශකයාට ඔවුන්ගේම ඉගෙනීම සහ වැඩ කිරීම තුළින් ප්‍රායෝගික අත්දැකීම් තිබිය යුතුය. ඒ හා සමානව වැදගත් වන්නේ, ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් හරහා ඔබව බෙදා ගැනීමට සහ ප්‍රබෝධමත් කිරීමට ඔවුන්ට හැකි විය යුතුය.
- ආකල්පය: ඔබේ උපදේශකයාට පරිසරය සමඟ ගැලපෙන ධනාත්මක ආකල්පයක් තිබිය යුතු අතර ඔබට සුදුසු වේ. ශක්තිමත් ආධාරක පද්ධතියක් ගොඩනැගීම ඉලක්කය වන බැවින් මෙය සම වයසේ උපදේශකත්වයේ දී විශේෂයෙන් තීරණාත්මක වේ. සෘණාත්මක ආකල්ප සාර්ථකත්වයට අවශ්ය ආකාරයේ සහයෝගයක් ලබා දිය නොහැක.
පියවර 2: ඉලක්ක නිර්වචනය කරන්න
ඔබගේම තත්වය සහ සම වයසේ උපදේශන ඉලක්ක මත පදනම්ව, සියල්ලට පසු ඔබ සාක්ෂාත් කර ගත යුතු දේ ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කරන්න, සහ ඔබේ සමස්ත සහ නිශ්චිත ඉලක්ක ඔවුන්ට කියන්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට අභ්‍යන්තර සිදුවීම් සංවිධානය කිරීමේ කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය නම් සහ ඔබේ උපදේශකයාට අදාළ කුසලතා රාශියක් ඇති බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔහු හෝ ඇය සමඟ ඔබේ ආශාව සාකච්ඡා කිරීමට පසුබට නොවන්න.
පියවර 3: ක්‍රියාකාරීව සම්බන්ධ වන්න
ඔබ ඔබේ සම වයසේ මිතුරන්ගේ උපදේශන ඉලක්ක පිහිටුවා ගත් පසු, අභිප්‍රේරණය සොයාගත් පසු සහ අවශ්ය සම්පත් සුරක්ෂිත කරගත් පසු, සම වයසේ උපදේශක උපාය මාර්ගයක උද්වේගකර ගමනක් ආරම්භ කිරීමට ඔබට බාධාවක් නොවනු ඇත. ප්‍රගතිශීලී සහ ධනාත්මක මානසිකත්වයකින් එයට ප්‍රවේශ වන්න.
මෙම සම වයසේ උපදේශක සබඳතාවයේ ගැලපීම් කිරීමට ඔබේ සහ ඔබේ සහකරුගේ ආශාවන් ප්‍රකාශ කිරීමට පසුබට නොවන්න. කළමනාකරුවෙකුගේ හෝ සාම්ප්‍රදායික උපදේශකයෙකුගේ මගපෙන්වීම සහ සහාය ඇතිව ඔබට සාමාන්‍ය ඉලක්ක, කාල නියමයන් සහ වෙනත් සාධක වෙනස් කළ හැක.
යතුරු රැගෙන යාම
දුරස්ථ මිතුරන්ගේ උපදේශනය සම්බන්ධයෙන් කුමක් කළ යුතුද? සුමට හා ඵලදායී ක්රියාවලියක් සහතික කිරීම සඳහා ඔබට වැඩි උත්සාහයක් අවශ්ය වේ. AhaSldies සමඟින්, ඔබට සහ ඔබේ උපදේශකයාට ඔබේ උපදේශනය බාධාවකින් තොරව අත්දැකීමක් කිරීමට විනෝද ක්‍රමවලින් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය. චෙක් පත AhaSlides කෙලින්ම!
නිතර අසන ප්රශ්න
සම වයසේ උපදේශකයෙකුගේ භූමිකාවන් පහ කුමක්ද?
සම වයසේ උපදේශකයෙකු සාමාන්‍යයෙන් සම්බන්ධක සබැඳි, සම වයසේ නායකයා, ඉගෙනුම් පුහුණුකරු, ශිෂ්‍ය උපදේශක සහ විශ්වාසවන්ත මිතුරා ඇතුළු විවිධ භූමිකාවන් භාර ගනී.
සම වයසේ උපදේශකයෙකුගේ උදාහරණයක් යනු කුමක්ද?
එය බොහෝ විට කැම්පස් ජීවිතයේ සිදු වේ, උදාහරණයක් ලෙස විශිෂ්ට ශිෂ්‍යයෙක් නවක සිසුවෙකුට සම උපදේශකයෙකු වීම, යම් විෂයයක හෝ නව පාසලක සම උපදේශකයෙකු වීම.
අපි සේවා ස්ථාන උපදේශන වැඩසටහනක් ප්‍රවර්ධනය කළ යුතුද?
කලින් සඳහන් කළ පරිදි, සම වයසේ උපදේශක වැඩසටහනක් සේවක වෘත්තීය වර්ධනයට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි, උපදේශකයින් සහ උපදේශකයින් යන දෙඅංශයෙන්ම, එය පසුව සමාගමේ සාර්ථකත්වයට දායක වේ.
Ref: එකට වේදිකාව | දිනපතා ව්යාපාරික පුවත්
