සම්මුඛ පරීක්ෂණ දහයෙන් නවයක දී, " වැනි ඉහළම ප්‍රශ්නයරැකියාවේදී ඔබව පොළඹවන දේ” යනු රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමට හෝ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට ඔබේ වැඩ පෙළඹවීම ගැන සියලුම සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය දෙයයි.
අපි හැමෝටම වැඩ කිරීමේදී විවිධ අභිප්රේරණ ඇත. සේවක කාර්ය සාධනය, කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය සහ සමස්ත රැකියා තෘප්තිය ඉහළ නැංවීම සඳහා ඵලදායී ක්‍රම හඳුනා ගැනීමට සමාගමට ඇති හොඳම ක්‍රමය මෙම වැඩ පෙළඹවීම් වේ.
මෙම ලිපියෙන් අපි එක්ව "ඔබ රැකියාවට පොළඹවන්නේ කුමක් ද?" යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට හොඳම ක්‍රම සොයා ගනිමු. එබැවින් අපි එය ඉක්මවා යමු!
පටුන
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
ඔබේ සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගන්න
අර්ථවත් සාකච්ඡාවක් ආරම්භ කරන්න, ප්‍රයෝජනවත් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගන්න සහ ඔබේ සේවකයන් අගය කරන්න. නොමිලේ AhaSlides අච්චුව ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
ඔබ රැකියාවේ වෙනස්වීම් පිළිබඳ අභිප්රේරණ උපුටා දැක්වීම් සොයන බව ඔබ සිතනවාද? AhaSlides Best 65+ පරීක්ෂා කරන්න වැඩ සඳහා අභිප්රේරණ උපුටා දැක්වීම් 2023 හි!
වැඩ පෙළඹවීම වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ඔබේ රැකියා තෘප්තිය, ඵලදායිතාව සහ සමස්ත වෘත්තීය සාර්ථකත්වයට සෘජුවම බලපාන බැවින් රැකියාවේදී ඔබව පොළඹවන දේ දැන ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
එහි හරය තුළ, අපගේ ක්‍රියාවන් සහ හැසිරීම් වලට ඉන්ධන සපයන්නේ වැඩ අභිප්‍රේරණයයි. අභියෝගවලට මුහුණ දෙන විට එය අපව ඉදිරියට තල්ලු කරයි, අපගේ ඉලක්ක කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, සහ බාධක ජය ගැනීමට අපට ශක්තිය ලබා දෙයි. වැඩ අභිප්රේරණය කාර්ය සාධනය සමඟ සමීපව සම්බන්ධ වේ. ඔබ පෙළඹී සිටින විට, ඔබ අභියෝග භාර ගැනීමට සහ ඔබේ කාර්යයේ විශිෂ්ටත්වය ළඟා කර ගැනීම සඳහා අමතර සැතපුමක් යාමට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි.
බොහෝ පුද්ගලයින් තම ජීවිතයේ සැලකිය යුතු කොටසක් සේවා ස්ථානයේ ගත කරන අතර, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික වටිනාකම් සහ අභිලාෂයන් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කටයුතු සමඟ පෙළගැස්වීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. ඔබව සැබවින්ම පොළඹවන දේ ඔබ හඳුනා ගන්නා විට, ඔබේ ආශාවන්, රුචිකත්වයන් සහ දිගුකාලීන අරමුණු සමඟ අනුනාද වන වෘත්තීය මාර්ග සෙවිය හැකිය.
පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද: "ඔබ රැකියාවට පොළඹවන්නේ කුමක්ද?"
රැකියාවේදී ඔබව පොලඹවන්නේ කුමක් ද යන ප්‍රශ්නයට ඔබ ඔබේ ප්‍රතිචාරය වර්ධනය කරන විට, පහත ඉඟි භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න:
- ස්වයං පරාවර්තනය: ඔබ ඔබේ වටිනාකම්, ඔබේ ඉලක්ක සහ ඔබේ ආශාවන් ගැන සිතීමට කාලය ගත කරන විට, සෑම දිනකම පෙන්වීමට සහ ඔබේ හොඳම කාර්යය කිරීමට ඔබව පොලඹවන්නේ කුමක් දැයි ඔබට වඩා හොඳින් තේරුම් ගත හැකිය.
- අපැහැදිලි පිළිතුරුවලින් වළකින්න: ඕනෑම කෙනෙකුට අදාළ විය හැකි සාමාන්‍ය හෝ ක්ලිචේ පිළිතුරුවලින් ඉවත් වන්න. ඒ වෙනුවට, ඔබේ පෞද්ගලික අත්දැකීම් සහ අභිලාෂයන් සමඟ අනුනාද වන විශේෂිත අංශ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
- අව්යාජයි: අවිනිශ්චිතතාවයේ අවස්ථා ඇතිවීම ස්වාභාවිකය, නමුත් ඔබ සමඟම අව්‍යාජ වීම සැබෑ අභිප්රේරණය සොයා ගැනීමට හොඳම ක්‍රමය බව විශ්වාස කෙරේ.
- සංක්ෂිප්ත පණිවිඩ ලකුණු ඇත: ඔබේ අභිප්‍රේරණයන් සංක්ෂිප්තව කැටි කරන ප්‍රධාන කරුණු සකස් කරන්න. පැහැදිලි සහ සුසංයෝගී ප්‍රතිචාරයක් ලබා දීමට ඔබේ සිතුවිලි සංවිධානය කරන්න.
- උද්යෝගිමත් වන්න: සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී රැකියාවේදී අපව පොලඹවන්නේ කුමක් දැයි සාකච්ඡා කිරීමේදී, උද්යෝගිමත් සහ ධනාත්මක වීම වැදගත් වේ. ඔබ කරන කාර්යය සඳහා ඔබේ ආශාව සහ එය සමාගමේ ඉලක්ක සමඟ සමපාත වන ආකාරය ගැන අවධානය යොමු කරන්න.
- ඔබගේ ජයග්‍රහණ වෙත සබැඳිය: ඔබගේ අතීත ජයග්‍රහණ බෙදාගැනීමෙන්, ඔබ ප්‍රතිඵල ලබාදීමට කැපවී සිටින දක්ෂ සහ මෙහෙයවන අපේක්ෂකයෙකු බව ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට පෙන්වනු ඇත.
- මුදල් අවධාරණයෙන් වළකින්න: වැටුප සහ වන්දි වැදගත් වන අතර (අපි සියල්ලෝම එය දනිමු), එය ඔබගේ ප්‍රධාන පෙළඹවීම ලෙස තැබීමෙන් සේවා යෝජකයන් අක්‍රිය කළ හැක.
වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට ඔබව පොලඹවන්නේ කුමක්ද?
අභිප්රේරණ න්‍යායට අනුව, ජයග්‍රහණ, බලය, අනුබද්ධය, ආරක්ෂාව සහ වික්‍රමාන්විතය ඇතුළුව රැකියා ස්ථානයේ මිනිසුන්ගේ ක්‍රියාවන් මෙහෙයවන ප්‍රධාන වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමේ පෙළඹවීම් පහක් ඇති බව අපි ගවේෂණය කර ඇත්තෙමු. මෙම එක් එක් අභිප්‍රේරණයන් ගවේෂණය කරමු:
#1. ජයග්රහණය
ජයග්‍රහණයෙන් පෙළඹෙන පුද්ගලයන් විශිෂ්ටත්වයට පත්වීමට සහ අර්ථවත් ඉලක්ක සපුරා ගැනීමට ඇති දැඩි ආශාවෙන් මෙහෙයවනු ලබයි. ඔවුන් අභියෝග ජයගෙන ඔවුන්ගේ ජයග්‍රහණ ගැන ආඩම්බර වෙති. එවැනි පුද්ගලයින් ඉලක්ක-අභිමුඛ වන අතර ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ප්‍රයත්නයන් වැඩිදියුණු කිරීමට සහ සාර්ථක වීමට අඛණ්ඩව අවස්ථා සොයමින් සිටිති.
#2. බලය
බලය මත පදනම් වූ පුද්ගලයන් තම සේවා ස්ථානයට බලපෑම් කිරීමට සහ බලපෑමක් කිරීමට ඇති ආශාවෙන් පෙලඹී ඇත. ඔවුන් නායකත්ව තනතුරු සොයන අතර තීරණ ගැනීමට, කණ්ඩායම් මෙහෙයවීමට සහ සංවිධානාත්මක ප්‍රතිඵල හැඩගස්වා ගැනීමට ඉඩ සලසන භූමිකාවන්හි සමෘද්ධිමත් වේ. ඔවුන් සඳහා, අන් අයට බලපෑම් කිරීමට සහ වෙනස් කිරීමට ඇති හැකියාව අභිප්රේරණයේ සැලකිය යුතු මූලාශ්රයකි.
#3. අනුබද්ධය
අනුබද්ධය පුද්ගලයෙකු අභිප්රේරණය කරන විට, ඔවුන් සගයන් සහ සේවකයින් සමඟ ධනාත්මක සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම සහ පවත්වාගෙන යාම සඳහා ඉහළ වටිනාකමක් ලබා දෙනු ඇත. ඔවුන් තම සේවා පරිසරය තුළ කණ්ඩායම් වැඩ, සහයෝගීතාව සහ සුහදත්වය පිළිබඳ හැඟීමකට ප්‍රමුඛත්වය දෙයි. එවැනි පුද්ගලයින් ශක්තිමත් අන්තර් පුද්ගල කුසලතා අවශ්‍ය වන භූමිකාවන් තුළ විශිෂ්ට වන අතර සහායක සහ සහයෝගී වැඩ සංස්කෘතීන්හි සමෘද්ධිමත් වේ.
# 4. ආරක්ෂක
යමෙකු තම සේවා පරිසරය තුළ ස්ථාවරත්වය සහ පුරෝකථනය කිරීමට කැමති නම් ආරක්ෂාව යනු කෙනෙකුගේ මූලික අභිප්‍රේරණයයි. ඔවුන් රැකියා සුරක්ෂිතභාවය, ස්ථාවරත්වය පිළිබඳ හැඟීමක් සහ සංවිධානයක් තුළ දිගුකාලීන අපේක්ෂාවන් සහතික කිරීම අගය කරති. මෙම පුද්ගලයින් වෘත්තීය තීරණ ගැනීමේදී සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, විශ්‍රාම සැලසුම් සහ රැකියා ස්ථාවරත්වය වැනි ප්‍රතිලාභවලට ප්‍රමුඛත්වය දිය හැකිය.
#5. වික්රමය
යමෙක් ත්‍රාසජනක අභිප්‍රේරිත පුද්ගලයින් ලෙස හඳුන්වන නව්‍යතාවයෙන්, උද්දීපනයෙන් සහ වෙනස්වීම් වැළඳ ගැනීමට සහ නව අභියෝග භාර ගැනීමට ඇති අවස්ථාවෙන් පෝෂණය වේ නම්. ඔවුන් ගතික සහ නව්‍ය වැඩ පරිසරයන් තුළ සමෘද්ධිමත් වන අතර බොහෝ විට නව තාක්ෂණයන් සහ ක්‍රියාවලීන්ගේ මුල් අනුගාමිකයන් වේ. මෙම පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු උනන්දුවෙන් හා උත්තේජනය කිරීමට අඛණ්ඩ ඉගෙනුම් සහ වර්ධන අවස්ථා සොයයි.
රැකියාවක් ඔබට විනෝදජනක සහ පෙළඹවීමක් ඇති කරන්නේ කුමක් ද?
බොහෝ අය එකම වැඩ පෙළඹවීම් එකවර බෙදා නොගනිති. ඔබේ වෘත්තීය සංවර්ධනයේ දී, ඔබ වෘත්තීය සංවර්ධන ඉලක්ක තබන තාක් කල්, ඔබේ අභිප්රේරණය පරිණාමය වී පරිවර්තනය වීමට ඉඩ ඇති බව ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇත.
ඔබ විවිධ අභියෝග සහ ජයග්‍රහණවලට මුහුණ දෙන විට, ඔබේ ප්‍රමුඛතා සහ ආශාවන් පරිණාමය විය හැකි අතර, ඔබේ වෘත්තීය ගමන් පථය හැඩගස්වන නව අභිප්‍රේරණයන්ට මග පාදයි.
කලින් කලට, ඔබ තවමත් ඔබේ රැකියාව විනෝදජනක සහ ආකර්ශනීය බවක් දකින්නේ නම්, රැකියාවේ අභිප්රේරණය නැති වී යනවාට වඩා, මෙම පහත කරුණු හේතු විය හැක.
#1. විවිධ සංස්කෘතියක වැඩ කිරීම
බොහෝ අය විවිධ සංස්කෘතීන්ගෙන් පැමිණි අය සමඟ වැඩ කිරීමට කැමතියි. හරස් සංස්කෘතික හුවමාරු ඔබේ ඉදිරිදර්ශන පුළුල් කරයි, නිර්මාණශීලීත්වය ඉහළ නංවයි, සහ වඩාත් ඇතුළත් සහ ගතික වැඩ පරිසරයක් පෝෂණය කරයි. එය අද්විතීය ඉදිරිදර්ශන, ගැටළු විසඳීමේ ප්‍රවේශයන් සහ අදහස් ගෙන ඒමේ අවස්ථාව මතු කරයි.
#2. විනෝද වෙමින්
බොහෝ සමාගම් කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම සහ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දෙවන පවුල ලෙස හැඟෙන මිත්‍රශීලී, සමීප සේවා ස්ථානයක් අගය කරයි. බොහෝ ආකර්ශනීය කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම, විශේෂයෙන් සමාගම් විනෝද චාරිකා සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සුපුරුදු දින චර්යාවෙන් විවේකයක් ලබා දිය හැකිය, සෞඛ්‍ය සම්පන්න වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් ප්‍රවර්ධනය කරයි, සහ සමාගමට කැපවීමට ඔවුන්ව පොළඹවයි.
#3. ප්‍රගතියක් දැනෙනවා
බොහෝ සේවකයින් වෘත්තීය ප්‍රගතියෙන් පෙළඹී ඇත, එය ඔවුන් නිතර වැඩ සඳහා පුද්ගලික හෝ වෘත්තීය සංවර්ධන ඉලක්ක තැබීමට හේතුවකි. ජයග්‍රහණ සහ ප්‍රගතිය පිළිබඳ හැඟීම සේවකයින්ට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට, රැකියා තෘප්තිය වැඩි කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා සමස්ත යහපැවැත්ම සහ උද්යෝගය සඳහා දායක වේ.
#4. අලුත් දෙයක් ඉගෙන ගන්නවා
රැකියාවේදී ඔබව පොලඹවන්නේ අලුත් දේවල් ඉගෙන ගැනීමට ඇති අපූරු අවස්ථාවන් මගිනි. බොහෝ සමාගම් සේවකයින්ගේ දැනුම සහ විශේෂඥතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා වෘත්තීය සංවර්ධන වැඩසටහන් සහ වැඩමුළු ඉදිරිපත් කරයි. මෙම වැඩසටහන්වලට තාක්ෂණික කුසලතාවල සිට නායකත්වය සහ සන්නිවේදනය දක්වා පුළුල් පරාසයක මාතෘකා ආවරණය කළ හැකිය.
#5. සමාජයට නැවත ලබා දීම
වැඩ කිරීම යනු මුදල් ඉපයීම හෝ විශාල මුදලක් උපයා ගැනීම පමණක් නොවේ. ලාභ නොලබන සංවිධාන හෝ ව්‍යාපෘති සඳහා වැඩ කරන බොහෝ අය ප්‍රජාවට ආපසු ලබා දීමේ ප්‍රීතිය සහ ආශාව හේතුවෙන් රැකියාවට යාමට පෙළඹවීමක් සොයා ගනී. ඔවුන්ගේ දායකත්වය වැදගත් වන බවත් ප්‍රජාව විසින් අගය කරනු ලබන බවත් දැන සිටීම ඇදහිය නොහැකි තරම් ප්‍රතිලාභ ගෙන දිය හැකිය.
යතුරු රැගෙන යාම
මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඔබම සොයා ගත්තාද? පිළිතුර නොවේ නම් කරදර නොවන්න. වැඩ අභිප්‍රේරණයට සහ පෞරුෂයට අදාළ තවත් ප්‍රශ්නාවලිය සමඟින් ඔබම පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකිය.
ආශ්රිත
රැකියා තෘප්තිය වැඩි දියුණු කිරීම, දක්ෂතා පෝෂණය කිරීම සහ පිරිවැටුම් අනුපාත අඩු කිරීම සඳහා ඉදිරි ක්‍රියාමාර්ග ගත හැකි වන පරිදි රැකියා ස්ථානයේ සේවකයින් හෝ සේවක අභිප්රේරණය කුමක්දැයි ව්‍යාපාර විසින් අවබෝධ කර ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. ඔබ සේවා ස්ථානයේ අදහස් තුළ සේවකයින් අභිප්රේරණය කිරීමට සිතන්නේ නම්, පරීක්ෂා කරන්න අහස්ලයිඩ් සජීවී ප්‍රශ්නාවලිය, ක්‍රීඩා සහ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම, පුහුණුව, සහ තවත් දේ සමඟ වැඩි ආශ්වාදයක් ලබා ගැනීමට.
ආශ්රිත
නිතර අසන ප්රශ්න
වැඩ අභිප්රේරණය කුමක්ද?
වැඩ අභිප්රේරණය පුද්ගලයෙකුගේ වැඩ ආශ්රිත හැසිරීම් ශක්තිජනක, මෙහෙයවන සහ පවත්වා ගෙන යන අභ්යන්තර මනෝවිද්යාත්මක ක්රියාවලිය ලෙස අර්ථ දැක්විය හැක. රැකියා අභිප්රේරණය, විනෝදය සහ පුද්ගලික තෘප්තිය වැනි අභ්යන්තර සාධක වලින් එන සහජ අභිප්රේරණය ලෙසත්, බාහිර ත්‍යාග හෝ වැටුප්, ප්‍රසාද දීමනා හෝ පිළිගැනීම වැනි දිරිගැන්වීම් වලින් පැන නගින බාහිර අභිප්රේරණය ලෙසත් වර්ග කළ හැක.
වැඩ සඳහා පෙළඹවීම් 7 මොනවාද?
McKinsey & Company උපදේශන සමාගමට අනුව, වැඩ සඳහා පෙළඹවීම් 7 අතර ප්‍රශංසාව සහ පිළිගැනීම, ජයග්‍රහණ පිළිබඳ හැඟීම, පුද්ගලික වර්ධනය සහ සංවර්ධනය, ස්වයං පාලනය සහ බලගැන්වීම, උපකාරක වැඩ පරිසරය, වැඩ-ජීවිත ශේෂය, සාධාරණ වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ ඇතුළත් වේ.
වැඩ කිරීමට මා පෙලඹෙන්නේ කෙසේද?
රැකියාවේ දිරිමත්ව සිටීමට, ඔබට පැහැදිලි අරමුණු තිබීම, නිතිපතා විවේකයක් ගැනීම, විශාල කාර්යයන් කුඩා පියවරවලට බෙදීම, ඔබේ ජයග්‍රහණ පිළිගැනීම, කෙතරම් කුඩා වුවත්, සංවිධානය වීම වැනි දේවල් කිහිපයක් උත්සාහ කළ හැකිය.
Ref: ෆෝබ්ස් | තොම්සන් රොයිටර්ස් | Weforum
