ඔබේ රැකියාව, වෘත්තිය සහ අනාගතය සමඟ ඉදිරියට යන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබ අරගල කරන්නේ නම්, ඔබ පමණක් නොවන බවට සහතික වන්න. බොහෝ අය එකම තත්වයක සිටින අතර මෙයට එක් පොදු හේතුවක් වන්නේ පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා ඇති වැඩ ඉලක්ක නොමැතිකමයි.
එමනිසා, මෙම ලිපිය සපයනු ඇත වැඩ ඉලක්ක උදාහරණ ඇගයීම සඳහා සහ ඔබේම ඉලක්ක නිර්වචනය කිරීමට ඔබට උපකාර කරයි. මෙම ඉලක්ක දුරස්ථ නොවන නමුත් ඔබව නිවැරදි දිශාවට ගෙන යාමට තරම් නිශ්චිත සහ සාක්ෂාත් කරගත හැකිය.
පටුන
- "වැඩ ඉලක්ක" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
- වැඩ ඉලක්ක වැදගත් වන්නේ ඇයි?
- ඔබේ වැඩ ඉලක්ක නිර්මාණය කිරීමට පියවර 5ක්
- වැඩ ඉලක්ක ඇගයීම සඳහා උදාහරණ
- යතුරු රැගෙන යාම
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
තත්පර කිහිපයකින් ආරම්භ කරන්න.
ඔබගේ මීළඟ අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නොමිලේ සැකිලි ලබා ගන්න. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්‍ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
🚀 නොමිලේ සැකිලි ලබා ගන්න
"වැඩ ඉලක්ක" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
"වැඩ ඉලක්ක" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ පුද්ගලයෙකු තම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා තමන් විසින්ම සකසා ගන්නා නිශ්චිත ඉලක්ක හෝ ඉලක්ක වේ.
ඔබ වැඩ ඉලක්ක තැබීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නම්, ඒවා කළ යුතු බව මතක තබා ගන්න:
- ඔබේ වෘත්තීය අභිලාෂයන් සමඟ සමපාත වන්න;
- අපේක්ෂිත ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට ඔබව පොළඹවන්න;
- කෙටි කාලීන සහ දිගු කාලීන ඉලක්ක දෙකම තිබේ;
- රැකියා කාර්ය සාධනය, වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ වෘත්තීය දියුණුව වැනි ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයේ විවිධ පැති ඇතුළත් කරන්න;
- නව කුසලතා හෝ සුදුසුකම් ලබා ගැනීම වැනි ඔබේ පුද්ගලික වර්ධනයට සම්බන්ධ වන්න.
ඔබේ වැඩ ඉලක්ක කුමක් වුවත්, ඒවා සාර්ථක ප්රතිඵල කරා ඔබව මෙහෙයවීමට ඵලදායී වීමට නිශ්චිත, මැනිය හැකි, ළඟා කර ගත හැකි, අදාළ සහ කාල සීමාව (SMART) විය යුතුය.
වැඩ ඉලක්ක වැදගත් වන්නේ ඇයි?
හේතු කිහිපයක් නිසා වැඩ ඉලක්ක ඉතා වැදගත් වේ. ඔවුන් ඔබට උදව් කරන නිසා:
අවධානයෙන් සිටීමට
මිනිසුන් පහසුවෙන් අවධානය වෙනතකට යොමු කරයි, එබැවින් ඉලක්ක තැබීම කළ යුතු දේ සහ ඔවුන් නැවත මාර්ගයට ගෙන එන්නේ කුමක්ද යන්න මතක් කිරීමක් ලෙස සේවය කරයි.
රැකියා ඉලක්ක සැකසීම ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබට ළඟා කර ගැනීමට අවශ්‍ය දේ කෙරෙහි අවධානයෙන් සිටීමට උපකාරී වේ. මෙම අවධානය ඔබේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔබේ උත්සාහයන්, කාලය සහ සම්පත් ප්‍රමුඛත්වය දීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
අභිප්රේරණය තබා ගැනීමට
ඔබ ඉලක්කයක් තැබූ පසු, එය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඔබ ඔබව පොලඹවනු ඇත.
ඔබ ඔබේ ඉලක්ක සාර්ථකව සාක්ෂාත් කර ගන්නා විට, ඔබට ජයග්‍රහණය පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති වන අතර, රැකියා තෘප්තිය සහ ඵලදායිතාව වැඩි කිරීමට හේතු වේ. ඊට පටහැනිව, ඔබ කම්මැලි වීමට ඉඩ හැර ඔබේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබට වරදකාරි හැඟීම සහ වගවීම අත්විඳිය හැකිය.
තවද, පුද්ගලිකව වැදගත් ඉලක්ක තැබීමේදී, ඒවාට සෘජුවම බලපාන්නේ ඔබ වන බැවින් ඔබටම වගවීම අවශ්‍ය වේ. මෙය ඔබට ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට සහ ඔබේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා වැඩ කිරීමට පීඩනය සහ අභිප්රේරණය යන දෙකම නිර්මාණය කරයි.
වෘත්තීය මාර්ගයක් ගැන පැහැදිලි කිරීමට
රැකියා ඉලක්ක සැකසීම ඔබේ දිගුකාලීන වෘත්තීය අභිලාෂයන් පැහැදිලි කර ගැනීමට සහ ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ පියවර හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ. මීට අමතරව, මෙම ඉලක්ක ඔබට ඔබේ වෘත්තිය ඉදිරියට ගෙන යාමට නව කුසලතා හෝ දැනුම ලබා ගන්නා ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ.
රැකියා ඉලක්ක අවබෝධ කර ගැනීමෙන් රැකියා අවස්ථා, පුහුණුව සහ සංවර්ධන අවස්ථා සහ වෙනත් වෘත්තීය සම්බන්ධ තීරණ පිළිබඳව වඩා හොඳ තීරණ ගැනීමට ඔබට උපකාර කළ හැකි බව පැවසිය හැකිය.
ප්‍රගතිය මැනීමට
වැඩ ඉලක්ක මඟින් ඔබේ අරමුණු කරා ඔබේ ප්‍රගතිය මැනීමට ඉඩ සලසයි. ඔබ කොපමණ දුර පැමිණ ඇත්දැයි ඔබට දැක ගත හැකි අතර අවශ්‍ය ඕනෑම ගැලපීම් කළ හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මාස හයකින් නව ක්‍රමලේඛන භාෂාවක් ඉගෙනීමේ ඉලක්කයක් තබා ඇත. සතියකට අධ්‍යයනය කිරීමට ගත කරන පැය ගණන හෝ සම්පූර්ණ කරන ලද කේතීකරණ ව්‍යාපෘති වැනි ප්‍රගතිය මැනීමෙන්, ඔබ ප්‍රගතියක් ලබනවාද යන්න තීරණය කළ හැක. ඔබ කාලසටහනට වඩා පසුගාමී නම්, ඔබට ඔබේ අධ්‍යයන පුරුදු සකස් කිරීමට, අමතර සම්පත් සෙවීමට හෝ ඔබේ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා උපදේශකයෙකුගෙන් උපකාර ලබාගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
ඔබේ වැඩ ඉලක්ක නිර්මාණය කිරීමට පියවර 5ක්
ඔබේ වැඩ ඉලක්ක සැකසීමට පෙර, ඔබේ ඉලක්ක හොඳින් අර්ථ දක්වා ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා පහත සඳහන් ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම ඉතා වැදගත් වේ:
- මගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ මට ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය කුමක්ද? මට ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමට අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?
- මෙම ඉලක්කය මගේ වටිනාකම් සහ විශ්වාසයන් සමඟ සමපාත වන්නේ කෙසේද?
- මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට බලපෑ හැකි මගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා මොනවාද?
- මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා කොපමණ කාලයක් සහ වෑයමක් කැප කිරීමට මා කැමතිද?
- මට මුහුණ දීමට සිදු විය හැකි බාධක හෝ අභියෝග තිබේද, සහ ඒවා ජය ගන්නේ කෙසේද?
- මෙම ඉලක්කය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මට සහාය සහ වගකීම පැවරිය හැක්කේ කාටද?
මෙම ප්‍රශ්නවලට අවංකව පිළිතුරු දීමෙන්, ඔබේ වටිනාකම්, කුසලතා සහ වෘත්තීය අභිලාෂයන් සමඟ සමපාත වන යථාර්ථවාදී සහ අර්ථවත් වැඩ ඉලක්ක වර්ධනය කිරීමට ඔබ සූදානම් වනු ඇත.
ඔබේ වැඩ ඉලක්ක නිර්මාණය කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට පියවර 5ක් මෙන්න:
#1 - ඔබේ ප්‍රමුඛතා නිර්වචනය කරන්න
ඔබේ ප්‍රමුඛතා පිළිබඳ පැහැදිලි අදහසක් තිබීම වැදගත්ය. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබට අත්කර ගැනීමට අවශ්‍ය දේ, ඔබට වර්ධනය කිරීමට අවශ්‍ය කුසලතා මොනවාද සහ ඔබට වඩාත් වැදගත් වන ව්‍යාපෘති හෝ මුලපිරීම් මොනවාද යන්න සලකා බලන්න.
ඔබේ ඉලක්ක තැබීමේදී මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස භාවිතා කිරීමට ඔබේ ප්‍රමුඛතා ලියන්න.
#2 - ඔබේ ඉලක්ක SMART කරගන්න
SMART - විශේෂිත, මැනිය හැකි, ළඟා කර ගත හැකි, අදාළ සහ කාලානුරූපී. පැහැදිලි, යථාර්ථවාදී සහ අත් කරගත හැකි ඉලක්ක සැකසීමට මෙම රාමුව ඔබට සහාය විය හැක.
ඔබේ ඉලක්ක තැබීමේදී, ඔවුන් මෙම එක් එක් නිර්ණායක සපුරාලන බවට වග බලා ගන්න.
- උදාහරණයක් ලෙස, SMART ඉලක්කයක් විය හැකිය ඉදිරි මාස හය තුළ ඔබේ විකුණුම් 10% කින් වැඩි කරන්න.
#3 - ඔබේ ඉලක්ක කුඩා ඉලක්ක වලට කඩා දමන්න
ඔබ ඔබේ SMART ඉලක්කය ලබා ගත් පසු, එය දිගු කාලීන සහ කෙටි කාලීන ඉලක්ක ලෙස වර්ග කළ හැකි කුඩා පියවර හෝ සන්ධිස්ථාන වලට කඩා දමන්න.
එසේ කිරීමෙන්, ඉලක්කය වඩාත් කළමනාකරණය කළ හැකි අතර, ඔබේ ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීම පහසු වේ.
- උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ දිගුකාලීන ඉලක්කය ඉදිරි මාස හය තුළ ඔබේ විකුණුම් 10% කින් වැඩි කිරීම නම්, සෑම මසකම 2% කින් ඔබේ විකුණුම් වැඩි කිරීමට කෙටි කාලීනව ඔබට නියම කළ හැකිය.
ඉලක්කය කුඩා පියවරවලට කඩා දැමීමෙන් එය වඩාත් සාක්ෂාත් කරගත හැකි අතර ඊළඟට යාමට පෙර එක් එක් සන්ධිස්ථානය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට හැකියාව ලැබේ.
#4 - ක්රියාකාරී සැලැස්මක් සාදන්න
ක්රියාකාරී සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමට කාලයයි. විස්තරාත්මක සැලැස්මක් සාදන්න
- ඔබේ ඉලක්ක කරා ළඟා වීමට ඔබ ගන්නා පියවර
- මාර්ගය ඔස්සේ ඔබට අවශ්‍ය ඕනෑම සම්පත් හෝ සහාය
- ඔබට මුහුණ දිය හැකි ඕනෑම මාර්ග බාධක හෝ අභියෝග
- නිශ්චිත කාර්යයන් සඳහා නියමිත කාලසීමාවන්
#5 - ඇගයීම සහ සකස් කිරීම
අවසාන වශයෙන්, ඔබේ ප්‍රගතිය නිතිපතා ඇගයීමට ලක් කිරීම සහ ඔබේ ඉලක්ක හෝ ක්රියාකාරී සැලැස්මට අවශ්‍ය වෙනස්කම් සිදු කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.
මෙය ඔබගේ ඉලක්ක කරා ගමන් කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැක. ඔබේ සගයන්ගෙන් හෝ උපදේශකයින්ගෙන් ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා විවෘතව සිටීමට අමතක නොකරන්න, ඔබේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය නම් ඔබේ උපාය මාර්ගය වෙනස් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින්න.
වැඩ ඉලක්ක ඇගයීම සඳහා උදාහරණ
ඔබේම ඉලක්ක සාදා ගන්නේ කෙසේද යන්න වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට ඔබට උපකාර කිරීම සඳහා ඇගයීම සඳහා වැඩ ඉලක්ක උදාහරණ කිහිපයක් මෙන්න:
කාල කළමනාකරණ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම - ඇගයීම සඳහා වැඩ ඉලක්ක උදාහරණ
දිගුකාලීන ඉලක්කය: වැඩි දියුණු කිරීම කාල කළමණාකරණය කාලයත් සමඟ ඵලදායිතාව අඛණ්ඩව වැඩි කිරීමට කුසලතා.
කෙටි කාලීන ඉලක්ක:
- කාලය නාස්ති කරන්නන් හඳුනාගෙන ඔවුන් දෛනික චර්යාවෙන් ඉවත් කරන්න.
- පැහැදිලි ප්‍රමුඛතා සකසා සෑම දිනකම ආරම්භයේදීම කළ යුතු දේ ලැයිස්තුවක් සාදන්න.
- පුහුණු වන්න Pomodoro තාක්ෂණය හෝ වෙනත් කාල කළමනාකරණ උපාය මාර්ග.
පොදු කථන කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම - ඇගයීම සඳහා වැඩ ඉලක්ක උදාහරණ
දිගුකාලීන ඉලක්කය: වැඩි දියුණු කිරීම ප්‍රසිද්ධියේ කතා කිරීම ඊළඟ වසරේ කුසලතා
කෙටි කාලීන ඉලක්ක:
- ඉදිරි මාසය තුළ ප්‍රසිද්ධ කතා කිරීමේ වැඩමුළුවකට හෝ පාඨමාලාවකට සහභාගි වන්න.
- ශරීර භාෂාව ඵලදායී ලෙස භාවිතා කරන ආකාරය සහ ප්‍රේක්ෂකයින් සමඟ සම්බන්ධ වන ආකාරය ඉගෙන ගන්න.
- කණ්ඩායම් රැස්වීම්වලට ඉදිරිපත් කිරීමෙන් නිතිපතා ප්‍රසිද්ධියේ කතා කිරීමට පුරුදු වන්න
වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය වැඩි දියුණු කිරීම - ඇගයීම සඳහා වැඩ ඉලක්ක උදාහරණ
දිගුකාලීන ඉලක්කය: සීමා මායිම් සැකසීමෙන් සහ කාලය ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීමෙන් වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය වැඩි දියුණු කරන්න.
කෙටි කාලීන ඉලක්ක:
- සති අන්තයේ වැඩ සඳහා ඇමතුම් නොලැබීම වැනි වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය අතර පැහැදිලි සීමාවන් සකසන්න.
- ව්‍යායාම, විනෝදාංශ, හෝ පවුලේ අය සහ මිතුරන් සමඟ කාලය ගත කිරීම වැනි ස්වයං රැකවරණ ක්‍රියාකාරකම්වලට ප්‍රමුඛත්වය දෙන්න.
- වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත විවේක හා විවේක කාලය සඳහා කාලසටහනක් සාදන්න.
ජාලකරණ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම - ඇගයීම සඳහා වැඩ ඉලක්ක උදාහරණ
දිගුකාලීන ඉලක්කය: වෘත්තීය සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට සහ පවත්වා ගැනීමට ශක්තිමත් ජාලකරණ කුසලතා වර්ධනය කරන්න.
කෙටි කාලීන ඉලක්ක:
- නව පුද්ගලයින් හමුවීමට ඉදිරි මාසය තුළ අවම වශයෙන් එක් ජාලකරණ සිදුවීමකට හෝ සම්මන්ත්‍රණයකට සහභාගී වන්න.
- සමාජ සිදුවීම්වලට සම්බන්ධ වීමෙන් හෝ හරස් ක්රියාකාරී ව්‍යාපෘති සඳහා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වීමෙන් සමාගම තුළ ජාලය.
- විවිධ කණ්ඩායම්වල සගයන් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගන්න.
- ඉගෙන ගන්න වඩා සමාජශීලී වන්නේ කෙසේද, සහ සෑම දිනකම පුහුණු වන්න.
ව්‍යාපෘති කළමනාකරණ කුසලතා - වැඩ ඉලක්ක ඇගයීම සඳහා උදාහරණ
දිගුකාලීන ඉලක්කය: සාර්ථක ව්‍යාපෘති මෙහෙයවීමට ශක්තිමත් ව්‍යාපෘති කළමනාකරණ කුසලතා වර්ධනය කර ව්‍යාපෘති කළමනාකරුවෙකු ලෙස මගේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යන්න.
කෙටි කාලීන ඉලක්ක:
- ඉදිරි මාස තුන ඇතුළත ව්‍යාපෘති කළමනාකරණ පාඨමාලාවකට හෝ සහතික කිරීමේ වැඩසටහනකට ලියාපදිංචි වන්න.
- වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගැනීමට සගයන්ගෙන් හෝ උපදේශකයින්ගෙන් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගන්න.
- ව්‍යාපෘති කළමනාකරණ ප්‍රවීණත්වය ගොඩනගා ගැනීම සඳහා සංවිධානය තුළ වඩාත් අභියෝගාත්මක ව්‍යාපෘති සහ භූමිකාවන් භාර ගන්න.
යතුරු රැගෙන යාම
තම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ දියුණු වීමට කැමති ඕනෑම කෙනෙකුට රැකියා ඉලක්ක තැබීම ඉතා වැදගත් වේ. එය මඟ පෙන්වීමක් සපයන අතර ඔබේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔබේ උත්සාහයන්, කාලය සහ සම්පත් ප්‍රමුඛත්වය දීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. බලාපොරොත්තු වන පරිදි, සඳහන් කර ඇති පියවර අනුගමනය කිරීමෙන්, ඔබට ඔබේම ඉලක්ක සාර්ථකව නිර්මාණය කළ හැකිය.
සහ ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය දියුණු කිරීමට සහ ප්‍රසිද්ධ කථා ඇතුළුව අත්‍යවශ්‍ය කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට. AhaSlides පුළුල් පරාසයක් ලබා දෙයි සැකිලි සහ විශේෂාංග පුද්ගලයන්ට සහ කණ්ඩායම්වලට ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට සහාය විය හැකි ක්ෂණික ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගනිමින් ආකර්ෂණීය ඉදිරිපත් කිරීම් නිර්මාණය කිරීමට.
