ඔබ ඔබේ වැඩ කාලසටහනේ නම්‍යශීලීභාවයට වඩා ස්ථාවරත්වයට ප්‍රමුඛත්වය දෙන්නේ නම්, එසේ නම් වැඩ 9-5 සතුටක් විය හැක.
එයට හේතුව දැන ගැනීමට අවශ්‍යද?
ඔබ මේ ආකාරයේ ආයතනික දෛනික වැඩ කරන පැය සඳහා කැපවී ඇත්දැයි බැලීමට සහ එය වැලඳ ගැනීමට උපදෙස් කියවීමට දිගටම කියවන්න.
පටුන
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
වඩා හොඳ සම්බන්ධ වීමේ මෙවලමක් සොයනවාද?
හොඳම සජීවී ඡන්ද විමසීම්, ප්‍රශ්නාවලිය සහ ක්‍රීඩා සමඟ තවත් විනෝද එක් කරන්න, සියල්ල AhaSlides ඉදිරිපත් කිරීම් මත ඇත, ඔබේ පිරිස සමඟ බෙදා ගැනීමට සූදානම්!
🚀 නොමිලේ ලියාපදිංචි වන්න☁️
වැඩ 9-5 අර්ථය | අපි 9 සිට 5 දක්වා වැඩ කරන්නේ ඇයි?
Dolly Paron ගේ 1980 ගීතය වන “Nine to Five” ගීතයෙන් ආරම්භ වූ අතර, 9-5 වැඩ කිරීම සම්මත වැඩ කරන දිනයකට සමාන වේ.
ගී පද රචනා කරන අවස්ථාවේ, මෙය බොහෝ සමාගම්වල, විශේෂයෙන්ම වැටුප් ලබන සේවකයන් අතර සාමාන්‍ය ලිපිකරු හෝ කාර්යාල රැකියා කාලසටහනක් ලෙස සැලකේ.
සමහරු තවමත් එවැනි කාලසටහන් ක්‍රියාත්මක කරන අතර, වැඩි නම්‍යශීලීභාවය සහ දුරස්ථ වැඩ මෙම සාම්ප්‍රදායික 9-5 සුසමාදර්ශයට අභියෝග කරයි.
වැඩ කිරීමෙන් නවයේ සිට පහ දක්වා ප්‍රතිලාභ
9-5 වැඩ කිරීම ජීවිතය නාස්ති කිරීමක් බව බොහෝ අය දකින අතර, ඔබ මෙම දෘෂ්ටිකෝණයෙන් බැලුවහොත්, එය දැඩි, රොබෝ කාලසටහනක් වන අතර අපි කාර්යාලයේ වාඩි වී දවසේ මුළු කාලයම කැප කරමු. නමුත් අපට ඇහුම්කන් දෙන්න, ඔබට විශාල පින්තූරයක් පෙනෙන්නේ නම්, රැකියා නවයේ සිට පහ දක්වා වැඩ කිරීමෙන් බොහෝ ප්‍රතිලාභ තිබේ. අපි බලමු ඒ මොනවද කියලා👇
#1. පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන ලද පැය
ඔබ 9-5 වැඩ කරන විට, දෛනික ස්ථාවරයන්, රැස්වීම් සහ කාර්යයන් වැනි, ඔබ සෑම දිනකම වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන දේ හරියටම දැන ගනු ඇත. මෙය ව්යුහය සහ අපේක්ෂාවන් සපයයි.
අතිකාල පැය කාලසටහන් කිරීම ද සම්මත මාරුවෙන් පිටත අවශ්‍ය නම් වඩාත් පැහැදිලි ලෙස කපා හැරේ (කම්කරු නීති ද සාමාන්‍යයෙන් අතිකාල පැය 8 දින/පැය 40 සතියෙන් ඔබ්බට පැය ලෙස අර්ථ දක්වයි).
දෛනික වැඩ කරන වේලාවන් පවත්වා ගැනීම, රැස්වීම්, බෙදා හැරීම් සහ වගකීම් වඩාත් පුරෝකථනය කළ හැකි වේ.
සෑම දිනකම ස්ථාවර කාලසටහනක් සමඟ වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කිරීම සහ භාවිතය අත්හැරීම ද සරල ය.
#2. රැකියා දිවියේ සමබරතාවය
සවස 5 ට රැකියාවෙන් පිටත් වීමෙන් පවුලේ අය, රාජකාරි, ව්‍යායාම සහ රාත්‍රී කාලයේ ක්‍රියාකාරකම් වලට පෙර පැය ගණනකට කාලය ලබා දේ.
එය සවස් කාලයේ සහ සති අන්තයේ වැඩ වගකීම් සහ පුද්ගලික/පවුලේ කාලය අතර නිශ්චිත වෙන්වීමක් සපයයි.
නියමිත වේලාවට ඇතුළත/පිටතට පැමිණීම මානසිකව "වැඩේ වැඩ අත්හැරීමට" සහ වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ ගැන සිතීම වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.
ජෝඩු නවයේ සිට පහ දක්වා වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් වැඩි වශයෙන් සම්මුතියක් නොමැතිව ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් කරන වඩාත් සමීප කාලයක් එකට ගත කරනු ඇත.
#3. සේවායෝජක ආවරණය
9-5 සිට සියලුම හෝ බොහෝ සේවකයින් ස්ථානගතව සිටීම මූලික ව්‍යාපාරික වේලාවන් තුළ පාරිභෝගික සේවා අවශ්‍යතා සඳහා ආවරණය සපයයි.
නවයේ සිට පහ දක්වා වැඩ කිරීම සාමාන්‍ය වැඩ කරන දින බොහොමයක් සඳහා පැමිණීම අතිච්ඡාදනය වන විට කණ්ඩායම්වලට සමමුහුර්ත කිරීමට සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට පහසු කරයි.
සම්මත මුර වේගයක් හරහා පැය 8ක වැඩ ව්‍යාප්ත කිරීම/ගෙවන කාලය තුළ වැඩ නිම කිරීමට සේවකයන් දිරිමත් කරයි.
ඇමතුම් සහ සති අන්ත වගකීම් (අවශ්‍ය නම්) පොදු දෛනික කාලසටහනක් බෙදා ගන්නා කාර්ය මණ්ඩලය අතර වඩාත් සමානව බෙදා හැරිය හැක.
#4. පහසු ජාලකරණය
නවයේ සිට පහ දක්වා වැඩ කරන විට, උපරිම කණ්ඩායම් පැමිණීමට ඉඩ ඇති අතිච්ඡාදනය කාල සීමාව තුළ ව්‍යාපාරික රැස්වීම් සහ අභ්‍යන්තර පුහුණුව සැලසුම් කළ හැකිය.
බොහෝ සේවකයින් පුද්ගල අන්තර්ක්‍රියා සහ ස්වයංසිද්ධ සංවාදවලට ඉඩ සලසමින් සෑම දිනකම එකම වේලාවක ස්ථානගත වනු ඇත.
සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන්හිදී උපදේශකයින්ට මුහුණට මුහුණ උපදෙස් ලබා ගත හැකි විට උපදේශක සම්බන්ධතා වඩාත් ඓන්ද්‍රීයව ගොඩනැගේ.
වැඩසටහන් යුගල කිරීමට සමමුහුර්ත කිරීම, සහ වයිට්බෝඩ් විසඳුම් එකට එකතු කිරීම හෝ එකිනෙකාගේ මේස අවකාශයන් වෙත යාම සකසන ලද මාරුවීම් තුළ සරල වේ.
කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට සමාජ බැඳීම් සහ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා පහසුකම් සලසමින් පැයෙන් පසු සම්මන්ත්‍රණ, වැඩමුළු සහ වෘත්තීය කණ්ඩායම් සම්බන්ධවීම් සඳහා ඒකාබද්ධව සහභාගී වීමට හෝ සංවිධානය කිරීමට හැකිය.
9-5 වැඩ සඳහා ඔබ කපා හැර නැති සංඥා
සාම්ප්‍රදායික 9-5 රැකියාව සෑම කෙනෙකුටම නොවේ, සමහර විට, සෑම දිනකම අවදි වී ඔරලෝසුව ඇඹරීමට ඔබට බල කිරීම දිගු කාලීනව ඔබේ මානසිකත්වයට යහපතට වඩා හානියක් කරනු ඇත. ඔබ එය හොඳින් දැයි දැන ගැනීමට පහත ප්‍රශ්නාවලිය ගන්න:
- සෑම දිනකම නියමිත කාලසටහනක් අනුගමනය කිරීම ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?
අ) එය මට ව්යුහය සහ චර්යාව ලබා දෙයි
ආ) එය මට කරදරයක් නොවේ
ඇ) එය සීමාකාරී ශබ්ද - ඔබ ඔබේ හොඳම කාර්යය කරන්නේ කවදාද?
අ) සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරික වේලාවන් තුළ
ආ) මගේම කාලසටහනකට අනුව
ඇ) රාත්රියේදී හෝ උදේ පාන්දර - සෑම සතියකම එකම පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට කැපවීම ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?
අ) පුරෝකථනය කළ හැකි පැය මට හොඳින් ගැලපේ
ආ) මම ඕනෑම ආකාරයකින් නම්‍යශීලී වෙමි
ඇ) මම මගේ කාලසටහනේ නම්‍යශීලී වීමට කැමැත්තෙමි - ඔබට වඩා වැදගත් වන්නේ කුමක්ද - වැඩ/ජීවිත සමතුලිතතාවය හෝ වෘත්තීය දියුණුව?
අ) වැඩ/ජීවිත ශේෂය
ආ) වෘත්තීය දියුණුව
ඇ) දෙකම එක හා සමානව වැදගත් වේ - ඔබ නියමිත කාලසීමාවන් යටතේ දියුණු වන කෙනෙකු ලෙස ඔබ සලකනවාද?
අ) ඔව්, ඔවුන් මාව දිරිමත් කරනවා
ආ) සමහර විට
ඇ) නැහැ, මම මගේ කාර්යයේ වැඩි නිදහසට කැමතියි - සවස් කාලයේ/සති අන්තයේ වැඩ ගෙදර ගෙන යාම ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?
අ) දේවල් සිදු කිරීමට අවශ්‍ය පරිදි එය හොඳයි
ආ) මම වැඩ ගෙදර ගෙන ඒමෙන් වැළකී සිටීමට කැමැත්තෙමි
ඇ) හදිසි අවස්ථා වලදී පමණි - සේවකයෙකු ලෙස ඔබ කෙතරම් ස්වාධීනද?
අ) මම ස්වාධීනව හෝ කණ්ඩායමක කොටසක් ලෙස හොඳින් වැඩ කරමි
ආ) මම ඉතා ස්වාධීන සහ ස්වයං අභිප්‍රේරණයක් ඇත
ඇ) මම වැඩි මග පෙන්වීමක් සහ අධීක්ෂණයක් කැමැත්තෙමි - කාර්යාල දේශපාලනය/නිලධාරිවාදය ඔබට කරදර කරනවාද?
අ) ඒ සියල්ල රැකියාවේ කොටසකි
ආ) එය කාර්යයට බාධා කරන විට පමණි
ඇ) ඔව්, වැඩි නිලධාරිවාදය මට බාධා කරයි - ඔබ ඔබේ හොඳම කාර්යය ඉටු කරන්නේ කෙසේද?
අ) සාම්ප්‍රදායික කාර්යාල පරිසරයක් තුළ
ආ) මා වැඩ කරන තැන/විට නම්‍යශීලීභාවයෙන්
ඇ) අඩු පීඩන, ස්වයං-යොමු කරන ලද පරිසරයක
ප්රතිපල:
- ඔබේ පිළිතුරු බොහෝ දුරට “a” නම් (6-10): ඉතා හොඳින් ගැලපේ
- ඔබේ පිළිතුරු මධ්‍යස්ථ “a” නම් (3-5): මධ්‍යස්ථව ගැලපේ
- ඔබගේ පිළිතුරු කලාතුරකින් "a" (0-2) නම්: සම්ප්‍රදායික නොවන විකල්ප වලට කැමති විය හැක
නවයේ සිට පහ දක්වා වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් ලබන්නේ කෙසේද?
බොහෝ දෙනෙක් නවීන වෘත්තීන් තුළ නම්‍යශීලී බවක් අපේක්ෂා කරන අතර, ස්ථාවර නවයේ සිට පහ දක්වා වැඩ තවමත් සමතුලිතතාවය අපේක්ෂා කරන බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ගැලපේ. මෙම මාවතේ බලාපොරොත්තු සුන් නොකරන්න - නිවැරදි මානසිකත්වය සමඟ, ඔබට සාමාන්‍ය භූමිකාවන් තුළ පවා ගැඹුරු ඉටුවීමක් සොයාගත හැකිය.
ප්රධාන දෙය නම් සෑම දිනකම ඔබේ ආත්මය නංවාලීම සඳහා ක්ෂුද්ර චාරිත්ර නිර්මාණය කිරීමයි. සගයන් සමඟ කෙටි කතාබස් වේවා, ඔබේ ශක්තීන් පෝෂණය කරන නිහතමානී කාර්යයන් වේවා, හෝ භාවනාවේ ගත කරන කුඩා විවේකයන් වේවා, පැය ගණන් විරාම ලකුණු කරන කුඩා සතුටක් හඳුන්වා දෙන්න. ඔබ සහ ඔබේ ශ්‍රමය සපුරාලන අවශ්‍යතා සඳහා අගය කිරීමක් වර්ධනය කරන්න.
එපමණක් නොව, සබඳතා සහ අලුත් කිරීම සඳහා සන්ධ්යා සහ සති අන්ත උද්යෝගයෙන් ආරක්ෂා කරන්න. කරදර දොර ළඟ තබා ආදරණීයයන් සමඟ සම්පූර්ණයෙන්ම පෙනී සිටින්න. ආශාවෙන් ලුහුබැඳ යන වැඩවලින් පිටත රුචිකත්වයන් තුළින් ඉදිරිදර්ශන නැවුම් කරන්න.
වඩාත්ම තීරනාත්මක වන්නේ අනිවාර්ය නිමැවුමේ උගුලෙන් වැළකීමයි - ඔබ තිරසාරව ගමන් කරන්න, සහ අමතර පැය අනිවාර්ය බව පෙනේ නම්, සීමාවන් පැහැදිලිව තහවුරු කරන්න. ඔබේ වටිනාකම නිර්වචනය වන්නේ වෙනත් කෙනෙකුගේ ඉල්ලීම්වලින් නොව ඔබේම සාමයෙන්.
සෑම නව දිනකම අවස්ථාවක් ලෙස ප්‍රවේශ වන්න, පැනවීමක් නොවේ, සහ පුරෝකථනය කළ හැකි බිත්ති තුළ පවා සම්පූර්ණ නව මානයන් දිග හැරිය හැක.
විනය හා ආත්මය සමඟින්, වෙහෙසට වඩා පෝෂණය වන වැඩ කිරීමෙන් ඔබට ලෞකික දේ අර්ථවත් බවට පරිවර්තනය කළ හැකිය.
ඇදහිල්ල ඇතුව සිටින්න - ඔබගේ සැබෑ ප්‍රීතිය පැමිණෙන්නේ ඇතුළතින් මිස රැකියාවෙන් තොරව නොවේ. ඔබට මෙය තිබේ!
Elevate රැස්වීම් ඊළඟ මට්ටමට!
අන්තර් ක්රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් රැස්වීම් වඩාත් විනෝදජනක කිරීමට රහස් සෝස් වේ.
නිතර අසන ප්රශ්න
9 5 එකට කීයක් ගෙවනවද?
කර්මාන්තය, භූමිකාව, පළපුරුද්ද, ස්ථානය, සේවා යෝජකයා සහ අංශය සහ සහතික කිරීම් අනුව වැටුප් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකි බැවින්, සම්ප්‍රදායික 9-5 රැකියාවක් සඳහා තනි, විශ්වීය වැටුපක් නොමැත. ඔබට සාමාන්‍ය වැටුප් පරාසයන් ලබා ගත හැක ඇත්ත වශයෙන්ම or Glassdoor පරිශීලනය සඳහා.
9 සිට 5 දක්වා හොඳ රැකියාවක්ද?
සමස්තයක් වශයෙන්, 9 සිට 5 දක්වා රැකියා ව්‍යුහයක් සොයන බොහෝ දෙනෙකුට සුදුසු වන අතර පුද්ගලික සන්ධ්යා සහ සති අන්තවලට නිදහසේ ඉඩ සලසයි, නමුත් විකල්ප නම්‍යශීලීභාවය වෘත්තිකයන් සඳහා වර්ධනය වන ප්‍රමුඛතාවයකි. 80% රැකියා දීමනාවක් ප්‍රතික්ෂේප කරනු ඇත එය නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් නොමැති නම්. නිශ්චිත භූමිකාව සහ ආයතනික සංස්කෘතිය රැකියා තෘප්තියට ද බලපායි.
