V nedavnem poročilu je bila stopnja zaposlenosti v prejšnjem letu po vsem svetu približno 56-odstotna, kar pomeni, da je skoraj polovica delovne sile brezposelna. Vendar je to le "vrh ledene gore". Ko gre za brezposelnost, je treba pogledati več. Zato se ta članek osredotoča na razlago 4 vrste brezposelnosti, njihove definicije in razloge zanje. Razumevanje 4 vrst brezposelnosti je bistveno za merjenje zdravja gospodarstva.
Kazalo
Več nasvetov iz AhaSlides
Pritegnite svoje občinstvo
Začnite smiselno razpravo, pridobite koristne povratne informacije in izobražujte svoje občinstvo. Prijavite se za brezplačno predlogo AhaSlides
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️
Kaj je brezposelnost?
Brezposelnost se nanaša na stanje, v katerem posamezniki, ki so sposobni za delo, aktivno iščejo zaposlitev, vendar je ne morejo najti. Pogosto je izražen kot odstotek celotne delovne sile in je ključni ekonomski kazalec. Brezposelnost je lahko posledica različnih dejavnikov, vključno z gospodarskimi upadi, tehnološkimi spremembami, strukturnimi premiki v panogah in posameznimi okoliščinami.
O Stopnja brezposelnosti predstavlja število brezposelnih kot odstotek delovne sile in se izračuna tako, da se število brezposelnih delavcev deli z delovno silo in rezultat pomnoži s 100. Podatki o delovni sili so omejeni na osebe, stare 16 let in več.
Katere so 4 vrste brezposelnosti v ekonomiji?
Brezposelnost je lahko prostovoljna ali neprostovoljna, ki se deli na 4 glavne vrste brezposelnosti: frikcijska, strukturna, ciklična in institucionalna brezposelnost, kot sledi:
4 vrste brezposelnosti – #1. Trenje
Trenje brezposelnosti se pojavi, ko so posamezniki v procesu prehoda med službami ali prvič vstopajo na trg dela. Velja za naraven in neizogiben del dinamičnega in razvijajočega se trga dela. Ta vrsta brezposelnosti je pogosto kratkotrajna, saj si posamezniki vzamejo čas za iskanje ustreznih zaposlitvenih priložnosti, ki ustrezajo njihovim sposobnostim in željam.
Obstaja več razlogov, zakaj je frikcijska brezposelnost najpogostejša:
- Posamezniki se selijo zaradi osebnih ali poklicnih razlogov, kar vodi v začasno vrzel v zaposlitvi.
- Posamezniki, ki so pred kratkim zaključili izobraževanje in vstopajo na trg dela, se lahko soočajo s frikcijsko brezposelnostjo, ko iščejo prvo zaposlitev po diplomi.
- Oseba prostovoljno zapusti trenutno službo, da bi raziskala boljše poklicne priložnosti, in je v procesu iskanja nove zaposlitve.
Da bi rešili situacijo, mnoga podjetja ponujajo pripravništvo za sveže diplomante ali bodoče diplomante. Obstaja tudi veliko mrežnih platform, ki povezujejo diplomante s podjetji.
4 vrste brezposelnosti – #2. Strukturni
Strukturna brezposelnost nastane zaradi neskladja med veščinami, ki jih imajo delavci, in veščinami, ki jih zahtevajo delodajalci. Ta vrsta je bolj obstojna in je pogosto posledica temeljnih sprememb v gospodarstvu.
Ključni vzroki za povečanje stopnje strukturne brezposelnosti so:
- Napredek v tehnologiji lahko privede do avtomatizacije, zaradi česar bodo nekatere delovne spretnosti zastarele, medtem ko bo ustvarilo povpraševanje po novih, pogosto bolj specializiranih veščinah. Delavcem z zastarelimi znanji in znanji bo morda težko zagotoviti zaposlitev brez preusposabljanja.
- Spremembe v strukturi industrij, kot je zaton tradicionalnih proizvodnih sektorjev in vzpon tehnološko usmerjenih industrij.
- Zaposlitvene možnosti so skoncentrirane na določenih geografskih območjih in delavci z ustrezne veščine se nahajajo v različnih regijah.
- Povečana svetovna konkurenca in zunanje izvajanje proizvodnih del v države z nižjimi stroški dela sta vplivala na konkurenčnost pri zaposlovanju.
Na primer, na tisoče Američanov v jeklarski, avtomobilski, elektronski in tekstilni industriji je izgubilo službo in postalo strukturno brezposelnih, ker so številna ameriška podjetja povečala zunanje izvajanje v državah v razvoju. Pojav umetne inteligence je ogrozil izgubo delovnih mest v številnih panogah, zlasti v proizvodnji in montažnih linijah.
4 vrste brezposelnosti – #3. Ciklično
Ko je gospodarstvo v recesiji ali recesiji, se povpraševanje po blagu in storitvah običajno zmanjša, kar povzroči zmanjšanje proizvodnje in zaposlenosti, kar se nanaša na ciklično brezposelnost. Pogosto velja za začasno, ker je vezano na poslovni cikel. Ko se gospodarske razmere izboljšujejo, se podjetja znova začnejo širiti, kar vodi do povečane proizvodnje in ponovnega zaposlovanja delavcev.
Dejanski primer ciklične brezposelnosti je mogoče opaziti med svetovno finančno krizo leta 2008 in posledično gospodarsko recesijo. Kriza je močno vplivala na različne industrije, kar je povzročilo obsežno izgubo delovnih mest in povečano ciklično brezposelnost.
Drug primer je izguba zaposlitve milijonov ljudi med gospodarsko recesijo, ki jo je leta 19 povzročila pandemija COVID-2020. Pandemija je močno prizadela storitvene dejavnosti, ki so odvisne od osebnih interakcij, kot so gostinstvo, turizem, restavracije in zabava. Zapore vodijo do obsežnih odpuščanj in dopustov.
4 vrste brezposelnosti – #4. Institucionalni
Institucionalna brezposelnost je manj pogost izraz, ki se pojavi, ko so posamezniki brezposelni zaradi vladnih in družbenih dejavnikov in spodbud.
Oglejmo si podrobneje to vrsto:
- Medtem ko je zakon o minimalni plači namenjen zaščiti delavcev, je tudi glavni dejavnik, ki vodi v brezposelnost, če je zahtevana minimalna plača višja od tržno ravnovesne plače. Delodajalci morda niso pripravljeni ali ne morejo zaposliti delavcev z višjimi plačami, kar vodi v brezposelnost, zlasti med nizkokvalificiranimi delavci.
- Poklicno dovoljenje je lahko ovira za vstop v nekatere poklice. Čeprav je njegov namen zagotoviti kakovost in varnost, lahko stroge zahteve glede licenc omejijo zaposlitvene možnosti in povzročijo brezposelnost, zlasti za tiste, ki ne morejo izpolniti standardov licenc.
- Diskriminatorne prakse zaposlovanja lahko povzročijo neenake možnosti na trgu dela. Če se nekatere skupine posameznikov soočajo z diskriminacijo, lahko to vodi do višjih stopenj brezposelnosti teh skupin in prispeva k socialnim in ekonomskim neenakostim.
Soočite se z brezposelnostjo
Bistvenega pomena je, da se zavedamo, da obravnavamo brezposelnost. Medtem ko vlada, družba in podjetja sodelujejo pri razvijajoči se naravi trga dela, ustvarjajo več delovnih mest ali učinkoviteje povezujejo delodajalce s potencialnimi kandidati, se morajo tudi posamezniki učiti, posodabljati in prilagajati hitro spreminjajočemu se svetu.
Tukaj je nekaj prizadevanj, ki so bila vložena v boj proti brezposelnosti:
- Spodbujati ustvarjanje programov pripravništva in vajeništva, ki posameznikom, ki vstopajo na trg dela, zagotavljajo praktične izkušnje.
- Spodbujanje partnerstev med izobraževalnimi ustanovami in podjetji za lažji prehod iz izobraževanja v zaposlitev.
- Izvajajte programe zavarovanja za primer brezposelnosti, ki zagotavljajo finančno podporo v obdobjih prehoda na delo.
- Izvajati programe prekvalificiranja za delavce v nazadujočih panogah, da jim pomaga pridobiti nova znanja in spretnosti, ki so pomembna za rastoče sektorje.
- Zagotovite vire in mentorske programe za posameznike, ki jih zanima ustanovitev lastnega podjetja.
Ključni izdelki
Številna podjetja se soočajo s pomanjkanjem talentov, eden od glavnih razlogov pa je, da ljudje iščejo hibridna delovna mesta, zdravo kulturo podjetja in privlačno delovno mesto. Če iščete inovativen način za vključitev zaposlenih, uporabite AhaSlides kot most med svojimi ekipami. Začne se z ustvarjanjem smiselnega procesa vključevanja, pogostim in zanimivim virtualnim usposabljanjem za team building ter delavnicami z interakcijo in sodelovanjem.
Pogosto zastavljena vprašanja:
Je ciklično in sezonsko enako?
Ne, nanašajo se na drug izraz. Ciklično brezposelnost povzročajo nihanja v poslovnem ciklu, pri čemer pride do izgube delovnih mest v času gospodarske recesije. Sezonska brezposelnost se pojavi, ko je povpraševanje po delovni sili v določenih obdobjih leta upadlo, kot so počitnice ali kmetijska sezona.
Kaj je primer skrite brezposelnosti?
Skrita brezposelnost, znana tudi kot prikrita brezposelnost, je vrsta brezposelnosti, ki se ne odraža v uradni stopnji brezposelnosti. Vključuje ljudi, ki so podzaposleni, kar pomeni, da delajo manj, kot želijo ali potrebujejo, ali delajo na delovnih mestih, ki ne ustrezajo njihovim sposobnostim ali kvalifikacijam. Vključuje tudi posameznike, ki so malodušni, kar pomeni, da so opustili iskanje zaposlitve, ker menijo, da ni zaposlitve, ki bi ustrezala njihovim željam. Na primer visokošolski diplomant, ki dela kot blagajnik v supermarketu, ker ne najde službe na svojem študijskem področju.
Kaj je prostovoljna in neprostovoljna brezposelnost?
Prostovoljna brezposelnost je, ko se ljudje, ki so sposobni za delo, odločijo, da ne bodo delali, čeprav so zanje na voljo ustrezne zaposlitve. O neprostovoljni brezposelnosti govorimo, ko ljudje, ki so sposobni in pripravljeni delati, ne morejo najti zaposlitve, čeprav jo aktivno iščejo.
Kakšnih je 9 vrst brezposelnosti?
Druga klasifikacija brezposelnosti je razdeljena na 9 vrst:
Ciklična brezposelnost
Frikcijska brezposelnost
Strukturna brezposelnost
Naravna brezposelnost
Dolgotrajna brezposelnost
Sezonska brezposelnost
Klasična brezposelnost.
Podzaposlenost.
Ref: Investopedia
