Zabavna anketna vprašanja: več kot 100 strateških spodbud za povečanje angažiranosti zaposlenih in povezanosti ekipe

Ste kdaj strmeli v prazno predlogo ankete in se spraševali, kako spodbuditi pristno sodelovanje, namesto da bi sprožili samodejni odgovor "naslednji, naslednji, končaj"?

Leta 2025, ko se razpon pozornosti še naprej krči in je utrujenost od anketiranja na najvišji ravni, je postavljanje pravih vprašanj postalo tako umetnost kot znanost.

Ta obsežen vodnik ponuja Več kot 100 skrbno kategoriziranih zabavnih anketnih vprašanj zasnovano posebej za uporabo na delovnem mestu – od aktivnosti za krepitev timskega duha do anket o angažiranosti zaposlenih, od prebijanja ledu med usposabljanji do oddaljene povezave z ekipo. Odkrili boste ne le, kaj vprašati, ampak tudi, zakaj določena vprašanja delujejo, kdaj jih uporabiti in kako odgovore spremeniti v močnejše in bolj angažirane ekipe.

Kazalo

100+ zabavnih anketnih vprašanj za angažiranost na delovnem mestu

Team Building Icebreaker Vprašanja

Ta vprašanja pomagajo ekipam odkriti skupne temelje in se naučiti nepričakovanih stvari druga o drugi – kar je idealno za srečanja ekip zunaj lokacije, oblikovanje novih ekip ali krepitev obstoječih vezi v ekipi.

Osebne preference in osebnost:

• Ljubitelj kave ali čaja? (Razkriva jutranje rutine in pripadnosti plemenom, ki uživajo v pijačah)
• Ste jutranji škrjanec ali nočna ptica? (Pomaga pri načrtovanju sestankov ob optimalnih časih)
• Bi raje en teden delali v kavarni na plaži ali v gorski koči?
• Če bi lahko za vedno uporabljali samo eno komunikacijsko orodje (e-pošto, Slack, telefon ali video), katero bi izbrali?
• Kateri je tvoj najljubši žanr seznama predvajanja za produktivnost: klasika, lo-fi ritmi, rock ali popolna tišina?
• Ste oseba, ki si raje dela papirnate zvezke ali digitalne zapiske?
• Bi raje imeli osebnega kuharja ali osebnega asistenta za en mesec?
• Če bi lahko v trenutku obvladali eno profesionalno veščino, katera bi to bila?
• Kakšno je vaše idealno kosilo za ekipo: ležerna hrana za s seboj, izlet v restavracijo ali skupinsko kuhanje?
• Bi se raje udeležili konference v živo ali virtualnega učnega vrha?

Stil in pristop k delu:

• Ali imate raje skupno brainstorming ali samostojno razmišljanje pred sestanki?
• Ste načrtovalec, ki vse načrtuje, ali nekdo, ki uspeva na spontanosti?
• Bi raje predstavili pred velikim občinstvom ali vodili razpravo v majhni skupini?
• Ali imate raje podrobna navodila po korakih ali cilje na visoki ravni z avtonomijo?
• Vas napolnijo z energijo hitri projekti s kratkimi roki ali stalen napredek pri daljših pobudah?

Osebnost in zabava na delovnem mestu:

• Če bi imela vaša služba tematsko pesem, ki bi se predvajala vsakič, ko bi se prijavili, katera bi bila?
• Kateri emoji najbolje predstavlja vaše tipično ponedeljkovo jutranje razpoloženje?
• Če bi lahko našemu delovnemu mestu dodali eno nenavadno prednost, kaj bi to bilo?
• Kateri je vaš skriti talent, za katerega vaši sodelavci verjetno ne vedo?
• Če bi lahko za en dan zamenjali službo s katerim koli kolegom, čigavo vlogo bi preizkusili?

Bi raje imeli vprašanja za ankete na delovnem mestu?

Vprašanja »Bi raje?« silijo k odločitvam, ki razkrivajo prioritete, vrednote in preference – zagotavljajo pristne vpoglede, hkrati pa ohranjajo lahkoten in privlačen ton.

Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter preference:

• Bi raje delali štiri dni po 10 ur ali pet dni po 8 ur na teden?
• Bi raje imeli dodaten teden dopusta ali 10-odstotno povišanje plače?
• Bi raje začeli z delom eno uro kasneje ali končali eno uro prej?
• Bi raje delali v živahni odprti pisarni ali v mirnem zasebnem delovnem prostoru?
• Bi raje vozili dve uri do sanjske službe ali živeli dve minuti stran od povprečne službe?
• Bi raje imeli neomejeno prilagodljivost dela na daljavo ali osupljivo pisarno z vsemi udobji?
• Bi raje nikoli več ne bi sodelovali na sestanku ali nikoli več ne bi napisali e-pošte?
• Bi raje delali s šefom, ki je mikromanager in daje jasne smernice, ali s šefom, ki se ne vpleta v delo in daje popolno avtonomijo?
• Bi raje prejeli povratne informacije takoj po vsaki nalogi ali celovite povratne informacije četrtletno?
• Bi raje delali na več projektih hkrati ali se osredotočili le na en projekt naenkrat?

Dinamika in sodelovanje ekipe:

• Bi raje sodelovali osebno ali se povezali virtualno?
• Bi raje predstavili svoje delo celotnemu podjetju ali le svoji ožji ekipi?
• Bi raje vodili projekt ali bili ključni sodelavec?
• Bi raje delali z visoko strukturirano ekipo ali z fleksibilno, prilagodljivo ekipo?
• Bi raje reševali konflikte z neposrednim pogovorom ali pisno komunikacijo?

Profesionalni razvoj:

• Bi raje obiskali industrijsko konferenco ali opravili spletni certifikat?
• Bi raje imeli mentorstvo vodje podjetja ali bi bili mentor mlajšemu kolegu?
• Bi raje razvili poglobljeno strokovno znanje na svojem trenutnem delovnem mestu ali pridobili širše izkušnje v različnih oddelkih?
• Bi raje prejeli prestižno nagrado z javnim priznanjem ali znaten bonus, izplačan zasebno?
• Bi raje delali na inovativnem projektu z negotovimi rezultati ali na preverjenem projektu z zagotovljenim uspehom?

Vprašanja o angažiranosti zaposlenih in kulturi

Ta vprašanja pomagajo oceniti kulturo na delovnem mestu, dinamiko ekipe in razpoloženje zaposlenih, hkrati pa ohranjajo dostopen ton, ki spodbuja iskrene odgovore.

Vpogledi v kulturo na delovnem mestu:

• Če bi lahko opisali kulturo našega podjetja z eno samo besedo, kakšna bi bila?
• Kateremu izmišljenemu delovnemu mestu (iz televizije ali filma) je naša pisarna najbolj podobna?
• Če bi bila naša ekipa športna ekipa, kateri šport bi igrali in zakaj?
• Katero tradicijo na delovnem mestu bi radi videli, da jo uvedemo?
• Če bi lahko v našo sobo za odmor dodali en predmet, kaj bi najbolj vplivalo na vaš dan?
• Kateri emoji trenutno najbolje predstavlja energijo naše ekipe?
• Če bi lahko iz svoje vsakodnevne delovne rutine izločili eno stvar, kaj bi takoj izboljšalo vašo izkušnjo?
• Kaj je tista stvar, ki te pri delu vedno nasmeji?
• Če bi lahko čarobno izboljšali en vidik našega delovnega mesta, kaj bi izbrali?
• Kako bi opisali našo ekipo nekomu, ki se bo udeležil razgovora za zaposlitev pri nas?

Povezanost in morala ekipe:

• Kateri je bil najboljši strokovni nasvet, ki ste ga kdaj prejeli?
• Kdo v vašem življenju (zunaj dela) bi bil najbolj presenečen, če bi izvedel, kaj počnete vsak dan?
• Kako najraje proslavljaš ekipne zmage?
• Če bi se lahko zdaj javno zahvalili enemu kolegu, kdo bi to bil in zakaj?
• Za kaj ste hvaležni pri svoji trenutni vlogi?

Delovne preference in zadovoljstvo:

• Na lestvici od kaktusa do sobne rastline, koliko skrbi in pozornosti bi želeli od svojega vodje?
• Če bi imela vaša vloga naslov filma, kakšen bi bil?
• Kolikšen odstotek delovnega dne vas napolni z energijo in kolikšen vas izčrpa?
• Če bi si lahko zasnovali svoj popoln delovni urnik, kako bi izgledal?
• Kaj vas najbolj motivira: priznanje, možnosti rasti, plačilo, avtonomija ali vpliv na ekipo?

Virtualni sestanek ekipe: prebijanje ledu

Oddaljene in hibridne ekipe potrebujejo dodaten trud za vzpostavitev povezave. Ta vprašanja odlično delujejo kot uvod v sestanek, saj pomagajo, da se porazdeljeni člani ekipe počutijo prisotne in angažirane.

Hitri zagonski priključki:

• Kakšno je tvoje trenutno ozadje – iz resnične sobe ali virtualnega pobega?
• Pokaži nam svojo najljubšo skodelico! Kakšna je zgodba za njo?
• Katera stvar, ki je na dosegu roke, te dobro predstavlja?
• Kakšno je tvoje krivo zadovoljstvo pri delu od doma (WFH)?
• Koliko zavihkov brskalnika imate trenutno odprtih? (Brez obsojanja!)
• Kakšen je trenutno razgled iz vašega delovnega prostora?
• Kaj je vaš najljubši prigrizek med dolgimi virtualnimi sestanki?
• Si se danes preoblekel/a iz pižame? ​​(Iskrenost je dobrodošla!)
• Kaj je najbolj nenavadnega, kar se ti je zgodilo med video klicem?
• Če bi se lahko teleportiral kamorkoli na kosilo, kam bi šel?

Delovno življenje na daljavo:

• Kaj je vaša največja zmaga pri delu od doma v primerjavi z največjim izzivom pri delu od doma?
• Ali imate za rutinske sestanke raje vklopljeno ali izklopljeno kamero?
• Kakšen je najboljši nasvet, ki bi ga dali nekomu, ki se prvič loteva dela na daljavo?
• Kakšna je vaša strategija za ločevanje delovnega časa od osebnega časa pri delu od doma?
• Brez katerega orodja ali aplikacije za delo na daljavo ne morete živeti?

Vprašanja za ogrevanje pred usposabljanjem in delavnico

Trenerji in moderatorji uporabljajo ta vprašanja za spodbujanje udeležencev, oceno prostora in ustvarjanje sodelovalnega vzdušja, preden se lotijo ​​učne vsebine.

Preverjanje energije in pripravljenosti:

• Na lestvici od 1 do 10, kakšna je vaša trenutna raven energije?
• Katera je ena beseda, ki opisuje, kako se počutiš glede današnje seje?
• Kakšen je vaš najljubši učni slog: praktične dejavnosti, vizualne demonstracije, skupinske razprave ali samostojno branje?
• Kakšna je vaša strategija pri učenju nečesa novega: delate si podrobne zapiske, se učite skozi prakso, postavljate veliko vprašanj ali pa to naučite nekoga drugega?
• Kako najraje sodelujete v skupinskih okoljih: odkrito delite, razmislite in nato delite, postavljate vprašanja ali poslušate in opazujete?

Nastavitev pričakovanj:

• Kaj upate, da boste pridobili z današnjo sejo?
• Katero je vaše največje vprašanje ali izziv v zvezi z današnjo temo?
• Če bi lahko do konca tega usposabljanja obvladali eno veščino, katera bi to bila?
• Kateri mit ali zmotno prepričanje ste slišali o današnji temi?
• Kakšna je vaša stopnja samozavesti pri današnji temi na lestvici od "popolnoma nova zame" do "to bi lahko poučeval/a"?

Povezava in kontekst:

• Od kod se danes pridružujete?
• Katero usposabljanje ali učenje vam je bilo nazadnje res všeč in zakaj?
• Če bi lahko na to srečanje pripeljali eno osebo, kdo bi imel največ koristi?
• Katero nedavno zmago (poklicno ali osebno) bi rad proslavil/a?
• Kaj se danes dogaja v tvojem svetu in bi se morda potegovalo za tvojo pozornost?

Vprašanja za hiter odgovor z eno besedo

Enobesedna vprašanja omogočajo hitro sodelovanje, hkrati pa ustvarjajo fascinantne vizualizacije podatkov v besednih oblakih. So odlična za merjenje čustev, razumevanje preferenc in spodbujanje velikih skupin.

Vpogledi v delovno mesto in ekipo:

• Z eno besedo opišite kulturo naše ekipe.
• Z eno besedo opišite svoj tipičen delovni teden.
• Z eno besedo opišite vodstveni slog vašega vodje.
• Z eno besedo opišite svoje idealno delovno mesto.
• Z eno besedo opišite svoj trenutni projekt.
• Katera je prva beseda, ki vam pride na misel, ko pomislite na ponedeljkova jutra?
• Z eno besedo opišite ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
• S katero besedo bi opisali svoje karierne ambicije?
• Z eno besedo opišite svoj komunikacijski slog.
• Z eno besedo opišite svoj pristop k izzivom.

Osebni vpogledi:

• Opiši se z eno besedo.
• Opiši svoj vikend z eno besedo.
• Z eno besedo opišite svojo jutranjo rutino.
• Z eno besedo opišite svoj najljubši letni čas.
• Katera je ena beseda, ki te motivira?

Vprašanja o osebnosti in preferencah z več možnimi odgovori

Oblike z več možnimi odgovori olajšajo sodelovanje in hkrati ustvarijo jasne podatke. Te odlično delujejo v anketah v živo, kjer lahko ekipe takoj vidijo, kako se njihove preference primerjajo.

Želenja delovnega okolja:

• Kakšna je vaša idealna postavitev delovnega prostora?
  • Živahna odprta pisarna s sodelovalno energijo
  • Mirna zasebna pisarna za osredotočeno koncentracijo
  • Prilagodljivo hot-desking z raznolikostjo
  • Delo na daljavo od doma
  • Hibridna kombinacija dela v pisarni in na daljavo
• Kakšen je vaš najljubši slog srečanja?
  • Hitri dnevni stand-upi (največ 15 minut)
  • Tedenski sestanki ekipe s celovitimi posodobitvami
  • Ad hoc sestanki le po potrebi
  • Asinhrone posodobitve brez sestankov v živo
  • Mesečne poglobljene strateške seje
• Katera ugodnost na delovnem mestu vam je najpomembnejša?
  • Prilagodljiv delovni čas
  • Proračun za strokovni razvoj
  • Dodatno nadomestilo za dopust
  • Programi dobrega počutja in članstvo v telovadnici
  • Podaljšan starševski dopust
  • Možnosti dela na daljavo

Komunikacijske nastavitve:

• Kako najraje prejemate nujne informacije?
  • Telefonski klic (potreben je takojšen odziv)
  • Takojšnja sporočila (Slack, Teams)
  • E-pošta (dokumentirana sled)
  • Video klic (pogovor iz oči v oči)
  • Osebni pogovor (če je le mogoče)
• Kakšno je vaše idealno orodje za sodelovanje v skupini?
  • Platforme za upravljanje projektov (Asana, ponedeljek)
  • Sodelovanje pri dokumentih (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Komunikacijske platforme (Slack, Teams)
  • Videokonference (Zoom, Teams)
  • Tradicionalna e-pošta

Profesionalni razvoj:

• Kakšna je vaša najljubša oblika učenja?
  • Praktične delavnice s praktično uporabo
  • Spletni tečaji z učenjem v lastnem tempu
  • Mentorski odnosi ena na ena
  • Skupinske vadbene seje z vrstniki
  • Samostojno branje knjig in člankov
  • Udeležba na konferencah in dogodkih za mreženje
• Katera priložnost za karierno rast vas najbolj navdušuje?
  • Vodenje večjih ekip ali projektov
  • Razvoj poglobljenega tehničnega znanja
  • Širitev na nova področja ali oddelke
  • Prevzemanje odgovornosti za strateško načrtovanje
  • Mentorstvo in razvoj drugih

Nastavitve za ekipno dejavnost:

• Katere vrste aktivnosti za krepitev timskega duha vam so najbolj všeč?
  • Aktivne dejavnosti na prostem (pohodništvo, šport)
  • Ustvarjalne delavnice (kuhanje, likovna vzgoja, glasba)
  • Izzivi reševanja problemov (sobe pobega, uganke)
  • Družabna srečanja (obroki, vesele urice)
  • Učne izkušnje (delavnice, govorci)
  • Virtualne povezovalne dejavnosti (spletne igre, kviz)

Odprta vprašanja za globlji vpogled

Medtem ko vprašanja z več možnimi odgovori zagotavljajo preproste podatke, odprta vprašanja odpirajo možnosti za poglobljeno razumevanje in nepričakovane vpoglede. Uporabite jih strateško, kadar želite bogate in kakovostne povratne informacije.

Dinamika in kultura ekipe:

• Kaj je ena stvar, ki jo naša ekipa počne briljantno, česar ne bi smeli nikoli spremeniti?
• Če bi lahko začeli eno novo timsko tradicijo, kaj bi ustvarilo najbolj pozitiven vpliv?
• Kateri je najboljši primer sodelovanja, ki ste mu bili priča v naši ekipi?
• Kaj vas najbolj navdaja s ponosom, da ste del te organizacije?
• Kaj lahko storimo, da se bodo novi člani ekipe počutili bolj dobrodošle?

Strokovna rast in podpora:

• Katera priložnost za razvoj veščin bi vam najbolj koristila pri vašem delu?
• Katere so bile najdragocenejše povratne informacije, ki ste jih prejeli v zadnjem času, in kako so vam pomagale?
• Kakšna podpora ali viri bi vam pomagali doseči najboljše rezultate?
• Kateri je eden od vaših profesionalnih ciljev, ki bi jih lahko podprli?
• Kakšen je vaš uspeh v naslednjih šestih mesecih?

Inovacije in izboljšave:

• Če bi imeli čarobno palico, ki bi odpravila eno frustracijo na delovnem mestu, kaj bi odpravili?
• Kateri postopek bi lahko poenostavili, da bi vsem prihranili čas?
• Kakšno idejo za izboljšanje našega dela imate, pa je še niste delili?
• Kaj si želiš vedeti, ko si se prvič pridružil ekipi?
• Če bi bili za en dan generalni direktor, kaj bi najprej spremenili?

Dodatna vprašanja za specifične scenarije na delovnem mestu

Uvajanje novih zaposlenih:

• Kaj vam lahko kdo najbolj koristno pove o kulturi našega podjetja?
• Kaj vas je v prvem tednu najbolj presenetilo (pozitivno ali negativno)?
• Na katero vprašanje bi si želel/a, da bi mu kdo odgovoril, preden si začel/a?
• Kako bi opisali svoje prve vtise prijatelju, ki razmišlja o prijavi tukaj?
• Kaj ti je do sedaj pomagalo, da se najbolj povezuješ z ekipo?

Povratne informacije po dogodku ali projektu:

• Katera je ena beseda, ki povzema vašo izkušnjo s tem projektom/dogodkom?
• Kaj je delovalo briljantno, kar bi vsekakor morali ponoviti?
• Kaj bi spremenili, če bi to lahko ponovili jutri?
• Kaj je najdragocenejšega, kar ste se naučili ali odkrili?
• Kdo si zasluži priznanje za to, da je šel še dlje?

Vprašanja za preverjanje pulza:

• Kateri nedavni pozitiven trenutek v službi je vreden praznovanja?
• Kako se ta teden počutite glede dela: polni energije, stabilni, preobremenjeni ali nezainteresirani?
• Kaj ti trenutno jemlje največ mentalne energije?
• Kaj lahko storimo ta teden, da bi vas bolje podprli?
• Kakšna je vaša trenutna zmogljivost za prevzemanje novega dela: veliko prostora, obvladljivo, raztegnjeno ali na maksimum?

Ustvarjanje privlačnih anket z AhaSlides

V tem priročniku smo poudarili, da tehnologija anket statične vprašalnike spreminja v dinamične priložnosti za sodelovanje. Tukaj AhaSlides postane vaša strateška prednost.

Strokovnjaki za človeške vire, trenerji in vodje ekip uporabljajo AhaSlides, da oživijo zabavna anketna vprašanja na načine, ki krepijo timske povezave, hkrati pa zbirajo dragocene vpoglede. Namesto pošiljanja obrazcev, ki se zdijo kot domača naloga, ustvarite interaktivne izkušnje, kjer ekipe sodelujejo skupaj.

Resnične aplikacije:

• Ankete za gradnjo ekipe pred dogodkom — Pošljite vprašanja pred srečanji zunaj pisarne ali srečanji ekipe. Ko vsi prispejo, prikažite združene rezultate z uporabo besednih oblakov in grafikonov AhaSlides, s čimer boste ekipam takoj dali izhodišča za pogovor in skupno izhodišče.
• Virtualni sestanki za prebijanje ledu — Začnite oddaljene sestanke ekipe s hitro anketo, prikazano na zaslonu. Člani ekipe odgovarjajo iz svojih naprav, medtem ko si ogledujejo rezultate v realnem času, kar ustvarja skupno izkušnjo kljub fizični razdalji.
• Ogrevanje med vadbo — Moderatorji uporabljajo ankete v živo za merjenje energije udeležencev, njihovega predhodnega znanja in učnih preferenc, nato pa ustrezno prilagodijo izvedbo usposabljanja, hkrati pa udeležencem že od samega začetka zagotovijo občutek, da so slišani.
• Ankete o pulzu zaposlenih — Kadrovske ekipe uvajajo hitre tedenske ali mesečne preglede pulza z menjajočimi se zabavnimi vprašanji in zahtevami za vsebinske povratne informacije, s čimer ohranjajo visoko udeležbo z raznolikostjo in angažiranostjo.
• Uvajalne dejavnosti — Novozaposleni skupaj odgovarjajo na zabavna spoznavna vprašanja, rezultati pa so prikazani na zaslonu, kar pospeši navezovanje stikov v ključnih prvih tednih.

Anonimna funkcija vprašanj in odgovorov na platformi, možnosti anketiranja v živo in vizualizacije v oblaku besed preoblikujejo administracijo anket iz administrativne naloge v orodje za sodelovanje ekipe – točno to, kar potrebuje osrednja publika trenerjev, strokovnjakov za človeške vire in moderatorjev AhaSlides za boj proti "pozornostnemu gremlinu" in spodbujanje pristne udeležbe.

Pogosto zastavljena vprašanja