Kaj je Prihodnost dela? Medtem ko je svet začel okrevati po dveh letih pandemije Covida, obstajajo negotovi gospodarski obeti vzporedno s spreminjajočimi se spremembami na trgu dela. Glede na poročila Svetovnega gospodarskega foruma v zadnjih letih, ko gledamo na prihodnost dela, se povečuje povpraševanje po milijonih novih delovnih mest z ogromnimi novimi priložnostmi za izpolnitev človeških potencialov in želja.
Poleg tega je treba pridobiti globlji vpogled v ustvarjanje novih delovnih mest, premikanje fokusa na delovno silo in zaposlovanje v prihodnosti, kakšni so nastajajoči trendi dela in razlogi zanje ter kako se lahko izboljšamo, da bi te priložnosti v smislu izkoristili. prilagajanja in uspevanja v dosledno spreminjajočem se svetu.
V tem članku razlagamo 5 glavnih prihodnjih delovnih trendov, ki krojijo prihodnost delovne sile in zaposlovanja.
Prihodnost dela – Samodejno in tehnološko sprejemanje
V zadnjem desetletju, od začetka četrte industrijske revolucije, se je povečalo sprejemanje avtomatizacije in tehnologije v številnih vrstah industrij, ki so začele preusmerjati strateške usmeritve številnih podjetij.
Glede na Poročilo o prihodnosti delovnih mest za leto 2020 se ocenjuje, da bodo zmogljivosti strojev in algoritmov bolj uporabljene kot v prejšnjih obdobjih, delovne ure, ki jih opravijo avtomatski stroji, pa se bodo do leta 2025 ujemale s časom, ki ga delajo ljudje. Tako , bo čas, ki ga ljudje in stroji porabijo za tekoča opravila pri delu, enak napovedanemu času.
Poleg tega glede na nedavno poslovno raziskavo 43 % anketirancev načrtuje uvedbo nadaljnje avtomatizacije ob zmanjšanju delovne sile, 43 % pa jih namerava razširiti uporabo izvajalcev za delo, specializirano za naloge, v nasprotju s 34 % anketirancev, ki načrtujejo razširiti svojo delovno silo zaradi integracije tehnologije.
Hiter porast aplikacij za avtomatizacijo bo močno vplival na delovanje podjetij in delavci se bodo morali učiti novih veščin, da bodo delali skupaj z njimi.
Prihodnost dela – AI v človeških virih
Umetna inteligenca (AI) ni več nov izraz v vseh sektorjih gospodarstva in življenja, ki je v zadnjih letih pridobil veliko pozornosti in navdušenja. Postavlja se vprašanje, ali lahko umetna inteligenca popolnoma nadomesti človeka, zlasti na področju človeških virov in razvoja.
Mnoga podjetja so ta napredek uporabila v skoraj vseh fazah življenjskega cikla HR, vključno z identifikacijo in privabljanjem, pridobivanjem, uvajanjem, razvojem, ohranjanjem in ločitvijo. Ta komplet orodij je zasnovan tako, da pospeši osnovne naloge, kot so pregledovanje življenjepisov in načrtovanje intervjujev, maksimiranje uspešnosti in zavzetosti zaposlenih, ocenjevanje novih kandidatov za zaposlitev za njihov pravi položaj in celo napovedovanje fluktuacije in prilagajanje individualnega razvoja kariere ...
Vendar pa obstajajo pomanjkljivosti kadrovskih sistemov, ki temeljijo na umetni inteligenci, saj lahko nenamerno ustvarijo pristranskosti in izločijo kvalificirane, raznolike kandidate s pristranskimi vhodnimi spremenljivkami.
Prihodnost dela – Oddaljena in hibridna delovna sila
V kontekstu Covid-19 je bila fleksibilnost zaposlenih trajnostni model za številne organizacije, kot je spodbujanje dela na daljavo in novega hibridnega dela. Zelo prilagodljivo delovno mesto bo kljub kontroverznim in negotovim izidom še naprej ostalo temelj prihodnosti dela tudi po pandemiji.
Vendar pa mnogi zaposleni, ki delajo na daljavo, verjamejo, da lahko hibridno delo uravnoteži prednosti bivanja v pisarni in od doma. Ocenjuje se, da kar 70 % podjetij, od malih podjetij do velikih multinacionalk, kot so Apple, Google, Citi in HSBC, načrtuje uvedbo neke oblike hibridnih delovnih ureditev za svoje zaposlene.
Številne raziskave kažejo, da lahko delo na daljavo naredi podjetja bolj produktivna in donosna, kljub temu pa morajo zaposleni in vodje prilagoditi tudi nova orodja za upravljanje, da zagotovijo, da njihova delovna sila ostane angažirana in resnično vključujoča.
Prihodnost dela – 7 Profesionalni grozdi v fokusu
Poročila o prihodnosti delovnih mest v letih 2018 in 2020, ki jih je izvedel Svetovni gospodarski forum, kažejo, da bi lahko 85 milijonov delovnih mest izpodrinilo sprememba v delitvi dela med ljudmi in stroji, medtem ko bi se lahko pojavilo 97 milijonov novih delovnih mest v 15 panogah in 26 gospodarstvih. .
Zlasti vodilne vloge pri naraščajočem povpraševanju pripadajo nastajajočim poklicnim grozdom, ki so v letih 6.1–2020 predstavljali 2022 milijona zaposlitvenih priložnosti po vsem svetu, vključno s 37 % v gospodarstvu oskrbe, 17 % v prodaji, trženju in vsebini, 16 % v podatkih in umetni inteligenci. , 12 % na področju inženiringa in računalništva v oblaku, 8 % na področju Ljudje in kultura ter 6 % na področju razvoja izdelkov. Vendar pa so profesionalni grozdi podatkov in umetne inteligence, zelenega gospodarstva in inženiringa ter računalništva v oblaku z najvišjo letno stopnjo rasti 41 %, 35 % oziroma 34 %.
Prihodnost dela – Povpraševanje po prekvalifikaciji in nadgradnji za preživetje in uspeh
Kot smo že omenili, je sprejetje tehnologije povečalo vrzeli v spretnostih na trgu dela tako na lokalni kot mednarodni ravni. Pomanjkanje spretnosti je pri teh nastajajočih strokovnjakih bolj pereče. Podjetja v povprečju ocenjujejo, da bo približno 40 % delavcev potrebovalo prekvalificiranje šest mesecev ali manj, 94 % vodij podjetij pa poroča, da domnevajo, da bodo zaposleni pridobivali nova znanja in spretnosti na delovnem mestu, kar je močno povečanje s 65 % leta 2018. Naraščajoče povpraševanje za hitro rastoče poklice je dodatno povečala vrednost številnih prepoznavnih sklopov spretnosti, ki pripadajo tem sedmim poklicnim skupinam, in njihovo obljubo o uspešnem razvoju in blaginji v novem gospodarstvu.
Tukaj je navedenih 15 najboljših spretnosti za leto 2025
- Analitično razmišljanje in inovativnost
- Aktivno učenje in učne strategije
- Kompleksno reševanje problemov
- Kritično razmišljanje in analiza
- Kreativnost, izvirnost in samoiniciativnost
- Vodenje in družbeni vpliv
- Uporaba, spremljanje in nadzor tehnologije
- Tehnološko načrtovanje in programiranje
- Odpornost, odpornost na stres in prilagodljivost
- Sklepanje, reševanje problemov in razmišljanje
- Čustvena inteligenca
- Odpravljanje težav in uporabniška izkušnja
- Usmerjenost k storitvi
- Sistemska analiza in vrednotenje
- Prepričevanje in pogajanje
Vrhunska medsektorska, specializirana znanja in spretnosti prihodnosti do leta 2025
- Trženje izdelkov
- Digitalni marketing
- Življenjski cikel razvoja programske opreme (SDLC)
- Business Management
- Oglaševanje
- Interakcija med človekom in računalnikom
- Orodja za razvoj
- Tehnologije za shranjevanje podatkov
- Računalniško omrežje
- Spletni razvoj
- Poslovno svetovanje
- Podjetništvo
- Umetna inteligenca
- Znanost podatki
- Prodaja na drobno
- Tehnična podpora
- Social Media
- Grafično oblikovanje
- upravljanje informacij
Dejansko so znanja, povezana s tehnologijo, vedno zelo iskana po specializiranih veščinah za številne vrste dela. Vadite te osnovne veščine z AhaSlides izboljšati kakovost svojega dela in zaslužiti donosnejše prihodke ob priznanju delodajalcev.
Nesporno je, da se povečuje želja zaposlenih po delu na oddaljenih in hibridnih delovnih mestih, kar vodi v možnost pomanjkanja zavzetosti zaposlenih, dobrega počutja in kakovosti dela. Vprašanje je, kako brez pritiska nadzirati in spodbujati zaposlene, da se dolgoročno zavežejo organizaciji. Postane enostavno z enim klikom Rešitve AhaSlide. Oblikovali smo zaročenect dejavnosti in spodbude dvigniti uspešnost zaposlenih.
Izboljšajte svoje tehnične veščine tako, da se naučite več o AhaSlides.
Ref: SHRM
