Podjetja potrebujejo inovativnost na delovnem mestu da prehitijo svoje tekmece in zadovoljiti svoje delavce.
Toda če vemo, kje začeti in kako spodbuditi inovacije, se lahko podjetja upirajo spremembam.
Obstaja veliko idej za negovanje inovativnosti na delovnem mestu, takih, ki jih je enostavno izvesti, da bi podjetjem pomagali uspevati, ne le preživeti, v tej hitri dobi.
Potopimo se!
| Kateri so primeri inovativnosti na delovnem mestu? | Oblikujte sproščujoč prostor za lajšanje stresa ali uvedite prilagodljiv delovni urnik. |
| Kako pomembna je inovativnost na delovnem mestu? | Povečajte rast, prilagodljivost in konkurenčno prednost podjetja. |
Kazalo
- Primeri ustvarjalnosti in inovativnosti na delovnem mestu
- Kako pokazati inovativnost na delovnem mestu
- Spodnja črta
- Pogosto zastavljena vprašanja
Nasveti za boljše sodelovanje
Iščete način, kako vključiti svoje ekipe?
Pridobite brezplačne predloge za naslednja delovna srečanja. Prijavite se brezplačno in vzemite, kar želite, iz knjižnice predlog!
🚀 Pridobite predloge brezplačno
Primeri ustvarjalnosti in inovativnosti na delovnem mestu
Inovacije na delovnem mestu se lahko zgodijo v kateri koli industriji.
Obstaja toliko priložnosti, velikih in majhnih, da inovativno izboljšate to, kar počnete.
Morda boste z avtomatizacijo ali boljšimi orodji ugotovili malo učinkovitosti. Ali pa sanjajte o novih izdelkih in storitvah.
Poigrate se lahko tudi z različnimi poteki dela, organizacijskimi oblikami ali komunikacijskimi formati.
Pojasnjevanje problemov in razmišljanje o divjih idejah s kolegi je vedno zabavno.
Ne pozabite na trajnost – naš planet potrebuje vse inovativno razmišljanje, ki ga lahko ponudimo.
Kaj pa izboljšanje uporabniške izkušnje ali ustvarjanje skupnosti na kreativen način? Vpliv je pomemben.
Ustvarjalnost je gonilo napredka, zavzetosti in konkurenčne prednosti, od novih idej do testiranja prototipov do sprejetja.
Razmislite o inovacijah na delovnem mestu s svojimi sodelavci
Naj se zgodijo inovacije! Olajšajte možgansko nevihto na poti z AhaSlides.
Povezano:
- Primeri prelomnih inovacij
- Primer arhitekturne inovacije
- Primeri postopnih inovacij
- Finančne inovacije
- Primer radikalne inovacije
- Vzdrževanje inovativnosti
Kako pokazati inovativnost na delovnem mestu
Kako torej spodbujati inovativnost na delovnem mestu? Inovacije na delovnem mestu se ne zgodijo, če zanje ne ustvarite idealnega okolja. Ne glede na to, ali gre za službo na daljavo ali v pisarni, poskrbite, da bodo te zamisli delovale:
#1. Ustvarite Flex Time to Think
Daleč nazaj, vodja 3M William McKnight vedel, da je dolgčas sovražnik ustvarjalnosti. Zato je predpisal a politika fleksibilnega časa omogoča zaposlenim, da zapolnijo 15 % svojega plačanega delovnega časa in se sprostijo od dnevnih nalog.
Ne glede na to, ali pišete skice, premišljujete o strastih ali se igrate z izumi, ki niso povezani z delom – McKnight je verjel, da bo ta porazdeljena skupina za viharjenje možganov prinesla odkritja.
Od tam je razmišljanje četrtega kvadranta razcvetelo blagovne znamke po vsem svetu. Ker v tistih trenutkih, ko misli najbolj čudovito vijugajo, leži genij, ki čaka, da se pojavi.
#2. Odpravite strogo hierarhijo
Ko delavci kreativno hodijo po prstih in uvajajo inovacije le, če to zahteva šef, je tako velik potencial zadušen. Toda opolnomočiti ljudi v različnih vlogah, da svobodno prepletajo misli? Iskrice bodo letele!
Podjetja, ki pripravljajo največje inovacije, imajo vodje, ki so bolj podobni umirjenim trenerjem kot pa strogim strelcem.
Podirajo ovire med ekipami, tako da lahko navzkrižno opraševanje opraši najboljše rešitve. Težave se prenašajo naokoli, da bi vsi razmišljali.
Recimo Teslo – pod Elonovim ultraflat upravljanjem noben oddelek ni otok.
Zaposleni se po potrebi najprej posvetijo drugim področjem. In kakšno čarobnost tkejo skupaj skozi to sodelovalno bližino!
#3. Sprejmite neuspehe kot lekcije
Resnica je, da se ob vsakem izstrelitvi, ki naj bi spremenila življenje, kot ga poznamo, nešteto konceptov na poti zruši in zgori.
Torej, namesto neuspehov, sprejmite njihovo mesto v teku.
V prihodnost misleča podjetja se neustrašno soočajo s težavami. Brez obsojanja priznavajo pretekle neuspele vžige, tako da lahko tovariši svobodno eksperimentirajo.
Ker neuspeh ni zastrašujoč, odprtost uspeva za predstavljanje neskončnih ponovitev inovacije.
Amazon, Netflix, Coca-Cola – megablagovne znamke, ki vodijo spremembe, nikoli ne skrivajo napačnih korakov, ampak slavijo vijugaste poti, ki so vodile do svetovno osupljivih zmag.
Njihova prosojnost, da »pihali smo, a poglejte, kako daleč smo leteli«, razrahlja ustnice za sprožitev drznih sanj.
#4. Spodbujajte notranje podjetništvo
V 70. letih prejšnjega stoletja se je pojavilo "intrapreneurship", ki je razložilo, kako lahko ti podjetniški plameni zažgejo tudi na delovnem mestu.
Ti notranji podjetniki razmišljajo kot ustanovitelji startupov, vendar svoje drzne vizije prinašajo domov v skupno kuhinjo svojega podjetja.
Zdaj se koncept kuha s plinom, saj podjetja spoznavajo, da talenti, ki hrepenijo po oživljanju novih stvari, ne hrepenijo vedno po popolnem odhodu.
Dati zaposlenim odprtost za lahke ideje in opazovati, kako se inovacije vžgejo, je nekaj najboljših idej za inovacije na delovnem mestu!
#5. Prenesite težke težave
To je ključnega pomena za vedno spodbujanje inovacij: težave prenesite na moč ljudi, nato pa povrnite rezultate, ne glede na obseg.
Zaposleni so inovativni, kolikor jim je dovoljeno – zato izgubite nadzor in začnite verjeti v njihovo briljantnost.
Eksplozije zaupanja bodo sledile v oblikah, ki bi jih manj pričakovali. Če jih gojite in trenirate, se bo vaša scena kmalu spremenila v nepredvidene prizore.
Spodnja črta
Obstaja ogromno načinov, kako postati bolj inovativen na delovnem mestu. In ni vam treba vsega prenoviti čez noč.
Izberite eno majhno stvar, ki jo želite poskusiti od zgoraj, nato pa jo postopoma dodajte več. Še preden se zaveste, bo vaše podjetje znano kot svetilnik domiselnega razmišljanja in svežih pristopov.
Zlahka se počutite preobremenjeni zaradi vsega tega. Vendar ne pozabite, da se prava preobrazba zgodi postopoma skozi namenske korake.
Verjemite, da se bodo vaša prizadevanja, ne glede na to, kako skromna so na začetku, zelo poplačala.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kaj pomeni delovna inovativnost?
Delovne inovacije se nanašajo na proces izvajanja novih idej ali metod v organizaciji, da bi izboljšali uspešnost, rezultate, procese ali delovno kulturo.
Kaj je primer inovativnosti pri delu?
Primer inovativnosti pri delu bi lahko bile kulturne inovacije – svetovalno podjetje usposablja zaposlene v tehnikah oblikovalskega razmišljanja za kreativno reševanje problemov in izvajanje oddelka za inovacije.
Kaj je inovativni delavec?
Inovativni delavec je nekdo, ki je sposoben nenehno ustvarjati, izpopolnjevati in izvajati nove ideje, ki izboljšujejo procese, storitve, tehnologije ali strategije v podjetju. Nenehno izpopolnjujejo svoje veščine, na primer inovativne veščine na delovnem mestu, in izzivajo predpostavke, da bi izboljšali delovanje svoje vloge in organizacije.
