Delovno mesto se hitro spreminja. Zaposleni zdaj prinašajo drugačna pričakovanja, prioritete in tehnološka znanja. Delavci milenijcev in generacije Z so odrasli z učenjem, ki ni omejeno na predavanja v razredu, pričakujejo več inovacij in ustvarjalnosti.
Zato je treba razviti tudi tradicionalno usposabljanje, da se prilagodi zanimanju mladih.
Zato je vključevanje interaktivne igre za treninge je neizogiben trend. Oglejmo si podrobneje 14 najboljših interaktivnih iger za usposabljanje za povečanje angažiranosti in zadovoljstva zaposlenih.
Kazalo
Nasveti za treninge
- Kako razviti osebni načrt usposabljanja | 2024 Razkrij
- 5 najboljših programov za usposabljanje osebja, ki se trenutno najpogosteje uporabljajo | Posodobljeno leta 2024
- Učinkovito načrtovanje usposabljanja v letu 2024
- Ideje za lov na mrhovinarje
- Resnice in laži
- Generator bingo kartic
- Organizirajte knjižni klub
- Kako igrati igro Catchphrase
- Igre na Slacku
- Ugani to melodijo
- Spletne Scattergories
- Kako igrati Skribblo
- Igra z vprašanji
- Risba tihožitja
Pritegnite svoje študente
Začnite smiselno razpravo, pridobite koristne povratne informacije in izobražujte svoje študente. Prijavite se za brezplačno predlogo AhaSlides
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️
Pomen interaktivnih iger za treninge
Ker so proračuni v sektorjih omejeni, si noben menedžer ne želi slediti trendovskim trendom brez dokazov za tem. Na srečo podatki potrjujejo pozitivne učinke uporabe interaktivnih iger za vadbo.
Študije raziskovalcev, kot je Karl Kapp, kažejo, da interaktivne učne simulacije in igre izboljšajo priklic za več kot 70 % v primerjavi s predavanji ali učbeniki. Pripravniki so tudi 85 % bolj motivirani za učenje z uporabo metod igre.
Pri tehnološkem velikanu Cisco je interaktivna igra s storitvami za stranke, ki jo igra 2300 udeležencev, povečala ohranjanje znanja za 9 %, medtem ko je čas priprave skoraj prepolovila. L'Oréal je dosegel podobne rezultate z igranjem vlog z blagovno znamko, ki uvaja nove kozmetične izdelke, kar je dvignilo stopnjo konverzije prodaje v igri do 167 % višje od standardnega e-učenja.
14+ najboljših interaktivnih iger za treninge
Pripravljeni na spremembe v korporativnem usposabljanju. Opremite svoje iskanje s temi vrhunskimi interaktivnimi igrami za usposabljanje. Enostaven za postavitev in poln vznemirjenja.
Trivia kvizi
Kviz ni nov v program usposabljanja, a stvar, zaradi katere je postala posebna, je zaposlitev elementi igrifikacije. Igrificirani kviz malenkosti je najboljša izbira za vadbeno igro. Je zabavno in privlačno, kar lahko ustvari zdravo tekmovalnost med učenci.
Ta pristop spremeni usposabljanje v dinamično in interaktivno potovanje, udeleženci pa ostanejo motivirani in željni raziskovanja več. Medtem ko lahko uporabite tradicionalen način za gostovanje malenkosti, vendar uporabljate interaktivne predloge za kviz kot je AhaSlides, so lahko učinkovitejši in prihranijo čas.
Igra vlog
Odlična ideja je tudi uporaba igre vlog kot igre za usposabljanje. Pomaga lahko izboljšati komunikacijo, medosebne spretnosti, reševanje konfliktov, pogajanja in drugo. Pomembno je dati povratne informacije igri vlog, saj je praktičen način za krepitev učenja in usmerjanje udeležencev k izboljšavam.
Človeški vozel
Dobro korporativno usposabljanje mora vključevati fizične aktivnosti. Namesto sedenja na enem mestu, spravite telo v gibanje z igro človeških vozlov, je odlična ideja. Cilj igre je spodbujanje timskega dela in povezovanja. Ena od odličnih interaktivnih iger za treninge je, da si vsi ne morejo izpustiti rok.
Helijeva palica
Za hitro prebijanje ledu in povečanje energije je helijeva palica odlična možnost. Ta vadbena igra je najboljša za spodbujanje smeha, interakcije in pozitivnega vzdušja v skupini. Postavitev je enostavna, vse kar potrebujete je dolg, lahek drog (na primer PVC cev), ki ga bo skupina držala vodoravno s kazalci. Prijemanje ali ščipanje ni dovoljeno. Če nekdo izgubi stik, mora skupina začeti znova.
Igra vprašanj
Katere so najboljše interaktivne igre za treninge? Ni boljše igre od iger z vprašanji, kot je igra 20 vprašanj, Ali bi raje…, Nikoli še nikoli …, To ali ono, in več. Element zabave in nepričakovana vprašanja lahko prinesejo smeh, veselje in povezanost celotne skupine. Nekaj odličnih vprašanj za začetek, kot so: "Ali bi se raje potopil v globoko morje ali bungee jumping?" ali "Čevlji ali copati?", "Piškotki ali čips?".
"Najdi dve osebi"
Predpostavka je enostavna: udeleženci dobijo seznam značilnosti ali lastnosti, cilj pa je najti dve osebi v skupini, ki ustrezata vsakemu kriteriju. Ne le spodbuja interakcijo in komunikacijo, temveč tudi postavlja temelje za sodelovalno in medsebojno povezano skupinsko dinamiko.
Smetar Hunt
To je klasična igra za družabne dogodke in izobraževalni program, trenerji pa jo lahko uporabljajo za korporativno usposabljanje. Vključuje udeležence, ki iščejo določene predmete, rešujejo namige ali dokončajo naloge v določenem prostoru. Ta igra je dobra tako za nastavitev brez povezave kot za spletno nastavitev. Na primer, uporabite Zoom in AhaSlides za ustvarjanje a Virtualni lov na mrhovinarje, kjer lahko vsi delijo svoje video vire, medtem ko iščejo predmete ali opravljajo izzive.
Vroč sedež
V "Vroči sedež" udeleženec prevzame vlogo intervjuvanca, drugi pa postavljajo spontana vprašanja. Ta privlačna dejavnost spodbuja hitro razmišljanje, komunikacijske sposobnosti in sposobnost odzivanja pod pritiskom. Je odlično orodje za gradnjo ekipe, ki spodbuja globlje razumevanje med udeleženci, ko raziskujejo različne perspektive in osebnosti.
Kroglice za vprašanja
"Žoge z vprašanji" vključujejo udeležence, ki si med seboj mečejo žogo, pri čemer mora vsak lovilec odgovoriti na vprašanje, ki se nahaja na žogi. Je odlična kombinacija vadbe in igre vprašanj. Trener lahko prilagodi vprašanja, ki so v skladu s programom usposabljanja ali so namenjena medsebojnemu spoznavanju.
Telefon
V igri "Telefon" se udeleženci postavijo v vrsto, sporočilo pa se šepeta od osebe do osebe. Zadnja oseba nato razkrije sporočilo, pogosto s humornimi izkrivljanji. Ta klasični ledolomilec poudarja izzive komunikacije in pomen jasnosti, zaradi česar je ena najboljših interaktivnih iger za treninge.
Igra fraz
Star, ampak dober! Ta družabna igra ne pokaže le, kako duhoviti, logični in hitri so igralci, ampak tudi krepi harmonijo med člani ekipe. V tej živahni igri si udeleženci prizadevajo prenesti dano besedo ali besedno zvezo brez uporabe posebnih "tabu" besed.
Mad Libs
Številni programi usposabljanja v zadnjem času cenijo igro mad libs. Ta interaktivna igra za usposabljanje je najboljša za spodbujanje ustvarjalnosti, izboljšanje komunikacijskih veščin in vnos elementa zabave v učno izkušnjo. Gre za tradicionalno besedna igra kjer udeleženci zapolnijo praznine z naključnimi besedami, da ustvarijo šaljive zgodbe. Raziščite prilagodljive predloge z uporabo interaktivnih orodij, kot je AhaSlides. To je še posebej uporabno za virtualne ali oddaljene treninge.
Scrambler za čevlje
Včasih je super, če se sprostimo in delamo drug z drugim in zato je shoe scrambler ustvarjen. V tej igri si udeleženci sezujejo čevlje in jih vržejo na kup. Čevlje nato pomešajo in vsak udeleženec naključno izbere par, ki ni njegov. Cilj je najti lastnika čevljev, ki so jih izbrali, tako da se vključijo v priložnostne pogovore. Podira ovire, spodbuja ljudi k interakciji s kolegi, ki jih morda ne poznajo dobro, in vnaša občutek igrivosti v delovno okolje.
Skupni besedni oblak
V zadnjih letih je uporaba svetovni oblak ne gre le za iskanje gostote ključnih besed, ampak je interaktivna igra za usposabljanje za timsko sodelovanje. Ali se učenci odlikujejo vizualna, slušni, oz kinestetično interaktivna narava besednega oblaka zagotavlja vključenost in angažiranost za vse udeležence.
Ključni izdelki
Igrifikacija in interaktivnost predstavljata prihodnost učinkovitega korporativnega usposabljanja. Ne omejujte korporativnega usposabljanja s peresi in predavanji, dodajte interaktivne igre na virtualne načine z AhaSlides. S prilagojenimi igrami z blagovno znamko, ki so tesno usklajene z odgovornostmi v resničnem svetu, postane usposabljanje razlog za angažiranost zaposlenih, zadovoljstvo in predanost.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kako lahko svojo vadbo naredim bolj interaktivno?
Vključite igre, kot so trivialnosti, igranje vlog in praktični izzivi, ki spodbujajo sodelovanje in uporabo lekcij. Ta interaktivnost utrjuje znanje bolje kot pasivna predavanja.
Kako narediti treninge zabavne?
Oblikujte interaktivne dejavnosti, kot so tekmovalni kvizi, simulacije in pustolovske igre, ki ustvarjajo navdušenje in sodelovanje med poučevanjem. Ta inherentna zabava organsko spodbuja sodelovanje.
Kako vključite ljudi v usposabljanje?
Pritegnite ljudi v izkušnjo, kot so igre, ki temeljijo na zgodbah in so prilagojene krepitvi veščin, namesto da jim vsiljujete suhoparne predstavitve. Interaktivni izzivi spodbujajo globlje sodelovanje.
Kako naj naredim računalniško usposabljanje zabavno?
Vključite kvize za več igralcev, lov na digitalne mrhovinarje, igro vlog avatarjev in lekcije, ki temeljijo na nalogah, ki jih vodi prijateljsko tekmovanje, v e-učenje za pustolovsko izkušnjo, podobno igri, ki poveča angažiranost.
Ref: EdApp
