Prvi dan v službi se lahko zdi zastrašujoč. Ste novi v vsem, toda ali veste, da vas lahko že prvi dan seznanitve s sodelavci nekoliko pomiri živce? - ker vas topla dobrodošlica in široki nasmehi lahko sprostijo!
V tem vodniku razkrivamo najboljše predstavite se novemu primeru ekipe da vam pomaga začeti svojo poklicno pot z veseljem👇
Kazalo
- Pregled
- Kako se predstaviti novi ekipi (+primeri)
- Kako se predstavite virtualni ekipi?
- Spodnja črta
- Pogosto zastavljena vprašanja
Nasveti za pritegnitev občinstva
- 💡 10 interaktivnih predstavitvenih tehnik za sodelovanje
- 💡 220++ preprostih tem za predstavitev vseh starosti
- 💡 Celoten vodnik po interaktivnih predstavitvah
- Skupinska predstavitev
- Kako se predstaviti
Začnite v nekaj sekundah.
Pridobite brezplačne predloge za svojo naslednjo interaktivno predstavitev. Prijavite se brezplačno in vzemite, kar želite, iz knjižnice predlog!
🚀 Pridobite brezplačen račun
Pregled
| Kako dolgo bi se morali predstavljati? | 1-2 minuti |
| Zakaj je pomembno, da se predstavite? | Predstaviti identiteto, značaj in druge pomembne življenjske vidike |
Kako se s primeri predstaviti novi ekipi
Kako lahko ta uvod šteje? Pripravite temelje za uvod v dinamit, ki pusti trajen vtis s temi smernicami spodaj:
#1. Napiši kratek in natančen uvod
Naredite velik vhod! Predstavitev je vaša priložnost, da naredite prvi vtis, zato si jo privoščite.
Preden stopite skozi vrata, si predstavljajte, kako se rokujete, se široko smehljate in podajate svoj ubijalski uvod.
Ustvarite svojo popolno predstavo. Zapišite si 2-3 ključna dejstva, ki vas popolnoma povzemajo: vaš novi naziv, nekaj zabavnih izkušenj, povezanih z delom, in katere supermoči upate, da boste odklenili v tej vlogi.
Destilirajte ga do najbolj vznemirljivih poudarkov, zaradi katerih bodo ljudje želeli izvedeti več o vas.
Za manjše ekipe pojdite malo globlje.
Če se pridružujete tesno povezani skupini, pokažite nekaj osebnosti! Povejte zanimiv hobi, svojo strast do gorskega kolesarjenja ali da ste ultimativni prvak v karaokah. Če vnesete delček svojega pristnega jaza, vam lahko pomaga hitreje vzpostaviti stik.
Začni močno, končaj močno. Začnite z veliko energije: "Hej ekipa, jaz sem [ime], vaš novi [super naziv]! Delal sem na [zabavnem mestu] in komaj čakam, da [vplivam] tukaj". Ko zaključite, se vsem zahvalite, prosite za pomoč, če je potrebno, in jim povejte, da se veselite, da bomo vse skupaj zdrobili.
🎊 Nasveti: Uporabite odprta vprašanja za boljše povezovanje z ljudmi v pisarni.
Predstavite se novemu primeru ekipe v pisarni:
»Pozdravljeni vsi, ime mi je John in pridružil se bom ekipi kot novi vodja trženja. Imam več kot 5 let izkušenj s trženjem tehnoloških zagonskih podjetij. Navdušen sem, da sem del te ekipe in pomagam pri našem trženju Prosim, sporočite mi, če bi moral karkoli vedeti, ali s kom bi se moral pogovoriti, ko začnem."
Zadeva: Pozdrav od vašega novega člana ekipe!
Dragi Team,
Moje ime je [vaše ime] in pridružil se bom ekipi kot nova [vloga] od [datum začetka]. Zelo sem navdušen, da sem del [ime ekipe ali poslanstvo/cilj ekipe] in delam z vsemi vami!
Nekaj o meni: imam več kot 5 let izkušenj na tej vlogi v [prejšnje ime podjetja]. Moje prednosti vključujejo [ustrezno znanje ali izkušnje] in veselim se, da bom te veščine uporabil tukaj, da bom pomagal [ime cilja ekipe ali projekta].
Čeprav je to moj prvi dan, želim začeti odlično, tako da se od vseh vas naučim čim več. Prosim, povejte mi, če obstajajo kakršne koli osnovne informacije ali nasveti, za katere menite, da bi bili koristni za novo osebo v tej vlogi.
Veselim se, da se kmalu osebno srečam z vsakim od vas! Medtem lahko odgovorite na to e-poštno sporočilo ali me pokličete na [vaša telefonska številka], če imate morebitna vprašanja.
Vnaprej se vam zahvaljujem za vašo pomoč in podporo, ko se pridružim ekipi. Že zdaj lahko rečem, da bo to odlična izkušnja in veselim se, da bom lahko delal z vsemi vami!
Lep pozdrav,
[Tvoje ime]
[Vaš naslov]
#2. Poiščite priložnosti za aktiven pogovor s člani ekipe
Vaš uvod je šele začetek! Prava čarovnija se zgodi v pogovorih, ki sledijo.
Številna podjetja so usmerjena v začetnike, da vam pomagajo začeti z delom. To je vaša priložnost, da na enem mestu srečate celotno posadko.
Ko se začnejo predstavitve, se pridružite zabavi! Začnite klepetati s svojimi novimi sodelavci. Vprašajte stvari, kot so "Kako dolgo ste že tukaj?", "Na katerih projektih delate?" ali "Kaj vam je najbolj všeč na tem mestu?"
Če moderator le oznanja imena in naslove, prevzemite odgovornost! Recite nekaj takega: "Navdušen sem, da delam z vami! Ali lahko izpostavite ljudi, s katerimi bom najtesneje sodeloval?" Všeč jim bo vaše navdušenje za začetek.
Ko se srečate ena na ena, naredite vtis, ki si ga bodo zapomnili. Recite "Živjo, jaz sem [vaše ime], nova [vloga]. Živčen sem, a navdušen, da se bom pridružil ekipi!" Vprašajte jih o njihovi vlogi, kako dolgo so tam in kaj jih je zanimalo za delo.
Poslušanje ljudi, ki govorijo o svojem delu in o tem, kaj jih žene, je najhitrejši način za vzpostavitev povezave. Ljudje radi govorijo o sebi, zato zberite čim več humanizirajočih podrobnosti.
Predstavite se v stilu z AhaSlides
Navdušite svojega sodelavca z interaktivno predstavitvijo o sebi. Naj vas bolje spoznajo kvizi, Volišče in Vprašanja in odgovori!
#3. Bodite pozorni na svojo govorico telesa
Ne glede na to, ali gre za virtualni sestanek ali sestanek v pisarni, se boste še vedno morali predstaviti ekipi, vaša govorica telesa pa je pomemben vidik, da naredite prvi odličen vtis.
Imate milisekunde časa, da pridobite ljudi, preden sploh rečete "zdravo"! Študije kažejo prvi vtis se oblikuje hitro. Zato stojte pokonci, široko se nasmejte, vzdržujte očesni stik in ponudite močan, samozavesten stisk roke. Pustite jih misliti "Ta oseba ima skupaj!".
Projicirajte zaupanje v vsako potezo. Vstanite naravnost z rameni nazaj, da napolnite prostor s prisotnostjo.
Govorite jasno in z umerjeno hitrostjo, da pokažete, da mislite resno, vendar ostanite dostopni.
Glejte ljudi v oči dovolj dolgo, da se povežete, vendar ne tako dolgo, da bi postalo intenzivno strmenje!
Oblecite del in ga imejte! Nosite oblačila, ki ustrezajo vaši osebnosti.
Čisto, zlikano in primerno je ključno – želite pokazati profesionalnost s kančkom pridiha. Poskrbite, da bo na vaši celotni obleki, od glave do pet, pisalo "Imam to".
Izkoristite učinek halo! Ko ste videti zbrani in samozavestni, imajo ljudje o vas pozitivne domneve.
Mislili bodo, da ste pametni, sposobni in izkušeni – tudi če se v sebi močno potite – zgolj zaradi vašega samozavestnega obnašanja.
Kako se predstavite virtualni ekipi?
Pozdravljanje novih sodelavcev na spletu je lahko nekoliko težavno. Na srečo vam lahko ti koraki pomagajo pri napredovanju v spletnem prostoru in se v hipu seznanite z ekipo:
• Pošljite e-poštno sporočilo s samopredstavitvijo - To je najpogostejši način za začetek, ko se pridružite virtualni ekipi. Pošljite e-pošto z osnovami: svoje ime, vlogo, ustrezno ozadje ali izkušnje in nekaj osebnega, da vzpostavite povezavo.
• Načrtujte virtualna srečanja - Prosite za vzpostavitev uvodnih video klicev 1:1 s ključnimi soigralci. To pomaga predstaviti ime in ustvari odnos, ki ga e-poštna sporočila ne zmorejo. Zahtevajte 15-30-minutne sestanke »spoznavanja«.
• Sodelujte na sestankih ekipe - Čim prej se pridružite morebitnim tedenskim/mesečnim osebnim klicem ali videokonferencam. Povejte, da se predstavite, povejte nekaj o sebi in prosite za nasvet za nove člane ekipe.
• Delite kratek življenjepis in fotografijo - Ponudite ekipi pošiljanje kratke biografije in profesionalne fotografije glave. To pomaga ustvariti bolj osebno povezavo, ko lahko soigralci vašemu imenu dodajo obraz.
• Redno komunicirajte v timskih komunikacijskih kanalih - Aktivno sodelujte v aplikaciji za sporočanje skupine, forumih za razprave, orodjih za vodenje projektov itd. Predstavite se, postavite vprašanja in ponudite pomoč, kjer je primerno. Bodite angažiran virtualni soigralec.
• Obrnite se neposredno na posameznike - Če opazite nekaj soigralcev, ki se osebnostno zdijo primerni, jim pošljite sporočilo 1:1 in se predstavite bolj osebno. Začnite oblikovati povezave 1:1 znotraj večje skupine.
• Med sestanki pozorno poslušajte in pogosto komunicirajte – Bolj ko sodelujete v skupinskih razpravah, sodelujete pri dokumentih, se oglašate z idejami in zagotavljate posodobitve, bolj boste postali »pravi« član ekipe namesto le imena v e-poštnem podpisu.
Več osebnih povezav kot lahko vzpostavite znotraj virtualne ekipe prek video klicev, fotografij, skupnih izkušenj in pogostih interakcij, uspešnejša bo vaša uvedba. Ključno je aktivno in dosledno sodelovanje, medtem ko še naprej iščemo načine za vzpostavitev odnosa prek komunikacijskih kanalov.
Spodnja črta
Če sledite tem primerom predstavitve nove ekipe, boste ustvarili pozitiven prvi vtis, začeli sodelovati z drugimi in postavili temelje za produktivno sodelovanje v prihodnosti. Pokažite svojim sodelavcem, da vam je mar za povezovanje na človeški ravni, in začeli boste odlično!
Pogosto zastavljena vprašanja
Kako se predstavite na razgovoru za novo ekipo?
Če bo vaš uvod osredotočen, jedrnat in izpostavlja najustreznejše izkušnje, boste naredili dober prvi vtis. Ton naj bo samozavesten, a ne predrzen, izkazovati mora navdušenje nad vlogo in ekipo. Na to pomislite kot na začetek pogovora, ne kot na predstavo.
Kako se predstavite skupini spletnih primerov?
Tukaj je primer, kako se lahko predstavite v spletni skupini: Pozdravljeni vsi, moje ime je [vaše ime]. Vesel sem, da se lahko pridružim tej skupnosti [opišite skupino]. Sem [vaša ustrezna izkušnja ali zanimanje] že [število] let, zato upam, da se bom povezal z drugimi, ki delijo to strast, in se učil iz vseh vaših izkušenj. Veselim se razprav!
